预制厂精神文明建设 荣誉录（合集五篇）

第一篇：预制厂精神文明建设 荣誉录

预制厂精神文明建设

荣

誉

录

葛洲坝新疆工程局（有限公司）预制厂

二〇一一年五月二十日

预制厂精神文明建设荣誉录

2000年

3月8日，我单位进行“五好家庭”评选表彰活动，加强职工的家庭美德教育

5月中旬，我单位党支部开展“争创先进班组”的活动，并在职工中开展“职业道德教育”。

2001年

6月，我厂党支部被自治区水利厅党组织授予二OOO年度“先进基层党组织”称号。

6月12日，我单位参加新疆水利水电建设工程局党委组织的庆祝中国共产党80周年知识竞赛，获得组织奖。6月下旬，我单位积极参加工程局举办的“党在我心中”演讲会及歌咏比赛，演讲比赛获得三等奖。

6月28日，我单位参加局党组织的庆祝中国共产党建党80周年板报评比，获得一等奖。

6月29日，我单位参加物业二处举办的建党八十周年歌咏比赛，获得一等奖，展示了工人风采。

7月1日，党支部组织新老党员进行入党宣誓活动。9月25日，我单位参加局党委组织的学习江总书记“七一”重要讲话知识竞赛，荣获三等奖。

2002年

3月，我单位成立了创建“文明单位”领导小组，加强了精神文明建设工作、创建“文明单位”的领导，对创建“文明单位”做了具体部署安排。

4月份，我单位积组织向陈庆生同志学习活动，学习喀什地区疏勒县塔孜洪乡党委书记的先进事迹。

5月18日，我单位响应自治区党委号召，组织全体职工为城镇困难群体捐款，227人次，共捐款11952元。

5月20日，我单位积极参加库车县义务献血活动。6月1日，我单位为学校捐资助学1000元。

2005年

5月中旬，我单位获得地级颁发的文明单位称号。

2008年

5月12日，我单位全体职工为汶川地震殉难同胞默哀，捐款抗震物资3000余元，表显出了血浓于水的中华民族团结精神。

5月14日，我单位党支部组织全厂职工捐款捐物，用于汶川赈灾，给汶川同胞送温暖。

12月荣获阿克苏地区文明委“浦江杯”十个一亮点工程一个好典型先进集体

2009年-2011年

3月，被葛新局公司评为优秀单位

第二篇：学校荣誉录

金 华 市 青 春 中 学

学校荣誉录

1、金华市教委2001年9月3日下文公布我校田径运动为特色教育项目。

2、金华市教委2001年10月25日下文公布我校为收费规范学校。3、2002年8月荣获区级“花园式学校”称号。

4、我校被金华市建设局评为2002市级绿化先进单位（2002年12月）。5、2002年9月周均华校长荣获婺城区首批名校长培养对象；傅瑞琦、吴超群等同志荣获婺城区首批名教师培养对象。

6、2002年9月周均华校长荣获金华市优秀教育工作者光荣称号；叶葵花老师荣获婺城区优秀教师光荣称号。

7、2002年10月学校田径运动队荣获婺城区第二届中小学田径运动会初中甲级队团体总分第一名。

8、2002年11月傅瑞琦副校长荣获全国数学学会授予的“全国数学竞赛优秀辅导员”光荣称号。

9、2003年1月20日我校为确认为2002婺城区“绿色学校”。10、11、12、13、2003年2月我校团委被评为2002先进团组织。2003年1月周均华校长在婺城区校长优质课评比中荣获理科第一2003年5月28日婺城区教文体局公布了我校刘芳、叶葵花、王2003年5月28日婺城区教文体局公布了我校胡志奎（数学）、陈名。有华等三同志为2003年区级名师培养人选。向阳（语文）、胡谷芳（思想政治）、李玮（英语）等四同志为2003年区级教坛新秀。

