历年新疆公务员考试真题--数量关系部分

第一篇：历年新疆公务员考试真题--数量关系部分

历年新疆公务员考试真题--数量关系部分

一、数字推理。给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的选项中选择你认为最合理的一项，来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。请开始答题：

1.57,22,36，-12，51，()。

A.-59B.62C.-32D.43

2.-1，64，27，343，()。

A.81B.256C.986D.1000

3.2，3，6，36，()。

A.1296B.648C.322D.216

4.23，12，25，13，27，()。

A.16B.18C.14D.19

5.4，5，7，11，19，()。

A.29B.31C.33D.35

6.3，10，15，26，35，()。

A.40B.50C.60D.70

二、数学运算。在这个部分试题中，每道试题呈现一段表述数字关系的文字，要求你迅速、准确地计算出答案。你可以在草稿纸上运算。

请开始答题：

7.0.0495×2500＋49.5×2.4+51×4.95的值是()。

A.4.95B.49.5C.495D.4950

8.(-2)2004-22005=()。

A.22004B.-22004C.22004D.1000

9.甲和乙的速度比是7∶5，时间比是3∶4，问他们的路程比是多少？()

A.21∶20B.28∶15C.10∶9D.4∶1

10.有一个球场，地图上量，长是5.2cm，宽是2.8cm，如果地图比例为1∶500，则球场面积是()平方米。

A.254B.532C.364D.728

11.一池鱼，打一网上来200条全部做标记，放回鱼池，又打一网上来100条，其中5条是做标记的，池中一共多少条鱼？()

A.3000B.4000C.5000D.6000

12.三角形的内角和为180度,问六边形的内角和是多少度?()

A.540B.360C.450D.720

13.一个周长300米的环形跑道上，甲和乙同时从起跑线起跑，甲每秒跑6米，乙每秒跑4米，问甲第二次追上乙时甲跑了几圈？()

A.6B.8C.4D.5

14.2001年，某公司所销售的计算机台数比上一年度上升了20%，而每台的价格比上一年度下降了20%。如果2000年该公司的计算机销售额为3000万元，那么2001年的计算机销售额大约是多少?()

A.2900万元B.3000万元C.3100万元D.3300万元

参考答案及名师详解：

一、数字推理

1.A［解析］ 57-22+1=36，22-36+2=-12，36-（-12）+3=51，-12-51+4=-59，因此空缺项为-59。

2.D［解析］（-1）3=-1，43=64，33=27，73=343，-1、4、3、7构成递推和数列，即-1+4=3，4+3=7，则有7+3=10，103=1000，故选D。

3.B［解析］ 2×3×1=6，3×6×2=36，6×36×3=648，故本题选B。

4.C［解析］ 数列中分子多为2，因此将原数列可化为23，24，25，26，27，推测下一项为28，即14。故本题选C。

5.D［解析］ 数列明显递增但幅度不大，可两两相减后再观察规律。

故本题空缺项为8×2+19=35，选D。

6.B［解析］ 各数字和平方数相近，推测为平方数列变形。

3=22-1,10=32+1,15=42-1,26=52+1,35=62-1，可知下一项为72+1=50。故本题选B。

二、数学运算

7.C［解析］ 利用乘法分配律可知，原式＝

49.5×2.5+49.5×2.4+5.1×49.5=49.5×(2.5+2?4+5?1)=49?5×10＝495。

8.B［解析］ 原式=（-2）2004-2×（-2）2004=（-2）2004×（1-2）=-22004，故正确答案为B。

9.A［解析］ S甲S乙=v甲·t甲v乙·t乙=v甲v乙·t甲t乙=75×34=2120，故正确答案为A。

10.C［解析］ 因为地图比例为1∶500，所以球场实际长宽数分别为：

5.2×500=2600cm=26m,2.8×500=1400cm=14m,则球场面积，为26×14=364m2，故正确答案为C。

11.B［解析］ 设该池鱼总量为x,根据题意列方程，得：

200x=5100，解得：x=4000，故正确答案为B。

12.D［解析］ 根据多边形内角和公式，n边形内角和=（n-2）×180，可知六边形内角和=（6-2）×180=720，故正确答案为D。

13.A［解析］ 第二次追上，即意味着甲比乙多跑了两圈，那么此时二人所跑时间为(2×300)÷（6-4）=300（秒），那么甲共跑了6×300=1800（米），每圈为300米，即共跑了6圈，故正确答案为A。

14.A［解析］ 设2000年销售的台数为n，每台价格为m，那么m·n=3000万元，再根据2001年变化，可知2001年销售额=(1.2×n)×(0.8×m)=0.96×m·n=0.96×3000=2880(万元)≈2900（万元），故正确答案为A。

第二篇：公务员考试历年真题汇总

国家、各省市真题集合 历年公务员考试真题汇总

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第三篇：2010天津公务员考试数量关系考查特点真题详解

通过对近几年天津公务员考试情况的分析，《行政职业能力测验》数量关系部分每年的考试题型和数量都比较稳定，数字推理5道题，数学运算10道题，难度与国家公务员考试相当，数字推理有国家公务员考试中未出现过的类型。下文华图教研中心选择了部分天津市公务员考试真题，供各位考生备考参考。

1、187，259，448，583，754，()。【2009年天津公务员考试行政职业能力测验真题-88题】

A.847 B.862 C.915 D.944

【答案】B

【华图解析】这是一道数字特征型题目，每个数的三个数字之和加起来都等于16，所以选B。

2、一个人到书店购买了一本书和一本杂志，在付钱时，他把书的定价中的个位上的数字和十位上的看反了，准备付21元取货。售货员说：“您应该付39元才对。”请问书比杂志贵多少钱?()。【2009年天津公务员考试行政职业能力测验真题-96题】

A.20 B.21 C.23 D.24

【答案】C

【华图解析】排除法。由两种价格的和是奇数(39)可知，两种价格的差也应该是奇数，所以排除A、D。假设答案是B的话，设杂志价钱是x元，则书的价钱是x+21元，且x+x+21=39，解得x=9，所以书的价钱是30，排除(0不能做十位)。所以选C。

3、一个细胞1小时分裂3个，9个小时可以把一个容器装满。请问要使分裂的细胞能装到容器的九分之一，需要多少小时?。【2008年天津公务员考试行政职业能力测验真题-8题】

