入职三年应做好职业生涯规划

第一篇：入职三年应做好职业生涯规划

入职三年应做好职业生涯规划

老子《道德经》上说：“道生一，一生二，二生三，三生万物。”

“三”是个很奇妙的数字，一个人生活很孤单；两个人世界便有趣的多；三个人的话，世界变热闹了起来，无论男女都不外如是。初入职场的“三年”是新人最忙乱、迷茫的三年，也是很重要的三年。作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑？满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？不，这只是“三年之痒”，而我们要用这三年的时光为自己画出一片天空。

新人如何走出职业“困顿期”

1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯

职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。

“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。

总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过！

职业规划师提供的两个职业方案

方案一：立足本行业，谋求更高发展

第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。

需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

第二步：中期目标——三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业

在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。

第一步：达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步：积累相关经验，积累行业信息

在搞好日常工作的前提下，注意积累行业信息，掌握公司运作细节。

第三步：实现中长期目标——完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。

初入职场

——入职三周年自省

今天上班，有同事办事没交没待的，弄得我大为光火，电话里头训斥了一顿。回到家翻了朋友的日志，下周六，就是我毕业上班三周年。于是突然想了一些莫名其妙的东西，然后把这些个东西写出来，码了些文字，和草堂兄弟姐妹们分享，请大家拍砖。

或许我这基本上是重复以前帖子的内容，因为之前有很多我的学长学姐或者或者我的同级校友或者比我晚毕业但比你们早毕业的校友都说过。说不定有用，也许完全没用。

我是个比较无趣的人，说话也是干巴巴的，流水账，啰里吧嗦的。O(∩_∩)O

言归正传。

1.掌握一些非常基本的东西

熟练使用复印机、传真机、打印机、扫描仪等常用办公设备。如果在校没什么机会使用这些，实习的时候可以尽快掌握，并懂得一些简单的故障排除方法。不同单位，常用办公设备会不一样，但一定要尽快学会。时间短点，两天，长一点的话，一个礼拜。因为，一般单位不会有人专门教你把这些设备全部学会。都要靠自己找人教，自己学。

或许，我把这个放在这个里面有人会觉得可笑或者是嗤之以鼻不屑一顾。我不知道现在的学弟学妹们是怎么个状况，反正我毕业的时候，没用过复印机，没用过扫描仪，没鼓捣过打印机，传真机也只用过极少几次。在和我一起毕业的几个同学聊天的过程中，也有其他人在这些方面也出过丑受过气。

熟练操作Office软件。一般单位，只要能用好word、excel、和powerpoint就可以了。因为念书的时候我没有电脑用，更主要的原因是我人比较懒，只满足于word的简单排版、excel的简单录入和加减乘除等简单计算、ppt的极为初级的运用。上班了才发现，office原来能有这么多用处，有如此多的适用技巧。当然还有其他的很多软件工具。可以说，office也是一本很大很大的书。

会若干文体项目，最好是有专长某项目。不论是足球篮球网球游泳健身美容yoga还是音乐摄影唱歌舞蹈美食FB旅游观光图片处理影音器材……等等等等。所以呢，学校社团和草堂茗香幻想空间都为大家提供了极好的交流学习的平台。应该多参与社团和草堂的活动，这些资源值得运用更值得珍惜。

当然，还有其他很多的基本的东西需要掌握，暂时想不起来。

2.做事情一定要有交代

做任何事情，都要有始有终，即使中间环节，也要有交代——清楚掌握你的上一环节交给你的是怎么一种情况你交代给你的下一环节又是一种怎么样的情况，必须要清楚。

任何人委托的事情，无论是领导委托还是同事委托，处理与否、处理的结果怎样都要及时反馈，这样才能叫做积极有效的沟通。

不论是以单位名义交代的事情还是领导或者同事以私人名义交代的事情，都需要要适时汇报进度和结果。别人安排或者是委托给我的事情，我办好它绝对没有问题，而且有可能办的比想象中的完美，完全不用对方操心。但我必须向他汇报。这有两方面的原因。

一、如果是领导交代的事，我漂漂亮亮地完成了，也没汇报，领导之后也知道结果很好，可能当时不会有任何意见，但TA心里会有一种判断：这个人办事是一把好手，但是就是缺乏透明度，缺乏可控性——因为我交代给他的事我完全不知道进度就结束了。在我们成为领导之前，一定要让领导认为我们的的确确是他的属下，让他认为我是在为他做事。

