职称评价绿色通道工作

第一篇：职称评价绿色通道工作

关于做好2011年度非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道工作有关问题的通知 河南职称论文网

各县(市、区)人力资源和社会保障局，市直有关单位：

为做好2011年度非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道工作，根据郑州市人力资源和社会保障局《关于开展非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道试点工作的通知》（郑人社职称〔2011〕53 号）文件精神，并结合我市实际，现将有关问题通知如下：

一、时间安排

2011年5月20日－6月20日，接受并审查各单位推荐的申报材料，6月下旬组织评委会评审。

二、报送材料地点和联系方式

郑州人才大厦10楼1011、1012室

联系电话：67185120，67176887，67176878

联系人：姜蓉蓉，李照慧

三、评审费用

按照河南省财政、物价部门核定的专业技术职务任职资格评审费标准执行。评审费（含资格审查费）120元/人，论文鉴定费30元/篇。

四、有关要求

（一）非公有单位工程技术人员绿色通道职称评价工作于6月底前完成，各单位要在规定时间内，按照有关要求把评审材料汇总后集中报送，逾期不再受理。

（二）申报人参评业绩材料的计算截止时间为6月20日。

（三）各县(市、区)及市直主管部门应注意及时为所属非公有单位生成单位代码，并于6月1日前将本地区（部门）的最新单位代码（电子信息）报职称处。

（四）各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直有关单位要做好辖区内及下属非公有单位的统计工作，采取利用媒体网络、召开会议、上门服务等形式宣传“职称评价绿色通道”有关政策，要把非公有单位专业技术人员应享受的优惠政策宣传到位。6月1日前报送工作进展情况报告及下属非公有单位联系人、联系电话名单。同时，要做好申报过程中的政策解答和申报材料填写的指导工作，确保非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道工作健康、有序开展。二○一一年五月十三日

郑州市人力资源和社会保障局

关于开展非公有单位工程技术人员职称评价

绿色通道试点工作的通知

郑人社职称〔2011〕53号

各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关单位：

为了深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，大力实施人才强市战略，鼓励、支持非公有制经济，特别是民营经济发展的要求，充分调动非公有单位专业技术人员的积极性和创造性，围绕建立健全职称评价的社会化、经常化工作机制探索新路子，积累新经验，为打造中原经济区核心增长区提拱更加有效的人才支撑，根据进一步深化职称改革的有关精神，并报省职改办批准，现就开展非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道试点工作有关问题通知如下：

一、基本原则

符合申报条件的专业技术人员可以不受专业、职称等限制，直接申报相应系列的工程技术中级专业技术职务任职资格。通过“绿色通道”评审取得的资格与通过正常评审取得的资格有同等效力。“绿色通道”评价标准依据我省已制定的工程系列（专业）评审条件。

二、范围和对象

凡在我市工作，与单位确立了人事、劳动关系的非公有单位专业技术人员，不受户籍、档案、身份和单位性质限制，只要符合我省规定的工程系列（专业）中级专业技术职务任职资格评审条件，均可自主申报。

三、申报条件

申报工程师任职资格，符合下列条件之一：

（一）理工类研究生毕业并获硕士学位，担任助理工程师职务满2年或从事本专业技术工作满3年。

（二）理工类大学本（专）科毕业，担任助理工程师职务满4年。

（三）理工类大学本科毕业，从事本专业技术工作满6年。

（四）理工类大学专科毕业，从事本专业技术工作满8年。

（五）理工类中专毕业，获省辖市（厅）级以上科技拔尖人才等荣誉称号或获省辖市（厅）级科学技术奖励一等奖以

上项目的主要完成人，担任助理工程师职务满4年。

（六）非理工类、专业不对口的大中、专毕业生及学历不达标的专业技术人员，可按照破格条件申报，除符合相应工作年限外，应参加评审委员会组织的专业理论知识答辩。

以上任职年限及工作年限均截止到当年评委会截止接收材料的时间。

四、工作程序

（一）个人申报。符合条件的人员，根据从事专业、实际工作需要等，经单位同意，本人可以申请参加非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道。

