湖南信息职业技术学院学生协会日常工作考核

第一篇：湖南信息职业技术学院学生协会日常工作考核

湖南信息职业技术学院

学生协会综合考核方法（试行）

第一章总则

第一条为了繁荣校园文化，巩固学生协会在校园文化建设中的生力军地 位，规范协会的竞争，促进协会发展，依据《湖南信息职业技术学院大学生社团联合会章程》特制定本条例。

第二条协会考核遵循“公开、公平、公正”的原则。每月月末及下月初 为月考评期，每学期末及下学期初为学期总评期，考核结束将公布综合排名，并以此作为优秀协会及优秀社团干部的依据，同时将视情况对排名靠后的协会进行警告、整顿、注销。

第三条综合学生协会考核包括协会活动（上课）开展情况、协会日常工作表现、协会财务管理情况、协会负责人表现四个单项考核，其中，协会活动（上课）开展情况占总成绩的55%；协会日常工作表现占总成绩的25%；协会财务管理情况占总成绩的10%；协会负责人表现占10%，综合考核的总成绩为每个单项考核成绩按规定比例折算后的和，即，综合考核=协会活动（上课）开展情况×55%+协会日常工作表现×25%+协会财务管理情况×10%+协会负责人表现×10%。

第四条每个单项考核成绩满分为100分，都在60分的基础分上加分或扣分，得分超过100分者以100分计，不到100分者按实际得分计。综合考核总评分60分为合格。

第二章活动(上课)开展情况考核

第五条活动（上课）开展情况考核分：活动登记材料方面评分、活动申请 方面评分、活动反馈方面评分及活动宣传方面评分。其中，活动登记材料方 面评分（35%）、活动申请方面评分（25%）、活动反馈方面评分（25%）、活 动宣传方面评分（15%）

计算公式为：（得分×35%+得分×25%+得分×25%+得分×15%）×55%。

第六条活动登记材料方面考核（35%），各协会每月活动原则上不应

少于两次，活动完后应及时上交活动策划书、活动申请表、活动经费审核表、活动总结。（基础分35分+奖励分10分）。

（一）缺少活动策划书、活动申请表、活动经费审核表、活动总结中的任何表格者，一份扣五分；

（二）活动多于两次者，一次加五分，直至满分为止（15分）。其中活动策划书、活动申请表、活动经费审核表、活动总结，如缺少一份扣5分，缺少两份 扣15分，四张表格都未上交者视此次活动未举行；

第七条活动申请方面考核（25%），各协会应严格按照社团联合会的要求，按时上交和领取活动申请表等相关表格，及时准确地将活动地点和时间通知社团联合会的工作人员，以便社团联合会和协会自己能够顺利开展工作。（基础分为25分+奖励分5分）

（一）开展活动未邀请社团负责人或社团联合会工作人员的，一次扣5分，直至扣完 15分为止；

（二）活动地点或时间的变动未提前一天通知社团联合会的工作人员者，一次扣5分，直至扣完10分为止；

（三）如协会在这些方面做得很好，即无任何扣分，则奖励5分。

第八条活动反馈方面考核（25%），各协会应积极主动举办各种有特色、有意义的社团活动，并在活动现场注重自己的工作态度，树造良好的形象。

（一）协会工作人员与社团联合会工作人员及社团负责人的配合情况占5分，此依据于活动反馈表中社团联合会工作人员和社团负责人对此次活动的评价；

（二）活动现场会员的到场情况及活动的意义与影响占20分，此依据于社团联合会工作人员对此次活动的评价及调查会员反响。

第九条宣传工作情况考核分由基本分、奖励分、扣除分三部分累计构成，计算公式为：（基本分+奖励分—扣除分）×15%，其中基本分60分。

第十条宣传情况分宣传方式、宣传力度及宣传影响三大部分。各协会宣传部成员必须具备高度的工作责任感，所做宣传必须对协会负责，树立协会形象。

（一）宣传板由社团联合会统一管理，要借用宣传板的协会须登记并由社团联合会经手人签字方可借出。宣传板未能按时归还的，从超期之日起按每天 5 分对其扣分。在使用宣传板期间，如有损坏宣传板的情况，视情节轻重，相应进行赔偿。对于丢失宣传板的协会按每块 100 元进行赔偿。各协会借用宣传板后必

