某三甲医院大型医用设备工作人员岗前培训制度（5篇材料）

第一篇：某三甲医院大型医用设备工作人员岗前培训制度

大型医用设备工作人员岗前培训制度

为加强医院大型医用设备使用管理，严格操作规范，保证设备使用安全、有效，根据《大型医用设备配置与使用管理办法》要求，制订本制度。

1、大型医用设备是指列入卫生部管理品目的医用设备，以及尚未列入管理品目、本市区域内首次配置的整套单价在500万元人民币以上的医用设备。

2、大型医用设备上岗人员（包括医生、操作人员、工程技术人员等）要接受岗位培训，取得相应的上岗资质。

3、大型医用设备所在科室根据设备使用等具体情况，制订相应的培训考核计划，并严格执行。

4、培训考核计划应包含以下内容：大型医用设备工作人员在上岗前，必须由所在科室对其进行岗前培训，包括理论培训、操作培训等，培训结束后，由所在科室对其进行考核，考核合格后方能上岗。培训、考核都要认真进行记录。

第二篇：三甲医院岗前培训心得体会

三甲医院岗前培训心得体会

下面关于三甲医院岗前培训心得体会是由小编收集整理的，大家可尽情浏览借鉴，希望能帮到大家。

篇一：

陈院长对“优秀员工”的要求：对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得很透彻，发人深醒，不由地想起大学老师对我说的：作为医生，一定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心，这样才能提高自己的水平，更好得服务于病人。做任何事要做得最好很难，但我们要追求做得更好。在今后的从医路上，我们要以“优秀员工”的标准严格要求自己，多为台医尽一份力，成为一位当之无愧的台医人。

团队精神在拓展训练中所起的重要作用，在我心中将永不磨灭。当队友用双手织成“网”，用身体筑成“墙”，当队友从高处往下摔时，把生命完全交给我们时，我们彼此信任，我们的人墙坚固不移。“求生”和“齐心协力”这项活动告诉我们，做任何事情，开始时不能急于求成，要先做好策划，这样会达到事半功倍的成效。当我们最后一名队友仍在墙下时，我们数次想通过人梯把他拉上来，却数次失败。我们仍坚信团队的力量，四米高墙上，我们一起喊：“蔡国平，我们不会扔下你的。”这喊声很响。在大家的共同努力下，最后一位队友终于被拉上来，我的眼泪不禁夺眶而出，这是激动的泪水，我为我的团队骄傲。

篇二：

转眼间，我院20XX年新员工岗前培训已经结束了，在这两个多星期的时间里医院各领导，老师在百忙之中抽出时间来给我们新员工做精彩的讲解，让我们认真学习了有关规章制度及相关政策，接受了医院医德医风教育等多方面知识的培训学习，虽然我们这批新员工的专业不同，但目标一致，都想全心全意为三院服务，通过这次培训让我们这些员工在今后的工作中尽可能少走弯路。

这次培训院领导派了24名老师讲课，还外聘了市人民医院的李院长为我们授课，这一切都体现院领导对我们的关怀和重视，回顾培训的日子，每个老师讲台上的身影，课堂上的风采还是那么的熟悉。

傅院长用三个年青医生的成长故事向我们讲述成才的因素，告诫我们要加强职业道德修养，踏实工作，加强学习，善于思考总结，培养兴趣爱好，多参加有益的集体活动，也让我懂得了“舒坦使人松懈，安逸乏人忘忧”这句话。

文院长的《人性化服务》让我有了很大的感触，让我懂得了作为一位临床护士要时刻关注病人，加强医患沟通，尽自己的能力解决病人和家属提出的一切问题，病人需要时尽快出现在病人旁边动手帮助行动不便的病人作好生活护理，注意观察病人的病情变化，作好生命体征监测，让老年病人在这里能感受到家一般的关怀，这也体现我们医院的特色—老年关怀。

郑小泳主任以他渊博的学识和风趣的谈吐给我们讲《社区精神外展安全与指引》让我这初出校门的犊子见识了很多在书本上未曾读到过的知识，知道了精神科隐藏的潜在危险性，教会了我们预见危险，要有高度的警惕性，以及沉着冷静面对，解决问题。让我知道精神病患者并不可怕，同时也让我深深的感受到作为一名精神专科护士是多么了不起。

在《与医疗相关的法律法规》学习中让使我知道了法律知识重要性和约束性，让我在今后的工作中要用法律的约束力来束视自己的行为，在工作中严格要求自己，在学习中不断的努力，完善自我，对病人负责，避免一切医疗事故发生。这对于我这个刚刚步入社会的年轻人是一个很好的警示。

这一个个鲜活的事例，对我这个初出茅庐的新员工来说如同黑夜里的指路明灯，为我们照亮了前进的方向，培训虽然已经结束，但是对于我来说才是一个新的开始。所以，在今后的日子里，我会更加努力的工作，用知识武装自己，用纪律监督自己，用文化塑造自己。相信我，能做得到!更多

