人事代理个人服务及相关案例

第一篇：人事代理个人服务及相关案例

人事代理个人服务及相关案例

·您了解自己档案的作用吗？

一个人一旦进入社会，从中学开始就有了自己的人事档案，而这份档案将记录自己一生的经历。

人事档案是作为个人学习和工作经历、政治面貌、品德作风、业务能力、知识水平、工作业绩等内容的文件材料集中整理并保存起来以备查考的历史记录。它是历史地、全面地考察和正确选拔使用人才的重要依据、是国家档案的重要组成部分。

·毕业生为什么要办理人事（档案）代理？

高校学生毕业后将要面临的转正定级、职称申报以及出具出国、考试等有关证明，都会使用到自己的档案。因此，毕业生一定要重视并妥善安置自己的档案，即使毕业后暂未落实接收单位，也应该将档案及时委托政府人事行政部门所属的人才交流服务机构进行管理，以免日后给自己带来本可以避免的麻烦。

·毕业生办理人事代理有什么好处？

办理人事（档案）代理首先解决了落户贵阳的问题，其次保证了您不管在何种性质单位（包括私营、三资或民营企业）工作，都能够使您的合法权益、人事代理服务得到保障。例如：

1、落户贵阳；

2、计算工龄；

3、工作一年后办理转正定级和职称评定；

4、按照国家规定调整档案工资；

5、办理出国政审手续；

6、代理党组织关系；

7、根据个人求职意向，推荐工作；

8、个人求职信息免费录入中国河北人才市场人才库供用人单位选择；

9、出具各类证明材料（如考研证明、婚姻及计生状况证明等）。

·何种管理机构才能管理流动人员的人事档案？

根据中组部和国家人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996]118号）明确规定，流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。

·个人委托人事代理手续

个人委托人事代理须持本人身份证，暂未就业的毕业生还需带上毕业证，有工作经历的需原单位出具的辞职、辞退、解除合同、自动离职、除名等书面证明，经人事代理部审核后开具调档函，待档案转至我中心签订《人事档案管理证》。

没有办理人事代理的相关案例

<·>工龄计算案例

某证券公司进行改制，委托河北省人才交流服务中心为其员工计算工龄，用于买断职工工龄，为改制做准备。当中心人事代理部工作人员在清理其公司员工档案并计算工龄的时候发现，该公司员工有的档案居然还是学生档案（即毕业后没有办理参加工作手续或没有报到证的档案），根据政策规定，这类员工不算参加工作，亦即是没有工龄。造成这样的原因是一些学生在毕业时认为这个社会只要本事、能力，就不受人事关系的束缚。因此，毕业后没有重视自己的档案，有些将档案放在学校一直到单位要求将档案找出来计算工龄时才想起档案没有托管；另有一部分人员参加工作后跳槽，并且将档案放在家里，自行保管了好几年，也是公司要求才想起来托管，而现在来办理代理手续，想弥补几年的工龄，为时已晚了，给自己造成了本可以避免的损失。

[政策提示] 除县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门人才交流服务机构外，其他任何单位及社会职业中介组织均不得保管流动人员人事档案。并明确规定，严禁个人保管本人或他人的人事档案。

离开原单位大中专毕业生，在一年之内，要及时将新进入单位的相关证明材料存入本人档案，否则不再保留其干部身份，不再连续计算工龄。<·>职称评定案例

“同志，我想申报中级职称，不知道如何办理？”在人事代理部的柜台前，一位中年男子向工作人员咨询。

“请问您是什么学历，什么专业，哪年毕业的，取得初级职称了吗？”

面对工作人员一连串的问题，该男子纳闷了半天，最后才吞吞吐吐地说：“我是本科学历，1997年毕业的，还没取得过什么职称，现在我能申报中级吗？”

“当然不能，”工作人员委婉地说。“从你的情况看，你都还没有办理转正定级，连助工资格都还没认定，怎么能申报中级呢？”

听完工作人员的解释，该男子懊悔不已，哀声叹气地说，都怪当初太过轻率，不重视保管档案。

据了解，该男子毕业后曾在一个国企工作，但那时适逢大学生南下创业的热潮，他也象许许多多的年轻人一样，在原单位工作不到一年便辞职。由于新单位不对档案作何要求，而且档案转接他认为比较麻烦，所以几年来一直对档案置之不理。可是去年他发觉，很多有职称的同事的工资待遇比他好，才萌生了申报职称的念头。

[政策提示] 本科毕业生见习一年满后就可办理“助师”级职称，四年后就可以申报中级职称；大专毕业生见习一年满后办理“员”级职称，或再从事专业技术工作两年可直接办理“助师”级职称；中专毕业生见习一年满后可办理“员”级职称。

<·>落户案例

河北省人才大市场工作人员在工作中发现，很多毕业生毕业后由于找不到接收单位，户口一直没办法落，有的甚至将户口迁移通知单遗失，成为都市真正意义上的流浪汉。

据了解，来咨询落户问题的有很大一部分人是这种情况。例如，一位2000年毕业的中专生因为户口的事就碰到了难题。该生2000年毕业后就职于某私营公司，因为该公司是一家私营企业，没有落户指标，而且也不保管档案。因此，该生没有办理档案托管，户口迁移通知书一直在手上自己拿着。直到有一天打算结婚购买经济适用房，需要用到户口证明的时候，才来人才市场了解情况。

可是让他失望的是，当工作人员看了他的户口迁移证后就说：“你的迁移证已过改派期，没办法落户了。” 这就是缺乏对政策的了解，不注重对档案的保管，认为这个社会档案已是可有可无，最后丧失了落户的机会，只能将自己的户口迁回老家，不能在贵阳购买经济适用房了。

[政策提示] 大中专毕业生的改派期为两年，两年内，只要拿户口迁移证、报到证等有效证件到人才市场办理落户手续，就能拥有贵阳市户口。

[2009-02-18 15:17:52来源:hbrcw.newdo.net作者:阅读:1009 ]

