四好复查报告（优秀范文5篇）

第一篇：四好复查报告

×××水务局

2009年至2011年度“四好”班子

复 查 材 料 报 告

市直工委：

在市委的正确领导下，在市直机关工委的具体指导下，我局制定了局领导班子创“四好”活动规划，并进行了自查，圆满完成了2010年及2011年上半年局领导班子创“四好”的各项目标任务。

一、坚持了中心组学习制度

我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，主要学习了以下内容：

重点学习党的路线、方针、政策和中央、省、市纪委全会精神；学习党纪、政纪、法纪及水法规；深入开展了“三化”教育活动。

二、坚持了民主集中制原则，重大问题实行民主科学决策。

三、坚持了从严治党的方针，认真执行领导干部廉洁从政准则

1、狠抓机关效能建设。

2、积极开展党风廉政“三化”建设活动。

3、认真落实了党风廉政责任制，制定局领导班子党风廉政建设责任制。

4、认真抓好水利工程项目建设的监督检查。

四、紧紧围绕市委、市政府的工作中心，贯彻落实科学发展观、推进发展战略

解放思想，与时俱进、切实做到“用心想事、用心谋事、用心干事”落实保民生、保稳定、保增长的战略部署。局领导到上级部门跑项目，争取投资，到抗旱第一线督促检查，全年星期天、节假日大部分时间都没有休息，早出晚归，深入基层调查研究，为民办实事，全力解决人民群众最关心的安全饮水、用电和水土流失问题。积极开展城乡环境综合整治活动、水环境综合治理活动，狠抓民生水利工程。

1、重点水利工程建设取得新进展。×××水库完成“四通一平”即将动工修建；五江一河治理取得明显成效。

2、在×××城区应急供水工程中，通过优化线路，改良施工，工程管线最终输水量达方每小时，超出设计流量×××方每小时的30%，日输水量可达×××方，且运行稳定可靠，实现了将应急供水工程作为城区饮水长久性利用工程的突破性目标。

3、民生水利取得新成效。全面开展农田水利基本建设。完成投资×××万元，其中农村安全饮水工程投资×××万元，旱山村集雨节灌工程投资×××万元，水毁工程投资×××万元，山坪塘投资×××万元，完工各类水利工程×××处。新建微水池（窖）×××口，修复水毁工程×××处，整治山坪塘×××口，渠道防渗整治×××公里，实现新增有效灌面0.19万亩，新增节水灌面×××万亩，恢复改善灌面×××万亩，旱地浇灌面积0.1万亩。

4、防汛抗旱工作再上新台阶。全市各级采取强有力的措施，打赢了×××抗洪救灾硬仗，受到全国多家新闻媒体关注。我局开展了防洪演练，同时加强了防汛检查和物资储备，确保了抢险之需。

5、依法治水步入新轨道。加强了法制宣传培训；强化了水资源管理；加强了小型水库的水质监测的管理；强化了水事违法行为打击力度。

五、创新活动方式，丰富“四好”活动内容

1、深入开展创先争优活动。

2、学习先进典型，抓好职工思想教育。

3、部门包村党员帮户工作取得新成效。

六、2011年下半年的工作思路

2011年局领导班子要认真贯彻党的“十七届五中全会”精神，坚持科学发展观，紧紧围绕市委的发展战略和水务工作新任务开展创“四好”活动，坚持中心组学习制度，坚持民主集中原则。认真抓好党风廉政建设责任制，勤政为民，努力完成省水利厅、市委市政府下达的各项目标任务。具体目标：

1、在建设水利项目工程上，力求新突破。全力推进寨子河水库工程前期工作，力争年内开工建设；城市污水处理工程力争9月底竣工试运行；争取完成投资×××万元，实施2010年农村饮水安全项目，解决×××万人的饮水安全问题；争取资金×××万元，整治×××段部分堤防；完成投资×××万元，实施2010年度国家农发水保项目，治理水土流失面积×××平方公里；完成×××、×××等病险水库整治任务；争取×××、×××乡场镇污水处理项目工程开工建设；同时集中力量抓好水利蓄水引水项目建设。