二、在公司或者是衙门，对于我们初入职场的人来说，我们的直接领导在很大程度上就代表着我们所服务的这个单位。办事过程中，有时候需要时不时地向领导做出请示，以表明我是在按照领导（单位）的意图做事我是在为领导（单位）服务的，并且能让单位（领导）清楚我的办事能力办事风格以及办事进度。如果我很有能力，我的领导打算向更高领导推荐我的时候才能有根有据。在遇到困难的时候，更要向领导汇报和求助。

现在我经常遇到的事情就是，交代下去的事情，他们都拿去办了。可是当我要结果的时候，他们却说有什么什么阻滞了事情的进程。我的反应就是：为什么当时不告诉我？！然后巴拉巴拉巴拉训斥一通。弄得自己也很生气，办事的也不好受。

3.主见和建议

办事过程中，肯定会遇到自己从未遇到的情况。这时候就需要发挥我们个人的办事能力和创新精神了。如果这种情况我自己就能解决，而且不会改变既定方案，那就直接解决之，并向单位汇报。如果这种情况，根据自己的分析和判断，可能会稍微改变既定方案，这就需要向单位领导请示：“领导，这件事情，遇到点麻烦，#$%^&&*()(￥%……。可能要调整一下。我是这样想的，（分析，巴拉巴拉巴拉……）。因此，我想这样处理（继续巴拉巴拉巴拉……）。请问可否？”一般情况下，只要分析得当，能有效处理当时的情况，且不会对单位有不可承受的利益损失，单位都会同意的。

这样既可以显示出自己应变能力，也能体现自己对单位着想的苦心，更能体现自己对领导的尊重。

适时地提出自己的解决之道会给自己的工作加分。

4.调整心态

心态这东西该如何调整，是因人因单位而异的。总的来说，既要做到踏实谦卑更要显出积极上进。

踏实谦卑表明这个人可以为我所用（控），积极上进表明这个人可以委以重用。

我们刚毕业的人，要么过于踏实谦卑显得暮气沉沉没有活力，只能做些没啥提升空间的工作，以至于到头来自己也觉得没有成长，自炒鱿鱼；要么过于活跃气势太盛锋芒太露上位表现太明显以至于不容于人被迫离开。

5.事要办的好拍马要讨巧

作为一名意欲有所作为的大好青年，必须是能办事、能把事办好的人。同时，必须要是懂得拍马（此处“拍马”不惟指溜须拍马，还有有效沟通的意思在里面。“有效沟通”这四个字，内容十分丰富，这不是一年两年能悟到的，也不是一句两句能说清楚的）的人。

可能，长期在学生会或者学校其他机构混的同学，当你回想你在这些机构走的路或者你所看到的旁人走的路，会认为这是真的。

能办事能把是办好，这不是每个人都能做到的。在这方面，我还有很长的路要走。

毕业也有三年，很多东西都是以前听很多前辈教导过，也用他们教导给我的东西自律自省。但所有的人生经验，唯有亲身经历，才会有具体的感受，也才会懂得运用它们指导自己保护自己为自己谋利益。

当然，不同单位需要不同的人。上面的东西，只是根据个人经历和朋友的一些诉说，对自己的三年做了一个小结和检讨。

再啰嗦一下，之所以注明“原创”，这是个习惯问题。自己码的字，我习惯注明“原创”了。呵呵~

祝各位周末愉快，学业有成，爱情甜蜜，将来能有个好工作。

第二篇：三年职业生涯规划

三年职业生涯规划

一转眼四年大学生涯结束了，我也从福建工程学院的土木工程专业毕业了，很荣幸，我能够从事跟我所学的专业，可以说，息息相关的工作，我进入了中建八局广西分公司，从事的职位是技术员，应该说我还是比较喜欢这个职位的，因为搞的是技术的东西，是严谨的，有半点失误就有可能造成极大的财力、物力、人力的浪费，所以说既然已经喜欢建筑行业了，那么是不是要有自己的目标和理想呢，不敢说想得有多远，就接下来的三年做个规划，跟大家分享分享。我现在处于职业生涯初期，尝试阶段，约翰•霍兰德的将不同的人格特征适合从事六种不同的职业性向：实践性向、研究性向、社会性向、常规性向、企业性向、艺术性向。我个人感觉除了研究性向和艺术性向不适合我，我感觉其它方面都比较适合我，也就是说有很多职业适合我，当然了，我已经选择了建筑行业，虽然我现在的专业技能还不够，希望通过三年的学习和努力，能够在技术、交际、管理具备一定的实力，能够实现人生的一次小飞跃。

好了，言归正传，回到现实中，我现在在莆田财富金融中心项目上是一个技术员而已，而这也是一个新项目，工期可能在四年左右，因此在接下来的三年里，我要做什么呢，才可以爬上总工的位置呢，这是这次规划的重头戏。

