【评论】抓三基 怎么抓（精选）

第一篇：【评论】抓三基 怎么抓（精选）

【评论】抓三基 怎么抓

眼下，按照集团公司部署，矿区上下都在对如何抓三基进行深入思考，对落实抓三基工作积极安排布置。当前，抓三基的基本要求和重点环节已经很明确：在基层方面，着力提高班队长、基层党支部书记素质；基础方面，认真抓好质量标准化、“两规范”及“手指口述”，不搞形式主义；基本功方面，加大职工技能培训力度。但三基工作怎么抓出实效？如何才能不走样地往前推？不妨对下面“三问”作一思考。

一问：抓三基，是不是做到“自以为非”了？

敢于正视不足，直言不足，是改进和提升工作的起点。近一个时期以来，集团公司主要领导同志在不同场合，反复强调我们企业和行业先进之间的差距，不遮遮掩掩，敢于直面问题，并旗帜鲜明提出了“学山东抓三基”。然而，与集团公司领导同志清醒的认识形成反差的，是目前少部分干部仍然自我感觉良好，对先进企业的好做法不以为然，只看到别人客观条件上的优越，看不到自己工作的不到位。正是这种“自以为是”，伴生了作风松、管理软，导致了工作上“欠账”。

因此，抓三基，首要的就是做到“自以为非”，对自己工作上的差距和不足真心认账，来个“对号入座”，存在什么问题就解决什么问题，哪个方面问题突出就从哪个方面入手。可以说，抓三基的主动性就来自于“自以为非”。

二问：抓三基，是不是因地制宜了？

“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。”集团公司主动在安全管理先进的坐标系中来寻找差距，提出学山东抓三基。但是，须明白，抓三基，并不是学习每项具体的工作，更不是生搬硬套，而是在坚持我们自己好的做法的基础上，学习抓基础管理的韧劲和持之以恒的精神，学习抓工作的气势。因此，要害的是要因地制宜，结合我们抓的基础工作，进而把我们现有的工作做得更好、更扎实。

如何做到因地制宜，核心有两点。第一，要向自己的管理目标主动靠上去，有机地联系起来，用管理目标来引领三基往前走。第二，要积极消缺补差，冲着问题去规范管理行为，规范操作行为，铲除掉“低级错误”滋生的土壤。如此，抓三基就“接上地气”，就不会“水土不服”，更不会跑偏了。

三问：抓三基，管理机制和制度跟上了没有？

抓安全管理，理念重要，认识重要，科学的机制、严格的制度更重要。以往一些工作教训告诉我们，刚开始推动一项工作时，惰性很大，惯性很大，很容易走过场，很容易穿新鞋走老路。解决的有效途径，就是要善于从机制、制度上找问题、想办法。

当务之急，抓三基一定要从机制、制度上思考、安排，把三基的根扎牢。比如，集团公司要建立定期召开基层组织现场会机制；基层单位党委要建立把创建“五好班队”与党组织活动融为一体的机制；要建立矿长直接抓，分口负责、组织推进、上下联动、分层管理的长效机制；要建立选聘班队长的机制等等。毋庸置疑，通过机制、制度

建设，就一定会建立清晰明确的责任要求，可靠持久的工作体系，铺设好抓三基的“轨道”。

抓三基，事关职工的生命安全，事关企业的长治久安。我们坚信，只要带着对职工深厚的感情持之以恒去做，带着对企业沉甸甸的责任感坚持不懈去抓，在实际工作中对以上“三问”作出准确的解答，必然能够实现企业可持续安全、本质的安全。(常青）

第二篇：抓落实评论

抓落实就要一抓到底

———“抓落实、谋突破”系列评论之一

本报评论员

一年之计在于春。昨天上午，我市召开“工作落实年”动员大会，这既是一次狠抓落实的动员会，也是一次转变作风的誓师会。全市上下要充分认识狠抓工作落实的重大意义，统一思想，凝聚共识，积极行动，迅速掀起开展“工作落实年”活动热潮，推动各项工作实现新突破。

抓落实是做好一切工作的关键因素和唯一途径。任何工作，如果抓而不紧、抓而不实、抓而不常，等于白抓。这些年来，全市各级各部门各单位抓落实促发展，取得了明显成效，但不重落实、不善落实，甚至形式主义的问题也不同程度地存在，致使一些工作在重视声中失重、在落实声中落空。任何一个决策、一项部署，坚持一抓到底、一以贯之，就能落到实处、取得实效。反之，抓一阵子松一阵子，热一阵子冷一阵子，就会“沙滩流水不到头”。所以，我们必须把全部心思集中到抓落实上，把所有精力聚焦到干事业上，推动各项工作实现大突破。

抓落实，是推动烟台科学发展的迫切需要。科学发展的目标已经确定，思路已经明晰，重点已经明确，摆在我们面前最紧要的就是抓落实。当前和今后一个时期，我市已进入加快转调的关键时期，改革发展稳定任务繁重，目标要求是“一个率先、三个坐标、三个跨越”，现实取向是建设蓝色、文明、幸福之都，区域布局是“一极领先、多极崛起”，推进措施是增创转调发展、城乡统筹、蓝区建设、对外开放、科技创新“五大优势”，实施发展惠民、执政为民、文化乐民、稳定安民“四大工程”。发展速度取决于抓落实的力度，发展质量取决于抓落实的力量。谁在抓落实上抢占先机，在实干中争得优势，谁就能赢得竞争发展的主动权。面对强手如林的竞争态势，我们不仅要有居安思危的紧迫感，更要有无安可居的危机感。要想不掉队落伍、继续走在前面，我们唯有埋头苦干、真抓实干，在推动工作落实上胜人一筹、高人一头。

抓落实，是对各级领导干部执行能力的重要检验。当前，我们正处于发展的重要战略机遇期，但社会矛盾也日益凸显，前进中会遇到不少困难和风险。只有攻坚克难、乘势而上，我们才能抓住和用好机遇，赢得未来发展的主动权；如果自满懈怠、心浮气躁，落实抓不好，就不可能开创改革和发展的新局面，已经取得的成果也有可能丧失。在新起点上，能否实现更高水平的发展，关键看我们能不能抓好落实。

抓落实，突破点在哪儿？抓落实，就是要抓好各项方针政策、工作部署和措施要求的落实，使之成为全市上下的自觉行动。具体到我市而言，必须瞄准全市中心工作，有的放矢，集中用力，实现“八突破”，即在蓝区建设、转调发展、新型城镇化、改革开放、特色文化、生态建设、临港园区、民生保障等八项重点工作中抓好落实、实现突破，进一步推动全市经济社会科学和谐率先发展。

