正确看待干部的进退留转

第一篇：正确看待干部的进退留转

正确看待干部的进退留转

今年是省市县乡村五级集中换届之年，是组织工作的一件大事。领导干部如何正确对待进退留转？我想，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志在中国浦东、井冈山、延安干部学院2011年春季开学典礼上的讲话就是一面镜子，一座灯塔，为我们指明了方向。他指出，各级领导干部要按照胡锦涛总书记要求，以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。

干部的进退留转，是社会经济发展的需要，是时代进步的需要，也是我国干部人事制度改革的需要。对于一个领导干部来说，进退留转是必然的，也是走上领导岗位必须意识到的事情，是谁也挡不住的历史车轮。因此，任何一名领导干部一旦面临这种境地的时候，就必须正确地认识自我和认真对待，不因“进”而沾沾自喜，不因“退”而意志消沉，不因“留”而固步自封，不因“转”而满腹牢骚，这是一名领导干部必须具备的一种品质和素养，也是为人处事的一种积极、健康的心态。

干部的“进”，是新老更替，吐故纳新，这是社会发展的必然规律。现在，我们都强调要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备，以德为先的选人用人原则，坚持公道正派、任人唯贤，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，选优配强领导班子，才是我们党的事业不断向前发展的保障和基础。有“进”，才会给更多想干事、能干事、干成事的人一个发展的平台，才会激发更多干事创业的热情，才会不断推进工作的创新。“进”者不要因为“进”了就此停步不前、沾沾自喜，而应该将之化作为一种动力，做到有位更要有为。

有“进”就会有“退”,干部的“退”就是为了有更多的“进”，这是一种辩证的关系。“铁打的营盘，流水的兵”。没有人会一辈子都会呆在领导岗位上。“退”者要保持一种风格，一种平和的心态，要“退”得自然安详，“退”得心情愉快。“退”后并不是没有作为，其实，丰富的经验和阅历、处事的方法和水平都值得“进”者学习，很多的“进”者还需要“退”者扶上马，送一程，做好“传帮带”。每一位领导干部都会有“退”的一天。因此，平和地看待“退”，做到“退”位不“退”为，才是我们每一位领导干部应该做的事情，像杨善洲同志一样，践行了一个共产党员诺言，尽到了一个共产党员的责任，发挥了一个共产党员的作用。

干部的“留”，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。换届不是全部的洗盘换班，推倒重来。换届并不是每一位领导干部都会有上升的机会或空间，绝大多数的同志会继续留下来。能留任也是组织和群众的认可和信任，因此，“留”者要保持清醒的头脑，要知足自省，要以身作则，做好样子。

干部的“转”，是平职交流，是单位环境或岗位转换。加大干部的交流力度，是深化干部人事制度改革的重要举措，是组织全面培养干部的重要途径，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。很多的时候，在一个工作环境里呆久了，难免会产生一些安逸、疲踏、应

付的思想，不思上进，对工作失去热情，没有创新，工作的主动性和积极性下降。适当的“转”对个人来说，能够增强才干和锻炼本事，一个新工作岗位和新环境，需要新的知识、技能，如果不去学习，就不能很好的胜任职责内工作，更谈不上取得重大成绩，就有可能进入“退”的行列，这并不是我们所希望看到的结果。领导干部必须明白这样一个道理，能走上领导岗位，是组织的信任和培养的结果，要做到讲党性、讲政治、讲大局，做到换岗不换心，继续保持强烈的事业心和责任心，自觉学习和接受新的知识，增强为人民服务的本领，在新的岗位或单位里做出新的贡献。

第二篇：干部如何正确对待的进退留转

干部如何正确对待的进退留转

干部如何正确对待的进退留转，首先要记住胡锦涛总书记要求，以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。

党员干部凡事以大局为重，以组织需要为第一选择，始终保持坚定的共产主义信仰，始终保持昂扬的战斗气概，以淡薄的心面对个人的进退流转，做到得意淡然、失意坦然。要凭着一腔忠诚，敢于吃苦、甘于寂寞，在不同的舞台上奉献自己的智慧和才干，不辜负组织的信任。正确对待组织的挑选，以党的事业为重，服从全局。

