先锋示范点先进事迹

第一篇：先锋示范点先进事迹

先锋示范点先进事迹

2011年，振宁大酒店全体员积极参加振宁公司2011年度“振宁杯”劳动竞赛，团结协作，努力拼博，完成营业收入563.8545万元，平均入住率82%，实现利润168万元，超额10%完成了公司下达的工作目标任务。其主要事迹如下：

一、以三星评定性复核为契机，继续健全酒店的各项规章制度，进一步提高酒店规范化运作水平。完成了酒店三星级评定性的复核工作，于2011年12月6日通过了南宁市旅游饭店星级评定委员会的评定性复核，保持三星级旅游饭店称号。

二、制定酒店全年营销计划，以加强营销推广为突破口，抓好酒店客房的销售工作。根据市场的变化和发展情况，重新细分客源市场，调整客源结构及价格体系，确定各阶段的营销和促销工作重点，进一步加强营销推广力度，酒店客房全年销售收入490万元，平均入住率82.1%。

三、抓好员工的业务知识和综合素质培训。全年共组织培训23批，630人次参加，通过讲解、点评、交流等，受训人员在思想认识和日常工作中，皆得到不同程度的感悟和提升。

四、抓好设施设备的维修保养工作。确保酒店动力设备正常运行，提高设施设备的完好率，确保了客房的出租率。同时把节能降耗工作贯穿于全年的管理之中，配合公司项目部，在酒店不停业的情况下于8月底完成了酒店的翻修改造工作，使酒店能以暂新的面貌接待住店客人，房价也有所提高。

五、按公司要求认真落实安全生产的各项制度，完善各种应急预案，抓好安全检查和隐患的整改工作，抓好员工的安全培训，全年对员工进行4次安全知识培训，进行2次火灾应急预案演练。酒店全年没有发生安全和治安事故，安全事故率为0。

六、抓好酒店的租赁工作，积极处理好与租赁户的各种关系。全年共为三个租户的员工进行技能、礼仪、消防知识等培训52人次；消防应急预案演练2次共60人参加，联合安全检查12次，完成租赁收入43万元。

七、抓好西部商都停车场的安全管理工作，组织制定了停车场管理制度、安全制度、收费管理办法、收费实施细则等管理办法，在管理上要求安保人员在岗位上要认真负责, 按照相关规章制度执行、指挥车辆停放、巡查、做好防盗、防火工作等.确保了商都停车场无安全事故发生，全年停车费收入达二十七万元，取得了良好的经济效益。

在全体员工的共同努力下，振宁大酒店在开展 “创先争优”活动中取得了优异的成绩，连续多年被评为振宁公司先进集体、“控成本、讲贡献、守纪律、促廉政”活动先进集体，党的旗帜在这里被高高扬起。

第二篇：先锋示范点建设阶段性报告

强基固本 示范带动 立章建制

——XXXXX党建示范点建设情况报告

2012年，XXXXX党支部被高新区党工委确定为XX市、XX区两级先进基层党建示范点建设单位，为推动基层党建工作开展，使党建示范点工作落到实处，党工委积极帮助企业党支部开展创建活动，积极做好示范点建设的各项工作，取得了实实在在的阶段性成效。我们的主要做法是：

一、加强领导，落实责任

基层组织建设是一项涉及面广的系统工程，要保证党建示范点建设取得好的成绩，必须加强领导，落实责任。按照XX区党建示范点建设方案要求，明确由党工委副书记统筹协调支持示范点培育工作，为企业党建工作的开展创造良好的外部环境；企业工委负责指导示范点开展党建工作，制定具体的帮扶措施，帮助企业党组织解决工作中遇到的困难；办公室及机关其他相关责任部门督促指导企业支部做好各项具体工作的落实，及时收集整理示范点企业的党建工作现状、存在的问题及加强工作的计划、措施等方面的情况，为示范点建设建立专门档案；纪检监察室负责进行绩效考评，党工委还将非公企业党建工作示范点情况作为衡量企业工委党建工作成效的重要依据，纳入党建工作考核内容，多方合力不断推进示范点建设。

二、大力宣传，营造氛围 一是加大对非公有制企业党建工作宣传力度，整合利用电视、网络、报纸等新闻媒介资源，集中优势开展宣传，形成强大的舆论声势，提高机关党员干部对非公有制企业党建工作的认识。

