医院建立干部职工科学文化知识

第一篇：医院建立干部职工科学文化知识

医院建立干部职工科学文化知识、业务技能培训教育

医院要在竞争日益激烈的医疗市场中求生存、谋发展，首要任务是培养人才。我院为提高自身综合竞争力，建立了职工培训机制，提高了医院职工的整体素质，带动了医院绩效的创高，提升了医院的市场竞争力，增强了医院发展的原动力。随着我国市场经济体制的建立和医疗体制的改革，医疗市场竞争日益激烈，医院要在竞争中求生存、谋发展，首要任务就是培养人才。我院为提高自身综合竞争力，致力于职工教育培训、提高职工素质，建立了职工培训机制，在具体做法上有以下几点：正确为职工教育定位

人是医院的核心因素，医院的创新和发展离不开职工的素质提高，离不开职工的学习进步。职工培训与发展现已成为医院不断前进的原动力之一。美国未来学家约翰·奈斯比特曾说过：“成功的公司要解决两个问题——一个是对最有竞争力、最富生产性的管理人员的需求;一个是把办公室与教室连在一起。”职工培训与发展在医院发展中的地位将会得到前所未有的提高。员工培训是医院管理中的一项重要内容，也是提升医院战略执行力的重要手段。医院要想真正贯彻“以人为本”的思想，就必须重视职工培训与发展，把培养人、发展人作为工作重点，增加培训投资，让职工感受到被尊重和认可。2 正确确立职工教育的原则

职工教育的目标仍是培养德、智、体全面发展的四有新人。德育教育可实现人的物质向精神的流向，医院制定适合本单位特点的德育工作条例和文明职工行为准则，在进行专业技能培训的同时，进行德育教育。通过德育教育培养职工的爱国主义精神和情操、爱岗敬业的奉献精神和良好的道德品质。加强医院文化和人文知识的教育和培训

医院文化不仅可发挥其对医院的保障作用，也可振奋医院精神。医院文化是医院深入改革的“添加剂”和“润滑剂”。开展医院的文化教育活动，可以大力加强和弘扬职工的敬业精神;可以培养职工的竞争意识、参与意识和风险意识。医院通过人来提高医院的整体素质，提高医院的管理水平，因此，对医院的职工进行专业技能培训教育的同时，还应该用医院精神去启迪、引导、激励职工在实现医院目标的过程中，追求生命的意识和实现人生的自我价值，对医院的发展意义十分重大。培训虽花费了一定时间和金钱，但它带给医院的却是源源不断的财富。职工培训的实效直接影响了职工的工作绩效，职工工作绩效的提高，直接带动了医院绩效的提高，最终提升医院的市场竞争力，进而影响医院的未来发展。加快创新人才的培养

加快创新人才的培养，增强医院在知识经济时代的竞争能力。知识经济不仅是一种信息化经济，可持续发展的经济，以科学技术为基

础的经济，而且是创新的经济。创新除了知识创新、技术创新，最重要的是人才素质的提高，人才知识结构、专业结构、智力结构的不断优化。职工教育制度化

医院应建立约束机制，实行“先培训后上岗，不培训不任职，不培训不提拔”，切实建立“专业技术人员继续教育制度”，“持证上岗制度”，调动广大职工提高自身素质的积极性，变“要我学”为“我要学”，将职工教育结果与职工年度考核、职称晋升等挂钩。培训分为“三个层次，四个方面”。

5.1 上岗前培训

医院对聘用的新职工进行上岗前培训，主要培训内容是医院文化和工作职责两方面，让他们在上岗前头脑中有一个工作概念。新职工一旦走上工作岗位，仍要不定期地进行岗位培训，使其提高工作效率。试用期结束时通过考核才能决定他们是否继续留用还是置换到其他岗位。

5.2 岗位培训

行之有效的岗位培训是在对医院各岗位做出明确的工作任务分析的前提下，进一步结合培训对象的具体需求，以提高管理水平、专业知识和技能为目的的培训。如医院组织的医护专业技能测试、操作

竞赛、优秀病历的评选等，都可以提高职工工作的积极性，向个人传达医院对其前段时间工作的肯定态度，使其更有信心地投入工作。

5.3 外派培训

为使职工学习更全面，今年医院注重外派培训，派职工参加培训班、研讨会，组织职工到成都等地学习管理知识，并派职工到北京、成都等地进修学习。针对职工个人素质，进行各类继续教育。从成功的单位培训案例可以看到，只有注重职工培训与单位的发展，才会拥有可持续性发展的原动力，才会在市场竞争中处于优势地位。

