人力资源和社会保障信息(第22期)

第一篇：人力资源和社会保障信息(第22期)

古城区人力资源和社会保障信息

〔2011〕第22期

丽江市古城区人力资源

和社会保障局办公室2011年11月16日

古城区高校毕业生自主创业成效显著2009年3月李茂赟（2006年毕业于上海华东理工大学国际贸易系）加入高校毕业生自主创业的大军，在认真了解各项贷免扶补的政策之后，经过工商局及个私协会的认真培训和帮助，顺利通过了筛选和审核，创办了丽江瑞福德贸易有限公司。同年争取到了财政局和信用社颁发的5万元免息贷款。在2010年年初受到古城区创业扶持计划的扶持，又得到了一笔10万元的无息贷款，正值创业迅速发展的时期，此项政策在非常恰当的时间给了创业者极大的支持和帮助。创业两年来，公司的发展比较乐观。2011年公司的销售额达到人民币500万元（是创业初期的两倍），公司也从创立初始的小额纳税人转化为一般纳税人。2011年4月份顺利的与昆明一家公司合资，希望能够更好的开拓云南市场获得共同发展。随着公司的发展，目前公司已有8名员工，失地农民2人，大学生5人，农民工1人，分别从事搬运工、送货司机、财务、销售以及办公室文员工作，从而创造了创业带动就业-1-的社会效益。

2011年大学毕业以后黄琨（毕业于桂林航天专科学校）和王勇（毕业于昆明冶金专科学院）回到了丽江，择了自己喜欢的IT行业进行自主创业，共同创办了千旭电脑经营店，在经营店创办之初，店面面临诸多困难，在古城区人民政府开始实施的高校毕业生自主创业贷款贴息政策的扶持下，同时在区人力资源和社会保障部门的关心、支持下，争取到了高校毕业生自主创业贷款贴息5万元，经过一年多的发展，经营店在电脑市场中已经占有了很大的份额，目前，经营店年销售额达45万元左右，计划明年初经营部将注册成为公司，为就业者提供10至15个就业岗位。

报送：市人力资源和社会保障局，区委宣传部，区委、区政府信

息督查科。（共印 15份）审核：章学仁联系电话：5393067-2-

第二篇：人力资源和社会保障工作总结

XXX人力资源和社会保障局 2011年1-10月工作总结

2011年1月-10月，XXX人力资源和社会保障局深入贯彻落实科学发展观，坚持以改革创新精神破解人力资源社会保障工作中的重点、难点和薄弱环节的新要求，以扎实的工作作风和过硬的技术素质，不断推进人力资源和社会保障工作上台阶，各项工作亮点纷呈。

一、1-10月特色和亮点工作

（一）社会保障工作取得新成效

一是新农保覆盖人数达44.97万人，其中待遇领取人数为13.86万人，争取到中、省、市财政补贴资金4550.20万元。二是城镇企业职工基本养老保险覆盖人数为70738人，企业工伤保险参保12395人，生育保险参保6491人。企业职工养老保险基金征缴38365.53万元（历年累计结存 7.99 亿元），发放31833万元。三是城镇居民医疗保险参保人数14.08万人，完成全年目标任务的106.7%，征收医疗保险费4031万元，支付住院医疗费、特殊门诊医疗费3439万元，统筹基金累计结余5970万元 ；四是机关事业养老保险参保人数14049人，6428人离退休养老金按时足额发放。

（二）围绕大局抓重点，城乡就业取得新进展 一是找到着力点，就业政策得到落实。二是抓住关键点，统筹做好重点群体就业工作。三是瞄准增长点，扎实推进创

-1-业带就业。四是破解症结点，大力加强就业培训。实现城镇新增就业人数8608人，完成目标任务的128.48%,其中下岗失业人员再就业2947人，完成目标任务2300人的128.13%（就业困难对象再就业1294人，完成目标任务1000人的129.40%），动态消除了零就业家庭。城镇登记失业率控制在3.87%，实现控制目标4%以内。小额担保贷款完成818万元,完成目标任务的123.50%。农村劳动力技能培训人数4665人，完成目标任务的122.76%；企业在岗培训4821人，完成目标任务的120.53%；失业保险参保人数12118人，完成目标任务12118人的100%；失业保险新增扩面1919人, 完成目标任务1600人的119.94%;失业保险基金征缴300万元，完成目标任务490万元的61.22%,审核发放失业保险8370人次，发放失业保险3154万元，保证了失业保险金的按时足额发放。创业培训549人，完成目标任务460人的119.30%；牵头做好富士康招募工作，1-10月累计输出2786人，超额完成任务。