二是充分利用各种媒体和宣传阵地，向企业管理层、党员干部和职工大力宣传创建活动的目的意义、方法措施和创建标准，充分调动他们参与创建、支持创建的积极性和主动性，特别是对企业主从思想认识、政策措施等方面进行了引导，宣传创建党建示范点对树立企业形象，提高企业管理层次等方面的重要作用，通过引导宣传，营造了良好的创建氛围。

三是组织开展“我为企业发展献计策”活动。发动党员带头为企业发展谏言献策，组织广大党员职工以“党员应该在私营企业发挥什么作用”和“不只为老板干，也是为国家做贡献”为内容的讨论，把党员教育管理工作渗透企业生产经营的各个部门、各个环节，带动企业内部人人创先争优，增强企业党建工作的吸引力和影响力。

三、灵活方式，凝聚人心

结合公司的特点，以兼职化、业余化、小型化为主要活动方式凝聚企业人心，在丰富文化建设中发挥党组织作用。

一是切实加强职工教育培训。通过购买书籍、光碟、网络学习、集中培训、在职在教育等方面的工作，从政治、经济、管理等角度加强教育培训。以党员的模范带头带动和影响全体职工，不断提高企业职工的思想觉悟和业务水平。

二是丰富群团组织活动。创建职工书屋，成立羽毛球协会、组织职工运动会等活动，丰富职工文化生活，提高公司员工的凝聚力，倡导员工的团队协作精神。

三是加强企业文化建设。高举“XXXXXX”经营宗旨，以“为股东创超额回报、为员工谋一流福利、为社会奉一流服务”为企业使命，通过公司全体员工的辛勤劳动，实现“XXXXXX”的企业愿景。

四、整合资源，规范阵地

按照量力而行、有效实用的原则，站在筑牢基础的高度，从保持党的先进性和纯洁性的要求出发，把活动阵地建设纳入企业组织建设的整体谋划之中。

一是落实党员活动固定场所，公司领导层在办公室条件并不宽裕的情况下，给予党支部专门的办公室，指定专职党务工作人员，解决有人办事和有场所办事问题。

二是整合现有资源，多室合一，充分发挥各功能场馆作用，建立党员活动室、职工书屋、党建工作展板等宣传阵地，在现在阵地基础上，进一步完善和拓展功能。今年以来，党工委和企业共投入 万元用于改扩建党员活动场所及配套基础设施。

三是规范活动场所建设。办公室、党员活动室、职工书屋等完善标牌、办公设施，党员活动室达到“六有”：有桌椅、档案资料柜等基本设备；有电脑、投影仪、音响、电教片等一套电教设备及规范齐全的组织制度、党员教育管理制度；有学习资料和活动记录；有党建工作牌匾，党建各项规章制度上墙并悬挂党旗誓 词；有荣誉展示专柜；有明确的管理人员。职工书屋订阅有相关工具书、报刊杂志，还添置了复印机、扫描仪等，方便党员和员工阅览和查找资料。

五、示范带动，深化创建

一是搭建工作平台。按照“小型、业余、灵活、务实”的原则，指导企业党组织紧密结合本单位的实际，积极探索有利于促进党组织活动向企业各个领域渗透的方式方法，积极开展“党员志愿者”、“为党旗争光添彩、为企业多做贡献”、“党员责任区”等载体活动，搭建好发挥党组织和党员作用的平台，引导党员、职工争优秀、赶先进。

二是典型示范带动。按照公司的组织结构，分别在公司的研发、生产、销售、管理等岗位建立示范岗位，围绕企业生产经营这一重心，培养和树立先进典型，积极申报研发和管理的党员代表XXX书记、销售党员代表XXX同志、生产党员代表XXX同志为XX区党建示范岗。通过组织开展“一名党员一面旗”、“亮身份、比作为、亮岗位、比贡献”等活动，引导党员和技术骨干管好“责任区”，站好“示范区”，当好“突击手”，提高党员的工作积极性和责任感，发挥党员的模范带头作用，带动公司的健康、快速发展。典型的示范带动和党员的岗位亮牌，对党员、员工起到了很好的鞭策和鼓励，增强了荣誉感、自豪感和责任感，引发了榜样效应，使党员们自觉的在工作岗位上更加努力工作，更加严格要求自己，把工作岗位当成施展才华和干事业的舞台，从而使党组 织在企业的影响力、号召力、凝聚力逐步增强，企业党员的先进性意识进一步增强，作用发挥进一步明显：进行技术攻关，最令人信服的是党员；实施扶贫帮困，最踊跃的是党员；参加义务劳动，走在最前面的是党员；面对困难和危险，一马当先的还是党员，企业党员逐步成为“平时能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范。