其次要保持好平静的心态，工作不分贵贱，职位不论高低，面对自身进退流转、升降去留。不以点带面、居功自傲，不以自身立场看待问题，能从大局出发，全面客观的对待自身进退流转、升降去留，不因功自诩，固持己见，正确对待组织的安排，正确对待同志。在看到自身优点的同时，也要看到自己的不足。为其责设其职，履其责安其人，每一个岗位都有其重要性和艰巨性。要摆正位置，充分发挥自身才能，站好每一个岗，促进部门机构功能的发挥。

找到自己的位置，做一名忠实的人民公仆，对人民忠诚，对党忠诚，全心全意为人民服务，做到在其位、履其职、谋其事、尽其责、站好岗、值好勤，争做群众满意的好干部，并沉下心来、振奋精神、心情舒畅地为党工作、为人民干事，努力开创工作新局面。

第三篇：正确对待个人进退留转

正确对待个人进退留转

做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。

李源潮指出，换届中将有一批优秀干部新进领导班子，这是党的事业发展进步需要。但是，我们下大上小的干部层级结构，决定了在任何一次换届中，能被提拔的干部总是少数。领导干部对工作要有进取心，对升迁要有平常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。进，要更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己；不进，也要心态自如，自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。

李源潮说，干部的“退”，是党的事业薪火相传的需要。领导干部退岗只是政治生命中的转乘站。党员干部换届中退出了领导职务，但仍是党的队伍中一员，共产党员的政治觉悟不能退，共产党员的精神追求不能退，共产党员的模范作用不能退，共产党员清正廉洁的形象不能退。干部留任，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要，留要知足，留要自省，留要加油，留要奋进，以更高标准要求自己。干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。领导干部要正确对待转岗交流，把转岗交流作为干事创业的新机遇，李源潮部长对进退留转的论断，可谓句句在理、精辟独到，领导干部一定用心用情用智慧去理解和执行。

正确对待个人进退留转，看似容易实则难。俗话说“不想当将军的士兵，不是好士兵。”对于领导干部而言，在职位上追求升迁、在平台上寻求高位，只要谋之有道、谋之守规、谋之服众、谋之遵理也无可厚非。但领导干部的主要职责是为人民掌好权、当好家、谋好利、服好务，因此，领导干部应把“立志做大事，不求做大官”作为座佑铭，作为从政的最高追求和最高境界，淡化“官念”、固守“民念”。

换届对于党员干部来讲是职位变动的最好时机，也是用人上不正之风易发期。因此，如何安全渡过“换届关”，就显得尤为重要。个人认为，领导干部要正确对待个人“进退留转”，只有客观、理性、真实地了解自己、认清自我，准确把握自己的品德、能力、性格、优点和不足，这样才能在换届中准确定位自己、时刻约束自己、锤炼提升自己。

第四篇：领导干部如何对待进退留转

领导干部如何对待进退留转

李光富觉得很不理解：“一个党员干部如果连服从组织安排的意识都没有，还叫什么党员干部。党的事业要一代接一代干下去，领导干部新陈代谢，这是自然规律。”1978年，李光富在四川大学毕业，从农村走出的他当时“党安排到哪儿就到哪儿，根本不知道可以向组织提要求”，因为以服从组织安排为第一原则，不提什么要求，他反而被分到一个条件还算不错的公社教书。

对待进退留转这一问题的正确认识：“必须相信组织，依靠组织，服从组织，处理好个人与组织的关系。要时刻牢记手中的权力是党和人民给的，权力就意味着责任。” ：“多鼓舞乡镇干部的积极性，解决他们级别过低、待遇过低的问题。”

：“„问渠哪得清如许？为有源头活水来。‟换届就是要使党的干部队伍有如源源不断的活水，永葆生机活力；通过换届，一大批年富力强的领导干部走上新的岗位，党的事业兴旺发达，后继有人。”“„流水不腐、户枢不蠹‟,这是党的制度建设的客观需要，是党保持先进性的需要，是党的组织建设、作风建设、思想建设的需要，也是执政党加强执政能力建设的客观需要。”

作为党培养的干部，无论我的角色如何转换，无论我在哪个岗位上，都是人民的公仆，都要忠诚敬业于党的事业。

我这个选择，可以说对自己是一次世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的考验。”“我认为，不管到哪个部门、哪个岗位工作都是为党的事业工作，我从政府班子退下来主动到政协工作，可以让其他同志通过这次换届选举，获得一个成就事业、施展才干的机会，同时还可以进一步完善政府领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构，也算是我在政府工作多年向党和人民交上的一份答卷。”