14、学生程俊荣获2002年全国数学竞赛一等奖，学生赵肖荣获2003年全国数学竞赛一等奖、贾晓科荣获二等奖。

第三篇：预制厂2010年精神文明建设工作总结

葛洲坝新疆工程局（有限公司）预制厂

精神文明建设工作总结

2002年9月，我厂被阿克苏地区精神文明建设委员会授予“”地区级文明单位”荣誉称号。几年来，我单位在上级公司、县委、县政府的领导下，不断加强自身建设，继续解放思想，拓展工作思路，改进工作方式，把业务工作与精神文明建设、各项主题教育紧密结合起来，取得了较好的成绩。现将我厂一年来精神文明建设工作做如下总结：

一、指导思想

今年，我厂以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中、五中全会、中央新疆工作座谈会、自治区第七届八次、九次全委（扩大）会议要求，大力弘扬“忠诚、团结、奋进、创业”库车精神，围绕“城建提县”战略，结合集团公司党委《关于开展2010文明建设先进单位（个人）申报工作的通知》精神和《葛洲坝新疆工程局（有限公司）2010年精神文明建设工作要点》，加强企业文化建设，保持了精神文明建设蓬勃发展的良好态势，二、组织制度健全，进一步加强对单位精神文明建设工作的领导

预制厂精神文明建设领导小组，由党支部书记任组长，总经理任副组长，各部室及有关为成员组成的领导小组，定期召开精神文明建设会议，安排部署公司精神文明建设工作，加强对预制厂精神文明建设工作的指导。领导小组下设办公室，负责我厂精神文明建设的日常工作。

三、突出教育，进一步提高员工的思想觉悟和道德意识。

我厂注重从教育入手，大力培养“四有”职工队伍。

1、加强党的基本路线、方针和政策教育。用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论武装全体党员、干部、职工头脑，突出国企改革教育、法制教育、形势与任务教育，把党员、员工的思想认识统一到党的路线、方针、政策上来。为了讲求学习效果，我们针对不同对象，采取不同方法。对党员干部采取自学、研讨相结合的学习方式，通过党小组会、班组学习讨论会进行。

2、•继续深入抓好“公民道德建设实施纲要”和社会公德、职业道德、家庭美德教育。突出了“三德”教育，在预制厂开展了以职业道德、社会公德和家庭美德为主要内容的道德教育活动，培养员工良好的公德意识。教育员工在社会上做文明公民，在岗位上做文明员工，在家庭中做文明成员，使“讲文明，树新风”植根于员工中，着力塑造新世纪预制厂员工的新形象。

3、弘扬具有我厂特色的“三种精神”教育。“艰苦奋斗的拼搏精神，不计名利的奉献精神，科学严细的求实精神”是我厂员工建设美好家园的真实写照。我厂教育员工牢记“三种精神”，用“三种精神”凝聚力量，鼓舞斗志。

4、进一步加强企业文化建设，狠抓有形活动凝聚员工。

我厂党政领导高度重视企业文化建设，把它列为一项战略性工作来抓，党支部充分发挥政治核心作用，员工积极参与，使企业文化建设工作初见成效。

四、加强培训，提高全体员工的业务技术素质。

1、做好员工教育培训工作。（1）是根据企业实际，加大员工技术培训力度。制定教育培训计划，培训费用专款专用。（2）是开展职业技能鉴定，提高职工技术素质。

2、积极鼓励员工岗位成才。倡导员工立足岗位，自学成才。同时，提倡员工立足岗位进行技术革新，积极提合理化建议，坚持走“科技兴企”之路，推进科技进步，加强技术创新。

五、加大环境整治力度，共创安全、优美、和谐的生产、生活环境。

1、抓好社会治安综合治理工作。

我厂坚持社会治安“谁主管、谁负责”的原则，在单位内部落实各种形式的治安承包责任制，健全各级党政领导治安管理岗位责任制，看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，确保了良好的内部环境。

