忠诚、敬业、共同铸就凯利的灿烂辉煌

第一篇：忠诚、敬业、共同铸就凯利的灿烂辉煌

忠诚、敬业、共同铸就凯利的灿烂辉煌

一本好书不能左右人的一生，但足以影响一世，如同点睛之笔，让人顿然醒悟，心思开阔，继而踌躇满志，拼搏、享受一生。去年单位领导就组织我们全体员工开展“诚信与忠诚”的主题教育，还特地为我们挑选了这本《忠诚·敬业·执行》的书。

刚看这本书时，我想这无非是领导要求我们员工像书的题目一样，要忠诚、敬业，积极主动的执行上级下达的各项任务。后来慢慢读着读着，我才渐渐发觉其中包含的意义远非这么简单。

首先，书的题目“忠诚·敬业·执行”所表达的内涵远比字面意思来的深刻的多。

忠诚自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德，也把忠放在了首位，可见中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德曾经说过：“始终不渝地忠实于自己和别人，就具备最伟大才华的最高品质。所以忠诚，它是一种责任，是一种义务，是一种品格。就像领导分配下来的任务，我们要诚心的接受，不能以敷衍了事的心态去做，否则绝不可能把工作完成到出色的程度，更不能成为领导的可信之人。

那么所谓敬业就是一种精神，是以一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业、尽职尽责的精神。我国古代思想家非常提倡敬业精神，朱熹解释为“专心致志，以事其业”。我想岗位就意味着责任，我们要高标准、高质量的完成工作，必须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。我们每个人都有自己的岗位，都承担着繁重的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心，就不可能把本职工作做好，俗话说“做一行，爱一行”，如果我们选择了这份职业，哪怕工作环境再艰苦恶劣，工作内容再枯燥繁琐，我们都应以满腔激情的工作，应该像爱自己的家庭一样去爱岗敬业。

完成了忠诚与敬业，那么接下来就是执行了。执行它是一种重要思想理念和行为准则，它强化的是我们各位员工要以积极主动的精神去落实每个工作细节，而不能以消极态度的方式在工作上打马虎眼，或者是为了没有完成任务去寻找各种理由，哪怕是看似合理的。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。而在现在的工作中，我们往往缺少的正式这种精神。在工作中有了问题或犯了错误，特别是一些难以解决的问题和错误，我想我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，而总是想方设法的为自己的过失寻找各种理由，目的都是为了推卸自己的责任，为自己的过失开脱，这本身就是一种不负责任的态度，所以我们要像书中所写的西点军校的学员们学习，学习他们适应压力，不达目的不罢休的毅力，无论遇到什么样的困难，都必须对自己的行为负责。这样不管是哪一类型的员工，只要恪守“忠诚、敬业、执行”这六个大字，并以为之自己的工作个性和习惯，就会赢得领导的重用，得到丰厚的回报。

朋友们，我们要怀着这种高尚的理念，这种强劲的精神力量，迎接新的挑战，笑对源源不断而来的困难，让我们在这平凡的工作岗位上奉献全部的光和热，共同铸就凯利的灿烂辉煌。

中厨房黄俊炯

2011年11月

第二篇：忠诚敬业

《忠诚敬业，勤勉友善》演讲稿

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好！今天我给大家演讲的题目是《忠诚敬业，勤勉友善》忠诚既是境界更是行动

有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。

有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。

有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。这种品德，她的名字就叫做“忠诚”。古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”，可见自古以来她一直被人们视为美德。但是直到今天她依然是我们做人的准则，依然被我们的社会所珍视。

一个人正如一只时钟，以他的行动来定其价值。成功要靠实干来获得的，即使平凡的工作岗位，不光需要忠诚也要敬业负责。敬业是一种对待事业，对待人生的态度。收获不是梦想出来的，敬业的人才会立足本职开拓进取。

在企业，要提倡敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为企业尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。其实，奉献对于任何一个人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露；不能成为天之娇子，何不传承忠诚敬业的精神为企业的发展做出贡献呢。忠诚敬业，这四个字对我们在座的各位来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？

敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上．如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的企业一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为企业的发展就是我们的明天！