第二篇：人事代理服务规范

人事代理服务规范

目 录

1、范围 ………………………………………………

2、术语 ………………………………………… 2.1流动人员 ……………………………………

2.2流动党员 …………………………………… 2.3 人事代理 ……………………………………

3、资质 ………………………………………………

4、业务范围 …………………………………………

5、服务流程和要求 ………………………………… 5.1单位托管人事档案接收 …………………………

5.2个人托管人事档案接收 …………………………

5.3人事档案转出 ……………………………………

5.4人事档案查询 ……………………………………

5.5档案材料接收 ……………………………………

5.6出具各类人事证明 ……………………………… 5.7办理档案工资调整手续 ………………………… 5.8办理人才引进手续 ………………………………

5.9办理毕业生就业手续………………………

5.10办理毕业生转正定级手续…………………

5.11储备人才集体户口管理 ………………………… 5.12办理因公出国手续 ………………………… 5.13办理婚育证明手续 ………………………… 5.14办理人才储备手续………………………

5.15专业技术职务任职资格初聘与申报晋升………… 5.16党组织关系接转 ………………………… 5.17单位签订人事代理协议…………………………

5.18个人签订人事代理协议………………………

5.19人事代理单位接收员工………………………………

5.20代办各类社会保险和住房公积金……………… 5.21办理辞职、辞退手续……………………… 5.22人事档案库房管理…………………………

中国武汉人才市场(武汉大学生就业市场)

人事代理服务规范

1范围

本规范适用于中国武汉人才市场(武汉大学生就业市场)为用人单位和流动人员提供人事档案管理、人事代理服务、高校毕业生就业手续办理、户籍托管及流动党员管理等服务的业务范围、服务流程及基本要求。

术语 2.1流动人员

特指在依法获得相关资质的人事档案管理机构保存人事档案的人员（以下简称个人）。包括辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员；与用人单位终止和解除人事、劳动关系的专业技术人员和管理人员；暂未落实工作单位的大中专毕业生；自费出国留学人员；外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、股份制企业、社会中介机构、社会团体等新经济组织、新社会组织中的专业技术人员和管理人员；外国企业常驻代表机构的中方雇员；其他流动人员。

2.2 流动党员

流动党员是指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。

2.3人事代理

是指受企业和机构或个人委托，提供职称评定申报、人事档案管理、社会保险金收缴、集体户口管理等事务性服务，不涉及劳动关系法律责任的转移。

资质

系指经政府管理部门批准或授权的人才服务机构，具备从事授权范围内的人事人才社会化服务和管理的资格。业务范围

4.1 办理人事档案转入转出，档案委托代管手续，档案查询、借阅手续。4.2 办理原有人事关系接转手续，辞职（退）人员保留干部身份手续。4.3 办理人事档案材料接转手续。4.4 出具各类人事证明。4.5 办理档案工资调整手续。

4.6 办理外地人才引进（干部调动）手续。

4.7 提供流动人员档案管理、人事人才信息、毕业生就业政策咨询。4.8 办理毕业生就业报到、入户手续。4.9 办理毕业生转正定级手续。

4.10受托管理毕业生储备人才集体户口。4.11开展毕业生学历和学位证书的鉴证。4.12办理档案托管人员因公出国手续。

4.13办理专业技术人员初聘专业技术职务和申报晋升中高级专业技术职务手续。

4.14与用人单位签订人事代理协议，建立人事代理关系。4.15代办各类社会保险和住房公积金。服务流程和要求

5.1 单位托管人事档案接收

5.1.1编号。在单位与武汉市人才服务中心（以下简称“市人才中心”）或武汉〃中国光谷人才服务中心（以下简称“光谷人才中心”）签订人事代理协议后，为其设定一个档案托管的单位代码。

5.1.2入库。根据不同的代理机构，分别将单位档案归入市人才中心档案库或光谷人才中心档案库内。

5.1.3档案异动及出具相关证明。凭单位书面通知，为其员工办理档案转入或转出其名下的手续及出具符合国家和省市政策法律规定的人事证明。

5.1.4补充档案材料。按向单位索取其员工当年形成的归档材料，归入其员工档案中，并在武汉人才市场公共服务平台的档案管理信息库（以下简称“档案管理信息库”）中及时修改相关信息。

5.1.5收费。按照协议约定的交费时间和金额向单位发送其应交的员工档案管理费清单，并足额收取档案管理费。在单位交纳费用后，应在交费清单上记下交费金额和时间，将清单存档，并在档案管理信息库中及时修改其员工档案管理费交费记录。

5.2 个人托管人事档案接收

5.2.1 提交资料。个人提交身份证等有效证件及原存档案单位名称、地址等相关信息。

5.2.2 发函。向个人原单位开具流动人员转档通知或商调函。5.2.3接收档案。接收个人人事档案，审核档案材料。5.2.4 接转关系。接转行政（人事）关系、工资关系。

5.2.5 退回原单位档案转递通知单回执。

5.2.6 签订合同。与个人签订委托管理人事档案合同，合同一式两份，人事代理服务组与个人各保存一份。

5.2.7 足额收缴档案管理费。

5.2.8档案分类入库。对在东湖高新区内用人单位工作或居住的个人，其人事档案归入光谷人才中心档案库，其他人员档案归入市人才中心档案库。

5.3 人事档案转出

5.3.1 单位或个人提交调档通知或商调函，确认转档手续完备。a)有人事关系的人员转出

（1）调动到外地工作：在调入单位的相关材料上签署同意调出的意见并加盖相应的流动人员人事档案专用章；通过机要形式向调入单位所在地的人力资源管理部门（人才服务机构）寄发档案，并办理档案转出登记手续，库房登记档案出库情况，凭外地政府人力资源管理部门的调令开具干部调动介绍信及工资转移单，并在档案管理信息库中及时做转出修改。

