第一篇：2009大学生就业指导试卷
《大学生就业指导》期末考试试卷
一、名词解释（每个2分，共18分）
1.职业：。
2.职业生涯规划：
3.职业锚：
4.压力管理：
5.时间管理：
6.自我管理：
7.就业协议：
8.劳动合同：
9.创业：
二、简答题（每题4分，共24分）
1.大学生应具备什么的能力素质以及获取的方法和途径？（评分标准：缺少一点扣除1分）
2.大学生择业前应做的心理准备和求职材料有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）
3.毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）
4.毕业生签订就业协议的原则和注意事项是什么？（评分标准：缺少一点扣除2分）
5.大学生进行职业决策时应遵循的原则有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）
6.创业的一般程序有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）
三、论述题（每题8分，共16分）
1.就业协议争议的主要表现及解决办法。（评分标准：缺少一点扣除相应分）
2.如何实现从学生到职业人的转变。（评分标准：缺少一点扣除2分）
四、案例分析（16分）（评分标准：缺少一点扣除相应分）
撰写求职简历的技巧
成功面试应掌握六大原则
成功面试应掌握的技巧有
五、撰写求职信（26分）
求职信的内容主要包括：称呼及问候、正文、结尾、署名、日期、附件。
要求：结合所应聘单位具体情况和岗位要求，有的放矢，表明自身的优势。
共（3）第（1）页
第二篇：大学生就业指导试卷B答案
大学生就业指导试卷B答案
一、填空题（30%）
1、对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行 来去自由 的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。工作满5年以上的，根据本人意愿可以流动到 原籍 或除直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接受单位所在地区应准予落户；需要人事代理服务的，由有关机构提供全面的免费代理服务。
2、对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类 和 证照类 的各项行政事业性收费。
3、对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营 等方式灵活就业的，各级政府要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳 和保险关系接续等方面提供保障。
4、高校毕业生招聘到村和社区工作或，实行 3 个月的试用期，试用期满合格的，有乡镇（街道）与高校毕业生签订劳动合同，合同一般3年一签。在聘用期内，其人事关系、档案 等统一由当地人事行政部门所属的人才中介机构免费代理，其党、团组织关系应迁转至所在村和社区。
5、对在农村和社区工作 2 年以上，成绩突出、表现优秀、群众信任的高校毕业生，要根据基层干部队伍建设的情况，通过法定程序使其进入村、社区领导班子，并及时推荐为乡镇（街道）后备干部，条件成熟的，可推荐为乡镇（街道）领导班子成员人选。
6、国家为拓宽就业渠道施行的“五大计划”是指：西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划、农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划、“三支一扶”计划、大学生村官计划、社区大学生工作者服务计划。
7、职业测评是一种了解个人与职业相关的各种 心理 特征的方法。
8、浙江海洋学院就业信息网的网址是 http://jy.zjou.edu.cn。
9、就业报到证时间通常为 6月底至7月上旬，故学生毕业离校时有可能不能随带，由学校给予寄发，因此各毕业生必须认真填写详细通讯地址（要求能自己亲自收阅）。学校将以 挂号信 形式寄发或转交给毕业生。
10、毕业生应妥善保管好本人的户口迁移证，谨防被盗或遗失，毕业时已落实单位的毕业生要根据户口迁移证上注示的有效期及时到报到单位的所在地 派出所 办理户口迁入手续。
11、未落实单位的毕业生，可等落实单位后办理落户手续，也可在未落实单位前先去报到地 人才交流中心 办妥 人事代理 手续，委托管理本人档案及户口等关系。
12、我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金 等，并以此作为是否录用的决定条件。