2、在水资源管理上，力求新提高。继续完善流域管理与行政区域管理相结合的水资源管理体制，加强流域水资源统一规划、配置、调度和管理。加快城乡水务一体化进程，统筹城乡水资源开发、利用、节约、保护和水源地建设、供

水节水、排水治污等工作，促进水资源的可持续利用。

3、在完善融资体制上，力求新成效。加大水管工程改革力度，吸纳民间资金投入水利建设，培育和发展民营水利。不断完善与市场经济体制相适应的水利工程投入融资体制和水工程管理体制。完成招商引资项目投入水利电力开发建设资金×××万元。

4、在建设水行政执法队伍上，力求新变化。积极实践治水新思路，以科学发展观作指导，走水利可持续发展道路，在治水中坚持人与自然和谐相处。进一步完善执法程序，规范执法行为，转变执法理念，创新执法方法，不断推行依法行政。

5、在储备人才资源上，力求新进展。坚持人才资源是第一资源观，按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”思路，继续抓好领导班子和干部队伍建设。破除束缚人才健康成长的观念，改革不利于人才施展才华的体制，培养、吸引人才，为×××水务持续健康发展提供坚实的人才基础。

附件：“四好”领导班子申报（复查表）

二〇一一年七月十日

第二篇：复查报告

复查报告

工程质量监督站：

贵站对皮杨中心产业区服务中心工程提出

1、KZ35柱钢筋与图纸不符，2、柱个别复合箍筋数量不够（柱头）柱筋位移，3、梁焊接不规范，4、梁个别二排铁位置超差，5、板几何尺寸高度不够，6、模板杂物较多，7、电线管（钢管）与盒无跨接线连接。质量缺陷我皮杨项目部已逐项做了整改。详细整改内容：

1、将KZ35柱进行图纸复合，将有问题钢筋隔断，重新载筋其锚固长度符合要求。

2、个别柱头部位复合箍数量不够，进行了补加复合箍。柱头进行校正。

3、梁筋焊接进行了调整，将其焊药皮清理掉。

4、梁底二排铁位置进行调整，已复合要求。

5、板马镫筋进行了调整，确保板厚。

6、模板上的杂物进行了清理，已清理干净。

7、电线管与盒加设跨接线。

随后进行了复查，均符合要求。

特此报告

2013年4月15日

第三篇：复查报告

复 查 总 结

红山区精神文明办公室复查验收组：

现将我局2011年市级文明单位建设工作情况报告如下：

一、总体情况

2011年，在市文明办和市机关工委的指导下，我局被评定为市级文明单位。一年来，我局本着服务为民的宗旨，为全市的水文、水资源信息工作提供了优质的服务。

自获得殊荣以来，我局高度重视，认真抓好文明单位建设工作，围绕水文中心工作，广泛深入开展文明单位建设活动，在巩固市级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的建设活动，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。

二、具体做法

（一）加强领导，为精神文明建设提供强力的组织保证

局党组一班人始终把水文系统精神文明建设工作摆到重要地位，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，加强领导、严密组织。成立了由局党组书记、局长任组长，局党组成员、副局长任副组长，各科（室、测站）负责同志为成员的局机关精神文明建设领导小组，并由人事科负责日常工作。领导小组本着业务工作与机关文明单位建设工作同部署同落实，对照文明单位考核标准，明确了工作要求、分管领导、牵头科室和具体人员，协调解决工作中的具体问题，为文明单位建设工作提供人员、经费等保障，使文明单位建设工作有人抓，有人管，做到分级负责和全过程管理，有力促进了精神文明建设的健康有序开

展。

（二）加强教育，为精神文明建设奠定坚实的思想基础

2011年以来，我局在学习教育中认真落实学习制度，采用集中学习与个人学习相结合、普遍学习与专题讨论相结合、记笔记与撰写体会文章相结合、督促检查与考试考核相结合，始终把加强职工思想道德建设作为巩固和深化市级文明单位成果的重点，结合学习实践社会主义荣辱观和学习、贯彻、维护党章主题实践活动，不断提高思想政治建设工作的针对性和实效性。

