领导查摆问题剖析材料[五篇]

第一篇：领导查摆问题剖析材料

###人民医院“解放思想、赶超跨越”大讨论活动、“阳

光效能”主题活动黄恪院长代表班子

查摆问题剖析材料

5月23日，###人民医院召开“解放思想，赶超跨越”大讨论活动暨“阳光效能”主题活动分析检查评议会。会上，潘其重书记对本单位及单位领导班子成员查摆问题、征求意见建议的情况进行通报。黄恪院长本着实事求是的态度，从工作作风、工作执行力、医院管理、医疗质量、医疗技术、教学科研、人才队伍建设、福利分配等影响医院发展的主要问题进行了查摆分析。对存在问题进行剖析并提出相应对策，具体如下；

一.人才缺乏、流失，低年资医务人员业务水平低，阻碍医院发展；

主要原因是医院制度落实不到位，宣传不到位，有的只看到医院的目前情况，没有看到医院的远景目标，不积极外出进修学习以提高自己的业务技术水平，阻碍了医院的发展。

整改措施是大力宣传医院文化建设，如医院远景目标，使员工懂得医院的未来是美好的；制定出相应政策，如进修过的人员与不进修人员待遇不一样，业务水平不同的待遇不一致，促使职工积极去进修，还有加强各科晨会学习，把学习型组织建立起来，每天学习一个病种的相关知识理论，从

而提高业务水平，从而加快医院的发展；

二．职工福利相对周边县低，工作积极性不高；

主要原因是相比周边县，我们职工福利相对低，有时工作量又很大，比如现手足口病病人多，病房医生少，大家工作量大，加上福利低造成工作积极性不高，这主要是科室领导管理不好，不够大胆创新；

整改措施是提高职工福利问题，关键是科室领导要大胆，要有开拓创新精神，今年1月底、6月初专门请北京史教授给全院中层领导上课指导，带相关科室领导到周边县进行参观学习；

三．综合病房楼施工进度慢；

主要原因是综合病房楼工程进度慢，主要是建设方资金薄弱，资金断裂，进度慢；

整改措施是已跟建设方公司领导协商加快工程进度；

四．深入了解第一线及时解决问题的时间少；

主要原因是白天院外会议多，没有太多时间深入第一线科室；

整改措施是要求各位领导要积极深入临床第一线，指导临床工作，发现问题及时解决；

五．主要原因是分配制度不完善；

主要原因是原绩效分配方案原也是适合医院的绩效分配，但随着医院的发展旧的分配方案已不适应；

整改措施是针对分配不完善问题，已请北京史教授给我们上课指导，对绩效方案做了修改，如推进职工同工同酬、进修人员与不进修人员待遇不一样等；

六．医院文化宣传不够；

主要原因是医院制度有相关的制度与职责，有院徽、院歌和院训，但宣传力度不够，部分职工对其学习不到位。

整改措施是医院文化要大力宣传，宣传到每位职工，使大家有爱院如家感觉。

2012－06-23

第二篇：查摆剖析问题材料

安丘市景芝中心卫生院

医疗卫生职业精神大讨论活动

查摆剖析问题材料

为进一步深化“三好一满意”活动和医疗惠民行动，进一步推动“医疗卫生职业精神大讨论活动”的持续开展，持续加强行风建设，提升服务水平，树立卫生行业良好形象，医院在组织广大干部职工进行思想发动和学习教育以后，要求各科室开展了医疗卫生职业精神大讨论活动”学习体会交流、心得体会展评和组织演讲比赛、召开专门座谈会，并对照医疗卫生职业精神对医院、科室及个人的实际情况进行查摆，切实找准问题、找出差距，认清危害。并紧密联系个人思想和工作实际，从世界观、人生观、价值观上分析根源，力求认识深刻，分析透彻。经人人查摆剖析问题，汇总如下：

