人事代理简介

第一篇：人事代理简介

附件1：

人事代理简介

什么是人事代理？

“人事代理”是指政府所属的人才流动服务机构，接受单位或个人的委托，依据法律法规，按照一定的人事管理规范，运用社会化服务的方式，对用人单位和人才人事事务实行代理。是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式，是人事管理社会化的重要标志，其相关的政策，确定为人事代理制度。

人事代理作用

实行人事代理制度，对单位来讲，一是真正落实了单位自主用人的权利，从制度上解决了人员“干好干坏一个样，能上不能下，能进不能出”的问题，为人员的优化配置创造了条件；二是使新选调人员的聘用关系落到实处；三是改变了单位对人员人事事务的大包大揽，降低了用人成本，单位人事管理的重点转到对人才资源的开发和用上来。

对个人来讲，一是在人事关系上，摆脱了对单位的依附关系，而成为平等的人事主体，享有社会提供的各类人事服务，真正落实个人择业自主权；二是打破了各类所有制单位的界限，实现个人自主有序的流动；

三、享有国家关于人事人才方面的各项政策，无人事上的后顾之忧。

人事代理的服务对象

1、合法注册的企事业单位和社会团体；

2、各类用人单位接收、聘用的大中专毕业生；

3、暂未落实工作单位或自谋职业的大中专毕业生；

4、辞职、辞退、终止或者解除劳动关系的各类人员；

5、律师、会计、审计、公证等社会中介机构人员；

6、自费出国(境)留学人员；

7、其他要求实行人事代理的单位和个人。

人事代理的主要服务内容

1、提供人事人才政策咨询；

2、协助单位制定人事管理方案和人才规划设计；

3、为代理单位招聘引进人才；

4、为单位引进的人才和毕业生办理接收手续；

5、办理毕业生人事代理；

6、办理人事档案的收集、整理、保管、利用、转递；

7、为代理人员的流动办理调动、录（聘）用、人事关系接转手续；

8、为毕业生办理见习期满转正定级手续；

9、办理户口迁移手续、提供集体户口挂靠服务；

10、办理党员组织关系接转、预备党员的转正和流动党员组织管理；

11、为代理人员代办专业技术职务（职称）认定和评审等相关手续；

12、为代理人员进行年度考核、身份保留、计算工龄；

13、为代理人员出具考研、政审、因公、因私出国（出境）等证明材料；

14、协助办理婚姻登记和计划生育手续；

15、经过授权，提供网络远程阅档和户籍查询；

16、为委托单位承办其它人事管理事宜。

第二篇：人事代理简介（范文）

第七部分 人事代理简介

一、什么是人事代理

人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。

二、具有人事代理权的机构有哪些

目前具有人事代理权的机构主要为各级人才服务中心，省级人才服务中心如山东省人才服务中心，市级人才服务中心如滨州市人才服务中心、泰安人才交流服务中心，县级人才服务中心如文登市人才交流服务中心、邹平县人才服务中心等等。

三、哪些毕业生需要办理人事代理．凡通过双向选择，择业期内已同外资企业、股份制企业、私营企业等非国有单位（没有直接档案接收权的单位）和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议书的毕业生或在以上单位工作但尚未签订就业协议书的毕业生；．择业期内暂未落实就业单位、准备复习考研、自费出国留学、自主创业、自主择业等各类毕业生。

四、哪些毕业生不宜办理人事代理

报名参加“三支一扶”计划、选聘到村任职、大学生志愿服务西部计划等基层就业项目的毕业生不宜办理人事代理；参加选调生、事业单位及各级公务员考试的毕业生不宜办理人事代理。

五、人事代理的服务项目和益处

1．档案转递和落实户口

一方面，妥善解决了档案及户口托管问题，实现了用人单位对聘用毕业生和管理人事关系的分离，有利于单位实现用人自主权；另一方面，对毕业生个人来说，有利于促进人才流动，实现自主择业。

2．保障自身各项权益

可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生正式进入国有单位，可享受转正定级、干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等待遇。对毕业生的资历认定、提高待遇和核定工资等具有重要意义，不会出现断档情况。

3．方便改签和办理人事调动手续

在择业期内，委托代理机构为改签的毕业生办理户口迁移和档案提取手续；超过择业期涉及工作调动的，委托代理机构凭毕业生所持正式手续，协助为其办理户口迁移和档案提取手续。