三是注重发挥作用。通过组织党员学习政治理论、科技文化和业务知识，提高思想政治觉悟和业务技能，教育党员正确认识自己在企业中的作用，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。党支部带领广大党员和员工积极开展多项高工效领域的研究工作，为他们提供成长锻炼的机会和施展才华的舞台，特别是在XXXX领域取得重大突破，在自主研发的基础上与XXX研究所合作开发了XXXX及高工效农药施药技术。目前，公司XXX用于喷施甘蔗增糖剂和防治甘蔗绵蚜的技术已经成熟，并开始推广。截止2012年5月31日，公司共申请专利141项，其中发明专利130项，发明专利居XX区企业申请量第二位获得2万元奖励，专利居XX市企业申请总量第一位获2万元奖励。各项成果的不断取得和扩大，无不活跃着企业党组织和党员的影子。通过不断展现党组织和党员在企业发展中的重要作用，努力争取企业管理层的更多更好支持，推动企业党建工作扎实深入开展。

六、加强制度，完善机制

一是建立工委党建示范点工作联系会议制度。落实专人负责 日常监督、检查、指导等工作，定期不定期召开会议，及时了解掌握示范点创建工作遇到的新情况新问题，研究解决相关政策问题。

二是坚持党建示范点工作指导员制度。企业工委和机关责任部门组织人员深入到企业现场指导，帮助支部制定创建计划、工作措施，解决创建工作中存在的问题，并结合企业支部实际，给创建示范点支部选派一名政治素质高、业务能力强、工作敬业的党建指导员，具体指导支部党建示范点创建工作。

三是推行领导干部联系党建示范点制度。指定工委委员联系示范点，全程协调示范点创建工作。党员领导干部定期到点调查研究，通过召开座谈会、政策激励、政治鼓励等方式，提高企业经营管理者的思想认识，支持、配合企业开展党建工作，为党组织开展活动创造良好的工作环境。联系领导每个季度向工委汇报示范点培育情况和意见建议，经梳理汇总后，再向有关领导和培育对象通报，确保按期完成培育工作。

四是探索党工团共建机制。开展工会、团组织“三级联创”活动，积极探索“党强群团活，党带群团动”，党组织、工会、共青团、妇女组织整体推进的新途径，通过明确共建目标，落实共建措施，深化党工团妇共建活动，形成良好态势，形成企业党建工作左右配合、上下联动的格局。开展“双培双推”活动，把企业中的党员培养成生产经营管理能手、把生产经营管理者中的优秀青年、技术骨干、管理人员培养成党员，把经营管理层中的优 秀党员推选为党务工作者、把优秀党务工作者推选到经营管理层，抓好党务工作者队伍建设。

七、正视问题，整改提高

示范点建设目前存在问题问题：一是受原有建筑格局影响，党员活动室设置布局不够合理、停车场容纳量达不到要求等，影响作用发挥；二是对示范点取得成果总结提炼和宣传不够，示范点的示范效应没有得到充分发挥；三是制度建设方面，已逐步走向规范化，但在抓落实上存在时紧时松的问题，不能持之以恒地抓下去。

在下一步工作中，我们一是重新规划调整，加强示范点基础设施建设，初步解决活动室布局不合理和停车难问题；二是督促指导企业合理利用公司的各项资源，丰富群团组织活动，活跃党员员工生活，促进企业各项指标完成。三是加大对示范点建设成果的宣传和推广，探索建立和完善示范点建设的长效机制。

2012年7月10日

第三篇：先锋示范岗先进事迹

先锋示范岗先进事迹

莫卫英担任振宁大酒店总经理，负责酒店的经营管理工作，在工作中身先士卒，发挥党员先锋模范作用，2011年团结带领酒店全体员工完成经营收入563.8545万元，完成率达107%；平均入住率达82%，全年安全生产和党建工作达标。主要事迹如下:

一、完成了酒店三星级评定性的复核工作，于2011年12月6日通过了南宁市旅游饭店星级评定委员会的评定性复核，保持三星级旅游饭店称号。

二、研究并掌握市场的变化和发展情况，在市场调查和客户回访的基础上，重新细分客源市场，确定客源结构及价格体系，在营销计划中调整了旺季期的客源比例，把团队所占比例从30%调整为20%，纯散客所占比例调整到60%以上。营销方案实施后，取得了显著效果，酒店的效益进一步得到了提高。

三、利用灵活、形式多样的活动，加强对员工的岗位技能培训，使酒店服务质量和员工整体素质全面提升。同时，坚持在员工中开展趣味性的体育活动，如组织卡拉OK比赛、拓展训练、趣味运动会、集体烧烤聚会等等，每年春节组织春节团拜会，这些活动极大激发了广大员工敬岗、爱岗、刻苦学习业务技能的热情，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工的情操，增强了企业的凝聚力。

四、加强节能管理，开展技术改造，把节能降耗贯穿于全年的管理之中。2010年，她带领工程部确定节能重点及改造项目，对空调、照明灯等进行技术改造，节能效果显著。

五、认真落实安全生产的各项制度，完善各种应急预案，抓好安全检查和隐患的整改工作，抓好员工的安全培训，全年对员工进行4次安全知识培训，进行2次火灾应急预案演练。酒店全年没有发生安全和治安事故，安全事故率为0。

六、抓好酒店的租赁工作，积极处理好与租赁户的各种关系。全年共为三个租户的员工进行技能、礼仪、消防知识等培训52人次；完成租赁收入43万元。

七、作为第三党支部书记，按公司党委要求，紧紧围绕公司经济建设的中心和各项业务工作，认真组织支部党员深入开展学习实践科学发展观、创先争优、八桂先锋等活动。组织支部党员积极参加党委的各种学习活动，认真贯彻落实党委布置的各项任务，使支部党建工作目标按计划顺利完成。

莫卫英总经理用持之以恒的进取精神，创造了不一般的工作业绩，但是她从未因为自己取得的成绩而放松过对自己的严格要求，而是更加谦虚谨慎，加倍努力。多年来她工作加班加点是常事，经常双休日都同样在酒店同员工一道打拼，正是这些点点滴滴，才真正体现了一个共产党员的风采。

振宁大酒店

2012年7月19日

第四篇：工人先锋先进事迹

工人先锋号个人先进事迹

xxx同志是xxx有限公司包装车间主任，负责包装车间的生产管理工作。在工作中时常勉励自己“工作多干、困难多上、荣誉多让”，事事、处处、时时严格要求自己，讲实话、办实事、求实效，不断超越自我，挑战极限，在同事的帮助和领导支持下取得了不错的成绩，得到了领导和同事的一致认可。

一、瞄准工作目标，扎实推进，超额完成生产任务

2013年是xxx的开局之年，是车间实现全面投产、各管理体糸全面推行，工艺全面标准化、数字化等各项工作全面推进和提升的关键一年。但车间所面临的是，全新的设备、全新的员工、车间各项基础设施建还处在收尾阶段。由于公司产业的特殊性，所以没有可拿来既用的行业标准和生产管理模式；没有熟练的产业工人，所有员工都是刚从学校毕业第一次走进工厂。蒋进节同志深知自己肩上的重任，根扎车间带领职工们早来晚走加班加点没有节假日，对刚走出校门进入工厂的员工，心对心地传，手把手地教，不计个人得失，任劳任怨，和全体员工一起爬设备，强化生产组织，强化执行力，到2013年1月份内包产量达到379.4万袋外包产量246万实现开门红，年7月份产量又创新高单月产量突破1000万袋，提前实现了车间全面投产和月产能突破千万的目标。