A.5小时 B.6小时 C.7 小时 D.8小时

【答案】C

【华图解析】每小时的个数是前一小时的3倍，9个小时可以把一个容器装满，则8小时的时候装满容器的1/3，所以7小时的时候装满容器的1/9。

第四篇：BEC 历年真题 部分

BEC商务英语高级考试历年真题（1）

The Negotiating Table

You can negotiate virtually anything.Projects, resources, expectations and deadlines are all outcomes of negotiation.Some people negotiate deals for a living.Dr Herb Cohen is one of these professional talkers, called in by companies to negotiate on their??behalf.He approaches the art of negotiation as a game because, as he is usually negotiating for somebody else, he says this helps him drain the emotional content from his conversation.He is working in a competitive field and needs to avoid being too adversarial.Whether he succeeds or not, it is important to him to make a good impression so that people will recommend him.The starting point for any deal, he believes, is to identify exactly what you want from each other.More often than not, one party will be trying to persuade the other round to their point of view.Negotiation requires two people at the end saying ‘yes”.This can be a problem because one of them usually begins by saying “no”.However, although this can make talks more difficult, this is often just a starting point in the negotiation game.Top management may well reject the idea initially because it is the safer option but they would not be there if they were not interested.It is a misconception that skilled negotiators are smooth operators in smart suits.Dr Cohen says that one of his strategies is to dress down so that the other side can relate to you.Pitch your look to suit your customer.You do not need to make them feel better than you but, For example, dressing in a style that is not overtly expensive or successful will make you more approachable.People will generally feel more comfortable with somebody who appears to be like them rather than superior to them.They may not like you but they will feel they can trust you.Dr Cohen suggests that the best way to sell your proposal is by getting into the world of the other side.Ask questions rather than give answers and take an

interest in what the other person is saying, even if you think what they are saying is silly.You do not need to become their best friends but being too clever will alienate them.A lot of deals are made on impressions.Do not rush what you are saying---put a few hesitations in , do not try to blind them with your verbal dexterity.Also, you should repeat back to them what they have said to show you take them seriously.Inevitably some deals will not succeed.Generally the longer the negotiations go on, the better chance they have because people do not want to think their investment and energies have gone to waste.However , joint venture can mean joint risk and sometimes , if this becomes too great , neither party may be prepared to see the deal through.More common is a corporate culture clash between companies, which can put paid to any deal.Even having agreed a deal, things may not be tied up quickly because when the lawyers get involved, everything gets slowed down as they argue about small details.De Cohen thinks that children are the masters of negotiation.Their goals are totally selfish.They understand the decision-making process within families perfectly.If Mum refuses their request , they will troop along to Dad and pressure him.If al else fails, they will try the grandparents, using some emotional blackmail.They can also be very single-minded and have an inexhaustible supply of energy for the cause they are pursuing.So there are lesson to be learned from watching and listening to children.Dr Cohen treats negotiation as a game in order to

A put people at ease

B remain detached

C be competitive

D impress rivals Many people say “no” to a suggestion in the beginning to

A convince the other party of their point of view

B show they are not really interested

C indicate they wish to take the easy option

D protect their company’s situation Dr Cohen says that when you are trying to negotiate you should

A adapt your style to the people you are talking to

B make the other side feel superior to you

C dress in a way to make you feel comfortable.D try to make the other side like you According to Dr Cohen, understanding the other person will help you to

A gain their friendship

B speed up the negotiations

C plan your next move.Dconvince them of your point of view Deals sometimes fail because

A negotiations have gone on too long

B the companies operate in different ways

C one party risks more than the other.D the lawyers work too slowly Dr Cohen mentions children’s negotiation techniques to show that you should

A be prepared to try every route

B try not to make people feel guilty

C be careful not to exhaust yourself

D control the decision-making process.关于negotiating techniques的文章。传统的阅读题型，相对比较容易。

15题，答案很明显：he says this helps him drain the emotional content from his conversation。帮助他抽离他的谈话中的感情成分。要想选对，只需要知道选项B中detached的含义：not reacting to or becoming involved in something in an emotional way

16题，这题貌似只能采取排除法。因为几个选项和原文的对应都不是太明显。问为什么很多人在一开始要对一个建议说“不”。答案是第二段的最后一句：Top management may well reject the idea initially because it is the safer option but they would not be there if they were not interested.。最高管理层在一开始可能会拒绝这个建议，因为这样是一个更安全的选择。但是如果他们真的不感兴趣的话，他们就不会在那里（谈判）了。A在这段文字中没有提到，B不对，他们肯定是感兴趣的，C也不对没有提到，原文说的是safer option。选D，之所以会拒绝，因为从维护公司利益的角度，这样是一个safer option。

17题，答案也很明显：Dr Cohen says that one of his strategies is to dress down so that the other side can relate to you.这里的两个词组可以解释下：

dress down: to wear clothes that are more informal than the ones you would usually wear relate to :to feel that you understand someone's problem, situation etc

所以这个句子意思是穿的不那么正式，这样可以让另一方接近你。也就是A说的是你的风格适应你的谈判对象。C不对，不是make you feel comfortable，而是make others feel comfortable。D也不对，可能会误选，不是让别人喜欢你，like太夸张了，只是容易接近。

18题，答案在第四段的第一句话：Dr Cohen suggests that the best way to sell your proposal is by getting into the world of the other side.。走进另一方的世界，就是原文说的understanding the other person，目的是为了sell your proposal，也就是让对方接受你的建议，选D。

19题，谈判失败的原因，答案是第五段的这么一句：More common is a corporate culture clash between companies, which can put paid to any deal。公司文化冲突导致的。文化冲突，就是两个公司在运作、理念等等上的不一致，选C：两个公司以不同的方式运作。

20题，为什么要借鉴小孩子的办法，原文最后一段提到小孩子的办法就是，爸爸不行

找妈妈，妈妈不行就在感情上敲诈爷爷奶奶。此路不通就换另一条，就是A说的尝试每一条路线。B没有提到，C不对，原文说小孩子有inexhaustible supply of energy。D也没有提到。

BEC商务英语高级考试历年真题（2）

The Scientific Approach to Recruitment

When it(0)to selecting candidates through interview, more often than not the decision is made within the first five minutes of a meeting.??Yet employers like to(21)themselves that they are being exceptionally thorough in their selection processes.In today’s competitive market place, the(22)of staff in many organizations is fundamental to the company’s success and, as a result , recruiters use all means at their disposal to(23)the best in the field.One method in particular that has(24)in popularity is testing , either psychometric testing, which attempts to define psychological characteristics , or ability￡aptitude testing(25)an organization with an extra way of establishing a candidate’s suitability for a role.It(26)companies to add value by identifying key elements of a position and then testing candidates to ascertain their ability against those identified elements.The employment of psychometric or ability testing as one(27)of the recruitment process may have some merit, but in reality there is no real(28), scientific or otherwise, of the potential future performance of any individual.The answer to this problem is experience in interview techniques and strong definition of the elements of each position to be(29)as the whole recruitment process is based on few real certainties, the instinctive decisions that many employers make, based on a CT and the first five minutes of a meeting, are probably no less valid than any other tool employed in the(30)of recruitment.21.A suggest B convince C advise D believe

22.A worth B credit C quality D distinction

23.A secure B relies C attain D achieve

24.A lifted B enlarged C expanded D risen

25.A provides B offers C contributes D gives

26.A lets B enables C agrees D admits

27.A portion B member C share D component

28.A extent B size C amount D measure

29.A occupied B met C filled D appointed A business B topic C point D affair

《The scientific approach to recruitment》，招人的科学方法。这篇完型比较简单。完型填空也有两种题型，两种解题思路。一种是从意思上理解然后做出选择，一种是根据单词的用法。前者比较容易，后者很考验语言功底。

21题，理解上下文的意思。前面说招人时的决定一般是在五分钟以内做出的。但是雇主们试图使自己详细相信他们在挑选过程中是经过了深思熟虑的。Convince oneself，使确信。其他的词没有这个用法。

22题，员工的质量对公司的成功是至关重要的。选quality。

23题，招人者试图利用一切方法来抓住这个领域最好的（人才），secure the best，抓住最好的。realise是实现，attain是获得，后面不能接人，achieve是实现一个目标。

