出国劳务必看资料,献给有想出国劳务的朋友们

第一篇：出国劳务必看资料,献给有想出国劳务的朋友们

最重要的资料献给有想出国劳务的朋友们，是我2年的总结

是我2年的总结

我曾经去过新加坡，多次在百度上回答网友提出的问题吗，下面是我这2年总结的对于现在去外国劳务的资料，希望对大家有所帮助，所有资料是本人找当地的华人问的。

1.塞浦路斯。这是在塞浦路斯当地的华人论坛的招聘原文：

塞浦路斯食品厂技术工人招聘原文，原始网页：

http:///web/sechand/sec_show.asp?goodstype=%B9%A4%D7%F7。

一个月的工资仅仅500多欧元，虽然包吃，想想你能吃面包和莎拉吗？还有电话，网络呢？我国驻塞浦路斯大使馆也发出通告，指出最近有一些人违反国家《对外劳务合作经营资格管理办法》，在塞浦路斯非法进行劳务中介活动，我国驻塞浦路斯大使馆，鼓励知情者对有以上不法行为的人和事进行举报，他们将依法保密。举报电话是：22-3752

522.QQ群7943181是新西兰的华人群！希望对大家有帮助。新加坡去掉吃住通讯等一年能剩下8万左右人民币。具体的计算方式，我忘记了，请问当地的QQ群。新西兰当地华人论坛天维网http://skykiwi.com/。

3.加拿大。2011-8-16 15:5

加拿大每个省的工资标准不一样以安大略省为例:

普通劳工平均工资$10.25/hr

饭店侍应生平均工资$8.9/hr(有小费的)

平均一周工作40小时 最高不得超过48小时 超出的部分应该给与1.5倍的工资 当然要看你的雇主人怎么样 因为这里华人剥削华人的现象严重

按照一周工作40小时计算$10.25*40hrs=$410

一年52周$410*52 = $21320交税$2235 税率10。483%

剩余$19085

扣除房租加生活费 如果很省的话(例如在餐馆工作包三餐)一个月$600花费 一年$7200 剩余$11885

按照现在汇率计算为RMB77252.5/年

扣除交的五万 第一年累计剩余RMB27252.5

三年挣回27252.5+77252.5*2=RMB181757.5 扣除机票钱往返大概RMB12000 前提是三年你一次都不回国

剩余人民币169757.5(大约十七万)

4.澳大利亚。澳大利亚也是我想去的，目前国内办理的不过是442和570,442是一个职业培训签证，不同于457工作签证。在澳洲每周培训时间占25%（约10-12小时），工作时间为75%（约28小时）。442签证是特定的用人方在澳大利亚提名担保的情况下需要技术培训的人员所需要的签证

主申请人在培训中所安排的工作可以做(受培训机构安排，并且监管).目前移民局按培训技

能的难易程度，只给申请人半年到一年的签证。除此之外，不可以工作.家属可以工作，但每周不得超过20小时。

570是去澳大利亚学语言的。

457是个工作签证，可以最多给四年，技术工人申请这类签证，雅思最少要四个5才可以申请。

最新消息，澳洲每个人都要缴纳年薪9-12%（4500)的退休金，超过4.5万年薪的要缴纳30%（13500）的税，你算算出去吃住还能剩下多少钱啊？

一个人一个周要花费300澳元一年是14400澳元,在不发生特别情况下，省吃俭用能剩下12600澳元，合人民币81900元.如果按照4.9万澳元算。要缴纳年薪9-12%（4900)的退休金，超过4.5万年薪的要缴纳30%（14700）的税（确切），你算算出去吃住还能剩下多少钱啊？

一个人一个周要花费300澳元一年是14400澳元,在不发生特别情况下，省吃俭用能剩下15000澳元，合人民币97500元.如果是税后4.5万，要缴纳年薪9-12%（4500)的退休金，一个人一个周要花费300澳元一年是14400澳元，省吃俭用能剩下25600澳元，合人民币166400元。所以千万看好了税，税是很重要的！