最好的落实，就是一抓到底。全市上下务必充分认识抓落实的极端重要性，坚持事事抓落实、时时抓落实，使抓落实成为一种追求、一种自觉、一种习惯，成为一种一以贯之的工作作风，以“不达目的决不罢休”的韧劲和“抓铁有痕、踏石留印”的实劲，铺下身子、真抓实干，确保各项工作扎实推进、见到成效，为全面建成小康社会、率先基本实现现代化作出积极贡献。

解放思想 大胆实践

———“抓落实、谋突破”系列评论之二

本报评论员

从保守、懈怠的思想改起，让我们抓落实的思路更宽一些；从领导干部带头做起，让我们谋突破的胆子再大一些；从具体工作和项目抓起，让我们求创新的实践更深入一些。

思想是行动的先导。思想先进，行动才会有成效；思维创新，作为才能有突破。在任何一个历史发展时期，只有把思想问题解决好，才会有创新的思维和前进的动力。因此，抓落实、谋突破，首先必须解决的就是解放思想、更新观念，进一步增强发展意识、机遇意识、忧患意识和竞争意识。

解放思想抓落实，必须与时俱进，革新观念。在新的起点上，我们的发展面临着新形势新任务新要求，工作的对象、内容、手段、条件都发生了新变化，要做到善于应对新变化、实现新发展，其关键就在于观念再更新、思想再解放。当下，烟台正处于“爬坡过坎”的攻坚阶段，任务重、困难多、压力大，要想在实施“工作落实年”中实现“八突破”，唯有推动思想再解放、境界再提升，解放思想，大胆实践。要通过进一步解放思想，树立“能快则快，好中求快”的发展意识、“抢先一拍，领先一步”的机遇意识、“不进则退，小进也是退”的忧患意识、“前有标兵，后有追兵”的竞争意识，以思想的解放推动行动的落实，始终保持发展的蓬勃生机和创造活力。

解放思想抓落实，必须大胆实践，鼓励创新。解放思想，是应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创各项事业新局面的一大法宝，必须坚定不移地坚持。一切突破的关键在于思想的突破，思想突破的表现在于敢作敢为、敢闯敢试。全面建成小康社会是一项全新的事业，没有现成的经验和模式可遵循，必须敢闯敢试、大胆实践，用新思维新办法解决新问题。经验要在实践中摸索，创新要从实干中提炼，我们要做的，是不断克服那些不合时宜的陈旧观念，不断破除各种阻碍发展的思想羁绊，在实践中探索创新，在创新中抓好落实，以抓落实推动新突破。

解放思想抓落实，必须走出独具特色的新路子。抓落实切忌因循守旧、照搬照抄。我们鼓励创新实践，是为了谋求更符合当前、当地实际的发展要略，是为新一步的发展寻找更好的突破。因此，各级各部门必须创造性地做好上级精神与烟台实际相结合的文章，走出一条具有烟台特色的跨越发展之路。要坚持与时俱进，不唯书、不唯上、只唯实，保护改革者、鼓励创新者、宽容失败者、批判空谈者，让解放思想、狠抓落实成为时时提倡、事事履行的新抓手。

从保守、懈怠的思想改起，让我们抓落实的思路更宽一些； 从领导干部带头做起，让我们谋突破的胆子再大一些；从具体工作和项目抓起，让我们求创新的实践更深入一些。全市党员干部要时刻抓住解放思想这一有力的思想武器，时刻保持旺盛的创造活力和生机，凝心聚力，干事创业，形成狠抓落实的思想共识和强大合力，推动各项重点工作的全面落实、全新突破。

提升境界 高点定位

———“抓落实、谋突破”系列评论之三

本报评论员

眼界决定境界，高度决定力度。抓落实、谋突破，必须打开眼界、提升境界，高点定位、高端谋划。全市各级各部门各单位都要把高目标作为凝心聚力的旗帜，以更高的标准衡量自己的工作、谋划发展的思路，以抓落实的高标准、高目标，来保证工作的高质量、高效益、快节奏。

“欲求其中，必求其上，欲求其上，必求其上上。”有什么样的境界就有什么样的视野，有什么样的目标就有什么样的思路。在区域性竞争日趋激烈的今天，进行自我审视、科学判断，高点定位，提升发展境界，显得尤为迫切和必要。近年来我市经济和社会各项事业取得长足发展，但面临的发展责任也更加重大，在“前有标兵、后有追兵”的竞争态势下，发展的步子稍稍放慢，后面的追兵就会越来越近，前面的标兵也会越来越远。因此，只有不断提升发展的境界，以更高的目标和更远的目光狠抓工作落实，才能破满戒骄、超越自我，进而在全省全国的发展坐标中激流勇进、争先进位。

抓落实、谋突破，必须在目标定位上有新认识、新判断，以更强的标兵激励前行斗志，以更高的目标激发发展热情。站在新起点，我们要在全省和全国的大格局中找准自己的发展定位，对照先进找差距，敢与标兵比高低。高点定位抓落实，全市各地和各行各业都要有一种“亮剑”的精神和“比拼”的态度。全市“工作落实年”动员大会提出要“三比”：比总量、比增幅、比位次。各县市区和市直各部门各单位都要放宽眼界、拓宽视野，放眼全省全国找样板、定坐标、争位次，既要看到发展层次上的差距，又要看到发展举措上的差距，更要看到工作落实上的差距。只有这样，我们才能始终保持发展的压力感和紧迫感，才能以更好的举措、更大的力度抓好工作落实，推动事业发展。

在提升境界、高点定位的同时，还要有更加扎实的解决措施、更好更快的发展实效。高点定位，对应的是较高的工作标准，如果节奏慢、速度低、力度小，即使目标定得再高远，也只会在耗费时间中磨损发展优势。这就要求我们必须坚持实事求是的科学态度，把快节奏、比速度与高质量、高效率的发展要求结合起来，做到高质量与快节奏协调共进、高效益与高速度相得益彰。要切实加大对“慢作为”、“中梗阻”等问题的整治力度，盯住没落实的事，问责不落实的人，努力在转变工作作风、狠抓工作落实、推动科学发展上实现更大突破。

提升境界，就要在发展定位上高出一档；狠抓落实，就要在行动上快人一拍。各级各部门各单位都要树立高标准抓落实的意识，敢与高的比水平，敢与快的比速度，敢与强的比干劲，以高目标焕发干事创业热情，以高水准强化工作落实力度，在全市上下形成实干争先、加快发展的生动局面。