一是强化思想政治工作。我们认真贯彻中共中央《关于加强思想政治工作的若干意见》、《关于加强和改进党的作风建设的意见》，认真开展机关党风廉政建设，开展“思想大解放，推动大水文”专题讨论活动，着力在提高干部职工的思想政治素质上下功夫，在加强和改进机关作风上做文章。

二是加强法制和职业道德建设。我们认真开展“普法”教育，积极参加普法宣传及行业法规培训。着力加强局机关干部职工职业道德建设，树立单位良好形象。坚持把社会公德、家庭美德、职业道德教育紧密结合，督促、教育职工严格遵守职业道德规范，坚持执行首问负责制、过错追究制，坚持从细节做起，一点一滴做起，保证为人民服务的本质。

三是认真组织学习培训。积极参加水利部门组织的业务培训，鼓励干部职工参加学历教育和继续教育，按要求选送机关干部参加省、市委组织部的调训、轮训和省级对口主管部门组织的各类学习培训，使全局干部职工的政治业务素质得到较大提高。鼓励在职学习，对干

部职工学习时间予以大力支持，调动干部职工的学习积极性。

（三）认真开展多形式的创先争优活动，促进精神文明建设全面发展

一是树立良好的道德风尚。坚持经常性文明礼貌教育，组织职工积极参加各种文明礼仪知识培训。坚持开展 “文明科室”、“文明职工”创建评比活动，今年评选表彰了3个“文明科室”和2名“文明职工”，形成了尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结以及文明生活和工作的良好风尚。

二是积极开展送教下基层活动。2011年，我局共组织下基层测站技能培训活动7次，培训对象以各个测站的从业人员为主，主要培训服务礼仪、服务规范和安全常识等方面的内容，有力地推进了我市基层水文行业标准化建设工作。

三是积极开展各类文体活动。坚持以各类活动为载体，不断把精神文明建设推向深入。在积极参加市委、市政府及市委宣传部、市直机关工委、市总工会等部门组织的各种文体活动的同时，积极发挥机关支部、工会、妇联等组织作用，成立了网球、羽毛球、乒乓球等多个兴趣小组，组织职工开展球类比赛、登山、趣味体育、春游等活动，丰富职工业余文化生活，促进彼此交流沟通，增进友谊与感情，展示干部职工的良好风貌。

四是实施关爱职工行动。尊重和关心退休干部，为老干部活动提供必要经费，及时解决老干部反映的问题，定期组织老干部体检，开展各种文体活动，让他们“老有所学，老有所乐”。关心体贴职工，定期组织职工体检，对生病住院职工进行慰问，在春节期间开展对职

工家属慰问，使干部职工及其家属感受到了组织的温暖。

五是积极组织参与文明创建活动。积极发动局机关及全系统职工参与我市创建省级文明城市先进城市活动。深入开展创建基文明层测站活动，组织职工学习水文行业创建文明行业活动。先后创建了文明测站3个，文明科室3个。

（四）以精神文明建设为抓手，统筹各项工作开展

一是强化行政效能建设。实行工作目标管理，强化工作督查督办。认真落实《文明办公制》、《岗位责任制》、《服务承诺制》等制度，切实转变干部作风，增强服务意识和能力。坚持政务公开，进一步规范办事程序，缩短办事时限，提高行政效率。

二是抓好机关办公环境建设。积极改善机关办公硬、软件建设，努力为职工营造良好工作氛围。2011年以来新添置10台办公电脑，创造了机关职工每人一台电脑的办公条件，极大提高了办事效率。添置盆景、绿化植物等，对单位办公场所进行了美化、绿化，鼓励职工实施家居绿化。每年按照市上统一部署，组织职工积极开展义务植树造林活动。以保持爱国卫生先进单位为载体，扎实抓好爱国卫生工作。

