财政局行风建设

第一篇：财政局行风建设

2011年度“关注民生、服务发展”听证会材料

以政风行风建设为载体

推进财政工作迈上新台阶

各位领导、各位评议代表：

按照这次听证会的要求，现将财政局政风行风建设有关情况作如下汇报，请予评议。

一、以形象建设为主题，提高思想认识。财政机关作为政府经济的综合职能部门，承担着为民理财、为政府分忧的重任，我们的一言一行、一举一动，都直接影响着党和政府的形象。在行风评议工作，我们紧紧围绕“树立行业新风、优化发展环境”这个主题，强化“四种意识”，提升“四种能力”，即：强化进取意识，提升与时俱进、锐意进取的“创新力”；强化宗旨意识，提升真抓实干、务求实效的“执行力”；强化大局意识，提升团结共事、步调一致的“凝聚力”；强化廉洁意识，提升廉洁从政、恪守自律的“约束力”。由于局领导的高度重视，主要负责人的率先垂范，我局民主评议政风行风活动从一开始就高标准、严要求，始终把政风行风教育作为个人加强修养、陶冶情操、提高素质的一种精神追求，一种思想境界来认真对待，为民主评议政风行风阶段工作的顺利开展打下了扎实的基础。

二、以解决问题为基点，夯实行风建设。行风评议就是要查找问题、发现问题、研究问题、解决问题，我们要把深入查找财政 1

工作各个环节、各个方面的问题作为行风建设工作的重中之重来抓。第一、抓自查自纠，认真剖析问题。采取自己找、部门帮、群众提、领导点等办法，重点做了以下五个方面的工作：一是在观念上树立抓增收、保稳定的思想，提高财政服务全县经济和社会发展的自觉性。年初本级一般预算收入计划**万元,经过不懈努力，截止到**月末，县本级收入实现***万元，占年度预算的***，达到支出有序，保障有力的目标。二是在财政管理上，重点解决财政监管不健全的问题，积极推进财政投资评审，加强对工程预算、工程量、项目变更的评审，截止目前，审结项目3项，送审资金1,718万元，审定金额1,525万元，审减资金193万元，审减率11%。三是在财政执法上，配合县纪委、县审计局有关部门开展了专项治理“小金库” 工作，全县自查单位115户，自查面达100%，对21个重点单位进行重点检查，重点检查面达18.3%，全面提高财政监督检查工作质量和水平。四是在工作作风上，重点解决作风不实，工作浮躁、不深入不细致，以及少数干部协调能力不够强的问题，大力倡导无私奉献、廉洁公正、严谨规范的工作作风。五是努力营造公平、公正、透明、诚信的市场环境和社会氛围,共组织政府采购29批次，通过政府采购的货物、工程、服务类项总预算资金1,735万，实际支付采购资金1,424万元，节约资金311万元，综合节约率为18%。第二、广泛征求各方面意见和建议。采取了印发“征求意见表”的形式征求意见，共发放117份，收回近105份，共接待涉农补贴咨询32次，答复率100％、满意率100%；办理人大、政协建议提案3件，办复率100％，群众满意率100％，见面率100％，做到查摆问题不怕丑，听取意见不怕痛，剖析原因不避

短，积极整改不作秀，真正让全局干部灵魂深入有触动，思想觉悟、工作作风有转变，精神状态换新貌。第三、抓整改建制，切实取得实效。制定并实施了《财政局加强机关作风建设管理办法》等一系列规章制度，切实做到群众反映的普遍问题认真改、热点问题着力改、难点问题尽力解、重点问题全力改，努力做到老问题不反弹，新问题不出现。

