petct报告医院是认可

第一篇：petct报告医院是认可

petct报告医院是认可的不是所有地区都有petct检查医院，很多人担心接受治疗的医院是否对petct报告任何等。

petct检查报告是不是很多医院都认可?

医院要引进petct检查设备是有所要求的，并不是所有的医院都可以引进petct设备。一般引进petct设备的医院都是大型三甲医院，技术水平高、拥有专门的petct专家，这样的petct医院检查报告权威性比较高，尤其是一些北京、上海等医疗水平较高地区的petct检查报告更是在全国范围内都被认可。另外，petct检查是目前最高端的疾病筛查设备，具有较高的准确性，其准确性是其他普通检查设备都无法比拟的。petct检查结果全面详细，可以确定肿瘤病灶的位置、大小、形态，以及分析肿瘤病灶的性质，对于肿瘤的诊断、确定分期、治疗后复查等都有很好的指导作用，因此，很多地方医院的医生也很愿意病人拿着petct报告来就诊。因此，petct检查报告是可以在地方医院通用的，肿瘤患者可携带petct胶片和报告直接去医院就诊。

petct检查报告的准确性高、权威性高，因此，许多医院都愿意将其作为制定治疗方案的依据，因此，petct检查报告是被很多医院认可的。

第二篇：医疗器械产品检测报告认可须知

医疗器械产品检测报告认可申请须知

一、依据：

1、《医疗器械注册管理办法》（2004年8月9日国家食品药品监督管理局令第16号公布），第十三条申请第二类、第三类医疗器械注册，同时满足以下条件的，可以免予注册检测：„„

（二）生产企业已经通过医疗器械生产质量管理规范检查或者已经获得医疗器械质量体系认证，并且生产企业能够提供经原企业生产条件审查机构认可的检测报告；„„第十四条申请第二类、第三类医疗器械产品重新注册，同时满足以下条件的，可以免予注册检测：„„

（二）生产企业已经通过医疗器械生产质量管理规范检查或者已经获得医疗器械质量体系认证，并且生产企业能够提供经原企业生产条件审查机构认可的检测报告；

2、《关于实施《医疗器械注册管理办法》有关事项的通知》（国食药监械〖2004〗499号）

第三条：“本条中‘原企业生产条件审查机构’是指对企业质量体系进行考核或认证的机构；本条中‘原企业生产条件审查机构认可的检测报告’是指原企业生产条件审查机构认可的本企业同类产品或本次申报产品的检测报告，可以有以下三种情况：（1）可以是本企业的自检报告；（2）体系考核或认证时，审查或认证机构委托其他检测机构进行检测的报告；（3）请审查或认证机构重新认可一份新的检测报告。”

二、申请范围：

由上海市食品药品监督管理局出具的“医疗器械生产企业质量体系考核报告”覆盖的医疗器械产品，在产品进行注册或重新注册前申请检测报告认可。（不含豁免现场检查报告；第三方进行质量体系认证的，由该认证机构进行检测报告的认可）

有以下特殊情况的产品检测报告一般不予认可：

1、产品在1年内，被国家和省市质量抽查不合格后而未经规定检测部门复检合格的；

2、企业在质量体系考核、产品注册申报和产品检测中有欺骗和伪造行为的。

3、产品的质量标准规定必须进行全性能检测，而申请认可的检测报告不符合要求的。

4、不是企业按照产品标准正常生产检测的报告，或者检测内容和表达不符合产品标准的要求。

三、申请手续：

1、需申请的企业按规定填报《医疗器械免予注册检测的检测报告认可申请书》，加盖公章并提供以下附件：

附件一：“医疗器械生产企业质量体系考核报告”（加盖公章的复印件并可覆盖所申请的产品）；

附件二：受理前一年以内的产品检测报告（一式二份）。

2、上述申请材料提交我局受理台，如果资料符合要求则由受理台直接出具受理通知。

3、我局将在10个工作日内完成对受理资料的认可，并出具“医疗器械检测报告认可表”，“认可表”按照申请的产品数出具相同的份数。

4、经审查不符合规定的，作出不予认可的书面决定，并说明理由。

四、办理机构：

上海市食品药品监督管理局医疗器械安全监管处。

五、受理地点：

上海市食品药品监督管理局受理中心

地址：上海市河南南路288号

电话：021-53524866转1013

受理时间：周二、周四上午9：00-11：30下午1：30-5：00

第三篇：演讲稿医院是我家

医院是我家，发展靠大家

尊敬的各位领导、评委、亲爱的朋友们：

大家好！今天我演讲的题目是“医院是我家，发展靠大家”。踏着夏日的脚步，五月逐渐向我们走来了。每到这个时候，我就会回想起在工作中给病人看病时的那些酸甜苦辣，内心不由得激动万分，久久不能平静。