突出重点 破解难题

重点和难点是抓落实的关键点。抓落实、谋突破，必须找准突破口、选准着力点，突出重点、突破难点，以关键环节和重点问题的突破，带动全局工作的开展。

突出重点抓落实，前提是要胸怀全局，统筹兼顾。古语云：“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”然而，工作是纷繁复杂的，矛盾是普遍存在的，在抓落实的过程中，面对千头万绪的工作任务，如果“只见树木，不见森林”，遇事“眉毛胡子一把抓”，看似“齐头并进”，到头来只会贻误时机，失之于“粗”、失之于“虚”。抓工作落实，既要有强烈的意识和愿望，又要有“善抓”的智慧、“能抓”的艺术和“会抓”的本领。只有分清主次缓急，牢牢扭住“牛鼻子”，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，才能提纲挈领，带动全局工作乘势而上、实现突破。这是对领导干部的基本要求，也是必备的工作方法和领导艺术。

突出重点抓落实，必须认真分析研究面临的形势，科学合理地安排好人力、精力和财力，努力破解阻碍发展的各种瓶颈制约。对烟台而言，当务之急的重点，是加快蓝区建设、实施转方式调结构、推进新型城镇化建设、发展县域经济、培育特色文化、推进生态文明建设、加快临港园区建设、切实保障和改善民生等八方面工作，这是当前和今后一个时期市委市政府的工作重点，也是全市各级各部门各单位的工作突破口和着力点。各级各部门各单位要结合各自职责和任务分工，抓住一些“思路性”和“方向性”的重点问题，积极调动方方面面的智慧和力量，围绕“八突破”、“八落实”，着力抓好龙头项目、重点工程和重点领域的工作落实。要敢于攻“碉堡”，敢于啃“硬骨头”，着力破解影响和制约我市经济社会发展的难点、热点问题，切实解决那些长期困扰、久拖不决的老问题，突出重点 破解难题。集中精力研究新情况、解决新问题。

工作千头万绪，须辨轻重缓急。正所谓“走对了路，就不怕路远”。“八突破”、“八落实”的任务已经明确，全市上下的工作导向、工作重心、工作精力也已全面转入抓落实。只要我们突出重点，突破难点，狠抓落实，着力解决好各种事关发展全局和长远的问题，把基础做牢、把产业做强、把城市做大、把生态做优、把民生做实，烟台的各项工作必然会迎来一个百舸争流的生动局面，“一个率先、三个坐标、三个跨越”的目标一定会早日实现。

锲而不舍 持之以恒

———“抓落实、谋突破”系列评论之五

本报评论员

抓落实贵在持之以恒。发展是永恒的主题，不能期望一蹴而就、一劳永逸。在当前形势下，面对繁重的改革发展稳定任务，全市上下都要坚持“咬定青山不放松、不达目的不罢休”的精神，全面推进各项工作落实，一以贯之、一抓到底，抓出实效。

抓落实贵在持之以恒，也难在持之以恒。有时候，抓落实之所以成效不佳，往往与缺乏经常抓、反复抓、持久抓有关。如果浅尝辄止、一曝十寒，或者时松时紧、时抓时停，不能一抓到底，抓落实怎么能抓出成效？怎么能从根本上解决制约发展的矛盾和问题？抓落实、谋突破，一定要防止虎头蛇尾。目标确定了，任务明确了，就要咬定青山不放松，不达目的不罢休。惟有一刻不懈怠，一刻不停顿，一刻不放松，才能攻坚克难，一步一个脚印地把工作推向前进。纵观改革开放以来烟台经济社会发展的进程，许多重大工业项目的落户，许多重点基础工程的突破，许多棘手难点问题的解决，靠的就是一股拼劲、韧劲和挺劲，靠的就是一种恒心、耐心和决心。面对问题和困难，只要我们知难而进、锲而不舍，就一定能够积小胜为大胜、积跬步致千里，取得预期的成果。

抓落实要义在于“实”，要实实在在抓、扎扎实实干，把功夫下在平时，把力量用在日常，真正使抓落实成为一种工作常态，成为本职工作的常规任务。这是对各级党员干部素质的具体体现，也是转变作风的迫切要求。在全市“工作落实年”动员大会上，我市明确提出“八突破”，其中既有重大项目的推进、重点产业的提升，也有特色文化的培育、生态文明的建设，还有民生福祉的改善、社会管理的创新，这些事关全局、影响深远的工作，不可能毕其功于一役，必须要牢牢抓在手上，持之以恒地不断推进。要树立大局观念和长远意识，少做急功近利的门面工程和政绩工程，多做打基础、利长远、惠民生的工作，通过持续抓落实打好发展基础、蓄积发展后劲。要坚持着眼大局抓落实、立足本职抓落实，把本区域本部门的各项工作与全市重点工作推进结合起来，实现协调推进、共同突破。

胜利往往决定于最后的坚持。站在新起点上，全市各项工作能否取得新成效、实现新突破，关键在于锲而不舍狠抓工作落实。跨越的目标已经确定，突破的号角已经吹响，各级各部门各单位要把抓落实放在心头、抓在手上，锲而不舍、持之以恒，在落实上抢占发展先机，在实干中争得发展优势，推动全市经济社会发展不断迈上新台阶。

只争朝夕 雷厉风行

———“抓落实、谋突破”系列评论之六

本报评论员

抓落实、谋突破，必须强化“小进是退、慢进也是退”的思想，进一步树立危机意识和机遇意识，争分夺秒、争先进位，只争朝夕抓落实、真抓实干谋突破，在新一轮区域经济发展大潮中抢占先机。

抓落实、谋突破，先得让“脑子”快起来，在思想认识上“快人一步”。烟台当前的发展，正迎来山东半岛蓝色经济区建设、山东半岛先进制造业基地、山东半岛城市群建设等国家和省发展战略叠加的重要机遇期；同时，今年是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，国家作出了加快推进新型城镇化、生态文明建设等重要战略部署，这些对于烟台这座城市来说，都是千载难逢的重大发展机遇。机遇稍纵即逝，一切等待、观望、犹豫、懈怠都是我们发展的大敌。加快推进蓝色经济区建设、打造蓝色经济领军城市，靠的是干，率先基本实现现代化、早日建成蓝色、文明、幸福之都，靠的还是干。全市各级各部门一定要进一步强化紧迫意识，坚持创新之策、非常之举，以只争朝夕的精神状态和雷厉风行的工作作风狠抓工作落实，加速推进，赶超突破。

抓落实、谋突破，还要让“步子”快起来，在行动节奏上“快人一拍”。任何一项工作的推进都需要速度和效率作保证。从我市近年来创新发展的实践看，经济开发区、保税港区、创新型城市等重大政策的争取，富士康、东岳汽车、浪潮LG等重大项目的引进，无一不是见事早、行动快、落实得力的结果。要想不掉队落伍、继续走在前面，就必须以跨越赶超的高速度抓发展，以“快”字当头的高效率促发展。要树立奋勇争先、不甘落后的竞争意识，树立“快一步海阔天空，慢一拍山穷水尽”的危机意识，对于看准的事情、定下的决策要立即行动、迅速实施，决不能让机遇在按部就班中错过，让项目在推诿扯皮中流失。