须在归还前对其清洁，未清洁的及清洁不干净的视情况扣5-10分。

（二）海报内容要积极、健康。海报版式必须工整、美观。对于不符合要求的海报。

（三）社团联合会有权拒绝盖章。对于无章的海报，社团联合会有权撕下，并对其协会扣5分。

（四）协会开展活动在社团网站上发表新闻的每次每项加 5 分（发表过新 闻的协会需做好新闻稿件的备份，在申请优秀社团时作为加分依据）。

（五）协会开展活动后在社团网站上传活动照片的每次每项加5分（每次最少五张）

第十一条备注：

（一）未举办活动的直接以零分计；

（二）活动次数为一次的，最终成绩为测评总成绩的70％；

（三）多于两次者，除活动登记材料方面评分的第二点外，其余评分标准均以最优秀的两次计算；

（四）开设了课程的协会，也算是一次活动。（一个月的课程为一次活动），还有课程结束后，还必须交一份上课情况登记表；

第三章协会日常工作表现考核

第十二条日常工作表现考核分由基本分、奖励分、扣除分三部分累计构成，计算公式为：（基本分+奖励分—扣除分）×25%。

第十三条日常工作表现基本分为60分，包括两大方面：协会日常工作配合度、办公室日常工作表现。

第十四条协会工作配合度考核：

（一）在规定时间内，协会对社团联合会下达的任务未完成的，视情况减5-10分；

（二）协会间存在恶意竞争者，一经发现，视情况减5-10分；

（三）能向社团联合会的工作提出合理化建议，一经采用视情况加5-10分；

（四）对社团联合会无故为难，不配合工作者扣10分;