一、查摆问题：

一是服务态度欠佳，不能对患者一视同仁，在诊疗过程中与病人沟通交流较少，态度冷漠或不耐烦。

二是诊疗技术欠佳，诊疗时不用心、认真、规范，有时会疏忽出错，业务水平有待提高。

三是医德水平欠佳，极少数医务人员存在为谋求利益，无病当有病，小病当大病，并且有索要吃喝，收受红包行为。

四是医疗人员团结学习不够，互相之间在病人面前有互

相诋毁，不能宽厚包容、互相学习、团结协作，共同为病人服务。

五是患者对医疗卫生人员的服务态度不很满意，且对当前的医疗卫生工作不太信任。

二、剖析原因：

一是世界观不清晰。部分职工没有清晰地世界观，对世界、对人生没有明确的目的和看法，思想上浑浑噩噩，缺乏必要的政治觉悟和思想素养，工作上没有进取心，缺乏大局意识和整体观念，没有上进的思想基础，导致有关问题的发生。

二是人生观单薄。没有明确的人生目标和价值取向，没有人生的动力，工作、生活得过且过，不思进取，做一天和尚撞一天钟。不坚持学习、认真学习，导致业务技术水平落后，不能满足群众的医疗卫生需求。服务意识淡薄，以自我为中心，导致医患关系紧张。

三是价值观扭曲。部分同志抱有错误的价值观，以经济利益为中心，以个人利益为中心，单纯追求经济效益，忘记了医疗卫生事业的公益性和为民服务的理念，医德水平欠佳，为谋求利益，无病当有病，小病当大病，并且出现索要吃喝，收受红包行为。

第三篇：查摆问题剖析材料

区农办“作风转变年”活动查摆问题汇报

2012年5月14日我办按照区作风转变年活动领导小组办公室的要求，紧密结合农办工作实际，突出重点，周密部署，严格要求，精心组织，认真查摆问题，农办各位党员联系实际，经过深入学习讨论，认为农办自身存在的问题主要有以下几个方面：

一、解放思想存在不足，应对新情况新问题的敏锐性不够强。主要表现在：一是对外部条件变化对农村工作带来的影响反应不够积极；二是对农村改革发展中国内的最新探索和新生事物了解不够及时；三是对农村发展中面临的深层次矛盾和自身工作中存在问题认识不够深刻。

针对以上问题的整改落实情况：继续切实强化理论学习。按照牢固确立科学发展观的世界观、方法论的要求，切实加强和改进领导班子的理论学习，把理论学习更好地与推进“三农”工作结合起来，着力提升班子成员的战略眼光和理论思维能力，全面提高班子成员的思想政治素质和业务工作能力。在学习方法上，进一步鼓励班子成员挤时间自学，开展多种形式的理论联系实际的学习讨论活动，力争在重大理论问题和现实问题上形成更多的共识。在学习内容上，进一步学好中国特色社会主义理论、科学发展观理论和“三农”工作业务知识，鼓励班子成员拓宽知识面，加强经济、社会、政治、历史、金融、生态等理论知识的学习，提高融会贯通能力。

二、推进实际工作的针对性不够强。

主要表现在：一是新农村建设考核指标尚不能很好地体现突出我区工作重点的要求。新农村建设内容丰富，但在一个时期和工作中应突出重点，作为“指挥棒”的考核尚不能很好地体现这一要求。二

1是村庄整治建设中虽然突出了村内道路、垃圾收集、污水治理、卫生改厕等重点，但对农村人口转移后居住点的变化趋势和完善建设投入机制、管理长效机制考虑不多。三是农村劳动力素质培训虽然促进了农民转移就业，但对农村劳动力供求关系变化后和现代农业加快发展形势下的农民培训工作创新不足，农民培训转型相对滞后。四是扶贫工作中落实职能扶贫工作尚缺乏针对性的举措，致使一些部门在工作中扶贫作用发挥不够有效。

整改落实情况：

一是以社会主义新农村建设统揽农村工作的全局，加强示范村、重点整治村建设。我们按照“三清七集中”的要求，加大重点整治村工作力度；坚持“统一规划、统一管理、统一实施、村组参与”的原则，建成一批设施完备的新农村示范村、重点整治村。

