在全市劳动保障工作会议上的讲话

第一篇：在全市劳动保障工作会议上的讲话

文章标题：在全市劳动保障工作会议上的讲话

同志们：

这次会议的主要任务是，贯彻落实省、吕梁市劳动保障工作会议和市委工作会议精神，总结2005年工作，分析“十一五”时期劳动保障面临的形势和任务，全面安排部署2006年工作，动员全市各级各部门和全社会力量，紧紧围绕冲刺全国百强县市，抢抓发展机遇，创造性地做好

劳动保障工作，为全面推进我市经济快速增长与社会和谐稳定做出不懈努力。下面我讲三个问题：

一、2005年工作简要回顾

二OO五年，在市委、市政府的正确领导下，在各级各有关部门和全社会的大力支持下，劳动就业形势基本稳定，社会保障“安全网”逐步加强，职工合法权益得到切实维护，各项目标任务全面超额完成，为我市经济快速增长与社会和谐稳定发挥了积极作用。2005年，我市被吕梁市政府授予“劳动社会保障工作综合评比先进单位”。

（一）就业再就业工作成效显著，就业保障能力稳步提升。紧紧抓住经济快速发展所形成的就业需求的机遇，积极发挥民营企业安置劳动力的主渠道作用，走出了一条“市场调节就业、个人自主择业、政府促进就业”相结合的路子。全年组织输出农村劳动力28597人，比2004年净增8432人。抓住城区房产开发热潮，扩大就业岗位，培育了一批家政、物业配送等现代服务业，全年城镇新增就业岗位1842个。下岗失业人员实现再就业1973人，其中安置“4050”人员265人，城镇失业率控制在4以内。加大落实扶持政策力度，为200名下岗失业人员减免税费23.35万元。狠抓煤矿高危行业、特殊工种人员的就业培训工作，培训煤矿劳动用工8874人，培训特殊工种人员887人，有力地保障了煤矿安全生产。新开设家政服务、社区保洁等培训内容，有28名下岗职工通过培训走上了新的工作岗位，有2001名人员享受到免费再就业培训。

（二）社会保障扩面征缴创历史新高，社会保障功能进一步增强。全面启动了机关事业养老保险，参保单位达到259个，参保人数达到1.2万人。制定出台了《农村养老保险工作实施办法》，在宽裕型小康村、小康村、有集体企业村、失地农民、矿区农民中加大了农村养老保险参保工作力度，参保人员达到18314人，比2004年净增2000人。企业养老保险扩大到民营企业，参保人数达到16399人，比2004年净增1041人。发放养老金2826万元，“两个确保”发放率达到100。失业保险参保人数达到2800人，比2004年净增800人。医疗保险参保人数达到22529人，医疗保险开设病种增加到8种，进一步减轻了参保人员的医疗负担。工伤保险参保人数达到17093人，参保扩面名列吕梁市前茅。企业养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险分别完成吕梁市下达目标任务的120、113、114、128。在扩面的同时，各项基金征缴创历史新高，机关事业养老保险完成125万元，农村养老保险完成236万元，企业养老保险完成3271万元，医疗保险完成945万元，工伤保险完成371万元，失业保险完成201.6万元，社会保障功能进一步增强。

（三）劳动关系协调和维权执法力度加大，职工合法权益得到切实维护。一是劳动关系三方协商机制初步建立，对已批准整顿和生产煤矿的7942人全部签订了劳动合同并进行合同鉴证，合同签证率100。非公有制企业、非煤矿山、冶炼、建筑行业农民工签订劳动合同872人。二是维护稳定工作成效明显，全年共受理信访案件128件，结案128件，结案率100；受理劳动争议仲裁案件31起，结案31件，结案率100。联动大接访活动中，共处理信访案件3起，结案率100。三是劳动执法力度得到加强。从维护劳动者合法权益和社会稳定的大局出发，全年共组织开展了“煤炭生产企业劳动用工专项治理整顿”、“制砖行业劳动用工综合治理活动”等六项专项执法检查，共检查各类用工企业400余户，处理群众举报和上级批转案件30余起，处理上级转办案件2起。重点对61户制砖企业进行了劳动用工综合治理、涉及职工1836人，对19户建筑施工企业进行了执法监察，清欠农民工工资60余万元，专项执法成效显著。同时，制定了“孝义市砖厂用工十不准规定”和“农民工维权须知”，进一步规范了劳动用工秩序，保障了广大职工的合法权益和切身利益。

2005年，我市劳动保障工作为争创全国百强县市、实现经济快速增长与社会和谐稳定发挥了积极作用。成绩的取得，是市委、市政府高度重视、正确领导的结果；是各相关部门大力支持、密切配合的结果；是全市劳动保障系统广大干部职工团结拼搏、扎实工作的结果。在此，我谨代表市委、市政府对关心、支持劳动保障工作的各级领导、有关部门和社会各界表示衷心的感谢！向辛勤工作在劳动保障战线的广大干部职工表示诚挚的问候！

二、“十一五”时期劳动保

第二篇：在劳动保障监察工作会议上的讲话

严格依法行政 构建和谐社会

——在全省劳动保障监察工作会议上的讲话

同志们：

今天召开的全省劳动保障监察工作会议，是一次非常重要的会议，表明省劳动保障厅对监察执法工作的高度重视。刚才 处长代表省厅劳动保障监察处、劳动监察总队所作的工作报告，我认为很好，希望各地、各部门认真学习，并结合实际，与时俱进，进一步开创依法行政工作的新局面。

过去的一年，我省劳动保障监察工作抓住机遇，开拓进取，扎实工作，取得了可喜的成绩。一是我省劳动保障监察工作取得了很大的成绩，得到了有关部门的肯定。继2003年9月，我省人大审议通过《江西省劳动保障监察条例》之后，2004年11月1日国务院又正式颁布了《劳动保障监察条例》，两个《条例》的正式颁布实施，是劳动保障法制建设史上的一个里程碑，也是事关全体劳动者的一件大事，更是所有从事劳动保障监察执法工作者值得庆贺的一件大喜事，有了这两个《条例》,基本上解决了劳动保障监察工作有法可依的问题，极大地推动了劳动保障依法行政工作的开展。两个《条例》是劳动保障监察执法的行动指南，它的颁布实施，标志着劳动保障监察的春天来到了。二是监察执法力度加大，全面贯彻落实两个《条例》取得显著成果。国务院《条例》颁布实施以后，全省各级劳动保障