（二）单位考核推荐。单位对申报人所提交的申报材料和证件按照有关规定和程序进行认真审查、考核推荐，由单位汇总后集中申报。

（三）资格审查。市人力资源和社会保障局职改部门对申报人员的申报材料进行资格审查。

（四）专家评议。市人力资源和社会保障局职改部门根据申报人从事专业，从评委会专家库中抽取同行专家组成评审委员会进行评审。评审一般采取审查材料、面试答辩、专家评议等形式进行。

（五）审核批准。评审工作结束后，评审结果通过“郑州职称网”向社会公示，公示期1个月，对公示无异议人员，市人力资源和社会保障局下发批准文件并颁发资格证书。

五、所需提供的申报材料

（一）申报人所在单位使用《河南省职称工作信息系统》个人版（从“河南职称网”软件下载板块中下载）分系列、级别、专业和评审类型规范打印的《河南省年度系列申报中级专业技术职务任职资格审查表》（一式3份）。经审查合格后，2份市人力资源和社会保障局留存，1份呈报单位留存，同时接收申报人员《评审简表》的电子文本。

（二）申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告1份。

（三）报送材料的目录（清单）一式2份（主要内容为：单位名称、评审材料总数、分专业材料数、破格人数等）。评审材料一人1袋，袋子外面注明申报人单位、姓名、专业。

（四）个人和单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》（从“郑州职称网”职称用表中下载）2份，1份装入材料袋，1份单位留存。没有提交《保证书》的一律不接收材料。

（五）《河南省专业技术职务任职资格评审表》一式2份。《评审表》第１页“相片”栏内粘贴本人近期免冠１寸照片，并在“单位人事部门电话”栏内详细填写单位及个人联系电话。

（六）经单位核实、使用《河南省职称工作信息系统》个人版规范录入、打印的《评审简表》25份。

（七）参加答辩的人员个人业务自传一式10份。

（八）现任专业技术职务任职资格（专业技术资格、执业资格）证书、聘任证书原件、单位出具的工作年限证明。

（九）第一学历证书及符合申报要求的最高学历证书原件，参加工作后取得的学历须提供学历认证报告；属于补发、换发的毕业证须同时提交学籍档案；毕业证丢失的，应由单位出具查档证明并提交人事档案。

（十）职称外语相关证件（外语考试成绩通知书、外语考试合格证、免试审批表原件、符合外语免试条件且不需办理免试审批手续的相关证件原件）。外语免试审批表从“郑州职称网”职称用表中下载。

（十一）任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件。

（十二）任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和检索页（单位对申报人提交的学术期刊和学术著作，要在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网三家国内主流数据库网站上免费注册后进行检索、验证，并在检索页上加盖单位或单位人事部门公章）。正常申报须指定鉴定论文1篇，破格申报须指定鉴定论文2篇。

（十三）工程系列评审条件中所要求的其它材料、证明，以及其它代表申报人学术、技术水平的材料原件。

六、有关问题

（一）“绿色通道”试点工作按照方便、快捷、畅通的原则，根据工作需要灵活组织，具体时间另行通知。

（二）评审所需费用，按河南省财政、物价部门核定的专业技术资格评审费标准执行。

（三）开展非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道试点工作，是我市加强人才队伍建设，为非公有制经济服务的重要举措，也是进一步深化职称改革，建立健全职称评价社会化、经常化工作机制的有益探索，各县（市）、区，市直各有关单位要按照我省有关职称政策，加强宣传，周密部署，认真组织实施，同时注意做好学历认证、论文检索、成果鉴定等基础性工作，确保非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道工作健康、有序开展。

第二篇：关于建立高层次人才职称评价绿色通道的通知

关于建立高层次人才职称评价绿色通道的通知

豫人社[2009] 269号

各省辖市人事局，省直各单位，巩义市、项城市、永城市、固始县、邓州市、中牟县人事（人事劳动）局：

为了深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，大力实施人才强省战略，探索建立以创新能力和工作业绩为导向，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份的人才评价机制，营造有利于优秀人才脱颖而出和健康成长的良好氛围，根据进一步深化职称改革的有关精神，经研究决定建立高层次人才职称评价绿色通道。

