职工民主生活日 献计献策促发展

第一篇：职工民主生活日 献计献策促发展

职工民主生活日献计献策促发展

2014年1月13日上午9:30我院召开今年首次职工代表大会，怀柔区泉河街道工会及医院工会、院委会等多名领导在会议主席台就坐，共有医院职工代表及领导班子成员近50余人参加会议。

会议由本院工会主席李国明主持，并代表医院工会作了2013年工会工作总结；紧接着与会领导认真听取了各位职工代表发言；然后由医院董事长兼院长董瑞主任医师就医院2013年总体经营情况及2014年医院经营思路向与会领导及职工代表做总结汇报，并就职工代表提出的建议和意见做详细解答。

最后由区泉河街道工会主席XXX对本次会议做总结发言，对我院在近年来对全区卫生事业发展的贡献和2014年医院经营思路给予了充分肯定，肯定了我院的职工民主生活日活动形式很好，举行的很成功。并强调，企业发展与员工密切相关，企业的凝聚力是医院未来发展的保证，医院要切实维护广大职工的权益，尽可能的为职工创造优质的工作和学习环境，更多的关注和支持国家卫生事业和怀柔区发展建设。希望广大职工要树立大家庭观念，以医院为家，凝心聚力为医院和地区发展建设做贡献。

（王长虎供稿）

第二篇：机制分公司“五个结合”开展“献计献策,建家园、促发展”活动

水矿机制分公司

“五个结合”开展“献计献策，建家园、促发展”活动

为了进一步提高广大职工干部在管理、技术、工艺流程等方面的创新能力，形成昂扬向上、积极奋斗的良好氛围，近日，机制分公司开展了“献计献策，建家园、促发展”活动。

一是与解放思想提高执行力相结合，进一步牢固树立“敬畏生命，敬畏制度，敬畏岗位职责”的思想，动员全体干部、职工上下同心，解放思想，转变作风，狠抓落实，定能克服困难；二是与开展对标活动相结合，及时寻找差距，明确目标，奋力赶超，形成“比、学、赶、帮、超”共谋发展的浓厚氛围，以期实现逐年提高，实现十年规划；三是与安全生产标准化建设工作相结合。通过安全生产标准化建设活动，进一步推动和落实安全生产标准化管理；四是与职工技术创新活动相结合。继续深入开展“动脑筋、想办法、提建议、促发展”活动、“两金一创”活动，发动职工查找影响安全、生产、质量、效率、效益、管理等方面存在的问题，提出改进意见，制定改善措施，明确工作职责，切实搞好落实；五是与培养人才队伍、创新激励机制相结合。以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型人才为目标，鼓励广大职工、技术人员、管理人员立足岗位实际，动脑筋、查不足、找差距、提建议、解难题，在活动中展示自己的才华和能力，为分公司做大做强提供人才智力支撑。

第三篇：勤勉廉政促发展 映日荷花别样红

勤勉廉政促发展映日荷花别样红

——大理市下关镇荷花村勤廉工作汇报

近十年来，依靠勤廉传统，发扬勤廉作风，强化勤廉工作，大理市下关镇荷花村走出一条勤勉廉政促发展的康庄大道，让苍山脚下的‚荷花‛绽放得更鲜更艳。

勤廉就是勤勉廉政，或者说勤政廉洁。勤廉既是一种精神，也是社会发展的巨大驱动力。荷花村干部群众正是用这一法宝赢得社会经济的 十年大发展。其中他们在实践中探索总结出的‚五级财务审批‛在勤廉建设工作和促进经济发展上起到持久而又至关重要的作用。

荷花村位于下关镇北郊，属城乡结合部，辖区面积8平方公里，下辖兴隆、荷花、阳平、宝林、宝井等5个自然村、10个村民小组，有农户1547户、4321人。近年来，随着城市化进程的加快，特别是大理市滇西中心城市建设步伐的加快，荷花村先后被征用耕地2000多亩。为避免坐吃山空，‚村两委‛班子立足荷花村地处城乡结合部的优势，提出‚以征地补偿款为经济基础，一村一品牌，一组一项目‛的发展思路，引导和组织村民投资入股，创办企业，利用资金加速经济事业发展。几年来，在各种建设中，村民和村集体，收入、支出、使用、往来资金数亿元，村委会每年收入和支出都在几百万甚至千万元以上，特别是征地款的兑现和使用更是老百姓最为关注的问题。怎样确保财务透明、公开、规范、合理使用，让老百姓放心、让村干部清白？荷花村党总支的秘诀就是把民主落实到最基层，实行 ‚五级财务审批制度‛。由于村勤廉工作扎实，‚五级财务审批制度‛完善、落实、1