二是加快红山乡西部农业生态观光园区建设步伐。以樱桃沟景区、农业生态观光带、金水河水库、蔬菜大棚种植等为依托，结合我区林业生态建设规划，建设花卉苗木产业区，带动近郊旅游开发。

三是加快在建水利工程建设，扎实搞好我区农田水利基础设施建设。

四是加大推动我区林业产业发展。我们理顺了樱桃沟景区管理划分，增加樱桃新品种，扩大樱桃沟景区的内涵和外延；并鼓励引导农民发展蔬菜种植等农业新项目，政策扶持、典型示范，形成新的特色农业。

五是加强动物防疫体系建设，为我区养殖业发展提供保障，为市民提供安全卫生的畜禽产品。我们积极争取项目资金，完善我区动物防疫体系建设，充分发挥其监督执法作用；加强产地检疫和驻厂检疫，确保全区人民用上安全卫生的畜禽产品。

三、指导服务基层的自觉性不够强。

主要表现在：一是对两乡农办的指导不够有力。我区新农村建设任务十分繁重，乡农办承担着大量具体的工作，任务多、担子重、人手少。而区农办在指导服务和排忧解难方面不够有力，致使一些地方一些工作落实不够到位。二是对两乡农办提出的建议采纳不够广泛及时。针对两乡农办新农村建设的各个方面工作的意见建议，区农办在采纳上往往强调共性多、注重个性少，致使一些合理的意见建议和典型经验得不到及时推广。

整改落实情况：

一是扎实推进工作创新。把推进工作创新作为班子开创工作新局面的首要任务，努力在办内形成开拓创新的浓厚风气。每位班子成员都要按照贯彻作风转变要求，推进思想解放和工作创新。围绕本办自身工作提出创新举措，结合分管工作及时推进工作创新。

二是高度重视调查研究。把加强领导班子成员的调查研究工作作为加强领导班子能力建设、提升领导班子整体素质的基础来抓。每位班子成员都要真正深入基层深入群众，抱着真心实意向基层干部和农民群众学习的态度，扎实开展调查研究。

三是着力增强服务意识。牢固树立领导就是服务的意识，把为农民群众服务作为每位领导班子成员的职责和义务，“忧群众之所忧、急群众之所急”，积极为基层为群众排忧解难，努力在为人民服务中实现自己的人生价值和奋斗目标。

四、加强廉政建设的自我要求不够高。

主要表现在：一是思想不够重视。总认为农办是低风险的部门，长期以来干部廉政建设总体上是好的，日常的机关党风廉政建设工作满足于按照区委、区政府的部署开展学习教育，开展经常性的自我检查、自我剖析、自我反省不够。二是作风不够扎实。农办干部下基层

次数多、时间长，但对基层反映的问题不够敏锐，为基层办事的效率不够高。

整改落实情况：

一是全面加强作风建设。把加强民主集中制建设作为增强班子凝聚力、战斗力的大事来抓，始终坚持和严格执行民主集中制，广开言路，努力在发扬民主基础上形成广泛共识。健全领导班子民主生活会制度，踊跃开展批评与自我批评，加强政治思想工作和干部队伍建设，大力弘扬敬业爱岗、勤政廉政的精神。

二是始终坚持廉洁自律。健全党风廉政建设责任制，切实加强廉政教育，严格遵守廉政纪律，始终做到警钟长鸣，牢固筑起防腐拒变的防线，正确对待手中权力，更要自觉接受群众监督。

通过近期“作风转变年”活动的开展，农办各项工作取得的成绩是显著的，出现的一些问题可以通过提高认识，完善制度、规范执行来解决。从整体情况来看，农办面对查找出的突出问题，通过学习实践活动，农办领导班子进一步明确了农办工作的主要方向，选准特色产业，加大扶持力度，调整产业结构，增加农民收入。可以相信，随着新农村建设工作的进一步开展，农办实现农村各项事业稳步推进的水平将不断提高。

