人事代理服务简介

第一篇：人事代理服务简介

人事代理服务简介

涡阳县人才交流服务中心系涡阳县人力资源和社会保障局直属事业单位，自成立以来，一直秉承“为人才服务，为单位用人服务”的宗旨，根据用人单位和人才的需要，竭尽所能为单位用人和个人择业提供服务。除为单位和人才提供推荐就业和各类培训服务外，经过十多年的实践，我们已经形成了较为完善、较为规范的全方位人事代理服务体系。

人事代理是指政府人社部门所属人才服务机构，受人才或用人单位的委托，按照法律法规和人事人才政策，为用人单位或各类人才提供社会化、集约化、专业化人事服务。它是在企事业单位人事制度改革进程中，人才服务机构为解除流动人才的后顾之忧，在为流动人才提供人事档案管理及其相关社会化服务的基础上逐步形成和发展起来的。人事代理的形成和发展是人才资源市场化配置的客观需要，也是人才服务社会化，人才资源管理社会化的必然要求。它有利于维护人才流动的正常秩序，也有利于促进人才市场的诚信制度建设。

人事代理的优势：单位对全体员工或对部分员工实行人事代理制，有利于降低人事管理成本；有利于规范单位人事管理，避免人员无序流动给单位造成的损失；有利于国有企事单位人事制度改革，便于建立人员合理流动的机制。

县人才服务中心将不断探索和完善人事代理机制、强化服务意识、优化服务手段、力求以良好的风貌、竭诚为委托人事代理的单位和个人服务，并真诚欢迎单位和个人多提宝贵意见和建议。

人事代理服务对象：

1、面向用人单位的代理：凡在涡阳注册、合法经营的企事业单位、中介组织、社会团体都可以委托我中心代理人事业务。外地市单位在涡阳聘用人员的也可委托我中心代理人事业务。

2、面向个人的代理：县内 辞职、辞退、解除劳动关系的专业技术（管理）

人员；已在涡阳落实工作单位，单位不能或不愿管理人事档案和户籍关系的各类人才和大中专毕业生；在外地就业，对方不能接收档案、户籍关系的各类人才和大中专毕业生；因考研、出国等原因暂缓就业的各类毕业生；暂未落实单位的未就业大中专毕业生都可委托县人才服务中心代理人事档案和户籍关系。人事代理服务内容：

1、人事档案管理：包括档案的接收、转出、收集、鉴别、整理、归档、保管等；提供借阅查询以及出具与档案记载内容有关的证明。

2、人才流动与引进：包括办理省内、外人才调入、调出；办理接收省内、外应历届大中专毕业生，办理接收军队转业干部和国外留学人员，办理辞职、辞退等流动人才接收手续。

3、综合服务：包括办理转正定级，档案工资调整，年度考核，专业技术职称的确定、考试报名、晋升评审申报，聘用合同鉴证，出国（境）政审，代缴社会保险金、住房公积金，户籍管理，计划生育管理，党组织关系管理等。

4、延伸服务：根据单位或个人的要求，代理其他人事相关业务.如何委托人事代理：

1、单位如何委托人事代理：单位对本单位新进人员或全体人员均可委托县人才服务中心进行代理。具体程序是：单位向人才服务中心提出代理意向，双方就代理事项及双方的权利与义务进行协商，在协商一致的基础上签订人事代理协议书，办理相关代理事宜。

2、个人如何委托人事代理：已落实工作单位的毕业生凭与用人单位签订的就业协议书直接到县人才服务中心申请。未落实工作单位的毕业生凭就业协议书直接到县人才服务中心申请代理。各类人才凭本人的有效证件直接向省人才中心申请代理。

如何联系我们：

联系电话：0558--7223749

地址：涡阳县紫光大道1号行政中心九楼邮编：233600

第二篇：人事代理服务简介

人事代理是随着市场经济体制的建立，用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式，即人事代理机构按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险、住房公积金等，并以合同的形式明确双方的权利、义务，实现人事关系管理与人员使用分离，即“用人”和“管人”分离的一种制度。