（2）调动到本地其他单位工作：在有调出调入单位和主管部门签章的《干部调动登记表》上的主管部门一栏签章；凭商调函或调令出具行政关系和工资关系，并办理档案转出登记手续，档案邮寄或交给用人单位组织人事部门的工作人员，库房登记档案出库情况，并在档案管理信息库中及时做转出修改。

b)无人事关系的人员档案转出

（1）转到外地：凭外地政府人力资源管理部门所属人才服务机构出具的转档通知函办理转出手续，档案统一以机要形式邮寄，库房登记档案出库情况，并及时在档案管理信息库中做转出修改。

（2）转到武汉市内其他机构：凭本市各级政府人力资源管理部门所属人才服务 5

机构出具的转档通知函办理转出手续，档案由人才服务机构工作人员取走或以机要形式统一邮寄，库房登记档案出库情况，并在档案管理信息库中及时做转出修改。

5.3.2 对转出档案材料不齐全或不明确的，应及时补齐或说明。

5.3.3 在确认档案转出无误后，应及时与存档人员或其所在单位终止委托存档关系和档案管理合同，同时留存调档函及有效证件复印件归档。

5.4 人事档案查询

5.4.1 查阅有关个人人事档案，应出示单位组织、人事部门有效介绍信及查阅人有效证件，并申明查阅理由，方可办理查阅手续。

5.4.2 任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。

5.4.3 告之查阅人事档案必须严格遵守保密规定和阅档规定。严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料，查阅者不得泄露或擅自向外散布档案内容。

5.4.4 告之借用、查阅人事档案的人员，不得擅自拍摄、复制档案内容。5.4.5在核对存档信息和相关证件后，按照国家及省市政策规定，提供开具相关证明等所需要的服务。

a)属于政审类的。根据需求单位或部门的书面材料，如实填写政审材料，并加盖相应的“流动人员人事档案管理专用章”。

b)属于证明类的。根据档案信息，如实开具相关证明。

5.5 档案材料接收 5.5.1归档材料要求 a)事实准确。b)材料完整。c)手续完备。

5.5.2 材料鉴定方法 a)确定材料属于该人员。b)确定材料属于人事档案内容。c)确定材料符合归档的有关政策规定。d)确定材料完整和手续完备。e)确定材料具有保存价值。5.5.3书写要求

a)统一使用16开规格的办公用纸。

b)不得使用圆珠笔、铅笔、或红色、纯蓝色墨水和复写纸书写。5.5.4 分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。

5.5.5 材料整理应按照《干部档案内容的分类及其排列标准》进行整理。

5.6出具各类人事证明

单位或个人应提交单位介绍信或个人存档凭证，及所需要提交的其他证件。经审核无误后，依据档案记载开具人事相关证明并加盖相应的“流动人员人事档案管理专用章”。

5.7 办理档案工资调整手续

5.7.1单位或个人提交存档凭证及相关材料。5.7.2 审核所提交材料和本人人事档案。

5.7.3 核定原档案工资，并依据国家有关政策规定进行调整。5.7.4 有关材料整理归档。

5.8 办理人才引进手续

5.8.1 单位提交引进人才所需以下材料： a)单位申请报告，说明引进、调入理由。

b)干部调动登记表一式二份，并加盖调入、调出单位及人事主管部门意见章。

c)有关证件原件及复印件。包括学历、学位、职称、结婚证、独生子女证、户口等，属分居人员还需在汉一方的户口及单位证明材料。

5.8.2 审核并整理提交材料后上报主管部门审批。

a)确定是否具有干部身份。对职前学历为普通高、中等院校的毕业生，审查全国统分报到证和转正定级表；对职前学历为成教、自考等自费毕业生的，审查自费毕业生报到证、转正定级表及市级人事部门同意的录（聘）用干部审批表；对职后学历的，审查招工手续及市级人事行政部门同意录（聘）用干部审批表；

b)确定干部调动登记表填写是否准确无误，其调入调出单位及其主管部门是否签署同意调入调出意见并加盖了公章。

c)确定证件是否真实。

d)登记并报批。填写《干部调动处理笺》，做好人才引进工作登记，并将调动材料依程序送相关部门负责人审核；

5.8.3审批同意后，通知单位或个人在规定期限内持《干部行政关系介绍信》、《工资转移证》到调入单位报到，并办理户籍转移手续。

5.8.4单位或个人持干部调动通知和调动人员登记表到拟入户的派出所开具《户口准迁证》，办理相关入户手续。属市人才中心或光谷人才中心人事代理单位的，凭原单位或主管部门开具的《干部行政关系介绍信》、《工资转移证》，向代理单位转发《干部调动介绍信》，同时将《干部行政关系介绍信》及《工资转移证》存入个人人事档案。属个人委托人事代理的，签订《武汉市流动人员人事档案、人事关系委托管理合同书》。

5.9 办理毕业生就业手续

5.9.1对符合我市毕业生就业政策的毕业生发放《武汉市毕业生就业工作程序》及《用人单位信息表》。对无人事主管部门的单位，应由其先确定一家人事代理机构实行人事代理。