记得走进大学的第一天，老师就对我们说：你们的职业被人们尊称为“白衣天使”，既然你们是神的使者，那么你们需要付出的是奉献，你们需要具有的是三颗心：勇敢的心、仁慈的心和童贞的心。虽然我当时还不太明白这句话到底意味着什么，但是，当我第一次走进病房，白大褂一穿，我就开始明白这“天使”背后那无私的奉献。看病、打针、发药，我们在苦累中呵护着生命；交班、接班、白天、黑夜，我们在苦累中把握着生命的轮回。在白色的飘着浓浓的来苏水味的氛围中，我们用自己的双腿丈量了无数个漫长的夜晚；在亲人长久的期待和焦怨声中，我们守候着一个个身染疾患的病人。有人算过，一个晚上，上班的护士全部走下来的路就有四五十里之多，那么，一年、十年、二十年呢？中国拥有举世闻名的丝绸之路，长征之路，珠峰探险之路，长江漂流之路，而我们所拥有的，是毫不逊色的用奉献和牺牲镂刻的天使之路。

人们习惯上将医生、护士称为天使，这是因为她们就像天使一样守候着病人，保护着病人，为病人排忧解难，只要有痛苦的地方就有她们的身影。从婴儿呱呱坠地到老人寿终正寝，都是我们像天使一样地迎来送走。但是，医生不能像天使一样不食人间烟火，也不能学太上忘情；即使她们没有经历时间的磨难，也要在美丽的光环下挥洒着辛劳的汗水，奉献着宝贵的青春！

我说其实医生就像绿叶，鲜花固然美丽，而真正让四季充满生机的却是绿叶。医生的工作就像一片片绿叶一样让生命显得生机盎然，或者重新绽放蓬勃的生机！她们不争宠、不争娇，只为生命的大树添枝加叶。

春与夏的缝隙中，清风揉着一丝凉意；掺着花的味道，草的味道，还有暖暖的太阳的问候。溪水潺潺而流，轻快地跳动着，活泼又温柔；最感动的是绿，蓬勃的新绿，苍劲的深绿。一种晶莹在眼睛里点缀，……一切的美好在奉献中见证，爱与奉献是白衣天使永恒的主题。

我常常在想，哲学上说外因受之于内因而起作用，行为受控制于思维，那究竟是一种什么样的思维在支撑着我们那无言的付出呢？是老师所说的那三颗心吗？……现在，我想大声地告诉你们，是的，正是那三颗心！——我在工作中逐渐找到了那三颗像金子一样美丽的、璀璨的心！

大家一定不会忘记2003年春天的那场席卷全国的非典型肺炎的灾难吧？那些照顾疑似或非典病人的特护们向全人类诠释了护士们所拥有的勇敢和仁慈的爱心!

作为一名优秀的医护人员，只拥有勇敢和仁慈的心还不够，你还得具有一颗童贞的心。病人是脆弱的，即使是大人也会因为生病而导致情绪波动，耍小孩子脾气，真正的小孩就更不用说了。这时，你唯一能做的就只有耐心地开导、安慰，用一颗童贞的心和他们交流，缓解他们的恐惧和疼痛。

伴随着工作中的这种酸甜苦辣，伴随着老师的那段肺腑之言，我们从少女成长为青年，从稚嫩变得成熟。在和朋友聊天的时候，他们常常问我：“付出的那么多，收获却那么少！要是，要是让上天再给你一个重新选择的机会，你还会做医生吗？”我会告诉他们：我选择作一名医生，我的选择永远不会后悔。马克思曾说：“如果我们选择了最能为人类幸福而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为人类而献身。那时，我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人。面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。”医治病人不正是这样一项高尚而伟大的事业吗？我们付出的是辛勤的工作，我们收获的是整个人类的健康，幸福，面对这样的收获，我们还有什么不满足的呢？

亲爱的朋友们，昨天，闻着医院特有的气味，我们走过了少女时代；今天，擦拭着病人血染的伤口，我们步入了青春年华。青春是美丽的，可又是短暂的，但是即使当我们红嫩的脸颊逐渐被夜班的劳累所吞没，当我们细滑的双手被繁杂的工作所侵蚀，我们也绝不会后悔，因为我们都有天使的那三颗美丽的心，我们会用执著的、真诚的微笑谱写青春之歌，我们要医生的形象变得