一、范围和对象

职称评价绿色通道实施的范围和对象为：

1、海外留学回国来豫工作的高层次人才；

2、从省外引进的重点学科、重点工程、高新技术等方面急需的高层次人才；

3、我省博士后流动站和博士后科研工作站考核合格的出站人员。

二、基本原则

高层次人才职称评价绿色通道实行考核认定的办法，符合条件的人员可以不受资历、任职年限等限制，直接申报相应系列的高级专业技术资格。通过绿色通道考核认定取得的资格与通过正常评审取得的资格具有同等效力。

考核认定的标准参照我省已制定的各系列（专业）评审条件。对于符合条件的高层次人才，如果单位结构比例已达到规定比例上限的，经批准可以单列岗位进行申报和聘任。实行“以考代评”和“考评结合”的专业按有关规定执行。

三、申报条件

(一)具备下列基本条件的人员，可以申请参加相应系列正高级资格的考核认定：

1、海外留学回国来豫工作的高层次人才应具备以下条件之一：

（1）在海外获得博士学位后，在海外从事本专业或相近专业技术工作4年以上；

（2）在国内已取得副高级专业技术资格后，在海外连续从事本专业或相近专业技术工作3年以上，或经组织批准作为访问学者在海外累计从事本专业或相近专业技术研究工作3年以上。

2、由省外引进的高层次人才应具有博士学位，并担任副高级职务3年以上。

（二）具备下列基本条件的人员，可以申请参加相应系列副高级专业技术资格的考核认定：

1、海外留学回国来豫工作人员：在海外获得博士学位后，在海外从事本专业或相近专业工作1年以上；

2、由省外引进的人才应具有博士学位，并从事本专业或相近专业工作2年以上；

3、我省博士后流动站和博士后科研工作站考核合格的出站人员。

四、工作程序

1、个人申报。符合条件的人员，根据从事专业、研究方向、实际工作需要等，经单位同意，本人可以申请参加相应系列和级别专业技术资格的考核认定。在海外获得的学历、学位证书须经教育主管部门认可。

2、单位考核推荐。单位对申报人所提交的认定材料和有关证件进行认真审查，并在复印件上签字盖章；同时，应对申报人的业务工作经历、思想品德、学术技术水平、实际工作能力、科研成果和业绩贡献等进行全面考核，并形成书面考核推荐意见。

3、主管部门审核。省辖市、县（市、区）人事职改部门或省直业务主管部门在用人单位考核推荐意见的基础上，对用人单位所报送的材料进行认真审核并签署审核意见。

4、资格审查。省人力资源和社会保障厅对申报人员的申报材料进行资格审查。

5、专家评议。根据申报人从事专业领域或学科方向，从评委会专家库中抽取同行专家组成考核认定委员会进行评定。评定一般采取审查材料、面试答辩、专家评议等形式进行。根据需要可以进行论文和业绩成果外审，将申报人主要代表性论文论著、业绩成果等送请省内外知名专家审查鉴定，审查鉴定意见作为评审的重要依据之一。

6、审核批准。考核认定工作结束后，考核认定结果通过河南职称网向社会公示1个月，对公示无异议人员，下发批准文件并颁发资格证书。

五、所需提供的材料

考核认定需提供以下材料：

（一）《专业技术职务评审表》（一式3份）；

（二）《考核认定呈报表》（一式25份）；

（三）学历、学位证书（在国外所取得的学历、学位应提供学历认证证明）、任职资格证书、业务工作总结各1份；

（四）反映本人专业技术水平的专业经历证明、业绩成果、论文论著等材料原件各1份。

六、有关问题

1、绿色通道考核认定工作按照便捷、畅通、有利于稳定和吸引人才的原则，根据工作需要灵活组织，具体时间另行通知。

2、申报认定所需费用，按省财政、物价部门核定的专业技术资格评审费标准执行。

3、建立高层次人才职称评价绿色通道，是我省加强高层次人才队伍建设，不拘一格选拔人才的重要举措，也是进一步深化职称改革，改进职称评价方式的有益探索，各地、各有关单位要按照我省有关职称政策，周密部署，认真组织实施，确保高层次人才评价绿色通道和考核认定工作的健康、有序开展。