2012年5月15日

第四篇：乡镇领导剖析查摆材料

分析查摆材料

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按照区委的统一部署，根据镇党委 “转作风、提效能、促发展”集中整顿活动方案要求，我围绕 “四个进一步”的目标要求，紧密联系思想实际和工作实际，认真查找自己在了思想作风、学风、工作作风、廉洁自律等方面的突出问题，现剖析如下，不当之处，请大家批评指正。

一、存在的问题

（一）理论学习不够。①有学习的愿望，深知学习对于指导工作的重要性，但在实际工作中，韧劲不足，懒性较大，常以乡镇工作忙，具体事务多为由自己开脱。②学习政策理论知识较多，但对新型农村社区建设等经济知识了解的还不够多，学习钻研的不深。③当工作、学习在时间上发生冲突时，有工作重于学习的片面思想，认为乡镇工作主要是抓工作落实，学习少一次影响不大，一定程度上影响了学习理论知识的积极性。

（二）创新意识不强。①工作思路不宽、不活，开拓性、开创性工作不够，遇事总想找依据，恐怕有所闪失。②干工作满腔热忱，有做工作的愿望，想做点事，干点活，但在解决农村实际问题、化解复杂矛盾的过程中，办法还不够多，驾驭解决复杂问题和矛盾的能力有所欠缺。③放松了对新经验、新思想、新成果的学习和借鉴。由于乡镇工作头绪较多，-1-

任务较重，经常陷于日常事务之中，对新鲜事物不能及时掌握，对经济社会和市场发展规律把握得不够准确。

（三）工作作风不够深入。①有时身子沉不下去，沉不到企业，沉不到农村一线，了解情况，发现问题，解决矛盾，缺乏打恶仗、打硬仗的勇气和准备。②对各村和各企业情况了解不够全面，有些问题吃得不透，在信访稳定、基层组织建设、招商引资、计划生育、土地交通、高效农业等工作中，指导不到位，督导不细，为分管领导出主意、想办法不够及时。③有急躁情绪，对同志批评的多，鼓励肯定的少，特别是在遇到工作阻力时，考虑客观原因少，对同志的接受能力把握不够。有时认为，批评是为了工作，没有夹杂个人好恶，时间长了同志们会理解的，因而有时不注意方式方法，很有可能伤害了一些同志的感情。对同志工作上要求多，生活上关心不够。

（四）抓工作的机制不够完善。一是制定了农村宅基地管理、“三资”管理、印章管理、信访责任追究、八要八不问责等制度，但抓制度落实的力度还不够。二是对农村干部的管理、要求、问责上还不够严格。三是由于自身素质的原因，管理水平不高，敢抓会管上还有所欠缺。

（五）廉洁自律意识有待于进一步强化。对自己要求比较严格，能按照有关规定办事，大节上能做到坚持原则，因协调市区有关部门工作时有吃请和请吃现象。

二、努力的方向

1、要加强学习。把学习作为一种责任，一种需要，强化终生学习的理念。挤时间，静下心，钻进去，认真读书、缜密思考，增强学习的系统性、针对性；深入学习信访、招商引资、发展高效农业、社区建设等知识，努力把握工作的规律性、预见性、创造性。要自觉向群众学习，向同志学习，努力在实践中获得真知。

2、要努力工作。职务意味责任，工作意味奉献，进一步强化履责意识，把大赉店镇作为自己的家，以饱满的精神，旺盛的斗志，进取的精神，扑下身子，说实话，摸实情，出实招，注重抓重点兼顾一般，抓统筹协调推进，抓落实务求实效。真正夯实我镇的基础，加快发展，缩小与先进乡镇的差距。