5.4 职业生涯规划培训

医院在今年提出了职工教育培训分为“三个层次、四个方面”。即注重干部职工培训的全面性，又注重培训教育的差异性，分“三个层次，四个方面，对所有人员进行职业生涯规划培训。从基本素质、业务知识、政治理论、管理知识四个方面、对院级领导、中层干部、普通职工分三个层次进行系统的继续教育和培训。要求每个人制订学历教育自学计划，整体推进职工素质。职工教育要全方位进行，超前进行

职工教育是对在职职工进行政治思想、职业道德、科学文化、业务技术等方面的教育培训活动。职工教育的规划和实施必要要有超前性、多样性，要体现大教育、终身教育的思想。从医院的长远目标出

发，做到提前规划，提前培养，促进职工终身受教育，终身学习，营造一个良好的学习型集体氛围。

职工教育是一项光荣而艰巨的事业，是一项充满希望的事业。职工培训教育要体现时代性，把握规律性，富于创造性。要不断地探索职工教育的新途径，使之与现代医院发展适应，满足医院广大职工的需要，使职工继续教育培训机制更加完善。

第二篇：关于进一步加强医院干部职工工作作风建设

关于进一步加强医院干部职工工作

作风建设的暂行规定（讨论稿）

第一条为大力推进医院的改革与发展，切实转变干部职工工作作风，进一步增强干部职工的服务意识、效率意识和廉政意识，激发广大干部职工干事创业的积极性，结合医院开展文化建设，特制定本暂行规定。

第二条组织领导

第二条强化岗位意识，明确岗位职责，认真做好本职工作。

1、全院各科室要在调查研究的基础上，认真梳理各个管理岗位的工作职责。

2、全面实施干部岗位责任制。全院各级干部都必须明确岗位责任，强化岗位意识，认真履行岗位职责。

3、医院每一位干部职工都必须树立全局观念，遵纪守法，认真做好各自职责权限范围内的工作。

4、医院各级领导干部要以身作则，率先垂范。正职做副职的表率，上级做下级的表率。

第三条认真办事，和气待人，讲民主，讲原则，讲实效。

1、对待患者和家属要热情大方，实行工作“首问负责”制度，即对于患者和家属来院就诊或咨询事项，第一接待人要给予明确的答复或说明：所办事项如属第一接待人职责范围内的，第一接待人要立办快办;如属需要请示汇报的，第一接待人不可要求来联系工作的人员自己去请示汇报，要承担起请示汇报的义务;如属同一科室其他人员负责的，第一接待人要主动帮助联系或给予周到的说明;如属规定不宜办理的，第一接待人则要做好耐心细致的解释工作;如不属本科室工作职责范围内的，第一接待人要主动说明，并介绍到相关科室。总之，第一接待人要承担起答复或说明的责任，坚决消除工作上的推诿现象。在实行工作“首问负责”制度的同时，一定要处理好“首问负责”和工作纪律之间的关系，确保工作既无缺位，又无越位和错位。能够办的事要马上办；不能办理或暂时不能办理的事，要说明理由，耐心解释。

2、科室内部要团结、讲和谐，各部门之间要协作、讲

配合。有业务联系的部门和个人要互通情况，各个管理层之间、各科室之间、各个岗位在工作中之间不允许相互扯皮和推诿。

第四条加强学习，不断提高管理与业务水平。

1、立足岗位抓学习，努力成为学习型干部。学习和掌握国家有关方针政策和领导管理工作的科学知识，了解现代医院管理的规律和特点，精通所在岗位的业务。熟练掌握和使用现代化办公手段，提高管理工作的信息化水平。

2、坚持理论与实践相结合的原则，吃透政策，把握院情，以求真务实的精神做好本职工作，增强工作的针对性和时效性。不断改进工作，努力创新工作思路和工作方法，着力提高工作水平。

第五条严明纪律，提高自觉性，高效有序的开展工作。

1、医院职工必须按时到岗，不迟到，不早退，不随意中途离岗。上班时间应集中精力做好本职工作，上班时间不准利用电脑、手机等工具进行炒股、玩游戏等从事与本职工作无关的其他活动；工作电脑限于办公使用，不得安装任何用于炒股、游戏、网聊的软件。