5.9.2用人单位网上注册。用人单位持以下材料开户注册：

a)填妥的《用人单位信息表》，加盖用人单位和人事主管部门（人事代理单位）意见章。

b)企业法人营业执照副本复印件（或组织机构代码证复印件）。

c)人事代理服务组在毕业生就业网后台管理系统进行注册，向用人单位发放初始密码；毕业生自行在“武汉毕业生就业网”上注册个人信息。

5.9.3网上核准。用人单位与毕业生签订就业协议后，按以下步骤操作： a)用人单位凭编号和密码登录“武汉毕业生就业网”（www.xiexiebang.com）上报需求。

b)单位凭毕业生提供的身份证号和上报密码进行上报签约，签约后，经单位上级主管（或人事代理）部门和市毕办在网上核准。

c)对经组织部门选调到基层锻炼的应届高校毕业生，由各区人事局凭毕业生提供的身份证号和上报密码上报签约。

5.9.4 经网上核准后，毕业生根据不同情况按以下程序办理：

a)已开具省毕办报到证的毕业生或市属中专的毕业生直接按5.9.6条办理就业入户手续。

b)未开具省毕办报到证的毕业生持《毕业生就业协议书》或《毕业生就业推荐表》、学历证书及户口证明，经核对后，领取《武汉市毕业生A类接收函》，依次到学校、省毕办开具省级报到证。

c)自考、成教和省属中专毕业生领取《武汉市毕业生A类接收函》后直接到省毕办开具省级报到证。

5.9.5毕业生持以下材料办理就业报到及入户手续：

a)省毕办签发的《毕业生就业报到证》（市属中专除外）。b)《毕业生就业协议书》或《毕业生就业推荐表》。c)学历证书。

d)户口迁移证明（户口本或常住人口登记表）。

e)市、区党政机关接收毕业生还需市人事局下发的录用通知；市、区属事业单位，在编制内接收的毕业生，需提供事业单位增人指标卡和盖有市人事局备案专用章的《武汉市事业单位招聘人员备案表》；实行人事代理的单位，需由人事代理服务机构在《毕业生就业协议书》或《毕业生就业推荐表》上签署同意人事代理意见。

5.9.6签转报到证。毕业生持市毕办签章的省级报到证、《批准入户介绍信》、户口迁移证明依次到拟落户的区公安分局户政部门及派出所办理落户手续，并到用人单位主管（或人事代理）部门办理报到手续。

5.9.7市人才中心或光谷人才中心的人事代理单位接收的毕业生凭档案（也可由学校转递）、省（市）毕业生就业报到证到人事代理服务组办理报到手续，签订《武汉市流动人员人事档案、人事关系委托管理合同书》。

5.9.8 解除就业协议和变更就业单位

a)审查材料。对与用人单位解除就业协议，现单位已在武汉毕业生就业网上报的毕业生，审查毕业生和原单位同意解除就业协议的意见；对已办理就业报到手续的毕业生，一年内变更就业单位，审查《毕业生就业报到证》、原单位及主管（或人事代理）部门同意变更的意见、现接收单位及主管（或人事代理）部门同意接收的意见。

b)登记备案。登记毕业生基本情况，留存已审查材料的复印件。c)网上解约。在武汉毕业生就业网后台管理系统毕业生签约管理区操作解约程序。

d)签署意见。对变更单位为武汉市内的在《毕业生就业报到证》上签署市毕办同意到主管部门（接收单位）报到的意见。对变更单位为市外的，在《毕业生就业报到证》上签署市毕办同意变更的意见后，由毕业生到学校和省毕办办理变更就业单位手续。

5.10 办理毕业生转正定级手续

5.10.1单位或个人提交存档凭证及相关材料。5.10.2 审核所提交材料和本人人事档案。

5.10.3个人填写转正定级表并由单位签署意见，加盖公章。

5.10.4在转正定级表上加盖相应的“流动人员人事档案管理专用章”。5.10.5有关材料整理归档。

5.11 储备人才集体户口管理 5.11.1 户籍迁入

a)对由市人才中心代理的单位或个人，持迁入户口所需证件和材料依次到相应区公安分局和派出所办理审核入户手续后，领取《常住人口登记表》，并将表交回人事代理服务组，人事代理服务组按先后顺序予以编号，编号方式为—序号。对由光谷人才中心代理的单位或个人，按东湖高新区公安户政部门的有关要求，其户口落入单位集体户。

b)填写《市人才中心户口挂靠人员情况登记表》。

c)将《常住人口登记表》的有关信息录入档案管理信息库中。

d)将《常住人口登记表》整理入柜。e)按规定收取户籍管理费。5.11.2 户籍迁出

a）考取研究生。需持有录取通知书原件或复印件。

b)市内迁移。凭迁入地公安分局和派出所的同意迁入证明办理。c)市外迁移。持外地公安部门签署的《户口准迁证》或录取通知书原件办理。

d)死亡注销户口。需查验的证明材料：本人身份证、医院出具的死亡通知书,经办人借出常住人口登记表，到相应派出所办理户口注销手续，并在办完手续后，将已核销的常住人口登记表交回。

5.11.3 借用及归还户口

a）核实户口能否外借。查看借用者及托管户籍者的身份证和授权委托书。b)在档案管理信息库中查询其户口编号及交费状况，如欠费需及时补交。c)填写《市人才中心集体户口借用情况登记表》，并在档案管理信息库中做出相应记录。

d)户口归还后及时在《市人才中心集体户口借用情况登记表》上注明归还日期，同时在档案管理信息库中做出相应记录，并按编号将户口归档。

5.12 办理因公出国手续

5.12.1单位或个人提交存档凭证及相关材料。5.12.2 审核所提交材料和本人人事档案。

5.12.3 在其出国审批表上签署相关意见后，报送相关部门办理政审手续。

5.13 办理婚育证明手续

5.13.1办理结婚手续。填写《结婚情况登记表》及《武汉市常住已婚育龄妇女计划基础信息登记表》，核对准确后，按时送交相应街道计生办。

5.13.2办理流动人口婚育证明。个人填写《（流动人口婚育证明）办理申请表》，加盖市人才中心流动人员人事档案管理专用章后，由其持借出户口及照片前往相应街道计生办办理。

5.13.3办理婚姻状况证明。对未婚人员，查明身份后开具无婚史记录证明并由其到公证处办理公证；对已婚人员，查验其结婚证后开具相关证明。

5.13.4办理计划生育服务证。

本人持借出户口，双方结婚证、身份证及夫妻二人两寸合影登记照两张到相应街道计生办办理。如要求在男方户口所在地办理，需凭结婚证及身份证明开具初婚未育证明，持借出户口到男方户口所在地办理计划生育服务证。