自古以来，勤奋就是一个永恒的话题，作为企业的员工只有勤奋，并且在日常工作中不断勉励自己，才能事业有成，企业兴盛。古今中外，许多名人志士都以勤奋作为成功的座右铭，“勤能补拙；”“笨鸟先飞早如林；”“水滴石穿，绳锯木断”等等都是劝勉人们勤奋的名言警句。我国著名的作家鲁迅说过“时间就像海绵里的水，只要挤总会有的，我只不过是把别人喝咖啡的时间用在了学习上。”伟大的科学家爱因斯坦说过：“成功等于百分之一的灵感加百分九十九的勤奋。”当今的世界处于高度文明时期，如果没有前人的勤奋，人类历史上就不会有那么多的发明创造，人类将永远停滞在茹毛饮血的时代。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。只有苦尽才能甘来，古人尚且知道勤奋的重要性，面对新的时代，新的挑战，科学文化变得尤为重要，没有文化知识，犹如盲人行路，在未来的世界里，我们将无立足之地。

朋友们，假如你是一只雄鹰，你就应以勤奋作为翅膀，奋力翱翔于高空；假如你是一棵树，你就应以勤奋为根，不断向大地深处汲取营养，立志成长为国家的栋梁；如果你既作不了雄鹰，又作不了大树，那就做一棵小草吧，只要你以勤奋为立足点，春天到了，你同样能为大地增添一份绿意。只要勤奋，人人都可以创造辉煌。但要知道，现代社会里更加重视团队精神，只有做到个人的勤奋还远远不够，我们还要学会怎样去融入集体，和大家共同创造辉煌！

“友善”是人际交往中必须具备的道德规范,如果人们都能以“与人为善”的态度去处理日常生活中各种各样的人际关系,我们的生活都会充满阳光.如果你想做一个愉快的人,让自己的身边都充满欢乐,就用你一颗友善的心去对待他人.那么,在和别人打交道时,如何做到“与人为善”呢 首先,要学会宽容.宽容就是人与人之间相处时能充分的理解他人,体谅他人,拥有宽阔的胸怀.此时此刻，我斗胆发表我的愚见，首先，我们要对企业据对忠诚，其次要有无私奉献地敬业精神，还要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。有心理学家曾经做过这样的分析：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，那么就会形成相互尊重、相互理解的工作氛围，也会打造出友好宽松的工作环境。再者，我们要积极参加各种集体活动，增强团结协作精神。因为参加集体活动，不但可以增强我们的团结协作意识，还可以凝聚集体的力量。除此之外，我们还要营造你追我赶，力争上游的工作氛围，要充分的信任同事和周围的人。竞争是保持团队锐气的必要条件，是促使我们在工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。

同心山成玉，协力土变金。开创未来，需要一种忠诚敬业的精神，更需要一种勤勉友善的合力。任何一个单位，如果是组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生机与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?那么同仁们，让我们从现在开始，为推动咱们企业的业绩而勤勉友善，为开创企业明天的辉煌忠诚敬业吧!

我的演讲完了，谢谢大家！

第三篇：忠诚铸就复兴

忠诚铸就复兴

尊敬的领导、评委们：

大家好！我演讲的题目是《忠诚铸就复兴》。

历史，在2012年11月8日开始，又增添了浓墨重彩的一笔。

十八大，是一个重要的历史发展关口，既承载着辉煌的过去，又开启着光明的未来。

站在这个关口，回顾往昔：零八奥运让我们看到了中华文化的魅力，运动员奋勇拼搏的坚毅，更有全国人民争当志愿者的齐心协力；六十年大庆让我们看到了方阵的整齐，彩车的华丽，更有各个领域改革开放以来取得的丰功伟绩；上海世博会让我们看到了多元文化的汇集，“城市，让生活更美好”的主题，更有我们中华民族的昂然崛起！

站在这个关口，展望未来：十八大为我们绘制了一张更为波澜壮阔的图景——人民满意的教育，十年倍增的收入，方便价廉的医疗，更高质量的就业，覆盖城乡的保障，幸福和谐的社会„„呈现在我们面前的是一条光辉灿烂的民族复兴之路！