我这个人还是比较踏实、随和、稳定，做事情比较求稳，不太愿意冒险，基本上需要冒险的事，我都会想把它变成稳定的事情。学习

能力还是不够强，从之前的一些事可以看出我不是一个坚持的人，而且也比较缺乏创造力，优柔寡断，对事的兴趣，做事的韧力，临时的判断力都还不到位。我也坚信，有些缺点是可以慢慢改变的。

说了这么多，到底我能做什么呢？第一年的前三个月，首先我要尽快适应这个项目的环境，尽量和项目部人相处上，先为自己营造一个良好的氛围；知道了技术质量部分五大块：技术、质量、资料、测量、试验。认真学习中建八局管理手册和项目管理手册；第一年的第二个三个月，然后学习看懂图纸的一些专业术语，专有名词，03∕11G101图集规范，以及一些与图纸相关的规范，进而真正弄懂项目各栋号的图纸；初步学会用恒智天成软件（福建版）做一些基本资料和熟悉资料规范；了解到现场技术员应该履行的一些事情和义务。第一年的第三个三个月，接触技术交底，学会编制技术交底计划，参与施工组织设计和重大施工方案的交底，学习专业工程师的编制的技术交底资料，懂得做技术交底的几种形式：书面形式或视频、语音课件、PPT文件，样板观摩等方式，能够再会议上进行技术交底的报告；对设计变更的图纸懂得怎么在原来的图纸上做出改变，改变后如何施工，与施工员、劳务进行沟通；懂得制作技术交底的内业和存档资料。第一年的第四个三个月，加深对wordexcelpptcad等软件的学习；能够判断送到手上的资料是什么性质的，要我做什么，要发到哪里去；适当接触质量、资料、测量、试验的一些事情；已经能够熟练的看图纸和做技术交底；对技术的所有规范进行了解，基本掌握规范。第二年的第一个三个月，对前面所有的事情进行一个总结和归纳，哪一些

学得可以的，哪一些还有欠缺的，都一一记下来，然后进行加强和补缺补漏；对技术质量部门有了一个比较系统的网络和框架；认认真真的反省自己，有进步的继续，犯错误的，有则改之，无则加勉，准备进行第二年的计划。第二年的第二个三个月，认真的学习交际，真正的掌握交际的一些技巧，懂得如何与人更好的相处，怎样让别人跟你在一起感到开心，怎样让人认为你是一个真诚、值得去交往的人；学会与项目部上的人、劳务、业主进行真正的沟通；对于工程的一些流程已经能够掌握；在什么情况下懂得用什么东西去沟通交流；第二年的第三个三个月，对总工办的事情的各个细节都能够安排，并且执行；第二年的最后三个月，对所学的规范有一个系统的记忆：03/11G101、八局企业技术标准、法律法规、附近省标、规范清单、焊接、回弹、建筑施工手册、结构、图集、资料规范。

职业生涯第三年，我已经有一种潜意识，就是我不需要再安排自己的什么事情，也明白自己要去做什么，该怎么做。第三年的第一个三个月，学会做方案，能够将一栋楼的整改东西，通过CAD画出来或其他软件做出来；第三年的第二个三个月，学习成为项目领导的一些管理规则和必须掌握的一些技能；第三年的第三个三个月，能够将自己的事情安排给新员工做，当然了，我还是会继续加强自身的修养；第三年的最后一个三个月，我想我会将我这三年来做的所有事情进行反思，认认真真的反思。

应该说前面三年的规划，基本上是为我的职位技术员规划的，我也没有多想说去从事其他的职业，但是其实我除了再建筑行业想有所

作为外，我还想从事经商，因为这个想法在我心里已经很久了，但是我还没有本钱，所以我必须先去创造价值，实现价值，然后再去实现自己的梦想。

第三篇：三年职业生涯规划

三年职业生涯规划

第一年：2012年7月——2013年6月

今年是我从学校毕业入职场的第一年，也是最重要的一年，作为一个刚进入职场的新人，我应该学会归零，放低姿态，忘记曾经在学校取得的成就，一切从零开始。

第一年，我会先适应我的工作环境和社会（目前已经基本适应了），然后就是在我的岗位上不断的学习，一方面是多积累实践经验，另一方面是补充理论知识，我从事的是绩效专员一职，那我会在这一年的时间里重点学习绩效相关知识，当然在其它方面也要全面发展。我规划在一年后也就是2013年6月的我能担当的了绩效主管的职责，并且在职位上晋升到绩效主管。（当然了，前提是2012年地球不要毁灭）