（五）按学生社团联合会要求上交学生协会资料者每次加5分.第十五条办公室日常工作考核：

（一）每周的值班，一次没来减5分，累计五次本项考核分数为0分；

（二）每周的值班，迟到或早退的，视情况减5-10分；

（三）每个月累计请假三次，视情况减5-10分；

（四）值班全勤的，视情况加10~15分；

（五）社团联合会将不定期检查卫生,发现有垃圾成堆或乱摆放桌椅等用品的 协会视情节减5~10分，相反加5~15分；

（六）每周星期二的大扫除，参加的协会，视情况加5-10分；

（七）在社团联合会借用的物品，没有按时归还的协会，一次减5~10分；

（八）借用会议室开会，会后椅子没有摆好的协会，一次减2-5分，未熄灯或有垃圾留在会议室的，视情况减2~5分，两项都出现的，减5~10分。

第四章协会财务管理情况考核

第十六条财务管理情况考核分由基本分、加分、扣除分、奖励分四部分累计构成，计算公式为：（基本分+加分+奖励分—扣除分）×20%。

第十七条财务管理情况考核在60分的基础上加分或减分，包括协会活动财务审核、协会月份财务查账情况两个方面。

第十八条活动开展前，交一份详细活动经费预算表，少交一次扣10分，第十九条活动开展完后的一周内，交一份活动实际经费详细表（可以手写的），少交一次扣10分。

第二十条活动开展后，进行本次活动经费审核，包括以下几点：

（一）是否及时交纳，没有及时缴纳者，视情况扣10~15分；

（二）发票是否符合要求（包括用途、经手人签字、财务部部长签字及协会负责人签字），发票少一项签字的，扣2-5分；

（三）吃饭的费用不可以申报。

（四）账目有出入，视情况扣5~15分。

第二十一条每月上交一份月份财务报表（每月的25日到月末交），没有按时上交的，视情况扣5~10分。

第二十二条每月进行的抽查中，账目出入很大的，财务管理情况考核为10~20分。

第二十三条每月进行的抽查中，账目不清晰的，视情况扣5~10分。

第二十四条每月进行的抽查，没有按要求、按时来查者，本项考核0分。

第五章协会负责人表现

第二十五条协会负责人情况考核有基本分、奖励分、扣除分三部分累计构成，计算公式为：（基本分+奖励分—扣除分）×10%，其中基本分60分。

第二十七条协会负责人为协会会长（秘书长）、副会长（副秘书长）。第二十八条一月内能参加协会工作会议并无迟到、早退及缺席现象的，加20分。

第二十九条无故缺席一次扣10分，迟到或早退一次扣5分，请假两次扣10分，会议累计两次不是本人出席的，视情况扣5-10分，缺席三次以上本项协会负责人情况考核为0分。

第二十八条在规定时间内，没将社团联合会下达任务，在规定时间完成的，视情况减5-10分。

第二十九条能向社团联合会的工作提出合理化建议，一经采用视情况加5-10分。

第六章附则

第二十九条如因特殊情况或特殊运做机制而不能完成上述内容的协会应上交书面材料说明情况，社团联合会将酌情处理。

第三十条对本条例的修改必须由社团部联名提出修改议案，报请院团委 最终通过修改。

第三十一条本条例最终解释权归属湖南信息职业技术学院社团联合会。

湖南信息职业技术学院

社团联合会

第二篇：湖南机电职业技术学院学生社团纳新方案

湖南机电职业技术学院学生社团

纳 新 方 案

一、宗旨特色

湖南机电职业技术学院是经省政府批准、教育部备案的公办全日制普通高等院校，是全国机械行业文明单位。一直以他鲜明的时代特征、严谨的学术作风和“百花齐放.百家争鸣”的文化氛围走在时代的前列。而今，机电学子依然以各种方式展现着自己的风采。学院社团联合会是在学院党委的领导和学院团委的指导下,负责所辖社团工作。规范学生社团活动，强化社团内部的管理，按“积极发展、正确引导、结合专业、提高素质”的要求抓好社团工作。

学生社团自创办以来，就得到了院领导的大力支持，受到了全校师生的广泛关注。骄傲的社团人始终坚持以自信扎根蓝天、用梦想构筑舞台、用行动展示风采、用奋斗铸就辉煌，广泛、深入、持久地开展了一系列活动。

一年一度的社团招新已经成为机电学子文化生活中不可分割的一部分。成为校园内最大的学生实践活动，成为全校同学展现自己才华的闪耀舞台。

二、活动主题

学生社团是校园文化生活中最为活跃最具有生命力的组织之

一。在学院党委和学院团委的亲切领导和社团联合会热心指导下，坚持以培养同学、全面发展的基本方针，发扬全心全意为同学服务的精神，自我服务，自我教育，自我管理，上大学生课余活动第一线，致力于建设“同学之家、师生之桥、干部之校”。

三、活动时间：2009年10月20日—2009年10月22日

四、活动地点：田径场外的篮球场

五、主办单位：湖南机电职业技术学院社团联合会、各系社团部、各学生社团

六、招新安排

（1）招新进程

初期策划、前期宣传、报名时间、统计报表、整理通知、联系场地、统计会员、收取会费、签发会员证。

① 协会注册：各协会在10月14日之前上交协会注册申请书社团联合会办公室

②各社团必须提前召开工作会议，分派工作任务，认真落实各项工作。各社团要根据社联要求，结合本社团具体情况，合理安排招收新成员名额、会费及相应工作。

③初期策划：社团联合会办公室写出策划方案。

④前期宣传：各社团统一将招新安排、宣传板内容以电子稿形式于10月18日之前发到E-mail:vh26@163.com

⑤报名时间：

2009年10月20日9：00——18：00

2009年10月21日9：00——14：00

2009年10月22日9：00——12：00

（6：20以前必须将场地清扫干净。）

⑥统计报名表：各社团于10月23（星期五）之前将会员的报名表上报社联。

⑦安排场地：田径场外的篮球场

⑧会费收取：各个社团每人收取20-30元会费，各社团必须按《湖南机电职业技术学院社团管理规定》如实上报财务状况，各社团在10月23日之前把协会会费的10%上交至社联办公室。