部门走向社区、深入企业，在人员集聚的广场和劳动密集型单位，面向广大职工群众，通过举办法律讲座、发放《条例》图释，进行热点报道等灵活多样和群众喜闻乐见的大众宣传方式，广泛开展大规模的《条例》宣传和各种法律法规咨询服务活动，在社会上产生了积极的影响，增强了广大劳动者劳动保障法律法规意识和维权意识，提高了用人单位和经营者遵纪守法的自觉性。三是进一步制止和解决了农民工工资拖欠问题，切实维护了农民工的合法权益。全省各级劳动保障监察机构按照年初确定的目标任务，紧紧围绕贯彻实施两个《条例》的要求，严格执法，依法行政，先后组织开展了三次农民工工资支付专项执法检查、劳动保障年检、禁止使用童工、劳动力市场清理整顿、社会保险扩面征缴、劳动合同签订和技术工种持证上岗等专项执法检查活动，查处了一大批违法违规案件，在服从和服务于劳动保障中心工作方面，做了大量的工作，有力地促进了“两个确保”、劳动关系调整、劳动力市场秩序整顿等工作的顺利开展，尤其是在清偿民工血汗钱方面，上为党委政府分了忧，下为百姓解了难，用实际行动践行了“三个代表”，为维护社会稳定，构建和谐社会发挥了重要作用。四是首次开展劳动保障诚信等级评价工作，为推动社会诚信体系建设起了重要作用。2004年省厅劳动监察总队除做好自身管辖范围内的监察执法工作外，强化了对市、县监察执法工作的指导职能，首先，为便于各设区市对劳动保障年检工作早安排、早布署，在2004年10月份就下发了关于认真开展劳动保障年检工作的通知，在时间上较2003年提前了两个多月；其次，制定了《江西省劳动

保障监察机构首席监察员管理办法》，决定从今年起在我省全面推行首席监察员制度，充分发挥首席监察员作用，努力提高办案质量和办案效果；第三，在总结前两年我省实施《江西省劳动保障管理信得过单位评选实施办法》的基础上，制定了《江西省用人单位劳动保障诚信等级评价试行办法》，要求从今年起，我省各级劳动保障部门都要对所管辖的各类用人单位进行诚信等级评价，倡导诚信理念，共建信誉江西；第四，根据《江西省劳动保障监察条例》要求，制定和完善了43个格式化法律文书，并装订成册印发到各市、县劳动保障监察机构执行，避免了监察法律文书五花八门，形式多样；第五，为清理和整顿劳动保障监察员队伍，纯洁专职监察员形象，避免考核换证工作中的人情关系，在充分征求各地意见的基础上，研究制定了关于加强劳动保障监察员证件发放管理规定，从制度上进行了完善和明确，同时为便于各地快捷申报，省厅还在江西劳动保障网站首页贴附了劳动保障专（兼）职监察员考核办（换）证表；第六，制定和完善了劳动保障监察考核办法，从定性和定量两个方面进行考核，而且采取单位自评和省厅综合评定的办法，完全实行阳光操作，2004的评先工作可以讲是真正评出了水平、评出了风格。在执法监督方面，严格按照《江西省劳动保障监察条例》规定，对重大案件和上级委托查处的案件，要求各设区市在结案后15日内将处理决定及时报送省厅备案，其目的在于规范监察行为，提高办案质量，避免不必要的错案和行政复议、行政诉讼败诉案件发生，依法维护劳动关系双方的合法权益。去年,有个别设区市劳动保障局做出的两个行政处

罚决定,由于事实不清、程序不合法和超越法定职权，被省厅依法撤销，这是自我省《条例》颁布实施一周年来首起被上级劳动保障行政部门撤销的行政处罚案件，通过这起案件，也给全省各级劳动保障行政部门敲了个警钟，作出行政处罚或行政处理决定时，一定要本着事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律得当的原则，只有这样我们所办的案件质量才能提高，才能经得起历史的检验。

总之，所有这些成绩的取得都是全省劳动保障监察人员辛勤努力的结果，在此我代表省劳动保障厅向战斗在监察执法一线的同志们致以亲切的问候和衷心的感谢！向关心、支持劳动保障监察事业发展的有关部门表示衷心感谢！

关于今年全省劳动保障监察工作，段明其处长已进行了全面部署，这里我再强调几点：

第一，夯实基础，着力加强劳动保障监察机构基础建设 据统计，全省110个市、县（市）、区中除浮梁县没有组建劳动保障监察大队外，其余109个县（市）、区都组建了劳动保障监察大队，机构组建率为99%。编制总数433名，其中行政编制134名，全额拨款事业编制245名，自收自支事业编制54名，实际配备专职监察员503名。在人员配备方面，有的市、县、区劳动保障监察机构有牌子、有人员但无编制，有的市、县仅配备了一名专职监察员，而且还兼做劳动争议仲裁和领导的秘书，根本无法开展工作，按照国家劳动保障部要求，专职劳动保障监察员人数配备与城镇就业人数之比为1:8000，我省2004年城镇就业人员608.6万人，专职监察员与城镇就业人数

比例为1:12099，远远低于国家劳动保障部提出的专职监察员配备标准，从全省11个设区市及所辖县区人员配备情况来看，发展不平衡，力量对比悬殊。南昌市劳动保障局劳动监察处有18名专职监察员，景德镇市支队也配备了11名，但有的设区市劳动保障监察支队只有2—3名专职监察员，各县（市）的情况更是如此。监察机构专职监察员人数太少，与日益繁重的监察执法工作相比极不相称，而且大多数地方劳动保障监察机构为事业单位，有的还只是一个自收自支的事业单位。监察经费没有保障，尽管我省条例已有规定，要求各级政府把劳动保障监察经费列入同级财政预算，专款专用，但从各地反馈的情况来看，我省《条例》中设定的本条款没有很好地执行到位。中国自古以来就有吃皇粮，办公差的说法，财政不安排监察专项经费，《条例》又规定开展劳动保障监察执法时不能收取任何费用，所以经费短缺在很大程度上制约了劳动保障监察事业的发展。同时，劳动保障监察机构级别、待遇等基础方面存在的问题，也严重影响了劳动保障监察事业的进一步发展，俗话讲，基础不牢，地动山摇，全省各级劳动保障行政部门一定要很好地借助国务院和我省出台的两个《条例》的东风，彻底解决制约劳动保障监察发展的瓶颈。各级劳动保障监察机构也要注重加强自身的组织建设和业务建设，提高自身的素质，积极履行好监察执法职责，为切实提高依法行政能力和执法水平作出应有的贡献。