第二年：2013年7月——2014年6月

经过一年的工作和学习，我的个人能力和理论知识会有很大的提升，当然这还不够。在第二年里我会继续在绩效上专研，学习更深层次的知识，我希望我通过这一年学习自己能成为一个资深绩效主管，能够独立完成公司派给的任何一个绩效方面的工作，要使自己能够在绩效上面独挡一面，成为公司内部的绩效专家。与此同时，我会在人力资源其它的模块上加强学习，不一定要每个模块都能精通，但一定要知道每个模块的工作是什么情况，我要做到对每个模块都了解的人力资源人才。

因此我第二年的目标是在2014年6月的时候能为资深的绩效主管，在职位上晋升到绩效高级主管。并且对人力资源每个模块的工作都能有所了解。

第三年：2014年7月——2015年6月

在第三年的时间里，我会加强学习人力资源各个模块的内容，我要做的对人力资源每个模块都能精通，要完全能胜任的了人力资源的每个模块的工作。然而与此同时我会关注如何成为一个领导者，我会学习战略管理、企业管理、领导力等相关的知识，我的目标是了解如何经营一个企业。

所以我第三年的规划是成为一个专业、资深的HR，对人力资源每个模块都了如指掌，并且对经营一个企业要有个基本的了解。

第四篇：做好职业生涯规划

做好职业生涯规划，开启成功之门

大学的你有自己的目标吗？做过自己的人生规划吗？若有，你坚持为它努力付出吗？我见过这么一个执着的人，人生职业规划的很漂亮的人，他，来自08级广电班的莆立军，无论是在工作上还是学习上他表现都是那么的突出，在校期间曾担任过《黔南师院报》记者、团支书、班主任助理、学生会主席、《黔中学子》通讯员、“三下乡”实践活动负责人等重要学生干部。曾获得国家励志奖学金及其他奖项多次，在校期间，他的各方面能力受到了老师和同学的肯定。

临近毕业，当问及他对未来的打算时，他的回答是到基层去贡献自己的力量。实现人生价值，为此，从进大一起他就对自己的人生职业生涯做了一个明确的规划，有目的、有计划的一步步在执行，图书馆关门了，他便跑回寝室继续他的规划目标，寝室关灯了，他便开着台灯继续他的规划目标，多少次的熬夜有时就为了弄懂一个问题，就为了多学点东西，为毕业后的工作打下坚实的基础。大学四年，八个假期他规划的井井有条的，到各个地方去见习，为去到的各单位写文案，写稿件、出主意、这不仅充分锻炼了他自己的能力，而且也受到了领导的肯定和赞扬，此外，他还被许多机关和事业单位聘请去当助手，三年来，他共为所兼职的企业和党政机关撰写了工作总结、活动方案、述职报告等各种材料达100多篇。

大学四年。他把时间安排的很充实，在08年和09年假期到正安县格林镇广大村村委会实习，并担任村支书助理，在此期间他和村委领导一起认真制定了广大村五年规划，并成功策划了“村支书与在外乡友面对面”活动，抓紧联系该村在外务工青年和成功人士，积极为家乡建设捐献爱心款，在2010年1月，经过村委领导的努力，广大村就黎家山村至群力村新修和改扩建公路向上级争取了16万元的扶贫资金，他在其中承担了大量报告的撰写，并参与一些协调联络工作。突出的工作能力受到了领导的赞识和肯定。

不能想象 ,一个人的目标这么明确，坚定的信念促使他一步步的蜕变。当问及他为什么不选择考研或从事其他工作时，他的回答是“我坚持自己的想法。坚持我的基层梦想，国考也好，选调也好，我始终信奉不犹豫才会有所就”。对于这份工作的钟爱，在后来的交谈中才知道这也受家庭的影响，父亲是做基层这份工作的，父亲工作的努力与为群众办事的态度给了他一个从小到大的模范作用，树立了一个好的榜样，加之他对基层的兴趣和他的性格使得他的梦想坚持至今。言谈大方、善于交际的他在各个假期到各单位的实习，表现突出、沟通和各方面协调能力强的他得到了领导的赏识。这也为他毕业后到基层工作打下了坚实的基础。

这样一个在各方面都表现突出的人，这样一个从大一起就对自己的人生作出明确规划的人、这样一个在工作和学习上有条有理的人，相信他毕业之后会再基层这工作方面做得很好。同时我们也祝愿他的梦想之路越走越远。

第五篇：入职总结及职业生涯规划(人事前台)