第三篇：大型医用设备购买请示

×医（2016）×号 签发人：×××

洛阳市第×人民医院

关于更新双排CT扫描装置的请示

洛阳市卫生和计划生育委员会：

医院于2007年购置一台双排CT（CT/e,美国通用电气公司生产），已使用10年，现已超过其设计使用年限，目前，现设备陈旧，图像质量下降，且故障频发，机器内部重要部件多次更换，严重影响医院的临床检查工作，且在性能上也无法满足医疗业务需求，此设备自购买之日起已超出保修年限，为了我院医疗技术发展，继续更新一台双排CT，购置设备型号×××CT，NeuViz ×××Classic,主要辅助设备:激光相机一台，CT增强高压注射器一台。

当否，请批示。

附件：1.购置双排CT的可行性研究报告；

2.操作人员上岗证复印件。

2016年×月×日

（联系人：××× 联系电话：×××××××）

附件1

洛阳市第×人民医院

关于购置双排CT的可行性研究报告

一、申请配置的必要性和依据

（一）医院概况

洛阳市第×人民医院，始建于1959年，是全国建院较早的以××、骨伤、康复等为特色的非营利性公立综合性医院，是洛阳市城镇职工、居民基本医疗保险定点医院，市新农合定点医院，洛阳市首批定点康复医疗机构。

医院临床科室及医疗设备齐全，技术力量雄厚，设有综合门诊和专科病房，门诊设伤科、内科、妇科、儿科推拿诊疗室、康复医学科、针灸科、口腔科等临床科室以及牵引科、理疗科、放射科、检验科、心电图室、肌电图室等辅助医技科室，病房设有高、中、低档床位近600张。拥有主任医师××人、副主任医师××人、主治医师××人和医师数十人。

（二）当地医疗服务需求分析

洛阳市第×人民医院位于洛阳市×××区×××路××号，为×××街道、×××街道等群众提供服务，医院周围社区众多，服务人群20余万人。

………

基于以上原因，医院为进一步改善诊查条件、提高诊查水平、方便患者就医，切实提高医疗服务质量，促进医院发展，申请购置飞利浦双排螺旋CT机1台。

二、申请设备的技术发展前景

随着科学技术的不断发展，高科技医疗诊治设备越来越多地应用于临床，对提高临床诊断治疗水平发挥了积极作用。我院本着“人才兴院、技术强院”的发展理念，非常重视对高科技医疗诊治设备的购买和使用。随着我院各科室技术力量不断增强、业务水平不断提高、业务范围逐步扩大，我院现有的医疗设备已经远远不能满足临床各科室医疗工作的要求。为进一步方便患者就医、精准诊断、精准治疗，切实提高医疗服务水平，更好的解决广大群众×××的疾苦，为此，我院购置CT机用于医疗临床的诊治工作是十分必要的。

三、申请设备对医疗机构临床、科研工作的作用 CT作为一种大型医用设备，发明不到一百年的时间，已经普及到各大、中、小型医院，检查范围几乎涉及到人体所有系统，并使许多疾病得到及时诊治。随着科技的发展，CT用途将更加广泛，诊断更为清晰准确。

1.临床方面：（1）对于头颅、胸、腹部外伤、重度脏器破裂出血、脑血管意外等，CT能迅速准确的做出诊断，为临床医生及时提供治疗依据。（2）在疑难杂症诊断和鉴别方面起到重要作用。CT检查对于全身各部位细小病变发现有独到价值，尤其是肿瘤，结合CT增强技术，对大多数肿瘤可起到明确诊断。（3）在常见病，多发病诊断方面，CT检查简单，方便、快捷、无创伤，可为患者节约大量时间，缩短诊疗过程。（4）CT图像清晰，空间定位准确，可在导航下进行精确定位，开展病灶穿刺活检或介入治疗，免受开刀手术之苦。

2.在科研方面：（1）CT图像为高清晰、数字化图像，可进行远程图像传输，医院、科室间学术交流。（2）CT配备高级计算机软件包，可对图像进行后处理三维重建、高级降噪处理、CT血管成像、空腔脏器内窥镜检查等诸多尖端、深入性研究，使临床医生和影像医生一起探讨病灶的情况，获得与手术一样的诊断水平。

四、申请设备预期使用情况分析

该医院去年年收入大约1.2亿。年门诊量27万人次，年出院病人约1.7万人次。目前开放床位600张。CT室目前日均检查100人次。医院及科室资金充足，购买之后，每天可平均增加30例患者扫描，每天多创收约9，000元人民币，一年可增收3，200，000人民币。

五、人员资质情况

医院CT室现有7人，拥有CT操作人员上岗证、技师培训证以及相关证书，都能够独立操作与诊断，如果再投入一台新CT，完全有能力保证该设备正常运转，满足临床需要。

六、项目投资分析

引进CT机总投资计人民币贰佰壹拾柒万元，自筹资金。

七、社会效益与经济效益分析

（一）经济效益分析

按照河南省规定的收费标准：64排以上的每部位收费390元，CT室每天可平均增加30例患者扫描，每天多创收约12，000元人民币，一年可增收4，400，000人民币。另外，如下临床应用领域将会直接获益：