第二，牢固树立劳动保障监察有为有位的思想

从事劳动保障监察执法工作的同志们很辛苦，他们凭着一

副热心肠，一双铁脚板，一张婆婆嘴，一身正气感，深入各用人单位广泛宣传劳动保障法律法规和规章，热情接待和解答劳动关系双方提出的各种政策和法律问题，尤其是在追讨民工工资工作中，不厌其烦地协调和免费提供法律援助，深受广大劳动者的拥护和好评，但也有相当一部分用人单位不理解劳动保障监察执法工作，认为劳动保障监察机构对其进行执法检查是跟他们过不去，是在破坏招商引资环境。对监察执法人员不欢迎、不配合，甚至谩骂、围攻和暴力抗法，各种酸甜苦辣难以言表，但同志们没有因此而气馁。回顾2004年劳动保障监察工作，成绩斐然。全省共检查用人单位6.2万户，责令4188户用人单位补缴社会保险费2.54亿元，补办社会保险登记手续1522户，补签劳动合同31万份，退还风险抵押金140万元，检查职业介绍机构495户，取缔非法职介机构52户，责令3.53万名从事技术工种的劳动者接受职业技能培训并取得职业资格证书，追讨民工工资4.9亿元，清退非法使用童工176人，受理职工群众投诉案件5.65万起，立案查处4.52万件，结案率达到了98%。成绩的取得来之不易，同志们的辛勤劳动也换来了丰硕的成果。去年，修水县、余干县、万年县、铅山县、横峰县、弋阳县、信州区等7个县、区劳动保障监察大队升格为副科级，上饶市的婺源和上饶2个县也已经县政府县长办公会议研究同意升格为副科级，我认为这是一个很好的迹象和开端，希望在全省能产生积极的示范效应。我们通常讲，要想引起领导的关注、重视和支持，首先必须干出成绩来，修水县、余干县等县、区的经验告诉我们，劳动保障监察工作只要有所作为，就一定能得到社会各界的认可和党委、政府的重视。全省各级劳动保障监察机构在构建和谐社会，促进江西劳动保障事业发展进程中，一定要振奋精神，大显身手，严格执法，依法行政，要坚信劳动保障监察事业是一个广阔的天地，从事劳动保障监察工作的同志们一定会大有作为。

第三,精心组织,认真准备，切实做好迎接省人大对《条例》贯彻实施情况的检查

《江西省劳动保障监察条例》自2003年9月26日经省人大常委会审议通过后，至今颁布实施了一周年，一年来，各地、各部门贯彻实施《条例》情况如何，省人大常委会决定，今年将对其进行检查。各级劳动保障部门一定要高度重视，精心组织，认真做好迎检工作，要把当前劳动保障监察执法的成绩说够，困难和问题说透，尤其是《条例》赋予的扣押权实施情况，鹰潭、新余、宜春和萍乡等实施了行政扣押权的设区市劳动保障局，一定要认真准备和整理好典型案例。同时要将劳动保障监察机构、编制、人员配备、经费、办案设施等现状情况以及相关部门在贯彻实施《条例》工作中的意见情况，客观地向省人大常委会报告，提请江西省最高权力机关监督贯彻实施《条例》不力的部门和单位，确保省人大常委会颁布的法规在贯彻实施中不打扣、不走样。有关《条例》贯彻实施情况的检查方案和具体时间安排，将另行通知，各设区市可以先行准备，做好自查，自查情况要及时上报省厅，省厅劳动保障监察处、劳动监察总队在做好省本级贯彻实施《条例》自查情况时，还要注意及时督促和掌握各市、县、区的情况，做到心中有数。争

取通过这次检查，为全省各级劳动保障监察机构解决几个实实在在的问题。

第四，开拓创新，全面完成2005年各项工作目标任务 今年是国务院《条例》颁布实施的第一年，各地要在宣传和贯彻上下功夫，充分发挥《条例》强有力的法律效力，并以此作为劳动保障监察工作的新起点。2005年劳动保障监察工作任务概括起来讲有七个方面，各地一定要按照难点就是重点，目标就是任务的要求，将目标任务分解到人，围绕时间抓进度，整体推进，重点突破。

1、要继续做好农民工工资清欠工作。近年来，随着各地对民工工资清欠力度的加大，维护农民工合法权益，保障外来务工农民基本权利的热潮，已在神州大地席卷四方，成为社会各界普遍关注的热点。俗话说：“冰冻三尺非一日之寒”，拖欠农民工工资问题，是农民工权益长期以来广受侵害的一个缩影，其规模之大，涉及的人数之多，无不昭示着这项工作的艰巨，这里面既有经济发展中深层次的矛盾，也涉及到方方面面利益关系再调整的因素。我认为今年农民工工资清欠工作的重点主要有两个方面，一是要在巩固历年尤其是2004年专项整治成果的基础上，注意防止反弹，防止产生新的拖欠；二是要努力探索建立长效机制，从源头上杜绝农民工工资拖欠现象，防止头痛医痛，脚痛医脚，给农民兄弟进城务工营造一个良好的宽松环境。

2、要全面推行劳动保障诚信制度。诚信是一把尺子，规范着不同行业和单位的行为。国务院《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或规章行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。劳动保障行政部门建立用人单位劳动保障守法诚信档案，是加强社会信用体系建设的重要组成部分。社会主义市场经济既是法制经济，也是信用经济，信用是现代市场经济的基石，没有信用就没有秩序，市场经济就不可能健康发展。党的十六大提出，整顿和规范市场经济秩序，健全现代市场经济的社会信用体系。十六届三中全会提出，建立健全社会信用体系，是建设现代市场体系的必要条件，也是规范市场经济秩序的治本之策。国务院在《关于整顿和规范市场经济秩序的决定》中指出，要建立健全符合市场经济体制要求的社会信用制度。缺乏信用不仅造成经济关系的扭曲，社会交易成本增加，而且败坏社会风气。省委、省政府提出塑造江西人新形象、把“诚实守信”作为一个重要内容，劳动保障行政部门建立用人单位守法诚信档案，全面推行劳动保障诚信制度，是贯彻党中央、国务院和省委、省政府的要求与部署，是加强和改善社会诚信体系建设综合环境的一个重要方面，同时也符合加大劳动保障监察执法力度，维护劳动者合法权益的要求。改革开放以来，尽管我国相继颁布了一系列劳动保障法律法规，劳动保障监察工作自93年以来也在不断开展，但总有一些用人单位尤其是非公有制企业和个私企业，无视劳动保障法律法规，不依法与劳动者签订劳动合同、不依法参加社会保险、违反规定加班加点、克扣或无故拖欠劳动者工资、随意解除劳动合同等侵害劳动者权益的情况屡禁不止。事实证明，要