5.新加坡。我是从新加坡回来的。跟大家最要交代的事情是，新加坡的S准证，新加坡人力部规定是底薪2000新币以上，新加坡对于年薪超过20000新币的就要征收个人所得税了，所以一定要看清楚。

我奉劝你一句在国内能挣4000一个月，就别去新加坡，在新加坡最低的消费就得600多新币，还不包括抽烟喝酒，交通。同时千万别弄假的证件，根据人力部的数据，今年上半年，共有45名出国劳务因提供虚假资料，包括虚报学历而被治罪，其中20人被罚款4000元到5000元不等，一人被判坐牢4天及罚款5000元，24人则被判坐牢4到8个星期。在外来人力雇佣法令下，提控赴新加坡打工假资料者可被判罚款最多1万5000元，或坐牢最长12个月，或两者兼施，新加坡的法律是相当严格，不同于国内的法律！切记！切记！

6.瑞典。目前没有找到确切的资料，只有在网上搜寻的。瑞典税法规定,在瑞典工作的未拥有“绿卡”的外国人,在瑞典居住不满6个月的,只就其在瑞典取得的收入代扣所得税,税率为25%,个人所得税：分劳动收入和非劳动收入，劳动收入（累进制）：地方税率29%-35%；若超过一定界限有中央附加税：20%或25%，理论上最高税率能达到60%。请大家千万擦亮眼睛看清楚所去的国家的生活费用和所扣的税，计算好了，一年生剩下多少钱，我们不是志愿者，我们是去打工，挣钱的！

7.芬兰。大家看好了！年薪按照12万计算，一年的生活成本要花费4万人民币以上详见。

如果外籍人士在芬兰工作时间不超过6个月，代扣税是35%。不过，如果该雇员是在一家在芬兰没有永久办公室的外国公司工作并且薪水是通过银行转账支付，那么就不用在芬兰缴税而是在本国缴税。重要的外国雇员，如果月薪超过5882欧元，就算在芬兰工作超过6

个月而没有超过24个月，也要支付35%的所得税。

想想你一年能挣多少钱吧！请大家千万看好了，计算好去劳务的国家的生活成本和税，吃、住、行、电话、网络、税是最主要的，收入越高，税就越高。移民没有大家想想的那么简单！

中华人民共和国劳动和社会保障部

获得《境外就业中介经营许可证》机构名录 http:///gb/zwxx/node_5977.htm。有的中介获得的资格是省级的。

正因为如此，国家商务部早就提醒：出国劳务应选择经商务部批准的具有对外劳务合作经营资格的公司，并请其出具对外经济合作经营资格证书，以及使馆对劳务项目的确认函；在未取得有关国家工作准证的情况下不要盲目出国，以免上当受骗；不要以旅游、商务签证等形式出国劳务。同时商务部还特别强调了几个容易上当受骗的国家出国注意事项：

如马来西亚的普通劳务市场尚未向中国开放，除经中马两国政府批准的双边合作项目外，其他形式的在马劳务均属非法；赴阿联酋劳务必须要有工作准证，除从事建筑承包及其修缮项目外，均须具有高中以上学历，并办理相应的学历公证和认证手续；柬埔寨企业引进外劳必须向柬劳工部申办劳工证；在纳米比亚，开展对外劳务合作的全国性自律行业组织“中国对外承包工程商会”成立了对纳米比亚劳务合作业务协调小组，并采用统一的外派劳务合作合同格式； 另外，

第二篇：出国劳务必读

出国劳务必读

如果你想出国（境）务工（到日本工作的劳务人员称技能实习生），请认真阅读下列问答，它可以帮助你了解国家关于出国（境）务工的规定、程序和注意事项，解决在出国（境）过程中或者在国（境）外务工期间遇到的各种困难，防止上当受骗，维护自身合法权益。

问：怎样获得出国（境）务工信息？

答：一般情况下，你可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从经营公司获得信息。对获得的出国（境）务工信息，应注意辨别真假，防止上当受骗。