（三）和谐劳动关系有效构建

一是劳动保障监察执法有力。1-10月受理各类投诉、举报案件267件，结案256件，结案率95.9％；为1368名追回工资共计970余万元。二是劳动争议仲裁受理仲裁案件91件，全部结案。三是“大调解”促和谐运转有序。1-10月共调解案件191件，其中重大调解案件7件。

（四）人事管理服务规范有序

一是公务员队伍管理进一步加强。完成了区级机关公务员、-2-参照管理单位工作人员、工勤（事业）人员共计50个单位724名同志的考核；向上申报198名考录计划，全区新补充了83名新鲜血液；二是事业单位人员及职称管理有序。完成370个事业单位10547名事业人员竞聘上岗确认工作；任免了16个事业单位的21名中层干部。对15名事业人员解除人事关系进行了批复。完成全区296个事业单位（中小学校除外）的3887人的考核确认工作。完成332人初级职称颁证及103人高级职称颁证工作；完成128人次初中高级职称确认或补证工作；完成759名事业人员竞聘上岗，岗位等级晋升职务聘任等审核工作。三是人才服务工作及时有效跟进。已牵头完成了23名高校毕业生实现自主创业，建立了10个高校毕业生就业见习基地，实现96名高校毕业生参加见习，已完成招聘198名事业单位人员充实到区级部门和乡镇事业单位工作；组织考聘考调323名教师充实到各学校工作。收集、整理、入卷历年各类人事档案资料20000余份，接待档案查阅700余人次，接待咨询1000余人次。1-10月共接转高效毕业生档案700个,签署人事代理协议130份，为存档人员办理转正定级、核定工资80人，出具未就业证明等人事代理850人次，收集整理入档材料2300余份。四是工资福利退休审批按规实施。按照工资福利及退休审批相关政策办理了14460人次的工资调整，其中按考核正常晋升薪级工资11000人，按考核晋升级别150人次，晋升工资档次30人，因职务或岗位变动调整工资2990人，转正定级、重新核定工资、工龄更正调整工资、重新确定工资等290人次。办理了260名机关事业单位职

-3-工到龄退休审批手续，办理了62名同志死亡后其遗属享受一次性抚恤金等待遇的审批工作。

（五）信访维稳常抓不懈

1-10月共接收来信83件，其中初信49件，重复信件34件，回复47件。接待来访257人次，其中初访160人次，重复访97人次，全部按政策解答。参加市区两级重大活动（会议）维稳工作5次共41天。按规定发放了企业军转干部生活困难补助和节日慰问金、个案救助等共计132.52万元。有效保持了企业军转干部“零进京”、“零赴省”信访目标。区人社系统无非访、集访等事件发生。

（六）机关自身建设不断加强

一是顺利实施办公地点搬迁，制定并完善了一系列规章及考核制度,系统办公及管理有效快速融合;二是加强干部职工作风建设，切实将创先争优活动落到了实处，机关作风得到进一步改进，服务质量和工作效率得到极大提高，进一步营造了健康、文明、积极向上的工作环境.二、11月-12月工作打算

一是全力实施各项民生工程。确保各项考核指标走在全市前列。

二是稳步推进超龄人员养老保险和城镇居民养老保险工作。三是做好其他事业单位绩效工资工作。

四是做好机关事业单位技术工人等级考试和技师考核工作；2011中级职称申报初级职称评审和初聘工作；2011事-4-业单位年报工作；2011事业人员考核准备工作。

五是做好各单位公务员统计年报和工资年报汇总工作。六是做好企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作。七是开展工程款农民工资支付专项检查。

第三篇：张家口市人力资源和社会保障第四十八期信息简报

张家口市人力资源和社会保障信息简报（第四十八期）

由张家口左奇人才网（http://）整理发布

【当前工作】

全市2011年新录用公务员初任暨职业道德培训班开班。5月21日上午，全市2011年新录用公务员初任暨职业道德培训班开班仪式在市行政学院召开。来自全市120名新录用公务员将参加为期12天的集中培训。市局党组副书记、副局长、公务员局局长何跃田出席开班仪式并讲话。

何局长在讲话中首先对新加入我市公务员队伍的各位学员表示热烈地欢迎，其次强调了此次培训的重大意义，并就新考录公务员从事机关工作应具备的知识、能力、素质、作风等，提出了明确要求和殷切希望。市行政学院邱晓清院长代表市行政学院就学院建设情况和本次培训有关事项的安排做了详尽的说明。全体学员面向国旗进行了庄严的公务员入职宣誓。（培训监督科）