入职总结及职业生涯规划

姓名： 日期：2017/7/28 时间匆匆，我来到公司已经半年时间了，每天的工作都非常充实，高高兴兴上班，快快乐乐下班。公司同事从陌生到熟悉，现在一见面大家都能做个鬼脸、微微一笑、了解彼此，如家人般的热闹。工作事务从生疏到熟练，至现在熟能生巧，幸运自己一开始就能在亲切的团队中成长。

在2017年2月20号正式入职公司，经过略微繁琐的入职手续之后，黄经理带我和同时入职的几位同事认识了公司的环境，我对公司的第一印象是，它的工作环境很好，宽敞的办公区域，前台明亮的灯饰无一不点燃着工作的热情。这是我毕业以来的真正意义上的一份工作，我即使无法做到完美，但也要尽心尽力的把它做好。

很多人都认为前台的工作并不是非常重要，亦或是很清闲，但是我却不是这样的想法，每一份工作都有它存在的意义。每一个岗位都有其存在的必要性，若是没有了前台，有人来访便如入无人之地一般轻而易举，这势必也会造成的工作上不便，然而说到清闲，我倒是觉得工作可一点都不清闲，我即便不像黄总裁那样忙的脚不沾地，也不想黄经理那样忙到恨不得多来几个分身，但前台的琐事确实一件接着一件，上至制作考勤水表，下到送茶送水抹桌子和日常的文具领用、报销制作、员工入职及官网的行业新闻更新，无一件是可以搁置的，况且工作的事情即便再小，也是不能耽搁的。而在这工作半年多时间里，我学到了很多学校里接触不到的东西，我对office更加熟练，也熟悉了一个公司的考勤制作、审批流程、人事流程、文具清点等；总归来讲，不忙不闲，也足够充实。

我认为我是幸运的，在刚毕业能进入东方恒力工作，上级给了我很多帮助，同事之间的关系融洽都给了我许许多多温暖的瞬间，对此我也心怀感激与喜悦。

在认真积极完成自己分内工作的同时，我也有和一些公司员工交流，与他们的交谈中也了解到一些对工作比较有用的事情，这对我将来面对更现实的情况提供了一定的参考。另外，也从他们的交谈及业务处理上了解到了如何更好的管理自己的情绪、如何更好的处理人与人间的关系。

踏上社会之后，我们每天都在与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样跟你打打闹闹。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班。但是在东方恒力工作的这段时间以来，我觉得大部分的同事都比较乐于帮助你解决问题，也愿意帮你答疑。并没有让我感觉到社会与人的冷漠，我很感谢那些同事们，通过这段时间的实习我懂得了：要想真正的在一个办公室好好工作，就必须把自己融入办公室中，与同事和谐相处。

/ 2 因为在我实习过程中有许多同事帮助过我。由此可见，人际关系处理的重要性。

因为有着如此愉快安定的工作环境，也让我开始思考未来的工作方向，没有目标的人无法取得成功，也无法实现理想；而有目标的人知道往那个方向去努力，去奋斗。所以在这几个月里，我慢慢的正视这个问题，并开始有了初步的规划。

对于未来的工作规划我有两个计划： 一：HR 人力资源相对于我的专业来讲是较为对口的，也是我的性格与脾性甚为符合的工作。在公司我也有接触到一些内容，比如职位要求、搜索简历及同事会跟我交流的一些面试技巧。及现在所在的职位对于我的这个职业规划都有一定帮助及经验的积累。

而且我也认为作为人力资源的方向比较清晰，对自己待人接物，识人识事的能力都有一定的提升。

希望在未来的工作里，我能够学到更多的关于人力资源的更多的内容以便丰富自己的经验及内在。

职业规划：人事前台--人事专员--人事主管--人事经理 二：文案策划

文案策划这个职业规划是目前还没有成型的一个计划，是我自己对于能力的提升的一个小小的爱好，这个职业规划需要丰富的经验及知识来填充，现在的我并不具备这个技能，但我在闲暇之余也有努力补充自己的相关知识，所以对与它我并没有真正的开始去构思，但我认为无论是为了这个规划去努力去充实自己、思考自己，都不会影响我现在的生活与工作，我认为女生亦或人都应该处在一个不断进步与思考的环境里。

职业规划：文案策划助理--文案策划专员--高级文案策划--企划经理

以上，便是我这几个月在公司的所知所感及对于未来在公司的美好期待，同时也希望在未来的日子里公司能够不断发展创新，我也能与公司共同进步！

人所追求的目标越高，他的才能发展的越快，才能为企业创造更大的价值。我希望未来通过我的学习与努力，也能跟其他的同事一样为公司做更大的贡献，实现自己的价值与职业观划。

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