有效，多年来不仅没有出现丝毫经济问题，而且由于有制度保障，各项事业得到蓬勃发展。

‚五级财务审批制度‛即：自然村（村民小组）和村委会发生的费用支出，其报销必须要经过自然村（村民小组）理财小组签批、自然村（村民小组）长签批、党支部书记审批、村勤廉监督委员会审批、村党总支书记（村委会主任）最后把关审批‚五道关口‛。无论是几十元还是上万元，甚至上百万元的支出，都严格按‘五级财务审批制度’执行。

荷花村五级财务审批、财务监督是从最基层、最普通的村民开始的。为让村民有效行使财务监督权，荷花村在村组换届时，特意在村民小组一级增设理财小组，其人员构成按照400人以下推选3人、400—800人推选5人的比例进行组合；产生形式与村民小组长、副组长同步进行，采取‚直选‛方式产生。赋予村民理财小组行使财务一级审批权，无村民小组理财人员的签署意见，其报销凭证无效。这种监督形式让村民民主监督的意愿得以实现。选举出来的理财小组成员，大都是有威望、热衷于村务管理、原则性强的老同志，从而增加村民理财小组的 ‚含金量‛。这种最基层的民主监督形式，使得村民小组一级的财务更加规范透明。

‚五级财务审批制度‛另有一个鲜明的特点：村民小组长签批意见后，还需经过村党支部书记审批方可报村委会审批。这是荷花村在村务管理中充分发挥村党组织核心作用采取的又一项新举措。荷花村党总支在工作实践中总结出，‚把村组财务审批权交到村党支部书记手

里，能有效解决村民小组和村党支部‘两张皮’现象，更能加强对组级财务的监管。‛

荷花村有10个村民小组，设有7个党支部，其中村民小组长和村党支部书记‚一肩挑‛的有2个。为了让村党支部能有效协调和管理各村民小组事务，荷花村在各组全面推行党员议事决策制度，即：对村民小组工程建设、项目投资、资金分配等涉及村民重大问题做出决策前，要先由党小组和党支部的党员大会讨论决定，再由村民小组提交村民大会或户长会讨论表决，表决通过后上报村委会，按照‚四议两公开‛的方式进行。同时，村党支部书记负责决策事项的监督管理，对民主决策事项产生的费用予以核实签批。

这种让党组织全程参与村务管理的制度，不仅凸显出村党组织在村务财务管理中的核心作用，也为组级资产、资金的安全运行加上了一把 ‚锁‛。

2009年底以来，根据市、镇党委政府的要求，荷花村由村民代表会议推选成立了勤廉监督委员会。勤廉委员会的组建让荷花村‚五级财务审批制度‛更完善可靠。每月，委员会都对村、组财务进行审核；对村务公开的内容、公开的方式和公开程序进行监督；监督村委组织对集体资产、资源的管理，对村‚两委‛拟聘用人员、村集体资产运营机构负责人人选，以及村‚两委‛换届拟用人选等廉勤情况的监督审查；督促和帮助村组健全村民会议、村民代表会议、村民质询听证会等民主议事制度，完善‚一事一议‛制度，并按规定程序集体讨论决定涉及村民利益的重要事项，对所议事项实施过程和结果进行监督；

监督村‚两委‛及其成员的效能和作风建设情况。

环环相扣的‚五级财务审批‛和勤廉监督让村民吃上‚定心丸‛，也促进全村经济大发展：

多年前开始的上亿元征地补偿款的资金分配，入股使用得以圆满完成；‚一组一项目，一村一品牌‛的发展思路得以实现，建设的大理学院宝鑫学生公寓投资2900万元，年收入260万元，资产增值100%，安排就业30余人；组建的新世纪中学荷园后勤公司投资5000万，年收入150万，安排就业70余人；投资500万建设综合市场，投资1200万建成荷耀加油站，养猪、养牛，搞建筑、搞运输，800余人的创业各得其所，村年收入达1.6亿多元。在大力发展股份经济、个体私营经济的同时，村集体经济不断发展壮大，开办机动车加油站、洗车场、农机站，投资建成综合市场，建成人畜饮水工程，建设村庄道路、公墓、停车场、便民综合楼和群众活动娱乐场所，建设冲水卫生公厕，成立消防队，组建治安巡防队……众多建设创造了良好的人居环境，村里的文化、教育、治安、护林、计生等公益事业蓬勃发展，荷花村变化日新月异，新农村面貌焕然一新。