三、以优化环境切入点，提升工作效率。适时提出“三个加强”、“三个不允许”，即加强预算管理、加强部门沟通、加强服务到位；不允许在贯彻上级政策以及承办县委、县政府领导交办的工作上执行不到位、有失误，不允许在相关政策出台以及部门协调沟通之间有推诿、有失误，不允许在工作中由于责任心不强、服务不到位有错误、有延误。一是推行政务公开，进一步扩大政务公开的范围，通过公示牌将财政工作职能及科室工作程序、审批程序和岗位责任制等向服务对象作了公开，并积极推行网上政务公开；二是推行办事时限制，对部门和基层提出的资金申请等事项，认真研究，主动反馈，做到件件有回音，事事有着落，对符合政策规定的事项，保证了在承诺时间内认真办理，对没有政策规定或由于财力困难暂时无法解决的，做好耐心解释说明工作；三是简化办事程序，增强透明度，清理取消多项行政审批事项，进一步规范了审批行为和操作程序。

一年来，我们以政风行风评议为动力，扎实工作，评出先进，评出团结，评出实效，使财政工作迈上新台阶。

第二篇：财政局行风建设情况汇报

加强政风行风建设、树立行业新风是推进党风廉政建设、提高党的执政能力的重要举措，也是政府部门改进作风、转变职能的根本要求。财政部门直接服务于政权建设和经济发展，与党和政府的执政能力建设密切相关。因此，扎实搞好行风建设尤为重要。2005年，太谷县财政局在县委、县政府的正确领导下，在县行评办、市局行评办的监督指导下，全局干部职工齐心协力、奋力拼搏，以“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，在做好财政日常工作，推进各项财政改革的同时，按照“谁主管，谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，集中精力狠抓行风建设，经过一年的努力，我局在干部职工精神面貌、服务意识、工作效率、工作氛围、工作环境等方面都取得了可喜成绩。被市委、市政府授予市级精神文明单位称号，被县劳动竞赛委员会荣记集体一等功；行风建设在县本级和全市财政系统名列前茅；党风廉政建设连续四年受到县委表彰；连续多年荣获全市财政系统工作目标责任制考核一等奖。现将我局行风建设情况汇报如下：

一、深入开展思想动员

虽然我局在去年的行风评议中取得了优异的成绩，但我们的工作还存在许多差距和不足，特别是针对部分同志对行风建设存有的骄傲自满、厌战畏难情绪，我局及时召开政风行风评议动员会，局长程建国做了动员讲话，他要求全局干部职工一定要统一思想、端正态度，在去年的基础上，常抓不懈，在行风政风建设的深度和广度上取得新成绩。同时对每名干部职工提出了“三个到位、四个进一步”的具体要求，“三到位”即：认识到位、措施制度到位、落实到位，“四个进一步”即：机关环境进一步改善、工作氛围进一步优化、服务意识进一步强化、工作效率进一步提高。通过广泛深入地思想动员，全局干部职工的心齐了，劲足了。政风行风建设得以顺利开展。

二、力宣传财政工作

由于财政服务对象主要是各行政事业单位，社会群众对财政工作了解不是太深。鉴此，我局继续加力度宣传财政工作，特别是结合《会计法》颁布实施20周年，通过多种形式进行宣传。

1、8月初，**，！注：去掉中间符号在百度搜索第一个在财政局门前，由县领导武正贵、尹晓明和局领导有关股室30多人，进行现场咨询宣传，散发宣传单千余份，现场解答群众咨询40余人次。

2、继续与太谷报社合作，在《太谷报》开辟《财苑之窗》专栏，宣传财政法律、法规，现行的财政政策。

3、装备宣传车在城乡进行20余天的巡回宣传。

4、7月下旬，召开了由局主要业务负责人和部分单位（乡镇）财务分管领导和主管会计参加的座谈会，就如何进一步贯彻执行财政法律法规进行座谈。

5、积极参加各类法律、法规知识竞赛和考试。

三、认真开展行风调查工作

根据县行评办安排和我局实施方案的计划，我局于七、八月份进行了多层次的政风行风调查工作。

首先，是在局机关内部，同干部职工进行谈话，了解掌握对政风行风的看法和意见，部分人有厌烦情绪，但多数人表示要认真做好政风行风建设。

其次，在各乡镇由各财政所向乡镇、村征求意见，共收回意见表150份。多数对财政系统行风工作认可，希望减少中间环节，加支农力度等。

第三，由我局聘请的监督员带征求意见表到社会上征求意见，收回意见表近百份。既对我局行风建设做了肯定，又指出存在问题。由于采用无记名方式，监督员们各自征求的对象不同，能听到我们平时听不到的意见，能了解我们平时忽视或不注意的问题。