2、医院召开的各类会议，参会人员必须提前到达会场，不得迟到无因故缺席，特殊原因不能参加，需履行请假手续，并派相关人员替补参加，会后要及时传达会议精神或落实会议要求。会议期间必须将手机调至静音或震动，专心听会，做好笔记，认真领会会议精神，严禁交头接耳，私下开“小会”或影响他人听会。

3、全院干部职工要严格落实医院请假考勤制度。中层

干部出差或休假必须向分管领导、院长请假。

4、各科室、各部门之间必须做到事事有人管，人人有

事干，件件有办理结果。

5、要有大局意识，不讲不负责任的话，不传播影响团

结、涣散人心的各种小道消息。

第六条加强组织领导和监督检查。

1、成立院工作作风建设领导小组，由纪检书记李迎宪任组长，院办主任王浩、监察室副主任王珂、党办负责人俞丽华及人事科科长龚美玉、财务科科长为成员。领导小组下成立办公室设在监察室，具体工作由监察室负责。

2、领导小组要坚持公正、公开的原则，严把日常作风

工作关并不定期检查医院作风违纪现象，每月月初召开全体

人员会议，公布上月违规、违纪情况以及处罚金额，当事人当场核实签字认可，签字表交财务科作扣款依据。日常考勤及请假备案工作由人事科负责执行。

第七条认真考评，严格管理。

健全和完善医院干部考评制度，在干部述职、民主测评、绩效考评中都要把干部工作作风作为其中的重要内容进行考评。

第八条本规定适用于全院在职职工，本规定由院监察室负责解释。

第九条本规定自印发之日起执行。

第三篇：关于进一步加强医院干部职工工作作风建设

关于进一步加强医院干部职工工作 作风建设的暂行规定（讨论稿）

第一条 为大力推进医院的改革与发展，切实转变干部职工工作作风，进一步增强干部职工的服务意识、效率意识和廉政意识，激发广大干部职工干事创业的积极性，结合医院开展文化建设，特制定本暂行规定。第二条 组织领导

第二条

强化岗位意识，明确岗位职责，认真做好本职工作。

1、全院各科室要在调查研究的基础上，认真梳理各个管理岗位的工作职责。

2、全面实施干部岗位责任制。全院各级干部都必须明确岗位责任，强化岗位意识，认真履行岗位职责。

3、医院每一位干部职工都必须树立全局观念，遵纪守法，认真做好各自职责权限范围内的工作。

4、医院各级领导干部要以身作则，率先垂范。正职做副职的表率，上级做下级的表率。

第三条

认真办事，和气待人，讲民主，讲原则，讲实效。

1、对待患者和家属要热情大方，实行工作“首问负责”制度，即对于患者和家属来院就诊或咨询事项，第一接待人要给予明确的答复或说明：所办事项如属第一接待人职责范围内的，第一接待人要立办快办;如属需要请示汇报的，第

一接待人不可要求来联系工作的人员自己去请示汇报，要承担起请示汇报的义务;如属同一科室其他人员负责的，第一接待人要主动帮助联系或给予周到的说明;如属规定不宜办理的，第一接待人则要做好耐心细致的解释工作;如不属本科室工作职责范围内的，第一接待人要主动说明，并介绍到相关科室。总之，第一接待人要承担起答复或说明的责任，坚决消除工作上的推诿现象。在实行工作“首问负责”制度的同时，一定要处理好“首问负责”和工作纪律之间的关系，确保工作既无缺位，又无越位和错位。能够办的事要马上办；不能办理或暂时不能办理的事，要说明理由，耐心解释。

2、科室内部要团结、讲和谐，各部门之间要协作、讲配合。有业务联系的部门和个人要互通情况，各个管理层之间、各科室之间、各个岗位在工作中之间不允许相互扯皮和推诿。

第四条 加强学习，不断提高管理与业务水平。

1、立足岗位抓学习，努力成为学习型干部。学习和掌握国家有关方针政策和领导管理工作的科学知识，了解现代医院管理的规律和特点，精通所在岗位的业务。熟练掌握和使用现代化办公手段，提高管理工作的信息化水平。

2、坚持理论与实践相结合的原则，吃透政策，把握院情，以求真务实的精神做好本职工作，增强工作的针对性和时效性。不断改进工作，努力创新工作思路和工作方法，着力提高工作水平。

