“愚人节恶作剧”会违法吗？

第一篇：“愚人节恶作剧”会违法吗？

4月1日是西方的“愚人节”，有的玩笑博得了大家开心一笑，但也有一些开得出格：旅行者上飞机时说自己包里有炸药、六岁小童谎称家中煤气泄漏让人虚惊一场……那么在“愚人节”这一天，开玩笑是否可以百无禁忌？对此，采访了淄博市的几位律师和专家：

律师单保文认为：这些玩笑应该有一些必要的限制。首先，不能扰乱社会治安和社会秩序，比如上飞机说包里有炸药，就扰乱了民航的管理秩序和安全飞行；第二，不能侵害公民的名誉权、姓名权。

律师刘晓认为：大家只知道愚人节的玩笑可以不当真，但是对愚人节开玩笑开到怎样的程度并没有定论。恶作剧造成了严重的后果，肯定要承担法律责任。但当大家都认为是个玩笑，就你认为是真的，造成不良后果的则要自负其责。

山东理工大学的一位法学教授认为：法律规定，人们对轻微损害有容忍的义务。如果是一些轻微的损害，就要诉讼的话，那么任何人行使权利的时候就没有任何的安全感了。愚人节作为一种民俗，一种习惯，在这种特定情境当中，对你产生一定的损害，或是善意的，或是人际关系的一种协调，大家就应该互相容忍，即便有轻微的伤害，也不必要动辄兴诉，用法律的手段来解决。

第二篇：“愚人节恶作剧”会违法吗？

“愚人节恶作剧”会违法吗？

4月1日是西方的“愚人节”，有的玩笑博得了大家开心一笑，但也有一些开得出格：旅行者上飞机时说自己包里有炸药、六岁小童谎称家中煤气泄漏让人虚惊一场„„那么在“愚人节”这一天，开玩笑是否可以百无禁忌？对此，采访了淄博市的几位律师和专家：

律师单保文认为：这些玩笑应该有一些必要的限制。首先，不能扰乱社会治安和社会秩序，比如上飞机说包里有炸药，就扰乱了民航的管理秩序和安全飞行；第二，不能侵害公民的名誉权、姓名权。

律师刘晓认为：大家只知道愚人节的玩笑可以不当真，但是对愚人节开玩笑开到怎样的程度并没有定论。恶作剧造成了严重的后果，肯定要承担法律责任。但当大家都认为是个玩笑，就你认为是真的，造成不良后果的则要自负其责。

山东理工大学的一位法学教授认为：法律规定，人们对轻微损害有容忍的义务。如果是一些轻微的损害，就要诉讼的话，那么任何人行使权利的时候就没有任何的安全感了。愚人节作为一种民俗，一种习惯，在这种特定情境当中，对你产生一定的损害，或是善意的，或是人际关系的一种协调，大家就应该互相容忍，即便有轻微的伤害，也不必要动辄兴诉，用法律的手段来解决。

第三篇：愚人节晨会主持词

愚人节晨会主持词

导语：只有将对朋友的羡慕变为激励自己的动力，才能成为强者并得到友人敬重。愿为别人的危难担扰者乃得真正的快乐。以下小编为大家介绍愚人节晨会主持词文章，欢迎大家阅读参考!

愚人节晨会主持词1 A:各位帅哥，B:各位靓女，H:大家晚上好!

A:欢迎来到“Happy Time 愚你同乐”的现场。

B:我是今晚的愚乐女主持~

A:我是今晚的愚乐男主持~~

B:很高兴大家可以和我们一起共同见证这个伟大的节日-----愚人节。

A:一百多年前伟大的哲学家xx格?彼得曾经说过这样一句话：“人类不因愚蠢而存在，却常因愚蠢而感动。

B:在这世界为之沸腾的日子里，我们可以满嘴放炮!

A:是的，在这举世同庆的日子里，我们可以胡说八道!

A:现在我宣布，Happy Time 愚你同乐

B:现在开始。

B:你先介绍一下今晚的活动的第一个环节把!

