万宁市简介

第一篇：万宁市简介

万宁市简介

万宁市位于海南省东南部沿海，东濒临南海，西毗邻琼中，南跟陵水交界，北与琼海接壤，距海口市139公里，距三亚市112公里，东线223国道，东线高速公路，环岛铁路三脉南北贯通，交通十分方便。全市有12个镇，一个旅游经济区管理委员会，3个国营农场，1个国营林场，总人口61万，华侨30多万，陆地面积1883.5平方公里，海域面积2550平方公里，海岸线长109公里。山钦湾、港北湾、大花角、南燕湾、石梅湾等14个海湾象翡翠宝石洒落在这色彩斑斓的海岸线上。大洲岛、洲仔岛、甘蔗岛等五个岛屿象五颗闪亮的明珠悬浮在烟波浩渺的海面上。

万宁市历史悠久，自然资源得天独厚，有六连岭革命根据地“二十三年红旗不倒”的光辉历史，有闻名遐迩的海南第一山——东山岭，有散发温馨的兴隆温泉旅游区，有世界上最美的黄金海岸线，有“东方夏威夷”之称的神州半岛。自然风光、历史文化、人文文化、旅游文化、饮食文化、异国风情构成了多元化、多样化的文化氛围，被誉为旅游胜地、度假天堂、热带花园、绿色仓库、槟榔之乡、冲浪胜地、美食之都。国际冲浪节、海钓节、欢乐节、鉴真节、槟榔节，赛龙舟等都先后在万宁举办。

国际旅游岛建设给万宁带来了新的机遇，国内外许多大公司、大企业纷至沓来投资落户，形成了千支铁笔写春秋，万宁灯火赛风流的开放建设局面。

在新的历史转型时期，诱发了人民内部矛盾的多发性、多样性，加上社会管理工作相对滞后，产生了许多不和谐因素，这是对社会管理工作提出的严峻挑战，也是对各级党委和政府的严峻考验。万宁市委市政府深入贯彻科学发展观，抓住机遇，迎接挑战，知难而进，紧紧围绕“一个目标、两个体系”总目标任务，坚持顶层设计、基层加力、标本兼治，促使“管理型”政府向“服务型”政府转变，调解社会矛盾营造和谐稳定的社会环境，推动社会经济平稳快速发展。

第二篇：万宁市师德交流

以师德建设为切入点 大力加强队伍建设

——万宁市师德建设交流材料

师德乃是教师人生的根本标示，师德修养贯穿教师专业发展全过程，是引领教师职业行为的内在灵魂，师德建设是提高教师队伍素质的重要保证。去年，我市按省委教育工委、省教育厅的部署，采取一系列措施，从学习提高认识到完善制度管理等方面加强师德建设，取得了一定的成效。下面就和大家交流我市在师德建设方面的一些做法和体会。不妥之处，请给予指正。

一、师德师风教育整顿活动开展情况

按照省委教育工委、省教育厅开展师德师风整治活动的要求，自去年5月份起，我市利用7个月时间开展师德师风教育整顿活动。通过悬挂横幅、标语、开设校园宣传栏、媒体跟踪报道加大宣传，设立举报电话和信箱，加大监督。组织教师学习讨论、开展教师失德案例分析，开门评教，师德常识考试，师德论坛，师德网上研讨，师德征文、演讲比赛，师德承诺，主题报告会等特色活动来加强师德建设，在此基础上建章立制加以巩固提高，整个活动做到精心组织，周密安排，环环相扣，层层推进，全市5000多名教师积极参与，全面查摆问题，认真整改，达到了预期的目标。

二、加强领导，措施得力

1、为进一步加强和改进我市教育系统党的建设，促进

教育改革和发展，市委成立教育工作委员会，做为市委的派 1

驻常设机构，由市委组织部长担任书记，分管教育的副市长及教育局党组书记兼任副书记，配一名专职副书记并下设办公室，具体监督指导全市师德建设工作，做到两到位，组织机构到位、人员到位。

2、成立了“万宁市师德师风教育整顿活动领导小组”，由组织部长任组长，分管教育的副市长及教育局党组书记兼任副组长，并下设办公室，具体负责全市教师师德教育整顿工作，各校也相应成立领导小组，做到“一把手亲自抓，副职领导具体抓”，把责任目标落实到各有关岗位及负责人。