早落实，早见效，早主动。时间就是效率，时间就是速度。要在发展的关键处快马加鞭，创新举措快速推进。南山集团用了10个月时间就建成了总面积15.8万平方米的国际博览中心，万华集团用了不到1年时间就完成了对资产价值达110多亿元的BC 公司的收购重组，这些都是我们身边的抢抓工作落实的现实范本，也是我们开展工作中可资借鉴的创新之策、非常之举。各县市区、各部门单位既要擅于从已有的实践中寻找经验为我所用，也要从当前的各项工作中要效率、要效益，抢时间、抢先机，只有这样，才能在推动工作上快人一步、胜人一筹。

机遇是争来的，不是等来的；事业是干出来的，不是说出来的。一切难题，只有在实干中才能破解；一切机遇，只有在先干中才能把握；一切美好愿景，只有在快干中才能实现。让我们以只争朝夕、时不我待的精神，以高效务实、拼搏进取的作风，投入到“抓落实、谋突破”的工作中，抓紧每一天，用足每一刻，努力创造出实实在在的工作业绩，在“八突破”、“八落实”中抢占先机，赢得主动。

深入基层脚踏实地

———“抓落实、谋突破”系列评论之七

本报评论员

抓落实贵在一个“实”字。要把抓落实的重心放在基层一线，深入基层办实事，脚踏实地解难题，创造出经得起群众检验和历史考验的实绩，以实实在在的发展实绩推动八项工作实现新突破。

路线方针来自于理论联系实际，蓝图伟业起步于基层一线。基层是一切工作的落脚点，我们的各项工作落实了没有、落实得好不好，基层工作是最好的验证，基层群众最有实际感受，因此，抓落实的重心一定要放在基层一线。全市“工作落实年”提出的“八突破”涉及经济发展、特色文化、生态文明、民生建设等多个宏大主题，每个领域的情况不同、变化各异、面临的困难和问题也各不相同，要想把工作落到实处，实现真正意义上的突破，就不能高高在上、遥控指挥，必须深入基层、深入一线、深入群众，在深入调查分析的基础上，拿出切实可行的解决方案。要踏踏实实地问政于民、问需于民、问计于民，使每项决策、每个措施都合乎科学，合乎民意，切实可行，经受考验。

悬在空中不算“落”，笼而统之不叫“实”。抓而不紧等于不抓，落而不实等于落空。深入基层，脚踏实地，不是一句口号，而是一种心态，不仅是一种理念，更是一种行动。改革开放三十多年来，烟台的经济社会事业之所以能得到长足发展，与各级各部门求真务实、脚踏实地的工作作风是密不可分的。但也有一些地方和单位，把工作部署仅仅停留在开会和发文件上，影响了抓落实的成效。抓落实、谋突破，必须力戒一个“浮”字，力戒这种浮光掠影、浮皮潦草的工作作风，在心理上戒浮躁、作风上戒浮漂、工作上戒浮夸。要一切从实际出发，一切从群众利益出发，多到矛盾突出的基层去，多到困难较多的一线去，深入开展调查研究，做到情况在一线了解，问题在一线发现，经验在一线总结，难点在一线突破。

“古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细。”抓落实的过程，就是一个解决具体问题的过程。我们狠抓工作落实，不仅要善于抓大事、抓宏观，更要注重从细处入手，从具体问题抓起。各级各部门要迅速行动起来，强化责任管理，将任务目标分解量化到单位、部门、个人，对所承担的工作认真梳理、深入研究、全神贯注，一项一项去研究、去执行，一件一件去跟踪、去落实，确保横到边、纵到底，定一件干一件、干一件成一件。

自我加压 勇于担当

———“抓落实、谋突破”系列评论之八

本报评论员

全市“工作落实年”动员大会提出的“八突破”目标，为全市各级各部门今年的各项工作提供了总抓手。面对新形势新任务新要求，全市上下要把全部心思集中到抓落实上，把所有精力聚焦到谋发展上，自我加压、勇于担当、迎难而上，更加积极主动地推动工作落实，切实解决存在的突出问题。

压力是动力之母，有压力才有动力。舒舒服服不可能又好又快，松松垮垮不可能率先发展。当前，烟台的经济社会发展同全省、全国一样站在了一个更高起点上，呈现出稳中有进、长期向好的趋势。但与此同时，全市经济发展中的结构性矛盾和不平衡问题依然突出，企业经营成本上升与创新能力不足问题并存，第三产业占生产总值比重仍低于全省、全国平均水平，城乡区域、居民收入差距呈现拉大趋势，节能减排和环境保护压力很大。随着党的十八大精神的深入贯彻落实，积极财政政策和稳健货币政策的持续实施，各地纷纷推出一系列战略性大思路、大举措，竞相发展的劲头足、步子大、势头猛，区域竞争更加激烈。对此，我们一定要增强忧患意识，既要看到自身在全市发展大局中应承担的任务，勇挑重担、多作贡献，又要看到“标兵渐远、追兵迫近”的紧迫形势，加压奋进、急起直追。要以“谋发展不遗余力、抓项目殚精竭虑、搞服务竭尽全力”的境界和干劲，始终保持和发扬工作不落实就“寝不安席、食不甘味”的精神，横下一条心、憋足一口气，努力把压力转化为动力，一丝不苟、不折不扣地落实好每项工作。

抓落实、谋突破，要在思想上自我加压，更要在行动上勇于担当。勇于担当是一种态度、一种精神、一种劲头。是否勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了领导干部的综合素质。遇事畏首畏尾、瞻前顾后，是无法抓好落实的。各级各部门要对照职责分工，加强对各项工作的领导、部署与督促，广大党员干部必须有担当、讲担当、肯担当、真担当，做到矛盾面前不躲避，困难面前不绕行，一心一意谋发展，心无旁骛抓落实。要在难题面前敢闯敢试、敢为人先，要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，要在风险面前敢于作为、敢于承担。只要有利于人民群众的利益，只要有利于全市经济社会发展，就要以“敢为人先、事不避难”的信念，迎难而上、一抓到底。

重压在肩思奋进，“担当”二字重千钧。实现“工作落实年”动员大会提出的“八突破”目标，既是对工作成绩的直接检验，也是对广大党员干部抓落实能力的考验。各级各部门要以强烈的责任心、使命感，直面繁重任务，勇于攻坚破难，以压力激发动力，以落实推动发展。