周浩认为：“要保持平常的心态，要把个人理想与组织需要结合起来，正确对待组织的挑选，服从组织的安排，抛弃个人利益，淡化权力观，淡泊名利，个人的进退应以党的事业为重，服从全局。”

：“我退下来以后，心情平和，感到很充实。”对他的进退留转，他的家人也一直很理解他、支持他。他家里人认为，组织需要他退居二线，他就要服从组织的安排。希望他退下来以后，要力所能及地做一些事，发挥余热，保养好身体。

面临着角色、服务对象和工作环境的三大转变，可以说是对自己工作、生活的一次全新的挑战。在进退留转问题上要坚决克服“只能进、不能出”，“只能上、不能下”，“只能官、不能民”的思想，不管在任何岗位都要干好本职工作，多做贡献。

“千方百计帮助群众尽快富裕，百计千方为群众找到解决问题的有效办法，与群众同甘共苦，共渡难关，同呼吸、共命运、心连心，做党的忠诚卫士、人民群众的贴心人”。

《中华掌故类编》中记载着一个“宠辱不惊”的典故。在唐高宗初年，卢承庆担任吏部尚书，负责朝廷内外百官政绩的考核工作。有一位官员监督运输，遇到大风，损失了一批粮食。卢承庆考核时作了这样的评定：“监运而损失粮食。考绩为中下等。”这位粮官容色自若，没申辩一句就退下去了。卢承庆看到他这样，就将评语改为“碰上大风，失粮不以人力所能控制，考绩得中等。”运粮官听了，既不喜形于色，也没有羞愧之词。卢承庆又把评语改批道：“宠辱不惊，考绩得中上。”运粮官这种宠辱不惊的修养和雅量，使上司改变了印象，赢得了好评。古人尚且“居庙堂之高则忧其君，处江湖之远则忧其民。”何况我们党的干部。进留了，这是组织的信任，更加努力，不为己喜；退转了，这是组织的决定，坚决服从，不为己悲。这是记者通过20多天采访得出的一个重要结论。

第五篇：领导干部如何正确面对进退留转

领导干部要正确面对进退留转的考验

今年市县乡三级集中换届，这意味着一大批领导干部将面临着调整。总的来看，面对进退留转，绝大多数领导干部讲党性顾大局，保持积极进取的精神和良好的心态。但也有少数领导干部考虑过多，患得患失，心浮气躁。有的面对提拔，骄傲自满，总认为

自己的进步是个人努力的结果；有的做出点成绩，就认为自己应该得提拔或转到好岗位，稍不如意，牢骚满腹；有的觉得自己没有功劳有苦劳，看到自己“榜上无名”，心灰意懒；有的对组织的安排不满意，多有怨气；有的觉得自己年龄到杠，得天和尚撞天钟；有的怕得罪人丢选票，一团和气。这些现象，虽不普遍，但影响不好，败坏党的风气。因此，每一位党员领导干部，对这些不良现象和歪风，必须坚决抵制，经受住进退留转的考验，自觉做到讲党性顾大局，服从组织安排；重品行作表率，树立良好形象；严要求守纪律，保证风清气正。

一、讲党性顾大局，服从组织安排

由于换届涉及干部的切身利益，对领导干部来说，是一个现实而严峻的考验。作为党的干部，只有讲党性顾大局，坚持把自己置身于组织之中去定位，把自己的得失放在党的事业之中来思考，把自己的利益摆在人民利益之中去把握，面对换届，就会心态平和，泰然处之，做到发展为要、牢记职责、服从安排。

发展为要。发展是我们党的第一要务，是解决所有问题的关键。对于欠发达、欠开发的贵州来说，发展的任务比以往更加艰巨和繁重。为此，省委把“选好发展型领导干部，配强发展型领导班子”作为这次市县乡三级换届的目标，着力营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境，把各级领导班子建设成为“一好四强”的领导集体。这次换届选出的新一届领导班子，肩负着“加速发展、加快转型、推动跨越”和“更好更快、提速升位”的重大责任。因此，无论是进还是退，都是为了党的事业，无论是留还是转，都是为了加速发展。作为领导干部，胸襟要宽，眼界要宽，不论职务大小、岗位好坏、升降去留，都要服从服务于更好更快、提速升位这个大局，坦然面对组织的挑选，自觉顺应时代潮流，决不做阻碍发展的绊脚石，狠抓发展第一要务不放松，艰苦奋斗，锐意进取，多作贡献。