三是重视职工法纪教育。积极加强防范，认真抓好局机关社会治安综合治理工作，同时切实发挥职能作用，突出重点抓好水文行业的综治工作。抓好宣传教育。近年来，局机关未发生安全责任事故，干部职工无人违法违纪，无人参与“法轮功”等非法、邪教组织，无吸毒贩毒人员，每年均被评为社会治安综合治理达标单位。机关职工计划生育合格率达100%。

三、业务工作

（一）、组织全市各水文站进行水文测验，不断提高测验精度，全年施测水位18240次，流量2568次，输沙率72次，含沙量2006次。

（二）、圆满完成了全市25处水文站、124处雨量站、31处蒸发站、24处墒情站等2011的水文资料的在站整编和地区复审工作，按时参加全区汇编、刊印和水文资料入库工作。

（三）、按要求完成了地下水资料整编。按时编制地下水年详报和简报，并积极参加全区地下水资料汇审、验收工作。

（四）、“十二五”中小河流水文监测系统建设项目进展顺利。通过不懈的努力，现已完成对新建58处雨量站的重新选址确认，对拟改造的6处水文站的实地勘查、定位和测量，以及对拟新建的9处水文站的地形图测绘、站房设计和水文站选址工作，并与旗县有关部门联系协商，完成了锦山水文站建设用地的征地和其他拟建水文站征地的意向性协议，为水文测站建设的全面开展做好前期准备工作。

（五）、赤峰水环境监测分中心在做好常规检测任务的同时，全年为地表水和地下水监测、技术咨询项目、排污口调查检测水样共计689个，圆满的完成了各项检测业务。2012年3月初松辽流域水质监测机构质量管理考核组的各位专家莅临赤峰，考评组对赤峰分中心贯彻落实“七项制度”工作给予了充分肯定，对赤峰分中心今后的工作提出了热切的期望。

（六）、组织专业技术人员按照总局的部署开展河湖普查工作，对赤峰市流域面积大于等于50平方公里的300多条河流的流域面积、河流长度进行量算和校核，按时完成了河湖普查第二阶段工作。

（七）、开展全市排污口调查，共取水样133个，并进行化验分析，出具化验报告，同时完成锡盟水文局69个排污口水样、通辽水文局30个排污口水样的化验分析。

四、工作体会

在抓好精神文明建设工作中，我们深刻地体会到：水文行业发展需要精神文明建设提供强劲动力，精神文明建设也需要水文行业发展提供成长平台。坚持“两手都要抓、两手都要硬”的工作方针水文行业发展就能够呈现出任务目标明确、措施扎实有力、群众广泛参与、工作全面推进的良好局面。

虽然我们在精神文明建设中做了一些工作、取得了一些成绩，但与新时期文明创建要求相比较仍有一定差距。我们将以本次复核为契机，继续努力，不断创新，继续坚持“三个文明一起抓”的工作思路，以更大的热情、更强的力度、更高的标准，深入、扎实抓好精神文明建设工作，以此促进全市水文事业快速健康发展，为全市精神文明建设做贡献。

特此报告

内蒙古自治区赤峰市水文勘测局

2012年5月10日

第四篇：“四好员工”自查自纠报告

开展“四好员工”评比活动自查自纠报告 开展“四好员工”评比活动以来，本人认真学习了“四好员工”评比相关文件精神。通过集中学习讨论，深刻地认识到这次活动，是认识自我，提高自我，发展自我的良好机遇,按照局党委的统一安排和部署，我结合自己实际工作，认真查找剖析了自身在学习、工作等方面与“四好员工”的差距。

一、存在的主要问题：

1、思想观念方面缺乏创新意识，习惯用老方法处理新问题，在创新发展思路、创新服务理念、创新管理机制等方面，滞后于新形势、新任务的要求，思路不宽，办法不多，缺乏应有的进取精神和创新意识。一些工作只求绩效不顾长远，与实践科学发展观的大局意识不符，工作中也不够积极，没有体现出一名党员应体现的先进思想和较高的觉悟。