在抓好舒适优美环境的同时，也抓人文环境建设。制订村规民约倡导文明乡风；投资2000多万元建成有1000余幼儿在园的大理市第三幼儿园，改造村小学，对村优秀教师和成绩突出学生予以高额奖励，营造尊师重教氛围；设立专项资金帮贫扶困，扶持贫困人员发展项目，给予困难村民生活补助，让‚五保户‛得以赡养，特困户有生活救助；文艺宣传队、古乐队、篮球队等健康娱乐活动有声有色，文明户创建

活动如火如荼，富裕、安康、和谐的彩云缭绕在苍山脚下美丽的荷花村。

荷花——十多年前一个传统农耕的贫困村庄，现在亦农亦商、多种经营、村强民富，人均年收入从过去的数百元增至五千多元，村总资产突破两亿，党总支被评为全国优秀基层党组织，省优秀基层党组织，获得云岭先锋红旗单位，省民主法制示范村，州小康村等一系列殊荣。

‚荷花‛用自己的经历诠释了我党勤勉廉政这一优良传统作风的正确和伟大。

第四篇：职工为本抓维权 构建和谐促发展

职工为本抓维权 构建和谐促发展 走具有开发区特色的工会工作创新之路

这里，多种经济组织形式共存，中外思想文化交融碰撞，各类人才汇集，职工群体组成复杂。区工会自1993年组建以来，面对全新的对象、全新的事物，始终坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的理念，发扬“拼搏、奉献、求实”的精神，不断探索具有开发区特色工会工作的新路子、新途径。

一、立足劳动关系协调稳定发展，推进工会维权机制建设

建立协调稳定的社会主义新型劳动关系，对于实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，增强党执政的社会基础，构建社会主义和谐社会具有重要意义；对于优化开发区的投资环境，建立现代企业制度，促进企业和职工良性互动、合作双赢尤为重要。几年来，我们始终立足劳动关系协调稳定发展，积极推进工会维权机制建设。

（一）坚持不懈地落实“组织起来，切实维权”的要求，把企业建会工作作为永恒的主题。开发区的工会组建工作是从一张白纸开始的，企业工会组织从无到有，从小到大，发展迅速。我们始终贯彻依法维权的方针，转变观念，创新方法，攻克重点难点。首先以“工会法”和“实施办法”为内容，开展多层次、多角度的宣传，在开发区主要干道竖立大型宣传广告牌，在候车亭设立灯箱广告，工业园内建立宣传橱窗，区报上

开设宣传专栏，举办宣讲报告会，制发宣传手册，以管委会主任名义向企业负责人致函等，形成立体宣传攻势，提高企业、职工对建会的认识。其次，以建设规模大、投资额度大、经济效益高、职工人数多的工业企业为重点，加紧建会攻关，促进建会工作落实。目前，70%产值超亿元的企业、80%出口创汇超1000万美元的企业、80%职工人数在1000人以上的企业建立了工会。工会组织的建立，为主干企业工会工作的开展提供了条件，推动了全区劳动关系的协调、全区职工队伍的稳定，促进了全区经济发展。第三，建立行业工会联合会和工业园写字楼工会联合会，解决占开发区企业总数70%的经济规模小、职工数量少的中小企业建会难的问题。目前已建立物业公司和三产服务业工会联合会，覆盖50余家企业，正在推进工业园、写字楼工会联合会组建。第四，以解决劳动关系矛盾为突破口，推进外商投资企业建会。2005年7月，区内一家韩国独资企业发生管理人员无辜殴打员工事件，造成1名员工重伤、12名员工轻伤、100多名员工停工停产。事件发生后，区工会、劳动局、公安分局当即组成了联合调查组，通过深入现场了解情况，调查组发现企业管理薄弱，缺少与员工沟通渠道，是导致事件发生的主要原因。调查组要求企业在妥善解决问题的同时，尽快建立工会。在区工会督促下，企业行政与全体员工进行了对话沟通，听取了员工的意见和要求，对打人者进行了除名处理，与受伤员工签订了无固定期合同，随后建立了工会组织，实现了韩资企业建会的突破。目前全区1000余家开业投产的企业，已有50%的企业建立了工会组织；8万多职工，入会率达70%。