河南省人力资源和社会保障厅 二○○九年八月二十八日

第三篇：职称工作

职称工作答疑

一、职称的基本知识

1.职称是什么？有哪些效用？

答：职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

对个人而言，职称水平目前与结构工资以及各个业务序列的晋升相挂钩。同时，职称水平作为专业化的评定因素之一，对个人岗位调动、职位晋升等有着一定影响。因此，职称水平与员工个人利益密切相关。

2.如何区分职称的等级？

答：职称资格分为三个等级、五个档次，即：高级（含正高级、副高级）、中级、初级(含助理级、员级)。

3.获取职称资格有哪些途径？

答：一般可以通过专业技术资格考试、评审、考核认定三种方式取得职称，具体途径视专业系列和职称级别而定。

4.目前国家在哪些系列（专业）实行了资格考试制度？

答：经国务院职称改革小组批准，到目前为止已经对经济、会计、统计、审计、国际商务、计算机软件、卫生、出版等系列（专业）的中、初级职务实行了专业技术资格考试，实行了资格考试的系列（专业），自全国统一组织考试之日起，中、初级职务任职资格不再通过评审取得。凡在此之后通过评审取得的中、初级任职，一律无效。

5.档案不在武汉，能否参与各类职称的评审？ 答：不能，档案必须在职称申报地才能参与评审。

6.在外地取得的中级职称，符合高级职称的申报条件的，能否直接参与高级职称评审？ 答：在外地通过参加全国统考取得的经济、会计中级技术资格，可直接参与高级技术资格评审；在外地通过考核认定取得的经济、会计中级技术资格，必须由档案所在地办理外地调入认定手续后，方可参与高级技术资格评审。

在外地取得了工程师职称，必须由档案所在地办理外地调入认定手续后，方可参与高级技术资格评审。

7.什么是考核认定？

答：在专业技术岗位或专业技术管理岗位上工作，国家承认学历的博士研究生、硕士研 1 究生、研究生班毕业生、大学本科、大学专科和职后取得同等学历人员，见习期满，均可考核认定相应的专业技术职务任职资格。

8.职称资格与职业资格的区别？ 答：职称资格与职业资格不同之处：

一是性质不同。职称资格是对专业技术人员学识水平能力的评价，而职业资格则是政府依据相应的法律法规建立的对事关公共利益的专业技术工作实行的岗位准入的资格。前者是服务型的，后者则有强制性要求。

二是获取的途径不同。职称资格通过评审或考试、考核认定取得，而职业资格必须通过全国统一考试获取。

三是管理方式不同。职称资格至今未实行注册管理，而职业资格必须实施注册登记，在注册期内实施跟踪管理。

二、参加职称考试（评审）学历、资历条件

1.在没有取得专业初级资格的情况下，能否直接评审（报考）专业中级资格？ 答：只要学历和专业工作年限符合相应条件，可以直接报名参加经济专业中级资格考试。只要持有会计从业资格证书，并且学历和专业工作年限符合相应条件的，可以直接报名参加会计专业中级资格考试。

非硕士及以上学历人员必须取得助理工程师任职资格，并且从事助理工程师工作达到相应的年限后，方可申报评审工程系列中级资格。

获得博士学位，或获得硕士学位后从事专业技术工作三年，可以直接考核认定中级任职资格。其中，会计师考核认定要求必须是会计或财务管理专业。

2.所学专业与所从事专业不相近，能够通过考核认定或评审获得专业技术资格？ 答：符合考核认定条件的，可以提出考核认定申请。如果所学专业与所从事专业不相近，由上级人事主管部门根据申请人学历、专业、能力、业绩等因素综合考核评议后，决定是否认定。