3、要改进作风。一要经常到农村、企业了解情况，帮助解决问题；多关心同志的工作和生活，注意工作方法，多做耐心细致的工作，调动大家共同努力工作的积极性，二要坚持民主集中制原则，进一步营造小事讲风格，大事讲原则，班子成员互帮互谅，畅所欲言的良好氛围。自觉维护班子的团结，努力做到在讲政治，顾大局中加强团结；在率先垂范，尽职尽责中增强团结；在开拓创新，克服困难中增进团结；在坦诚相待，彼此尊重中加深团结。三要发扬实干干实的作风，抓关键，抓大事，抓难事，抓落实。

4、要完善机制。进一步完善周例会、日安排，月督查、季奖惩，重点工作和阶段性中心工作合力攻坚机制，靠制度理事管人，靠制度推动工作，注重讲程序，讲规距，做到有制度，有落实，减少推诿扯皮，强化责任，提高工作效率。

5、要廉洁自律。严格遵守干部廉洁准则有关规定，坚持以身作则，率先垂范，时时做到自重、自警、自省、自励，从思想上、纪律上、作风上保持积极向上的精神状态，做廉洁自律的表率。同时要抓好镇村两级的党风廉政建设责任制的落实。

第五篇：解放思想查摆问题剖析材料

半年民主生活会发言材料

自全市开展“提升境界、高标定位、激情奋进、争创一流”解放思想大讨论活动以来，结合上半年分管工作的推进和落实情况，通过“四查四看”，认真查找自身在思想境界、目标定位、工作力度等方面存在的问题，并从思想深处挖根源，找原因，制定整改措施，切实做到“三个破除、三个强化、三个进一步提升”，牢固树立高点定位、高效推进、拼搏领先，争创一流的工作理念，促进自己分管工作的进一步提升。

一、存在的主要问题与不足

1、在思想境界方面

在实际工作中，思想不够解放，更新不到位，没有在全市大发展进程中确立积极态度，没有将自己融入大发展的潮流中去，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况。在大发展的关键时期，没有树立逆水行舟不进则退的危机观念，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地去正确研究处理。

2、在目标定位方面

工作中高点定位、争创一流的意识还不够强，没有将个人目标与全市发展定位相比对，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。有时不能自觉地以先进乡镇的工作标准来定位自身工作，在实际工作中考虑问题不够全面，工作不够细致，向内看的多，向外看的少，目标定位不高，缺乏树立高目标的信心和勇于争

先的勇气。

3、在工作力度方面

工作执行上，还存在落实不能够完全到位，被动落实得多，主动落实的少。对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对工作往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、上半年工作推进和落实方面

（一）安全生产工作

（1）落实安全生产责任制。年初与各生产经营单位和有关部门均签订安全生产责任书，各生产经营单位也都层层签订了安全生产责任状，层层卡实安全责任。今年，镇政府与基层共签订安全生产责任书100多份。

（2）开展安全生产检查，隐患整改率100%。今年以来，对全镇的安全生产情况采取定期和不定期的方式进行检查，对存有安全生产隐患的企业，下达限期整改指令书，限期整改。上半年和相关部门联合检查40多次，共检查企业40个（次），检查矿井120次（个），检查尾矿库18个，查出各类事故隐患150多处，隐患整改率达到100%。

（3）通过学习、查摆我自身存在的问题，这些问题为我及时敲响了警钟，通过审视自我，反思自我，解剖自我，制定整改措施，振奋精神，提高自我，以高昂的工作干劲、饱满的精神状态投入到

下半年的工作中。

1、深入学习，提高自己。要自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习实践三个代表重要思想，勤奋学习科学文化知识和业务知识，不断提高自身的政治和思想文化素质，以适应新时期工作的要求，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。同时遵守机关的各项规章制度，带头守规遵章，促进机关各项规章制度的落实，促进机关各项工作顺利开展。

2、加强服务，大胆创新。要善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进各项工作再上新水平。

3、严格要求，努力奉献。要始终把自己的职位看作是对自己的一种“约束”，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，时时自重、自省、自警、自励、自律，特别是在乡镇党委换届时期，要带头遵守换届纪律，严格执行“5个严禁，17个不准和5个一律”规定，同时积极发扬模范带头作用和奉献精神，为全镇经济发展贡献力量。