人力资源协会策划书

第一篇：人力资源协会策划书

人力资源协会策划书

一、成立协会的背景与目的人力资源是一门非常普及而又广泛的专业，涉及到每个大学生的实习、兼职、择业与就业。今大学生很少能对人力资源相关知识有较为深入的了解，尤其是在职业生涯规划方面，往往缺乏思考与规划，不仅不利于就业，更不利于自身的发展。

“实践出真知”，大学生不仅要学好课本知识，更应走出校园，体验社会，发挥所学知识。同时，社会对大学生的综合素质要求越来越高，不仅需要扎实的理论素养，还要具备较强的实践动手能力。但是很多学生还没有意识到实践的重要性，或者意识到重要性但在具体实践过程中，往往不得要领，甚至无功而返。

因此，需要成立这样一个协会，能够在大学生职业生涯规划和就业方面给予一定的教育和指导，能够促进大学生树立“实践出真知”的意识，并在社会实践中提供帮助，使其能够对自己的职业和就业有个清楚的认识，并在实践中更好的锻炼自己，最终实现人生规划。

二、成立协会的可行性

依托本校人力资源专业资源。协会发起者多来自人力资源专业品学兼优的学生，并邀请专业老师担任协会指导老师，保证协会的专业性。

目前本校还没有类似协会。本校的学生社团中还没有与人力资源相关的协会出现，为本协会的出现提供的良好的机遇。

学生参加社会实践的需求量大。大学生想进入社会锻炼自己，参加兼职、实习的学生越来越多，当前学校和社会上相关供需信息良莠不齐，亟需规范、可靠的中介团体。

三、组织机构

人力资源协会设会长、副会长，以及秘书部、策划部、服务部、宣传部和外联部等部门。会长、副会长：全面负责协会的日常管理及各项工作，向学校团委汇报工作情况，保持与主管部门的联系，把握协会发展方向，协调协会内部关系。

秘书部：下设部长与资料员、财务员，负责会员的登记与管理；负责记录与管理协会资料；负责协会资金的管理。

策划部：下设部长与策划员，负责讲座、竞赛等活动的策划、组织与协调。

服务部：下设部长与信息员，负责收集发布社会实习兼职信息，并对实习兼职信息进行核实与追踪。

宣传部：下设部长与宣传员，负责协会及协会活动的宣传工作，提升协会与活动的影响力与知名度。

外联部：下设部长及联络员，负责协会与校内外单位的联系与合作；负责协会活动经费的筹集。

四、活动开展

学生兼职中介服务：协会通过各种渠道收集社会兼职信息，并发布给有需求的会员，此服务为公益性服务。主要为学生从事社会实习提供渠道，从而使其增加社会实践经验，减轻家庭负担。计划不定期收集发布社会兼职信息，并进行核实与追踪，确保信息的真实与可信。人力资源知识竞赛：协会每年面向全校学生举办一期人力资源知识竞赛，以提升人力资源专业的影响力，引导全校同学对人力资源进行关注与学习，进而提升全校同学的人力资源素养。计划在每年十月份举办，采取初赛+决赛的形式，初赛笔试，决赛现场。

人力资源知识讲座：协会邀请校内外人力资源领域的相关专家或学者为全校学生开展关于职业规划、择业就业等方面的专题讲座，以培养大学生的就业观和职业规划意识。初步计

划每年举办两期，九月份举办一期职业规划讲座，三月份举办一期就业知识讲座。

五、协会章程

第一章 总则

1、本协会名称：城建学院人力资源协会

2、本协会是以人力资源为主题并开展相关活动的学生社团。

3、本协会宗旨在于传播人力资源知识，树立社会实践意识，提供课外锻炼机会，提升大学生职业素养和就业技能。

4、人力资源协会是学生自发形成的学生社团组织，严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，并接受学校团委的领导和管理。