同时，于8月12日召开了政风行风听证对话会，包括局聘请的7名监督员，15名服务对象代表在内的50多人参加了对话会，针对家提出的问题，局主要领导和业务负责人进行的详细解答。

四、针对问题认真整改

通过多层次行风调查和召开听证对话会，我局存在的问题主要有：认为我局在报账制、国库支付等财政改革中，相关的拨款程序较繁杂；对票据管理（预算外收费收据）的力度有欠缺；深入企业、基层调查研究不足；对个别人的作风、服务态度、工作效率提出意见；对银行代发工资、工资变动情况不能及时掌握有意见；宣传力度需加。针对以上问题，经过分析研究，我局制定了加强学习、提高素质、深化财政改革，依法行政、规范操作、坚持文明服务、改进作风、加宣传力度等整改措施，并建立了整改责任制，针对问题，落实到人，明确期限，限期整改。

如有部分同志提出工资代发银行不能打印工资清单，工资变动情况不清楚的问题，我局责成行财股负责人与工资代发银行协商，确定由代发银行向各单位提供职工工资清单两份，一份用于财务报账，一份用于职工查询。因代发点的设施和软件程序等原因，暂时不能实现随时打印工资清单，对工资变动不清楚的，可向本单位财务人员查询。

如针对票据管理力度欠缺的问题，我局进一步加强凭证购领票据、验旧领新、票据使用核销等各个环节的管理。在完善强化手续、制度的同时，由综合股组织专人对重点单位的票据使用情况进行检查，使全县的票据使用和管理得到进一步加强。

五、扎扎实实为人民群众办实事、办好事

开展政风行风建设主旨就是要提高全心全意为人民服务的意识和能力，今年我局充分发挥财政职能积极为人民群众办实事办好事。

1、认真落实中央“一号”文件精神，做好粮食直补工作，发放小麦直补资金82.6万元，涉及全县九个乡镇，9.86万人，受益群众占全县农业人口的46.95%。

2、积极落实农村中小学“两免一补”政策，在县财力紧张的情况下，安排60余万元用于“两免一补”工作。享受免教科学生6216人，享受免杂费学生5246人，享受寄宿生活补贴学生1101人。

3、积极帮助贫困群众脱贫致富，今年3月我局积极响应县委“三下乡、双承诺、三结合”为群众办实事的号召，多次到阳邑乡庞庄村扶贫帮困，不仅给他们带去了中央一号文件精神，县经济工作农村工作会议精神，让农民群众了解国家的好政策，而且主动与阳邑信用社联系，为5户养牛户办理了政府贴息贷款手续，变“输血扶贫”为“造血扶贫”，解决了农民致富的燃眉之急，同时为十几户贫困户送去了面粉、食用油、衣物、化肥等生产生活必需品，受到了当地群众的称赞。

尽管我局在行风评议上做了一些工作，也取得了一些成绩，但我们清醒的认识到，这只是起步，离群众的要求还存在很差距，和兄弟单位比仍有许多不足之外。今后我们要进一步加财政宣传力度，转变工作作风，加强财政管理，理顺财政运行机制，把行风建设持久以恒抓下去，以确保财政各项工作任务顺利完成，真正树立财政队伍的良好形象，为我县经济建设服务做出积极贡献。