一、人事代理的对象

凡不具备人事管理权限的非公有制企事业单位，应实行全员人事代理；国有企事业单位可根据工作需要，实行部分人员或全员人事代理。

1.事业单位推行聘用合同制后的新进人员；

2.外商投资企业、乡镇企业、民营科技实体、私营企业及其人员；

3.会计、审计、法律等各类社会中介机构及其人员；

4.机关企事业单位辞职、辞退以及与用人单位终止或解除聘用（劳动）合同的失业人员；

5.尚未落实工作单位的大中专毕业生；

6.自费出国留学、离岗求学深造的人员；

7.国（境）外企业常驻代表机构的中方雇员；

8.应聘到外省市及进入我市的专业技术人员与管理人员；

9.自愿委托人事代理的其他单位及人员；

二、人事代理的内容

1.为委托单位、个人提供人事关系挂靠、人事档案管理；

2.办理应届毕业生入户广州接收及人才调动；

3.负责接转委托代理个人的人事关系手续，在委托代理期间，按规定保留干部身份、计算工龄，对符合聘干条件的工人身份的委托代理人员申报聘干手续；

4.代办社会养老、工伤、生育、失业、医疗保险；代办住房公积金；

5.代办评审、报考晋升专业技术职务任职资格；

6.研究生、留学回国人员接收手续；

7.办理晋升档案工资、毕业生转正定级；

8．出国（境）政审及申办因私普通护照、公务护照；

9．为在市区无入户地址的委托代理个人挂靠户粮关系。

10．负责管理委托人事代理的中共党员的组织关系。

11．承办与人事管理相关的其他事宜。

第三篇：人事代理简介（范文）

第七部分 人事代理简介

一、什么是人事代理

人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。

二、具有人事代理权的机构有哪些

目前具有人事代理权的机构主要为各级人才服务中心，省级人才服务中心如山东省人才服务中心，市级人才服务中心如滨州市人才服务中心、泰安人才交流服务中心，县级人才服务中心如文登市人才交流服务中心、邹平县人才服务中心等等。

三、哪些毕业生需要办理人事代理．凡通过双向选择，择业期内已同外资企业、股份制企业、私营企业等非国有单位（没有直接档案接收权的单位）和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议书的毕业生或在以上单位工作但尚未签订就业协议书的毕业生；．择业期内暂未落实就业单位、准备复习考研、自费出国留学、自主创业、自主择业等各类毕业生。

四、哪些毕业生不宜办理人事代理

报名参加“三支一扶”计划、选聘到村任职、大学生志愿服务西部计划等基层就业项目的毕业生不宜办理人事代理；参加选调生、事业单位及各级公务员考试的毕业生不宜办理人事代理。

五、人事代理的服务项目和益处

1．档案转递和落实户口

一方面，妥善解决了档案及户口托管问题，实现了用人单位对聘用毕业生和管理人事关系的分离，有利于单位实现用人自主权；另一方面，对毕业生个人来说，有利于促进人才流动，实现自主择业。

2．保障自身各项权益

可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生正式进入国有单位，可享受转正定级、干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等待遇。对毕业生的资历认定、提高待遇和核定工资等具有重要意义，不会出现断档情况。

3．方便改签和办理人事调动手续

在择业期内，委托代理机构为改签的毕业生办理户口迁移和档案提取手续；超过择业期涉及工作调动的，委托代理机构凭毕业生所持正式手续，协助为其办理户口迁移和档案提取手续。

4．出具相关证明

涉及考研升学、结婚生育、参加养老保险、党组织关系的毕业生，依据有关规定，委托代理机构可为其出具以档案材料为依据的相关人事证明等，并协助为其办理相关手续。

六、毕业生档案代理和求职注意事项

1．毕业生在办理档案代理时，应注意办理单位是否为国家主管部门正式批准成立的代理机构，防止非法中介或非正常渠道办理人事代理手续，给自己造成不必要的麻烦，甚至上当受骗。

2．毕业生应在择业期内（毕业后两年之内）及时落实档案及户口。若在毕业几个月或一年后才办理人事代理，国家认可的“参加工作时间”就会滞后，工龄就会受到影响，进而影响其此后的转正定级和职称晋升等。

3．毕业生在择业期内没有及时落实户口、人事关系、在超过择业期后，将会给落实户口、档案迁转、相关证明出具等工作造成不必要的困难。

4．毕业生同用人单位签订《 就业协议书》 或《 劳动合同》，要注意招聘单位的真实性和招聘信息的可靠性，以免给自身和用人单位造成不必要的损失，给后期人事档案代理带来不必要的麻烦。