3、加强领导班子建设。为增强学校领导班子的活力和

战斗力,今年来，我市根据全市中小学领导班子的考核情况，对领导工作无力、责任心不强的正副校长进行重新调整，并通过民主推荐等程序提拔部分优秀的中层干部充实学校领导班子，共调整学校班子成员47名。力争打造充满活力的管理队伍，进一步规范学校内部管理和教师行为。同时，利用政府督学，指导监督全市中小学师德师风教育整顿活动，使师德师风教育整顿工作扎实开展。

4、试行党务校务分开管理机制，设立中学专职党（总）支部专职书记（兼纪检书记），切实加强学校的党建及师德建设工作。全市各学校任命7位专职书记。

5、采取积极措施，全面落实教师坐班制度。各校通过抓教研活动，集体备课、评课、座谈、个别交流、反馈等形式加强学校教研活动，激发教师工作热情；中心学校通过竞聘教研员，充实教研队伍，为教研工作注入新鲜血液；通过

考勤机制度、检查督促等方式全面落实坐班制度。

6、推行“局领导班子成员蹲点职重点难点学校机制”

及“现场办公”制度。重点抓师德作风建设和学生良好行为习惯养成教育，做到点、面结合，进而整体推进学校各项工作。

7、充分发挥北师大万宁附中示范作用，抽调其他学校骨干教师，领导成员到北师大附中跟班学习，不继提高教师的责任意识和校领导的管理水平。以点带面，促进全市学校教育教学常规管理水平的逐步提高。

8、加大对违规补课的查处力度。教师凡有偿补课者，一经发现，除一票否决外，一律调离岗位处理。万一中心学校某老师，周末期间擅自组织学生违规补课，经调查核实，做出调离处分。同时，我们联合公安等部分从出租屋进行全面排查，从源头上截断有偿补课渠道，采取多向并进，多管齐下，规范教师行为，提高人民群众对教育的满意度。目前，我市有偿补课现象基本上得到遏止。

9、开展“百名校长进社区、千名教师进家庭”活动。家访活动有序开展，做到“六有”：即访前有计划、有调查、有准备，访后有记载、有交流、有措施。万二中、北师大万宁附中春节期间，校领导亲自带队到学生家中开展家访活动，深受家长好评；家访过程中，东澳中心学校、新中中心学校还及时召开家访经验交流会，总结交流走访过程中的感悟，改进方式方法，不断提高家访工作的水平和质量；南桥中心学校六年级班主任李进修，全班学生35人，他就走访

了30人。据不完全统计，全市目前参与家访的教师占在职在岗教师的70%，重点对象走访率达到90%以上，取得了很好的预期效果。

10、通过制度来监督师德建设，一是制定出台了《万宁市教师职业道德规范》及《万宁市教师职业道德考核方法》,把师德作为教师考核的主要内容。通过教师自评，教师、学生、家长互评的评价机制，注重对教师师德、教学行为、教育质量、学生及家长的满意率等多维度、多元化评价，并切实加强考核，将师德建设与教师年终综合考核结合起来，把师德要求落实到教师队伍考核管理之中。二是实行诫免谈话制度。把师德督查工作纳入市委、市政府 “周报月评”工作机制，对组织不力的学校给予通报批评，连续二次被通报的学校负责人诫免谈话。通过制度，进一步规范了教师的教育教学活动，旗帜鲜明地反对和抵制一切有违师德的思想和言行，进一步推动师德建设工作向纵深发展，塑造教师师德群体的良好形象，使师德建设落实到实处。

三、取得的成效

通过一系列的措施，我市师德建设成效显著，主要体现在以下方面。

1、学校面貌带来明显变化。领导班子变团结了，校领导经常出现在学生教室，教师办公室，走进教堂听课，与师生进行交流学习；教师的精神状态振作了，过去那种应付差事，不下功夫，不思进取的教师少了，敬业精神提高了，工作态度积极主动了，为人师表的意识增强了，教育教学行为