所学专业与所从事专业不相近以及者破格申报职称的，在参与职称评审前，需通过职改办评委会组织的专业水平能力测试，测试方式为笔试。

3.通过考核认定专业技术资格，对学历有什么样的要求？

答：只要是国家承认学历的中专以上人员，一年见习期满，均可考核认定相应的专业技术职务任职资格。

4.工程系列职称的适用范围？ 答：从事医药工程、机械设备、电子信息工程、水产、机械、路桥、冶金、化工、水利、纺织、建材、地质、采矿、测绘、电气、林业、轻工、工民建、建筑安装、工程测量、暖通空调、给水排水、园林绿化、岩土工程、地矿勘察、环境保护、通信工程、市政道路、建筑装饰、交通工程、建筑工程等技术工作的专业技术人员在符合条件的情况下均可以申报工程系列的专业技术职务。

5.已经是高级工程师，还需要申请正高职称吗？

答：我们通常说的高级工程（经济、统计、会计、审计）师指的是副高职称，在取得副高职称后，符合正高级专业技术职务晋升条件的，可申请参加正高职评审。

6.晋升正高级专业技术职务对学历、任职年限的要求？ 答：具备下列条件之一者，可以正常申报：

（1）博士研究生毕业后，从事本专业技术工作7年以上，取得副高级职务任职资格，并从事副高级职务工作5年以上；

（2）硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作13年以上，取得副高级职务任职资格，并从事副高级职务工作5年以上；

（3）大学本科毕业后，从事本专业技术工作15年以上，取得副高级职务任职资格，并从事副高级职务工作5年以上；

（4）参加工作后取得本专业或相近专业上述相同学历、从事本专业技术工作达到上述相应年限、取得副高级职务任职资格，并在职后取得达标学历后从事副高职务工作5年以上。

7.专业技术资格考试条件中的从事专业工作年限是如何计算的？

答：指报名人员取得学历前后从事本专业工作时间的总和，其中经济（会计）师的计算截止日期为考试报名当年年底。

8.会计专业技术资格考试的“属地原则”是什么意思？

答：属地原则指的是会计专业技术初、中级资格考试必须在会计从业资格证领取地报考。

9.什么是破格申报? 答：对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的专业技术人员，可以不受学历、资历的限制。只要其业绩、水平、能力确已达到某一专业技术职务的任职要求，可以破格申报。各专业中高级职称的破格申报条件各不相同，具体请咨询人力资源部。

三、专业技术资格考试时间、内容及要求

1.各序列的专业技术资格考试的具体时间？ 答：经济专业技术资格（初、中级）考试报名时间一般为6、7月份；每年举行一次，考试日期一般设在每年11月。

会计专业技术资格（初、中级）报名时间一般安排在考试上一年的10月中旬到11月底，考试时间一般安排在考试的5月的第三个星期

六、星期天；高级会计师资格考试报名时间一般在6、7月份，考试时间一般设在每年9月。

(具体时间以当年公布的报名时间、考试时间为准，可登陆武汉人事考试网www.xiexiebang.com查询，人力资源部会即时发布提醒通知)2.各序列的专业技术资格考试的内容？

答：经济专业技术资格考试设中级和初级两个级别，每个级别分为15个专业，各专业设置经济基础知识、专业知识与实务2个科目。专业包括：工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

会计专业初级资格考试科目：经济法基础、初级会计实务；中级资格考试科目：财务管理、经济法和中级会计实务；高级会计师资格考试科目：高级会计实务。

3.请问关于经济、会计专业技术资格考试的合格标准以及单科成绩的有效期限？ 答：参加经济专业技术资格考试的人员，须在当次考试内通过全部应试科目，方可取得资格证书，单科成绩仅在当年当次有效。

参加会计专业技术初级资格考试的人员，必须在一个考试内通过全部科目的考试，方可获得会计专业技术初级资格证书；参加会计专业技术中级资格考试的人员，在连续的两个考试内，全部科目考试合格者，可获得会计专业技术中级资格证书；参加高级会计师资格考试并达到国家合格标准的人员，由全国会计考办核发高级会计师资格考试成绩合格证。

