毕业生签定就业协议书应该注意的法律问题

第一篇：毕业生签定就业协议书应该注意的法律问题

毕业生签定就业协议书应该注意的法律问题 随着我国教育制度改革的深入，“ 契约（合同）式 ” 就业模式将是今后学生就业的主要方式。而在近几年一些高校实行 “ 双向选择 ” 和 “ 自主择业 ” 过程中，学生和用人单位毁约现象时有发生，这在社会及学校都造成了一定的影响。究其原因，一方面是当事人法律知识缺乏或法律意识淡薄；另一方面是教育行政部门统一制定的 “ 协议书 ” 不尽完善。

一、就业协议书的性质和特征

从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是当事人（毕业生、用人单位）之间确立劳动关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：．双方当事人意思表示必须相一致 协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致，才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人虽都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。．协议双方当事人法律地位平等 协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。．协议应具体明确双方当事人的权利和义务 协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。．协议是具有法律效力的行为 协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人都必须认真、严格地履行各自应承担的义务。

二、目前使用的协议书存在的问题

按照 1997 年 3 月 24 日国家教委颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，各省级教育行政部门都统一制定了在本辖区内使用的格式协议书。但这样的协议书随着形势的发展愈来愈显示出其存在的问题。以安徽省教委制定的协议书为例，笔者认为主要存在以下几个问题：．协议的内容简单 协议内容过于简单，基本上没有涉及到双方当事人的具体权利和义务。．没有违约责任条款 比如：双方各有哪些权利和义务？什么情况属违约？违约后谁承担责任？承担什么样责任等均没有规定，易产生纠纷，而且产生纠纷后也不易解决。．协议书不具备合同的法律效力 该协议书只能是一种意向书，不具有合同的法律效力，以致造成当事人违约而另一方无法受到相关法律保护。如有的单位，特别是有些大型企业集团（包括私营企业）在供需见面会上与学生大量地签定协议，从而造成一种轰动效应，但事后却设置种种条件，限制一部分学生进入；另外，一部分学生同时和多家单位签协议书，最后只能选择一家。这种问题的出现，归根到底是协议书不具有合同的法律效力所致。

三、签定协议书应注意的几个问题．认真审查协议书的内容 协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除主协议（即主合同）外是否有附件（即补充协议），并审查清楚其内容。．写清补充协议内容 由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。按照《劳动法》、《合同法》及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。．单位主体资格是否合格 协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生

签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。．写明违约责任 违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。．审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见 用人单位及上级主管机关签署的意见应具体、准确，应和协议书的内容相一致。．协议的形式要合法 毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。

第二篇：毕业生签定《就业协议书》需要注意哪些问题

毕业生签订《就业协议书》需要注意哪些问题

崔昕玮

2011级电力1班

学号20114450152

就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力，所以我们必须高度重视就业协议的签订。每年的12月份，是高校毕业生签约的高峰，协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的注意事项。

凡列入国家计划招收的普通高等学校毕业生，与用人单位达成就业意向后，在和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。

就业协议书一般应包括以下条款：①工作(聘用合同)期限；②工作岗位和工作内容；③劳动保护和工作条件；④工资报酬和福利待遇；⑤就业协议终止的条件；⑥违反就业协议的责任。每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

那么，签订就业协议应注意哪些问题呢？

(1)签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

（2）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受。毕业生与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。

（3）确认用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。一般而言，与毕业生签订就业协议的用人单位必须具有从事经营或管理活动的资格和能力，并具有录用毕业生就业的自主权。由于就业市场中招聘单位很多，难免会有鱼目混珠的情况，因此毕业生在签订就业协议前，应先仔细了解用人单位的基本情况，有利于做出正确的判断。

(4)认真填写主体双方身份的有关内容。就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称，组织机构码和信息登记码准确填写，否则离校时无法打印报到证。档案转移单位地址以及邮编要完整准确，不得省略。学校将据此录入方案并转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难。就业协议书中毕业生生源地，是指毕业生入学时户口迁出地，此栏必须如实填写。就业协议书上的条款规定了服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬和福利待遇、就业协议终止的条件和违约责任等内容，应该由签约双方协商后认真填写，以免造成不必要的麻烦。如果确有必要对协议书条款进行变更或增减，涉及的内容一定要具体、明确，不会产生歧义；如无附加条款，应当将协议书中空白部分划去，或注明以下空白。