更加规范了，一些教师对待学生的教育态度和方式方法有了较大的改变，课堂教学行为规范了，体罚和变相体罚学生的情况基本消除了，有偿家教现象基本消除。学生在校尊敬师长，学习态度变端正、学习积极性高，学习气氛更浓了。最典型的例子是市民中、大茂中学，原来这两所学校是管理上难度最大的。大茂中学教师自由散漫思想严重，有的教师拉帮结派搞小团体，队伍极不稳定，通过调整吴文华校长上任后，组织教师开展师德学习，做有关老师思想政治工作，现在学校人心凝聚，思想统一，队伍稳定，保证了学校的健康发展；市民中的学生来自各个乡镇，又属于少数民族学校，学生之间经常因为小事情、小矛盾冲突争吵甚至打架，通过调整校领导班子，加强德育工作，正确引导学生，如今，当你走进民中，就会感受到一股和谐、温馨、向上的校园文化气息。高二(8)班的黄美兰说：“以前老师上课没什么激情，课堂互动少，有的照本宣科。现在老师上课活跃，互动提问多，我们上课很轻松，学习成绩提高了。”

2、社会反映良好。社会反映是师德师风成效好坏的一面镜子，近段时期，我市群众对教师的道德规范反映良好，通过问卷调查，对学校不信任和对教师有成见的少了，关心学校，爱护教师，支持学校工作的多了，在社会上形成一种尊师重教的良好局面。学生回流现象增多，北京师范大学万宁附中高二(5)班学生肖小娟，家住东澳镇明灯村，为了让她到城里接受优质教育，父母到海口一家医院食堂打工，她四年级至九年级在海口读书，去年中考考过省重点中学分数

线。2012年9月，她没有选择海口的名校，而是回流万宁，到北师大万宁附中上学。据不完全统计，我市各学校回流学生人数达856人。

四、存在的问题

通过师德整顿活动，教师的思想政治素质和职业道德水平有了不同程度的提高，在看到光明前景的同时，仍有隐忧： 部分教师只重教书，不重育人。只是给学生传授专业知识，只顾完成教学任务，而对于学生的道德素质教育，身心素质教育，良好行为习惯养成意识淡薄；一些教师思想上松懈，工作上散漫的反弹倾向仍然存在，师德师风建设任重道远。

五、下一步工作设想

针对存在的问题，我们将努力做好几方面工作。

1、坚持立德树人，育人为本的治学思想，培养学生养成良好的行为习惯，师生持之以恒，坚持不懈；教师要做好表率作用，言传身教，给学生以榜样。

2、抓师德建设长效机制，不继完善制度，用制度管人，将师德融入教师的专业成长中，提升教育教学质量。

总之，我们将不继加强教师师德建设，彻底纠正行业不正之风，全面提高我市教师的整体素质。

第三篇：万宁市人才奖励办法

2016年万宁兴隆咖啡产业发展实施方案

2016年是“十三五”的开局之年，为振兴兴隆咖啡产业，以科技推动兴隆咖啡产业发展，提升兴隆咖啡品牌价值，做精做细兴隆咖啡，根据《兴隆咖啡产业发展规划》，结合工作实际，制定本方案。

一、工作目标

以种植推广工作为重点，兴隆咖啡质量认证为中心，以科研合作项目为载体，品牌保护和打造为抓手，为兴隆咖啡产业的振兴开好局起好步。2016年计划推广咖啡种植面积5000亩；制定质量认证标准，开展兴隆咖啡原产地保护；制定适用于企业、农民专业合作社和农户的栽培技术标准，确保咖啡原豆规范种植;培育龙头企业、打造咖啡庄园；加大兴隆咖啡“三情”文化内涵、“五原”特性宣传。

二、工作任务及责任分工

（一）科研及技术培训。

1、建设兴隆优良咖啡种源保存圃。

在香饮所建设兴隆优良咖啡种源保存圃10亩，保存品种容量50个，为兴隆咖啡优良品种增殖圃建设提供优质芽片3万个。按种源保存圃标准化建设完善水肥一体化管网等基础设施，通过改良土壤，加强水肥管理，整形修剪，促进植株长势健壮。对已有种质进行品质鉴定评价，为优良品种选育推广提供基础。(兴隆咖啡研究院负责，12月底前完成)