第五条 严明纪律，提高自觉性，高效有序的开展工作。

1、医院职工必须按时到岗，不迟到，不早退，不随意中途离岗。上班时间应集中精力做好本职工作，上班时间不准利用电脑、手机等工具进行炒股、玩游戏等从事与本职工作无关的其他活动；工作电脑限于办公使用，不得安装任何用于炒股、游戏、网聊的软件。

2、医院召开的各类会议，参会人员必须提前到达会场，不得迟到无因故缺席，特殊原因不能参加，需履行请假手续，并派相关人员替补参加，会后要及时传达会议精神或落实会议要求。会议期间必须将手机调至静音或震动，专心听会，做好笔记，认真领会会议精神，严禁交头接耳，私下开“小会”或影响他人听会。

3、全院干部职工要严格落实医院请假考勤制度。中层干部出差或休假必须向分管领导、院长请假。

4、各科室、各部门之间必须做到事事有人管，人人有事干，件件有办理结果。

5、要有大局意识，不讲不负责任的话，不传播影响团结、涣散人心的各种小道消息。

第六条 加强组织领导和监督检查。

1、成立医院工作作风建设领导小组，由李和任组长，刘四平、文灿辉、詹育新任副组长，各科负责人任成员。

2、领导小组要坚持公正、公开的原则，严把日常作风工作关并不定期检查医院作风违纪现象，每月月初召开全体人员会议，公布上月违规、违纪情况以及处罚金额，当事人

当场核实签字认可，签字表交财务科作扣款依据。日常考勤及请假备案工作由人事院长负责执行。

第七条 认真考评，严格管理。

健全和完善医院干部考评制度，在干部述职、民主测评、绩效考评中都要把干部工作作风作为其中的重要内容进行考评。

第八条 本规定适用于全院在职职工，本规定由院监察室负责解释。

第九条 本规定自印发之日起执行。

第四篇：医院干部职工坚守诚信建设

医院干部职工坚守诚信建设、恪守职业道德

职业道德是从事一定职业的人们在特定的工作和劳动岗位上进行职业活动时从思想到行为应当遵循的道德规范。它是人们在职业生活中的行为指南，它体现于职业生活的各个方面，职业活动的整个过程。从广义而言，每一个从事一定职业的群体，对各种关系的处理，必须受到职业道德的规范和约束；从狭义而言，每一个从业者在职业活动中的全过程，也必须受到职业道德的规范和约束。而职业道德对职业活动的约束与规范，可以有效地促成为人(向社会奉献)与为我(向社会取得)，权利与义务、利益与道德的统一。它有利于经济建设的良性循环，也有利于社会生活的有序发展。也正因为此，党的十四届六中全会曾作出《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，在指出“全面加强社会主义道德建设”的同时，强调指出“当前要以加强职业道德建设，纠正行业不正之风为重点”。医院管理人员的职业道德建设，事关医院的生存与发展，亦事关精神文明建设，因此加强医院管理人员职业道德建设，于深化医院改革，于建立社会主义现代化医院，于社会主义两个文明建设，都具有深远意义，医院管理人员的职业道德建设，同思想政治建设的其它方面一样，面临着艰巨繁重的任务，它是一个长期和渐进的过程，亦是一个不断深化和丰富的过程，它需要组织和职工的力量，更需要医院管理人员的自身努力。医院管理人员加强职业道德训练，提高自己的职业道德的水准，应从以下几方面努力。

1不断增强角色意识

角色意识的增强，对医院管理人员明确自己的工作职责和社会义务至关重要，管理人员是医院职工中的一个特殊群体，他们不仅在医院的运行中责任重大，而且在职工中发挥着采纳示范作用，这一作用发挥得如何，势必影响到医院行为的规范，职工力量的凝聚，医院形象的塑造，医院内部矛盾的调节，从而影响到医院工作的各个方面，正是这种特殊作用，决定了医院管理人员的职业道德建设，必须增强自己的角色意识，时刻不忘自己是一个管理者，自己的一言一行对周围职工群众和医院的外部形象有深远影响，增强角色意识，既要与群众打成一片，又要时刻不忘自己管理者的身份，既要有所为，又要有所不为，既要求职工做到的，自己率先示范，又要求职工不做的，自己首先不做；增强角色意识，管理人员要把职业道德建设的要求，与社会公德、家庭美德的要求结合起来，不仅在医院中成为职工道德的弘扬者，亦成为社会公德、家庭美德的示范者，只有这样，表里如一，内外一致，才能恪尽职守，身先士卒，把工作搞得好上加好。