24题，rise in popularity，固定搭配，popularity是知名度的意思，这个词组应该可以翻译成声名鹊起。

25题，provides with,提供。给组织提供另外一种方法。offer的用法是offer sb sth，contribute在这里意思不对。

26题，是公司能够增加价值，enable

27题，这题的意思很明显，测试（testing）作为招聘过程的一个组成部分，要区分选项的几个单词，尤其是portion和component，看英英解释。

Component：one of several parts that together make up a whole machine, system etc

Portion：a part of something larger, especially a part that is different from the other parts

这里强调testing是一个组成部分，没有说明特殊的地方，选component。

28题，对每个人未来的可能表现没有一个真正的衡量。选measure。

29题，fill a position，填补空位，fill在这里的意思是to perform a particular job, activity, or purpose in an organization, or to find someone or something to do this。不能选occupy，因为occupy更强调人的一种主动，而这里只是客观说某个需要填补的职位。

30题，in the business of，也是一种固定的说法，在什么的过程中。很多场合都可以使用。可以多看几个例句：

We’re in the business of stimulating the economy（By Obama）

Energetics is a specialist management consultancy in the business of climate change

BEC商务英语高级考试历年真题（3）

There is a commonly held view that the only way to get(0)decent pay increase is to move on: to go out into the job market and find someone(31)is prepared to pay you a figure more in line(32)the talents you can offer.Whilst changing employers from time(33)time is something we probably all need to do to advance our careers in the directions we want them to take, it is nevertheless an activity that carries quite definite risks.Irrespective of(34)well we research prospective employers, a new job is still largely a step into the unknown.It may turn(35)to be a good move or it could prove to be a complete disaster : most of us(36)had

experience of both.The point here, though, is that changing employers is not something we want to be doing all the time and certainly not(37)time we feel the urge for better pay.We’d(38)taking more risks than we needed to just to achieve a pay rise.Getting a pay rise should always be viewed(39)a serious business.There are no quick fixes or gold methods with “ guaranteed “ results.Quick fixes only serve to trivialize the issues and could(40)some circumstances get you into very serous trouble indeed.答案及解析

关于加薪的文章，教你怎么样实现加薪。这道题目不难，但是抛开题目，单说文章里谈的加薪的方法，各位还是要辩证的看。要想人生第一份工作就找到自己满意的，是挺难，可是以加薪为目的跳槽，也未必是什么明智的好办法。

31题，太明显的定语从句，前面是someone，那么当然填入表示人的关系代词who。

32题，in line with，和什么一致，固定搭配，在中级的选词版完型里常考到这个词组。这句的意思是，找个一个愿意给你提供和你才能更加一致的薪水的人。

33题，from time to time，时不时的。changing employers from time to time，时不时的换老板。

34题，Irrespective of，同regardless of一样，后面接让步状语从句，不管我们对可能的雇主研究的多么好，新的工作都是一个未知数。用how well。

35题，turn out to be，固定用法。

36题，换工作，要么是个好的举措，要么将成为灾难。而我们大多数人这两种经历都有。有这种经历，是过去完成时，用have+done。

37题，理解前后文意思。换老板不是件我们经常愿意做的事情，并且也不是一想要加薪就要换老板。用every time，表示每次要加薪就准备换老板。

38题，这题有点难度，考验人的语法功底。首先这个句子是虚拟语气，We’d是we would的缩写，而不是we had。是表示对将来的假设，我们要承担更多的风险。所以用would be。

39题，比较明显的，view as，将什么视作什么。

40题，和circumstance相关的词组，很容易想到under/on some circumstance，在某种情况下。

BEC商务英语高级考试历年真题（4）Genuine feedback would release resources to be used elsewhere.Managers are expected to enable their staff to work effectively.Experts are unlikely to facilitate a move to genuine feedback.There are benefits when methods of evaluating performance have been negotiated.Appraisals tend to focus on the nature of the face-to-face relationship between employees and their line managers.The idea that employees are responsible for what they do seems reasonable.Despite experts’ assertion, management structures prevent genuine feedback An increasing amount of effort is being dedicated to the appraisal process.A

Performance appraisal is on the up and up.It used to represent the one time of year when getting on with the work was put on hold while enormous quantities of management hours were spent in the earnest ritual of rating and ranking performance.Now the practice is even more frequent.This of course makes it all the more important how appraisal is conducted.Human resources professionals claim that managers should strive for objectivity and thus for feedback rather than judgement.But the simple fact of the matter is that the nature of hierarchy distorts the concept of feedback because performance measure are conceived hierarchically.Unfortunately, all too many workers suffer from the injustices that this generates.B

The notion behind performance appraisal-that workers should be held accountable for their performance-is plausible.However, the evidence suggests that the premise

is wrong.Contrary to assumptions appraisal is not an effective means of performance improvement-it is judgement imposed rather than feedback, a judgement imposed by the hierarchy.Useful feedback , on the other hand, would be information that told both the manager and worker how well the work system functioned, and suggested ways to make it better.C

Within the production system at the car manufacturer Toyota, there is nothing that is recognizable as performance appraisal.Every operation in the system has an associated measure.The measure has been worked out between the operators and their manager.In every case, the measure is related to the purpose of the work.That measure is the basis of feedback to the manager and worker alike.Toyota’s basic idea is expressed in the axiom “bad news first”.Both managers and workers are psychologically safe in the knowledge that it is the system-not the worker –that is the primary influence on performance.It is management’s responsibility to ensure that the workers operate in a system that facilitates their performance.D

In many companies , performance appraisal springs from misguided as assumptions.To judge achievement, managers use date about each worker’s activity, not an evaluation of the process or system’s achievement of purpose.The result is that performance appraisal involves managers’ judgement overruling their staff’s, ignoring the true influences on performance.Thus the appraisal experience becomes a question of pleasing the boss, particularly in meetings, which is psychologically unsafe and socially driven, determining who is “in” and who is “ out”.E

When judgement is replaced by feedback in the true sense, organizations will have a lot more time to devote to their customers and their business.No time will

be wasted in appraisal.This requires a fundamental shift in the way we think about the organization of performance appraisals, which almost certainly will not be forthcoming from the human resources profession.关于员工评估和反馈的文章。一个组织内部的上下级沟通真的太重要了。

第一题，说真正的反馈可以释放用在别处的资源。意思上真正的反馈可以让人腾出精力。答案是E段的第一句：When judgement is replaced by feedback in the true sense, organizations will have a lot more time to devote to their customers and their business。这题的意思还算比较明显，feedback in the true sense，就是genuine feedback，devote to their customers and the business,就是把资源释放在别的地方。

第二题，说经理们是被期望着使员工工作得更有效率。答案是C段的最后一句：It is management’s responsibility to ensure that the workers operate in a system that facilitates their performance.经理们的责任，也就是managers are expected to，有利于他们的表现，就是enable their staff to work effectively。

第三题,说专家不大可能有利于真正反馈的进程。答案是E段的最后一句：which almost certainly will not be forthcoming from the human resources profession。人力资源专家，就是experts。需要理解下这里的forthcoming的含义：willing to divulge information.（人）愿意透露消息的。专家们不愿意透露消息，也就是不能指望专家来facilitate。

第四题，说商讨评估表现的方法是有利的。答案是在C段，有点分散。前面说The measure has been worked out between the operators and their manager。这个措施是在操作者和经理们之间拟定的。between the operators and managers，也就是评估表现的方法是被商讨了的。后面介绍的情况都是这个measure有多么的好：is the basis of feedback。综合起来，就是选项说的，商讨是有好处的。