领导带头 率先垂范

“抓落实、谋突破”系列评论之九

本报评论员

“火车跑得快，全靠车头带。”领导干部是改革发展的决策者，是各项工作的推动者，更是抓落实谋突破的先行者，坚持领导带头、率先垂范，是我们党开展工作的一条基本经验。抓落实能否一抓到底、抓出成效，关键看领导者的“第一推动力”作用发挥得如何。各级领导干部要以身作则、率先垂范，充分发挥表率作用和督促作用，切实把各项工作任务落到实处。

领导带头抓落实，首先必须带头力戒形式主义。坐而论道、纸上谈兵，是抓不好工作落实的，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，也是抓不好工作落实的。抓落实、谋突破，要求领导干部带头走出“文山会海”，放下架子、扑下身子、亲力亲为、带头推进。要在落实重点工作、推进重大项目上想在前、干在先，躬身实践、作出表率。在涉及全局的重大决策、中心工作和重点项目上，要谋划在前、靠上主抓，对事关发展的重点环节和突出问题，要落实到位，亲自督导。要坚持关口前移、措施前置、抢前抓早，只有领导干部想到先、做到前，基层群众才能有方向、有措施；只有领导干部抓得紧、抓得勤，基层群众才会有压力、有动力，整体工作也才能见实效。

领导带头抓落实，还要经常带头“接地气”。作为“一把手”，要经常从了解实情、解决实际问题的目标出发，带头深入到问题最突出、矛盾最多的一线去，听取真实声音、查找问题根源、寻找解决办法、研究制定方案、落实督促整改。要经常到基层、到现场，置身发展一线，探索实际问题，做到“脚到、眼到、心到”，让情况在一线了解，矛盾在一线处理，问题在一线解决，成效在一线体现，让调查研究的过程成为发现新情况、解决新问题、实现新突破的过程。

领导带头抓落实，更要带头锤炼抓落实的作风。狠抓工作落实，必须有良好的作风作保证。没有过硬的工作作风，抓落实就会流于形式，到头来还是一句空话。“榜样是无声的命令。”领导干部带头抓落实，就是要带头发扬“一不怕苦、二不怕难”的拼搏精神，以作风的转变促进工作的落实，带动上下“一条心”抓落实、“一个调”促发展、“一股劲”谋突破，真正成为狠抓落实、突破发展的推动者和带头人。要善于调动全员参与的工作积极性，听取不同声音、吸纳更多意见，发挥团队作用，依靠集体力量，做到“人人有担子，个个有事干”。要加强协作，搞好配合，上下之间、横向之间密切配合，心往一处想，劲往一处使，形成强大的整体合力。

各级领导干部要把抓落实当作第一工作职责，主要领导要负总责、带头抓，督促各项工作落实；其他领导要靠上抓、具体抓，对分管工作各司其职、恪尽职守，抓好各项任务的具体落实。要以率先垂范的人格形象、严于律己的意志品格、亲力亲为的工作作风，带出狠抓落实、快抓落实的良好风气。

完善机制 力促长效

———“抓落实、谋突破”系列评论之十

本报评论员

行政之要，重在落实。工作落实推进慢、不到位、无长效，说到底是缺乏推动的机制，缺少刚性的压力。因此，抓落实就要完善机制，紧紧抓住这一带有全局性、长期性和稳定性的问题，做到落实有保障、有实效，形成抓落实、促发展的长效机制。

完善机制抓落实，首先要丰富活动载体，始终保持发展的紧迫感和压力感。各级各部门要围绕“八突破”、“八落实”，在工作中开展“三查三比三看”活动。“三查”，就是查思想境界、查用心程度、查落实力度；“三比”，就是比总量、比增幅、比位次；“三看”，就是看亮点、看变化、看后劲。要紧密联系思想和工作实际，深入剖析在思想境界上是否存在松懈麻痹、降格以求的问题，在用心程度上是否存在应付差事、敷衍塞责的问题，在落实力度上是否存在不深不透、浮皮潦草的问题。要敢于自我揭短、自我亮丑，把根源查到深处，把问题找到痛处，把境界提到高处。要放宽眼界、拓宽视野，在全省全国大范围内找样板、定坐标、争位次，从总量、增幅、位次的对比中看到自身的规模差距、速度差距和发展差距。各县市区之间也要进行“三比”，总量大的要和人比速度，速度快的要和人比总量，位次靠前的要和人比进位，始终保持发展的紧迫感和压力感。

完善机制抓落实，必须在全社会培育人人抓落实、人人比落实、人人以抓落实为荣的浓厚氛围。要通过领导带动、典型引领等方式，在广大机关干部中弘扬抓落实的作风，坚持理论联系实际，一切从实际出发，形成说实话、办实事、重实绩、求实效的良好风气。抓落实，既要有强烈的意识和愿望，又要有“善抓”的智慧、“能抓”的艺术和“会抓”的本领。每一名党员干部特别是领导干部，都要注重加强学习和实践锻炼，不断增强审时度势、抢抓机遇的本领，统揽全局、统筹协调的本领，敢打能拼、攻坚克难的本领，团结协作、凝心聚力的本领，充分释放各个方面的积极性和创造力，齐心协力开创经济社会发展新局面。营造“大家抢着抓”的氛围，必须完善考评机制，加大考核力度，以工作实绩检验落实力度。要完善工作推进机制，层层细化考核体系，做到千斤重担大家挑，人人头上有指标，个个肩上有压力，并将考核结果与评先树优、干部选拔任用等紧密结合起来，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，真正做到让实干者有事干，让无为者无位置。同时，要更加突出同类同考，更加突出公平科学，引导各级各部门把精力再集中、把战线再收缩，在重点领域、关键环节展开竞争，以抓落实的激情激发发展活力，进一步营造干事创业、比学赶超的浓厚氛围。

第三篇：“三基”工作如何抓

“三基”工作如何抓

2011年，在中国石油天然气集团公司领导干部会议上，蒋洁敏总经理就继承和发扬大庆精神，加强三基工作，进一步夯实发展基础，打造绿色、国际、可持续的中国石油，为保障国家能源安全做出新贡献的主题发表了重要讲话，将大庆会战初期，由大庆人提出的“三基”工作，赋予了新时期的新内涵。新“三基”与老“三基”不仅在提法上有所不同，在内涵与外延上都富有新意，它不仅是对石油工业优良传统的传承和创新，也是对大庆精神的丰富和完善。新三基更加注重班子建设、队伍建设、基层组织建设，把党建、班子建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设提到了一个新的高度，成为企业发展的根本保障。我们也从中深刻认识到，加强三基工作是集团公司固本强基的战略决策，是实现集团公司“十二五”发展目标的重要举措，是集团公司可持续发展的新的重大工程。

那么，如何做好三基工作?怎样抓，才能让三基工作落到实处，促进企业发展?