（1）2016年1-4月，已有保存圃及新保存圃水肥一体化管网安装和完善，完成新建保存圃实生砧木定植。

（2）2016年1-6月，完成已有种源保存圃土壤改良，并进行保存圃日常维护管理。

（3）2016年5-9月，完成20余份资源品质鉴定，保存圃日常维护管理。

（4）2016年10-12月，完成新保存圃15个优良咖啡品种共计300株芽接，并对已有保存圃进行补接。

2、制定兴隆咖啡“五原”特性检测标准。

根据国家质检总局《关于批准对兴隆咖啡实施地理标志产品保护的公告》认定的兴隆咖啡的种源、立地条件、栽培技术、加工工艺、感官特色、理化指标等特性，执行统一的地理标志产品保护标准。采用气相色谱-质谱联用（GC-MS）、液相色谱-质谱联用（HPLC-MS）、电子感官技术等手段采集兴隆五原咖啡的香气、酚类化合物及电子感观指纹图谱数据，结合指纹图谱技术和化学计量学等方法构建五原咖啡的特征风味指纹图谱库及电子感官风味表达谱，制定兴隆咖啡“原产地出豆、原野式生产、原方式烘焙、原配方调制、原口味谱系”的五原检测标准，为兴隆咖啡地理标志产品保护、证明商标使用和产品分级提供科学依据。（兴隆咖啡研究院负责，12月底前完成）（1）2016年1-3月，不同地区（兴隆、澄迈、白沙、琼中）地区咖啡鲜果的采收、干燥及脱壳处理，得到生咖啡豆样800-1000个（具体个数根据实际情况确定）;

（2）2016年3-5月，咖啡豆的烘焙处理，气质联用（GC-MS）对烘焙豆中香气物质的定性、定量测定，构建咖啡特征香气指纹图谱库；

（3）2016年5-7月，液质联用（HPLC-MS）对烘焙豆中酚类化合物的定性、定量测定，构建咖啡酚类化合物指纹图谱库；

（4）2016年7-8月，电子感官技术（电子鼻、电子舌）对烘焙豆中香气成分及滋味成分的分析，构建咖啡电子感官风味表达谱；

（5）2016年8-9月，电感耦合等离子体质谱（ICP-MS）对烘焙豆中元素进行定性、定量测定，构建咖啡元素指纹图谱库；

（6）2016年9-10月，所有数据的统计学分析，主要包括一元方差分析、模式识别技术及多元校正技术等，寻找兴隆咖啡的特征性风味成分、元素组成，建立兴隆咖啡香气成分、酚类化合物及元素为输入变量的判别模型，建立兴隆咖啡检测标准体系。

3、技术推广及培训。开展种苗繁育、芽接、修剪、施肥、复合栽培及病虫害防控技术推广培训；指导兴隆咖啡标准化种植示范园规划和建设。（兴隆咖啡研究院负责，12月底前完成）

（1）2016年3-6月，举办咖啡芽接培训班3期，培训芽接技术人员30人次。

（2）2016年1-5月，完成催芽、移植、施肥管理等种苗繁育技术指导。

（3）2016年6-12月，举办栽培技术培训班3期，培训种植户300人次。

（二）种植示范及推广。

1、建设种苗繁育基地。

扶持海南兴隆原产地有机咖啡有限公司20万元，用于建设育苗设施大棚、喷滴灌、炼苗区等基础配套设施，用于实生苗和嫁接苗、扦插苗繁育；由市农业局委托该公司在繁育优良种苗50万株用于2016年咖啡种植推广使用；验收并拨付2015年市科工信局组织繁育的咖啡种苗60万株。（市农业局负责，11月底前完成）

2、打造兴隆咖啡种植示范集群。

一是培育新型经营主体，扶持建设3个兴隆咖啡庄园，配套建设园区道路、水利、喷滴灌等基础配套设施，建设采摘、旅游观光、品尝、文化体验为一体的农业庄园，打造庄园咖啡品牌；二是扶持建设1家间作间种咖啡园，推广在槟榔园内间套种、病虫害综合防治等增产增效技术，配套水利、喷滴灌等基础配套设施，实现“一地双收”的高效模式；三是扶持建设1家纯咖啡园，配套建设园区道路、水利、喷滴灌等基础配套设施，打造标准化咖啡种植基地。(市农业局负责，12月底前完成)