更加美丽。让病人的心中充满着阳光，请记住我们的青春永远在为他们守候！

谢谢大家！

第四篇：什么是医院文化(挺好)（本站推荐）

什么是医院文化

在现代医院管理中,加强医院文化建设,已成为医院管理和发展的重要内容和核心工作。因此，医院文化建设只有与时俱进，才能全面促进医院各项事业又好又快发展。

一、医院文化的涵义

医院文化是适应现代医院管理客观要求的产物，是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和；是一种以医院的价值体系为中心，以人的思想观念为主体，以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论，被人称之为“管理之魂”。它是医院长期以来形成的一种稳定的文化传统，能将医院内部各种 力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的目标和方向上，从而对促进医院的全面发展有着重大的现实意义。医院文化作为一种全新的医院管理理论，是以形成最佳的经营管理为目的，“以人为本、以病人为中心”为主体，以对医院共同价值观的共识和医院经营目标的认同为基础。以形成团队意识和精神为核心的崭新的医院管理理论。它同传统的管理模式的主要区别就在于，它强调人的因素的重要性的同时，更重视群体力量的发挥和群体优势的建立。医院文化渗透在医院各项工作的一切活动中，它不仅是一种文化现象，也是一种管理理念。

二、医院文化建设是医院的“软管理”

医院文化的建立和完善，对医院管理绩效的提高会起到积极的作用。医院文化的最终目标是建立医院的价值观念体系。通过医院共同的价值观，决定了成员对事物、问题的看法和对工作、办事行为的约束。医院文化的主要管理方式是实行“软管理”。在医院文化建设中，重视的是人文精神所起的作用，它可以与其他的科学管理方式相得益彰地共同完成对医院全局工作的管理。医院文化的实施策略是营造和谐的环境氛围，形成以人为本的管理理念。重视发挥职工的自身潜力，提高其主观能动性和创造力。

三、医院文化建设在医院发展中至关重要

医院文化建设，就是将医院共同的价值观、整体精神、追求发展的理念通过引导、灌输、约束、规范言行和言传身教等方式潜移默化地渗透到职工的思想，并体现于其日常行为中。这种存在于一个医院内部的，包括管理理念、精神文化、物质文化、政治文化、决策文化、价值观体系等诸多方面的医院文化，通过增强医院的凝聚力和持久力，会提高职工行为的一致性，从而推动医院的成长与发展。

四、创新医院文化建设 促进医院可持续发展

创新力决定竞争力，只有不断地自我超越，医院才能实现人无我有、人有我专，人专我优的良性格局，才能实现医院可持续发展。在创新文化建设中重点抓好以下几个方面：

（一）抓重点,完善制度文化建设。狠抓首诊负责、首问负责、急诊急救、危重病报告、疑难病会诊和术前讨论核心制度的落实，严格控制基础质量和环节质量，坚持合理检查、合理用药、合理治疗，确保医疗安全。

（二）抓关键，促进科技创品牌文化建设。创建品牌是医院生存和发展的必由之路。在文化建设中，找准自己的位臵，根据广大患者对医疗保健的需求，创出自己的医疗特色，形成自己的“拳头产品”。

（三）抓热点，加强医德医风行为建设。医者德为先，在医疗市场竞争日趋激烈的今天，要把医德医风建设作为医院发展的第一竞争力，坚持“以病人为中心”的服务宗旨，在医院形成“机关为基层服务、领导为群众服务、后勤为医疗服务、全院为病人服务”的工作机制。

（四）抓队伍，加强理想信念人文建设。首先是加强发展型班子建设，领导班子是一个单位的核心力量。只有一流的班子，才能带出一流的队伍，创出一流的业绩。其次是加强职工理想信念教育，坚持以科学的理论教育职工，把职工的积极性、主动性和创造性引导好、发挥好、形成共同的价值取向。再次是大力弘扬“医院精神”。着力培养的人文意识，营造医院的人文氛围，打造出一系列如院徽、院训、院歌等昂扬向上的精神文化品牌，形成团队特有的精神文化。在医院改革与发展的新时期，医院真正提高医院的社会效益，提高医院职工的整体素质，展示医院美好形象，增强医院综合实力，就要不断重视创新和加强医院文化建设，推动医院全面可持续发展。

第五篇：演讲稿医院是我家

我们的青春在守候

尊敬的各位领导、评委、亲爱的朋友们：

大家好！今天我演讲的题目是“我们的青春在守候”。踏着夏日的脚步，五月逐渐向我们走来了。每到这个时候，我就会回想起在护士学校面对南丁格尔夫人雕像许下的那庄重的誓言，回想起在工作中护理病人时的那些酸甜苦辣，内心不由得激动万分，久久不能平静。