2、在能力素质培养方面没有做到持之以恒，虽然发现了自身各方面存在的不足，制定了进一步学习提高的计划，但由于平时作风不够严谨，自我要求不够严格，往往以干代学，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神，自身素质和个人修养提高较慢。

3、工作作风，提高执行力方面做的还不够,对于领导交代的事情只是想着去做完,没有想到去做好,工作积极性不够,有敷衍完成任务的心态,在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想。

二、存在问题的原因分析：

对存在的以上问题，既有客观的原因，又有主观方面的原因，主要是思想上未能引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏认真思考，对科学发展观思想内涵理解得不深不透。没有真正认识到理论学习是武装头脑、消除模糊认识、转变思想观念以指导自己言行的武器。没有领会科学发展观以人为本的精神实质，缺乏“钻研”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲，缺乏掌握先进的知识也是发挥时代先锋模范作用的具体表现的思想认识。

三、今后的努力方向和整改措施

通过这次“四好员工”评比活动，充分认识到以前存在问题思想根源的危险性，今后首先要转变思想观念，在今后的工作、生活中努力克服自身存在的问题和不足，按照落实科学发展观的具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己。要从根本上解决问题，就是要坚定正确的理想和信念，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，以科学的发展理念，切实做好每项工作。要加强自身的政治意识、学习意识、责任意识、效率意识、服务意识，心中要端正态度，自觉地把具体工作、日常小事溶于大局之中，真正做到有心干事、热心干事、用心干事，努力提高服务质量。

个人签名：***

第五篇：新生复查报告

工

商

管

理

学

院

新

生 入复 查 工

资

格

作 总 结

工商管学院

2012年10月20日

学

新生入学复查工作是清理清查招生工作中的各种违规舞弊行为的有力措施，认真做好此项工作对维护招生工作的严肃性，保持高校稳定，维护高等教育的声誉，促进高等教育的健康发展具有重要意义。为确保我校2012级新生质量，维护高校招生工作的严肃性，保证广大考生的合法权益，我院于2012年9月19日—10月20日进行新生入学资格复查工作。

在复查过程中，各班班长积极配合学生会工作，在第一时间内统计班里同学的相关信息，并与院里提供的电子信息进行了认真的核对，有什么疑惑的地方及时和负责人沟通。新生入学资格复查中，我们按照“谁主管，谁负责”的原则落实任务，按照统一协调、分工负责的要求，加强督促检查。

一、电子信息核对。

从接到通知的第二天，每天晚自习就有一个班班长到系办公室进行电子信息的核对，同时，我们也起到监督和引导的作用，使得新生复查工作可以顺利进行。

二、照片复查

自律部将新生高招录取电子照片、录取通知书、准考证、身份证、档案照片和新生本人进行了三次认真的对照，以防止有冒名顶替的现象的发生。按照《普通高等学校新生电子档案照片张贴规定》的要求，各班班长将普通高招录取电子档案照片按照宿舍分类，打印成彩印式的在学生宿舍房间内张贴，一方面便于新生互相认识，另一方面相互监督。三、身份复查

经核查，我院新生均有合格的体检表，没有严重疾病患者和在招生体检中舞弊的现象。

四、档案信息检查

新生报到后，由我院组织部将新生的档案收齐，自律部和学习部合作将档案里的各类信息进行了一次又一次的检查和核对。

五、补录新生的信息处理工作

对于补录新生的新生，各班班长积极配合，重点复查，并及时完成了电子档案照片张贴的工作。

六、对专升本新生的信息处理工作

对专升本新生复查过程中，我院将前置学历进行了核查，未发现不合格现象。

七、后期工作

在各方面工作基本完成之后，自律部于10月15日到我院各个大一宿舍及专升本的宿舍进行排查，确保每个宿舍的电子档案照片张贴在正确的位置，并强调事情的严肃性。

对于复查中发现差别较大等突出疑点的，我们也开展了进一步调查的工作，也和班长及本人进行了一定的交流。经核实，我院新生入学资格复查合格人数为497人，不合格人数为0人。

工商管理学院 2012年10月20日