问：如何选择正规渠道？

答：你首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，具有上述两个证书的公司统称经营公司。为避免上当受骗，你可以通过以下几个途径了解：

（一）向当地政府的商务厅（委、局）或对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；

（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解（电话：010-84242447，84242557）；

（三）在商务部网站（）“合作指南”子站的《对外劳务合作企业名录》和《对外承包工程企业名录》上查询。

（四）在出国劳务网（）的“企业名录”上查询。

问：报名前应该了解哪些情况？

答：报名前，你要重点了解以下情况：

一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；

二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；

三、工资待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给你，或者

通过经营公司转交给你，或者存入你的银行户头。

同时，你可以要求经营公司出示商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同、地方商务主管部门出具的外派劳务项目审查表。

问：出国（境）前需要支付哪些费用？

答：出国（境）前，你自己需要负担并不再退还的费用有：

一、体检费：体检可以由你自己到各地出入境检验检疫局所属国际旅行卫生保健中心进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按国际旅行卫生保健中心实际收取支付，并留下收据；

二、适应性培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费、考试费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由你交给经营公司。培训时间至少48个课时。

三、护照、签证费：按规定支付；

四、打预防针费用：按防疫部门实际收取支付；

五、你与经营公司所签合同的公证费，按收据金额支付。

问：为什么要参加适应性培训？

答：适应性培训将帮助你进一步了解有关国家的情况，了解你出国工作的基本权利和义务，帮助你更快适应国（境）外工作以及提高你的维权能力。你参加培训并考试合格后，才能取得《外派劳务人员培训合格证》。没有《外派劳务人员培训合格证》，你不能被派往国外务工。

问：在与经营公司和雇主签订合同时应该注意哪些问题？

答：你和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，你和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。

在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、保险、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。

出国（境）后，外国雇主除支付你工资和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国（境）和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。

需要提醒你的是，你不要与个人签订《外派劳务合同》。此外，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是你维护自己的合法权益的重要法律依据。

问：出国（境）务工要交履约保证金（押金）吗？

答：你不用交任何形式的履约保证金（押金），但经营公司可以要求你投保履约保证保险。

问：服务费的交纳标准是多少？

答：服务费是经营公司为你出国（境）务工提供组织和服务管理所发生的费用。

服务费不能超过你在国（境）外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，你要根据合同认真计算。

请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为一旦发生纠纷解决和处理问题的依据。

问：是否还要支付中介介绍费？

答：你不应向任何人支付中介介绍费。如发生中介费，应该由经营公司支付。

问：出国（境）手续都包括哪些？如何办理？

答：出国（境）手续包括国（境）内手续和国（境）外手续。

国（境）内手续主要包括护照、签证、出境证明、《外派劳务人员培训合格证》等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。

办理这些手续需要你提供的材料主要有：户口簿、身份证、技能证书、学历证书、照片等等。

国（境）外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。办好上述手续，你就可以出国（境）工作了。

需要提醒你的是，你在出国（境）前，应要求经营公司为你办好在国（境）外的合法工作准证。你不能以商务或旅游签证出境，否则在境外工作是违反当地法律的。

问：在国（境）外工作应注意哪些问题？

答：在国（境）外工作期间，你必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他人打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国（境）外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的，可能被抓捕或送回国内。

履约期满后你必须回国。如果你在国（境）外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，你必须回国。回国后你可以要求经营公司按比例退还管理费，你的其他损失根据合同追讨。

问：在外工作遇到困难怎么办？

答：你在国（境）外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，你可以通过如下办法保护自己的权益。

一、你与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》，与雇主直接交涉或向当地的劳动监察部门反映。无法解决的问题，应向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。

二、如果你与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决。无法通过协商解决的问题，回国后可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构（电话：010-84242447，84242557）反映或通过法律程序解决。

三、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，你可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，进行咨询或者寻求帮助，不要采取罢工、游行等极端手段，以免触犯当地法律。

四、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和我国驻外使馆会主动给你提供帮助，尽最大努力保证你的生命安全。