(5)注意与劳动合同的衔接。由于就业协议书在先，为了避免到就业单位签订劳动合同时发生争议，应尽可能将劳动合同主要条款的内容体现在就业协议的约定条款中，并约定就业时签订的劳动合同应包括这些内容。若事先没有书面约定，一旦双方达不成一致意见，而双方又不能就解除协议达成共识，如果毕业生提出不去该单位就业，则毕业生就将承担违约责任。

(6)解除就业协议的条件应事先约定。就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则应承担违约责任。毕业生本人如准备考研、出国，可与用人单位在就业协议中就解约条件作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。

（7）毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。学校毕业生就业主管部门在毕业生签订就业协议书过程中实行其监督和管理职责，并依据国家和省的有关政策对毕业生就业流向实施必要的调控，所以毕业生签订就业协议书必须在有关政策和规定范围内进行。

（8)签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。毕业生与用人单位达成就业意向后，需要签订就业协议或劳动合同，将双方建立的劳动关系或双方达成的有关约定以书面形式确定下来，对双方的责、权、利进行明确的说明，这是下个必要的过程，也是毕业生就业的一种权益。签订就业协议或劳动合同或者约定内容各条款过于笼统甚至违法、违规都是对毕业生就业权益的侵犯，更不允许采取欺诈和胁迫的方式要求毕业生签订就业协议和劳动合同。

正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

如上所说，毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果。就用人单位而言，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，就会造成岗位人员的空缺，从而给用人单位工作造成被动。有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系，同时也会影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

第三篇：签定就业协议书注意的问题

签定就业协议书应注意的问题

1．认真审查协议书的内容

协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除主协议（即主合同）外是否有附件（即补充协议），并审查清楚其内容。

2．写清补充协议内容

由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。按照《劳动法》、《合同法》及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。

3．单位主体资格是否合格

协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。

4．写明违约责任

违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。

5．审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见

用人单位及上级主管机关签署的意见应具体、准确，应和协议书的内容相一致。

6．协议的形式要合法

毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。

第四篇：招聘过程中应该注意的一些法律问题

招聘过程中应该注意的一些法律问题

一、招聘信息发布

虚假招聘信息

（一）、法律规定：《就业服务与管理规定》第十四条规定：用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。

（二）、法律责任：对于提供虚假招聘信息的用人单位，需承担法律责任。

责任一：劳动合同无效或部分无效

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

责任二：劳动者可以单方解除劳动合同，无须赔偿用人单位任何损失。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

责任三：支付劳动者一定的经济的补偿

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

就业歧视招聘信息

（一）法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；

《就业促进法》第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；用人单位录用女员工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；

《就业促进法》第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利，各级人民政府应对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

《就业促进法》第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动这平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

《就业促进法》第三十九条 用人单位招用人员，不得是传染病原携带者为由拒绝录用，但是经医学鉴定是传染病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止的易使传染病扩散的工作。

而实践中，很多企业的招聘广告中含有歧视性语句，例如：“男士优先”，“身高1.68CM以上”，”某地人拒绝录用“等词语，此类的招聘广告可能会影响企业的声誉，或者惹上不必要的官司。

（二）法律责任：

责任：吃官司，承担民事责任或严重的会追究刑事责任。

《就业促进法》第六十二条 违反本法规定的，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院起诉。

《就业促进法》第六十八条 违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成劳动者财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、资格审查

未审查应聘者的身份、背景，是否还有劳动关系未解除

（一）法律规定：《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

（二）法律责任： 责任：经济赔偿给原用人单位

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。其赔偿的损失包括：

1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

（三）风险防范：

1、为避免不必要的法律风险，用人单位最后不要录用兼职员工。

2、用人单位一定要审核《解除、终止劳动关系证明》材料以及其他能够证明该劳动者与用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与劳动者建立劳动关系。（1）要求劳动者提供《解除、终止劳动关系证明》或《失业证》（2）应届生提供《报到证》