新“三基”工作包括：基层建设、基础工作和基本素质。面对三基工作量大面宽，企业一开始肯定是千头万绪。怎么抓?从哪些地方抓起?有些企业不知从何下手。我个人认为，千头万绪抓根本，要抓住领导班子建设这个关键不放松。把领导班子建设好，使这个“火车头”始终保持充足的马力，这辆列车就能顺畅快速；如果“火车头”出现问题了，那么这列车肯定跑不起来。所以，要不断地分析领导班子建设情况，不断地解决新的问题，不断地促进领导班子建设，使基层班子都能成为结构合理、优势互补、团结有力、运转高效、战斗力强的领导班子。那么，在班子团结方面，就要讲究明辨是非，敢于坚持原则，敢于纠正不正确的问题，这样的班子才叫有战斗力的班子。如果是一团和气的团结，那是软弱无力的班子。解决班子团结上的问题，我认为应有这么几个理念：这道理那道理，搞不好团结就是没道理；强能力弱能力，搞不好团结就是没能力；高素质低素质，搞不好团结就是没素质；大成绩小成绩，搞不好团结就是没成绩；新贡献老贡献，搞不好团结就是没贡献。

其次，就是加强党员队伍建设至关重要，如果每个党员都能够自党保持先进性，在企业急、难、险、重的任务面前，充分发挥先锋模范作用，企业的整个队伍建设问题就不难解决，如果企业中基层党组织都能够积极发挥战斗堡垒作用，围绕生产经营组织党员立足岗位、建功立业，那就没有克服不了的困难。

再者，要坚持抓职工思想建设不放松。认真把握思想政治工作的规律特点，充分发挥思想政治保障工作体系的作用，不断探索新思路、新方法，努力形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局，扎实推进社会主义核心价值体系的学习教育，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，构筑职工群众文明健康的共同思想基础。

很多人对三基工作不理解，认为三基工作是哪个部门的事，是哪个人的事，其实不然，三基工作是石油行业的看家本领，是生产经营、队伍建设的基本招法，是每一个领导每一个职工共同的事情。三基工作在企业生产中解决什么问题?以岗位责任制为例，岗位责任制由八大制度构成：岗位专责制、交接班制、巡回检查制、设备维护保养制、安全生产制、岗位练兵制、质量检验制、班组成本核算制，如果这八个制度每个职工都了解，每个职工都按照规定去做的话，生产过程当中的问题就能够得到解决，就能真正做到项项工作有人管，事事有人抓，人人有专责，个个出手过得硬，人人不干返工活。如果说抓三基工作不知从哪抓起?就从“三老四严、四个一样”抓起，就从岗位责任制、岗位操作规程抓起。我们从学这些基本知识、基本招法抓起，从抓落实做起，从领导带头做起，每个人都认真对待，每个人都认真落实，培养一批理论水平高、懂经营、会管理、技术好、业务精的干部职工队伍，让大庆精神铁人精神焕发时代光芒，激励职工群众积极投身企业改革发展，那么企业的基层基础工作就会很快提升。

还有就是基本素质提高。过去，石油企业通过研究、摸索，创造出一些好的方法、好的经验。比如：每日一题、每周一练、每月一比、每季一赛、师傅带徒弟、技术练兵传帮带等等。这些办法仍然可以用。现在不要老说创新，把好的东西扔一边去搞创新，你不但创不出来新的东西，反而把老的东西给扔了，都变成“邯郸人”不会走路了。创新，要在继承的基础上进行，要继承不守旧、创新不丢本，不要跑开了基本的东西而去搞创新，那是无源之水、无本之木、闭门造车，造出的东西不解决实际问题。而应该立足最基本的东西，立足岗位最需要的东西，从这些基本功抓起，把基本的做好，创新的东西自然而然地也就出来了。

总之，我们把这些基础工作做好，就会不断地赋予三基工作新的内容、新的内涵，焕发三基工作新的生命力，各项工作的管理水平才能真正地提高，从而实现企业全面协调可持续发展的奋斗目标。

(作者单位：辽河油田电力集团公司党群工作部)

第四篇：三基三抓一追究”座谈会会议纪要

中平八会纪„2011‟51号

“三基三抓一追究”座谈会

会议纪要

2011年5月28日上午，矿在调度室三楼会议室召开了“三基三抓一追究”座谈会，矿领导戴学增、陈寒秋、石同利、贺学、刘威，副总工程师焦向东、段守德，部分业务科室负责人和部分基层单位书记、队长参加了会议。会议由党委副书记、工会主席石同利主持。

会上，与会人员首先分别从不同角度畅谈了对“三基三抓一追究”的认识，并结合本部门、本单位的工作实际，相互交流了一些做法和下一步工作打算。最后，与会矿领导分别做了重要讲话，并提出了具体要求。现将会议主要内容纪要如下：

会议指出，杨建国总经理在集团二季度安全工作会上提出的“三基三抓一追究”安全理念，是对集团过去安全工作的科学总结、提炼和提升，是基于集团目前安全形势所做出的正确判断，表明了集团领导做好安全工作的信心和决心。“三基三抓一追究”的提出来源于生活，贴近实际，高度凝练，简单易懂，是做好今后煤矿安全工作的总抓手，为我们煤矿安全工作指明了新思路和新方向，尤其对于八矿这样一个高突矿井来说，具有很强的针对性、科学性、实用性和可操作性。

会议认为，“三基”是煤矿安全工作的基础。安全培训着眼于队伍基础，是提升职工素质、增强职工安全意识的重要手段，只有不断强化职工培训，对职工进行安全理念灌输，才能从根本上杜绝事故的发生。我矿目前的安全培训工作还存在薄弱环节，相关部门要在培训内容和培训机制方面不断研究，把培训当作职工进步的阶梯，把培训当作职工最大的福利。质量标准化着眼于规范，是企业发展的命根子，井下作业环境的好坏直接影响到职工的行为。我矿虽然经过近期的不断努力，井上下面貌发生了较大变化，但仍然要以“三星达标示范区”创建为载体，狠抓工程质量达标和职工行为达标，以行为达标带动工程质量达标。班组建设着眼于管理基础，是安全生产的第一道防线，我们要认真学习白国周班组管理法和六矿大学生班的先进管理经验，对照标杆，找准差距，要将短板做长，软板做强。

会议认为，“三抓”是煤矿安全工作的重点。一通三防和防突工作始终是搞好煤矿安全生产的重中之重，抓住了一通三防和防突就抓住了矿井安全管理的“牛鼻子”。我矿作为严重煤与瓦斯突出矿井，要牢固树立“瓦斯超限就是事故”的理念，不断创新瓦斯