5、协会在做好自身工作的同时，积极配合校、院团委及其他社团联合开展活动。

第二章 会员

入会要求

（1）有服务意识与团队合作精神，工作认真负责；

（2）对人力资源管理有一定认识，并具有浓厚兴趣；

（3）人力资源专业、学生干部或者有相关活动经验者优先；

（4）对于不服从协会管理，工作不负责的会员将随时劝退。

入会程序

（1）提出入会申请，填写申请表格；

（2）参加面试，合格者缴纳10元会费，领取会员证；

（3）学习协会规章制度，成为会员。

会员权利

（1）优先参加协会举办的各项活动；

（2）优先获取社会兼职信息；

（3）协会的选举权和被选举权；

（4）对协会工作提出建议意见。

会员义务

（1）积极参与协会举办的活动，认真做好本职工作；

（2）按时参加会议，对协会发展建言献策；

（3）协会成员团结互助，积极为协会做贡献。

第二篇：人力资源协会换届策划书

人力资源协会换届策划书

活动名称：人力资源协会换届

活动时间：2012年12月16日19点30分

活动地点：i-101

参与对象：人力资源协会全体

目的：总结上学年工作，选出新一届协会负责人

换届具体安排：

（一）前期准备

秘书部：申请场室

外联部：邀请嘉宾

（二）宣传通知工作

宣传部：对外宣传换届，制作换届海报或通知，以及黏贴海报及换届通知

（三）会场布置

4:30分到达会场进行布置，由各部门合作，摆放桌椅，装饰

（四）现场

下午6点30分前全体成员必须到达会场

嘉宾接待：外联部，组织部

出席人员登记：秘书部

现场照片拍摄：宣传部

策划部，财务部负责配合各部门工作

换届议程：

1.主持人致开场白并介绍到场嘉宾

2.领导，老师致词

3.请协会会长致词及作一年总结

4.开始竞选新任会长及各部门部长

5.请在场人员进行投票

6.公布选举结果

7.进行交接仪式

8.新任会长讲话

9.主持人致结束语并感谢各位嘉宾的到来

10.合影留念

会后收场：

由各部门负责清理打扫等工作

会后：

财务部：结算所用资金，申请报销等

第三篇：人力资源协会第一次见面会策划书

人力资源协会首次见面大会策划书

-----新老生见面会

一、活动背景：

江西师范大学人力资源管理协会是商学院07人力资源管理专业和07工商管理专业学生牵头，于2008年12月成立的一个新兴的社团。社团在校团委领导和院团委指导下蓬勃发展，首批社员招新已经落下帷幕。鉴于新学期伊始，为了使新加入的社员更好地融入社团，加强社员之间的交流，丰富大学生的文化生活，继而增强社团的凝聚力，给社员以归属感，特此举办以下新老生见面会活动。

二、活动主题：

魅力社团，和谐校园；爱同学之所爱，及同学之所需。

三、活动对象：

人力资源协会所有社员

四、活动目的：

1.增强社员对协会的认同感和归属感，在活动中体会团队意识。

2.丰富大学生的文化生活，使得社员更好地融入社团。

五、活动时间：

2011年 10月11日7:00-9:00

六、活动地点：

待定

七、活动内容：

（1）活动流程：

1、见面会在黄洁宁和戴文彬的主持下拉开序幕

2、播放和观看ppt，嘉宾两名代表发言

3、由新旧理事长发表感言。

4、各部门负责人进行部门介绍，且各部门表演一个互动节目及由嘉宾评选出最优奖一个)