3、建设兴隆咖啡示范园。

在兴隆咖啡公园建设300亩标准化种植示范园，配套建设园区道路、喷滴灌等基础设施及种源增殖圃，建成集成优良品种、标准化栽培技术示范和旅游观光为一体的示范园。(兴隆区管委会负责，12月底前完成)

（三）产销扶持政策。

1、种植推广。

（一）2016年推广咖啡种植面积5000亩，由市农业局牵头，各镇政府及兴隆管委会配合，宣传发动种植户、农民专业合作社或种植企业到指定的育苗基地免费领取种苗，确保12月底前完成种植任务。

（1）补贴对象：2013-2016年市振兴兴隆咖啡产业工作领导小组办公室安排种植至今尚未进行验收的咖啡种植园地（已领取定植补贴的园地不在此列）。

（2）补贴标准：按1000元/亩标准对种植户进行补贴，补贴一次性发放。

（3）验收工作：验收责任分工、程序、方法及工作要求按照万宁市工业和科技信息产业局万宁市农业局联合印发的《万宁市兴隆咖啡种植第一阶段验收及2015年种植实施方案》（万工科信发〔2015〕86号）文件执行。

2、发展“企业+农户”的订单农业。

扶持产销一体化的兴隆咖啡龙头企业，发展“企业+农户”的订单农业模式。由海南省万宁市兴隆华侨农场咖啡厂企业化改造后，作为市政府指定的龙头企业，与咖啡种植户签订产销协议，无偿为农户提供生产全过程的技术服务与指导，并以6元/斤保护价收购农户生产的兴隆咖啡鲜果，市场价格高于6元时则随行就市。市政府扶持100万元，用于企业发展。基于兴隆咖啡种植情况底数不清，各镇政府及兴隆管委会负责核实与登记各自行政区内兴隆咖啡的种植基地位置、面积、株数、产量、种植户等相关信息报送市农业局，市农业局汇总后组织种植户与兴隆华侨农场咖啡厂签署购销协议，9月底前完成。

（四）品牌打造及市场推广

1、加强兴隆咖啡品牌保护。

万宁质监局、市工商局实行联合执法机制，对兴隆咖啡市场进行联合清理、整治，根据兴隆咖啡地理标志产品专用标志和地理标志产品证明商标的规范管理要求，集中力量严厉打击市场上侵犯假冒地理标志产品的违法行为，净化兴隆咖啡销售市场，保护兴隆咖啡品牌。万宁质监局牵头，市工商局配合，4月底前制定工作方案报市政府审定后实施。

2、加快地理标志证明商标申报及管理。加快推进地理标志证明商标申报工作，每月末向振兴兴隆咖啡领导小组办公室汇报申报工作进展情况，及时协调解决申报过程中的问题。制定“兴隆咖啡”地理标志证明商标使用管理方案，严格监管兴隆咖啡地理标志证明商标的使用，规范 “兴隆咖啡”生产加工企业和营销市场。设计并制作统一的“兴隆咖啡”地理证明商标防伪标识及文字说明，形成统一的咖啡品牌。(万宁兴隆咖啡行业协会负责,8月底前完成)

3、扶持龙头企业开拓市场。

扶持企业沿海南省旅游公路两侧开设3家集品尝、宣传、销售为一体的兴隆咖啡形象店，补贴20万元/店；扶持企业在淘宝、天猫、京东、亚马逊等国内较大的电商平台进行宣传、销售，扶持5万元/店。市商务局负责，4月底前制定扶持方案报市政府审定后实施。

4、开展兴隆咖啡宣传。

以兴隆咖啡的“三情”和“五原特性”为核心，以咖啡研究院的检测数据为科学依据，深入挖掘兴隆咖啡的文化内涵和产品特性，通过电视、报刊杂志及网络等媒体，借助海南旅游市场的优势资源，结合旅游深度开发，大力宣传兴隆咖啡。（市委宣传部牵头，兴隆管委会、兴隆咖啡研究院配合，12月底前完成）