A:行，交给我你就大可不必放心了??我们活动的第一个环节叫真真假假你来猜，本场游戏分为3轮，游戏规则是这样的：第一轮牙膏饼干游戏邀请10位参与游戏的同学吃饼干其中只有一位同学吃的是夹有牙膏的饼干其余均为正常饼干，10位同学要尽量混淆观众的看法，让观众来猜吃到牙膏的同学。

2)第二轮是怪味可乐同样邀请10位同学喝可乐只有一位喝的是有醋或酱油的可乐，10位同学要尽量混淆观众的看法，让观众来猜喝到怪味可乐的同学。

3)第三轮谁是卧底邀请10位同学有九位有同样题卡有一位不同，10位同学分别叙述，观众猜不一样的那个同学。比如：阳光与灯光

惩罚：观众猜错喝怪味可乐、选手被猜出来则在耳朵夹一个夹子。

B:波磨叽啦!赶紧开始呀!

A:stop，好了，话不多说，童鞋们踊跃参加哦~

A:哎你说，吃到牙膏喝到醋，这岂不是人生一大乐事哎

B:那你要不要也试试?

A:还是算了吧，这样的乐事我在心里想想都挺美的 B:好了，让那些吃牙膏喝醋的童鞋先歇歇。

A:对，为了缓解一下那些同学的心情，接下来我们一起来欣赏一个表演。

B:神马表演?

A:是由上官闻一童鞋带来的吉他演奏

B:一起看看吧~

B:刚才那表演简直是帅呆了酷毙了，简直无法比喻了，感觉气氛都把持不住了

A:是啊，那我们接着哈皮吧~

B:接下来干神马啊?

A:接下来玩个夹夹乐游戏

1、分组(将全场100位观众分为10组)

2、挤气球。(将分好的组每组围成一个圈，每两位中间有一个气球两人要用身体挤爆气球，不能用手。)

3、小惩罚。(要求整组完成，气球掉落则重新开始，最慢一组将有惩罚。惩罚：喝怪味可乐)B:听起来很好玩啊~

A:是啊，童鞋们，来吧

A:继续玩游戏，接下来这个游戏叫钥匙环游戏

1、分组。(全场100位观众分为10组)

2、传钥匙环。(将分好的组分别围成一个圈，每组每分半张纸(提前将纸撕好)，利用自己的才智将纸制成可以传钥匙环的工具，不能用手。)

3、钥匙环掉落则重新开始，最慢一组接受惩罚。(惩罚：喝怪味可乐或夹夹子)

B:唉，好累啊，看着他们玩我都觉着累了。。

A:这才玩了几个游戏吗，这就累了

B:是啊，腿都抬不起来了

A:好吧，那接下来送给童鞋们一个啦啦操，放松一下心情哈

A:休息好了吧?

B:应该可以了

A:什么叫应该可以了

B:算了，你就说下来要玩什么啊?

A:呃，接下来我们猜谜语啊

谜语猜猜看

1、趣味谜语。(出一些整人脑筋急转弯)

2、你来猜猜看，猜对则可以抽奖。

(奖励：糖果、或者“逗君一笑”纸条、笔、夹子等小礼品)

A:忽悠的时光总是短暂的，被忽悠的快乐总是难忘的 B:你忽悠来，我忽悠去，满满的都是泪。

A:泪?很伤感么?

B:不是啦，是笑出来的眼泪啦

A:没错，今夜我们在笑声中度过，让我们再次以热烈的掌声感谢同学们踊跃的精彩的搞笑的卖力的表演!

B:虽然晚会即将结束，但娱乐永不止步！

A:现在我宣布，今天的愚乐活动

H:到此结束

H:白白

愚人节晨会主持词2 一.活动背景：

愚人节的历史起源于法国，最初是法国的一些主张变革的人为嘲笑那些因循守旧的人而在4月1日使出一些骗人的招数。后逐渐成为西方及美国的民间传统节日，现在也成为东方很多国家人们喜爱的节日之一。

“愚人节”——一年中少有的一个心惊胆战的节日，在这一天，您可以充分发挥想象力打破一切有序的时间和空间，胡作非为在愚人节有充分的理由和充足的市场。正值愚人节到来之际，为迎合这种浓浓的文化气氛，活跃校园氛围，我们需要一个以“愚人节”为主题的校园活动，希望能给同学们带来轻松幽默，放松身心。

二.活动目的：

1，这次“愚人节”活动实际上是以比赛的形式开展的，其内容丰富多彩，轻松幽默，且愚人节整人不是整哪个的难看，整出的是快乐，最好是善意的骗局。

2，营造文化氛围，活跃校园气氛，使校园师生在忙碌的学习生活中放松身心。

3，通过这次活动使同学了解“愚人节”的丰富内涵和意义，使人们在得到快乐的同时也能积极地思考生活。

4，让同学了解愚人节的文化内涵以及丰富意义，并使同学能更加积极乐观轻松地看待生活与工作。

三.活动主题：愚人节你愚了吗?