保证劳动保障法律法规的实施，除需要对当事人行为进行外在规范和制约外，还需要强化用人单位的诚信意识和法律观念，需要加强用人单位自我约束，使遵守劳动保障法律法规成为用人单位的自觉行为，在当前劳动保障专职监察人员少、力量不足与劳动保障监察面广、任务重之间矛盾比较突出的情况下，劳动保障行政部门以建立用人单位劳动保障守法诚信档案为措施，通过建立失信惩戒和守信受益的机制，对于引导用人单位树立守法诚信观念，有效预防和制止违反劳动保障法律法规行为，维护劳动者的合法权益等方面，有着重要意义和积极作用。为此，各级劳动保障行政部门应当着力抓好以下几项措施：一是要完善相关制度，为建立用人单位劳动保障守法诚信档案提供必要的制度保障；二是要建立用人单位劳动保障守法诚信信息平台，做好信息的采集和更新工作；三是要公正客观地评价用人单位劳动保障守法诚信等级。设臵科学合理的评价指标，由劳动保障监察机构牵头与有关业务机构组成用人单位劳动保障守法诚信等级评定工作机构；四是要建立健全失信惩戒和守法受益机制，形成“守信为荣，失信为耻”的良好社会氛围；五是要广泛开展用人单位劳动保障守法诚信宣传教育，倡导“知信用、守信用、用信用”的良好风气。

3、紧紧围绕劳动保障部门中心工作，认真组织开展四个专项执法检查和劳动保障年检工作。根据全省劳动保障工作会议精神，2005年我省劳动保障工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全省改革、发展、稳定的大局，以落实政策、完善机制为主线，以促进就业、完善

社会保险制度、维护劳动者权益为重点，努力突破小额担保贷款、税费减免、创业培训、灵活就业人员参加社会保险四个难点，强化劳动力资源能力建设、协调推进劳动和社会保障工作发展。为全面贯彻落实全省劳动保障中心工作，劳动保障监察机构确立了今年的工作思路，安排了四个专项监察执法检查:一是组织开展一次社会保险扩面征缴专项执法大检查，重点督促和责令外商投资企业、私营企业和个体工商户依法参加社会保险；二是组织开展以农民工工资支付为重点的劳动者权益保护专项执法大检查；三是联合公安、人事、工商部门组织开展规范劳动力市场秩序专项执法大检查，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为；四是组织开展对用人单位禁止使用童工、技术工种持证上岗、依法签订劳动合同等内容的专项执法大检查，规范用人单位的用工行为；五是进一步做好劳动保障年检工作，各地要按照《行政许可法》和国务院《条例》要求，认真审查用人单位报送的书面材料，尽可能地减少对用人单位的直接检查。对经审查合格的，予以办理年检合格手续，对存在违法行为的，要责令限期改正，对逾期不进行整改的，要依据国务院《条例》和我省《条例》规定进行处理，切忌劳动保障年检工作走过场。通过年检引导用人单位自觉遵守劳动保障法律法规和规章，促进劳动关系和谐稳定。

第五，积极参加保持共产党员先进性教育活动，努力做好劳动保障监察队伍自身建设

在全省开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大、十六届四中全会

作出的重要战略决策，是加强党的执政能力建设的基础性工程。中央开展先进性教育活动的《意见》、胡锦涛总书记在保持共产党员先进性教育报告会上的重要报告、江泽民《论加强和改进执政党建设》，以及曾庆红等中央领导和省委领导的有关重要讲话，中央和省委的有关重要文件，是开展先进性教育活动的指导性文件，全省各级劳动保障监察人员一定要认真学习、深刻领会，积极投身到保持共产党员先进性教育活动中去，从战略和全局的高度，充分认识在全党开展先进性教育活动的重大意义，把思想真正统一到中央的重大决策部署上来。

（一）开展先进性教育活动，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重大举措。“三个代表”重要思想是马克思主义中国化的最新理论成果，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器。坚持党的先进性、提高党的执政能力，关键是用“三个代表”重要思想武装全党。开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，就是为了有力解决少数党员对理论学习缺乏热情，对社会主义事业缺乏信心等问题，教育党员树立正确的世界观、人生观和价值观，使每个共产党员真正成为“三个代表”重要思想的坚定实践者，使我们的党始终坚持用发展着的马克思主义指导社会主义改革和建设的伟大实践，更好地承担执政兴国，不断开创中国特色社会主义事业新局面的历史任务。

（二）开展先进性教育活动，是提高干部思想素质，加强机关作风建设的重要活动。干部素质、机关作风、机关效率，关系到经济社会发展大局，关系到党和政府的形象。这几年，通过政务环境评议评价工作，干部素质和机关作风建设取得了可喜的进步。但也应该看到，依法行政对干部素质和机关作风建设提出了新的要求，更应该看到，新时期劳动保障监察工作的内涵扩展和机制创新对干部素质和机关作风建设提出的新挑战，需要我们切实增强对劳动保障监察员素质和劳动保障监察机构作风建设长期性、艰巨性的认识。

（三）加强劳动保障监察队伍建设，关键是要提高劳动保障监察员思想政治素质、业务工作能力。全省劳动保障监察执法队伍基本上都是近几年才组建的，大部分监察执法人员都是半路出家，以前没有从事过行政执法工作，也没有接受过专门的法律专业学习，只参加过一些短期的监察执法业务培训，基本上可以讲在法律专业知识方面先天不足，这是当前全省劳动保障监察工作中的一个不足之处。在这种情况下各级劳动保障部门的监察执法人员一定要重视自身素质的提高，要加强政治理论、法律专业知识和劳动保障监察业务的学习，不断总结交流劳动保障监察执法的经验体会，努力提高监察执法能力和水平，做知法、守法、执法的模范，努力使自己成为一名合格的劳动保障监察执法人员。通过这次先进性教育活动，全体劳动保障监察执法人员尤其是党员监察执法人员一定要将共产党员的先进性身体力行地体现出来。一是要有踏实的工作作风，勤于学习，爱岗敬业，扎实工作，不断提高自己的业务工作水平；二是要有无私的奉献精神，淡泊名利，关爱他人，文明执法，要以强化立党为公，执政为民意识为重点，以解决作风问题为突破口，提高依法行政的能力；三是要自觉提高依法行政的办