第五题，说评估倾向聚焦于员工和他们直属经理们之间面对面关系的性质。这个选项可能会弄的人一头雾水，首先得弄明白这里的面对面关系指的是什么。员工和直属经理的关系，就是上下级的关系，过分看重这个关系，那么在评估过程中就会有顾虑，谁还敢揭自己上司 的短？所以这个句子的意思是说评估过程中有顾忌，无人敢说真话。答案是D段的这么一句：Thus the appraisal experience becomes a question of pleasing the boss。评估过程成了讨好自己的老板，说的就是这个意思。

P.S：这是我个人对这道题的理解，大家有异议，可以提。

第六题，说员工对他们所作负责的想法听起来很合理。答案是B段的第一句：The notion behind performance appraisal-that workers should be held accountable for their performance-is plausible。这里的accountable就是负有责任。Plausible是貌似真实的，也就是seems reasonable。

第七题，说虽然有专家们的主张，管理层的结构阻止了真正的反馈。答案是A段的这么一句：the simple fact of the matter is that the nature of hierarchy distorts the concept of feedback。管理层的机构，就是这句里提到的the nature of hierarchy，等级制的性质。这个单词在BEC阅读里常出现。distort，扭曲，就是选项里的prevent。

第八题，说在评估过程中投入了更多的努力。答案是A段的这么一句，有点隐晦：Now the practice is even more frequent.This of course makes it all the more important how appraisal is conducted.这个句子是紧跟上文的，the practice指的就是appraisal。评估的更频繁，评估是怎么进行的显得更加重要。认为更加重要了（makes it all the more important），就会投入更多努力了。综合起来，这些的意思就是评估过程投入了更多的努力。不太容易看出来。

BEC商务英语高级考试历年真题（5）

In the last few years, managers throughout industry have seen more changes than many of them could have expected to see in their entire working lives having to communicate information which often leads to feelings of insecurity has become a key activity.From being regarded as relatively unimportant in many companies , management employee communication has become a central corporate need.Concordia International provides a good example of a company that has adjusted

well to the changing needs for communication.since 1995 , Concordia has been turned inside-out and upside-down, to ensure that it is a marketing –led, customer-responsive business, one that looks outwards at customers and competitors, rather than inwards at its own processes and the way things were done in the past.In the last eight years, Concordia has reduced its workforce by more than 80.000 peopleor 35%-on a voluntary basis, with further downsizing anticipated.减少了80000员工（或者说减少了35%的员工），预期还会减少更多。A选项是对的，made redundant是前面某套题目阅读的第五部分考过的词组；B不对，没有完成（completed），因为预期还会裁减更多（with further downsizing anticipated）；C也不对，迷惑性最大，reduced its workforce of 80.000，用了介词of，所以这句的意思是一共就80000员工，而实际情况是减少了80000

员工；D不对，35%的员工被裁减，都是在自愿的基础上的，而不是离开的人中有35%是自愿的。

16题，问根据此人的观点，沟通的角色是什么。也就是问沟通的目的或者作用是什么。答案在第三段。沟通是为了帮助人树立自信，说服他们虽然要面临一些变化，但是同样也会拥有一些新的机会。说白了，就是鼓励这些被裁的人。答案选C，强调变化的积极方面。这里的positive aspects是对前面说的bring with them new opportunities的一个概括。（想起了电影《在云端》，up in the air，里面那个老男人的工作就是职业裁员专家，专门对被裁的人说些这样的话。）

17题，问调查显示大多数人对change的反应是什么。这题在答案中也很明显，但是选项很纠结。都有点似是而非。The second category, usually the majority, may respond to threatened changes with a feeling of having been let down.,and even feel anger at the company for what they see as changing the terms of their employment.大多数员工的反应就是很失望，甚至会很愤怒。个人觉得这题出的不够严谨，没有哪个选项能严格从原文中提炼出来。对比下D要好点，因为对公司失望和愤怒，就是觉得受到了不公正的待遇。此题有待高手补充更完美的理由。

18题，问沟通过程主要依赖于什么。答案是第五段的这句：people prefer to get their information face-to-face from their line managers。喜欢面对面的从直属经理那里获取信息。所以选C，个人的交流。

19题，问组织内部提供信息的指导准则是什么。最后一段的第一句就是：The general rule in company communication is to tell employees as much as you can as soon as you can。尽可能的快，尽可能的多。不能提供细节的，至少给个大致的背景消息（put the news in context）。时机成熟了，再告知更多。选B：在可能的最早的阶段让人有个总体的印象。

20题，给文章选标题。这种题在BEC的阅读里还真不多见。选标题，就是要挑选文章的最主要意思，从整体上把握文章的main ideas。这篇文章通篇说的就是communication，前面介绍了沟通的背景：裁员；接着说了员工对裁员的反应；然后最后两段，一段说员工喜

欢什么样的沟通方式，一段说沟通的原则是什么。综合起来，就是关于怎样进行有效沟通的问题。选B。A不对，片面了，只是文中某部分的内容，并且这部分内容是为后面做背景介绍，不是主要的；C不对，不是简单的research，research仅仅是介绍状况，文章还有关于实现措施的。

BEC商务英语高级考试历年真题（6）

The Negotiating Table

You can negotiate virtually anything.Projects, resources, expectations and deadlines are all outcomes of negotiation.Some people negotiate deals for a living.Dr Herb Cohen is one of these professional talkers, called in by companies to negotiate on their behalf.He approaches the art of negotiation as a game because, as he is usually negotiating for somebody else, he says this helps him drain the emotional content from his conversation.He is working in a competitive field and needs to avoid being too adversarial.Whether he succeeds or not, it is important to him to make a good impression so that people will recommend him.The starting point for any deal, he believes, is to identify exactly what you want from each other.More often than not, one party will be trying to persuade the other round to their point of view.Negotiation requires two people at the end saying ‘yes”.This can be a problem because one of them usually begins by saying “no”.However, although this can make talks more difficult, this is often just a starting point in the negotiation game.Top management may well reject the idea initially because it is the safer option but they would not be there if they were not interested.It is a misconception that skilled negotiators are smooth operators in smart suits.Dr Cohen says that one of his strategies is to dress down so that the other side can relate to you.Pitch your look to suit your customer.You do not need to make them feel better than you but, For example, dressing in a style that is not

overtly expensive or successful will make you more approachable.People will generally feel more comfortable with somebody who appears to be like them rather than superior to them.They may not like you but they will feel they can trust you.Dr Cohen suggests that the best way to sell your proposal is by getting into the world of the other side.Ask questions rather than give answers and take an interest in what the other person is saying, even if you think what they are saying is silly.You do not need to become their best friends but being too clever will alienate them.A lot of deals are made on impressions.Do not rush what you are saying---put a few hesitations in , do not try to blind them with your verbal dexterity.Also, you should repeat back to them what they have said to show you take them seriously.Inevitably some deals will not succeed.Generally the longer the negotiations go on, the better chance they have because people do not want to think their investment and energies have gone to waste.However , joint venture can mean joint risk and sometimes , if this becomes too great , neither party may be prepared to see the deal through.More common is a corporate culture clash between companies, which can put paid to any deal.Even having agreed a deal, things may not be tied up quickly because when the lawyers get involved, everything gets slowed down as they argue about small details.De Cohen thinks that children are the masters of negotiation.Their goals are totally selfish.They understand the decision-making process within families perfectly.If Mum refuses their request , they will troop along to Dad and pressure him.If al else fails, they will try the grandparents, using some emotional blackmail.They can also be very single-minded and have an inexhaustible supply of energy for the cause they are pursuing.So there are lesson to be learned from watching and listening to children.Dr Cohen treats negotiation as a game in order to