⑨场地安排：场地的位臵由社联统一安排，如存在争议由社联调节。

（2）初期策划

10月18之前，各社团负责人必须交一份本社团招新策划方案，并于10月20日8：00到招新场地召开全院各社团负责人会议通知场地位臵。

（3）报名阶段

各社团按照要求布臵咨询会场地，社团联合会负责协调调场地安排，向各社团重申招新具体要求及注意事项：

①各社团招新的时间，地点听从社团联合会统一安排部署。各社团负责人每天下午5：00必须准时到社团招新地点在社联人事部处签到(签到必须是会长或副会长本人。不允许代签或迟签。如遇特殊情况会长和副会长必须有一人签到)。

②各社团可自行复印报名表

③各社团每天必须将发放的报名表作好详细记录和备案并将填好的会员登记表加盖协会印章或会长签名。

④各社团带领新会员将盖章后的表格连同会费的10%一起交往社团联合会缴费处缴费注册。

⑤各社团招新过程中必须公平竞争，不做虚假宣传，相互诋毁。⑥若上交的新会员报名表与实际不相符将取消该同学的入会资格。

⑦各社团必须严格按照此次招新要求程序招收新成员。

（5）现场安排

各社团要公平、公正、选拔新会员；

①各社团派专人负责拍照记录；

②各社团派专人负责表格审核，并登记；

③各社团派专人配合社团联合会工作人员巡视初试现场，协调相关事宜。

（6）实施阶段

①各社团负责人按要求提前准备好桌椅并自备宣传板。

②招新结束各社团负责把桌椅还到原处及场地卫生清理工作，社联 干部负责清点查验后方可离场。

③新会员面试安排由各协会结合实际情况在此时间段各自具体安排。

④各社团统计好新会员人数，名单并交于社团联合会核实。⑥社团联合会将考评各社团招新大会的工作情况，并作为五四评优的重要参考条款。

七、湖南机电职业技术学院社团联合会各学生社团招新日程安排表

（见附件1）

八、后期活动

第三篇：职业技术学院学生自我鉴定

除此之外，课余时间我经常利用网络带来的便利，关注最新科学技术动态；尤其是有关本专业的知识。使自己始终紧跟世界最新发展潮流和时代的步伐。因此我学习熟练掌握Windows、Office等软件的操作和安装系统，熟悉网页设计；一直以“一专多能，全面发展”来严格要求自己，勤奋拼搏、刻苦好学。踏实并系统地学习所开的课程知识，并取得了优

异成绩。在校期间，我虚心求学、刻苦认真、吃苦耐劳，工作兢兢业业，及时总结；注重理论联系实际，培养自己的自学能力以及分析、解决问题的能力。在丰富多彩的大学生活中，为了扩大知识面和培养自己的业余爱好；积极参加校内外的实践活动，重视团队合作精神；作为系学生会干部的我，有较强的组织、宣传、管理和应变能力；有高度的责任心和良好的人际关系。在出色地完成上级交予的任务外，还在校内组织和开展一些有意义的活动中，能有力地组织同学及调动同学们的积极性；从中也锻炼和提高了自己的组织和领导能力。表现出较强的与人密切合作的能力和良好的环境适应能力；并且深受同学们和老师以及领导的认可。

在日常生活中以积极的态度和与同学们的相处极为融洽，受到同学们的欢迎；同时自身的交际能力随之增强，作为一名有志青年，我坚决拥护中国共产党的领导；坚持四项基本原则。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和全面贯彻江泽民“三个代表”的重要思想，并且已向党组织靠拢。