4．出具相关证明

涉及考研升学、结婚生育、参加养老保险、党组织关系的毕业生，依据有关规定，委托代理机构可为其出具以档案材料为依据的相关人事证明等，并协助为其办理相关手续。

六、毕业生档案代理和求职注意事项

1．毕业生在办理档案代理时，应注意办理单位是否为国家主管部门正式批准成立的代理机构，防止非法中介或非正常渠道办理人事代理手续，给自己造成不必要的麻烦，甚至上当受骗。

2．毕业生应在择业期内（毕业后两年之内）及时落实档案及户口。若在毕业几个月或一年后才办理人事代理，国家认可的“参加工作时间”就会滞后，工龄就会受到影响，进而影响其此后的转正定级和职称晋升等。

3．毕业生在择业期内没有及时落实户口、人事关系、在超过择业期后，将会给落实户口、档案迁转、相关证明出具等工作造成不必要的困难。

4．毕业生同用人单位签订《 就业协议书》 或《 劳动合同》，要注意招聘单位的真实性和招聘信息的可靠性，以免给自身和用人单位造成不必要的损失，给后期人事档案代理带来不必要的麻烦。

七、毕业生办理人事代理的基本程序和原则

1．已签订就业协议，但协议单位无法接收档案和户口关系需办理人事代理手续的，可由用人单位或者毕业生个人到人才流动服务机构办理。

2．择业期内暂未落实就业单位、准备复习考研、自费出国留学、自主创业、自主择业等各类毕业生，可自行到人才流动服务机构办理人事代理手续。

3．办完人事代理后，将协议书递交学校就业指导中心，据此办理报到证，档案、组织关系等随转。

4．选择办理人事代理的人才流动服务机构的原则是：就近原则，哪方便在哪办理，一般是各地市的人才交流服务中心，服务项目和收费差别不大。

八、人事代理重要问题解答

1．人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？

答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，存档人员按国家规定可申请办理转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后

意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

2．人事代理毕业生可以初定职称吗？

答：可以。国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级之后，申请办理初定专业技术职务手续（个别职称系列除外）。人事代理毕业生可于见习期满的当年10 月，向人才交流中心申请办理相应职称（职务）初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响其有关资历的认定、待遇的提高和就业的机会。

3．人事代理毕业生可以调整档案工资吗？

答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案。行政机关、事业单位招录人员核定工资，是以档案工资为依据。

4．人事代理毕业生党组织关系怎么办？

答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以转到其所在工作单位或社区，也可以随档案转到人才交流中心，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，可在转正期满前1 个月向所在党组织提出转正申请。

5．人事代理毕业生的工龄如何计算？

答：毕业生凭《 就业报到证》 到人才交流中心报到后，从报到之日起开始计算工龄。工龄是毕业生入国有单位享受工资晋升、职务升迁、退休、保险等待

遇的依据之一。

如果在毕业几个月或一年以后才办理人事代理，国家认可的“参加工作时间”就会滞后，工龄就会受到影响，进而会影响其此后的转正定级和职称晋升等。因此办理人事代理手续越早越好。

6．人事代理毕业生怎样参加社会保险？

答：接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位未办社会保险或暂无接收单位的，本人可持身份证、人事代理相关手续到人才交流中心，由其代为办理开户和代收代缴手续，按社会保险机构核定的标准缴费。

7．人事代理毕业生可以考研吗？

答：可以。在研究生招生报名阶段，人才交流中心可以为其出具同意报考及档案所在地证明；录取阶段，凭招生学校调档函可在人才交流中心办理录取的政审（政审通不过的不能录取），凭录取通知书人才交流中心可办理人事关系、工资关系、党员组织关系的转移手续。

另外，通过人才配送途径实现就业的毕业生，也可以通过以上程序办理人事代理，实现其人事关系与工作关系的有效分离，真正方便毕业生在不同区域求职。

第三篇：人事代理简介

人事代理简介

人事代理是什么

根据中组部和国家人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996]118号）明确规定：“流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。”

人事代理是毕业生择业过程中,委托省人才交流中心对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。

人事代理对个人有什么好处

1、落户贵阳;

应届国民教育大中专毕业生（未婚）持本人身份证原件及复印件、报到证原件及复印件、户口迁移证、《人事档案管理证》、近期单位书面接收函签订户籍管理合同（女性还须签订计划生育合同）。