第三篇：财政局政风行风建设总结

财政局政风行风建设总结

加强政风行风建设、树立行业新风是推进党风廉政建设、提高党的执政能力的重要举措，也是政府部门改进作风、转变职能的根本要求。财政部门直接服务于政权建设和经济发展，与党和政府的执政能力建设密切相关。因此，扎实搞好行风建设尤为重要。2005年，太谷县财政局在县委、县政府的正确领导下，在县行评办、市局行评办的监督指导下，全局干部职工齐心协力、奋力拼搏，以“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为好范文版权所有目标，在做好财政日常工作，推进各项财政改革的同时，按照“谁主管，谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，集中精力狠抓行风建设，经过一年的努力，我局在干部职工精神面貌、服务意识、工作效率、工作氛围、工作环境等方面都取得了可喜成绩。被市委、市政府授予市级精神文明单位称号，被县劳动竞赛委员会荣记集体一等功；行风建设在县本级和全市财政系统名列前茅；党风廉政建设连续四年受到县委表彰；连续多年荣获全市财政系统工作目标责任制考核一等奖。现将我局行风建设情况汇报如下：

一、深入开展思想动员虽然我局在去年的行风评议中取得了优异的成绩，但我们的工作还存在许多差距和不足，特别是针对部分同志对行风建设存有的骄傲自满、厌战畏难情绪，我局及时召开政风行风评议动员会，局长程建国做了动员讲话，他要求全局干部职工一定要统一思想、端正态度，在去年的基础上，常抓不懈，在行风政风建设的深度和广度上取得新成绩。同时对每名干部职工提出了“三个到位、四个进一步”的具体要求，“三到位”即：认识到位、措施制度到位、落实到位，“四个进一步”即：机关环境进一步改善、工作氛围进一步优化、服务意识进一步强化、工作效率进一步提高。通过广泛深入地思想动员，全局干部职工的心齐了，劲足了。政风行风建设得以顺利开展。

二、力宣传财政工作由于财政服务对象主要是各行政事业单位，社会群众对财政工作了解不是太深。鉴此，我局继续加力度宣传财政工作，特别是结合《会计法》颁布实施20周年，通过多种形式进行宣传。

1、8月初，××，！注：去掉中间符号在百度搜索第一个在财政局门前，由县领导武正贵、尹晓明和局领导有关股室30多人，进行现场咨询宣传，散发宣传单千余份，现场解答群众咨询40余人次。

2、继续与太谷报社合作，在《太谷报》开辟《财苑之窗》专栏，宣传财政法律、法规，现行的财政政策。

3、装备宣传车在城乡进行20余天的巡回宣传。

4、7月下旬，召开了由局主要业务负责人和部分单位（乡镇）财务分管领导和主管会计参加的座谈会，就如何进一步贯彻执行财政法律法规进行座谈。

5、积极参加各类法律、法规知识竞赛和考试。

三、认真开展行风调查工作根据县行评办安排和我局实施方案的计划，我局于七、八月份进行了多层次的政风行风调查工作。首先，是在局机关内部，同干部职工进行谈话，了解掌握对政风行风的看法和意见，部分人有厌烦情绪，但多数人表示要认真做好政风行风建设。其次，在各乡镇由各财政所向乡镇、村征求意见，共收回意见表150份。多数对财政系统行风工作认可，希望减少中间环节，加支农力度等。第三，由我局聘请的监督员带征求意见表到社会上征求意见，收回意见表近百份。既对我局行风建设做了肯定，又指出存在问题。由于采用无记名方式，监督员们各自征求的对象不同，能听到我们平时听不到的意见，能了解我们平时忽视或不注意的问题。同时，于8月12日召开了政风行风听证对话会，包括局聘请的7名监督员，15名服务对象代表在内的50多人参加了对话会，针对家提出的问题，局主要领导和业务负责人进行的详细解答。