抽采技术，严格落实“四位一体”防突措施，坚持“四监督四同时”制度，真正把各项措施落实在现场。科技兴安是矿井今后发展的方向，是矿井安全发展的有力支撑。我矿目前的创新意识和创新能力还不强，下一步，我们在要装备提升和人才培养方面狠下功夫，要针对瓦斯抽放、支护技术等方面存在的困难，加强科技攻关，努力解决制约矿井发展的瓶颈问题。同时要加快自动化信息化建设，努力实现高产高效。激励约束机制是调动职工工作积极性和做好各项工作的重要保障，是动力和杠杆。我们目前已经建立了安全质量结构工资、安全风险抵押和“一票否决”等激励约束机制，有关部门要将这些制度落实好，坚决杜绝监管不到位、考核不严格、奖罚不严明等现象的发生。

会议认为，“一追究”是各项制度得以贯彻和落实的有效措施，是保障安全生产的坚强后盾。相关部门在追究过程中要做到不徇私情，铁面无私，同时要做到追究彻底，对事不对人，确保矿党政安排的工作能够落到实处。

会议要求，各单位要把贯彻落实“三基三抓一追究”作为今后一个时期内工作重点。首先要认识到位、领会到位。要领会到在实际工作中自己该怎么做，切实发挥主动性和能动性。其次要夯实基础，找准本单位实际工作中存在的薄弱环节，要进一步加强安全培训，创新安全培训方式，进一步加大科技兴安力度。第三要真抓实干。“三基三抓一追究”是实实在在的措施，重点在做。各单位要在做实上下工夫，不能带半点水分，不能嘴上说说，会

上讲讲，要贯彻于实际工作中。第四要追究到位。安检科、纪委、组干等部门要深入思考，在如何保证追究到位上想办法，拿措施，确保责任追究的刚性。

会议强调，这次会议既是座谈会，又是动员会。会后各战线要进一步广泛宣传，统一思想，定期召开推进会，让职工了解“三基三抓一追究”的内涵，深刻认识“三基三抓一追究”的重要意义，掌握本战线、本单位下一步采取的措施。宣教科要及时掌握各战线推进会召开情况，并印发简报，推广先进经验和好的做法。安检科、宣教科等部门要做好督查督办工作，及时与各战线联系，督促各战线按时召开推进会，杜绝图形式、走过场现象发生，确保“三基三抓一追究”工作落实到位，起到实效。

会议参加人员

戴学增 陈寒秋 石同利 贺 学 刘 威 焦向东 段守德 曲宏伟 宋关保 刘昶乾 刘志强 郭明功 王祥胜 刘红军 王德民 周先峰 刘建许 刘春旺 郑红启 熊太峰 苏双进 王振中 刘光辉 杨军杰 陈亚林 董富伟 吴召辉 周国波

（记录整理：办公室）

第五篇：强基固本抓学习

强基固本抓学习，提升素质促发展

——黄平县创建学习型党组织活动巡礼

建设马克思主义的学习型政党，是党的十七届四中全会从推动有中国特色社会主义建设伟大事业和党的建设新的伟大工程全局出发提出的一项重大的战略任务。建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程。为了实施好这项伟大的工程，黄平县委、县人民政府高度重视、精心组织、周密实施、狠抓落实，工作稳步推进，取得了明显的成效。

黄平县共有基层党组织491个，其中乡镇党委14个，机关党（工）委2个，党总支10个，支部465个。有243个行政村、8个社区、1个街道居委会党组织、非公经济党组织3个。全县共有党员10153名，其中农村党员占62.1%。

根据省、州的总体安排部署，在抓学习型党组织创建活动上，我县工作的总体思路是：立足实际，结合县情，着眼长远，科学规划。

学习创建活动开展一年来，为了力求学习内容、形式、效果的统一，我县紧紧围绕中央、省、州的精神和工作的总体安排部署。按照“科学理论武装，具有世界眼光，善于把握规律，富有创新精神”的要求，以提高党员的思想政治水平为基本目标抓学习。一年来，县委多次召开专题会议研究布臵工作。县乡两级分别成立了学习创建活动工作领导小组，相继召开了启动会、工作

安排布臵会和阶段性工作调度会。明确了办公人员，落实了办公设备、地点、经费。建立健全了县级领导定点包片制度和各种学习制度，强化督促检查。将学习创建活动开展情况作为年终对乡镇目标考核的重要依据之一。形成了学习型党组织创建工作事事有人抓，有人管，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

（镜头分解：县乡两级启动会、安排会、县乡两级办公机构、下发文件、设备等视频）

为了推动学习型党组织创建活动深入开展，力戒形式主义，县委向全县各级党组织提出了以“四个注重”和“四个结合”抓好党员干部的学习。“四个注重”即：

一、注重突出实际抓学习；

二、注重突出完善机制抓学习；

三、注重突出督促检查指导抓学习；

四、注重突出考核抓学习。“四个结合”即：一是理论学习和业务学习相结合；二是学习形式与学习效果相结合；三是学习活动与学习实践科学发展观，创先争优，四帮四促相结合；四是学习活动与民生工作相结合。全县各级党组织、全体党员干部认真贯彻落实县委的要求，将“保民生、促和谐”作为学习、工作的出发点和落脚点；把学习作为提高党的执政能力和领导水平的途径；把学习作为党员干部增长知识，增强才干的渠道。各级各部门从解决突出矛盾，破解发展难题和努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益等问题切入学习。在推动本乡镇、本部门的工作，党的建设工作和提高党员干部的思想政治素养上找准着力点，不断丰富和积极拓展学习的内容、途径、渠道，并力求

在学习的思路、方法、机制体制上有所创新。将学习活动与实践有机结合，用学习指导实践，用实践丰富理论，学以致用、学用结合，不断在创新理念、理清思路、破解难题、转变方式上有所突破，全县的学习创建活动涌现出了一批先进典型。

（镜头分解：州、县两级督查资料；在408会议室举行的庆祝建党90周年理论研讨会视频资料；2011年7月，在县委党校举行的理论研讨会视频资料；2011年1至4月各单位下乡宣讲的视频资料；2011年8月24日，省、州专家雷厚礼、陈正军到我县进行“七〃一”和“三敢”精神宣讲视频资料；2011年1至5月以前，进行的党史知识书面竞赛和电视抢答赛的视频资料；县委党校培训中青年干部，妇女干部，党外干部的相关视频；职工干部理论考试的视频；县、乡、村各级培训学习的视频。）

在学习创建活动中，新州镇党委从“立主题，强措施，搭载体，重民生，求实效”的学习目标出发，明确提出了“学以致用强素质、真抓实干促发展”的学习活动主题。从“四到位、四注重、四结合”入手，强化学习措施，发出了“一个支部一座堡垒、一名党员一面旗臶”的号召，各支部结合自身工作特点，开展了一系列特色鲜明、有声有色，具有较强针对性、时效性和实践性的主题实践和学习活动，学习成效十分显著。机关支部开展了“转变作风、强化服务”主题实践活动，企业党组织开展了“一心一意谋发展、立足岗位争先锋”主题实践活动，社区党组织开展了“创新服务方式、构建和谐社区”主题实践活动，农村党组织开