非应届国民教育大中专毕业生（未婚），已办理过参加工作手续，凭人事厅文件、本人身份证原件及复印件、户口迁移证、《人事档案管理证》、近期单位书面接收函签订户籍管理合同（女性还须签订计划生育合同）。

办理人事（档案）代理首先解决了落户贵阳的问题，其次保证了您不管在何种性质单位（包括私营、三资或民营企业）工作，都能够使您的合法权益、人事代理服务得到保障。

2、档案托管

毕业生办理人事代理手续以后,妥善解决了户口及档案托管问题,可以放心大胆地到省内外一切单位工作,不再为户口和档案问题烦恼,彻底实现了对毕业生使用和人事关系管理的分离.保障自身各项权益.毕业生办理档案代理后,可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇,一旦毕业生正式进入国有单位,其转正定级,每年干部身份的保留,工龄的计算,档案工资调整,职称资格评定等对其资历认定,提高待遇和核定工资很有好处,不会出现断档情况

计算工龄,毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后,从报到之日起开始计算工龄.工龄是毕业生正式进入国有单位享受工资晋升,职务升迁,退休,保险等待遇的依据之一.工作一年后办理转正定级

委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后,按国家规定可持存档凭证向人才交流中心申请办理转正定级.转定定级虽然对在非国有单位工作意义不大,但是转正定级后意味着干部身份的正式确定,如果变动工作调入国有单位,转正定级将作为享受有关待遇的主要依据.职称评定

国家规定,全日制普通院校毕业生,见习一年期满后,经考核合格,即可在转正定级之后,申请办理初定专业技术职务手续(个别职称系列除外).人事代理毕业生可于见习期满的当年10月,向人才交流中心申请办理相应职称(职务)初定手续.如果毕业生在择业期内不办理人事代理,将影响其有关资历的认定,待遇的提高和就业的机会.按照国家规定调整档案工资;

根据国家规定,国家机关,事业单位调整工资时,凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员,本人符合国家规定的升级条件,可按照国家规定的调资政策核定其增资额,记入本人档案.行政机关,事业单位招录人员核定工资,是以档案工资为依据.参加社会保险

接收单位统一参保的,可通过单位办理新增投保手续;接收单位未办社会保险或暂无接收单位的,本人可持身份证,人事代理相关手续到人才交流中心,由其代为办理开户和代收代缴手续,按社会保险机构核定的标准缴费.3、出具各类证明材料（如考研证明、婚姻及计生状况证明等）；出具相关证明.涉及考研升学,结婚生育,参加养老保险,党组织关系的毕业生,依据有关规定,委托代理机构可为其出具以档案材料为依据的相关人事证明等,并协助期其办理相关手续.可以.在研究生招生报名阶段,人才交流中心可以为其出具考研证明;录取阶段,凭招生学校调档函可在人才交流中心办理录取的政审,凭录取通知书人才交流中心可办理人事关系,工资关系,党员组织关系的转移手续.4、代理党组织关系；

人事代理毕业生中的中共党员,其组织关系可以转到其所在工作单位或社区,也可以随档案转到人才交流中心并编入所属党支部参加党员活动.毕业生在校期间入党后未转正的,可在转正期满前1个月向其组织关系所在党组织提出转正申请.5、办理出国政审手续；方便改签和人事调动手续.在择业期内,委托代理机构为改签的毕业生办理户口迁移和档案提取手续;超过择业期涉及工作调动的,委托代理机构凭毕业证所持正是手续,为其办理户口迁移和档案提取手续

6、个人求职信息免费录入中国贵州人才市场人才库供用人单位选择,根据个人求职意向，推荐工作；

第四篇：人事代理服务简介

人事代理是随着市场经济体制的建立，用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式，即人事代理机构按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险、住房公积金等，并以合同的形式明确双方的权利、义务，实现人事关系管理与人员使用分离，即“用人”和“管人”分离的一种制度。