记得走进大学的第一天，老师就对我们说：你们的职业被人们尊称为“白衣天使”，既然你们是神的使者，那么你们需要付出的是奉献，你们需要具有的是三颗心：勇敢的心、仁慈的心和童贞的心。虽然我当时还不太明白这句话到底意味着什么，但是，当我第一次走进病房，白色的燕尾帽一戴，白大褂一穿，我就开始明白这“天使”背后那无私的奉献。打针、发药、铺床、输液，我们在苦累中呵护着生命；交班、接班、白天、黑夜，我们在苦累中把握着生命的轮回。在白色的飘着浓浓的来苏水味的氛围中，我们用自己的双腿丈量了无数个漫长的夜晚；在亲人长久的期待和焦怨声中，我们守候着一个个身染疾患的病人。有人算过，一个晚上，上班的护士全部走下来的路就有四五十里之多，那么，一年、十年、二十年呢？中国拥有举世闻名的丝绸之路，长征之路，珠峰探险之路，长江漂流之路，而我们所拥有的，是毫不逊色的用奉献和牺牲镂刻的天使之路。

人们习惯上将护士称为天使，这是因为她们就像天使一样守

候着病人，保护着病人，为病人排忧解难，只要有痛苦的地方就

有她们的身影。从婴儿呱呱坠地到老人寿终正寝，都是护士们像

天使一样地迎来送走。护士训练有素的举止，配上燕帽素衣，更

增添了天使纯洁的丰采！但是，护士不能像天使一样不食人间烟

火，也不能学太上忘情；即使她们没有经历时间的磨难，也要在美丽的光环下挥洒着辛劳的汗水，奉献着宝贵的青春！

我说护士就像绿叶，鲜花固然美丽，而真正让四季充满生机的却是绿叶。护士的工作就像一片片绿叶一样让生命显得生机盎

然，或者重新绽放蓬勃的生机！她们不争宠、不争娇，只为生命的大树添枝加叶。

春与夏的缝隙中，清风揉着一丝凉意；掺着花的味道，草的味道，还有暖暖的太阳的问候。溪水潺潺而流，轻快地跳动着，活泼又温柔；最感动的是绿，蓬勃的新绿，苍劲的深绿。一种晶

莹在眼睛里点缀，……一切的美好在奉献中见证，爱与奉献是白

衣天使永恒的主题。

我常常在想，哲学上说外因受之于内因而起作用，行为受控

制于思维，那究竟是一种什么样的思维在支撑着我们那无言的付

出呢？是老师所说的那三颗心吗？……现在，我想大声地告诉你

们，是的，正是那三颗心！——我在工作中逐渐找到了那三颗像

金子一样美丽的、璀璨的心！

大家一定不会忘记2003年春天的那场席卷全国的非典型肺

炎的灾难吧？那些照顾疑似或非典病人的特护们向全人类诠释

了护士们所拥有的勇敢和仁慈的爱心!

作为一名优秀的护士，只拥有勇敢和仁慈的心还不够，你还

得具有一颗童贞的心。病人是脆弱的，即使是大人也会因为生病

而导致情绪波动，耍小孩子脾气，真正的小孩就更不用说了。这

时，你唯一能做的就只有耐心地开导、安慰，用一颗童贞的心和

他们交流，缓解他们的恐惧和疼痛。

伴随着工作中的这种酸甜苦辣，伴随着老师的那段肺腑之言，我们从少女成长为青年，从稚嫩变得成熟。在和朋友聊天的时候，他们常常问我：“付出的那么多，收获却那么少！要是，要是让

上天再给你一个重新选择的机会，你还会做护士吗？”我会告诉

他们：我选择作一名护士，我的选择永远不会后悔。马克思曾说：

“如果我们选择了最能为人类幸福而劳动的职业，那么，重担就

不能把我们压倒，因为这是为人类而献身。那时，我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万

人。面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。”护理病人不正

是这样一项高尚而伟大的事业吗？我们付出的是辛勤的工作，我们收获的是整个人类的健康，幸福，面对这样的收获，我们还有

什么不满足的呢？

亲爱的朋友们，昨天，闻着医院特有的气味，我们走过了少

女时代；今天，擦拭着病人血染的伤口，我们步入了青春年华。

青春是美丽的，可又是短暂的，但是即使当我们红嫩的脸颊逐渐

被夜班的劳累所吞没，当我们细滑的双手被繁杂的工作所侵蚀，我们也绝不会后悔，因为我们都有天使的那三颗美丽的心，我们

会用执著的、真诚的微笑谱写青春之歌，我们要护士的形象变得

更加美丽。让病人的心中充满着阳光，请记住我们的青春永远在为他们守候！

谢谢大家！

附表：1

合作经营协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作

经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元

（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元

乙方须在2012年3月31日前全额到位。

3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方

各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方%、乙方%。作为确定盈余分

配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作

事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管

理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留

印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许

甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督

权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。

本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式2份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方：

年 月日 年月日乙方：