问：出国（境）务工还有那些需特别注意的事项？

答：

一、国（境）外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地

方工作条件十分艰苦，存在一定风险，请你及时关注政府部门的提醒信息。

二、遇到问题，不要采取罢工、游行等过激行为和违法举动，否则很可能会因为触犯当地法律而受到惩罚。

三、在国（境）外工作期间，你必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。

四、如果你需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，避免受骗。

五、你是中华人民共和国公民，在出国（境）务工期间，国家会保护你的合法权益；但是如果你通过不正规途径出国（境）务工，或者在国（境）外违法犯罪，你的权益就难以得到保护。

六、你的护照、工作准证等重要证件，可以委托派你出国（境）的经营公司的现场代表统一管理，也可以自己保管。如由你自己保管，一定要妥善保存。

第三篇：出国劳务协议书

出国劳务协议书

甲方：陕西英实业有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）身份证：

家庭住址：联系电话：

甲方为确保境外工程顺利完成，根据我国法律法规及相关政策规定，与乙方在平等、自愿的基础上协商一致，并经乙方家属同意签订本合同。

第一条聘用条件

甲方聘用的劳务人员必须具备下列条件：

1、身体健康，年龄22-50周岁。

2、政治思想素质好，品行端正，身体健康，在中国无刑事犯罪记录（需当地派出所出具证明）。

3、具备两年以上工作经验的熟练建筑技术工（电焊工）。

第二条劳务期限

依据境外工程期限的特点，乙方出国劳务期限暂定为年。自2011年月日至2012年月日止。（如有必要可以延长）

第三条劳动报酬和支付办法

自乙方到达境外工作起每天电焊工工资元，每天小工工资元，如需加班，累计8小时为一个工。

工资发放于次月起，每月15日甲方将乙方工资的60％汇至乙方指定银行卡上（不含税费），其余部分在年月前一次性付清。

第四条双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

l、甲方有权根据境外情况制定相关规定和制度，乙方必须遵守。对乙方执行规定和制度。工作成绩优秀或不执行甲方的规定和制度，对违章施工、无故旷工、劣质工作的，甲方有权给予奖励和处罚。

2、甲方有权根据工作需要和规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。

3、甲方有权对乙方实行严格管理，并适时调整乙方的工作岗位（工种）。

4、甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定付给乙方劳务报酬。

5、甲方应合理安排乙方工作和食宿，负责境外纪律，业务技术、劳动安全、卫生的教育和培训等。

6、甲方应为乙方办理出国劳务工人员意外伤害保险。

7、甲方负责乙方每月的伙食及住宿。

乙方的权利和义务：

l、乙方在境外工作期间必须热爱祖国，遵守外事礼仪，不得有损国家和甲方声誉及利益的行为。

2、乙方在务工期间应严格遵守甲方的各项规定，服从甲方人员的管理和工作安排。

3、乙方必须遵守甲方的各项规章制度，履行建筑劳务岗位职责。

4、乙方施工质量应符合有关规范和技术标准。

5、乙方进入施工现场前应自觉接受岗前培训，并取得培训合格证书。

6、乙方有遵照本合同约定足额获取劳动报酬的权利。

7、乙方在务工期间有获得身体意外伤害保险的权利，享有工伤保险待遇。

8、乙方有保护甲方提供的一切公共设沲及机械设备的义务，如乙方变卖或故意损坏，必须无条件接受甲方的处罚，并承担经济赔偿责任。

第五条合同的变更

双方协商一致，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件经双方签字生效，本合同对变更另有规定的，从其规定。

第六条合同的终止和解除

发生下列情形之一，本合同终止。

l、本合同期满的；

2、双方约定的终止条件出现的；

3、甲方破产，解散或者被解散的；

4、乙方因病（伤）丧失劳动能力不能适应岗位工作或者死亡的；

5、由于天灾、战争、政治事件等不可抗拒的原因。

有下列情况之一的，甲方可以提前解除合同：

1、乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；

2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3、乙方因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；