1、CT体检：由于辐射剂量的大幅降低，各类CT体检将得以开展。

2、心血管应用：冠脉CTA筛查将具可行性。

3、儿童应用：因辐射剂量的降低，CT在儿科应用的局限性将得以显著突破。

4、基于低剂量水平的大范围成像、灌注成像将开辟全新的CT临床及科研应用。

（二）间接经济效益

高端临床按上述病人中1/3患者需要住院治疗，平均住院10天，每天产生各项经济效益200元计算，每年合计收入7，200，000元人民币。另外随着高端螺旋CT的应用，该医院必定能开展更多更先进的检查和手术，留住更多的病人，增加医院的收入。

（三）社会效益分析

高端螺旋CT的应用，使得临床可以借助高端螺旋CT更多的开展一些高级的手术方案，从临床来讲，必定会促进影像科和临床兄弟科室的密切合作，提高各科室的临床科研能力和水平。

随着高端螺旋CT更加清晰的图像质量和更丰富的临床检查手段，使得医院有能力早发现早治疗、更大程度的避免误诊漏诊的发生，减少医疗纠纷的发生，提高医院的知名度和社会公信力。

医院的发展离不开先进设备，要提高诊疗技术水平和竞争力，必须要有先进的设备做保障。目前很多二级医院都配备了多排螺旋CT，如果该医院配备了多排螺旋CT,将大大提高其治疗水平，更好地为宜阳县人民服务。

附件2 操作人员上岗证复印件

第四篇：医院岗前培训制度

临清市中医院岗前培训制度

一、员工上岗前培训制度

1、岗前培训的组织：

岗前培训由办公室组织，医务科、护理部等职能部门培训工作。

2、岗前培训时间：

每年新分配或调入的专业技术人员，实行上岗前教育培训，岗前集中培训时间两周。

3、岗前培训主要内容：

培训内容涉及我院的院史、院训、院况、医院发展及行政管理、各项规章制度和管理条例、党委系统及相关工作内容、人事政策、医院信息化建设情况、服务意识、医院文化建设、医院宣传、职业道德规范、医疗保险相关政策、医疗质量及医疗安全管理、护理规章、卫生法规、院内感染、安全保卫、计划生育相关政策等多方面知识。各项培训内容由医院领导和各职能科室负责完成。

4、岗前培训考核：

岗前教育培训结束，受培训人员必须写出书面小结，并经考核合格方可上岗，上岗后，试用期为一年，一年后参加执业医师（或护士）资格考试考核，合格者可转正定职，不合格者延期一年，待补考合格再予定职，第二年如再不合格者按上级文件规定予以退岗。

二、员工调动制度

（一）、调入

1、调入者需符合本制度第一项员工招用条件。

2、调入者需符合人事调动或职工调动的条件。

3、调入者需提交有关学历、学位证书、专业技术职务资格证书、聘书、身份证（所有证件均应提供原件审核，复印件备案）。

4、需档案重建者，本人应提出书面申请。

（二）、调出

本人提出书面申请，科室、职能部门同意，院部批准，卫生局调令批复。人事科处予以办理手续。调出人员在未接到正式调离通知前仍应坚持原岗位工作，否则按旷工处理。

（三）、院内调动

1、员工因身体不适宜原岗位等原因，需职能科室内部调整工作岗位的，由原职能科室具体安排，报人事科处备案。

2、其他科室之间调整工作岗位的，由院办公会决定，人事科具体操作。

（四）、调动审批程序：

1、申请调入的，由人事科根据条件和要求，会同有关科室，对申请人进行初步审核，符合拟进入条件的，由进入科室的主管部门进行必要的业务考试或考核，合格者体检后报院部研究决定。

2、引进的专业技术学科带头人，必须具备相关条件，提请院长办公会议讨论，由党政联席会议研究决定。

三、员工社会保险

根据国家社会保险有关规定，凡本院正式员工均应参加社会保险。

3、离退休待遇

员工离退休后，按社保规定享受养老待遇，并参照事业单位离退休规定，由医院补给差额。

四、学历学习制度

医院鼓励和支持员工在不影响工作的前提下，报考各类国家承认提高学历的考试。一般要求专业技术人员均需达到大专以上学历，在办理规定的手续后可享受相应待遇。

（一）、申报程序

1、个人申请，填写《黄平县人民医院职工在职学历学习申请表》。

2、科室负责人同意并签署意见。

3、医务科审核。

4、院部根据医院建设的需要和实际可能的原则，择优选送，临床及教研工作亟需的优先安排。

（三）、待遇

参加相应的专业技术资格考评，合格者，按新学历档次、新资格同等条件聘用。对其他有利于本院事业发展的人和事给予精神鼓励和适当物质奖励。

临清市中医院

2016年10月20日

第五篇：医院岗前培训制度

医院岗前培训制度

一、医院要对每年新分到岗的职工实行岗前培训。

二、岗前职业教育主要内容：

1.政治思想教育；

2.医疗卫生事业的方针政策教育；

3.医德规范教育；

4.医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责；

5.当地医疗卫生工作概况及本院情况；

6.现代医院管理和发展的有关内容。

三、岗前培训要由院方考核，合格者方可上岗。

四、未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。

五、岗前培训集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。

遂平县红十字医院医务科2012年01月01日