二、真抓实干，强化生产现场管理

1、变思想、强管理，提效率

xxx一开始就提出了标准化，数字化、规模化、品牌化的管理理念，以药企业管理标准考核各项工作。面对毫无工作经验的刚毕业学生，作为车间主任必须意识到，员工是企业的主体力量。如果职工的纪律意识不强、职业道德觉悟不高、作业技能不达标，那就很难发扬主人翁的精神，生产出合格的产品，更谈不上以积极的劳动态度和创造活力，去为提高车间的生产效率献言献策了。他深知这一点，连续用一个月利用车间每天的班会来开展员工职业道德和公司规章制度的培训，班前培训、班中检查、班后总结，动之以情,晓之以理，让员工深刻领悟，遵守规章制度和良好的职业素养对个人前途和企业发展的重要性。为了尽快提高员工的操作技能，曾多次邀请集团公司工作经验丰富的老师到车间进行指导，累计7人次1000多个小时，车间内同步部开展内总结会，工作报告会等想互学习活动。

同时在上级的支持和协助下全面推行车间员工绩效考核制度，使职工的收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩。深入推进民主管理，做到人尽其才，人尽其用，最大限度地发挥每个人的积极性和创造性，一时间车间里兴起了“比、学、赶、帮、超”之风。

短短三个多月时间，一批纪律严明、作风优良、生产技能成熟的产业工人涌现出来，包装成品率由原来的80%多提高到95%以上，设备稼动率由原来的50%多提升到75%以上，成品

检验合格率保持在100%。

2、科学规范的管理，是不变的追求。

组织系统化、奖惩有据化、业务流程化、管理标准化、权责明析化、措施具体化、过程控制规范化这是现代企业的管理理念。

在一个刚组建的团队，作为车间主管他深知自已所担的重任，为此他一接手包装车间就开始大刀阔斧的调整车间组织架构，人员定编定岗，制定岗位职责、区域定置定位。培养车间骨干，开展员工能力意识培训、作业技能培训，积极参与公司ISO9001;ISO22000;OHSAS18000;ISO14001 等体系建设,完善车间管制度，编写作业规程，验证工艺、制定标准，那段时间他常常一干就到了22点，不到半年时间车间基实现了科学规范化的管理。

为了提高车间现场管理水平，他绞尽脑汁想各种办法，通过不断加大对员工的教育培训，使“一丝不苟、不优不休”的管理念渗入每个员工的心.。带着员工贴标识，划黄线，手把手的教，一次不行两次、三次、直到满意为止。包装车间第一个推行起了5S活动，通过5S学习、5S评比、5S改善、看板管理等活动，使车间目视化管理水平有了很大的提高，车间工作环境井然有序，员工精神面貌焕然一新。得到上级领导的肯定和好评。

3、积极进取，精益求精

他认为“只要自己在岗位上用心动脑，小改小革，对工具进行了改造，提高了生产效

益，改进了工作流程，就是一种创新。只要有创新的意识与态度，你总有一天能够创新”。

由于产线刚投产，在人员设备磨合及各工艺之间的衔接上存在很多问题，严重影响了

生产效率，他在工作中提倡“工艺改善、人人有责”的思想，鼓励员工多提合理化建议、多搞效率挖潜。为此召集全体员工，集思广益，发挥聪明才智，查找生产中瓶颈环节，分析原因商讨改进方案，仅仅半年时间就对车间设备和工艺落实了十多处的改善。同时他不满足于目前的成绩，已开始在车间推行精益生产管理。

4、强化安全培训，强调安全管理

安全问题是所有生产型企业都关注的问题，帝泊洱生物茶有限公司，作为食品（茶

饮）企业，一直以药品企业的标准要求自己，非常重视安全生产和管理。积极开展车间三级安全培训，消防演练，提高职工的安全意识和掌握应急预案，强调安全生产，要求本车间人员做到班前讲安全，班后总结安全，.组织定期安全隐患巡查，防患于未然，真正做到“ 人员安全、设备安全、物料安全、方法安全，环境安全，产品安全”生产中持续改进，精益求精，投产至今无一起安全事故记录。

三、坚持无私奉献、坚持“学习—创新”

工作中他说一不二，工作之余他经常主动关心车间员工，尽自己最大努力去帮助需要帮助的员工，为他们排忧解难，他时刻注意大家的思想动态，经常找大家谈心，消除同事之间的隔

阂，使大家牢固树立起爱岗敬业，团结互助的理念这就是他，没有豪言壮语，只有一颗忠于职业、默默奉献，一种敢于担当、舍我其谁的责任。他朴实的形象、诚实的为人、务实的作风，对待工作的高度责任心，始终如一身先士卒、艰苦奋斗、戒骄戒躁、奋发进取。在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，在公司全体员工中树立了良好的榜样。