【社会保障】

阳原县局加速推进新农保启动准备工作。①制定了《城乡居民养老保险实施方案》，县党政联席会已研究通过。会议就开展这项工作的意义、摸底调查工作的重要性以及抓好机构、编制、经费、办公场所和设备“四到位”等工作讲了具体意见；成立了“城乡居民养老保险中心”，在系统选拔了城乡居民养老保险中心主任一名、副主任两名，落实了120平方米办公场所。②整理各乡镇上报的所辖区域人员信息，为开展城乡居民养老保险工作打基础；根据各乡镇实际情况和参保人数落实了15-30平米的办公场所，为城乡居民养老保险中心及各乡镇配置了办公桌椅61套，文件和档案柜100组。完善劳动保障工作平台信息系统建设。③学习周边区县先进经验，确定经办规程。通过政府常务会研究决定按照公开招标的形式确定了以点多、面广，方便农民办理的阳原县农村信用合作联社为城乡居民养老保险合作银行，签订了承办城乡居民养老保险费的征缴与养老金发放的协议。待省验收通过《阳原县城乡居民养老保险实施方案》，批准后召开启动大会，付诸实施。

【春风行动】

张北县局“春风行动”注重做好中年农民工就业服务工作。“春风行动”中，该县重视服务对象的群体差异，把35岁至50岁外出务工农民作为重点，成立企业用工问卷调查小组和劳动者求职需求问卷调查小组，对问卷结果进行分类筛选和信息对接，特别在本地企业中挑选了生产工人、建筑工人、酒店服务等一些学历门槛较低的工种，优先向这部分上有老下有小的农民兄弟推荐。活动开展以来，选择编印《招聘信息》8000份，《创业指导》10000份、《农民工读本》10000本，免费向群众发放。春节期间，联系用工企业90多家，本地企业就有20多家，提供岗位5000余个，针对性地举办了电脑、汽车驾驶、燃气司炉、家庭

服务等5期培训班，今年以来，全县借助“春风行动”在家门口就找到工作的农民工达580人。

【机关内部】

沽源县局“植树实名制”开展“一人一棵树”活动。为了提高树苗的成活率，制定实施了“植树实名制”，对全部180棵树苗进行了编号，5名科级干部每人认领6棵，50名一般干部每人认领3棵，确保每一棵树苗都能成活。

第四篇：山东人力资源和社会保障信息第25期

山东人力资源和社会保障信息

第二十五期

（总第84期）

山东省人力资源和社会保障厅2011年5月19日

○我省2011春风行动取得丰硕成果

○临沂市公务员初任培训成效显著

我省2011春风行动取得丰硕成果

为帮助农村劳动力实现并稳定就业，我省从1月至4月组织开展了以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”。活动期间，全省共组织各类招聘会3727场次，发放春风卡等宣传资料188万余份，为农民工等各类求职人员提供免费服务147万人次，帮扶农村劳动者就业94.6万人，组织参加职业技能培训21.6万人，提供劳务维权服务和法律援助12.6万人。

以信息宣传为引导，推动活动有序开展

从春节前开始，通过人力资源市场、山东就业网、劳动99系统、新闻媒体和基层平台五条发布渠道，将岗位信息和维权知识送到农民工手中。在农民工聚集较多的车站、广场、码头等地方，集中发放“春风卡”、“农民工进城就业指南”、“农民务工培训”和“农民工维权手册”等宣传材料，提升农民工通过正规渠道就业意识。为使返乡过节的农民工提前知晓用工信息，合理引导其节后有序流动，部分地区在春节前就提前启动了“春风行动”，对重点用人企业进行了调查摸底，挖掘各类就业岗位信息，保障了农民工就业岗位供给量的充足。

以专项活动为载体，促进农民工就业创业

各级人社部门利用春节后农村劳动者集中进城的时间，搭建劳务合作平台，开展形式多样的招聘活动，为农民工提供适宜的就业岗位，免费开展职业介绍服务。各地还依托基层平台，将招聘活动向乡镇延伸，把用工信息送到农民身边，通过多场次、长时间、多地点、近距离的招聘活动，为外出务工人员提供更好的就业服务和更多的求职机会。济南市利用搭建有效的信息服务平台和开展三级信息联网工程为载体，广泛拓展就业岗位信息发布途径，通过公共就业服务机构、基层服务平台和劳动保障协理员向群众发布信息，指导他们就业。同时，开展“大集中，小穿插，分片区，分行业”的小型招聘会，满足企业用工需求，方便群众在家门口就业，做到人岗匹配。莱芜市举办了“春风行动暨春季