13、一份有效的就业协议书必须由 毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地毕业生就业调配部门（有些还需省级主管毕业生就业的行政部门）、学校共同签署意见、盖章。
14、面向市、县、区基层单位就业的毕业生报到的程序为：（1）凭学校发给的报到证和户口迁移证到人事局或教育局报到 ；（2）到单位的上级主管部门报到；（3）到具体用人单位报到；（4）最后办理落户手续，签订劳动合同。
15、毕业生办理就业调整手续时，须携带如下材料：（1）就业报到证 ；（2）毕业证书；（3）浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表。
二、选择题（20%）
1、今后将逐步实行省级以上党政机关从具有几年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法？（B）
A、1年 B、2年 C、3年 D、4年
2、国家要争取用3年到5年时间基本实现全国每个村、每个社区至少有 几名高校毕业生的目标？（A）
A、1名 B、2名 C、3名 D、4名
3、下列做职业测试的错误方式是（D）
A、一次完成 B、持平静的心态、放松的心情作答
C、以自己的第一感觉作答 D、应该选择正确答案
4、劳动合同具有（A）
A、法律约束力 B、道德约束力 C、行为约束力 D、刑法约束力
5、下列哪项不是毕业生可选的落户方式（A）
A、办理非转农户口 B、落户亲戚朋友家 C、落户工作单位集体户口 D、挂靠人才中心
6、签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方？（D）A、档案到用人单位，户口回生源地 B、户口到用人单位，档案回生源地 C、档案、户口均到用人单位 D、档案、户口均回生源地
7、户口迁移证是由学校哪个部门负责（D）
A、学生处 B、大学生就业指导服务中心 C、各二级学院 D、保卫处
8、毕业生户口的迁移通常在什么时候进行（B）A、5月下旬 B、六月中旬 C、六月底 D、7-8月份
9、就业协议书上的培养方式一般写（C）
A、委培 B、定向 C、非定向
10、户口的具体管理权在（B）
A、人事局 B、辖区派出所 C、教育局 D、乡镇街道
三、简答题（30%）
1、什么是职业生涯？什么是外职业生涯和内职业生涯? 答：职业生涯就是从事职业的经历，指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路。外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等的组合及其变化过程。内职业生涯是指从事一种职业的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
2、何谓毕业生就业调配部门？
答：毕业生就业调配部门也称就业管理部门，是指负责毕业生就业的工作部门。国家教育部就业指导中心、各省教育厅学生处（也叫毕业生就业办公室），地方上非师范类毕业生就业调配部门是各地、市、县人事局干部录用调配科或人才交流中心，师范类毕业生就业调配部门是各地、市、县教育局人事科。
3、就业协议与应聘协议的区别？ 答：（1）签订就业协议除了学院、学校、单位的盖章外，必须有用人单位主管部门意见（一般指人事局、教育局、省部属企业集团），而应聘协议不需要用人单位主管部门意见；
（2）签订就业协议的学生户口、档案转至单位所在地单位主管部门，签订应聘协议的，不解决户口、档案问题，该生户口、档案转至生源所在地
4、A同学在求职的过程中，不慎将报到证丢失，他该怎么办? 答：报到证补办：第一步，填写《浙江省高校毕业生就业报到证遗失补办申请表》；第二步，到校大学生就业指导服务中心审核盖章；第三步，携带本人身份证、毕业证书及《浙江省高校毕业生就业报到证遗失补办申请表》到省高校毕业生就业指导服务中心办理补办手续。
5、毕业后办理改派的情况有哪些及改派流程？
答：
（一）毕业后两年内在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本市毕业生就业主管部门办理调整手续；跨市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门办理调整手续。
（二）毕业后两年内跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，到浙江省高校毕业生就业指导服务中心办理调整手续。
四、论述题（20%）
1、谈谈你对基层就业的看法。
能谈出自己的看法，而不是书本上一些套话的运用，分差可适当拉大。
第三篇：大学生就业指导课考试试卷
大学生职业生涯规划考试试卷
姓名：李二三班级：金融101学号：1005010301成绩：