事能力、化解矛盾的群众工作能力、清正廉洁的自律能力。对存在的问题要敢于正视，认真查摆，深刻剖析，切实把存在的问题解决好。

同志们，劳动保障监察工作任务艰巨，责任重大,使命光荣，我们一定要以高度的责任感和强烈的事业心，尽职尽责，克服困难，为江西劳动保障事业发展作出自己应有的贡献。祝愿全省劳动保障监察工作百尺竿头，更进一步。

我的讲话完毕，谢谢大家。

第三篇：在劳动保障监察工作会议上的讲话

在劳动保障监察工作会议上的讲话

同志们： 当前，全盟上下正在深入扎实的开展保持共产党员先进性教育活动，这次全盟劳动保障监察工作会议也是先进性教育活动的一部分，盟局党组给予了高度重视，希望同志们深刻领会，认真贯彻执行。这次会议的主要任务是，总结分析我盟2004年劳动保障监察工作，进行典型性工作交流，研究部署2005年工作任务。下面，我讲两个问题。

一、2004年全盟劳动保障监察工作简要回顾 去年，全盟劳动保障监察机构在各级党委政府的正确领导下，劳动保障监察工作紧紧围绕劳动保障的中心工作，依据

法律法规所赋予的权利，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，为维护劳动者特别是弱势群体合法权益，规范劳动力市场秩序，做了大量工作，各项监察工作走在了全区前列。

（一）努力加强劳动保障监察队伍建设。劳动保障监察是维护劳动保障政策的严肃性，维护和谐稳定的劳动关系的重要手段，是整体劳动保障工作的排头兵和推进器，也是劳动保障政策的宣传队。2002年初，盟劳动和社会保障局组建后，局党组把劳动保障监察工作作为全局重点来抓，积极与编制部门协调，增加了专项编制，并通过考试录用，公开选拔了一批高素质的专职劳动保障监察员，形成了一支年轻有为，朝气蓬勃，富有战斗力的劳动保障监察队伍。全盟共建立劳动保障监察大队14个，配备专职劳动保障监察员 90人，在社保就业部门配备兼职监察员170人。积极筹集资金，配备了部分办案设备，全盟统一购置了专用车辆，做到了机构、编制、人员、场地、设备五到位。

（二）积极创新工作机制，推动劳动保障监察工作全面发展。建立长效机制是确保劳动保障监察工作有效开展的重要依据，也是为有效防范和治理违反劳动保障法律法规行为的发生，促进工作的全面开展。几年来，我们依据国家相关法律法规政策精神，在劳动保障系统内部建立了劳动保障监察员风纪管理制度；创建“三优”文明窗口考核评比办法；劳动保障系统内部情况通报及联系会议制度；用人单位劳动用工年检实行abc分类管理制度，改变以往的被动年检为主动上门服务；建立了用人单位基础数据库，以便随时了解掌握各用人单位的用工情况和执行劳动保障法律法规情况；开展了用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价工作；与工会、妇联、共青团等群众组织和企业行政主管部门建立了情况会商及联系会议制度；与建设部门建立了农民工工资拖欠情况通报及联合办案制度。为确保劳动法律法规的贯彻落实，维护劳动者和用人单位的合

法权益，我盟制定并向社会公布了劳动保障监察机构工作职责、工作内容、办案规程、工作规范、监察员准则等各项工作制度；全盟各地都设立了维护劳动者合法权益举报中心，设立了监督举报电话，并进行了广泛地宣传。建立了劳动保障监察目标责任制和辖区分片管理责任制，确保任务到人，责任到人；推行了首席办案监察员制度。盟直监察机构非常重视监察队伍人员业务培训，经常深入旗县进行指导，通过以会代培等多种形式全面提高监察人员素质。

（三）加强执法监察，开创劳动保障监察工作新局面。各地在认真做好《劳动保障监察条例》所规定的监察范围的同时，主要侧重抓好了以下几项执法监察： 一是认真解决拖欠农牧民工工资问题。为有效帮助弱势群体，特别是在解决拖欠工资方面，我盟建立了“欠薪保障金制度”和用人单位信誉审查制度；推行企业信用登记、信用评估、信用激励、信用警示制度等。从2002年到现在，我盟共

查处拖欠农牧民工资案件608起，涉及农牧民工近万人，追回被拖欠的工资900余万元。另外，我盟劳动保障监察机构还积极主动参与了政府清理拖欠农牧民工工资工作，由于各级劳动保障部门领导重视，制度健全，措施得力，工作到位，我盟建筑领域2003年底前发生的拖欠农牧民工工资总计3700万元全部清偿完毕。

二是开展了清理整顿公益性岗位的专项监察，大力征集就业岗位。为了切实解决我盟大龄下岗失业人员的再就业问题，每年全盟各级劳动保障监察工作机构利用近2个月的时间深入各类用人单位，对各类公益性岗位进行排查、征集、监督,由于劳动保障监察机构的介入，征集到的就业岗位明显增加，截至2004年底，全盟共征集就业岗位14486个，同比增加5330个，安置下岗失业人员5014人，安置“4050”人员1850人，有效地解决了我盟大龄困难群体再就业的问题。四是积极开展了社会保险扩面征缴监察

工作。各级劳动保障监察机构与社会保险经办机构积极配合，重点开展了私营企业、个体工商户扩面工作。同时，盟直监察机构也协助旗县社会保险基金征缴。2003年以来，通过各级劳动保障监察机构的执法监察，共征缴养老保险费 万元，失业保险费 万元，医疗保险费万元，工伤生育保险费也在征缴中。

五是开展了下岗职工再就业后的专项维权监察活动。下岗失业职工再就业后，各方面的权利是否得到了全面的保障、优惠政策是否真正落实，关系到再就业成果的巩固和政府的信誉。为了切实维护这部分人的合法权益，巩固再就业成果2004年全盟各级劳动保障监察机构在全盟范围内开展了专项监察，确保了下岗失业职工再就业后劳动合同的签订、社会保险的接续和工资支付，有效地杜绝了用人单位短期内招收下岗职工、套取国家优惠政策和补贴资金的现象，维护了再就业的相对稳定。