一、人事代理的对象

凡不具备人事管理权限的非公有制企事业单位，应实行全员人事代理；国有企事业单位可根据工作需要，实行部分人员或全员人事代理。

1.事业单位推行聘用合同制后的新进人员；

2.外商投资企业、乡镇企业、民营科技实体、私营企业及其人员；

3.会计、审计、法律等各类社会中介机构及其人员；

4.机关企事业单位辞职、辞退以及与用人单位终止或解除聘用（劳动）合同的失业人员；

5.尚未落实工作单位的大中专毕业生；

6.自费出国留学、离岗求学深造的人员；

7.国（境）外企业常驻代表机构的中方雇员；

8.应聘到外省市及进入我市的专业技术人员与管理人员；

9.自愿委托人事代理的其他单位及人员；

二、人事代理的内容

1.为委托单位、个人提供人事关系挂靠、人事档案管理；

2.办理应届毕业生入户广州接收及人才调动；

3.负责接转委托代理个人的人事关系手续，在委托代理期间，按规定保留干部身份、计算工龄，对符合聘干条件的工人身份的委托代理人员申报聘干手续；

4.代办社会养老、工伤、生育、失业、医疗保险；代办住房公积金；

5.代办评审、报考晋升专业技术职务任职资格；

6.研究生、留学回国人员接收手续；

7.办理晋升档案工资、毕业生转正定级；

8．出国（境）政审及申办因私普通护照、公务护照；

9．为在市区无入户地址的委托代理个人挂靠户粮关系。

10．负责管理委托人事代理的中共党员的组织关系。

11．承办与人事管理相关的其他事宜。

第五篇：人事代理简介

人事代理是指政府人事行政部门所属人才服务机构，受用人单位或个人委托，为其提供人事工作方面的社会化管理和服务。山东省人才服务中心接受用人单位和个人委托，广泛开展各项人事代理业务。现就本中心人事代理业务范围、内容及办事程序作简要介绍：

一、人事代理范围

（一）单位代理：股份制企业、“三资”企业、民营企业及其它无主管部门或不具备人事管理条件的单位；各类自愿委托代理的企事业单位。

（二）个人代理：各类用人单位聘用的专业技术人员、管理人员；辞职、辞退、解除聘用（劳动）合同的专业技术人员和管理人员；其他自愿委托的专业技术人员、管理人员和大中专毕业生。

二、人事代理内容

（一）提供人才、人事法规政策咨询

（二）协助委托单位招聘录用专业技术人员和管理人员，办理大中专毕业生、外地人才引进及其他聘用人员的接收、流动手续和聘用合同鉴证事宜。

（三）管理委托对象的人事档案、人事关系，办理委托人员的身份确认、转正定级、工龄计算、档案工资调整、初级职称确认及其他职称的申报与考评事宜。

（四）管理流动人员党组织关系。

（五）代办户籍关系。为委托单位接收的应届本科（含本科）以上毕业生；符合“先落户后就业”条件暂未落实就业单位的应届毕业生；以及因工作单位变换需要迁入本市的代理人员办理落户事宜。

（六）代办社会保险。

三、人事代理业务办理程序

（一）办理人事代理手续

1、单位委托代理。企业须提交营业执照副本，事业单位须提交法人登记证，其他协会、社团等提交批准成立文件。填写《单位委托人事代理书》一式两份。

2、个人委托代理。人事档案通过机要或专人送交，交纳档案管理费，签定《委托保管人事档案合同》。

（二）出具证明材料

出具证明材料仅限于人事代理对象和人事档案存放在本中心的人员。证明内容仅限于档案相关内容。

（三）接收大中专毕业生

1、接收大中专毕业生的单位，必须与山东省人才服务中心签定人事代理合同，属民营企业、“三资”企业等无主管部门的代理单位，实行全员人事代理，即所有员工人事档案委托中心代管。

2、代理单位接收毕业生，须提交毕业生就业协议书，属于改派的，还须提交报到证和毕业生生源所在市人事局出具的同意改派的证明。

（四）落户手续

代理人员办理落户手续，须提交以下材料：

1、毕业证、学位证、报到证、就业协议书（原件及A4、B5复印件各一份）；

2、单位接收证明（加盖单位公章，另注明落户人员的年龄，身高和联系电话）；

3、《人事代理合同书》复印件（A4纸）；

4、身份证复印件（A4纸）；

5、户口迁移证或户籍卡（原件及B5复印件）；

6、一张一寸黑白照片（照片后留名字）；

7、落户手续费：户籍卡5元。

注：就业协议书须加盖单位、人事代理部公章。外省毕业生，就业协议书须在毕业生分配办公室盖章。B5复印件的排列顺序：就业协议书复印件、户口迁移证或户籍卡复印件、毕业证复印件、学位证复印件、报到证复印件。A4材料的排列顺序：单位接收证明、身份证复印件、毕业证复印件、学位证复印件、报到证复印件、就业协议书复印件、人事代理合同书复印件。档案未到或手续不全不予办理。