四、针对问题认真整改通过多层次行风调查和召开听证对话会，我局存在的问题主要有：认为我局在报账制、国库支付等财政改革中，相关的拨款程序较繁杂；对票据管理（预算外收费收据）的力度有欠缺；深入企业、基层调查研究不足；对个别人的作风、服务态度、工作效率提出意见；对银行代发工资、工资变动情况不能及时掌握有意见；宣传力度需加。针对以上问题，经过分析研究，我局制定了加强学习、提高素质、深化财政改革，依法行政、规范操作、坚持文明服务、改进作风、加宣传力度等整改措施，并建立了整改责任制，针对问题，落实到人，明确期限，限期整改。如有部分同志提出工资代发银行不能打印工资清单，工资变动情况不清楚的问题，我局责成行财股负责人与工资代发银行协商，确定由代发银行向各单位提供职工工资清单两份，一份用于财务报账，一份用于职工查询。因代发点的设施和软件程序等原因，暂时不能实现随时打印工资清单，对工资变动不清楚的，可向本单位财务人员查询。如针对票据管理力度欠缺的问题，我局进一步加强凭证购领票据、验旧领新、票据使用核销等各个环节的管理。在完善强化手续、制度的同时，由综合股组织专人对重点单位的票据使用情况进行检查，使全县的票据

使用和管理得到进一步加强。

五、扎扎实实为人民群众办实事、办好事开展政风行风建设主旨就是要提高全心全意为人民服务的意识和能力，今年我局充分发挥财政职能积极为人民群众办实事办好事。

1、认真落实中央“一号”文件精神，好范文版权所有做好粮食直补工作，发放小麦直补资金82.6万元，涉及全县九个乡镇，9.86万人，受益群众占全县农业人口的46.95。

2、积极落实农村中小学“两免一补”政策，在县财力紧张的情况下，安排60余万元用于“两免一补”工作。享受免教科学生6216人，享受免杂费学生5246人，享受寄宿生活补贴学生1101人。

3、积极帮助贫困群众脱贫致富，今年3月我局积极响应县委“三下乡、双承诺、三结合”为群众办实事的号召，多次到阳邑乡庞庄村扶贫帮困，不仅给他们带去了中央一号文件精神，县经济工作农村工作会议精神，让农民群众了解国家的好政策，而且主动与阳邑信用社联系，为5户养牛户办理了政府贴息贷款手续，变“输血扶贫”为“造血扶贫”，解决了农民致富的燃眉之急，同时为十几户贫困户送去了面粉、食用油、衣物、化肥等生产生活必需品，受到了当地群众的称赞。尽管我局在行风评议上做了一些工作，也取得了一些成绩，但我们清醒的认识到，这只是起步，离群众的要求还存在很差距，和兄弟单位比仍有许多不足之外。今后我们要进一步加财政宣传力度，转变工作作风，加强财政管理，理顺财政运行机制，把行风建设持久以恒抓下去，以确保财政各项工作任务顺利完成，真正树立财政队伍的良好形象，为我县经济建设服务做出积极贡献。

第四篇：2010年上半年财政局政风行风建设工作总结

我局行风评议工作自开始以来，在市财政局和新密市纠风办的统一领导下，全局上下以“三大代表”重要思想为指导，高度重视，精心组织，周密部署，狠抓落实，努力营造行风评议的良好氛围，（中国好范文）

深入查找在行风建设上存在的突出问题，认真制定切实可行的整改措施，目前已圆满完成了工作任务，取得了显著成效。达到了预期目的，广大财政干部职工的精神面貌和工作作风发生了明显改变，有力地促进了当前财政工作的开展。现将有关情况总结如下：

一、强化组织领导，加大宣传力度，为行风评议提供有力保证。

行风评议是今年财政工作的重中之重，为切实加强对行风评议的组织领导：

一是及时组建机构，配强工作班子。成立了由主要领导牵头、全体局领导参加的行风评议领导小组，下设行风评议办公室，具体负责行风的日常工作；

二是增强工作计划性，制定周密的实施意见。根据郑州市财政局和新密市纠风办精神，结合我局实际，制定下发了《新密市财政局民主评议政风行风整改工作实施方案》，明确了评议工作总体目标、阶段任务、工作步骤、具体要求，以及评议重点和标准。同时局行风办在每个阶段都下发具体的工作意见，排出工作日程表，逐项予以落实；