牢记职责。党的十七届四中全会提出要重点从干部履行岗位职责、急难险重任务、关键时刻、正确对待名利等“四个方面”来考察干部的德。换届就是考察干部德的最佳时机。其实，有的领导干部不能正确对待进退留转，关键是“官本位”思想作怪，总是过多地考虑自己的利害得失，其实质是党性不纯、政治品德不佳的表现，把岗位当作福利，把权力当作待遇。要知道，岗位意味着奉献，权力意味着责任，职位越高，责任越大。因此，作为领导干部，要珍惜自己的岗位，牢记职责，无论进退，要多比比那些普通的干部，无论留转，要多听听社会的评价，无论得失，要多想想生活困难的群众，对照自己入党誓词，认真想一想：入党为什么？当干部做什么？身后留点什么？只要把这些问题想清楚弄明白了，才不会“胡思乱想”，少些得失心，多些进取志，勤奋工作，踏实干事。

服从安排。对于党员干部来说，组织犹如沃土。离开了组织的培养、关心和爱护，任凭本事再大，能力再强，也将一事无成。即使在工作中取得了优异成绩，只能说明你尽到了本职，并不能作为向组织伸手的砝码。要知道，组织对干部的安排，不仅要考虑干部个人的条件，而且要考虑班子结构、岗位特点、性格特征、发展需要等方方面面的因素。由于职数限制，能够得到提拔的毕竟是少数，转到“好岗位”并不多，有的甚至要从热部门转到“差单位”，有的还要“改非”。作为党员干部，无论组织怎样安排，“哪里需要哪里搬”，只能服从，进，就要更加振奋精神，开拓进取，争创一流业绩；退，就要心情愉快，退职不离岗，搞好传帮带，甘当人梯；留，就要常思奋起之志，找出差距，克服不足，发扬成绩，多作贡献；转，就要尽快理清思路，进入状态，打开新局面，取得新业绩。

二、重品行作表率，树立良好形象

由于换届不可能照顾到每个人的利益，不可能把每个干部都安排到合适的岗位，往往是“几家欢乐几家愁”，就这个意义上说，换届犹如一面镜子，容易照出干部的党性强弱、境界大小、心胸气度和品行高低。这就需要领导干部正确对待，加强自身修养，坚持以品行为重、淡薄名利、谦和大气。

品行为重。古人云：“德者，才之帅也；才者，德之资也。”可见，与才相比，德始终是第一位的。作为党的干部，要把品行修养摆在第一位，常修为政之德，常怀为民之心，常做利民之事，以德服众。只有这样，才会站得高看得远，面对进退留转，才不会迷失“自我”，失去“真我”。一是强化学习。深入了解这次换届的有关精神，把握用人原则，正确认识自已，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为位所缚。二是政治坚定。思想上、行动上始终坚持与上级党组织保持高度一致，只要是人事任免，不管涉及到谁，坚决拥护，不管同谁搭班子，自觉维护团结，不管到什么岗位工作，不讲条件。三是头脑清醒。只要是组织决定的事，不阳奉阴违，当面说是，背后讲非，乱发议论，散

布谣言，扰乱人心。四是心思不散。不管组织怎样安排自己，在换届期间，坚守岗位，不心灰意懒，不放松自己，不心态失常，常葆进取之心。

淡泊名利。“不想当将军的士兵不是好士兵”。干部积极追求进步，这是很正常的，但有的叹于多年的“副科病”难治，有的盯着“待遇好”的岗位，真是人生百态，想法多多，关键是在无法实现意愿的情况下，怎样正确去面对。一是凡事换个角度想想，多看自己不足，常思自己之过，象周总理那样：“总觉得自己对革命有所欠缺，总觉得自己工作做得不很好”，这样想就会越想越高兴，心里自然舒坦。二是学会正确比较。对比那些为党和人民利益牺牲的英烈们，对比那些无私奉献的劳模们，对比那些贫困的群众，就会觉得自己得到的已经不少。三是顺其自然。面对晋升机会，不会思之过度，言行失当；在得到提拔或重用时，不要自以为是，高人一等；在一个岗位长期任职，不要心浮气躁，萎靡不振；在离职退位时，不要放纵自我，自损形象。四是保持平常心。身处顺境，得意而不忘形，常怀忧患之志；身处平境，踏实而不浮躁，常思有为之策；身处逆境，敢于正视现实，常怀奋起之心。