（3）如果招聘公司核心岗位的工作人员，如若无法提供与原用人单位解除劳动合同关系的证明材料事，可由应聘者出示一份解除劳动合同通知书通过邮政快递寄给单位C，并保留快递单和回执原件。自该通知书送达之日30天期满后，才和该应聘者B签订合同。

特别注意:不能相信应聘者所提供的担保书之类的材料。因为该担保书仅是新用人单位和应聘者之间的内部协议，对原用人单位是无效的，因此对原单位来说是无法免除赔偿连带责任的。况且，承诺是由应聘者所写，不能排除其隐瞒事实情的可能。

三、面试

未主动履行告知义务

（一）法律规定： 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

而现实中一些企业为了吸引应聘者，在招聘过程中只挑好的讲，将不好的事实情况隐瞒。

（二）法律责任：

责任一：事后发现企业面试着所告知的情形与实际情况不符合，反倒会导致离职率的上升，就会引发二次招聘，公司的用人成本上升（招聘、培训、录用、机会成本）

责任二: 劳动合同无效 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

责任三，追究法律责任，支付劳动者经济赔偿

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

《劳动合同法》第八十六条

劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条

劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

（三）风险防范：

企业事先制定《职位告知书》告知劳动者相应岗位的工作内容、工作条件、职业危害、安全防护措施等并签字确认。

四、录用

未指定录用条件或岗位说明书并让员工签字确认

（一）法律规定：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

（二）法律责任：

责任一：在用人单位无法证明劳动者不符合录用条件下，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，则构成违法解除劳动合同 责任二：继续履行合同或按规定支付赔偿金 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）风险防范 ： 企业事先制定《录用条件确认书》并告知劳动者签字确认，存档以备察查。

轻率发放offer

（一）法律规定：录用通知书是用人单位的要约 《合同法》第十三条当事人订立合同采取要约、承诺方式；第十四条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第十六条规定：要约到达受要约人时生效。

（二）法律责任：按照《合同法规定》要约到达受要约人时生效，具有法律效力。

用人单位在发放录用通知书后又反悔的，至少要承担缔约过失责任。

需要给劳动者赔偿相应的经济损失费例如差旅费、住宿费。如果劳动者在接到录用通知书后向原单位辞职的，还可以要求赔偿工资损失。

先入职，后体检 根据以上的描述，既然Offer 已发，表示要约建立，合同成立，再次之后若在要求体检，如果体检报告发现不合格在拒绝录用就存在很大的法律风险。如果以体检不合格拒绝录用，就构成就业歧视。因此发了Offer 还要求体检是没有意义的。

（一）风险防范：

1、应当把体检作为面试考核的一部分，可以以“择优录取”而非“体检不合格”的理由在招聘环节淘汰掉

2、先体检后发OFFER

违法约定试用期

（一）法律规定：《劳动合同法》第十九条 1、3个月≤劳动合同期限＜1年，试用期≤1个月； 2、1年≤劳动合同期限＜3年，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限≥3年或无固定期限的劳动合同，试用期≤6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（二）法律责任：支付赔偿金，限期整改

《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

没让员工确认法律文书的送达地址

（一）法律风险：如果有关文书（法律文书：违纪处罚单、续签意向书、解除劳动关系通知书）没能送到员工手中就会造成一定的问题1、2、3、在没有发生法律效力的前提下做出扣减工资视为克扣工资，解除劳动合同视为非法解除劳动关系

增加用工成本：不辞而别期间公司代缴的社保、期间发生的意外伤害等

增加离职成本：在广东区域，当双方无法证明解除劳动关系的原因时，视为用人单位提出协商解除劳动关系，须支付经济补偿。

（二）风险防范：在劳动合同注明通讯地址和联系方式，并注明邮递地址和联系方式变更应当及时变更书面通知企业（标注具体时间段），若员工邮递地址和联系方式变更未履行通知义务的，企业按照原邮递地址寄送，无论是否退回均视为送达，因此造成的法律后果均有员工本人承担。