2、加强办公区、生产区环境的整治。

（1）是继续贯彻落实《精神文明建设“十不”》和《文明职工行为规范》，禁止办公区区饲养家禽、家畜及其它影响他人正常休息的行为。（2）是落实《环境卫生责任制》，搞好办公区的绿化。在环境的绿化、美化上加大投入，购置优质树种、剪草机。（3）是教育广大员工要尊重厂区环卫、绿化工作人员的劳动成果，自觉维护厂区的环境卫生。

六、加强对预制厂计划生育工作的领导，确保计划生育工作有人抓，有人管。

我厂的计划生育工作在上级计划生育部门的指导下，经过计划生育办公室的努力，育龄妇女无一例计划外生育。

今年，虽然我厂在精神文敏工作方面取得了一些成绩，但离上级的要求仍有一定的差距，在今后工作中，我们要始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，采取切实措施，狠抓落实，为我厂的改革和发展创造了良好环境，发挥了积极作用，促进了预制厂精神文明建设的协调发展，确保了生产和各项目标任务的顺利完成，取得了良好的经济效益。但是，社会主义精神文明建设是一项长期的系统性工程，在今后的工作中，我厂还将进一步统一思想，提高认识，增进交流，学习其它单位的先进经验，不断研究新情况，拓展新领域，解决新问题，党政工团密切配合，进一步开创我厂精神文明建设工作的新局面。

葛洲坝新疆工程局（有限公司）预制厂

二〇一〇年十二月十日

第四篇：荣誉录方案

方案一

主题概述

主题名称：《载誉十年——鉴证中国移动北京公司工会十年荣耀》 主题阐释：十年风雨，赢得今日桃李芳菲；十年追求，换得今夜星光灿烂。中国移动北京公司工会的十年，也是北京公司不断发展、走向卓越的十年。十年，是一个里程碑；十年，是一个起跑线；十年，更是一个新纪元。十年之变，无异于沧桑之迁；十年之果，更臻于改革之证。值此庄严时刻，谨以此书纪念北京公司走过的峥嵘岁月。

版块设置

一 序

栏目说明：旨在点明主题，从公司全局的战略性高度、历史性高度歌颂公司十年来的不凡业绩。旨在弘扬正气，树立行业新风，特别要突出在集体领导下的劳动模范的地位，深刻指出劳模在企业发展中的重要作用。

操作说明：由我方组织人员深度研究资料精心撰写，并提交贵方审核。

二 总经理致辞

栏目说明：总经理简短而热情洋溢的致辞一篇，旨在从宏观上为本书定下庄重、喜庆的基调。

操作说明：邀请总经理何宁先生拨冗撰写荣誉录致辞短篇，并有何总的亲笔签名或印鉴一方。我方进行外观上的精心包装，凸显高雅、庄重的气质。

三 伟大的光荣

1、至上荣耀

1.1 集体荣誉篇

栏目说明：该篇系统介绍贵公司及工会十年中获得的各项国家级集体奖项。深度挖掘每一次荣誉背后的故事，通过文字与图片无声而有情的魅力，还原十年来一次次光荣的情境，与现实产生深度共鸣。操作说明：由贵方提供相关背景资料、获奖材料、人员资料、图片资料等，并提供必要的采访协助，我方就所得材料精心进行后期制作。1.2 个人荣誉篇

栏目说明：系统介绍贵公司及工会获得的国家级个人荣誉。对每一位获得殊荣者进行深度挖掘、经典讲述。旨在以最精当的文字塑造最完美的英雄，深刻展现人物在平凡的岗位上作出不平凡成就的内心世界的变化起伏，同时以最透彻的语句展现贵公司及工会在人才战略方面取得的卓越成就。

操作说明：由贵方提供相关背景资料、获奖材料、人物资料、图片资料、先进事迹资料等，并提供必要的采访协助，我方就所得材料精心进行后期制作。

2、时代风华

2.1 集体荣誉篇 栏目说明：系统介绍贵公司及贵工会十年中获得的各项省部级荣誉。本栏目将就每一次荣誉的获得进行深入挖掘，精心制作，努力使每一次皆能得到精神和文化上的双重升华。努力使每一次荣誉、每一篇文章都能契合实际，凸显特色，臻于完美。