四.活动时间：初赛：3月28号(星期三下午2点)

地点：待定

复赛：4月1号(星期天晚上7点)

地点：大学生活动中心

五.组织机构：

主办单位：电气与自动化工程学院学生会宣传部

六.活动安排：

筹备阶段：

1，活动宣传

(1)通知的拟定与下发。

(2)宣传部做好“愚人节”活动的宣传海报，在各个班级进行活动的宣传。

(3)做好活动场地的借用申请。

2，人员安排

(1)主持：一男一女，负责比赛的介绍主持。

(2)联系：负责参赛者的短信通知，新闻部的联系，比赛期间道具(包括灯光，音响，话筒，材料等)的借用联系。

(3)布置场地：气球，彩带，“愚人节”寄语，宣传海报等。

(4)比赛现场：负责参赛者签到及现场情况，赛后场地的整理。

(5)评委：由组织者选择合适人员担当评委，保证公平公正。

(6)物品购买：初赛拼图及复赛奖品的购买。

初赛阶段：

(1)比赛项目——“愚人拼图”

(2)比赛规则——完成时间长短决定胜负

(3)在现场，组织人员组织参赛者签到，领取愚人拼图，组织人员将其统一打乱，计时开始。

(4)记录各组成员完成拼图时间，公布成绩。

复赛阶段：

(1)比赛项目——“整蛊之霸”

(2)比赛规则——以组为单位，进行以整蛊为主题的表演，由评委根据搞笑程度，表演情况打分(表演时长不低于5分钟)。

(3)比赛结束，根据复赛分数，再结合初赛成绩评出获胜者，分发奖品及获奖证书。

七.奖项设置：

一等奖：1名二等奖：3名三等级：5名

八.注意事项

1，宣传海报应及时有效，突现特色，能够吸引同学的关注。

2，整蛊表演者的语言应诙谐幽默，大方得体，禁止出现低俗粗鲁言语。

3，获胜的奖品要提前准备，有达到“意外愚人”的目的。

4，组织者要提前进行场地的布置，及时短信通知。

九.活动经费

1，获胜者奖品：100元

2，拼图：5元*15组

3，纸张，杯子，彩带，气球等：30元

总计：205元

2、愚人节活动策划书

一、活动背景

愚人节的历史起源于法国，最初是法国的一些主张变革的人为嘲笑那些因循守旧的人而在4月1日使出一些骗人的招数。后逐渐成为西方及美国的民间传统节日，现在也成为东方很多国家人们喜爱的节日之一。

正值愚人节到来之际，为迎合这种浓浓的文化气氛，活跃长中的校园氛围，我们将举办以“我秀愚人节”为主题的校园活动。

二、活动目的

本次活动通过收集全校师生的有趣经历和图片，将生活中有趣的故事以图片和文字的形式展示给大家，使大家在忙碌的学习生活中放松身心，了解“愚人节”的丰富内涵和意义，在得到快乐的同时也能积极地看待生活与工作。