5.13.5填报计划生育报表。按相应街道计生办要求，根据相关工作信息反馈情况及时准确填报。具体内容包括人口异动（迁出及迁入）数据，结婚情况数据，生育情况数据进行统计填报。

5.14办理人才储备手续

5.14.1对符合人才储备条件的毕业生发放《人才储备办理程序》。

5.14.2 审核材料。需审核学校签章的《毕业生就业协议书》以及毕业证、学位证、毕业生身份证和武汉毕业生就业网上注册信息等，未办离校手续的毕业生可暂不审毕业证、学位证。

5.14.3签订协议。签订《人才储备协议书》（一式两份），在《毕业生就业协议书》（一式三份）上签署同意人才储备的意见并加盖市人才中心人才储备专用章。

5.14.4登记备案。将《人才储备协议书》和《毕业生就业协议书》各留存一份，并做好人才储备签约登记手续。

5.14.5上报签约。在武汉毕业生就业网单位专区为储备毕业生办理上报签约。5.14.6打印接收函。经市毕办网上核准后，开具《武汉市毕业生A类接收函》，毕业生到学校和省毕办办理《毕业生就业报到证》。

5.14.7办理报到和入户手续。

a）审核材料。需审核的材料有：省级《毕业生就业报到证》、毕业证、学位证、《人才储备协议书》或《毕业生就业协议书》、户口证明等。

b)签转报到证。在省级《毕业生就业报到证》上签署市毕办同意到市人才中心报到的意见，对非我市中心城区生源的毕业生开具《批准入户介绍信》，告知其到拟入户的公安分局和派出所办理入户手续。

c)收取入户材料。对在市人才中心落户的储备毕业生，经相关公安分局审核后，收取省级《毕业生就业报到证》、《常住人口登记表》（户口迁移证）、《入户介绍信》、《入户通知单》（区公安分局打印）、两张黑白一寸相片，由人事代理服务组集中到派出所办理落户手续。

d)登记发证。发放《人才储备证》，在武汉毕业生就业网后台管理系统为储备毕业生办理报到手续,并做好储备报到登记。

e)接转组织关系。按党组织关系接转流程办理。

5.15 专业技术职务任职资格初聘与申报晋升 5.15.1初聘专业技术职称

a）发放表格。审核所提交材料和本人人事档案。

审验毕业证，并核实其人事档案已托管在市人才中心或光谷人才中心，发放两份初聘表，并告知填表交回时应同时提交本人两寸相片两张、加盖单位公章，以及毕业证和身份证的原件与复印件一份。

b)回收材料。回收初聘表，收取上述材料及人事代理服务费。

c)办文发证。整理收到的初聘材料，填写发文处理签，于每月月初、月中和月末分三次集中将初聘表、毕业证和身份证的复印件一并送交人事代理服务组负责人审核签字，并制发相应的资格文件和专业技术职务任职资格证书。

d)将初聘表整理归档。在验看相关证件后，申报者办理领证登记手续，领取证书和文件并将文件及时存档。

5.15.2申报晋升专业技术职称

a）发放评审资料袋。经初审符合申报条件者，发放申报晋升专业技术职称资料袋，指导其按要求准备参评资料，并提供相关证件的原件和复印件。

b)回收资料袋。收取条件符合、申报资料齐全者的资料袋，并将其信息录入市职称申报系统。按标准收取申报费和代收评审费。

c)集中申报。分类整理收到的申报材料，按市职评部门规定的时间将收到的职评材料及上报软盘一并报送参评。

d)发还材料。评审结束后，从相关部门取回报送材料，交还参评者。e)办文发证。到市职称管理部门领取通过评审者的文件和资格证书，在验看相关证件后，将文件和证书一并交给申报人，告知其将文件存入档案。对未通过者则领回原报送的评审材料发还给报送人。

5.16 党组织关系接转 5.16.1 党组织关系的转入

a）外省调入人员的党组织关系按照不同的代理机构，到市委组织部分别转介到市人才中心党委或东湖高新区企业工委（再由企业工委转介到光谷人才中心党委），并到人事代理服务组办理报到手续，同时填写《党员基本情况登记表》，发放党员手册，按规定收取党费。

b）省内调入人员的党组织关系直接到人事代理服务组办理报到手续，同时 15

填写《党员基本情况登记表》，并按规定收取党费。

c）托管档案的大中专毕业生的组织关系直接到人事代理服务组办理转入手续。

5.16.2 党组织关系的转出

a）转出到省外人员，其党组织关系按照其不同的代理机构，由人事代理服务组将其分别转介到市委组织部或东湖高新区企业工委（再由企业工委转介到市委组织部），再由市委组织部门转出。

b）转出到省内人员的党组织关系，由人事代理服务组将组织关系直接转介到其调入单位的党组织。

5.16.2人事代理单位建立党支部工作程序

a）代理单位将《建立党支部的请示》和填好的《现有党员情况登记表》、《党支部书记、委员候选人推荐表》等材料，按照不同代理机构，分别交市人才中心党委或光谷人才中心党委。

b）市人才中心党委或光谷人才中心党委对单位建立支部情况和书记、支委候选人情况进行审查。

c）经市人才中心党委或光谷人才中心党委同意，代理单位召开党员大会对支部书记和委员进行选举，并将选举结果上报中心党委审批。

d）市人才中心党委或光谷人才中心党委下达成立批复。

5.17 单位签订人事代理协议

5.17.1 接到单位委托需求后，提供人事咨询服务。5.17.2委托单位应提交如下材料：

a）单位介绍信、营业执照副本原件及复印件（或组织机构代码证原件及复印件）。

b）经办人身份证复印件。

c）已加盖单位公章的人事代理委托函(函件由人事代理服务组提供)。d）办理相关手续所需的其他材料。5.17.3 审核单位提交的材料。

5.17.4 与委托单位签订人事代理协议。双方就服务项目、服务费标准、支付方式、结算时间等主要内容协商确定后，用人单位填妥人事代理协议书（一式二份，由人事代理服务组提供），并签署委托意见和加盖单位公章，然后交人事代理服务组负责人签字。