展了“党员创业带富、促进农民增收”主题实践活动。全镇上下掀起了学习的热潮、高潮。在今年遭受的百年不遇的旱灾之际，镇党委把学习型党组织创建与“三个建设年”、“四帮四促”和“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”等活动有机结合，充分发挥基层组织在抗旱救灾工作中的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，深入一线抗旱救灾。先后开展调研，寻找新水源点，解决人饮水管，打地下井，新修堤灌站等工作，解决抗旱用电资金30多万元、抽水机20台，送水180.7多吨，受益群众15203人，缓解稻田损失6000多亩，实现了农业生产大灾之年少减产的目标。确保了人民群众生活、生产和社会秩序的稳定。在学习创建活动中，该镇还涌现出了一批无私奉献、善谋发展、敢于创新的先进个人和集体。学坝村返乡农民工党员杨光兴回村参加学习型党组织创建活动，主动动员在广东、浙江打工的10多名亲友回村参加“一事一议”道路硬化工作，在他的组织和带领下，学坝村 “一事一议”项目高标准、高质量地完成了全部工作，先后迎来了省、州领导和部分兄弟乡镇的参观学习，全州“一事一议”现场会选在该村召开。目前，新州镇共完成种植烤烟2300亩，西瓜5500亩，中药材4700亩，种桑养蚕1000亩，发展稻田养鱼、养虾320亩，林下养鸡22300只，养羊271户。初步形成了传统农业与特色农业竞相发展、差异化发展的农业产业格局，为增加农民收入，拓宽群众致富渠道，奠定了坚实基础。

（镜头分解：新州镇党委、各基层支部开展学习视频；镇领导深

入村检查工作视频；开展主题实践视频；抗旱视频；种养殖视频；一事一议视频。）

黄平县电力局支部围绕“提素质、强管理、见成效”的思路，以“创先争优促两强三好”为主题，以“导师带徒”、“好书共读”等系列主题实践活动为载体，以建设高素质党员队伍为目标，以学理论、学知识、学技能为主要内容，倡导全局党员群众向实践学、向理论学、向先进学，开阔思路、开阔胸襟，不断提高服务能力和创新能力，进一步转变观念、转变职能、转变作风，扎实推进学习型党组织建设活动开展。该局通过政治理论和业务学习培训实践，坚持以提高供电可靠率为总抓手，以客户为中心，千方百计保增长，全力以赴抓建设，各项工作取得明显成效。2011年完成供电量16311.81万kWh，同比增长46.80%。上缴各种税金665.88万元，同比增加234.2万元。该局还创新了光纤通讯技术，利用租用公域光纤网和网络三层交换设备复用光纤通道，搭建县局信息化平台。实现了办公、营销、调度、电能量、生产管理在全局范围内所有站所的覆盖，节约了大笔的专用光纤网的建设费用；解决了变电站、供电所、生产车间等二级机构与局本部的信息化沟通，同时解决了变电站SCADA远动数据的传输数字化需求、变电站视频监控门禁系统的通信需求、关口计量电能量采集的通信需求；保证了供电所、变电站办公自动化、县调自动化WEB发布、营销自动化系统等计算机管理系统的通信需求和数据的独立安全性，成为全网首家实现全光纤通道的县局。

（镜头分解：电力局支部开展学习培训视频；技术改造视频；野外作业视频等。）

旧州镇寨碧村支部作为一个农村基层党支部，在开展学习型党组织活动中，认真围绕远程课堂、家中课堂、集中课堂、田间课堂“四个课堂”抓学习；围绕狠抓发展思路，狠抓党员发展和教育培训，狠抓产业发展，狠抓村庄整治“四个狠抓”见成效的思路和措施，不断创新学习内容、创设学习载体、巩固学习阵地，按照“强基稳村谋跨越，构建和谐大寨碧”主题，确立创建工作的总体目标和阶段性目标。坚持以务实的目标和深入人心的共同愿望为导向，有计划、有针对性地推进学习型党组织创建活动开展。

目前，在村支部的带领下，全村通过实施“党员创业带富工程”和“联一扶二帮三”（即每名党员至少联系一户富裕户，扶持创办二户科技示范户，帮助三户贫困户）活动深入开展，抓好帮带服务，通过从思想上引导，经济上帮助，能力上培养，技术上带动，做到先富带后富，有效地发挥示范作用。全村建成了稻田养鱼基地1100亩，优质稻种植1500亩，经果林2209亩，1200多只狮头鹅养殖场，年产50万只孵化场一个，年产3000吨精米加工厂一个，木材加工厂一个，鱼苗养殖经营户197户，养鸭20户，养猪大户12户，外出劳务输出960人，办有木材工艺品厂等，通过各种增收渠道,增加了农民收入，加快了农民增收致富步伐。

全村还硬化公路19.22公里，灌溉渠道46.8公里，庭院硬化6210平方米，全村共安装路灯218盏，实现人饮工程、灌溉

沟渠、村寨道路硬化、生产便道、亮化工程等“五个全覆盖”。安装垃圾箱50余个。全村新栽各类绿化树种1000多株，新建村活动室、农民文化活动楼、小学教学楼各一栋；改厨450户，改厕470户，改圈510个，新建沼气池120口；新建民房470栋，改建房屋210栋。形成了“村容寨貌美起来，家家户户靓起来，人人谈吐雅起来”的新村风、民风，寨碧村因此成为全州社会主义新农村建设的一道靓丽风景线。

（镜头分解：寨碧村貌视频；寨碧村种养殖视频；村支部开展学习视频；农技培训视频；村干入户解决问题视频；春种秋收视频等）

目前，学习型党组织创建活动在黄平大地上蓬勃开展。“围绕工作（生产）抓学习，抓好学习促发展”已经成为各级党组织和广大党员干部的共识。新的历史阶段，县委、县政府将始终高举有中国特色社会主义理论伟大旗臶，以邓小平理论、“三个代工业强县、城镇带县、旅游兴县、农业富县、科教促县、环境立县”六大发展战略，大力推进新型工业化，绿色城镇化，文化旅游产业化，农业现代化的建设进程，着力改善和保障民生，着力改善和营造适宜经济发展的软硬环境，努力实现“诚信黄平，创业黄平，绿色黄平，宜居黄平，和谐黄平”的宏伟目标，不断推动县域内政治建设、经济建设、社会建设、文化建设和生态文明建设，实现黄平各项事业又好又快更好更快的跨越发展！

（镜头分解：招商视频；工业园区建设视频；安置房建设视频；县领导检查指导工作视频等）