A put people at ease

B remain detached

C be competitive

D impress rivals Many people say “no” to a suggestion in the beginning to

A convince the other party of their point of view

B show they are not really interested

C indicate they wish to take the easy option

D protect their company’s situation Dr Cohen says that when you are trying to negotiate you should

A adapt your style to the people you are talking to

B make the other side feel superior to you

C dress in a way to make you feel comfortable.D try to make the other side like you According to Dr Cohen, understanding the other person will help you to

A gain their friendship

B speed up the negotiations

C plan your next move.D convince them of your point of view Deals sometimes fail because

A negotiations have gone on too long

B the companies operate in different ways

C one party risks more than the other.D the lawyers work too slowly Dr Cohen mentions children’s negotiation techniques to show that you should

A be prepared to try every route

B try not to make people feel guilty

C be careful not to exhaust yourself

D control the decision-making process.关于negotiating techniques的文章。传统的阅读题型，相对比较容易。

15题，答案很明显：he says this helps him drain the emotional content from his conversation。帮助他抽离他的谈话中的感情成分。要想选对，只需要知道选项B中detached的含义：not reacting to or becoming involved in something in an emotional way

16题，这题貌似只能采取排除法。因为几个选项和原文的对应都不是太明显。问为什么很多人在一开始要对一个建议说“不”。答案是第二段的最后一句：Top management may well reject the idea initially because it is the safer option but they would not be there if they were not interested.。最高管理层在一开始可能会拒绝这个建议，因为这样是一个更安全的选择。但是如果他们真的不感兴趣的话，他们就不会在那里（谈判）了。A在这段文字中没有提到，B不对，他们肯定是感兴趣的，C也不对没有提到，原文说的是safer option。选D，之所以会拒绝，因为从维护公司利益的角度，这样是一个safer option。

17题，答案也很明显：Dr Cohen says that one of his strategies is to dress down so that the other side can relate to you.这里的两个词组可以解释下：

dress down: to wear clothes that are more informal than the ones you would usually wear

relate to :to feel that you understand someone's problem, situation etc

所以这个句子意思是穿的不那么正式，这样可以让另一方接近你。也就是A说的是你的风格适应你的谈判对象。C不对，不是make you feel comfortable，而是make others feel comfortable。D也不对，可能会误选，不是让别人喜欢你，like太夸张了，只是容易接近。

18题，答案在第四段的第一句话：Dr Cohen suggests that the best way to sell your proposal is by getting into the world of the other side.。走进另一方的世界，就是

原文说的understanding the other person，目的是为了sell your proposal，也就是让对方接受你的建议，选D。

19题，谈判失败的原因，答案是第五段的这么一句：More common is a corporate culture clash between companies, which can put paid to any deal。公司文化冲突导致的。文化冲突，就是两个公司在运作、理念等等上的不一致，选C：两个公司以不同的方式运作。

20题，为什么要借鉴小孩子的办法，原文最后一段提到小孩子的办法就是，爸爸不行找妈妈，妈妈不行就在感情上敲诈爷爷奶奶。此路不通就换另一条，就是A说的尝试每一条路线。B没有提到，C不对，原文说小孩子有inexhaustible supply of energy。D也没有提到。

BEC商务英语高级考试历年真题（7）

Sweet smell of excess-for just ￡ 47.874 a bottle

The marketing says it is the “ ultimate symbol of indulgence and truly impeccable taste”.A new scent, named V1, has(0)launched for Christmas-retailing at just ￡47.874.The makers are proudly promoting it(31),the “ world’s most expensive perfume” and are confident of selling the limited edition of 173 bottles-(32)it should be exactly 173 bottles is not made clear in the publicity for the product.Although carefully priced at just under the ￡50.000 mark, this perfume is clearly(33)something for anyone who considers ￡30 too much to pay for a bottle of eau-de-toilette.Those(34)are potential customers will certainly be reassured to learn that a case covered in rubies and diamonds is included free(35)charge.Purchasers are assured of further savings, with unlimited scent refills guaranteed indefinitely-at no extra cost.The fragrance is the idea of Arfaq Hussain, a 27-year-old clothes designer who first made a name(36)himself with an air-conditioned jacket he was asked to make

by the singer Michael Jackson(37)far, Mr Jackson is the only person to(38)placed an order-he wants two, according to Mr Hussain.Mr Hussain is unconcerned at having no previous experience of perfumery.“ It’s so(39)more than a perfume----it’s a piece of jewellery, too.” explained Mr Hussain.He attempted to describe the ￡47.874 sensation.“ it is delicate , fragrant and quite unique.When you open the lid, it takes you totally away.It’s just(40)being surrounded by thousands of wild flowers and roses.这是高级阅读部分的一个新题型。不仅中级里面没有，一般的英语考试也没有。填词版的完形填空。乍一看会觉得很难，有点像是主观题。其实题型什么的都是次要的，都是借着题型这个外壳考察语言功底。只要基本功够扎实，完全可以通过摸准不同题型的特点来做出正确的答案。

具体说BEC H里的填词版完型，里面填入的词主要是连词、介词和代词，一般不会让你填入那种需要发挥超级想象力才能想得出的形容词和动词。做题的思路有两种，一种是固定用法、常见表达，一种是从语法角度分析句子结构，来判断句子缺失的成分。

这篇文章讲的是一种昂贵的新型香水，走的是高端路线。

31题，这题答案很明显。圣诞发布的香水，制作者打算将它开发成“世界上最昂贵的香水”（most expensive perfume），promote„.as，将什么给开发成什么。

32题，要从意思和句子结构上进行分析。前面说发售限量版的173瓶香水，后面一个破折号做进一步的说明。从意思上看，词组made clear很关键，表原因的；而从句子成分上看，这里就是关系代词引导的从句在句子中充当补充成分。而能够表示原因的关系代词，是why。

33，34，35,这三道题也很明显。33题从意思上做，这个香水肯定是不适合认为30英镑的香水很贵的人，所以是填not，表否定；34题，those who的搭配，应该够的上条件反射的级别，those who are potential customer，那些是潜在客户的人；35题，free of charge，免费，固定搭配。

36题，这题考察的也是一个固定搭配，make a name for oneself，使„出名。这个香

水的创意来自一个服装设计师，而此人最早出名是因为迈天王让他制作了一件空调夹克（air-conditioned jacket）。

37题，截止目前迈天王是唯一的下了订单的人。So far，截止目前。

38题，下了订单。have done，表示完成的意思。

39题，理解句子的意思+固定用法的使用。这个句子的意思很明显：它不仅仅是一瓶香水，它还是一件珠宝。所以空格前后搭配的意思应该是不仅仅。用so much more than。例如：so much more than just a home。

40题，最后几句话都是夸赞这个香水的。多么的精致独特。而当你打开香水的时候，你整个人都被take away了，就像是被成千上万的野花和玫瑰簇拥着。说香水，却扯到wild flowers和rose上面去了，所以是比喻，用like。