4、乙方不具备工种操作技能，不能胜任甲方安排的工作；

5、乙方聚众闹事、参加或组织罢工，或参加任何非法和邪教组织及其活动的；

6、乙方参与其他公司或组织经营活动的；

7、乙方未经甲方同意擅自以本人或他人名义在银行、供货商、分包商等处开设帐户的：

8、劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于工程业务减少或终止，汇率变化等)，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳务合同达成协议的；

9、法律、法规规定的其他情形。

甲方有下列情况之一，乙方可以解除合同：

l、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

3、甲方工作条件和卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕。

笫七条特别规定

1、乙方出国购买机票的费用由甲方承担。

2、乙方到印度尼西亚国家从事劳务合同期间，不享受回国探亲假。如遇特殊原因，工作满八个月以上，经甲方负责人同意可以回国，往返机票等费用均由甲方承担，回国期间不享受劳动报酬。

3、如因乙方原因导致不能履行本合同或境外工作不满一年，往返机票由乙方承担。满一年甲方报销机票，合同期满往返机票由甲方承担。

4、经医生证明乙方因疾病缺勤不发工资（工伤除外）；

5、甲方负责为乙方办理境外签证，工作证等必要手续，出国时的体检、公证货等由甲方承担。

6、在境外期间，乙方护照由甲方统一保管，本合同期满甲方收回或取消乙方的工作证和签证。

7、乙方出境后或在工作期间如有叛逃，取消一切报酬并移送司法部门处理。家属向甲方赔偿人民币20万元经济损失。

8、因乙方原因导致本劳务合同解除的，全部费用由乙方自行承担。

第八条违约责任

甲方违约：

1、甲方提前解除本合同，往返机票由甲方承担。

2、甲方违约承担违约金7200元人民币。

乙方违约：

l、乙方违约解除本合同，往返机票开支由乙方承担，乙方违约承担违约金7200元人民币；乙方违约承担护照签证费18000元。

2、乙方如自行转移工作单位，扣除所有工资报酬，并向甲方赔偿10万元人民币。

3、因乙方违约造成甲方的实际损失由乙方赔偿。

第九条劳保用品与医疗保险

1、甲方为乙方提供劳保用品，如工作服、工作鞋、手套、安全帽、安全带等。

2、甲方为乙方办理境外期间人身意外伤害保险，保险费用由甲方承担。

3、乙方在境外劳务中发生工伤，医疗费由甲方支付，治疗期间劳动报酬不变，如经治疗不能再履行合同时，按照中国工伤标准作出一次性处理。

4、因公发生的交通、住房、水电、卧具费由甲方承担，其它生活用品由乙方承担。

第十条其它事项

1、双方履行本合同发生争议应协商解决，协商不成可向西安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可向西安市人民法院提起诉讼。

2、本合同经乙方出具承诺和家属出具保证书，经本人签字后生效，受法律保护。《家属保证书》和《承诺书》为本合同重要组成部分，并具有同等法律效力。

第十二条法律适用

l、本合同适用中华人民共和国法律、法规。

2、本合同一式叁份，甲、乙双方及甲方驻外项目部各执一份。

甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：

年月日年月日

第四篇：出国劳务基础知识

出国劳务基础知识

栏目：劳务须知发布时间：2012-4-29阅读次数：64编辑：

1、什么是出国劳务

出国劳务,亦称劳务出口,是指劳务出口国(输出国)背劳务入口国(输进国)供给劳动力或效劳,以谋与经济好处,得到中汇支出。劳务出口能够道是一种无形的劳务商业。

2、出国劳务包括哪些内容

出国劳务包罗的内容比力普遍,次要有建筑工程、交通运输、专业手艺、电脑电信、保险、银止、观光旅游、租赁、告白征询、餐喝酒店等的经管与办事。

3、出国劳务包括哪些人员

出国劳务包孕的人员出有同一的划定范畴,只要劳务输进国需求,且劳务输出国具有的劳力和服务皆可以包括在出国劳务的行列中。以我省为例,近些年来输出的人员重要有：建筑工人、工程技能人员、船员、伙食人员、医务人员、文教工作者、农业莳植、脚工艺工作者、工艺好术人员、外贸工作者、翻译人员、教诲工作者和处置家务劳动的保母等。