四、职称评审

1.中高级职称每年的评审时间？

答：中高级职称评审、职称考核认定均在每年6月开始接受申报材料，由人力资源部统一申报，预计12月完成评审。

2.如何计算职称的职龄？

答：职龄是指取得低一级职称资格并被聘任后开始，到申报评审的上一年年底的时间（满12个月为1年）。如申报评审高级工程师时要求“取得工程师资格5年以上”就是指职龄 4 必须达到5年以上，如2010年申报高级工程师资格评审时，必须是2004年12月份以前获得工程师资格。

3.如何计算评审的专业工作年限？

答：职称评审的工作年限计算：其申报时所规定的低一级职称和工作年限的计算截止到上一年年底。如2004年7月份工程类专业毕业的本科生，从事建设专业技术工作，至2005年7月份满1年可申请初定助理工程师资格，至2009年底取得助理工程师满4年以上，2010年可对照资格条件的要求申报评审工程师资格。

4.正高职每年评审一次吗？

答：正高职不组织经常化评审，具体几年评一次，由省职改办根据情况安排。5.职称评审（考核认定）的工作程序？ 答：职称评审工作程序：

（1）申报人员首先向单位提出申请，填写《专业技术职务任职资格评审表》，提交反映自己水平、能力、业绩贡献的材料和有关学历、资历、外语、计算机合格证及获奖证等证明材料。破格人员需提供《破格人员破格评议推荐表》。

（2）人力资源部按资格要求对材料进行审核，填写意见后加盖公章，统一报上级人事部门审核。

（3）上级人事部门审核通过后，统一递交职改办评审。其中，中高级职称报市职改办评审，正高职报省职改办评审。

（4）评审通过后，中高级任职资格由市职改办认定发文，正高职由省职改办认定发文。考核认定工作程序：

（1）符合考核认定条件后，由本人准备相关证明材料，呈交公司人力资源部。（2）人力资源部审核其材料的真实性，填写意见后加盖公章，统一报上级人事（职改）部门认定相应任职资格。

（3）专业技术资格认定。初级任职资格，由上级人事（职改）部门认定发文，颁发全市统一印制的专业技术职务任职资格证书。中级任职资格，由市职改办认定发文，颁发全市统一印制的专业技术职务任职资格证书。

6.填写职称申报材料需要把握的几个要点？ 答：个人在提交申报材料时应把握以下要点：（1）工作（经历）能力

要反映参加工作以来所做的主要项目，写清个人在该项目所担任的角色，在材料内反映 的角色不宜多变，但要体现出个人进步。

（2）所参与项目

所列项目在于精，而不在于多，只要符合申报条件的项目就行，所列项目中一定要有能够佐证本人所担任的角色的相关资料。

（3）工作业绩

工作业绩，是指所取得的专业工作成绩，包括所做项目是否获奖，如质量奖、安全奖、科技奖等，以及亲自撰写或参与编撰的著作、专利、QC成果等有效证书，都可视为业绩，应该认真收集，留下附件。如果所学专业和所从事专业工作不一致，工作业绩将是评审的一个重要依据。

（4）论文

论文的选题、所涉及内容要紧扣本人所从事的相关专业，最好是实践中工作经验的总结。7.职称评审（考核认定）需提供哪些申报材料？ 答：职称评审需提供以下材料：（1）专业技术职务任职资格评审表 2份

（2）专业技术人员考核登记表（近五年）各1份（3）学历证书（含专业进修证明）各1份

（4）水平能力测试合格证（或成绩通知单）1份（有水平能力测试要求的必须提供）（5）外语考试合格证（或考试成绩单）1份（6）计算机考试合格证（或考试成绩单）1份（7）任职资格通知（或资格证书）和聘书 各1份（8）继续教育证书 1份（9）综合考评一览表 20份

（10）学术论文、著作（译文、译著）各1份（11）业务工作总结 1份

（12）有关获奖及成果证书 各1份

（13）破格人员破格评议推荐表 3份（破格申报人员必须提供）（14）其他（身份证复印件等）各1份（15）本人登记照片（小二寸彩照）1张 职称考核认定需提供以下材料：（1）初聘专业技术职务呈报表 2份（2）毕业证书 1份（3）学位证书 1份（4）身份证 1份