2不断强化敬业精神

敬业精神的强化，对医院管理人员的职业道德的提升至关重要，热爱本职，尽心尽职是医院职工最为基本的行为要求，这一行为规范要求医院职工忠于职守，钻研业务技术，勤奋劳动，尽心尽力地做好本职工作，尽职尽责的履行本岗位应尽的全部义务，这些集中为敬业精神。敬业精神是职业道德的核心和灵魂。医院管理人员在职业道德建设中，应该把培育敬业精神作为首要任务，中国共产党人在领导中国革命的长期斗争实践中，形成了高度敬业的传统，毛泽东同志倡导的“全心全意为人民服务“既是革命者的人生观，亦是革命道德的最高升华，当前，医院不少的管理干部始终把医院的兴衰看得重于个人的前程，把医院的出路看得重于个人的发展，为医院建设竭尽全力，奋力拼搏，为医院度过暂时的困难，坚守岗位，尽心尽职。弘扬和培育管理人员的敬业精神，就要增强每个管理人员对本职业的社会价值和社会作用的认识，培育努力为医院发展的情感，树立正确的苦乐观，集体荣誉感，这样才能为正确的职业道德建设打下坚实的基础。

第五篇：科学发展观建立长效机制情况

崖底村科学发展观建立长效机制情况

一、建立规范化的党建工作领导机制。

一是建立党建工作责任制。坚持党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，与时俱进、开拓创新的原则，建立健全抓基层党建工作的责任制。二是建立经费保障机制。进一步加大对党建工作的投入力度，通过财政拨一点、党费拿一点、向上争取一点等多种渠道，建立多元化的资金筹措机制，切实解决影响长效机制建设的硬件问题，充分利用新技术、新手段，设计和运用科学化、多样化、实效性强的新载体，为建立健全长效机制创造必要条件。三是建立督促检查机制。采取督查、巡回检查和随机抽查等方式，定期不定期地对党建工作进行督促检查，发现问题及时解决。善于发现典型，总结经验，树立旗帜，见贤思齐，对成绩优异、贡献突出的党员要给予物质奖励和精神鼓励，激发党员保持先进性的主动性、能动性和创造性。

二、建立经常化的党员学习教育机制。

学习教育是党的先进性建设的基础性工作。共产党员的素质和能力，是加快全市经济社会发展的重要因素。村委要积极创建学习型机关，坚持正面教育、自我教育为主，面向全体党员，分类指导，按需施教，紧紧围绕提高党的执政能力、保持党的先进性这一主题，突出学习、遵守、贯彻、维护党章这一重点，紧贴经济建设和各自的工作任务，丰富教育内容，创新学习方法，深入开展体现时代特征，贴近单位实际，符合岗位需求，适应党员特点的学习活动，不断增强教育的针对性和实效性。广大党员特别是党员领导干部要牢固树立终身学习的观念，把勤奋学习作为一种政治责任，一项政治任务，一种自我完善的自觉行动，立足本职岗位，加强政治理论修养，掌握业务技能，学习新知识、增长新本领，不断提高运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题和解决问题的能力，组织群众、宣传群众和服务群众的能力，做好本职工作和自主创业、带领群众创业的能力，全面提升自身素质。采取抓好学习培训、加强实践锻炼、严格组织生活、做好思想政治工作等方法，确保学习取得实效。学习党的十七届四中全会精神的学习，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，切实做到真学、真懂、真信、真用。

三、建立制度化的党员联系服务群众机制。

要巩固和深化“双联双促”等行之有效的党员联系服务群众的机制，不断拓展党员联系群众的途径，丰富党员服务群众的内容，引导、鼓励和支持党员积极参加以服务群众为主要内容的主题实践活动，切实帮助群众解决生产生活中的实际困难，进一步密切党群干群关系，巩固党执政的群众基础。要畅通群众表达意愿的渠道，实行政务公开和村务公开，逐步推行党务公开，推广村民议事等做法。公开设置意见箱、热线电话和举报电话，利用电子政务等信息网络手段，方便群众反映情况、发表意见，帮助党员做好联系和服务群众工作。