六是开展劳动合同签订的专项监察。面

对当前的新形势，我盟加快了推行劳动合同制步伐，并根据实际需要对原有建筑行业等的劳动合同进行了修改完善，推行了农民工合同工制度。在监察人员的不懈努力下，2004年全盟各类用人单位通过劳动保障监察机构督促检查共补签劳动合同万份，同比增加了万份，劳动合同签订率达到了80%以上，有力地维护了劳动者的合法权益，为及时查处侵犯劳动者合法权益的案件提供了法律依据。另外，各地在维护妇女儿童的合法权益上也加大了监察力度，截至目前还没有发现此类侵权行为。

（四）宣传工作再上新台阶。我盟在执法监察的过程中非常注重宣传工作，为使广大用人单位和劳动者更好地了解掌握国家劳动保障法律法规，我盟充分发挥社区平台作用，每年都开展几次大规模法律宣传活动，并通过多种媒体及“行风热线”进行广泛的宣传，组织了全盟劳动保障法律法规知识竟赛活动，并对各

旗县市（区）及盟直各参赛单位进行了讲解辅导；共印发试题4000份，回收3720份，回收率达93%。从参赛情况来看，参加本次竞赛答题活动的一线职工（包括农民工）在60%以上。同时也在劳动保障监察工作中，将日常巡察与专项监察相结合，始终贯彻边检查、边宣传、边规范的原则，深入企业，深入社区广泛宣传，使各项劳动保障法律法规及方针政策家喻户晓，为劳动保障监察工作营造了良好的舆论环境。总之，一年来各地劳动保障监察部门为维护劳动者和用人单位的合法权益做了大量工作，效果是明显的，成绩是突出的，在此，对你们的辛勤工作表示衷心的感谢。

在肯定成绩的同时，我们还应清醒的看到工作中存在的问题。一是个别地区领导对劳动保障监察工作没有引起高度重视，各项工作滞后，主动意识差。二是对劳动保障法律法规的宣传力度不够，手段不新，没做到家喻户晓、人人

皆知，在检查办案过程中新闻媒体跟踪采访少，对一些影响面大、比较典型的案件不能及时曝光，宣传教育与行政处罚不能并举。三是不能积极与政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体沟通配合，不能有效发挥群众监督与新闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势态。四是查处拖欠农牧民工工资现象没有与有关部门很好地形成联动机制，拖欠克扣农牧民工工资现象不能从源头上有效遏制。五是做了大量的工作，但基础台账不健全。六是劳动者的合法权益有时还得不到尊重和保护，不依法签订劳动合同、延长试用期、不按时缴纳社会保险费等仍然比较严重。七是由于建筑行业建立农民工工资保障金制度刚起步，此项工作对各地还缺乏必要的监督手段，一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实，个别地方根本没有履行起监督管理的职责，不能发挥保障金应有的作用。八是一些地区劳动保障监察员“流失”现

象严重。据调查，我盟各级劳动保障监察大队（不含科股室行政编制人员）原有69人，现从事监察工作的只有54人，流失率达%；主要被抽、借调到机关其他业务部门，现有人员又身兼数职；个别地区只能应付一些举报案件的查处，其他工作已不能正常开展。九是加强对监察车辆的管理和使用，将监察车辆真正用于劳动保障监察的工作上，加强监察力度。

二、2005年全盟劳动保障监察工作的主要任务

2005年劳动保障监察工作要按照全盟劳动保障工作会议精神，围绕劳动保障中心工作，以规范企业用工行为和清理整顿劳动力市场秩序为重点，进一步加大监察执法力度，提高执法水平和服务质量，切实加强劳动保障监察能力建设，保障国家劳动保障法律法规的贯彻落实，维护广大劳动者的合法权益。

（一）扩大日常巡视检查覆盖面，专职监察员全年主动巡视监察用人单位人均50户以

上，主动监察覆盖面达90%以上，对建筑、矿山、建材、餐饮服务等重点行业主动监察覆盖面要达100%，劳动合同签订率达70%以上；查处群众举报案件结案率达95%以上。在专项监察方面：一是第一季度已经过去，在二、三季度要开展对用人单位遵守劳动保障法律法规情况综合执法检查，加大劳动保障法律法规的实施力度；二是在第四季度开展清理拖欠农民工工资专项执法检查。

（二）建立完善劳动保障监察长效机制。

1、全面推行建筑企业农民工工资保障金制度，建立农民工工资发放制度，并做好跟踪检查，确保农民工工资不造成新的拖欠。

2、提高劳动保障年检质量。各地要认真总结开展劳动保障年检工作的经验和不足，通过年检了解用人单位劳动保障法律法规的执行情况，发现问题及时解决。逐步使年检工作规范化，建立年检数据库，逐步实行微机化管理。各地劳动保障年检任务要在2004年年检基数上

有所增加，盟局在2005年底将对各地完成年检指标任务的比例及年检质量排名公布。

3、劳动合同签订上有所突破。要将用人单位特别是重点行业的劳动合同签订、社会保险费缴纳、工资发放作为重点工作来抓，要做好再就业基地缴纳社会保险费和劳动合同签订工作，要把农民工劳动合同签订纳入年检的一项重要工作。

4、全面推行企业劳动保障守法诚信制度。建立用人单位守法诚信档案，实行分类管理，做好重点行业的跟踪监督服务工作，定期通报。

5、加强劳动保障监察执法网络建设，充分发挥社区平台作用，在社区配备兼职劳动保障监察员，在企业及相关部门聘请劳动保障法律监督员。专兼职监察员、法律监督员按辖区管理，分级负责，从源头上了解掌握本辖区内用人单位执行劳动保障法律法规情况。

6、各地要认真落实《内蒙古自治区劳

动保障监察工作目标管理规范化考核办法》，在完成各项目标任务的同时，做好目标化管理考评的准备工作。按照《内蒙古自治区劳动保障监察工作目标管理规范化考核办法》要求，今年年底盟局要对全盟劳动保障监察机构进行目标考评，促进我盟劳动保障监察工作再上新台阶。

（三）加大《劳动法》及国务院颁布的《劳动保障监察条例》的宣传力度，切实增强用人单位守法诚信意识和劳动者自我保护意识。各地要采取多种形式，广泛开展《劳动保障监察条例》的学习宣传活动，专兼职监察员要熟知《条例》的内容，准确把握《条例》的精神实质，也要让全社会特别是用人单位和劳动者认知了解《条例》，创造良好的法治环境。