3、我国的劳务出口都有哪些组织情势

最近几年去我国的劳务出口首要有三种构造情势：一是国度当局部分有打算有组织天凭据与外国当局签署的和谈放置劳务出口；两是有闭公司、企业等按照与本国公司或企业签定的劳务合同调派劳务出口；三是具有劳务出口前提的个人经过外洋的亲朋等联络的劳务出口。

4、海外劳务市场需要哪些方面的劳务

比年来,海外劳务市场必要的劳务首要有：

(1)劳动稀散型：也就是以体力劳动为主的普通性劳动,如修建工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、洁净工人等以损耗体力为主的劳务；

(2)技术密集型：也就是以技术身手为主的劳动,如计划设想人员、装备安拆人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以本身技术为主的劳务；

(3)常识麋集型：也便是以专业常识为主的劳动、如专家传授、初级办理职员、下级研讨职员等以耗损脑力为主的劳务。

5、目前世界上有哪些劳务输入国

劳务输入国主要以兴旺国家为多,如美国、德国、法国、瑞士、加拿年夜、俄罗斯、新加坡、韩国、日本、澳大利亚、新西兰等；也有一些成长中国家,如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。

6、有哪些劳务输出国

今朝世界上的劳务输出国以开展中国度占多数,如亚洲的巴基斯坦、印度、菲律宾、中国等,非洲的埃及及推美的朱西哥等每一年都有几十万,乃至几百万人在海外从事劳务出口。

7、个人应通过哪些路子申办劳务出口

中国百姓申办劳务出口一般应通过以下路子：

(1)通过专门从事劳务出口的海内企业公司打点申请挂号、培训和吩咐�消磨；

(2)通过地点地或地点单元的劳动听事部分解决；

(3)经由过程小我正在外洋的亲朋打点。

8、申请劳务出口的个人应具备哪些条件

国公平易近申请劳务出口必需具有的条件：一是专业技术工作要得当海外,专业不合错误口,技术没有谙练者是不成能契合要供的；二是要有杰出的品德涵养,遵照前去国的法令和劳动规律；三是要有健康的身材，可以或许顺应前去国的天气条件和劳动情况；四是要有需要的说话本领,特别是间接和外方挨交讲的外语程度,但一般个人从事劳务者可没必要夸大外语才能。

9、为何劳务出口必然要签定劳务条约

劳务合同是建立店主和劳务人员彼此间执法干系、各自的权益、义务和职责的主要文件,是遭到功令保证的。一旦单方签订劳务合同后起头见效,两边都必须依照合同规定的条款处事。如产生胶葛,双方都要根据签订的合同条目处理。若是不签订书面劳务合同,一旦发作纠葛,不单很易处置,这要遭到司法的造裁。