操作说明：由贵方提供相关背景资料、获奖材料、人员资料、图片资料等，并提供必要的采访协助，我方就所得材料精心进行后期制作。2.2 个人荣誉篇

栏目说明：系统介绍贵公司及工会获得的省部级个人荣誉。对每一位荣誉获得者进行深度挖掘、经典讲述。全面、深刻、精当地进行人物刻画，努力以最精确的笔力展现人物特点，努力寻找人物特点、特别是心理特点，以此来展现个人独特风采，突出人物精神，彰显企业文化。

操作说明：由贵方提供相关背景资料、获奖材料、人物资料、图片资料、先进事迹资料等，并提供必要的采访协助，我方就所得材料精心进行后期制作。

3、走向卓越

3.1 集体荣誉篇

栏目说明：系统介绍贵公司及贵工会获得的各项集团级荣誉。努力通过对每一次荣誉的全景展示与诠释，透过历史的眼光会看中国移动的发展史。作为中国移动在首都的子公司，北京公司的十年史在中国移动的发展史上有着异乎寻常的意义，北京公司的十年壮举从某种角度上说就是中国移动十年来的发展缩影。因此，在本栏目中透过北京公司体现中国移动的发展精神是最重要的任务。

操作说明：由贵方提供相关背景资料、获奖材料、人员资料、图片资料等，并提供必要的采访协助，我方就所得材料精心进行后期制作。3.2 个人荣誉篇

栏目说明：系统介绍贵公司及工会获得的集团级个人荣誉。对每一位荣誉获得者进行深度挖掘、着力刻画。通过对每位人物在各条战线上的先进事迹的介绍，以最精炼的语言对人物进行最精彩的描述及塑造，旨在展现北京移动人最具吸引力的个人魅力。

操作说明：由贵方提供相关背景资料、获奖材料、人物资料、图片资料、先进事迹资料等，并提供必要的采访协助，我方就所得材料精心进行后期制作。

四 卓越的见证

1、和谐魅力

栏目说明：系统介绍贵公司及工会获得的公司内部颁发的集体荣誉。对每一次的荣誉获得单位进行事迹深度挖掘、人物着力刻画。力求以最精炼的语言对人物、事件进行最精彩的描述及塑造，旨在展现北京移动人最具吸引力的个人魅力。

操作说明：由贵方提供相关背景资料、获奖材料、人物资料、图片资料、先进事迹资料等，并提供必要的采访协助，我方就所得材料精心进行后期制作。

2、模范风采 栏目说明：系统介绍贵公司及工会获得的公司内部颁发的个人荣誉及其他非正式劳模。对每一位荣誉获得者进行深度挖掘、着力刻画。力求以最精炼的语言对人物进行最精彩的描述及塑造，在平凡中凸显其不凡的一面，旨在从不同的视角展现先进人物独特的内心世界和精神高度。

操作说明：由贵方提供相关背景资料、获奖材料、人物资料、图片资料、先进事迹资料等，并提供必要的采访协助，我方就所得材料精心进行后期制作。

五 高远的思辨

1、高瞻 领导寄语

栏目说明：敦请各级领导发表对十年历程的经典感言，或选摘以往各级领导讲话、文章中的经典性语句。旨在通过领导的经典感悟透过独特视角感受北京公司十年的成长，寄语北京公司，寄语中国移动的光辉未来。