BEC商务英语高级考试历年真题（8）

The Scientific Approach to Recruitment

When it(0)to selecting candidates through interview, more often than not the decision is made within the first five minutes of a meeting.Yet employers like to(21)themselves that they are being exceptionally thorough in their selection processes.In today’s competitive market place, the(22)of staff in many organizations is fundamental to the company’s success and, as a result , recruiters use all means at their disposal to(23)the best in the field.One method in particular that has(24)in popularity is testing , either psychometric testing, which attempts to define psychological characteristics , or ability￡aptitude testing(25)an organization with an extra way of establishing a candidate’s suitability for a role.It(26)companies to add value by identifying key elements of a position and then testing candidates to ascertain their ability against those identified elements.The employment of psychometric or ability testing as one(27)of the recruitment

process may have some merit, but in reality there is no real(28), scientific or otherwise, of the potential future performance of any individual.The answer to this problem is experience in interview techniques and strong definition of the elements of each position to be(29)as the whole recruitment process is based on few real certainties, the instinctive decisions that many employers make, based on a CT and the first five minutes of a meeting, are probably no less valid than any other tool employed in the(30)of recruitment.21.A suggest B convince C advise D believe

22.A worth B credit C quality D distinction

23.A secure B relies C attain D achieve

24.A lifted B enlarged C expanded D risen

25.A provides B offers C contributes D gives

26.A lets B enables C agrees D admits

27.A portion B member C share D component

28.A extent B size C amount D measure

29.A occupied B met C filled D appointed A business B topic C point D affair

《The scientific approach to recruitment》，招人的科学方法。这篇完型比较简单。完型填空也有两种题型，两种解题思路。一种是从意思上理解然后做出选择，一种是根据单词的用法。前者比较容易，后者很考验语言功底。

21题，理解上下文的意思。前面说招人时的决定一般是在五分钟以内做出的。但是雇主们试图使自己详细相信他们在挑选过程中是经过了深思熟虑的。Convince oneself，使确信。其他的词没有这个用法。

22题，员工的质量对公司的成功是至关重要的。选quality。

23题，招人者试图利用一切方法来抓住这个领域最好的（人才），secure the best，抓住最好的。realise是实现，attain是获得，后面不能接人，achieve是实现一个目标。

24题，rise in popularity，固定搭配，popularity是知名度的意思，这个词组应该可以翻译成声名鹊起。

25题，provides with,提供。给组织提供另外一种方法。offer的用法是offer sb sth，contribute在这里意思不对。

26题，是公司能够增加价值，enable

27题，这题的意思很明显，测试（testing）作为招聘过程的一个组成部分，要区分选项的几个单词，尤其是portion和component，看英英解释。

Component：one of several parts that together make up a whole machine, system etc

Portion：a part of something larger, especially a part that is different from the other parts

这里强调testing是一个组成部分，没有说明特殊的地方，选component。

28题，对每个人未来的可能表现没有一个真正的衡量。选measure。

29题，fill a position，填补空位，fill在这里的意思是to perform a particular job, activity, or purpose in an organization, or to find someone or something to do this。不能选occupy，因为occupy更强调人的一种主动，而这里只是客观说某个需要填补的职位。

30题，in the business of，也是一种固定的说法，在什么的过程中。很多场合都可以使用。可以多看几个例句：

We’re in the business of stimulating the economy（By Obama）

Energetics is a specialist management consultancy in the business of climate change

Time for a new career

“losing your job isn’t the end of the world: it gives you’re the chance the a new beginning(0)says Caroline Poole, 30, Who was made redundant(31)her role

as head of marketing campaigns with an insurance group two years ago.The news was a blow, especially after a successful nine-year career with the business, but she was determined to see redundancy(32)a positive force for change.(33)it seemed a tough lesson at the time, redundancy was the catalyst that redirected my career, “ says Caroline “It gave me the break I needed to understand(34)my career objectives lay.”

Working with a consultant, Caroline explored a number of work options that oppealed to her.She also took advantage of workshops on issues(35)as setting up your own business, and managing your finances.A key consideration for her was(36)easy it would be to balance working in London with home life 100 kilometers away.She was encouraged to network(37)other marketing professionals and via this route made contact with a communications agency.She took time out to go travelling , and on her return was offered a role in the agency.(38)was proof to her that she still had marketable skills.Two years(39)from redundancy, Caroline is planning another career break.“ The experience of redundancy has made me view my options with more confidence.I now know that I can dictate my own career path, even(40)it were to mean resigning first and then taking time to find the right direction” she says.填词版的完形填空，关于失业之后该如何开始新的职业生活的。这些文章读多了，对人是会有启发的。此外，这种题型也很考验人的语言功底，短语积累和基本的语法知识是必不可少的。

31题，考查的是固定搭配。这里的意思很明显，是指这个女的在自己的职位上被开除了，make redundant是商业英语里的地道说法：Follow a fair and legal process when it's necessary to dismiss staff on the grounds of redundancy.如果是made redundant，后面的介词用from，可以看个例句：Just been made redundant from your last job？

32题，比较简单，see as，将什么视为。将失业视为改变的积极动力。

33题，虽然是艰难的一课(a tough lesson)，还是改变了我的职业方向(redirect my career)，有转折的意思，although和though。

34题，这是个定语从句，当中要填入的是关系代词。给了我需要的时间，来弄明白我的职业目标放在哪。用where。

35题，这题很明显，举例的，用such as。

36题，分析这个句子的成分。前面是a key consideration,做主语，有个was，是谓语，was后面的是宾语。在宾语成分里出现了it would be to balance„..这样的完整的句子，所以空格部分应该填入一个词，引导从句，并且这个词所接从句必须倒装。满足这个要求的词是how。（How引导的状语从句要求部分倒装）

37题，network with，词组：connect as or operate with a network，将„连成网。

38题，还是个定语从句。一个完整的句子，缺乏关系代词来衔接，要用which。关键在于要识别出这里的定语从句，否则很难往那上面想。在做这类题目时，如果一个句子各种成分都很齐全，而且比较长，那么是从句的可能性很大，要根据上下文的意思来判断填入的代词。题目做多了，会培养出这方面的警觉性。

39题，two years on，固定说法，两年以后，两年过去了。

40题，很容易联想到even if或者是even though，只能填if不能填though。这是两个意思和用法都不同的词组。even if，即便，带有假设的意思，后面接虚拟语气；even though，即使，表示既定事实。40空后面的句子是虚拟语气，因此这个题目只能填if。

第五篇：历年公务员考试面试真题100题

历年公务员考试面试真题100题

1.你单位组织慰问环卫工人送饮料活动，后来发现饮料过期。被媒体曝光。引发社会的舆论哗然，领导让你去解决。你怎么办？

2.在一些旅游景点有许多流动的商贩。这些商贩有的从事黑导游，贩卖一些旅游纪念品，并存在强制购买纪念品的行为，有些黑车私拉乘客的行为。请就此开展一次专项整治，你如何开展？

3.你是一名新入职的事业单位员工，有老同事告诉你：“对领导交代的事情要事事有着落，件件有回应”。对老同事的话，你觉得有道理吗？

4.某小镇以前的雕版印刷非常有特色，但是最近几年加工业发展较好，该县准备创建“文化特色小镇”，但是一部分人主张建设制造小镇，一部分人主张建设书香小镇，对于是要建设制造业小镇还是书香小镇存在争议。就此请你开展一次调研，怎样确保调研信息的准确性和有效性？