5.17.5 确定相应的人事代理服务机构。

对符合在东湖高新区内工商注册、纳税、缴纳社保、办公地点设在区内及属高新区的高新技术企业等条件中任一项的用人单位，在其人事代理协议上加盖“武汉〃中国光谷人才服务中心人事代理专用章”；对上述范围以外的用人单位，加盖 “武汉市人才服务中心人事代理专用章”。

5.17.6 发放开户凭证（人事代理协议书）。

5.17.7 业务办理。单位持开户凭证或其名下个人持单位介绍信及有效证件办理相关业务。对有委托存档需求的用人单位，由其提供全部托管员工名册，并根据不同代理机构，分别为其开立“市人才中心档案集体户”或“光谷人才中心档案集体户”。对有委托代办社保需求的用人单位，根据不同代理机构，分别代为武汉人才市场有限公司或武汉光谷人才派遣有限公司与其签订社会保险代理协议书，并及时与相关公司转交和衔接。

5.18个人签订委托人事代理协议

5.18.1接到个人委托后，提供人事咨询服务。

5.18.2 个人提交身份证等有效证件和办理相关业务所需的其他材料。

5.18.3审核个人提交的材料。

5.18.4双方签订个人人事代理协议，并确定相应的人事代理服务机构，对在东湖高新区内用人单位工作或在区内居住的个人，在其人事代理协议上加盖“武汉〃中国光谷人才服务中心人事代理专用章”；对上述范围以外的个人，加盖 “武汉市人才服务中心人事代理专用章”。

5.18.5 收缴办理相关业务费用。

5.19 人事代理单位接收员工 5.19.1 聘用毕业生

a）填写“人事代理单位接收大中专毕业生登记表”，在单位已签章的毕业生就业协议书（毕业生推荐表、接收函）上签署“同意人事代理”的意见，并根据不同代理机构，分别加盖 “武汉市人才服务中心人事代理专用章”或“武汉〃中国光谷人才服务中心人事代理专用章”。

b）在档案接收单位及地址栏填写清楚代理机构的全称和详细地址。c）按照毕业生办理就业手续的程序办理报到证及批准入户手续。5.19.2 聘用在职人员

a）原单位在市外，申请办理人才引进手续的

（1）调入单位提交填好的干部调动登记表（由人事代理服务组提供）。要求清晰完整，其调入单位应在登记表上签署“同意调入”意见并加盖公章，经审核无误后，为其开具商调函。

（2）收到调入人员档案后，应认真审核档案和干部调动登记表，调出单位及其主管部门均应在干部调动登记表上签署同意调出意见，并加盖公章。

（3）填写“代理单位市外引进人才登记表”，在干部调动登记表上签署“同意进行人事代理”的意见，并根据不同代理机构，分别加盖 “武汉市人才服务中心人 18

事代理专用章”或“武汉〃中国光谷人才服务中心人事代理专用章”。

（4）调入人员在户口转入我市后，应将调令及干部调动介绍信一并交回存入本人档案，其档案归入现单位名下。

b）原单位在本市，要求调动的

（1）审核干部调动登记表。（具体要求同上）

（2）开具干部商调函，办理内容选择函中第二项和第三项，并告知其回原所在单位办理。档案和人事关系转入后，将干部调动介绍信交回存入本人档案，其档案归入现单位名下。

c）聘用无行政关系人员

按照代理单位提供的姓名和档案所在部门的情况，开具“武汉市流动人员人事档案转递通知”，在档案转入后，将档案归入其单位名下。

5.20 代办各类社会保险和住房公积金 5.20.1 单位需提交如下材料： a）交纳社保通知函。

b）参保人身份证复印件一份。c)本人红底一寸照片一张。

5.20.2 代相应派遣公司与单位签订代理社会保险或住房公积金协议书。5.20.3 代交各类社会保险或住房公积金。

5.21 办理辞职、辞退手续 5.21.1办理辞职手续 a）审核材料

（1）须提供的材料：属国家公务员辞职人员应提供人事档案、《国家公务员辞 19

职人员审批表》；企事业单位辞职人员应提供人事档案、《辞职申请表》（一式四份，由人事代理服务组提供）。

（2）对企事业单位辞职人员需审核是否具有相应干部身份（与人才引进干部身份审核工作相同），辞职申请表上原单位是否同意并签章。

b）登记备案。登记辞职人员基本情况，对国家公务员辞职人员应留存《国家公务员辞职人员审批表》；对企事业单位辞职人员发放《辞职人员证明书》（一式三份），留存《辞职申请表》、《辞职人员证明书》各一份。

c）对仍在东湖高新区内就业或在区内居住的辞职人员与光谷人才中心签订档案管理合同，其他人员与市人才中心签订档案管理合同。

d）接转关系。辞职一年之内，辞职人员凭新单位接收函，为其开具《辞职人员干部身份证明书》（一式三份）及《辞职人员工作介绍信》，将《辞职人员干部身份证明书》一份及《辞职人员工作介绍信》（存根）备案。

e）办理档案转移手续。按照档案管理权限办理档案转移手续。5.21.2办理辞退手续 a）审核材料

（1）须提供的材料：国家公务员辞退人员应提供人事档案、《国家公务员辞退人员审批表》；企事业单位辞退人员应提供人事档案、《辞退证明书》和《辞退费发放证明》。

（2）对企事业单位辞退人员需审核是否具有全民所有制干部身份（与人才引进干部身份审核工作相同），《辞退证明书》和《辞退费发放证明》上原单位是否同意并签章。

b）对仍在东湖高新区内就业或居住的辞退人员与光谷人才中心签订档案管理合同，被辞退的国家公务员和其他人员与市人才中心签订档案管理合同。（国家公务员辞退人员的档案管理费，由原辞退单位按辞退费发放期限缴纳档案服务费，标 20