（五）毕业生“先落户后就业”

根据省公安厅《关于为山东省人才服务中心设立集体户口的函》的规定，为了给广大应届毕业生就业提供方便，对暂未落实就业单位的普通高等院校毕业生，采取“先落户后就业”的政策,由省人才服务中心办理接收及落户手续。

1、接收条件

暂未落实就业单位的省内普通高校本科(含本科)以上学历，且获得学士(含学士)以上学位的应届毕业生可办理“先落户后就业”手续。

2、接收程序

（1）省内普通高校外省生源、省外普通高校山东省生源毕业生：持学校出具的《就业推荐表》、《就业协议书》到山东省人才服务中心办理签约接收手续。

（2）省内高校毕业生：

第一步，登陆山东高校毕业生就业信息网

（/col/col45/index.html），通过职位搜索中的快速搜索查找山东省人才服务中心(人事代理)，投递简历；

第二步，经山东省人才服务中心审核通过后，向毕业生发出签约邀请，毕业生同意后应约；

第三步，应约毕业生从网上下载《山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书》，到省人才服务中心人事代理部办理相关手续。

第四步，由省人事厅毕业生就业处为毕业生签发报到证。毕业生报到单位为：山东省人才服务中心（人事代理）。

第五步，毕业生持报到证、档案材料等到山东省人才服务中心人事代理部报到。同时签定《委托保存人事档案协议书》，并办理相关手续。

3、落户手续

在省人才服务中心办理了“先落户后就业”报到手续的毕业生，可申请入户“山东省人才服务中心集体户口”（济南市区常住户口）。落户需提交的材料：

（1）毕业证、学位证、报到证、就业协议书（原件及A4、B5复印件各一份）；

（2）委托保存人事档案协议书复印件(A4纸复印)；

（3）身份证复印件（A4纸，另注明落户人员的年龄，身高和联系电话）；

（4）户口迁移证或户籍卡（原件及B5复印件）；

（5）一张一寸黑白照片（照片后留名字）；

（6）落户手续费：户籍卡5元。

4、办理落户的具体程序

（1）填写“山东省人才服务中心申请入户审批表”，经审核同意后，报济南市

公安局审批。

（2）甸柳新村派出所依据市公安局审批意见办理准迁落户手续，省人才服务中心为落户人员建立“集体户口”卡。

5、为办理 “先落户后就业”手续的毕业生提供以下人事代理服务：

（1）管理人事行政关系、人事档案、党团组织关系，出具与档案有关的各类证明材料；

（2）负责身份确认、工龄计算及档案工资的确定；

（3）按照有关规定，承办专业技术职务任职资格考试和初级职称确认；

（4）代办养老和医疗保险；

（5）帮助择业期内落实了就业单位的毕业生办理改派手续。

（六）办理转正定级 确认初级职称

根据国家有关文件规定，省人才服务中心为代理单位接收的普通高校大中专毕业生办理转正定级和初级职称确认手续。

1、正规全日制院校毕业生，从报到证派遣时间算起一年后办理转正定级。

2、正规全日制院校毕业生工作一年转正定级后，经考核合格即可确定聘任相应的技术职务：中专毕业见习一年期满可确认“员”级职称；大专毕业见习一年期满再从事本专业技术工作二年，可确认“助师”级职称；大学本科毕业见习一年期满可确认“助师”级职称；获得硕士学位，从事本专业技术工作三年，可确认中级职称；博士学位获得者，可确认中级职称。

3、聘用制干部不能确认职称，必须参加评审或考试。

（七）职称资格考评

山东省人才服务中心为符合相关条件的代理人员提供职称资格考评服务。

1、职称评审需提交材料：

（1）《专业技术职称评审表》（A4纸型，1份）

（2）《专业技术职称评审简表》（A4纸型，一式3份）

（3）《专业技术人员申报评审职称材料一览表》（A3纸型，原件3份）

（4）反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的工作总结1份，代表性著作、论文、作品、成果及奖励证书等；