（四）各地要严格执行工作情况、工作信息、统计报表上报制度，提高工作质量，建立和完善各项工作制度及基础工作台帐。盟局将加大对全盟各级劳动保障监察机构的业务指导及督查力度，继

续实行工作目标运行情况月报监控、季度通报制度，实行责任追究制，狠抓各项工作的落实。

（五）加强理论和业务学习，提高行政执法效率和质量，夯实队伍基础建设。努力提高劳动保障监察队伍的思想政治素质和业务水平，树立立党为公、执政为民的责任感和使命感，造就一支政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬的劳动保障监察队伍。严格依法行政，规范执法行为，充分保障当事人权利，提高监察执法水平。

（六）各地要积极与编制、财政部门加强沟通，力争在劳动保障监察机构建设方面有大的突破，配备与劳动保障监察任务相适应的劳动保障监察员，有条件的地区要将监察职能向街道、乡镇和社区延伸，争取较好地解决劳动保障监察所需经费，配备必要的办公设施和执法装备。

（七）继续按照“三优”文明窗口工作标准的要求，加强政治、精神文明建设，进一步改进和提高服务质量，树立良好的社会形象。同志们，今年我们的任务更艰巨，上级领导寄予我们很大的希望，广大人民群众对我们抱有殷切的希望。全体劳动保障监察工作人员一定要全面贯彻落实党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，按照劳动保障工作会议的部署，以饱满的工作热情和积极向上的精神状态，当好劳动保障的排头兵和推进器，切实维护广大劳动者的合法权益，为构建社会主义和谐社会做出贡献。

第四篇：在全市劳动保障工作会议上的讲话

今天的全市劳动保障工作会议任务明确、意义重大。刚才，刘市长代表市委、市政府作了很好的报告，总结了去年的工作，分析了当前的形势，明确了今年的工作要求，希望各镇、各部门认真贯彻，狠抓落实。劳动保障局、地税局、邵伯镇、华伦化工4个单位分别作了表态发言，表明了态度，表示了决心。今天的会上，市政府还与各有关镇签订了责任状，明确了工作责任。下面，我再强调三点意见。

一、统一思想，充分认识劳动保障工作的重要意义

改革开放二十年来，随着市场经济体制逐步确立，所有制形式的多元化和用工形式的多样化，带来了劳动关系的复杂化，劳动保障工作已成为事关大局、事关长远、事关人民群众的切身利益、事关党和政府形象的大事，决不只是单纯的经济问题，而是系统的社会问题和政治问题。各镇各部门要进一步深化认识，切实增强做好劳动保障工作的紧迫感和责任感。

首先，劳动保障是构建和谐社会的重要内容。当前就业问题和社会保障、弱势群体帮扶等工作，已成为重要的社会突出问题，劳动保障工作必须得到相应加强。树立和落实科学发展观，必须重视构建和谐社会，我们要从劳动保障工作入手，深入研究社会发展中的新情况、新问题，从促进三个文明协调发展的高度，切实抓好劳动保障工作。

其次，劳动保障是维护社会稳定的重要支撑。就业是民生之本、安国之策，社会保障是经济发展的“助推器”和经济运行的“稳定剂”。当前，我市正处于改革发展稳定的关键时期，全面建设小康社会，实现“两个率先”，力争“两个提前”，必须要有稳定的社会发展环境。现在上访问题增多，有一部分是由于社会保障工作不落实造成的。从我市企事业改革的实践看，劳动保障工作到位的，职工就支持，改革就能够进行到底；就业问题解决不好，职工社会保障不到位，合法权益得不到维护的，职工就情绪不稳定，改革就难以推进到位。正视劳动保障工作面临的问题，把握劳动保障工作的发展趋势，破解劳动保障难题，有利于促进社会稳定。

第三，劳动保障是促进经济社会持续健康发展的有力保证。现在，不少同志对劳动保障工作的认识存在误区，认为劳动保障工作束缚了企业的用工权，增加了企业的运行成本，甚至认为影响了当地的投资环境。华伦化工表达了真切感受，值得借鉴。实践证明，完善的就业机制和健全的社会保险制度，有利于稳定职工队伍，有利于和谐劳资关系，有利于创造企业平等的竞争环境，有利于促进经济的长远发展。各镇、各部门、各企业要消除模糊认识，像重视经济工作一样重视劳动保障工作，像抓经济工作一样抓好劳动保障工作。

第四，劳动保障是践行“三个代表”的必然要求。春节前，各镇、各部门党员干部帮扶了1.2万户困难户,资助额达178万元,受到群众的普遍赞誉。我们要继续贯彻好中央、省市的部署，满腔热情地关注民生，纾解民困，帮助弱势群体，特别是要通过进一步做好劳动和社会保障工作，从机制上解除人民群众的后顾之忧。

二、突出重点，认真落实劳动保障各项工作任务

劳动保障工作量大面广，任务繁重，我们要理清思路，突出重点，全力推进。

一要切实抓好民生之本，全力扩大就业。当前及今后一个较长时期内，我市就业形势仍十分严峻，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应的结构性失业矛盾并存，城镇就业压力加大与农村富余劳动力向非农领域加快转移同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织，就业再就业工作任务十分艰巨。而解决就业问题的根本措施是加快经济的发展，努力增加岗位。各镇、各部门要按照市委、市政府的工作部署，以“两个率先”、“两个提前”统揽全局，大干三五年，奋力争进位，加快沿江开发，强化招商引资，推进项目建设，保持我市经济的快速发展，为就业再就业提供有效的岗位供给，努力实现就业与经济社会发展的良性互动。要发展地方特色经济，引导农村劳动力就地就近转移。通过各类培训，增强农村劳动力和城区下岗失业职工竞争就业的能力。与此同时，还要引导下岗职工、失业职工转变就业观念，提高就业洽谈成功率。对于那些年龄大、技能低、文化素质不高，屡屡被用人单位拒之门外的就业弱势群体，要给予特别的援助和关怀，通过落实各项政策和优惠措施，切实帮助他们解决就业难题。一是不断完善就业服务体系，加强信息、培训等工作；二是不断拓宽就业渠道，采集适合下岗失业职工和农村劳动力的岗位；三是不断落实再就业优惠政策，通过种种援助措施，促进下岗失业人员再就业。