求职信
考试要求：根据你的求职经历，请写一封《求职信》和《求职简历》。求职职位：银行职员。要求根据给予的职位撰写，突出自已的优势，给人留下深刻的印象，字数在1500字左右；求职简历按照要求格式撰写，用A4纸把《求职信》和《求职简历》双面打印（不超一页纸），提交纸质版，于7月1日前交306办公室，按学号的先后顺序排列）
格式要求：正文用正常小四号宋体，行距为单倍行。
个人求职简历
第四篇：就业指导试卷
1、国家公务员制度——指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。
2、挫折心理——指人在从事有目的的活动时，遇到障碍时，所表现出来的情绪反应。当人们经历心理挫折后，极可能陷入苦闷、失望、悔恨、愤怒等多种复杂的情绪体验之中。
3、求职信——是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。
4、网络求职——以现代科技手段为依托，是就业市场的发展方向。
5、个人简历——是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。个人简历一般作为自荐信的附件，呈送给用人单位。
6、就业协议——是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
三、简答题
1、简述当前毕业生就业的原则和机制。
答：当前，毕业生就业坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则；其就业机制为：市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择。
2、简要列举公务员考试公共科目的内容包括哪几个部分。
答：
（一）马克思列宁主义；
（二）邓小平理论；
（三）法律；
（四）行政管理；
（五）历史、国情国力和公文写作与处理；
（六）行政职业能力倾向测试。
3、简述国家公务员录用原则。
答：
（一）公开原则；
（二）平等原则；
（三）竞争原则；
（四）德才兼备原则；
（五）按职位要求选人的原则。
4、劳动合同应以书面形式订立并具备哪些条款？
答：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
5、简述劳动合同的订立原则。
答：
（一）自愿平等的原则；
（二）协商一致的原则；
（三）不得违反法律、行政法规的原则。
6、如何促进大学生就业心理的自我调适？
答：
（一）客观理性的认识自己；
（二）学生积极参与社会实习实践；
（三）学生根据客观形势改变就业观念。
7、面试谈话技巧。
答：（1）谈话顺其自然（2）留意对方的反应（3）有良好的语言习惯
8、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”？
答：答：(1)找到自己合适的宣泄缓冲器，主动咨询专门的心理调节室
(2)亲近大自然，举办积极的郊游活动，并且多参加运动
(3)为学生创造想象的氛围
(4)精心为自己做一份切实可行的计划，并且保持平衡心理
9、简历写作中应注意哪些细节问题？
1)教育背景一般写到高中为止，时序要倒序，最近的学历要放在最前面
2)真实不等于把优缺点和盘托出，从面试考虑，要做到扬长避短。
3)简历中所有内容都应该有支持材料，尤其是秀主观的东西，否则就不要写。
4)简历中不能有任何自相矛盾的对方，否则就会使简历失去信任。
5)成绩如果不是前五名，建议不要写。
6)电话前面一定要加区号，手机必须保证没欠费，宿舍电话或住宅电话也须保证同学或家
人知道此事。
7)递交简历之前，要站在别人的角度看自己的简历，或者让老师亲友看一遍，找出不足。
10、大学生自主创业应具备哪些基本素质？
答：(1)创业者首先应该具有很强的风险意识(2)创业者应该具有敏锐的商业意识(3)创业者应该具有强烈的创新能力(4)创业者应该具有协作能力和互助意识
四、问答题
写一份求职信与简历。尊敬的贵公司领导:
您好！我是一名在籍大学生，将于2011年7月毕业参加工作。我一直关注贵公司的信息，终天在网上看到贵公司的招聘计划。我很愿意到贵公司工作，愿与贵公司携手共筑美好未来!现附寄一份本人简历请审阅，恳切希望您能给与答复！
首先我想表明一下个人的工作态度，也可能是本人的阅历浅薄，一直到现在我都固执地认为我的工作就是一种学习的过程，能够在工作中不断地汲取知识，当然，钱很重要，不过对我来说，充实而快乐的感觉就是最大的满足了。
当然,本人也并不是具备什么压倒性的优势,甚至从某种程度来说,优势即是劣势,虽然不曾离开这个行业,网页制作和系统开发都有过一些经历,但都只能说刚刚上道而已.要走的路还任重而道远!只要兴趣所在,心志所向,我想这些都是完全可以克服的.礼敬