（五）建设兴隆咖啡公园

建设以咖啡文化为主题的休闲公园，打造未来兴隆咖啡文化的地标。已编制《万宁兴隆咖啡文化园概念规划优化设计及控规建议指标》（以下简称：《规划》），2016年3月，《规划》通过市规划建设委员会审议，兴隆咖啡文化园规划面积1222.65亩，其中规划建设用地296.15亩（含原有建设用地120.94亩）。根据《海南万宁兴隆咖啡文化园投资建设运营招标方案》要求，由市城投公司、市招商局负责项目的招商开发建设工作。

三、有关要求

（一）强化责任落实。切实加强责任意识，各责任单位主要负责人作为第一责任人，将工作层层分解细化到分管领导和具体负责人，切实抓好工作落实，根据实施方案要求，结合工作实际，认真研究制定实施方案，报市政府审定后按时间节点要求有序推进各项工作。

（二）经费保障。根据各项工作实际情况，经测算，2016年兴隆咖啡产业发展经费为2050万元（详情见附件），项目及工作经费根据实际预算核拨，资金从2016年咖啡产业扶持资金中安排。

（三）加强项目督查。建立督查工作机制，由市政府督查室每个季度督查一次，客观公正反映兴隆咖啡产业发展工作成效，掌握合作项目的进展情况及存在问题，及时跟进、指导整改、协调解决存在问题、督促落实，形成督查报告，报市咖啡产业领导小组。

附件： 2016年兴隆咖啡产业发展资金测算表

第四篇：万宁市地貌地质情况

万宁市位于海南岛的东南部，东经110°00′至110°34′，北纬18°35′至19°06′之间。东临南海，西接琼中县，南和陵水县相邻，北和琼海市交界，全市南北长76公里，东西宽38公里，总面积1883.5平方公里，折合282.5万亩，地势自西向东倾斜，呈梯阶状平缓下降。

该市各种地形兼备，地貌类型多样，西北和东南部属山地和丘陵地形，高程在海拔500—1288米之间。西部和琼中交界的牛上岭海拔1288米高，为该市最高，也为该市地脉龙气的祖宗山。西部以东是丘陵地带，占总面积的44.3%，再往东是沿海平原地带，高度在海拔50米以下，占全市总面积的51.8%。境内土壤主要有水稻土22.4万亩，砖红壤201万亩、黄壤2.2万亩、赤红壤11.9万亩、海滨沙土6.9万亩、潮汐泥土0.7万亩、海滨盐渍沼泽土0.3万亩等7个土类。土地特点为五分山、三分坡、分半田、半分水。

万宁市地处热带季风气候区，光照充足，雨量充沛，气候温暖。境内年平均日照为1500—2200小时，7月份最多达2681小时，2月份最少也有879小时。年平均气温为23.1℃至24.4℃，最低气温为一月份，平均为17.2℃，最高气温为7月份，平均28.4℃，全年有七个月平均气温在22℃以上，极度最低温度为1.5℃，极度最高温度为41.3℃。

该市年平均降雨量为1646.6至2691.2毫米，大多数年份降水量在2000毫米以上，降雨量时空分布不均，西部山区较多，沿海地区较少。8月至10月份雨量最多，占全年雨量的60%至70%，12月份至翌年的3月份雨量较少，仅占全年降雨量的20%左右。由于降雨量时空分布不均，造成易旱易涝，旱季多在春、夏，涝灾常发生于秋冬（初）。旱、涝、风是该市主要自然灾害。尤以台风（热带风暴）危害最为常见。偶尔也有龙卷风从乌场港等地登陆为害，笔者1989年5月在乌场工作期间，有幸目睹一次龙卷风的“风采”。境内平均每年有热带风暴（台风）3.9次，台风最多的月份是8至10月，尤以9月最多。解放后，特别是20世纪70年代，该县水利和排洪排涝工程建设取得了很大的成绩，抗旱、排涝能力大大提高，尤其是太阳河、龙滚河以及后安、和乐等分洪排涝工程建成后，涝灾已不多见，唯有台风尚没积极防御举措，每年台风造成的经济损失，往往达数千万甚至达亿数以上

第五篇：1首海南万宁市美景诗

1首海南万宁市美景诗

作者：福建霞浦一中 林承强

万宁市兴隆（七绝）

石梅绿道百花红，东奥南桥飞彩虹。日月神龟增福寿，太阳河畔大兴隆。