总之，三年的大生涯是我人生路上的一小段，并且通过系统化、理论化的学习；学到了很多的知识，更重要的是如何以较快速度掌握一种新事物的能力，思想成熟了很多，性格更坚毅了。如今我有信心接受任何新的挑战和考验。

自鉴人：方xx

2005年3月5日

第四篇：淮安信息职业技术学院学生顶岗实习管理办法

淮安信息职业技术学院学生顶岗实习管理办法

（淮信院政字[2010]109号）

各系、部、处、室、所、工会、团委：

为进一步深化我院工学结合人才培养模式改革，加强和规范我院顶岗实习管理，全面提高实习教学质量，根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（高教[2006]16）的有关要求，结合地区、企业和我院实际情况，特制定本办法。

第一章总则

第一条顶岗实习主要是指我院按照专业培养目标要求和教学计划的安排，组织在籍学生到企、事业单位生产实践。学院组织学生顶岗实习是推行工学结合人才培养模式、培养具有良好职业道德和提高学生综合职业能力和就业能力的高素质技能型专门人才的有效方式。

第二条顶岗实习分为课间生产型顶岗实习和毕业顶岗实习两种类型。课间生产型顶岗实习由各系按照专业人才培养方案要求和教学计划的安排在实习前两周填报《课间生产型顶岗实习安排审批表》，并将与实习单位签定的《实习协议书》报教务处备案。以下顶岗实习均指毕业顶岗实习。

第二章组织与管理

第五条学院成立顶岗实习工作领导小组, 由分管教学工作的副院长和分管学生、招生就业的副院长担任组长，成员由教务处处长、学生工作处处长、招生就业处处长、各系主任和总支书记等组成。负责顶岗实习工作的管理、指导，保障顶岗实习工作的顺利进行。

第六条 学院顶岗实习工作领导小组下设办公室及地区工作组。办公室设在教务处，具体负责全院顶岗实习工作的总体安排与管理。地区工作组暂设苏北（淮安、徐州、连云港、盐城、宿迁）、苏中（扬州、泰州、南通）、常州（镇江）、南京、无锡、苏州和浙沪7个地区顶岗实习工作组。其主要职责是：审核各系的顶岗实习实施计划；督促、检查各系顶岗实习计划的落实情况,并提出整改意见和建议；负责学生顶岗实习期间的思想教育、心理辅导等工作；负责学生顶岗实习的考核，实习材料的整理、归档和上报；负责顶岗实习期间对校内指导教师的管理和考核；研究解决顶岗实习管理中存在的问题，适时对顶岗实习工作巡回检查；总体协调学院顶岗实习管理工作相关事宜。

第七条 各系分别成立相应的顶岗实习工作管理机构。各系顶岗实习工作小组由系主任、党总支书记担任组长，成员由系教学副主任、教研室主任、学生支部书记、专业指导-1-

教师、辅导员、班主任等组成。主要职责是：分专业并按照专业人才培养方案目标要求，组织审定顶岗实习实施计划，制定实习大纲；联系、考察、确定顶岗实习单位，保证每一位学生都有实习岗位；为各地区顶岗实习工作组选派顶岗实习指导教师；开展实习前的培训，帮助学生明确实习目的、任务、方法和考核办法等，加强实习纪律和安全教育；协助各地区顶岗实习工作组做好本系学生顶岗实习安排管理工作。

第三章工作流程

第八条教务处根据各专业教学计划，下达顶岗实习教学任务。

第九条 招生就业处组织各系开展顶岗实习动员和安全教育活动，以提高学生对顶岗实习重要性的认识，明确对顶岗实习工作的任务、要求和相关规定。学生工作处统筹安排顶岗实习期间党员管理工作。

第十条各系向参加顶岗实习的学生家长统一寄发《致顶岗实习学生家长的一封信》，让学生家长全面了解学院这一工作的目的、意义、安排和要求，以取得学生家长的理解、支持和配合。