10、劳务出口合同都包括哪些内容

劳务出口合同除具备一般经济合同的叙文、条目和末端三个部门外,借必需包括以下内容：

(1)劳务称号；(2)单方职责；(3)工资待遇；(4)生涯条件；(5)劳动保证；

(6)人身保险；(7)卫生保健；(8)工作时间；(9)休假时间；(10)合同限期等。

11、劳务人员的报酬包罗哪些内容

出国劳务人的待遇一般应包括以下五个方面：

(1)人为待遇(包括根基工资、减班工资、法定和公休沐日工资、增添和加发工资规定等)；

(2)劳动包管和保险待遇(保括劳动包管步伐、卫生保健轨制、医疗保险法子、劳保用品标准、工伤变乱义务、人身不测保险等)；

(3)糊口待遇(包括留宿尺度、炊事尺度、交通东西品级等)；

(4)工做取戚假待逢(包孕事情工夫、歇息时候、休假刻日、轮班划定等)；

(5)其他待遇(如家眷投亲待遇、培训待遇等)。

12、经由过程劳务公司出口劳务是不是应签署劳务代办署理开同

个人通过劳务公司的雇用等而加入劳务出口,也应和该公司签订劳务署理合同或其他有关合同,以明白两边的权力、任务和职责等。

13、如何取得劳务出心聘书

拟劳务出口的个人获得合适本人前提的劳务出口疑息后,可通过别人,也可亲身向国外有关圆里讨取聘请告诉书。一样平常作法是：起首将个人的具体材料(本人的根基环境、简历、专业手艺证书、安康证书等)递交对方,然后等候对方考核核准后收给聘书。

14、私家申办劳务出口的法式有哪些

申请人以个人名义出国劳务者,其申请法式是：

(1)获得有关合适本人条件的劳务信息；

(2)将本人的相干资料递交劳务进口方；

那些资料一般包括：本人根本情形(姓名、性别、诞生年代日、国籍、学历、专业技术职称、地点、德律风等)和专业技术证件(学历证书、职称证书、技术等级证书等)的复印件等。

(3)劳务入口方收回聘书；

(4)与劳务进口方签订劳务合同；

(5)到公证机关对有关证件停止公证；

(6)到公安构造申发护照战出境注销卡；

(7)到卫死检疫部分管理康健证实书；

(8)到有关驻华使(领)馆申办签证

第五篇：出国劳务介绍

出国劳务介绍
出国劳务概念
出国劳务，亦称劳务出口，是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供 劳动力或者服务，以赚取经济利益，获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸 易。

出国劳务内容
出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、交通运输、专业技术、电脑电信、保 险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。

出国劳务人员
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有 的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，近年来输出的人员主要有：建 筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工 作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。

我国劳务出口组织形式
近年来我国的劳务出口主要有三种组织形式： 一是国家政府部门有计划有组织地根据与 外国政府签订的协议安排劳务出口； 二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳 务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。

海外劳务市场劳务需求
近年来，海外劳务市场需要的劳务主要有：（1）劳动密集型：也就是以体力劳 动为主的一般性劳动，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人 等以消耗体力为主的劳务；（2）技术密集型：也就是以技术技艺为主的劳动，如规划 设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳 务；（3）知识密集型：也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。

目前世界上劳务输入国
劳务输入国主要以发达国家为多，如美国、德国、法国、瑞士、加拿大、俄罗斯、新 加坡、韩国、日本、澳大利亚、新西兰等；也有一些发展中国家，如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。

目前世界上劳务输出国
目前世界上的劳务输出国以发展中国家居多，如亚洲的巴基斯坦、印度、菲律宾、中 国等，非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有几十万，甚至几百万人在海外从事劳务出口。

个人申办劳务出口途径
中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径：（1）通过专门从事劳务出口的国内 企业公司办理申请登记、培训和派遣；（2）通过所在地或所在单位的劳动人事部门办 理；（3）通过个人在海外的亲友办理。

个人申请劳务出口的条件
中国公民申请劳务出口必须具备的条件：一是专业技术工作要适

合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的； 二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪 律；三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四是要有必要的语言能 力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

一定要签订劳务合同原因
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办 事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生 纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。

劳务出口合同内容
劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外，还必须包括以下内 容：（1）劳务名称；（2）双方职责；（3）工资待遇；（4）生活条 件；（5）劳动保证；（6）人身保险；（7）卫生保健；（8）工作时 间；（9）休假时间；（10）合同期限等。
编辑本段 一般的出国劳务流程

个人工作
报名时： 提供证件(身份证、户口本、毕业证)照片等 体检，提交体检表 交 纳面试保证金 录取后： 申办护照、卫检证等 交纳费用 参加培训，认真 学习与公司签订外派合同，等等 出国后： 努力学习、适应 认真研修/ 工作

外派劳务公司工作
审核证件、内部面试、家访，组织考试面试等...办理护照签证； 预定机船票； 组织出国等...练； 纠纷等的协调处理...
编辑本段 出国劳务注意事项