最后,恭祝贵公司事业蒸蒸日上,祝您作工顺利!请予以考虑我这个新兵.愿与贵公司 携手共筑美好未来!为盼!致此 自荐人：柯俊强2010年10月
五、案例分析
1、日本企业感恩文化的面试技巧。
公司具有感恩文化的经营理念，年轻人悟出人生更有意义的事—感恩，他决定做一个知道感恩的人。
2、“两块钱”进大企业的感想。
这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出他公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。”
3、华为的面试。
持之以恒，耐心，有团队、协作、互助精神，有原则，懂是非观，勇于表达。
第五篇：大学生就业指导
大学生就业讲座面试、笔试资料准备及应对技巧
笔试
一、笔试的种类
（一）专业考试。主要是为了检验应试者专业知识水平和相关的实际能力。
（二）心理测试。用事先编制好的标准化问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。
（三）技能测验。考察毕业生动手能力和实践能力。
（四）命题写作。通过论文或公文写作的形式考查应试者分析问题能力、逻辑思维能力和文字表达能力。
（五）综合能力测试。对应试者的阅读理解能力，发现问题、分析和解决问题的能力，知识等素质的全方位测试。
二、笔试的准备
（一）平时认真学习，扩大知识面
（二）笔试前进行必要的复习
（三）保持良好的身心状态
三、笔试的方法和技巧
（一）沉着自信
（二）做好针对性准备。可以站在用人单位角度思考要考核的内容，笔试内容的不确定性决定了没有深入复习的必要，考试前可以训练一下自己的答题速度。提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理，同时还应了解考场注意事项，尽量按要求做。处携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。
（三）要掌握科学的答卷方法
拿到试卷后首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的深度和速度，合理安排答题时间；然后按照先易后难的原则安排答题顺序，审题要认真；不要被难题所困而耽误时间，最后要尽可能留出时间对易错的地方进行复查，注意不要漏题；答题时行距和字迹不要太小，卷面自己要力求认真清晰。
（四）具体的解题思路与方法
1、选择题的解答技巧
（1）逐项排除法
（2）印象认定法
（3）比较法
（4）大胆猜测
2、填空题的解答技巧。填空题考查的内容往往是易混、易忘、易错的重点内容，一般答案是唯一的。答题时看清题目要求，是填写一个数字、词还是句子。
3、判断题的解答技巧。判断通常只能检测记忆、理解、分析一类低层次的认识能力。一般判断题只有一个误点，最多两个，解答判断题的关键在于能否正确地找出或辨析出试题的设错方式。
4、简答题的解答技巧。考生在解答时，要辨别题型是简答题还是简述题。回答简答题要注意观点鲜明，内容完整，知识点答全，针对性要强，同时文字要简明；在对简述题做答时，只简单地给出内容要点是不够的，必须阐述一些与此相关的内容和材料，同时加入自己的理解和观点。
5、案例分析题的解答技巧。在解答案例分析题时，考生必须紧扣案例事实来选择原理或理论。考生在确立分析的原理或理论知识时，要抓住案例情节中的实质问题，有主有次、层次分明地展开，以免被一些细枝末节的事情或现象所困扰。
6、论述题的解答技巧。解答论述题落笔前要审清。题意，理顺思路，按题目要求答题。解答论述题应抓住试题的中心议题，按照“ 是什么”、“ 为什么”、和“ 怎么办”，即“ 提出问题— 分析问题— 解决问题” 的思路逐渐深入地进行阐述。
面试
一、面试的概述
面试是有用跟单位精心设计，通过多种方式，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，为人员聘用提供重要依据的考试
（一）面试测评的一般内容
1、仪表风度
2、专业知识
3、工作态度
4、待人态度
5、兴趣爱好
6、分析能力、反应能力和口头表述能力
7、求职动机
8、待遇要求
9、人际交往能力
10、工作实践经验
（二）面试的特点
1、面试以谈话和交流为主要手段
2、面试交流具有直接互动性
3、面试内容具有灵活多样性
4、面试是一个双向沟通的过程
（三）面试的种类
1、模式化面试
2、情景式面试
3、群体式面试
4、交谈式面试
5、压力式面试
6、综合式面试
二、面试前的准备
（一）深入地了解用人单位
毕业生可通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和新闻媒体的报道来了解情况，掌握用人单位的性质、规模、特色、组织机构、财务状况、发展前景、企业信誉等情况。