七、毕业生办理人事代理的基本程序和原则

1．已签订就业协议，但协议单位无法接收档案和户口关系需办理人事代理手续的，可由用人单位或者毕业生个人到人才流动服务机构办理。

2．择业期内暂未落实就业单位、准备复习考研、自费出国留学、自主创业、自主择业等各类毕业生，可自行到人才流动服务机构办理人事代理手续。

3．办完人事代理后，将协议书递交学校就业指导中心，据此办理报到证，档案、组织关系等随转。

4．选择办理人事代理的人才流动服务机构的原则是：就近原则，哪方便在哪办理，一般是各地市的人才交流服务中心，服务项目和收费差别不大。

八、人事代理重要问题解答

1．人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？

答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，存档人员按国家规定可申请办理转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后

意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

2．人事代理毕业生可以初定职称吗？

答：可以。国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级之后，申请办理初定专业技术职务手续（个别职称系列除外）。人事代理毕业生可于见习期满的当年10 月，向人才交流中心申请办理相应职称（职务）初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响其有关资历的认定、待遇的提高和就业的机会。

3．人事代理毕业生可以调整档案工资吗？

答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案。行政机关、事业单位招录人员核定工资，是以档案工资为依据。

4．人事代理毕业生党组织关系怎么办？

答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以转到其所在工作单位或社区，也可以随档案转到人才交流中心，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，可在转正期满前1 个月向所在党组织提出转正申请。

5．人事代理毕业生的工龄如何计算？

答：毕业生凭《 就业报到证》 到人才交流中心报到后，从报到之日起开始计算工龄。工龄是毕业生入国有单位享受工资晋升、职务升迁、退休、保险等待

遇的依据之一。

如果在毕业几个月或一年以后才办理人事代理，国家认可的“参加工作时间”就会滞后，工龄就会受到影响，进而会影响其此后的转正定级和职称晋升等。因此办理人事代理手续越早越好。

6．人事代理毕业生怎样参加社会保险？

答：接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位未办社会保险或暂无接收单位的，本人可持身份证、人事代理相关手续到人才交流中心，由其代为办理开户和代收代缴手续，按社会保险机构核定的标准缴费。

7．人事代理毕业生可以考研吗？

答：可以。在研究生招生报名阶段，人才交流中心可以为其出具同意报考及档案所在地证明；录取阶段，凭招生学校调档函可在人才交流中心办理录取的政审（政审通不过的不能录取），凭录取通知书人才交流中心可办理人事关系、工资关系、党员组织关系的转移手续。

另外，通过人才配送途径实现就业的毕业生，也可以通过以上程序办理人事代理，实现其人事关系与工作关系的有效分离，真正方便毕业生在不同区域求职。

第四篇：人事代理简介

人事代理简介

人事代理是什么

根据中组部和国家人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996]118号）明确规定：“流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。”

人事代理是毕业生择业过程中,委托省人才交流中心对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。

人事代理对个人有什么好处

1、落户贵阳;

应届国民教育大中专毕业生（未婚）持本人身份证原件及复印件、报到证原件及复印件、户口迁移证、《人事档案管理证》、近期单位书面接收函签订户籍管理合同（女性还须签订计划生育合同）。

非应届国民教育大中专毕业生（未婚），已办理过参加工作手续，凭人事厅文件、本人身份证原件及复印件、户口迁移证、《人事档案管理证》、近期单位书面接收函签订户籍管理合同（女性还须签订计划生育合同）。

办理人事（档案）代理首先解决了落户贵阳的问题，其次保证了您不管在何种性质单位（包括私营、三资或民营企业）工作，都能够使您的合法权益、人事代理服务得到保障。

2、档案托管

毕业生办理人事代理手续以后,妥善解决了户口及档案托管问题,可以放心大胆地到省内外一切单位工作,不再为户口和档案问题烦恼,彻底实现了对毕业生使用和人事关系管理的分离.保障自身各项权益.毕业生办理档案代理后,可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇,一旦毕业生正式进入国有单位,其转正定级,每年干部身份的保留,工龄的计算,档案工资调整,职称资格评定等对其资历认定,提高待遇和核定工资很有好处,不会出现断档情况

计算工龄,毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后,从报到之日起开始计算工龄.工龄是毕业生正式进入国有单位享受工资晋升,职务升迁,退休,保险等待遇的依据之一.工作一年后办理转正定级

委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后,按国家规定可持存档凭证向人才交流中心申请办理转正定级.转定定级虽然对在非国有单位工作意义不大,但是转正定级后意味着干部身份的正式确定,如果变动工作调入国有单位,转正定级将作为享受有关待遇的主要依据.职称评定