准为20元/人.月）。

c）接收辞退公务员所在单位转递的辞退费，并按月向本人发放辞退费； d）接转关系。辞退一年之内凭接收单位的接收函，开具《辞退人员干部身份证明书》（一式三份）及《辞退人员工作介绍信》，将《辞退人员干部身份证明书》一份及《辞退人员工作介绍信》（存根）备案；

e）办理档案转移手续。按照档案管理权限办理档案转移手续。5.22 人事档案库房管理 5.22.1分类管理

根据不同代理机构，将市人才中心和光谷人才中心托管的档案设置不同的档案柜分别管理。

5.22.2设定代码

单位托管。按照单位性质和单位签订协议的顺序，为单位设定一个数字代码。在单位编码后，以该单位员工到档时间为序，为其个人设定代码。

个人托管。直接按存档时间排序设定个人档案代码。学校邮寄或送来的档案。根据不同情况，分类设定代码。5.22.3登记入库

按日填写档案转入登记表。5.22.4及时整理

a）填写“人事档案管理登记表”。b）录入档案管理信息库。

c）将档案材料按照档案规定的十大类进行归类整理装订，并更换档案袋。对学校邮寄或送来的档案可暂不进行分类整理，待其办理了就业手续后再予以整理。

5.22.5增补档案资料

收到增补档案材料后，及时归入个人档案中，并修改其档案目录。

第三篇：人事代理服务简介

人事代理是随着市场经济体制的建立，用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式，即人事代理机构按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险、住房公积金等，并以合同的形式明确双方的权利、义务，实现人事关系管理与人员使用分离，即“用人”和“管人”分离的一种制度。

一、人事代理的对象

凡不具备人事管理权限的非公有制企事业单位，应实行全员人事代理；国有企事业单位可根据工作需要，实行部分人员或全员人事代理。

1.事业单位推行聘用合同制后的新进人员；

2.外商投资企业、乡镇企业、民营科技实体、私营企业及其人员；

3.会计、审计、法律等各类社会中介机构及其人员；

4.机关企事业单位辞职、辞退以及与用人单位终止或解除聘用（劳动）合同的失业人员；

5.尚未落实工作单位的大中专毕业生；

6.自费出国留学、离岗求学深造的人员；

7.国（境）外企业常驻代表机构的中方雇员；

8.应聘到外省市及进入我市的专业技术人员与管理人员；

9.自愿委托人事代理的其他单位及人员；

二、人事代理的内容

1.为委托单位、个人提供人事关系挂靠、人事档案管理；

2.办理应届毕业生入户广州接收及人才调动；

3.负责接转委托代理个人的人事关系手续，在委托代理期间，按规定保留干部身份、计算工龄，对符合聘干条件的工人身份的委托代理人员申报聘干手续；

4.代办社会养老、工伤、生育、失业、医疗保险；代办住房公积金；

5.代办评审、报考晋升专业技术职务任职资格；

6.研究生、留学回国人员接收手续；

7.办理晋升档案工资、毕业生转正定级；

8．出国（境）政审及申办因私普通护照、公务护照；

9．为在市区无入户地址的委托代理个人挂靠户粮关系。

10．负责管理委托人事代理的中共党员的组织关系。

11．承办与人事管理相关的其他事宜。

第四篇：人事代理服务协议范本（本站推荐）

人事代理服务协议

甲方：

乙方：

甲、乙双方就甲方委托乙方提供人事服务事宜，经过友好协商，根据中华人民共和国有关法律，达成如下协议：

第一章总则

第一条 合同期限：本合同期限为年,自年月日

至年月日。合同到期时，双方无异议，合同期限自动延长年，并依此类推。

第二条 定义

1.员工：指甲方直接聘用并委托乙方提供人事服务的雇员。

2.人事服务：指根据中华人民共和国有关法律及本合同的规定，甲方委托乙方为其办理员工的人事手续并提供员工社会保险、福利及管理方面的服务。

3.委托服务费：指乙方按照本合同附件二的约定提供人事服务，甲方按照附件二向乙方支付的各项费用的总和。

第二章 甲方的权利与义务

第三条 根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规，甲方独立行使员

工聘用、管理、解聘等劳动用工方面的权利，同时甲方独立承担劳动用工过程中的风险和责任。

第四条 甲方有权要求乙方按照合同约定提供相应的委托服务，同时按照本

合同附件二《甲方委托乙方提供的服务项目及服务费明晰表》的规定按时向乙方支付委托服务费。

第五条 甲方对乙方违反本合同条款的行为有权提出书面意见，要求乙方按

照合同履行义务。乙方应于收到此意见后个工作日内，以书面形式回复甲方。

第六条 甲方变迁办公地址时，应提前日书面通知乙方新的办公地址；

甲方变更营业执照时，应在营业执照变更后十五日内书面通知乙方有关变更事宜。

第七条 甲方决定聘用某一员工后，应向乙方发出《委托服务通知书》（参见

附件一）并应督促该员工于通知发出之日起日内到乙方办理委托服务的有关手续。甲方有责任要求员工配合乙方完成委托服务手续，由于员工个人原因致使乙方不能按照合同约定提供委托服务的，乙方不承担任何责任。