三是加强制度建设，强化行风评议责任制。先后建立和完善了岗位责任制、微笑服务制、挂牌上岗制、一次性告知制、限时办结制、回执报备制、岗位值班制、失职追究制、绩效考评制等十项制度，一方面将行风评议作为干部选拔任用和目标考核的重要依据，另一方面明确了行风评议领导小组成员和行风办成员的责任，局领导分别与二级机构、科室挂钩，承担检查督察责任，形成了一把手局长亲自抓、相关部门配合抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系，使干部职工牢记树立从我做起、从自身做起的责任意识；

四是健全行风监督网络，完善外部监督机制。我局以行风评议为契机，加强了原有行风监督网络的建设，首先对特邀行风监督员，并将监督网络延伸到了镇财政所。其次，把宣传发动行风评议的首要环节，从统一思想、提高认识入手，增强行风评议的针对性和有效性：

1、层层召开动员会议，引导干部职工增强责任感和自觉性。被列为今年行风评议范围后，我局高度重视，在年初的财政工作安排会议上，即进行了初步的动员，将全系统干部职工的思想统一到行风评议的总体要求和总体部署上来，形成“人人自觉参与行风评议，个个为财政形象争光”的良好氛围。

2、深入进行思想发动。注重从提高干部职工的思想认识入手，引导干部职工增强责任感和自觉性，以饱满的热情、积极的姿态投入到行风评议活动中来。为此我们联系思想实际，广泛开展专题讨论活动。为增强行风评议的针对性，我们开展了党风廉政法以及《会计法》、《预算法》等财政法规制度学习教育。

3、开展丰富多彩的学习教育活动。在干部职工中深入开展了宗旨教育和职业道德教育，结合实际开展了思想政治教育、爱国主义教育、廉洁自律和“三德”教育。四是营造浓厚的舆论氛围。我局行风评议工作的情况在新密电视台、新密广播电台等煤体相继作了报道，在《新密信息》、《政府工作快报》上作了大量的宣传，创造了一个有利的社会舆论环境；为了社会了解财政、理解财政、监督财政；扩大了社会影响和知晓度，也使干部职工增强了接受社会监督的自觉性。

二、吸纳群众意见，实行开门整风，切实找准在行风建设上存在的突出问题。

我局始终坚持开门整风，把行风评议工作的落脚点放在虚心接受社会评议和监督，深入查找在行风建设方面存在的突出问题上，为此我们采取请进来、走出去、发放社会问卷调查表、召开民主生活会等多种形式，广泛听取群众意见：

一是请进来，先后召开了由特邀行风监督员、财政服务对象及干部职工代表等参加一系列座谈会，征徇对财政管理、财政部门的行风建设等多方面的意见和建议，行风监督员以极大的热情参与工作，提出了许多中肯意见；

二是走出去，局领导分头带领各科室的同志，主动上门走访各自服务对象，一方面征求对我局行风评议的意见，加强相遇互间的了解和沟通，另一方面深入基层开展调查研究，帮助基层企事业单位解决实际问题；

三是召开民主生活会，我们把召开民主生活会作为立足自身查找问题的主要方式，要求所有科室和二级机构结合“转变行业作风，树立财政形象”大讨论活动，普遍召开一次民主生活会，并提出按照“严、深、细、实”的原则，广泛开展“四对照四检查”，使民主生活会真正达到了沟通思想、找出问题、增进团结的目的。对查找出来的问题，我们及时进行梳理归纳，挖掘思想根源，剖析问题实质，既排出了行风建设上存在的突出问题，

第五篇：吴忠市财政局行风政风建设“直评”工作汇报

吴忠市财政局政风行风建设

“直评”工作汇报

各位领导、各位监督员、同志们：

根据会议安排，我就会计从业人员继续教育管理、会计代理记账机构的管理和审批及政风行风建设情况汇报如下：

一、主要工作职责

一是加强会计从业人员继续教育管理工作，确保会计从业人员的会计知识不断得到更新，业务能力不断提升，职业道德进一步规范。

二是加强会计代理记账机构的管理和审批工作。

二、认真工作、履行职责

（一）严格按照《会计从业资格管理办法》要求，每年对市区会计从业人员进行继续教育管理。今年上半年，我们共对市区会计人员2866人进行了会计继续教育培训和注册，其中，举办会计培训班3个班次，培训人员150人，网络继续教育培训2716人，完成了全年培训任务的51.5%。