但是，这条路并不是一帆风顺的。途中有蜿蜒山路，有羊肠小道，甚至还有迷雾森林。这个时候，忠诚就是指南针，有了它，我们才不会迷失方向。

有些人就被乱花迷了眼，丢失了忠诚，偏离了原来的路线。于是有了2010年的“李刚体”，2011年的“高铁体”，还有了2012年的陕西“表哥”、广东“房叔”„„

但是，请别忘了，还有这样一群忠诚的卫士在为我们导航——他们永远坚守在自己平凡的岗位上，顶风冒雨，披荆斩棘，只愿他人能走得平顺些，再平顺些。

比如他，二十多年来，每天早上提前半个小时上班，晚上推迟半个小时下班，坚守在北正街小学前面的斑马线上。附近的人都感叹：“他一年365天，只要有学生上学，不管刮风下雨都在这里指挥交通，帮助小孩子、老人过马路。以前这里经常出事故，自从他到了这里后交通事故就很少了。”孩子们也在自己的作文里写道：“他用那双温暖的大手牵着我过了马路，我感觉那双手就像是妈妈温暖的手。”他叫沈国初，一名普通的基层民警。他对岗位的忠诚换来了无数行人的安全无忧，给孩子们增添了一道人为的安全防线。

比如他，二十多年来没有请过一天假，没有调过一次班，坚守在剪市镇的乡村邮路上。他常说这样一句话：“一个人尽管工作在平凡的岗位上，但只要牢记全心全意为人民服务的宗旨，真心实意地为客户服务，同样能做出一番事业，同样能为邮政的腾飞增砖添瓦。”93年他收到一封台湾的来信，信上的地址还是解放前的地址，按规定可以将邮件退回原处。但他通过多方查找，最终将信送到了收信者手里。他叫钟子进，一名普通的乡邮投递员。他对岗位的忠诚换来了600多万份报刊、信件、包裹投递的零差错，给山区人民架起了一座通向外界的桥梁。

又比如他，二十多年来陪伴着冰冷的抽水机埠，承受着常人难以体味的孤寂，坚守在黄花湖中央的孤岛上。每逢防汛抢险就是他最忙的时候。08年险情严重，满头白发的他毅然三天三夜奋战在抽水机埠，细心观察险情，熟练操作设备，直至险情结束。邻村的机埠设施经常发生盗窃事件，而他守护的机埠却从未失盗过。他叫刘寿炳，一名普通的村民。他对岗位的忠诚换来了汩汩水流，给村民们带来了千顷良田稻花香。

„„

尽管来自不同的地方，有着不同的姓名，从事着不同的职业，但是他们都有着一个共同的身份——共产党员！他们身上都贴着一个共同的标签——忠诚！

曾经，渣滓洞、白公馆用鲜血见证了共产党员的忠诚；如今，站在先烈们用累累白骨筑成的土地上，共产党员的忠诚就是坚守自己的岗位，为我们的民族复兴之路保驾护航。

偌大中国，能让人叱咤风云的岗位有几个？大部分人都处在平凡的岗位上，默默无闻地做着平凡的事情。但是平凡之难在长久。像沈国初、钟子进、刘寿炳，他们二十多年如一日地坚持着同一件事情，不动摇，不懈怠，平凡终究也被他们变成了不平凡。

当神舟五号成功发射之时，除了杨利伟的飞天壮举，大家可曾看到他背后千千万万科技工作者的敬业奉献？是他们不动摇，不懈怠，坚守在自己的岗位上，才打造出了这场盛宴。

当甬温线特大交通事故发生之时，除了王勇平的“高铁体”，大家可曾看到他背后部分工作人员的疏忽职守？是他们动摇了，懈怠了，没有坚守在自己的岗位上，才酿成了这场悲剧。

一个是载人飞船，一个是动车，同是改革开放以来的高科技成果，却有两种完全不同的结局。这样的反差正告诉了我们：什么叫一念天堂，一念地狱；也告诉了我们：从付出生命到坚守岗位，从壮怀激烈到细水长流，忠诚曾经关系到党的存亡，现在更是关系到一部国家机器的运转，一个民族的复兴。

共产党人是民族复兴之路上的先锋队，也是指向标。我们要从己做起，带领广大人民团结在党的旗帜下，耕好自己的一亩三分地。也许一个一亩三分地不过如沧海一栗，但是一个一亩三分地乘以13亿就将铺垫成我们的锦绣中华！