5、一名新生代表发表感言。

6、最后环节是关于社团文化的有奖知识竞赛：通过抽取选出5人，以吹破气球的方式进行抢答，答对题目最多的可获一等奖奖品，其他人均可获优秀奖奖品。

7、外联部向同学们特别介绍我们的合作赞助伙伴南昌楚越公司的概况以及宣传。

8、主持人宣布活动结束并拉下帷幕。

（2）活动准备

1、ppt由文艺部副部戴文彬编辑，期间内容包括社团简介.社团已举办活动展览.新旧生的照片展览.即将举办活动大概介绍

2、外联部负责嘉宾的邀请，嘉宾人员有商学院各协会理事长以及学生会社团部部长及副部长。

3、人力部负责申请教室以及嘉宾和新生的座位安排。

4、由宣传部负责过程的照片拍摄以及群消息的传达。任务具体分配

Ppt制作 戴文彬(社团已举办活动展览.新旧生的照片展览)陈赛君(社团简介.即将举办活动大概介绍..知识竟答

题)嘉宾邀请 王璐瑶 刘英来(KAB 联想 经理人 市场营销)叶星妹(腾协)黄洁宁(学生会社团部)陈赛君(斯密)黄 翔(汪同庆 鲍建萍)新生代表邀请 黄翔

申请教室及座位安排 人力资源部 相片拍摄及上传 饶黛 通知 熊苏红 奖品购买 刘英来

嘉宾照片收集 熊鹏 吴崇明(与外联部联系好具体是谁到场)矿泉水购买 陈祀平陈小婷

八、活动预算

矿泉水 20 * 1.00 = 20.00 奖品 10.00 气球 5.00 其他费用（接待费）15.00

共计： 45.00 备注

各部门部长及副部和部门成员一起准备好节目 各代表发言控制在2-3分钟(提前说明)各部门部长准备好发言

2011人力资源协会 大家一起加油

人力资源协会策划部

叶星妹

2011年9月23日

第四篇：第一次人力资源协会全体大会策划书

第一次人力资源协会（HRM）全体大会策划书 会议目的：

第一次开全体大会主要是想让新成员更加了解我们协会以及协会的规章制度，同时能让大二的干事可以更了解各自部门的新成员。

日期:2011/10/20星期四时间：20:30分

各部部门分配工作：

秘书部：负责通知开会时间，签到。

外联部：负责在门口接待人员。

宣传部：负责本次会议内容的PPT。

组织部：负责本次会议课室的申请、负责维持现场秩序。

策划部：负责本次会议的策划工作、负责协助主持人处理突发事件。

会长邀请刘海凤老师到场。

主持人：谭杏玲

会议流程：

1）20:00——20:15 装饰教室，分配工作。

2）20:15——20:30 秘书部人员开始负责签到工作。外联部人员到达门口接待和指引。3）20:30主持人开场白会议正式开始。

4）请指导老师：刘海凤老师说话（5—10分钟）

5）协会会长发言（5—10分钟）

6）主持人介绍各部门部长。

7）各部门部长上台简单介绍该部门的工作范围。（共十分钟，每个部门一两分钟）

8）播放每位新成员分配到各个部门的PPT

9）看PPT（图片我们活动）

10）会议结束，各个部门带各自会员开一个小会。（小会各个部门部长控制时间）

大开会时间大概使用一个小时左右20:30----21:30

第五篇：人力资源协会第一届篮球赛策划书

人力资源协会第一届篮球赛策划书

一、活动目的：为增进人力资源协会之间的沟通，丰富同学们的业余文化生活，增强人力资源成员之间的凝聚力，培育协会文化，促进协会会员的身体健康。

二、活动时间：3月19—20

第一轮： 3月19日9:00

决赛：3月20日9：00

三、活动地点：七号篮球场

组委人员名单

总负责人：苏池 许敬华

策划组：尚晓明张晓楠

宣传组：张爱凤

公关组：赵静 肖鹤 顾梦琳

网络组：彭媛

人力组：李雅倩 朱霞民 刘文瑞 申夏威 冉从平

四、参加人员范围：人力资源协会内部全体成员

五、报名办法：想参加篮球赛的找本部门部长报名，最后由副会汇总名单，周五晚上进行分组会议

六、比赛方式：

单循环淘汰晋级制

七、全场篮球比赛规则

（一）、每队人数：

1、每队由5--10名队员组成2、未经报名注册的球员，不得出场比赛。

3、球队如有未经报名注册或不符规定之球员出赛时，一经发现或经检举属实者，即没收比赛。

（二）、成绩认定：

全场结束裁判积分表签字

（三）、服装：

1、每队每场比赛着统一的正规篮球比赛服（统一佩戴统一颜色护腕，护腕有红色和白色）。

2、穿着适用于比赛的鞋和袜子。

（四）、工作人员

设2名裁判员、2名记录员、2名记分员

（五）、除以下特殊规则外，比赛均按照最新国际篮球竞赛规则执行。

（1）时间：本次比赛采用男子4 *12分钟的比赛模式。第一和第二节、第三和第四节中间的休息时间为3分钟，半场的休息时间为5分钟。

（2）队伍组成：第一、四节为男生，第二、三节由三男两女组成，组队方法为自由组队。

（3）计时：罚球、换人、场外暂停停表，在第四节最后1分钟停表。其他均不停表。（裁判要求停表的情况除外）

（4）球权：比赛过程中是采取球权轮替制。

（5）加时赛：4节比赛结束后若仍未分胜负，进入一次或多次的五分钟延长赛，接续第四节进攻的篮框，中间有两分钟休息时间。

（6）暂停：每队一、二节时总共可以请求两次暂停；

三、四节时总共可以请求两次暂停，每一延长赛可以请求一次暂停。暂停申请人为队长。

（7）违例：使用24秒进攻、7秒前场和3秒区规则（本次比赛只吹罚进攻三秒，防守不做要求）。

（8）换人：当球呈死球状态时，双方皆可请求换人。欲换上场的选手必须先通知纪录台，至纪录台前或两侧，到下一个死球或暂停方可依从裁判的手势上场进行换人。第四节最后二分钟及延长赛最后二分钟在球中篮后，除非裁判停止比赛或非得分队请求球员替补，得分队不得请求球员替补。

（9）犯规：球员犯规满6次必须离场，该队换上一名替补球员上场。全队每节满四次犯规进入加罚状态。

（六）奖项设置：

冠军1个

决赛MVP

参与奖四十个

（八）预算情况：

（九）各部门分工情况：

公关组：拉赞助

策划组：制作策划

宣传组：做展板及宣传海报

网络组：现场拍摄

人力组：现场计分及饮用水供给、场地申请及占据