人才交流大型招聘会”，每周一、四还定期组织春风行动招聘会，并在人力资源服务大厅开设专门窗口，提供咨询服务。

以劳务对接为手段，畅通农民工就业渠道

“春风行动”期间，劳动力输出地与输入地充分沟通联系，积极搭建省内外的劳务对接平台，引导农民工有序流动。威海市以市区为单位带领企业奔赴省内外劳务输出基地开展劳务对接活动，为外地劳动力有序转移提供便利，除了在传统引进务工人员较集中的省内西部地区开展招聘活动外，还在山西、安徽、河北、陕西等省都建立了新的劳动合作关系。烟台和青岛不断开辟新的劳务合作领域，加强与临沂、德州、聊城和菏泽等地劳务输出机构的合作，签订劳务引进协议，组织用工企业大户开展劳务合作洽谈和招聘活动，进一步加强了劳务引进工作。

以加强技能培训为抓手，提高农民工就业能力

充分利用社会各类办学力量，形成多层次、多领域、覆盖省、市、县、行业的定点培训网络。突出专业优势，结合企业用工需求，针对农民工就业合理设置培训项目，制定培训计划，利用用工洽谈会和送岗活动向社会公布，并组织好农民工报名工作。威海市积极引导企业与当地劳务输出机构开展派遣制等劳务输出合作方式，与各类职业技术学校商讨投资办学、定向培训等合作模式，部分企业还与当地政府部门商讨西部设厂的思路。临沂市结合社会需求，开展“百日十万农村劳动力培训”，集中公布了一批市场需要的培训项目和培训信息，目前已有65家培训学校组织开

展了农村劳动力培训，开设工种44个，培训学员2.7万人。

以强化权益保障为基础，构建和谐就业环境

我省针对就业困难人员制定人性化的帮扶措施，积极打造山东特色的“四全援助”模式，实现了“全员登记认定”、“全员免费服务”、“全员岗位提供”、“全员特困安置”。东营市印发“春风行动明信片”，将春风行动专项洽谈活动时间、公共就业服务机构联系方式、劳动保障监察举报电话等相关事项印成特制明信片，在春节前寄发至全市农民工手中。临沂市推荐了一批诚信服务机构，对年审检查评选的100家诚信就业服务机构予以公示，引导求职者到推荐的服务机构求职，同时联合工商、公安等部门开展了人力资源市场清理整顿，维护了市场秩序，营造了良好的社会环境。

（省劳动就业办公室）

创新培训方式强化培训效果

临沂市公务员初任培训成效显著

临沂市着眼于强化公务员“想干事、会干事、干成事、能共事、不出事”五种能力，紧密结合新录用公务员的知识结构、职业素养、思想状况等实际，突出在“高、新、细、严、实”五方面下功夫，推动公务员初任培训工作取得明显成效。

“高”，即重视程度高。局领导多次专题听取汇报，明确要 — 4 —

求要把新录用公务员职业生涯的第一次培训组织好，管理好，真正使每一位新录用的公务员都能学有所成、学有所获，并在每期开班时都作动员讲话和上第一堂专题报告课。分管局长亲自靠上抓，从培训计划安排、场地选择到师资配备、教学内容设置等亲自把关，为培训班的顺利进行奠定了坚实基础。

“新”，即内容形式新。结合临沂经济社会发展和新录用公务员岗位特点，开设了《树立和落实科学发展观》、《临沂经济跨越式发展的途径和经验》、《公务员心理健康与心理调适》和《沂蒙红色文化光照千秋》等课程。改变过去满堂灌的传统教学模式，实行课堂教育与专题讨论、参观学习相结合，增强了教育培训的针对性和有效性。结合廉政教育讲座，通过大量犯罪案例，警示广大学员遵纪守法。

“细”，即教学安排细。为加强班级管理，把学员守则、管理规定、教学计划、课程安排、作息时间等进行细化分解，印成《学员手册》，人手一本，作为入学教育必学内容，强化学员的纪律意识。市人社局抽调10名作风扎实、责任心强的科级干部担任班主任助理，每期2人全程参与班级跟踪管理、监督服务等每一个教学环节，与学员同吃、同住、同学习，表现出了极强的事业心和责任感，深受广大学员的好评。

“严”，即管理考核严。培训班实行准军事化管理，日常管理实行统一配戴学员证、统一住宿就餐、统一上课下课、统一作息时间，统一考核考试。严格考勤和请消假制度，无特殊情况一