第十一条各系根据顶岗实习学生人数和岗位要求，联系和考察顶岗实习企业。招生就业处协助各系做好实习单位的选择与推荐工作，并根据需要举办不同形式的校园专场招聘会或大型双选会，及时向各专业教学部门反馈顶岗实习企业信息。

第十二条学生参加顶岗实习的单位可由学院安排落实，也允许学生自行选择。自已落实顶岗实习单位的学生需及时填写《学生自主联系顶岗实习单位申请表》，并提供顶岗实习单位《接受实习证明》，经“系顶岗实习工作小组”审核、批准后，学生方可参加顶岗实习。经批准参加顶岗实习的学生，与系签订学生《学生顶岗实习协议书》，领取《学生顶岗实习手册》等相关资料。

第十三条学生参加顶岗实习前，应按学校规定办理相关手续。顶岗实习期间，凡需要继续在校住宿的学生，应以书面形式提出个人申请，经“系顶岗实习工作小组”审核、学生工作处批准后，统一安排住宿。住校期间，顶岗实习生必须严格执行学院学生宿舍管理的统一规定。

第十四条各系根据实习学生和企业进修专业教师在企业的分布情况，为各地区顶岗实习工作小组选派聘用指导教师。指导教师是负责顶岗实习管理工作，领取《顶岗实习教师工作手册》等相关资料，依据要求及时填写《校内指导教师联系学生记录表》及《校内指导教师月评价表》等相关信息。

第十五条各系教学部门具体与实习企业接洽安排企业指导教师，企业指导教师分配

顶岗实习工作任务；负责指导学生现场实习，并填写《企业指导教师月评价表》。学生认真完成实习任务，并填写《学生顶岗实习手册》。

第十六条各地区顶岗实习工作组汇总学生顶岗实习单位和实习指导教师安排表，报教务处备案。实习期间计划安排变动、指导教师变动，由各系定期报相应地区顶岗实习工作组审核备案。

第十七条实习期间学生顶岗实习岗位变动，需填写《变更实习单位申请表》，由各系定期报招生就业处审核备案。

第十八条顶岗实习结束后，企业指导教师评定学生实习成绩；校内指导教师收阅《学生顶岗实习手册》，结合《顶岗实习教师工作手册》进行综合评定学生实习成绩。

第十九条校内指导教师根据要求向所在系提交《顶岗实习教师工作手册》等顶岗实习教学文档，各系将学生顶岗实习成绩录入教务管理系统，教务处对录入成绩进行审核。

第二十条各地区顶岗实习工作组将《顶岗实习问卷调查表》信息汇总后反馈给招生就业处，招生就业处对各系的数据进行汇总分析，汇同教务处、学生工作处、各系对学院的顶岗实习进行总结研讨。

第四章成绩评定与管理

第二十一条顶岗实习学分制的规定：

（一）顶岗实习按教学计划规定执行，作为课程纳入学分制管理，计20学分。

（二）学生顶岗实习完成后，由指导老师评定成绩，成绩合格者才能获得相应学分，未达到教学计划必修课规定的顶岗实习学分者必须重修，否则不能予以毕业。

（三）无故不参加顶岗实习或实习成绩评定不合格的学生跟随下一个年级参加重修，补足相应学分，并且重修要求缴纳重修费。

（四）因生病或不可抗拒的自然因素等原因不能参加顶岗实习的学生，必须提前申请缓修或免修，经所在教学部门同意，报教务处审核备案。缓修跟随下一年级参加顶岗实习，但不必缴纳重修费。