活动主题活跃校园气氛，分享生活快乐。

三、活动时间3月29日至4月1日

四、活动对象全体在校学生

五、活动形式

同学们可以把生活中的有趣经历、图片、“愚人”感悟等分享给我们，我们会通过板报的方式将其中的精华内容展示给大家，并进行通过投票对优秀作品进行评选。参与形式有：

1、以照片附加解说的形式上交，照片要能展现出搞笑、精彩瞬间，解说要简明扼要。

2、以文章的形式上交，写出愚人节这天或以前的有趣故事或感受，文章要求格式准确，主题明确，有感染力，字数不限。

参与作品可发送到活动邮箱：xxxx，或投放到作品收集信箱里。上交作品的截止日期为3月31日。

六、活动流程

3月24日—25日：准备活动宣传海报三张，并作出两个简易的作品收集信箱。

3月26日：将海报张贴于行知楼、致知楼和食堂的相关位置对活动进行宣传，并附上活动通知;将作品收集信箱放置在行知楼和致知楼的相关位置来收集作品。

3月27日—30日：活动作品征集阶段。

3月31日：对征集到的活动作品进评选，选出主题明确、生动有趣的优秀作品，并以它们为材料制作1个作品展览板。

4月1日：在致知楼附近将展览板展出。

4月2日：将作品展览板收回。

4月4日：对本次活动进行总结。

七、注意事项

1，宣传海报应及时有效，主题鲜明，从而引起同学的关注和参与。宣传板要有愚人节内涵和意义的相关介绍。

2、需要各部的积极配合。

第四篇：项目内部承包违法吗

项目内部承包违法吗

在招投标活动中最常见的是建筑行业，建筑行业因为资质问题往往会面临一种窘境：有资质的建筑企业接不到任务，一些低资质的企业或无资质的个人却凭借关系能承揽到业务。

因此对于低资质企业或个人需要承接项目时必须寻求与有资质建筑企业的合作经营，二者结合由于会被认定为挂靠、非法转包，因此采取了项目内部承包的方式，今天中国招标采购导航网来向大家讲述这种项目内部承包及承包协议是否违法。

一、项目内部承包经营模式不同阶段及转变(一)早期项目内部承包“以包代管”现象严重

建筑企业本身是粗放型管理的企业，很多挂靠、非法转包、分包多以项目内部承包形式出现，在层层转包、分包抽取管理费用，“以包代管”现象严重。

1、工程最后的承包人即实际施工人合同金额低、不能维持工程成本，只能偷工减料，导致工程质量得不到保障。质量事故层出不穷。

2、层层转包、分包后，实际施工人催讨工程款无门，民工工伤事故得不到及时赔付、民工工资纠纷频繁产生，从而上升为影响社会稳定的问题。

媒体曝光的工程质量事故和民工工资纠纷中，后面多有层层转包和分包行为，这也是建设主管部门对项目内部承包持否定态度的主要原因。(二)项目内部承包面对新的政策和管理要求已转型升级

国家对建筑行业新的政策和要求，导致项目承包模式也在转变，原因有以下三点：

1、建筑工程质量终身责任制的建立。住房和城乡建设部于2014年8月25日颁布实施了《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》，其中强化了对项目负责人个人的质量终身责任追究，即使工作调动、退休后质量责任依然存在。结合建筑企业资质改革的规定，国家对企业资质要求会淡化、而会进一步强化对项目负责人个人执业资质和责任的要求。

任何制度要求，最终都会落实到由人来具体执行，特别是建筑企业这种劳动密集型企业。以前建筑企业那种”挂证收费、人证分离“的状况会渐渐减少，建筑企业和项目责任人面对质量终身责任制的严格要求，必须会将工程质量与企业生存、项目负责人个人的执业生涯和前途紧密联系在一起，对工程质量的重视程度已大大提高。

2、民工工资保证金、银行代发民工工资制度、民工工伤保险制度的建立。建筑企业在合同签订后都会将民工工资保证金(合同造价金额的2%左右)缴纳至建设主管部门，作为出现民工工资纠纷的第一个保障。

目前各地已普遍实施了由银行代发民工工资的规定，如重庆市城乡建设委员会、人民银行重庆营业管理部、中国银行业监督管理委员会重庆监管局联合发文，于2017年4月28日推行《关于建筑领域实施农民工工资专用账户管理及银行代发制度(试行)的通知》：将施工企业当月完成产值中的25%直接支付至民工工资账户中、工资表要签订确认并公示、民工工资与建筑企业工程款相分离支付，这对于解决长期以来建筑企业民工工资拖欠及纠纷是第二个重要保障。

同时也对建筑企业和劳务分包企业提出了更高的要求，民工工资的管理与发放将向透明、公开、程序化方向发展。

民工工伤保险已纳入到社保统筹的范围，建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目工伤保险参保证明，未提交者，各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。人力社保部会同住建部等出台了《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，意见要求大力扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面，或按用人单位参保或按项目参保，办理施工许可证前必须办理工伤参保手续。目前此政策在各地均已得到落实，民工工伤赔偿难的情况已大大得到改善。