操作说明：由贵方提供领导的经典讲话、文章、图片，必要时可由我方通过访谈形式进行。

2、和谐 集体感言

栏目说明：选载获得各个级别荣誉的集体的真情感言。旨在通过经典的集体感言透析北京公司各个团队的独特精神。

操作说明：由贵方提供或我方通过采访获得一系列集体感言，甄别选用，进行精心的外观包装。

3、责任 个人感言

栏目说明：选载获得各个级别荣誉的个人的真情感言。旨在通过每个人的简短话语，展示北京移动人的卓越风采，彰显北京移动人对事业的执着与热爱。

操作说明：由贵方提供或我方通过采访获得一系列集体感言，甄别选用，进行精心的外观包装。

六 跋

栏目说明：总结性文章一篇,目的在于总结过去，立足当下，展望未来。用发展的眼光，以政治家的高度，纵论工会工作取得的辉煌成绩，体现工会系统工作对企业发展的巨大影响。

操作说明：由人民邮电报社资深记者精心研究、撰写，并提交贵方审核。

第五篇：预制厂管理制度

预制场管理制度

一、质量生产规章制度

1、学习、贯彻、落实党和国家及上级有关方针、政策和文件。

2、积极派人参与全面质量管理学习班或召开的会议，认真推行全面质量管理和落实会议精神。

3、结合本梁场的质量关键（材料、油料、燃料等消耗情况），积极开展质量管理小组活动，总结成果资料等工作，指定好活动计划，经常检查和指导小组活动。

4、办好全厂全面质量管理，普及学习班。

5、积极开展“上道工序为下道工序服务”，做好宣传教育工作，使小组成员在班组内起模范作用，搞好班组建设。

6、制定全场方针目标管理规划，建立健全质量保证体系，积极组织和推进规划的落实。

7、认真收集和积累全面质量管理和质量管理小组活动的原始资料，按上级要求即使上报。

8、对加强提高工程质量做到显著成绩的班组和个人，场按有关规定给予奖励。奖励的条件是：在全面质量管理活动中积极认真，开拓进取，主动参与活动，有创新有明显贡献；活动成果突出（经济效益成果、技术成果、管理成果），对工作、生产起了明显作用的推动作用，解决了一两各生产关键问题。

二、预制厂安全生产规章制度 1、安全生产教育培训制度

为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，增强民工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，保证我厂施工生产的顺利进行，制定我厂安全教育培训制度。

1.1本厂员工每年必须接受一次专门的安全培训，培训方式可采取集中培训或由厂（场）自行组织培训形式进行。

1.1.1安全管理人员每年接受专业技术业务培训，时间不得少于40学时。

1.1.2 其他管理人员和技术人员每年接受安全培训时间，不得少于20学时。

1.1.3 特殊工种（电工、焊工、司炉工、厂内机动车驾驶员、起重工、塔吊司机）每年接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

1.1.4 其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。1.1.5待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

1.1.6 从事关键岗位工作的人员必须按照建教（1991）522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要要求，取得岗位操作证书，持证上岗。特种工种作业人员必须通过专业技术培训，并取得岗位操作证后，方可上岗。1.1.7新进厂（场）的工人必须接受单位（项目）、班组的安全培训教育，经考核合格后方能上岗。

1.1.8单位的安全教育培训主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和公司安全规章制度等，教育培训的时间上得少15学时。

1.1.9项目的安全教育培训主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。教育培训时间不得少于15学时。

1.1.10 班组的安全教育培训主要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教育培训的时间不得少于20学时。