第二十二条顶岗实习成绩评定办法：

（一）顶岗实习成绩=学生自评成绩×10%+校内指导教师评定成绩×30%+企业指导教师评定成绩×30%+顶岗实习手册成绩×30%。

（二）校内指导教师评定成绩、企业指导教师评定成绩取月评价成绩的平均值。

（三）顶岗实习成绩计算采用百分制，90分～100分为优秀，80分～89分为良好，70分～79分为中等，60分～69分为合格，60分以下为不合格。

第五章其它

第二十三条学生顶岗实习的时间原则上不得少于半年，凡未满规定顶岗实习期限者，其顶岗实习成绩为不合格。

第二十四条顶岗实习指导工作量按4课时/生整体核算，其中包含各地区顶岗实习工作组管理工作量、校内指导教师工作量和企业指导教师工作量。

第二十五条本办法自公布之日起执行，由学院顶岗实习工作办公室负责解释。

附件：

1．顶岗实习工作流程图

2． 指导教师工作职责

3． 顶岗实习学生职责

4． 顶岗实习学生请假、辞职管理

5． 《致顶岗实习学生家长的一封信》

6． 《顶岗实习合作协议书》（样式）

7.《学生顶岗实习协议书》（样式）

8． 《学生顶岗实习手册》

9.《顶岗实习教师工作手册》

附表：

1． 《系部联系顶岗实习单位、指导教师汇总表》

2． 《学生自主联系顶岗实习单位申请表》

3． 《学生顶岗实习安排表》

附件1：顶岗实习工作流程图

第五篇：海南软件职业技术学院学生社团联合会交谊舞协会2010

海南软件职业技术学院学生社团联合会交谊舞协会

2010—2011第一学期工作总结

新学期开始的纳新使我社团进一步发展壮大，本学年协会严格按照院团委的指示，经过社团干部的精心策划和辛勤努力，顺利完成了新学期的招新工作。将近五百人的新会员为我协会注入了新鲜的血液。招新工作顺利完成，成员会议召开，预示着交谊舞协会将以一个全新的面貌出现在大家的眼前，介绍协会的部门机构、宗旨、目标，总结以往的经验不足，完善协会的管理、组织活动制度，真正做到想会员之所想，服务于会员。

经过细心地筹划以及结合社员的课程时间安排，协会决定在每周二、四晚上对成员进行培训和指导。在我们协会的会长以及老会员下的正确带领，及社团所有干部的配合，秉着从易到难的理念，我们由简单基本步开始学起，根据成员的学习进度，我们主要教成员逐渐学会了以下舞蹈因为（这是周末舞会跳的大众舞）：兔子舞、十二步、、十六步、恰恰、慢

三、平四等等。

总结上学年的培训经验，协会更加注重质的提高，打造品牌，提高知名度。我们重点陪练出来一批有能力、素质高的新型队伍为以后上台打好基础，同时也为下一届留下更多的有生力量。在会员培训的过程中，由于管理人员比例少，我们也存在很多不足的现象，比如，现场管理有点混乱，协会干部教舞速度过快，现场学舞的气氛不够等等。出于协会各个部门工作的需要和对下一届有生力量的保存，协会

于11月7日公开选拔骨干。经过会员面试层层选拔，我们一共选拔

了10名协会干事，迅速的壮大了协会的管理层，同时我们也对干事

进行了重点培训，不论在工作和舞蹈方面。本学期我们召开了协会干

事会议；部门干事会议；平时重点指导干事做好协会的各项工作，在干事的舞蹈培训方面，我们重点为干事编排了上台舞蹈，如;元旦晚

会、圣诞化妆舞会。同时，在骨干的管理方面，我们也存在着不足。

如：对每一个干事管理不到位；对干事的舞蹈培训方面参差不齐；组

织干事之间的交流活动过少，导致干事之间的沟通合作能力不等。

总之，本学期我协会按计划如实地完成了各项工作指标，在期

末学院迎评的背景下，组织了迎评知识有奖竞答；迎评宣传展览等活

动，极大地响应了学院的号召，以协会的发展目标为动力，取得了一

系列成绩，同时在过程中也获得了大量宝贵的经验。

海南软件职业技术学院

学生社团联合会

交谊舞协会

二〇一〇年十二月三十日