谦和大气。表现的是领导干部为人处事的优良品质，体现的是领导干部的心胸气度。一是要埋头苦干。头埋得越低的谷穗是越饱满的。只有埋头，才会出头，干部职位的高低，是干出来的。不过，职位总是有尽头的，最主要的不是看你职位有多高，而是要看对党对人民奉献有多大。只有那些乐于奉献，埋头苦干，实绩突出的人，才能得到党组织的认可，群众的赞许。二要认清自我。“知人者智，自知者明。”要学会在暂短的人生历程中观照自己，在人生万象中找到自己，在干事创业中提高自己，在工作上知不足，在事业上不知足，在待遇上常知足。三要心胸宽广。面对换届，要有一种“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒”的心胸气度，甘作铺路石，让位于人，助他人进步。四要辩证看待。属于自己的跑不了，不是自己的争不来，将来才有的急不得，只有这样，才会谦虚谨慎，损已利人。

三、严要求守纪律，保证风清气正

换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，关系党的十七大提出的提高选人用人公信度目标的实现，关系党的形象和威信。为此，中央提出，要通过换届，换出朝气，换出活力，换出希望，用铁的纪律，保证换届风清气正。作为领导干部，要严格要求、谨慎用权、懂得敬畏。

严格要求。为严明换届纪律，维护换届工作的严肃性，中纪委、中组部专门印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，明确提出“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律规定，要求各地以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，深入整治换届工作中的不正之风。因此，要自觉把这些规定作为“高压线”，清醒地认识到“碰线”的后果是什么，严格约束自己，不越“雷池”半步；要自觉接受党组织的监督，珍惜组织的关心爱护，把党组织的谈心谈话和提醒牢记于心，落实于行，经常打扫思想上的灰尘，自警、自省、自励、自重；要自觉接受群众的“检阅”，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成、答应不答应作为对自己履职的评判，在推荐测评过程中，客观公正地对待群众的意见，不搞小动作，不拉帮结派；要自觉抵制歪风邪气，对搞不正之风的行为敢于抵制，善于提醒，决不参与，正派做人。

谨慎用权。作为领导干部特别是“一把手”，手中都掌握着一定的权力，特别是人权和财权。在换届过程中，稍有不慎，就会放松对自己的要求，在用权上随心所欲。因此，每个领导干部都要谨慎用权，做到常思贪欲之害，常弃非份之想，常怀律已之心。作为“一把手”，不论职位官位大小，决不能把自已凌驾于组织之上，违反党的干部人事纪律，在用人上，搞“一言堂”，通过走程序来达到帮他人谋取职位的目的，必须按照“十严禁”要求，坚持用人标准不走样，履行程序不变通，严格纪律不放松。决不能违反财经纪律，为了拉关系争选票，挥霍公款，迎来送往，吃喝玩乐，尤其是即将离开领导岗位的同志，认为有权不用，过期作废，大把花钱，反正只要自己不装腰包，这是党纪所不允许的。决不能为情所扰，面对亲人的要求，朋友的说情，同事的招呼，要坚持原则，晓之以理，动之以情，不要轻易松口。

懂得敬畏。古人为官有五畏：一畏上下相蒙，而毁誉不及其真；二畏政事苟且，而官人不任其责；三畏经费不足，而生财不得其道；四畏人才废缺，而教养不得其方；五畏刑赏失中，而人心不知所向。古人尚且如此，何况具有共产主义觉悟的党员干部？要具有敬畏之心，在进退留转考验面前，更加尊重自己的人格，珍爱自己的声誉，珍惜自己的形象，防止萌发错误的思想、不正当的欲望和不健康的心理，敬畏历史，慎始敬终，求真务实，创造业绩，使自己的工作经得起实践和历史的检验；敬畏法律，在思想上筑牢拒腐防变的坚固防线，秉公用权，廉洁奉公；敬畏权力，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，忠实地做人民公仆，坚持权为民用，情为民系，利为民谋；敬畏责任，常思肩上担子之重，常思个人成长之辛苦，爱岗敬业，恪尽职守；敬畏群众，使自己所做的事情对得起养育我们的人民；敬畏人生，在将来回首往事的时候不会感到羞愧和后悔。