国家规定,全日制普通院校毕业生,见习一年期满后,经考核合格,即可在转正定级之后,申请办理初定专业技术职务手续(个别职称系列除外).人事代理毕业生可于见习期满的当年10月,向人才交流中心申请办理相应职称(职务)初定手续.如果毕业生在择业期内不办理人事代理,将影响其有关资历的认定,待遇的提高和就业的机会.按照国家规定调整档案工资;

根据国家规定,国家机关,事业单位调整工资时,凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员,本人符合国家规定的升级条件,可按照国家规定的调资政策核定其增资额,记入本人档案.行政机关,事业单位招录人员核定工资,是以档案工资为依据.参加社会保险

接收单位统一参保的,可通过单位办理新增投保手续;接收单位未办社会保险或暂无接收单位的,本人可持身份证,人事代理相关手续到人才交流中心,由其代为办理开户和代收代缴手续,按社会保险机构核定的标准缴费.3、出具各类证明材料（如考研证明、婚姻及计生状况证明等）；出具相关证明.涉及考研升学,结婚生育,参加养老保险,党组织关系的毕业生,依据有关规定,委托代理机构可为其出具以档案材料为依据的相关人事证明等,并协助期其办理相关手续.可以.在研究生招生报名阶段,人才交流中心可以为其出具考研证明;录取阶段,凭招生学校调档函可在人才交流中心办理录取的政审,凭录取通知书人才交流中心可办理人事关系,工资关系,党员组织关系的转移手续.4、代理党组织关系；

人事代理毕业生中的中共党员,其组织关系可以转到其所在工作单位或社区,也可以随档案转到人才交流中心并编入所属党支部参加党员活动.毕业生在校期间入党后未转正的,可在转正期满前1个月向其组织关系所在党组织提出转正申请.5、办理出国政审手续；方便改签和人事调动手续.在择业期内,委托代理机构为改签的毕业生办理户口迁移和档案提取手续;超过择业期涉及工作调动的,委托代理机构凭毕业证所持正是手续,为其办理户口迁移和档案提取手续

6、个人求职信息免费录入中国贵州人才市场人才库供用人单位选择,根据个人求职意向，推荐工作；

第五篇：人事代理简介

附件1：

人事代理简介

什么是人事代理？

“人事代理”是指政府所属的人才流动服务机构，接受单位或个人的委托，依据法律法规，按照一定的人事管理规范，运用社会化服务的方式，对用人单位和人才人事事务实行代理。是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式，是人事管理社会化的重要标志，其相关的政策，确定为人事代理制度。

人事代理作用

实行人事代理制度，对单位来讲，一是真正落实了单位自主用人的权利，从制度上解决了人员“干好干坏一个样，能上不能下，能进不能出”的问题，为人员的优化配置创造了条件；二是使新选调人员的聘用关系落到实处；三是改变了单位对人员人事事务的大包大揽，降低了用人成本，单位人事管理的重点转到对人才资源的开发和用上来。

对个人来讲，一是在人事关系上，摆脱了对单位的依附关系，而成为平等的人事主体，享有社会提供的各类人事服务，真正落实个人择业自主权；二是打破了各类所有制单位的界限，实现个人自主有序的流动；

三、享有国家关于人事人才方面的各项政策，无人事上的后顾之忧。

人事代理的服务对象

1、合法注册的企事业单位和社会团体；

2、各类用人单位接收、聘用的大中专毕业生；

3、暂未落实工作单位或自谋职业的大中专毕业生；

4、辞职、辞退、终止或者解除劳动关系的各类人员；

5、律师、会计、审计、公证等社会中介机构人员；

6、自费出国(境)留学人员；

7、其他要求实行人事代理的单位和个人。

人事代理的主要服务内容

1、提供人事人才政策咨询；

2、协助单位制定人事管理方案和人才规划设计；

3、为代理单位招聘引进人才；

4、为单位引进的人才和毕业生办理接收手续；

5、办理毕业生人事代理；

6、办理人事档案的收集、整理、保管、利用、转递；

7、为代理人员的流动办理调动、录（聘）用、人事关系接转手续；

8、为毕业生办理见习期满转正定级手续；

9、办理户口迁移手续、提供集体户口挂靠服务；

10、办理党员组织关系接转、预备党员的转正和流动党员组织管理；

11、为代理人员代办专业技术职务（职称）认定和评审等相关手续；

12、为代理人员进行考核、身份保留、计算工龄；

13、为代理人员出具考研、政审、因公、因私出国（出境）等证明材料；

14、协助办理婚姻登记和计划生育手续；

15、经过授权，提供网络远程阅档和户籍查询；

16、为委托单位承办其它人事管理事宜。