向国外提供材料、申请工作许可 组织工作前的学习和适应性训

编者按：如果您想出国劳务（派到日本、韩国的劳务人员称研修生），请认真阅读这本 小册子，它可以帮助您了解国家关于出国劳务的规定、程序和注意事项，解决在出国过程中 或者在国外劳务期间遇到的各种困难，防止上当受骗，更好地维护自身的合法权益，体现中 国劳务人员良好素质和形象。

怎样获得出国劳务信息？ 问 ： 怎样获得出国劳务信息 ？
答：一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员 的信息，也可以从经营公司获得信息。

如何选择外派公司？ 问 ： 如何选择外派公司 ？
答：您首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部（简称“外经贸部”）批

准的外派劳务经营资格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通 过以下几个途径了解：

（一）向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解；

（二）向中国对外承包工

程商会外派劳务人员投诉机构了解；

（三）在外经贸部网 站查询； 另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应 了解清楚委托他们的经营公司的情况。

报名前应该了解哪些情况？ 问 ： 报名前应该了解哪些情况 ？
答：报名前，您要重点了解以下情况：

一、去的国家和地区、经营公司和外国雇 主的名称；

二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天 工作时间；

三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发 放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者 存入您的银行户头。同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》 复印件、与雇

对外经济合作经营资格证书

主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和 外经贸部颁发的 《对外经济合作经营资格证书》 复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同 复印件。

出国前需要支付哪些费用？ 问 ： 出国前需要支付哪些费用 ？
答：出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：

一、体检费：体检可以由您 自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留 下收据；

二、培训费：根据培训时间的长短一般在 150 到 600 元人民币之间（包括教 材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营 公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期 至少 48 个课时。

三、护照、签证费：按规定支付；

护照

四、机场建设费： 按国家规定支付；

五、打预防针： 按防疫部门实际收取支付；

六、

您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。

问 ： 为什么要参加培训？ 为什么要参加培训 ？
答：培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮 助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合 格证》，您不能被派往国外务工。

意那些问题？ 注 意那些问题 ？
问 ： 在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题 ？ 答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做 《雇佣合同》 这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的，《对外劳务合作合同》 的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国 雇主签订的合同

复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。在签订合同时，要特别注意 合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特 殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支 付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回 国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是，您必 须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依 据。

为什么交纳履约保证金和服务费？ 问 ： 为什么交纳履约保证金和服务费 ？
答：在您和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有 要交纳履约保证金和服务费的一些条款。履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》 和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保 证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管 理服务所发生的费用。

履约保证金和服务费的交纳标准是多少？ 问 ： 履约保证金和服务费的交纳标准是多少 ？
答：根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不 包括加班费,下同）的 20%。如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超 过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的 25%； 如果您无工作单位或在派出期间 与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的 12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。请注意，交纳各种费用一定要索取 收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。

问 ： 是否还要支付中介介绍费？ 是否还要支付中介介绍费 ？
答：如发生中介费，应该由经营公司支付。

出国手续都包括那些？ 如何办理？ 问 ： 出国手续都包括那些 ？ 如何办理 ？
答：出国手续包括国内手续和国外手续。国内手续主要包括护照、签证、出境

证 明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前 先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。办理这些手续需要您提供 的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。国外手续包括入境许可、工 作准证等，由外国雇主负责。办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外 方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不 可抗力，出国手续费不予退还。

在国外工作应注意哪些问题？ 问 ： 在国外工作应注意哪些问题 ？
答：在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生 活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不 要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的 其他损失根据合同追讨。

在外工作遇到困难怎么办？ 问 ： 在外工作遇到困难怎么办 ？
答：您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠 工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发 生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。

一、您与雇主的矛盾，可以根 据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公 司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进 行交涉，或参与共同协商解决问题。

二、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要 根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序 解决。

三、发生自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。

四、在发生自然灾害、战争等紧 急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。

编者： 编者 ： 需提醒出国劳务朋友的特别注意事项

一、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风 险。

二、遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。

三、在国外工作 期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组