律不准请假，不得私自外出，在校期间不得饮酒。严格考核考试，对学员到课率、学习笔记、论文、结业考试和在校期间的现实表现等5要素实行量化打分，有一项要素不合格不予结业。结业考试实行单人单桌，闭卷考试。

“实”，即培训效果实。通过初任培训，新录用公务员真正做到了坐得住、学得进、有所得，顺利实现了初任公务员的思想转变。

（临沂市人力资源社会保障局）

报：省委办公厅、省政府办公厅、人力资源和社会保障部办公厅 发：各市人力资源和社会保障局

送：省人力资源和社会保障厅领导，各处室、直属单位

省人力资源和社会保障厅政策研究处印发

本期编辑：周佳晓电话：86101062E-mail:sdrszyc @126.com

第五篇：新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

文件

新人社函〔2012〕6号

______________________________________________________________________________ 关于开展用人单位劳动用工书面材料审查工作的通知 自治区各委、办、厅、局、公司（集团）、各大中专院校、中央驻疆单位、外省驻疆单位、地州驻乌单位，新疆军区联勤部，社会团体、民办非企业单位：

为继续加强和规范用人单位执行国家和自治区劳动保障法律、法规、政策的行为，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第十四条的规定，决定对2011各用人单位执行劳动保障法律法规、实施劳动用工情况进行集中书面材料审查及备案。现就有关事项通知如下：

一、劳动用工书面材料审查单位范围

1.自治区各委、办、厅、局、公司（集团）及所属企业、事业单位（包括下属独立法人单位）、各大中专院校、社会团体；

2.中央驻疆单位、外省驻疆单位、地州驻乌单位及新疆军区联勤部所属企业、事业单位；

3.在自治区工商局注册登记的非公有制企业（包括：外商投资企业、港澳投资企业、股份制企业、私营企业）及在自治区登记的民办非企业单位；

4.自治区水利、水电、电力、交通系统（含公路、铁路、民航）各施工企业。

二、劳动用工书面材料审查的内容

1.用人单位劳动保障规章制度的制定和执行情况；

2.用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况；

3.用人单位实施劳动用工备案制度情况；

4.用人单位参加各项社会保险和缴费情况；

5.用人单位支付劳动者工资、加班工资和执行最低工资标准情况；

6.用人单位遵守工作时间及休息、休假规定情况；

7.用人单位遵守禁止使用童工规定情况；

8.用人单位参加技能培训，持证上岗情况；

9.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家及自治区有关规定的情况；

10.劳务派遣机构遵守国家及自治区有关规定的情况；

11.法律、法规和规章规定的其他审查内容。

三、各用人单位自2012年1月24日至4月30日，到自治区人力资源和社会保障厅和平南路办公区四楼自治区劳动保障监察总队（和平南路137号，七中斜对面）进行劳动用工书面审查。年审时需提供以下材料： 1.单位的营业执照、法人组织代码证原件及复印件（A4纸）；

2.单位内部制定的劳动保障规章制度（A4纸打印）；

3.2011执行劳动保障法律、法规情况自查报告（A4纸打印）；

4.全员劳动合同文本、花名册、工资表、考勤表（全年原始凭证，抽查３个月的）；

5.2011缴纳社会保险情况清单原件；

6.2011《劳动用工书面审查表》、《劳动用工备案登记表》、《劳动用工备案登记花名册（用人单位劳动用工登记管理台帐）》打印件各一份，并报送电子版（电子版式样同去年）；

7.职业技能资格证持证情况；

8.事业单位工资基金手册；

9.2011单位执行工作时间及休息休假情况的说明，以及相关考勤表、请休假报批手续、登记表等资料；

10.使用劳务派遣的用人单位应提供劳务派遣合同、劳务派遣人员花名册、工资表、缴纳社保凭证；

11.上年审审查表。

四、各用人单位要加强对此项工作的组织领导，指定专人负责，尤其是各主管部门要加强对所属企业、事业单位（含分支机构、独立法人单位）的组织管理工作，认真做好2011劳动用工书面材料审查及备案工作。

五、对2012年4月30日前不按规定办理劳动用工书面材料审查及备案的单位，责令10天内限期补办审查手续，对拒不参加审查或审查中弄虚作假的单位，将按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处以2000元以上2万元以下的罚款，并予以通报。

联 系 人：卜译宣、刘娜

联系电话：0991—8875759、2616221

二〇一二年一月十三日