（二）建立和完善政府、工会、企业三方协商机制，发挥三方机制在协调劳动关系、维护职工权益中的重要作用。2001年以来，我们在不断完善三方机制过程中，逐步实现了对全区劳动关系发展的及时指导和动态管理。目前，劳动和社会保障局、区工会、企业协会已经建立了较为规范的三方协调工作会议制度（每季度一次会议）、重大劳动争议案件通报分析制度、劳动关系动态信息沟通制度（由原来不定期简报，发展为现在每周一期简报）、劳动仲裁工作制度。三方定期分析、及时处理劳动关系发展中的新情况、新问题，使劳动管理工作更趋超前、更趋主动。2005年，面对全区劳动争议案件和劳动监察举报大幅上升的形势，三方精心组织了职工在百人以上的60余家重点企业参加的“构建劳动关系和谐企业研讨会”。会上，区工会与劳动部门一起，精选了10个发生在企业的劳动争议典型案例进行剖析，帮助企业查找劳动管理工作中存在的主要问题，针对“多发病”、“常见病”、“疑难病”、“传染病”提供解决方法和途径，并抓住时机，组织了正确处理劳资关系、构建和谐企业重要性和必要性的宣传教育，受到企业的高度重视和普遍欢迎。与此同时，工会加强了劳动争议调解员的培训，目前已有工会劳动争议调解员300余名，通过他们的辛勤工作，使企业劳动关系中的矛盾得以及时化解，减少了争议案件的发生。开发区独立开展劳动仲裁工作后，现有4名工会干部被聘为兼职劳动仲裁员，为仲裁工作公开透明，工会依法维护职工权益开辟了新的渠道。此外，通过三方联合发文，编发维权手册，在督促建会，引导和教育职工依法维权方面形成合力。三方协调机制已成为三方发挥各自优势，推动各自工作的重要平台。

（三）及时做好影响开发区职工队伍稳定问题的调查研究，正确处理好发展、稳定、维权的关系。2005年8月，为贯彻中央和市委关于稳定工作的指示精神，区工会深入40余家，及时调查总结了区劳动关系中存在的一些问题，如劳动争议案件和工伤事故大幅上升；超时加班现象在一些企业普遍存在；大量雇用外地进城务工人员与安排周边失地农民就业产生矛盾；拖欠外地建筑施工人员工资现象仍不断发生；一些企业因管理不善，缺少沟通，劳资矛盾紧张等问题。在经过三方协调会议通报研究的基础上，向工委会作了认真的汇报，引起了工委、管委会领导的高度重视。按工委领导要求，工会制定维护稳定的对策措施和加强工会工作的意见，并以工委、管委会名义全区下发。劳动部门重点就超时加班和社会保险缴纳情况，对涉及5万多员工利益的44家企业进行劳动监察调查，针对存在问题，请来了市劳动局专家来“会诊”，共同商讨治理办法，及时展开整顿。明确规定，今后企业因生产经营需要加班，必须征求职工意见，经过企业工会同意，未建立工会的企业，需经开发区工会同意，并强调企业要全面推进集体合同工作。

二、在构建和谐企业中，发挥工会组织的作用

北京开发区是具有特殊劳动关系的经济区域，协调企业的劳动关系，构建和谐稳定的企业，对于北京开发区的发展显得尤为重要和紧迫。在这当中，工会组织起到了不可替代的独特作用。

（一）积极开展“双爱双评”活动。针对开发区以非公企业为主的特点，由区工会、企业协会共同发起开展了“双爱双评”活动，今年已经是第九

个年头。九年来，有上千名职工和百余名企业经营者走进了“好职工”、“好经理”行列。涌现出了一批全国和北京市劳动模范、劳动奖章模范群体和劳模集体。特别值得一提的是开发区还拥有在北京乃至全国都为数不多的来自外商独资企业的全国劳模、北京市劳模。2005年，我们结合评选劳模工作，隆重召开表彰大会，组织劳模报告会、劳模风采展示、劳模事迹专访，深入企业为“好职工”、“好经理”献花、颁奖，这些活动构成开发区一道亮丽的风景线，成为开发区劳动关系和谐健康发展的一个缩影。现在，开发区工委、管委会正式明确把“双爱双评”活动作为全区性的评选活动，当成一个品牌，继续做大做好。