1.2 建立协作队伍安全教育制度。

1.2.1协作队伍所有人员每年必须接受一次专门的安全培训，教育培训时间不得少于15学时。

1.2.2协作队伍中从事特种作业人员，在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

1.2.3 新进厂的劳务工必须接受三级教育，经考核合格后，方能上岗。

1.3 实行安全教育培训登记制度

没有接受安全教育培训的职、劳务工，不得在施工现场从事作业或管理活动。1.3 建立安全教育培训检查制度

梁厂的安全员负责对安全教育培训情况进行监督检查。发现没有履行安全教育培训制度规定的，将追究主管负责人的责任。、安全生产检查制度 2.1 检查要求

2.1.1 按《建设工程安全生产管理条例》《建筑施工安全检查标准》和国家行业颁发的法规进行。

2.1.2定期检查必须按检查评分表细目逐项打分评定。2.1.3对安全检查发现隐患的部位，可视问题的严重程度签发隐患整改通知单，限期整改并予以处罚。

2.1.4定期检查及重点监督检查要有检查记录，并对整改情况进行检查验证。

2.1.5有针对性地对安全专项治理活动开展专项检查，突出和强化专项治理工作，增强专项治理的效果。

2.1.6积极参加上级机关和地方政府部门组织的安全检查活动，并及时提交检查总结报告。

2.1.7 认真开展安全自查自纠工作，及时消除隐患，确保安全生产。

2.2 定期检查

每月组织一次安全大检查，由主管生产的副主任主持，施工、安全、技术、工班长等有关人员参加。

2.3 经常性检查 2.3.1 班组进行班前、班后岗位安全检查。2.3.2安全员及各班组兼职安全人员进行巡回检查。2.3.3 各级管理人员在检查生产的同时检查安全。2.4 自检、互检、交接检

2.4.1自检：班组作业前、后对自身的作业环境和工作程序进行安全检查，及时消除不安全隐患。

2.4.2 互检：交叉作业时，班组之间相互检查监督，共同遵章守纪。

2.4.3交接检：上道工序完成的设施移交下道工序前，由上道工序班组进行自检，确认无误时方能移交下道工序班组；下道工序班组在使用前，应同上道工序班组共同进行安全检查验收，确认无误后，下道工序班组方可使用。属于专项检查的设施、设备在使用前，应由单位负责人组织施工员、技术员、安全员、班组有关人员进行验收，特种机械设备必须经地方政府主管部门验收，确认合格后方可交给下道工序班组使用。安全技术措施制度

3.1 较大的单位工程和特殊工程，在编制施工组织设计或施工方案时，必须单独编制安全技术措施和安全管理方案。

3.2 施工现场临时用电负荷超过50KVA或用电设备超过5台的，要编制临时用电施工组织设计，做到有设计依据、计算资料、详图和文字要求。用电量低于50KVA或用电设备少于5台的，可编制临时用电技术措施。3.3 安全技术措施和安全管理方案是重要的施工技术文件和安全管理资料，要由具有施工经验的技术人员编写，并报上一级技术负责人审批。一般工程的施工技术安排和安全技术措施与安全管理方案，由场技术负责人审批。重点工程和技术难度较大的工程，其施组和安全技术措施由处工程科审批。

3.4安全技术措施和安全管理方案要在施工方案确定之后，工程开工前编制和审批完成，没有安全技术措施不准施工，如因设计文件供应不全，可分阶段编制。

3.5 编制安全技术措施和安全管理方案要在针对性

3.5.1要针对具体工程的特点及所采用的施工方法可能造成的不安全因素，从技术上采取措施保证安全施工。

3.5.2针对所使用的机械设备、用电设施或施工中有毒有害、易燃易爆作业等可能给施工人员带来的危险因素采取技术措施。

3.5.3 针对现场周围环境，材料及设备的运输可能产生的不安全因素，采取技术措施。

3.5.4编制安全技术措施和安全管理方案要全面、具体，要充分考虑各种不利因素采取对策，包括一般工程、特殊工程和季节性施工的安全技术措施。

3.5.5 一般工程的安全技术措施包括以下主要内容： 1 高处作业和悬空作业的安全防护。2 临时用电的防护措施。3 中小型机具的安全措施。4 模板安装与拆除的安全措施。5 防火、防雷、防毒、防爆的安全措施。3.5.6 安全管理方案的制定应满足以下要求： 1 应明确实现目标、指标，实施范围类别。应具有控制方法、技术措施并且可行，其中包括相关的意见。3 应写明完成的时间和进度，有资金预算、资源要求。4 应规定责任单位和负责人。5 应规定评审时间和间隔。

3.5.7对结构复杂、危险性大的特殊工程，应编制专项施工方案的安全技术措施，并经处工程科批准。

3.6 冬季、雨季施工要编制季节性安全技术措施。3.7 安全技术措施和安全管理方案的实施

3.7.1经过审批的安全技术措施和安全管理方案是指导安全施工的重要技术文件。预制场负责人和技术负责人应组织全体施工管理人员认真学习和讨论，并在施工中认真贯彻执行。