（二）严格按照《代理记账管理办法》要求，对吴忠各市县区代理记账机构进行严格审批和规范管理。截至目前，吴忠各市县区共审批了5家代理记账机构，我们并在今年5月份对这5家机构进行了资格报备审核。

三、增强服务意识，狠抓政风行风建设

在工作中，我始终坚持以党风廉政建设为核心，以服务信息公开为基础，以改进工作作风为重点，以提高效率和服务质量为目标。坚持把政（行）风建设与效能建设活动相结合，与改进管理服务相结合，与提升自身素质相结合。切实把政（行）风建设贯彻于日常工作之中，纳入全年工作计划，作为一项经常性、长期性工作来抓,有效地促进了政（行）风建设的深入开展，使自己的各项工作取得了明显的成效。

（一）抓制度建设，促工作效率。完善学习制度，把提升业务素质和理论水平作为衡量自身政（行）风建设的一个重要标准，大力推行重操守、重品行、重修养的政（行）风行为规范。将《会计法》、《会计从业资格管理办法》、《代理记账管理办法》等制度向自己的服务对象耐心宣传和讲解，做到办事有依据，服务有内容。在此基础上，我们紧密结合工作实际和发展需要，加强学习了单位的《服务承诺和公开办事》等制度。随着各项管理制度的完善和学习，坚持把刚性制度作为强化自身管理的重要依据，严格用制度办事，保证了制度执行的规范性和严肃性。

（二）抓服务意识，促工作作风。进一步采取有效措施，加强管理，规范服务行为，不断提高亲和力，切实提升服务质量和水平。对前来办理会计人员继续教育审验和申请办理代理记账机构资质的个人和企业，做到了笑脸相迎，礼貌待

人，认真解答，限时办结。

（三）抓办事公开，促廉政建设。办事公开是民主管理、民主监督和廉政建设的客观需要。我们将科室主要职责、办事流程、服务承诺、办理时限、监督方式在局电子屏幕进行公开，自觉接受服务对象的监督，在群众的监督之下运作，增加了工作透明度。决不允许任何人打着财政局的旗号办私事、谋私利。自己认真执行廉政规定，洁身自好，无吃拿卡要、办事拖拉、以权谋私等现象。目前，科室已形成了“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。

三、存在问题

一是会计继续教育不够多样化，相关培训少。

二是代理记账机构的行业发展比较缓慢，不够规范。

三是服务意识有待进一步加强，应着实体现为民服务的理念。

四、下一步工作重点

一是狠抓会计继续教育管理工作，努力将继续教育学习实现多样化。面对社会的需求，对各行业各部门有针对性的举办各类会计培训班，在利用现有的网络等多媒体教学资源学习的同时，还应采取“走出去”等方式开展会计人员继续教育培训学习。

二是充分发挥政府职能，积极做好政策引导并加大执法监督力度。首先，采取针对性措施，积极推动代理记账的实

施。积极同税务部门加强联系，在小规模经营组织中推广代理记账。其次，要完善法律法规。相关部门应积极制定有关法规及其实施细则，明确委托代理双方各自的权利和义务，帮助双方以合同形式明确各自的法律责任，并进一步规范代理记账机构的设立、审批、年检、业务管理等工作。最后，要强化监督。财政部门要加强对代理记账机构的监督管理，对所有从事代理记账的个人和机构进行全面清理，建立代理记账机构档案库；建立定期检查和年检制度，对未通过检查或年检的代理记账机构进行整顿；规范代理记账机构和人员的执业行为等，促进代理记账行业的健康发展。

三是以“文明单位”创建活动为锲机，坚定信念，时刻不忘规范自己的行为，把全心全意为人民服务作为人生最高追求。加强管理，规范服务行为，不断提高亲和力，切实提升服务质量和水平，真正成为代表财政服务形象的示范岗。

二0一一年七月十四日