5.在大学毕业典礼上，校长说要不断的自我认识，是自我发展的必要性和重要性。要经常和自己算算账，对此请谈谈你的理解？

6.一般的树都是向下扎根，有一种浅层树，树根很浅扎不深，不过它的根会向四周蔓延伸长，一样可以扎的很牢固，他不断生长，吸收可以吸收的所有养分，根须互相紧紧的缠绕在一起，最后长成一片森林。请就这个故事尽量展开联想，谈谈你的感悟。

7.市区有条河流没有安装防护栏，有人往河里扔果皮等垃圾，正好被市民老张看到，老张说他做的不对，扔垃圾的反而回呛说他多管闲事，大爷很不开心，来找你反应，作为管理人员你会怎么办？请现场模拟。

8.单位开总结大会，有一个人因为班车迟到了，领导在公共场合说了他，他态度激烈的顶嘴，如果你是这个人你认同他的做法吗？ 9.总书记说“解民之患，如解心腹之疾”。但是现在的基层干部在解决民生问题时，大多都是蜻蜓点水，下基层随便看看或者直接给钱给物，没有针对有效的政策和措施去解决问题”。针对这一现象，作为基层干部你该怎么解决？

10.中国古人的智慧博大精深，如“木秀于林，风必摧之；堆高于岸，流必湍之”，请问你如何理解？

11.为了提高食品安全，农业局准备举办专家零距离的活动，深入田间地头去跟农民兄弟们进行农业化肥合理使用的宣传及相关知识的普及工作。假如这个工作交给你，你会怎么做？

12.现在很多家长热衷于送孩子去国学教育班，孩子对于弟子规三字经都可以倒背如流，但日常行为却相差甚远，对此你怎么看？ 13.小王新入职，你安排他跟其他部门的老李共同工作，他觉得老李办事拖沓，责备了老李，老李对此很生气，认为对他不尊重，你怎么办？

14.你是青年公寓的管理者，近期很多住户都定外卖，小区内出现很多外卖人员，保安也不管，你怎么办？

15.要组织研究生到东南亚从事汉语言教学活动，时间为一年，你是项目负责人，除了必要的语言技能培训外，还要采取那些措施让其更安心的投入工作？ 16.单位开展“两学一做”党章党规知识竞赛活动，你怎么组织？

17.为了提高基层干部工作效率，改进工作作风，加强工作纪律，某地政府列出60多项规范，制定约束干部负面言行的清单，如果有人出现了清单上的问题，领导就会约谈，对此你怎么看？

18.领导让你多指导小李工作，有一次小李让你检查材料，你太忙没顾上，小李直接交给了领导，但是有错误被领导批评，小李跟别人说你不负责，你怎么办？ 19.为了提升空巢老人的生活质量，社区开展了一个老年人饭桌活动。但是随着时间的推移，来参加的老年人越来越少。你是活动的策划者，领导让你处理，你怎么做？

20.有游客到景区游玩。由于景区规模非常大，有游客反映找厕所很难，而且景区服务人员的工作态度也不好，造成了游客和其他群众的不满。领导派你去解决。你怎么办？ 21.促发展”巡回宣讲活动，领导让你组织，你怎么开展？

22.领导要出差，只有10分钟时间，有二件事要汇报，你只能汇报一件，请问你怎么办？ 23.第一件事：果汁企业排水没有按高新区要求办，将污水直排造成污染，引起居民的不满，昨天居民组织游行，据说今天还要举行示威。

24.第二件事：有一个抽检不合格名单中有35%企业都在高新区有分厂，在网上引起热议，认为高新区准入制度不严，影响高新区及高新区形象。

25.今年四川卫视春晚播出杂技演员在表演转碟节目时，十几个盘子，在竿头快速转动，交替起伏而又井然有序，杂技“转盘子”对你今后的工作有何启示？

26.解决公共交通“最后一公里”难题都助益巨大。但是方便的无桩停放助长了乱停乱放的不文明行为。对于共享单车的乱停乱放行为要怎么解决？

27.领导安排同事小李临时负责一项工作，小李最近经常加班加点，查阅资料，完成了一份报告，上交给领导，但是领导不满意，还删掉了小李自认为写的最有文采的一段内容。小李很生气，你如何处理？ 28.有俗话说：一个好汉三个帮，也有俗话又说：求人不如求己，说说你对这两句话的理解？ 29.近年来雾霾污染情况受到关注，有人指出环境监测部门发布的污染数据和大使馆发布的数据存在误差，领导让你负责开一个报告会，你如何开展？

30.你跟你的直接领导发生了矛盾，其它同事建议你向上级领导反映你的直接领导独霸专权，你怎么办？

31.无意义，现在领导把这次安全生产宣传活动交给你负责，你会如何做？

32.总书记在新年贺词中号召全国人民撸起袖子加油干，对此你怎么理解？

33.近期某市开通政务微博微信，要求所属县区在2月底之前所有公职人员都有学会玩微信，发微博，现在你单位领导要求你负责一次微博微信培训，你如何组织？ 34.你在向领导汇报调研工作的结果时候，有同事提出了反对意见，你怎么办？

35.“知足而知不足，有为而有所不为”这句话是冰心的祖父谢子修说的，作为一名基层工作人员，谈谈你的看法？

36.同事去扶贫，老百姓不仅不热情接待，还说“我们不脱贫，你们比我们还急”“我是小老百姓我怕谁”，你怎么办？ 37.在一棵苹果树下，左边的一个人站在苹果树下张着嘴，右边一个人爬上苹果树自己摘苹果。谈谈你的理解？

38.有人在网上发布图片，内容是乡镇服务中心和群众发生冲突，群众对此不满，媒体来你单位采访此事。由你负责接待。你怎么办？

39.领导安排你来负责土地流转工作经验的交流活动。你如何开展？

40.你单位组织慰问孤寡老人，并将照片在网上发帖，网友回复说是“作秀”，针对这个问题，你作为单位网络负责人，怎么办？

41.某地为经济发展要修路，需要当地居民拆迁，居民在建筑物上临时加盖房屋，以取得国家更多赔偿，你作为主管领导，怎么办? 42.某市工作大厅，前来办事的群众在禁烟区吸烟，与前来制止的保安发生争吵，前来办事的群众排起很长的队，你怎么办？

43.网站等，往往在大家评论一件事情的和就会有不同的看法。同时也会存在对某些人的人身攻击，你怎么看网络评论？

44.领导让你做一件你不擅长的事情，但小王做的事情是你擅长的，你会怎么做？

45.一张A4纸，顶部写着民意调查表，下面分左右两栏：满意和不满意。旁边有了一个人一支笔，写着：请签字！请谈谈你的理解。46.你单位有一个年终总结会，如何让它不成为一个表彰会而是成为一个明白会，该如何组织？

47.有人说：在农耕社会，古代人只要读几本书，就能够用一辈子；在工业经济社会，要读几十本书，也能用一辈子；现代社会要活到老学到老，学习一辈子。谈谈你的理解？ 48.单位推行“我的微笑”服务，但是某群众甲在你单位窗口闹事，说你们“只有微笑，没有服务，工作效率低下”，引起群众围观，你该怎么办？

49.你市之前举办第三届“最美的哥的姐”评选活动，效果不理想，群众反映参与度不高，投票有造假现象。今年，准备组织第四届评选活动，领导交给你来组织，谈谈你的工作思路？

50.维修费用高等情况，你认为应该怎么来解决？ 51.你在学校学习到的东西运用不到工作中，在工作中出现了一些新问题无法解决，你怎么看？

52.“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。但是是在现在社会中有非常强调个性的绽放才能成功。对此你怎么看？