3.7.2施工过程中，应根据现场变动情况，对安全技术措施和安全管理方案及时补充完善。有较大变动时，必须由原编制人、审批人办理变更手续，否则任何人不得自行变更。

3.7.3安全技术措施和安全管理方案中的各种防护设施、各种安全装置应做为施工任务下达。责任落实到班组和个人，并有详细的验收单。3.7.4技术负责人、领工员和安全员，应经常深入现场检查安全技术措施和安全管理方案落实情况及安全设施、装置的安全状态。

12、应编制桥梁生产各道工序的安全技术措施，使各项生产处于安全受控状态。

4、机械设备安全管理制度

4.1 执行公司《机械安全生产管理办法》中的规定。4.2 小型机具安全管理制度

4.2.1施工机具设备在进行安全检查时，要求与大型设备一样，必须是经过建筑安全监督管理部门验收方能使用，不能把不合格的机具运进现场使用。

4.2.2 施工机具都必须按照《施工现场临时用电安全技术规范》的要求，除做接零或接地保护外，必须在设备开关箱内设置漏电保护装置。

4.2.3 小型机具做到“三必须”，既转动和传动部位必须有防护罩，操作部位必须有防护装置，开关箱必须有漏电保护器，有可靠的接零或接地保护，并挂操作规程牌。

4.3 各种施工机具必须建立维修、保养卡片，严格按照安全操作规程进行维修、保养，并且不定期地检查其使用状况，发现不合格的严禁使用。

5、防护用品管理制度

执行《工程物资管理办法》和《员工劳动保护用品发放规定》

6、班前安全活动制度 6.1 全体职工必须自觉遵守国家政策、法令、遵守安全生产各项制度。加强组织纪律性，服从管理。

6.2 班前班组长要对职工进行安全思想和安全知识教育，加强自我安全保护意识和对他人人身安全的防护意识。

6.3 各班组长要了解职工身体状况。根据职工身体状况分配生产任务。特种作业人员生病不得从事特种作业。

6.4 任务分配后，各班组长根据工种特点，结合本班实际技能水平，对本班作业人员进行细致而深入的安全技术交底和安全操作规程讲解，作业人员有权拒绝执行违章指挥命令。

6.5 严禁不了解本工种安全操作规程的员工和未持上岗证的特种作业人员进入施工现场作业。

6.6 进入现场作业班组必须执行自检、互检、交接检制度。遵守安全操作规程，听从指挥，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为。

7、安全责任目标管理制度

7.1工厂必须根据与处上签订的安全目标责任书中安全管理目标，细化分解，并与各部门及工班签订安全目标责任书。

7.2安全目标责任书必须明确事故指标、安全指标和安全文明工地达到的标准，及奖罚硬指标。

8安全管理考核制度 8.1为确保我厂安全生产无事故，施工现场达到安全文明卫生标准，针对各级安全生产责任制、安全目标管理、治安、消防诸方面的考核，制定本制度。

8.2 我预制场执行处上的《目标、指标考核办法》。

8.3 单位负责人每半年对管理人员进行一次考核。责任制考核共分优秀、称职、基本称职、不称职四档。对基本称职人员提出要求以示警告，对不称职的调离工作岗位。

9、消防管理制度

9.1 以预防为主、消防相结合的方针、按照“谁主管谁负责”的原则，实施逐级负责制，单位负责人对本单位的消防负总责。

9.2 预制场要设立防火委员会或消防领导组，各部门、办公和生产、生活场所均设防火责任人。制定用火用电使用易燃易爆物品的各项消防管理制度和操作规程。

9.3 预制场与各部门、工班每年初均应逐级签定防火责任书，层层落实防火责任制。

9.4 预制场按职、民工总数比例组建义务消防队，定期对消防员进行业务学习和演练，提高自防自救能力。

9.5 经常对员工进行安全防火的宣传教育，使员工做到“三懂三会”即懂本岗火灾危险，懂防火措施，懂灭火方法，会使用灭火器材，会扑救初期火灾，会保护火灾现场。

9.6 按规定配备消防器材，及时对消防器材进行维修，加强本单位消防器材的管理使用。9.7 工厂要确定消防重点部位，设置防火标志，经常性对本单位的防火安全进行检查，特别是冬春季及重大节日的防火检查，发现问题及时处理。