谢谢！

第四篇：忠诚敬业责任

忠诚、敬业、责任是成功的要素

-------------------《致加西亚的信》读后感

内容提要： 1898年4月至12月美国与西班牙之间爆发战争，美国总统急需

求得在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确

切地知道加西亚到底在哪里。军情局的人对总统说：“或许一个名叫罗文的人有

办法找到加西亚，也只有他才找得到”。于是，总统把罗文中尉找来，把致加西

亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也

没有说就出发了。3个星期之后，他徒步走过一个危机四伏的国家，历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚。

这是一个朴素的小故事，读完后我的心情开始并没有激情澎湃，但是

掩卷沉思它能在100年来以不同的文字在全世界广泛流传，成为有史以来

最畅销的书籍之一，我再次推敲它所提倡的精神，忽然我感触很多：

一个人如果有良好的服从意识，对待工作有高度的忠诚和强烈的责任

感和敬业意识。就会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。

书中所提倡的精神，差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和强烈的责任感，来震撼久已

麻木的世人。正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和

条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻的道理：忠诚与责任不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。

对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。事业要想持续发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承担的任务和职责。

年轻人所需要的不仅是学习书本上的知识，也不光是倾听他人的指导，而是更需要拥有强烈的责任感和高度的敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，不要过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的任务。罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！“忠诚才有信任，主动才有创新，付出总有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如从今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。

2009-11-24

第五篇：浅谈忠诚敬业

浅谈忠诚敬业

可能有人认为，现在提倡忠诚、敬业似乎是老生常谈，过于陈旧。但这又是一个迫切需要忠诚的年代。不少企业抱怨员工要求太多、贡献太少、缺乏忠诚；员工则认为企业所宣扬的忠诚只是站在企业的角度思考，是单方面的。而在我看来，忠诚和敬业应首先成为每一个人职业道德的基本品质，而绝不能像刘塘所论述的“站在别人的屋檐下，拿着别人给的碗砸人家的锅”。

忠诚是员工成长的源泉。职业的责任感和对工作的高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得依赖的人，而只有才华没有责任心，缺乏忠诚的人是很难获得长足发展。实际上，缺乏忠诚精神的人是对自己事业、前途的不负责任。试想，一个对自己都不负责任的人，又怎么会对企业负责？企业又怎么放心对他委以重任呢？而负责任的人往往会受到企业的青睐，接触工作的机会越多，触及的难度或深度越有挑战性，自己的职业技能和修养也就会有提高。

忠诚也是员工赖以生存的保证。企业的经营犹如驶向成功码头的“航母”，操作这艘航母需要舰长调集数以百计的人来充当助手，那么这些人必须只有一个奋斗目标，那就是做好本职工作并力求做得更好，以保证舰母顺利驶向彼岸。而在很多企业中，工作上拖拖拉拉，不负责任，甚至为了自身的利益排除异己，这无疑都是阻碍航母安全航行的礁石。

当然，企业忠诚度应在沟通、建立相互信任的关系的基础上获得，在企业利益与员工利益的“平衡木”上找到“支点”。这就要求企业站在员工的立场上思考，让员工感到企业的事业就是自己的事业；作为员工则应该干好自己该干的每一件事情，充分展示自己的能力，以企业的发展壮大为已任。

其实，对于公司来说，员工的忠诚能增强企业的凝集力，使企业效益得到大幅度的提高，使企业更具竞争力，使企业在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地。对于员工来说，在付出的同时也得到了企业的回报：企业为我们提供了生活、学习、培训的空间，并通过实施养老保险等方式使员工对企业产生认同感，使我们的企业更具人性化。

因此，真正的忠诚应是把个人的崇高目标与企业的利益紧密相连并为之努力的一种行为和心态。它应是积极的，应成为每一个人的职业道德操守；而不应该是消极的，或是在监督之下不得已的行为。它不仅仅有益于公司，最大的受益者是整个社会，惠及每一个社会成员，应该成为全社会成员的自觉行为。

请相信，员工对企业的忠诚，员工职业道德的维护，换来的是企业对员工的依赖和关爱。（柴 琳）