3、“营改增”后以前粗放型的挂靠经营模式已被淘汰。由于增值税对建筑企业在货物、劳务及应税服务流、资金流、票据流“三流合一”的严格要求，以前那种项目部自已采购、自已支付、再提交发票由建筑企业作账的粗放式管理模式已不能再适用。现在建筑企业对承包项目部都完全纳入到企业管理体系中，从合同签订、货物及劳务的采购、资金申请及审批、对外支付等，均实行层层授权审核制统一对外实施。

4、建筑企业面对新形势，强化对承包项目部的管理与监控。建筑企业早已认识到以前那种项目内部承包中“以包代管”给企业带来的巨大经济和法律风险：如项目承包人对外的表见代理行为、项目部印章失控、项目承包人恶意虚构合同和债务骗取工程款等层出不穷的纠纷。建筑企业普遍加强了对承包项目部在印章、授权、人员管理、合同签订、质量、安全生产、验收、结算等全方位的管控，从日常检查到专项检查都健全了台账、报表制度。

国家上述针对建筑行业改革的制度已迫使建筑企业改变了以前那种粗放型的以包代管的管理模式，转而将承包制的项目部均纳入到企业统一管理体系中去，建设主管部门对于项目内部承包一定会导致工程质量低劣、民工工资纠纷和工伤不能赔偿的顾虑基本上可以解除。

二、从商业特许经营模式来看建筑企业项目内部承包方式的合法性

其实比较下就会发现，其它行业里也有类似这种双方资源整合的合作经营模式，如最熟悉的餐饮行业的加盟即商业特许经营模式已得到合法性认可。它们与建筑企业项目内部承包有一定的共同之处：都是基于一方有资质、经营模式等经营资源，另一方有潜在客户、资金、人脉等资源，双方进行优势互补的合作，在统一经营体系下从事经营活动，并支付相应费用。

1、特许人为确保特许经营体系的统一性和产品、服务质量的一致性，按照合同约定对被特许人的经营活动进行监督(见《商业特许经营管理办法》第九条)建筑企业也会在项目内部承包协议中约定并要求承包人要接受管理和监督。

2、特许人要收取特许经营费、保证金(见《商业特许经营管理办法》第九条);建筑企业收取承包人管理费和履约保证金，收取管理费用是基于建筑企业提供了自己的管理平台并付出了实质性的管理收取的有偿服务费用，并非只是以前的只收费不管理，这也是为什么现在很多大的国有建筑企业叫这种承包项目为“管理输出项目”。

3、特许经营合同中有两条核心内容：(五)特许经营的产品或服务质量控制及责任;(六)培训和指导;(见《商业特许经营管理办法》十三条)专门是为了保证服务或产品的质量，针对特许经营必须进行管理、培训和指导，这与反对建筑企业项目内部承包“以包代管”的指导思想是一脉相承的。

4、特许经营中并未要求被特许人必须要与特许人建立劳动关系，只要求被特许人必须要受特许人的管理与监督。

三、目前司法与建设主管部门对项目内部承包的态度(一)建设主管部门要求项目内部承包有劳动及社保关系

住建部发布的《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法(试行)》中 第七条：存在下列情形之一的，属于转包：

1、施工总承包单位或专业承包单位通过采取合作、联营、个人承包等形式或名义，直接或变相的将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的;第十一条存在下列情形之一的，属于挂靠：

2、施工单位在施工现场派驻的项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的;除劳动及社保关系外，上述规定还从材料机械设备的采购供应、工程款的支付、工程管理等方面进行考核。(二)法院指导意见汇总

1、北京市高院：建设工程施工合同的承包人将其承包的全部或部分工程交由其下属的分支机构或在册的项目经理等企业职工个人承包施工，承包人对工程施工过程及质量进行管理，对外承担施工合同权利义务的，属于企业内部承包行为;发包人以内部承包人缺乏施工资质为由主张施工合同无效的，不予支持。引自：北京市高级人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答》