9.8 因责任不明确、措施不落实而发生火灾，将按《消防法》和当地政府有关消防安全管理办法对防火责任人进行处罚。

9.9 对本预制场的消防工作情况，每年进行一次总结评比，实施奖励，不断推动本单位消防安全工作。

9.10 施工现场使用明火时，必须按照规定事先办理审批手续，作业人员必须遵守消防安全规定，并采取相应的消防安全措施。

10、安全生产奖罚制度

10.1 为深入贯彻执行安全生产方针、政策，保证劳动者在劳动过程中的安全与健康，树立良好的企业形象，运用经济奖惩手段，促进安全生产工作的开展，根据《工程一处安全生产经济奖罚办法》，特制定本制度。

10.2 实行安全生产经济奖罚，应把思想政治工作同经济奖罚手段结合起来，最大限度地调动广大干部职工、专业人员安全生产的积极性。

10.3 奖励

10.3.1 单位对下列人员进行一次性奖励或表彰： 在安全生产工作中提出了具体建议，经实践效果明显，提高了现场安全可靠程度者； 2通过小改、小革、引进、推先，明显提高了施工现场设施或工艺的安全可靠程度者；

3发现或排除了重大隐患、避免了事故发生者；

4认真研究，摸索安全生产规律，在安全生产工作的理论、方法、实践等方面有所建树者。

凡符合上述各款之一的，应由所在部门和班组写出书面材料，连同有关资料、证书、文件的复印件，一并报养护中心领导班子审核，经领导班子研究通过后，核发一次性安全生产贡献奖或通报表彰。

10.4 处罚

预制场对发生因工伤亡事故的责任人，根据事故调查报告，按事故责任轻重，对事故的责任人按下列规定给予经济处罚，事故主要责任人承担事故发生费用的5%，其他责任人共担3%。安全责任追究制度

11.1为了有效地防安全责任事故的发生，严肃追究安全事故的责任，确保安全生产有序可控，制定本制度。

11.2 有下列行为之一的，逾期未改正的，造成严重后果的，对直接责任人要进行追究处罚，构成犯罪的要依照刑法有关规定追究刑事责任。

11.2.1 未在有较大危险因素的场所和有设施、设备上设置明显的安全警示标志的。

11.2.2 对重大危险源未登记建档或者未进行评估、监控或者未制定应急预案的。11.2.3 特种作业人员无证上岗，作业人员未经安全教育培训的。11.2.4 储存、使用危险物品，未建立专门安全管理制度，未采取可靠的安全措施或者不接受有关依法的监督管理的。

11.2.5 特种设备以及危险物品的容器、运输工具未编制拆装方案和制定安全施工措施，未由专业技术人员现场监督，未出具自检合格证明，未向使用单位进行安全使用说明和办理移交手续的。未经专业机构检测或检验不合格、未取得安全使用证或者安全标志投入使用的。

11.2.6 在施工设计中未编制安全技术措施施工现场临时用电方案或者危险性较大的分部分项工程未编制专项施工方案的。

11.2.7 对重大危险源未登记建档或者未进行评估、监控或者未制定应急预案的。

11.2.8 进行吊装等危险作业，未安排专门管理人员进行现场安全管理的。

11.2.9因安全生产管理人员对检查中发现的安全问题，不能立即处理时，没有及时报告本单位有关负责人，造成事故隐患没有得到消除导致发生生产安全事故的，将追究其相关责任并给予行政处分；造成重大事故，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。