第八条 员工向甲方提出辞职或被解聘后，甲方有权要求乙方配合办理有关

委托服务的结束手续，但甲方应提前日书面通知乙方，否则乙方将根据收到书面通知之日日后的日期确定服务费收费截止日期。

第三章乙方的权利与义务

第九条 乙方应按照本合同的约定向甲方提供委托服务，同时有权要求甲方

按照合同的约定支付委托服务费。乙方提供委托服务的具体内容见附件二《甲方委托乙方提供的服务项目及服务费明晰表》。

第十条 乙方可以与甲方协商制定提供人事服务的相关程序，甲方及员工应

当配合执行。

第十一条 乙方对甲方违反本合同条款的行为有权提出书面意见，并要求甲

方按照合同履行义务。甲方应于收到此意见后个工作日内，以书面形式回复乙方。

第十二条 根据甲方要求，协助甲方进行人事管理并提供相应的服务。听取

甲方的建议，不断改进工作。

第四章 费用及其结算

第十三条 甲方按附件二的具体支付标准向乙方支付委托服务费。

第十四条 甲方应按照委托服务时间以公历月为周期向乙方支付委托服务

费。委托服务时间起算日为每月首日，截止日为每月最后一日，以甲方发至乙方的《委托服务通知书》和《结束委托服务通知书》为准。具体支付标准以结算单的形式由乙方送达甲方。甲方收到结算单后，须于当月日之前按照结算单上确定的费用标准支付乙方。如果甲方发现结算单有误，应及时与乙方联系。

第十五条 委托服务费以人民币形式支付。

第十六条 本合同期限内的每个公历，甲方向乙方支付的委托服务费中的有关社会保险费标准，应按照政府颁布的社会保险缴纳相关规定做相应的调整。乙方在当年政府公布新标准的次月，以书面形式通知甲方，甲方据此调整服务费的金额。

第五章违约责任

第十七条 甲方无乙方认定的正当理由而延迟向乙方付费时，每延迟一日按

应付款金额的向乙方支付滞纳金。

第十八条 任何一方未按本合同约定履行义务而导致对方蒙受经济损失的，应承担赔偿责任。

第六章其 他

第十九条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，或用合同附件另行约定。第二十条 本合同在履行中，如中国政府新颁布的有关法律、法规与本合同

条款发生矛盾，应以新颁布的有关法律、法规为准。

第二十一条 本合同所涉及员工、委托服务时间在《委托服务通知书》《结束

委托服务通知书》（附件一）中加以明确。

第二十二条 本合同履行期间，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。

协商不成任何一方有权向有管辖权的法院提起诉讼。

第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方代表签字（盖章）乙方代表签字（盖章）

年月日年月

工商登记号码：工商登记号码：

注册地址：注册地址：

邮政编码：邮政编码：

电话：电话：

传真：传真：

联系人：日

第五篇：人事代理服务简介

人事代理服务简介

涡阳县人才交流服务中心系涡阳县人力资源和社会保障局直属事业单位，自成立以来，一直秉承“为人才服务，为单位用人服务”的宗旨，根据用人单位和人才的需要，竭尽所能为单位用人和个人择业提供服务。除为单位和人才提供推荐就业和各类培训服务外，经过十多年的实践，我们已经形成了较为完善、较为规范的全方位人事代理服务体系。

人事代理是指政府人社部门所属人才服务机构，受人才或用人单位的委托，按照法律法规和人事人才政策，为用人单位或各类人才提供社会化、集约化、专业化人事服务。它是在企事业单位人事制度改革进程中，人才服务机构为解除流动人才的后顾之忧，在为流动人才提供人事档案管理及其相关社会化服务的基础上逐步形成和发展起来的。人事代理的形成和发展是人才资源市场化配置的客观需要，也是人才服务社会化，人才资源管理社会化的必然要求。它有利于维护人才流动的正常秩序，也有利于促进人才市场的诚信制度建设。

人事代理的优势：单位对全体员工或对部分员工实行人事代理制，有利于降低人事管理成本；有利于规范单位人事管理，避免人员无序流动给单位造成的损失；有利于国有企事单位人事制度改革，便于建立人员合理流动的机制。

县人才服务中心将不断探索和完善人事代理机制、强化服务意识、优化服务手段、力求以良好的风貌、竭诚为委托人事代理的单位和个人服务，并真诚欢迎单位和个人多提宝贵意见和建议。

人事代理服务对象：

1、面向用人单位的代理：凡在涡阳注册、合法经营的企事业单位、中介组织、社会团体都可以委托我中心代理人事业务。外地市单位在涡阳聘用人员的也可委托我中心代理人事业务。

2、面向个人的代理：县内 辞职、辞退、解除劳动关系的专业技术（管理）

人员；已在涡阳落实工作单位，单位不能或不愿管理人事档案和户籍关系的各类人才和大中专毕业生；在外地就业，对方不能接收档案、户籍关系的各类人才和大中专毕业生；因考研、出国等原因暂缓就业的各类毕业生；暂未落实单位的未就业大中专毕业生都可委托县人才服务中心代理人事档案和户籍关系。人事代理服务内容：

1、人事档案管理：包括档案的接收、转出、收集、鉴别、整理、归档、保管等；提供借阅查询以及出具与档案记载内容有关的证明。

2、人才流动与引进：包括办理省内、外人才调入、调出；办理接收省内、外应历届大中专毕业生，办理接收军队转业干部和国外留学人员，办理辞职、辞退等流动人才接收手续。

3、综合服务：包括办理转正定级，档案工资调整，考核，专业技术职称的确定、考试报名、晋升评审申报，聘用合同鉴证，出国（境）政审，代缴社会保险金、住房公积金，户籍管理，计划生育管理，党组织关系管理等。

4、延伸服务：根据单位或个人的要求，代理其他人事相关业务.如何委托人事代理：

1、单位如何委托人事代理：单位对本单位新进人员或全体人员均可委托县人才服务中心进行代理。具体程序是：单位向人才服务中心提出代理意向，双方就代理事项及双方的权利与义务进行协商，在协商一致的基础上签订人事代理协议书，办理相关代理事宜。

2、个人如何委托人事代理：已落实工作单位的毕业生凭与用人单位签订的就业协议书直接到县人才服务中心申请。未落实工作单位的毕业生凭就业协议书直接到县人才服务中心申请代理。各类人才凭本人的有效证件直接向省人才中心申请代理。

如何联系我们：

联系电话：0558--7223749

地址：涡阳县紫光大道1号行政中心九楼邮编：233600