53.现在有很多大学生毕业后选择先考一个基层岗位，再考一个其他好的岗位。对此现象你怎么看？

54.国家近年来投入了大量资金开展扶贫工作，但据调查发现仍有七千万人口没有脱贫。对于国家之前的扶贫政策，你有什么看法？

55.你同事小张整日经常在办公室胡扯聊天，导致耽误工作，影响项目进展，有损单位的形象，你做为同事该如何劝说？请现场模拟一下。

56.你工作单位有5到6个窗口，但是只留了一个窗口开放，造成群众情绪激动，作为工作人员你该如何处理？

57.近年来出现的超级女声，中国好声音等综艺节目。在筛选选手时不论背景，样貌，都会给草根一个平台。对此你怎么看待？

58.和其他两个单位一起在中心广场组织“保护环境，爱护家园”的宣传活动。由你具体负责，你会怎么做？

59.你去外地出差，没赶上回单位的火车，第二天有紧急重要工作，你怎么办？

60.如果领导让你为单位制定一个规章制度，但是你并不了解相关情况。请问你应该怎么办？

61.梭罗说：“一个人越是把许多事情能够放得下，他就越是富有”。生活中，有人认为，放下是一种智慧，是一种境界;也有人认为，不放下是一种坚守，是一种精神。你怎么看? 62.现在有的人因为房屋限购的政策来采取假离婚的方式来逃避政策的约束和管理，如果你是工作人员，遇到这样的问题该怎么处理? 63.单位举办打篮球比赛，所有队员都给局长传球，导致连输四场，你怎么看？ 64.单位有人与群众发生冲突，与此同时记者要来采访，你怎么办？ 65.近年来很多地方和单位通过微信来搞评比活动。有些人为了取得好成绩，采取给其他人发红包的方式，取得对方的点赞行为，对这种行为，你怎么看？

66.学校让你组织一次提倡“理性消费，拒绝校园消费贷款”的安全知识宣传活动，你将怎

么组织？

67.现在假发票盛行，税收工作难以开展，针对假发票你怎么看？

68.领导让你组织两学一做的专题学习，在会场的背景墙上一个汉字出错，你怎么办？ 69.领导要你调研下属单位现阶段的重点工作有哪些，如何做好调研方案和相关联络？ 70.你们单位组织对下岗自主创业的纳税户开展优惠税收政策，有群众举报说申报的名单里面有你们单位领导的亲戚，请问你怎么办？ 71.有个沟，两个人趴在路边，一个人在写过沟计划，一个人直接跨过去了。对此你怎么看？ 72.文化部门下架了一批违规音乐产品，有些是大学生很喜欢的，颇有微词。你的朋友也这么认为，你怎么办? 73.规矩和创新的关系，请谈谈你的理解和看法？

74.某县领导村视察工作，该村有两亩果树，被领导表扬，村干部说，我们山上还有20亩呢，领导很感兴趣，决定去看，村干部连忙说，山上路不好走，领导却执意要去，村干部这才说了实话，20亩果树地还在规划中。针对上述现象谈谈你的看法。

75.社区由于是自治的组织，所以在开展工作中比较困难。有基层人员说：就是有三头六臂也干不完工作，有心也无力。而群众却说：社区不为百姓服务，只为政府机关办事。对此你怎么看？

76.某县在1960年所修建的火车站被网友拍照后引发社会广泛关注，很多市民纷纷到车站来游览，假如你是车站的负责人。对于老旧火车站的利用。你怎么办？

77.校园诈骗频繁，你作为校学生会干部，让你组织一次防诈骗活动，你怎么组织？ 78.两位老人出于善意，私自砍伐了七棵已经死亡的树木，遭到了有关部门12万元的罚款，有人说，这种执法缺少善意，有人说这是很好的教育，请问你怎么看？

79.你市要举行万人长跑比赛，大赛需要一批志愿者，负责比赛秩序维持，后勤保障等，领导让你负责组织，你怎么办？

80.单位去年开展的绩效考核大部分同事不满，今年又要绩效考核了，领导让你收集单位意见，你怎么做？

81.有传言上游河流污染，导致河鱼受污染，某超市的鱼就卖不出去了，连带效应导致其他超市的鱼也卖不出去。你是食药监部门工作人员，你该怎么处理? 82.某市开展街头涂鸦，刚开始效果挺好，后来发现上面有骂领导同事的，还有低俗的东西，你怎么看？

83.你带领志愿者到山区抗洪，老百姓借你工具，结束后要补偿。你怎么解决？ 84.纪比法严怎么看？

85.外地单位来你单位开展交流会议，但是当天，发现会议室被隔壁部门的人占用了，但是外地单位的人已经来了，并且领导也不在单位去外地了，这个时候，你怎么做？ 86.木桶因为最短那块确定了容量，山峰因为最高那座决定了高度，谈谈你的看法？ 87.你所在乡镇的农村蜜柚卖不出去，出现滞销现象，请你想出一些具体的措施来解决这个问题。

88.为创建卫生城市，政府搞活动，捡烟蒂换抽纸，结果后来有群众就为了换抽纸想法设法搞烟蒂，换的人太多，场面失控，政府叫停活动，你怎么看？

89.单位领导很欣赏你，经常越过你的直接上级，对你指导工作或部署任务，同事对你有不利的议论，你怎么办？

90.当下出现各种领导干部在网络上的工作视频。而后他们成为了网红，有人认为是喧哗取宠，有人认为是适应当前的趋势，放下身份与群众在一起，你怎么看？ 91.领导安排你去对一户人家扶贫，并且要求在两年内脱贫，你具体会怎么做？

92.单位公车改革后，存在“没有公车、干部不下乡”的现象，请说说自己的看法？

93.一个人做事认真、负责、但循规蹈矩，一个人工作灵活、但缺乏原则，一个人善于发现问题、但经常抱怨。作为他们的领导，你要如何给他们分配工作？ 94.经济形势下滑，政府要召集你负责的所属辖区几个“结对子”企业的负责人开个座谈会，但这些企业家不是不见你，就是见了不理你，为了召开这个座谈会，你会做哪些准备？ 95.现在年轻公务员学历高，知识面广，但实践经验少，眼高手低，请问你怎么看待？ 96.为整治环境，区政府准备对大学周边的几家廉价商铺搬迁。大学生知道后，非常着急，纷纷给区政府写信，请求不要搬迁这些商铺。表示这些商铺方便了他们的生活，同时也维系了商户的生计。现在领导请你给这些大学生回信，你会怎么回复？

97.某文物局根据相关规定，要对墙壁进行开凿，挂“文物保护单位”的铜牌。周围居民知晓后，以为此举会破坏文物，打电话叫来记者，现场有不少居民围观，群情激愤。如果你是现场的文保单位工作人员，请问你怎么办? 98.托尔斯泰说过，成功人士有一个共同的特点，就是能够做小事。请结合自身，举例谈谈对这句话的理解？

99.团员们建议多开展一些符合青年们特色活动，如果你是新上任的团委书记小李，你怎么组织？ 100.某区级机关筹备开展“科技下乡月”活动，领导要求你负责此事，但是要克服以往活动中存在的场面大、形式多、内容虚、成效少的问题，你将如何组织今年的活动？

资料来源：贵州大树旺旺教育咨询有限公司老师整理汇总所编。