（5）学历及学位证书；

（6）现专业技术职务任职资格证书、单位公布聘任的文件或聘书；

（7）有效期内的外语考试合格证或成绩单；

（8）全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证或有效证明；

（9）《“六公开”监督卡》1份

2、申报工程系列中级职称的人员，由山东省人才服务中心组织评审。

3、申报其他系列职称的人员，由山东省人才服务中心委托相应的评审机构代评。

4、详情请登录山东人事信息网（）“职称评审”栏查询相关文件并下载表格。

（八）社会保险服务

山东省人才服务中心为代理人员提供社会保险服务。

1、参保程序：

新参保人员和转入人员均需提供所在辖区街道办事处出具的证明信，除此以外按以下程序办理：

（1）新参保人员需提供个人一寸照片一张；交纳五元保险手册工本费；到指定银行办理结算账户（农行历山路支行，解放桥与青龙桥中间路南）；填写《社会保险登记申请表》；签订《养老、医疗保险代扣代缴协议》。

（2）由济南市直及市内各区社保部门转入人员，需提供原单位减员表复印件或解除劳动合同证明复印件；办理银行结算帐户。

（3）由山东省社保局及外地转移人员，需到山东省人才服务中心领取联系函；持联系函回原社保部门办理转移手续；持原有保险手册和转移单办理。

2、转出程序：

（1）转到市内的，由本人填写《缴纳养老保险费职工减少表》；

（2）转到市外的，需持保险手册、历年对帐单和保险关系接收单位出具的联系函办理。

3、退休程序

由本人提出书面申请（并按右手食指手纹）、户口本、身份证、保险手册原件、历年对帐单以及个人档案去社保办办理相关手续。

（九）人才引进

1、代理单位引进外地人才须有利于人才资源的合理配置并符合人才引进的相关规定。

2、代理单位引进外地人才须提供单位申请报告、调出单位所在地政府人事部门出具的干部商调函、户口本、学历学位证明和专业技术职务证书；干部调配审批表一份、调动人员情况登记表二份。

（十）因公出国政审

根据中共中央组织部、人事部组通字（1998）20号文件规定，省人才服务中心为代理人员因公出国办理政审手续。

因公出国（境）人员需提供《人事代理合同》或《委托保存人事档案合同》；出国（境）任务批件和出国（境）任务通知书一式三份（一份原件、两份复印件）；单位同意出国（境）的证明（一式两份）；户口、身份证复印件（一式两份）；《因公出国人员审查表》一式五份。

（十一）办理聘用制干部审核

根据山东省人事局（1993）41号文件精神，省人才服务中心为代理单位及其他企事业单位符合聘干条件的未就业人员办理聘干手续。

一、聘干条件：济南市区居民户口、中专以上学历、35周岁以下。

二、聘干单位：无人事管理权限的单位聘干，需先在省人才服务中心办理人事代理业务；其他有人事管理权限的企事业单位，可直接到省人才服务中心办理，其中事业单位聘干需出具省人事厅核准的增人计划卡（一人一卡）。

三、聘干单位需提交的材料：聘干报告（一式三份用A4纸打印）、聘干审批表（一式四份，贴同版日常照片）、本人档案、户口及学历证书（原件和复印件）。

（十二）党员组织关系管理

中共山东省人才服务中心代理人员委员会负责代理人员中的党员组织关系管理。主要包括对党员日常教育与管理、党员组织关系转接、预备党员转正、党员发展和党费收缴等。

1、党员组织关系转接

（1）凡人事关系和人事档案委托山东省人才服务中心管理、其所在单位未建立党组织且组织关系无处挂靠的中共党员，可向中共山东省人才服务中心代理人员委员会（以下简称代理人员党委）申请办理党员组织关系转移手续。

（2）党员组织关系所在单位系中共山东省委省直机关工作委员会（以下简称省委省直机关工委）直属的，可直接向代理人员党委转移党员组织关系； 其他情况的，须经省委省直机关工委接转。

2、党费收缴

（1）已编入支部的党员，党费由支部收缴；未编入支部的党员，直接向代理人员党委缴纳。

（2）各支部每季度向代理人员党委缴纳一次党费，时间为第三个月下旬。

（3）党费按以下标准缴纳：国有企事业单位的党员按有关规定比例缴纳。从事民营经济的党员，以上季度平均月收入为基数，按比例缴纳。无法确定缴纳比例的每月不少于5元。

地址： 济南市燕子山路2号

联系电话： 人 事 代 理 部：（0531）88921137（0531）88597972（传真）

人事档案管理部：（0531）88932529

山东省人才服务中心

二OO七年三月