（二）充分准备各类材料
参加面试要带好个人简历、自荐信、成绩单以及有关证书等材料，如果应聘外资企业，最好将自荐信、个人简历等材料准备为中英为对照格式。即使事前发过求职信和个人简历，也应该再带上一份材料，以备用人单位查看。
（三）面试训练准备
面试技巧的训练包括学习聆听、敏捷反应、沉着应对、说话条理性、得体的举止、面试礼仪等。大学毕业生可以通过学校就业指导课或讲座学习、查阅有关就业指导书籍、模拟面试等途径进行训练。
（四）面试状态的调整
1、调整心情
2、准备好面试服装和物品
3、独自前往
4、遵守约定的时间
（五）对可能谈论到的问题的准备
虽然没有人能够在面试前指导用人单位会提出哪些问题，但提前对一些可能会提出的问题做较为充分的准备还是十分必要的。主要包括两方面的准备：一是需要回答的问题；二是要提出的问题。尤其对面试过程中用人单位主考官可能提出的问题要做更为充分的准备。
三、面试的难点与应对方法
（一）精神紧张及克服的办法
1、做好准备，从容镇定
2、不要急着回答问题
（二）遇到不清楚的问题及解决办法
首先不要不懂装懂，胡乱猜测，信口开河，你可以婉转地问主试人是否只某方面的问题，如果真是一点也不清楚怎么回答，就应实事求是地告诉主考官，这个方面的知识没有接触过，今后要加强这方面的学习。
（三）讲错了话及改正的办法
若讲错的话无关大局，无伤大雅，就不要太在意，继续专心应付下一个问题，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而影响了大局。若应试者感觉说错的话比较重要，则应该及时道歉，并表达出你心中本来要讲的意思。对主考官而言，他可能更欣赏你坦诚的态度，或许你会因此而博得好感。
总之，面试时不论遇到什么情况，应试者都应沉着冷静，镇定自若地加以处理，千万不能惊慌失措。只要认真对待，定能化险为夷。或许这就是你获得主考官欣赏的契机。
第三节面试礼仪
一个人的良好形象不仅仅表现在相貌和身材等方面，穿着打扮和举
止在很大程度上也反映出一个人的修养。在面试中，恰到好处的表情和举止，代表着个人良好的素养，会给主考官留下较好的印象。
一、面试仪表
（一）服装服饰
面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。应试者参加面试时的着装应做到整洁大方、符合职业形象；要做到服饰得体，仪表整洁，搭配协调。应聘不同岗位时，衣着应与之适合，尽管没有成文的规定某种职业的穿着标准，但人们的心理上存在着各种各样的模式化思维，不同职业对人的要求是有差异的，而这种差异同样体现在穿着上。观察一下就可以发现，从事不同职业的人一般有着不同的穿着特点。
（二）化妆与发型
面试前应整理仪容，头发清洗干净，梳理整齐。头发不要染鲜艳的颜色。男生胡子要刮干净，不要留长发。不要喷过多的香水，淡淡的清香容易让人产生愉快的感觉。指甲要修剪整齐，保持干净。女生不要浓妆艳抹，妆容以自然、健康为标准。
二、举止得体
面试时应注意的方面：
1、进门要敲门
2、进门时应先打招呼
3、精神集中。回答问题是精神集中，力求给对方以诚恳、沉稳、自信的印象。
4、微笑待人
5、保持良好坐姿
6、注意目光的交流
7、认真倾听主考官讲话
8、适当记笔记
9、留意主考官的反应
10、在语言方面还应注意的问题
（1）讲话时不可有太多的手势语或口头禅，让人看了或听了不舒服
（2）讲话时普通话应力求标准，不可将错字或念错字，方言最好不用，以不疾不徐的说话速度，清晰而沉着地表达自己的意见，展现全然的自信。若是涉外单位，还应做好用英语面试交谈的准备
（3）讲话时不可以自负的方式、语气说话，即话不能说的太满，当然也不必过于谦虚
11、面试结束。当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后道“ 再见”，没有必要握手（除非主考人员主动伸出手来）。如果你进入面试室时有人接待或引导你，离开时也应一并向其致谢、告辞。
三、面试禁忌
1、迟到
2、完全被动
3、傲然自大
4、不当反问
5、急于套近乎
6、超出范围
7、盲目应试
四、面试后续礼仪
面试结束一两天之内，最好向面试人员和其他人员写感谢信。内容应该包括：简短重申你的优点和你对得到这份工作的愿望，你能为公司作出的具体贡献以及希望早日听到公司的回音。感谢信最好在面试结束后24 小时内发出。
实践训练：模拟面试
可以以班、组为单位组织模拟面试。比如六个人一组，两人担任主考官，一人当评论员，其他三人扮演应聘者。所有人都准备好自己的个人简历，布置好面试的场所，按约定的时间开始面试。面试过程中，要求每一个人都按照真实招聘的岗位来扮演好自己的角色。面试结束，评论员、面试官、应聘者一起讨论，指出应聘者在模拟面试中的优点和不足，并共同探讨改进的方法。一次模拟之后，可互相变化角色，重新进行排练。
点击咨询 