第五篇：签定就业协议书注意事项

签定就业协议书注意事项

为了2014届毕业生更好、更准确的签定就业协议书，现将签定就业协议书的注意事项归纳如下：

一、毕业生——异地工作，异地落户

例：小李户口在A市，毕业后工作在B市，想把户口或档案落于B市。

如果是此情况的毕业生，需将四份协议书盖B市单位的公章，同时也必须盖B市人力资源和社会保障局公章（地级市），两章缺一不可，然后将盖完章的协议书两份交于招生与就业指导处。

二、毕业生——异地工作，档案回原籍

例：小李户口在A市，毕业后工作在B市，想把档案落回A市

如果是此情况的毕业生，需将两份协议书盖所在工作单位的公章，再从我院网上的招生就业信息栏里下载“辽宁省普通高校毕业生灵活就业登记表”，将此表里面内容填全，然后将盖完章的协议书和灵活就业登记表各两份交于招生与就业指导处。

三、毕业生——回原籍工作

例：小李户口在A市，毕业后工作在A市，还将档案落回A市。

如果是此情况的毕业生，需将四份协议书盖A市单位的公章，同时也必须盖A市人力资源和社会保障局公章（地级市），两章缺一不可，然后将盖完章的协议书两份交于招生与就业指导处。

四、落户大连市内四区及周边地区的毕业生

2014毕业生毕业后想将户口落大连市内四区及周边地区，需根据大连市人口结构办有关规定进行落户（具体文件请随时关注“大连市人民政府网上审批平台”）

网址：“http://124.93.228.65:8080/xzsp/approve/firstpage.do?method=begin”。

五、入伍、升本、考研、出国的毕业生，不需要交就业协议书，只需交两份入伍通知书、专升本或考研的录取通知书复印件；出国的学生出具两份国外的录取通知书或国外学校的证明的复印件。（注：需在两份复印件上面中间位置写上PXH号、姓名、学号、毕业专业名称、留两个有效联系方式、家庭地址。）

六、调整改派：期限为两年，所有报到证都是从辽宁省大学生就业指导局打印，不是学校打印

回本市就业，在本市市属用人单位之间调整的毕业生，由各市毕业生就业主管部门办理改派手续；跨市或到中、省直用人单位调整的，须到省毕业办办理改派手续。调整改派主要包括以下材料：

1、原《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（以下简称“报到证”）上下联（即蓝联和白联）或需要在蓝色报到证上面加盖报到证所在人力资源和社会保障局公章；

2、原接收单位退函（即解聘函）；

3、与现接收单位签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；

4、我处出具的调整改派证明。

注：

1、就业协议书里面涉及填写日期的地方暂不用填写；

2、协议书封皮左上角位置写上PXH号，编号后面填写自己12位的学号；

3、培养方式栏：统招；

4、健康状况栏：良好

5、学制栏：三年/四年；

6、学历栏：本科/专科

7、毕业生档案

（注，一：档案名称：B市人力资源和社会保障局（即印章），地址：B市人力保障局具体地址；

二：档案名称：A市人力资源和社会保障局（即印章），地址：A市人力保障局具体地址； 三：档案名称：A市人力资源和社会保障局（即印章），地址：A市人力保障局具体地址。）

8、户口党团关系接收栏：暂不用填写；

9、用人单位意见栏：盖单位的公章（该单位人事部门章也可）、（不可以是部门章）

用人单位所在地毕业生就业主管部门意见栏：只有“签定就业协议书注意事项”里面的第一，三，四大点的学生需要盖单位所在地地级市的人力资源和社会保障局公章（注：大连市可以盖中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、高新园区、旅顺口区、金州区、开发区、长海县、瓦房店市、普兰店市、庄河市+人力资源和社会保障局公章即可；葫芦岛市绥中县也可以单独盖绥中县人事局的公章）

10、用人单位对毕业生的约定及毕业生对用人单位的约定栏：如果没有具体约定，此栏可空；

11、协议书底面“学校审核意见”里面要全部填全，联系人填写导员的名字，联系电话填导员的办公室电话，邮政编码：116052，学校通讯地址：大连市旅顺经济开发区顺乐街33号，网址：