（二）积极开展困难职工帮扶工作。在企业工会和职工的呼唤下，开发区职工帮扶中心于2005年4月8日正式挂牌，下设职工再就业帮扶中心和职工法律援助中心。短短几个月中，帮扶中心已举办了5期培训班，与30余家企业建立联系渠道，解决了600多名职工的就业困难。法律援助中心，在社会中介组织的帮助下，开通了法律援助热线，设立了专业律师法律咨询日，已为300多名职工提供了法律咨询、法律援助和争议调解服务。送温暖活动，坚持为职工办实事、办好事，2005年国庆前夕，区工会了解到特困职工的困难和外地进城务工人员在开发区的生活状况，拿出10万元，给20余名特困职工送去慰问金；赠送的电视机、洗衣机和各种生活用品惠及外地职工7000多名。这样的帮扶工作解职工所难，帮到了职工的心坎上，在企业和员工中引起了强烈反响。一家入区韩国独资企业的董事长，临时从韩国来京处理业务，得知区工会开展送温暖活动，执意从城里赶到开发区，与区工会同志进行热情交

谈，他十分感慨的说：“从活动中感受到了中国工会与其他国家工会的不同，中国工会关心支持企业发展，是职工的贴心人、企业合作的好伙伴。”他同时表示，今后要同企业工会积极配合，提高职工福利待遇，促进企业和谐发展。

三、关注基层，服务职工，不断创新发展工会工作

基层是工会工作的基础和落脚点，是维护职工权益的前沿阵地，是提高工会维权能力水平的根基。这些年来，我们坚持工作重心下移到基层，经费和人力倾斜到基层，改进工作方式服务到基层。

（一）加强基层工会建设。从企业建会之初就打好基础，坚持选好基层工会主席，抓好组织建设；建好工会账户，保证经费独立管理；健全工作制度，规范工会工作；注重总结经验，树立基层工会形象。通过多种形式的培训工作，提高工会干部的能力水平。连续六年，把半年工作会议放在兄弟开发区开，借此机会让基层工会干部走出去学习经验，开阔眼界；与有关部门合作，组织基层工会主席到国外培训考察，探索外商投资企业的工会工作方法；通过设立工会论坛，开展恳谈活动，论文征集交流评比，力求工作不断创新；建立工会干部权益保障基金，理直气壮地维护工会干部的自身权益；通过建立工会网络，加强与基层工会联系，提高办事效率；深入企业，调查研究，指导基层，带动基层工作，仅2005年区工会深入企业100余次，到40余家企业指导工作。

（二）开展活动服务职工。坚持工会搭台企业唱戏，这些年，区工会从方便企业，满足职工兴趣爱好出发，年初设计方案，提前安民告示，活动贯穿全年，企业选择参加。如今我们已经形成了两年一届的职工运动会、足球比赛、乒乓球比赛，一年一届的篮球比赛、围棋比赛，每年交替轮换的登山比赛、游泳比赛、健美操比赛、文艺比赛、摄影绘画比赛等等，内容丰富，形式多样，活跃了企业，吸引了职工。我们还成立了足球、篮球两个俱乐部，坚持区工会指导，企业自我管理，这两项活动有了很强的生命力。现在，不少基层工会也以文化体育俱乐部、运动队、兴趣爱好组等方式把职工组织起来，凝聚起来。

开发区工会工作发展到今天，有努力工作的艰辛，也有收获成功的喜悦，今后的路还很长。工会工作进展还跟不上开发区的发展步伐，一批企业还没有建立工会组织，30%的员工还游离于工会组织之外，面对不断出现的新情况，新问题，工会维权机制建设任重道远，构建和谐企业的任务还很艰巨。我们将以饱满的政治热情，顽强的拼搏精神，务实的工作态度，创新的工作思路，不断开创开发区工会工作的新局面。

第五篇：“进企业、访职工、办实事、促发展”调研报告

××县总工会“进企业、访职工、办实事、促发展”活动调研报告

××县总工会 2013年3月30日

为了及时、准确掌握当前经济形势下我县企业生产经营和职工队伍情况，从3月份开始，县总工会按照州总工会文件精神，结合我县当前工会工作实际，开展了“进企业、访职工、办实事、促发展”调研活动，调研活动以“保障职工权益、促进企业发展、维护和谐稳定”为主题，以大力推进“两个普遍”为主线，以宣传政策法规、倾听职工诉求、协调解决困难、推动工作发展为重点，在以往基层工会规范化建设的基础之上，将重点放在那些生产经营困难、劳动争议比较突出、工会工作相对薄弱的中小企业上，深入到一线生产中以走访、座谈、问卷、慰问等形式，对我县部分企业生产经营和职工队伍状况进行了调研。