2、浙江省高院：建设工程施工合同的承包人与其下属分支机构或在册职工签订合同，将其承包的全部或部分工程承包给其下属分支机构或职工施工，并在资金、技术、设备、人力等方面给予支持的，可认定为企业内部承包合同;当事人以内部承包合同的承包方无施工资质为由，主张该内部承包合同无效的，不予支持。浙江省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答》

3、福建省高院：建设工程施工合同的承包人与其下属分支机构或职工就所承包的全部或部分工程施工所签订的承包合同为企业内部承包合同，属建筑施工企业的一种内部经营方式，法律和行政法规对此并不禁止，承包人仍应对工程施工过程及质量等进行管理，对外承担施工合同的权利义务。当事人以内部承包合同的承包方无施工资质为由主张合同无效的，不予支持。引自：福建省高级人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件疑难问题的解答》。

4、最高人民法院在几年前曾起草建设工程施工合同司法解释(二)讨论稿，里面也将劳动关系作为认定内部承包合法性的标准之一。

以上司法的观点都比较一致：只在建筑企业内部基于劳动关系的承包是有效的;

5、另外对于企业内部承包合同纠纷法院应否受理问题，由于法律没有明文规定，学术界也是众说纷纭。

主流观点认为企业内部承包合同不属于民事合同，不受合同法调整，自然不属于法院受案范围。企业内部的管理措施，是一种生产管理手段，当事人之间仍然是一种管理和被管理的关系，双方地位不平等，应属于劳动法等法律调整，不应当受合同法调整。因此，内部承包协议引起的纠纷，建筑企业和承包人则无法通过诉讼程序解决权利义务的争议。

以上就是对于项目内部承包的合法性的分析，我们认为项目内部承包模式合法性和《项目内部承包协议》民事合同效力应得到认可。

（来源：中国招标采购导航网www.xiexiebang.com/）

第五篇：违法生育就是超生吗

违法生育就是超生吗？

有基层计生干部询问：新《条例》加强了对违法生育行为的处罚力度，这体现了我省落实计划生育政策的决心。但违反《条例》规定的生育行为是否就等于超生呢？我们应如何理解违法生育行为？

【答疑】违法生育、政策外生育与超生，是计划生育工作中经常遇到的三个概念。三者既有相同之处，又有不同之点，不少群众甚至部分计生干部都难以准确地理解和区分。

违法生育，是对各种违反计划生育政策法规的生育行为的总称，内涵和外延广泛，是政策外生育和超生的上位概念。它具体包括一般性违法生育、政策外生育和超生三种情形。其中，一般性违法生育，是指不能满足《条例》所规定的合法生育的全部要件，但如果当事人在规定时间内补齐，则不予追究法律责任，并视为合法生育的行为。这主要是针对日常生活中较为常见、仅违背程序性要件且情节轻微的生育行为，体现了以人为本的立法理念及法律适用中的灵活性。如未办理结婚登记生育第一胎，当事人在60日内补办结婚登记手续的；符合再生育条件，未经审批而怀孕，但在生育前完成补办手续的等情形。

政策外生育，是指违反计划生育政策或相关法律规定，并应承担相应法律责任的生育行为，这是一类相对较为严重并应受到处罚的违法生育行为。如未办理结婚登记生育第一胎，未在60日内补办结婚登记手续的，按规定基数征收二倍的社会抚养费；符合再生育条件，未经审批而怀孕，生育时仍未补办审批手续的，按规定基数征收2%的社会抚养费。

超生，是指生育子女胎次超过政策允许范围的生育行为，是违法生育行为中性质最严重、处罚最严厉的行为。从规定来看，可分为“超生”和“视为超生”两类。前者是指违反《条例》第19条、21条、22条等有关再生育条件规定以及虽符合再生育条件但有第20条规定的七种情形之一而生育子女的行为；后者是指未办理结婚登记生育两胎以上及有配偶与他人生育的情形，这类情形，当事人不一定超过了政策规定的生育胎次，但他们的生育行为严重违反了国家的婚姻制度、严重破坏了正常的生育秩序，而处以与超生一样的法律责任。对超生者除了按《条例》第53条的规定征收社会抚养费外，还要按《条例》第48条的规定，开除或解除聘用合同，并在一定时间内限制其政治、经济待遇。（省人口计生委 政法处）