第五篇：社区示范点党总支先进事迹

xx路街道xx一村社区党员196人，分为6个支部，18个党小组。近年来，社区党总支在上级党工委的正确领导下，以邓小平理论与“xxxx”重要思想为指导，根据区委“争创党建工作示范点”的要求积极开展各项工作，在全体党员和居民的支持参与下，各项建设取得了较好的成绩。先后获得“全国和谐社区建设自主创新奖”，“江苏省和谐示范社区”，“XX年—XX年平安江苏创建先进集体”，“无锡市堡垒党总支”，“无锡市思想政治工作创新成果奖”，“无锡市绿色社区”，“无锡市青年文明社区”等荣誉称号，并获得区委、区政府颁发的各种荣誉10多项。

一、以党建工作为龙头，带动社区全面建设

xx一村党总支在建设社区工作中，积极发挥党组织的号召力、战斗力和凝聚力，进一步深化党员先进性教育成果，建立健全各项长效管理制度。通过加强社区班子建设，树立班子团结奋进、合力开拓、务实求新的良好形象。社区班子领导认真学习理论知识，积极借鉴先进经验，并把学到的知识较好地运用到实际工作中去。

社区党支部的领导核心作用得到充分发挥与辖区单位物业公司基本形成了“事物共管，资源共享，优势互补，携手共建”的互动机制，社区工作得到辖区单位和物业公司的大力支持，今年筹集到各种活动经费和帮困经费3万多元，并与物业公司一起创建了市绿色社区、平安住宅小区、卫生达标小区等荣誉。社区党总支在党员中间积极开展志愿者活动和党员公益岗位认领活动，社区党员根据自己的能力和特点每人认领一项。

党总支积极宣传、严格执行党的路线方针政策和上级组织的决议，全面出色完成上级下达的各项任务，党总支委员会的领导能力在社区建设中得到很好体现，在建设和谐社区中起到主导作用。

社区党总支还根据本社区的特点，创出了社区特色，打响了社区品牌。深化和开拓“新市民亲情理事会”工作内涵、工作机制，积极发挥新市民党员的示范带头作用、沟通联络作用、桥梁纽带作用，切实帮助和解决新市民在生活、工作上遇到的各种困难，增强了亲情理事会的亲和力和凝聚力。同时，赢得了新市民的民心和积极回报。他们积极参与和谐社区建设，由于有了新市民的参与，社区建设更显新的活力，新老市民关系也日显和谐。

二、社区自治功能健全，居民自治意识增强

xx一村社居委建立了居民代表会议和辖区单位联席代表会议等决策组织机构，社区各项重大事项都有代表会议讨论决定，社区党总支的工作及时公示，内容真实，群众满意率达95%。社区党总支工作还实行民主评议制度，年底28名代表出席评议会，对社区党总支的工作进行评议，满意的22位，满意和基本满意率综合达100%。同时，社居委还在老新村小区加强居民自治管理，组成了有党员积极分子担任组长的居民自治管理小组，他们积极参与小区自治管理和监督，协助社居委的服务工作，在无物业管理的老居民小区，他们对小区的治安调解、社会稳定、治安管理、文明卫生等方面起到了非常有益的促进作用。

三、积极拓展社区服务，方便居民日常生活

社区服务工作是社区党总支的一项主要工作，社区党总支积极营造10分钟便民服务圈。目前，社居委现在已建立了党员工作站、新市民工作站、交巡警工作站、警务室、多位一体综治办，司法工作站、检察院工作、315消费者工作站、消防安全工作站、租赁服务社、流动妇女之家、流入流出地儿童工作站等，社区服务项目18个以上。社区医疗卫生服务中心项目齐全，并经常上门为出门不便的老年人看病。社居委60岁以上的老人健康档案100%，并与大连社康中心无锡分公司签订合作协议，由他们派医务人员每星期三为社区老年人免费体检，对行动不便和高龄老人上门体检。同时，还积极做好困难群众和弱势群体的帮困帮扶工作，通过整合社区资源，为他们提供力所能及的帮助。并且通过各种渠道和辖区单位搜寻就业信息，每年帮助一批失业下岗人员就业，基本做到只要向社区居委求助的失业人员，都能得到安置。