一、目前的现状

我县预置企业总数172家，私营企业共152家，有限责任公司共17家，股份有限责任公司2家，国有企业1家。企业职工100—200人之间的企业数共7家，25—100人之间的共16家，25人以下的企业147家，10人以下企业数116家。已建会企业数67家，企业建会率56%，未 建会企业105家。预置职工总数2310人，已入会职工数1206人，职工入会率52%.县级工会数1家，乡镇街道工会数15家，乡镇以下工会联合会26家，职业化社会化工会干部2人。

二、存在的难点及其原因：

1、“老板”不支持，部分民营经济实体组建工会难 少数“老板”对组建工会态度消极，特别是一些伴随重大工程项目建设而出现的民营经济实体。根源一是老板认识不足不愿建工会；二是农民工入会意识差、“老板”怕交会员会费；三是“老板”及其职工均有临时观点，认为工程项目完工其伴生经济实体则自然解体消亡。四是“老板”怕建立工会后，工会组织为维护职工权益，而损害老板的利益。五是怕建立工会后支出费用。

2、“空壳工会”较多，工会作用发挥难

部分非公企业工会组织较为突出地存在一是人员不齐整，农民工流动性大；二是办公和活动场地缺乏；三是工会经费不落实，“老板”掌控财权、舍不得开支；四是工会工作难开展，“老板”支持不够，不给时间、人员和其它必要的条件；五是工会干部素质差，工会主席一般由“老板”指定，不为职工说话，而是向着“老板”说话。六是会员意识不强，认为入会不入会都一个样。以上这些都是导致其工会组织地位太弱、无法开展工作，作用难以发挥。

3、经费缺乏，工作开展困难

县级工会由于地方财政和企业困难，能收缴到位的经费往往不过应收缴数的一半，乡镇工会联合会、系统工会工委、村（社区）工会根本就无经费来源，导致工会组织“有心、有能力也办不了多少事”。

4、缺乏坚强领导，非公企业工会工作难

多数非公企业因党员太少或没有党员，未建立党组织，因此他的工会组织缺乏具体的党组织直接领导，腰杆硬不起来，全看“老板”的脸色办事，工会工作无疑就难开展了。

三、解决问题的建议及对策

根据存在的问题，经过认真研究分析，应从以下几个方面着手解决：

（一）县级工会要结合本地经济社会发展、劳动关系和职工队伍的特点及实际开展活动，因地、因企制宜，注重实效。采取深入企业、职工工作场所、生活场所、召开企业经营管理人员座谈会、工会干部座谈会、职工代表座谈会、个案访谈、问卷调查、入户走访慰问等多种方式，征求生产一线职工、经营管理人员的意见建议，了解职工思想和生产生活情况，通过发放宣传材料，开展法律援助和政策法规咨询等多种方式。通过与企业负责人交流座谈，联系工商联等与企业相关的部门单位，对企业负责人进行定期工会知识培训等形式，大力宣传工会知识，让“老板”们真正了解组建工会的作用及意义，让他们彻底放下思想包袱，重视工会工作，从根本上扭转企业工会组建难的现状。

（二）充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，依靠党委政府和企业，共同做好为职工群众服务和排忧解难的工作。积极邀请党政领导建立联系企业、职工、专题调研工会工作，解决职工群众和工会工作中遇到的问题。把工会重点工作、送温暖等活动作为重要方式，提高活动的针对性和实效性。紧扣“党工共建”以党建促工建，发挥党组织的凝聚力和号召力，选好用好企业工会负责人，让他们在党组织的领导下，挺直腰杆，不看“老板”脸色办事，全心全意为职工办实事，办好事。

（三）建立工会干部联系点制度。工会领导带头深入基层、企业和职工。适时召开座谈会，交流各地活动开展情况，总结推广经验，研究解决突出问题，推动活动健康开展。县总工会组织单位干部职工深入基层，及时总结、交流、推广经验。多渠道多层次反映工会存在的困难，让党委、政府解决乡镇工会、系统工会、村级工会的活动经费，组织协调工商、税务等部门，加大对非公企业会费的收缴力度。