二要继续完善社会保障体系，大力推进“整建制、全覆盖”工作。完善的社会保障体系要求劳动者流动到哪里，社会保险就跟到哪里。我市目前的社会保障体系尚未达到这一要求。主要原因是，随着市场经济的发展，我市城镇各种类型的企业中，融进了大量的农村劳动力，但他们中的大多数人都没有参加社会保险；随着企业改制的不断深入，大批企业职工成为下岗失业人员，也面临着断保的情况。另外，多数个私工商户及其雇工也还被排除在社会保险大门以外。这就给社会带来了隐患，难以想象，若干年后，全市几十万人养老、医疗问题没有保障，如何实现社会稳定。因此，市委、市政府明确今年的劳动保障工作的重点，是推行社会保险“整建制、全覆盖”。需要特别强调的是，“整建制、全覆盖”就是要把各类企业职工和个体工商户全部纳入社会保险“安全网”，这是市政府推动社会保险工作的一项重要举措。这项工作，既要靠政府推动，更要靠所有用人单位自觉履行法定义务。各镇、各部门要督促各用人单位明确方案，落实措施，推行到位。要切实做到不分户口性质、不分企业性质、不分长期用工或短期用工，只要有事实劳动关系，都要参保。参保过程中，要做到以工业企业为主，二、三产业为辅；要以养老保险为主，有选择地参加医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等四个险种，逐步实施。今年全市社会养老保险计划扩面8000人，市政府已与各镇签订了目标责任状，各镇和相关部门要按照序时进度，狠抓落实。去年扩面进度较慢的镇和部门，必须奋起直追，从头抓起，不能拖全市的后腿。做好这项工作，一是加强领导，统一思想；二是抓好试点，树立典型；三是依法推进，加强服务。

三要依法维护职工权益，创造和谐的发展环境。随着企事业单位改革的逐步深入，用工主体日趋多元化，劳资矛盾比较突出，各类侵权现象增多而维权手段偏少，职工权益尤其是农民工权益屡受侵害，表现在企业不与劳动者签订合同，无故拖欠和克扣工资，不提供应有的劳动保护，用人单位不依法为职工参保等等。这些问题如果不能够妥善解决，就会影响经济的健康发展。各镇、各有关部门要加强劳动保障执法队伍和执法能力建设，按照有关法律法规的要求，加大执法监察力度，严厉查处各种侵权行为。劳动、工会、企业家协会等单位要以签订劳动合同、集体合同为抓手，加强劳动监察，规范用工行为，最大限度减少劳资纠纷，切实维护职工的合法权益。

三、强化领导，确保今年劳动保障工作顺利开展

今年的劳动保障工作能不能提高到新水平，再上新台阶，关键在于加强领导。

一要真正摆上位置。劳动保障工作事关改革、发展、稳定大局，各镇、各部门一定要以对人民群众、对的事业高度负责的精神，把劳动保障工作摆上重要的议事日程，加强组织领导，一把手要亲自过问，分管负责人要认真负责，领导班子其他成员要积极配合，形成合力，齐抓共管。

二要层层落实责任。各镇、各部门对这次会议布置的各项工作任务，要层层分解，落实目标责任，一级抓一级，一级对一级负责。特别是对社会保险“整建制、全覆盖”工作要提高认识，加快推进。劳动、财政、地税、工商等有关职能部门要相互支持，密切配合，确保～年劳动保障各项目标如期实现。

三要加强督促检查。对今年全市的劳动保障工作各项任务，特别是社会养老保险扩面、农村劳动力转移、解困金筹集三项任务，劳动保障部门要按月汇总统计，及时予以公布，纪检监察部门要实施效能监察。对完成任务较好的部门和单位要予以表扬；完成任务不好的部门和单位要予以严肃批评，要把劳动保障工作列入全年“双文明”考核评比的重要内容，加强考核，严格要求。

做好劳动和社会保障工作责任重大，任务艰巨。各镇、各部门一定要以只争朝夕的精神，咬定目标，扎实工作，不折不扣地完成劳动保障各项工作任务，为全市经济社会的持续健康协调发展作出新的更大的贡献！

第五篇：在全县劳动保障工作会议上的讲话

协商机制的重要作用。要建立完善企业收入分配宏观调控机制，严格执行最低工资制度，维护劳动者合法收入，严厉打击无故拖欠和克扣劳动者特别是拖欠农民工工资的行为。要认真处理群众来信来访反映的突出问题和群体性事件，加强劳动争议调解和处理，积极预防和妥善处理群体性劳动争议事件。

三、建设队伍，转变作风，推进劳动保障事业健康发展

劳动保障的工作任务十分繁重，各级各相关部门要认真研究、妥善解决劳动保障工作中的热点、难点问题，努力把劳动保障工作放到各级党委、政府最关注的位置；要高度重视、切实解决基层最关心的问题，努力把劳动保障工作做到群众最需要的地方；要不断解决建设一支高素质干部队伍的问题，把劳动保障工作达到群众最满意的程度。

一是进一步落实工作责任，加强督促检查。要把劳动保障工作纳入政府目标考核体系，将工作目标任务分解下达到各乡镇和相关职能部门，作为领导干部政绩考核的重要内容，要做到目标责任落实，工作措施到位。要进一步完善考核制度，加强对劳动保障工作的督促检查，确保政策的全面落实和工作的顺利推进。

二是进一步转变工作作风，建设一流队伍。劳动保障工作直接面对群众、面向下岗失业人员、面向企业和其他用人单位，直接关系群众的切身利益。各有关部门一定要求真务实，深入基层，深入实际，要掌握新情况，研究新对策，解决新问题，帮助下岗失业人员特别是就业困难人员排忧解难。要倾心关注民生、高度重视劳动保障工作，要想人民群众之所想，急人民群众之所急，在实处着脚，在稳处下手，要敢于承担责任，勇于迎难而上，不达目的不罢休的精神和作风。要以保持共产党员先进性教育为契机，加强干部队伍建设，保证劳动保障事业发展顺利进行。

同志们，劳动和社会保障工作与广大人民群众切身利益密切相关，做好劳动和社会保障工作责任重大。全县各级各部门各企业一定要按照“三个代表”的要求，按照这次会议的具体部署，勇于克服困难，不断开拓创新，把劳动保障这项事关改革、发展、稳定的大事做得更好，取得新的更大的成绩。