社区党总支在辖区单位的资助下，编写并发放了《社区服务指南手册》，将社区居民生活有关的社区组织与服务项目都编写上册，使社区居民对社区情况一目了然，受到了居民群众的一致好评。

四、抓好精神文明建设，丰富居民文化生活

党总支十分注重抓好精神文明建设，活动场所5处，宣传栏、阅报栏、科普画廊、法制宣传栏、交通宣传栏等设施齐全。社居委现有基层党校、市民学校、市民法制学校、新市民法制学校，每年上课培训活动正常。社区党总支经常利用传统节日开展各种文艺活动，每年中秋节与新市民的联欢晚会在室、区具有一定的影响力，多次得到媒体的报道。文明家庭、文明楼院、特色楼道等创建活动这些主题教育的广泛开展，在居民中起到了良好的教育作用，获得了良好的反响。

与此同时，社区党总支还积极开展青少年教育工作，利用寒暑假开展多种有益于青少年的活动和宣传教育，建立了社区青少年绿色上网中心，做到节假日、双休日全天开放，为青少年的健康成长发挥了积极的作用，得到青少年和家长的欢迎和赞扬。

五、营造整洁优美环境，构建人与自然和谐

社区党总支把人与自然的和谐作为一项重要工作来抓，先后制定和完善了社区环境及卫生管理制度，并狠抓社区内净化、绿化、美化措施落实，积极开展环保志愿者活动和环保知识宣传，使广大居民充分认识到保护环境，保护自然就是保护人类自己。现在各小区内道路整洁无破损，下水道重新铺设无堵塞，化粪池全部清理，无外溢，低洼地区下大雨无积水，并利用老新村改造机会，对小区进行了绿化充实和完善。同时，抓好保洁队伍的管理，对不负责的保洁员及时更换，并建立长效管理机制。目前，全小区保洁工作到位，社区居民满意，在历次卫生检查中，无大的扣分行为发生，居民乱扔乱抛垃圾现象得到有效控制。

六、抓好社区综合治理，营造良好社会秩序

深入开展创建平安社区活动，在治安经费较少的情况下，因地制宜，因势利导，动员广大居民群众积极创安，同时在14个分散性楼道安装了电子防盗门，为4个小区安装了大铁门，实施了封闭管理。由于人防、技防、实施防的措施落实到位，各类案件有了大幅度下降，今年可防性案件下降了30%。居民安全感有了很大的提高，群众满意率达96%以上，社区大调解、大防控机制运行良好，调解成功率100%无一起上交，为社区居民营造了一个安定有序的生活环境。

七、发挥先锋示范作用，引导党员全面参与

社区党总支在争创“党建工作示范点”活动中，积极设立党员先锋示范岗，以先锋示范岗来带动全体党员的先锋模范作用。针对老新村无物业管理的现状，设立党员自治管理示范岗，先后有10多名党员参与其中，主动带领党员和居民协助社区党组织搞好小区环境维护、邻里纠纷调解和小区治安管理，得到了居民的一致好评。共产党员倪寿源热心社区公益活动，被江南之声评为社区公益明星。共产党员何家玉，乐于助人、爱管“闲事”，小车库门坏了他出钱修理，楼道下水道堵塞，他请人疏通。新市民党员陈其庚，积极参与新市民亲情理事会的各项工作和活动，参加义务巡逻，普法宣传，社区其他志愿者活动等，还主动帮助和关心其他新市民，在新市民中得到一致好评。

xx一村社区党员队伍建设，在先锋示范岗的带动下，体现了一种蓬勃向上的新局面，党总支在今年初启动了党员公益岗位认领仪式，10大类争创示范岗位被183名党员认领，占社区党员数的93%。社区党总支在充分发挥党员的同时，还积极保障党员的权益，对党员健康状况、工作情况、子女就业情况、家庭状况等进行全面摸底，对需要帮助的党员及时提供帮助。如党员朱凤宝儿子失业下岗，党总支帮助多次联系就业岗位，党员郭鹤亭因病长年卧床，党总支多次给予补助和上门帮助等，党员赵晓凤家因管道漏水与邻居多年纠纷，党总支经过多次协调，使纠纷得到很好解决。党总支通过党员权益的保障，更好的增加了党员的凝聚力。