（5）学术论文或著作 1份（硕士以上申请中级职称）

申请考核认定助理级职称需提供上述（1）、（2）、（3）、（4），证书提供复印件即可；硕士以上申请考核认定中级职称需提供上述所有材料，同时证书要求原件和复印件各1份。

五、职称英语和计算机

1.在哪些情况下需要参加职称英语和职称计算机考试？

答：申报评审高、中级专业技术职务任职资格的人员，或参加全国统一组织的专业技术资格考试成绩合格(会计师、经济师、统计师、审计师)，拟聘任专业技术职务的人员，除符合免试条件或放宽外语要求外，应参加全国统一组织的相应等级的职称外语考试。

湖北省专业技术人员晋升各级专业技术职务（含初评专业技术职务和资格考试）均须参加湖北省“全国专业技术人员计算机应用能力考试”。

通过大中专毕业考核认定方式取得助理级和中级任职资格的，不需要参加职称英语和计算机考试。

2.本科以上学历是否可以免试职称英语？

答：根据申报的职称等级而定。2012年武汉市职称英语免试条件之一：全日制博士研究生毕业并获得博士学位者申报正高级职称；或全日制硕士研究生毕业并获得硕士学位者申报副高级职称的；或全日制本科毕业并获得学士学位者申报中级职称的。

3.职称计算机的免试条件？

答：公司符合以下条件人员在申报职称时可以免试计算机：

（1）参加人事部组织的计算机软件考试，获得资格证书或水平证书者；（2）计算机专业毕业的大、中专毕业生；（3）年满50周岁者。4.职称英语的报名及考试时间？

答：每年1次。报名时间一般安排在考试上一年的12月份，采用网上报名，考试时间一般安排在考试的3月。(以当年公布的具体报名时间、考试时间为准，可登陆武汉人事考试网www.xiexiebang.com查询，人力资源部会即时发布提醒通知)。

5.职称计算机的报名及考试时间？

答：每年的3月至12月为省直专业技术人员计算机应用能力考试月份，采用网上报名 方式，报名时间一般为当月1～10日，考试时间一般为当月中下旬。(以当年公布的具体报名时间、考试时间为准，可登陆武汉人事考试网www.xiexiebang.com查询)。

6.职称计算机需要一次性通过所有科目才能合格吗？

答：每个考试科目都独立考试，应试人员如果未能通过某一考试科目，可以多次重复报考该科目，直至其通过该科目。

第四篇：派出所构建“绿色通道”工作安排

铁路派出所构建“绿色通道”工作安排

为加强管内治安防控、构建沿线“绿色通道”和深入开展“服务旅客争先创优”活动，确保确保全处治安、运输的平稳有序，按照公安处党委的工作部署要求，派出所积极响应，结合管内实际情况，决定从即日起在全所范围内开展构建“绿色通道”活动，为更好的落实活动有关事项，特制定本方案：

一、加强组织领导

派出所成立构建“绿色通道”活动领导小组，所长、教导员任组长，负责所内全面工作，包保警务区工作。副所长任副组长，分别包保各自，负责具体工作落实情况。警务区民警、内勤及巡防队员为组员，负责日常巡查及信息总结、上报工作。

二、具体工作安排

1、线路治安整治与检查

全所民警在原有警务区划分、包保、管理基础上，加强民警线路巡视，提高线路见警率，同时加强巡防队员管理和培训，全面提升巡防辅助力量的工作能力，保证每天7时30分至10时30分、12时00分至17时00分对管内重点区段17公里至20公里；对线路进行巡视整治、检查。并由每天的值班所领导带领巡防队员在19时至24时开警车、打警灯，对新建线路及既有线路进行地毯式巡查，要造足声势，确保新建线路的绝对安全。

（1）重点整治：保护区内放牧、上线行走、路肩行走、横越线路，宝东线新建线路、以及线路两侧闲散人员；线路两侧废品收购站点及闲散的废品收购人员。

（2）检查重点：每天至少徒步巡线5公里，并对站内行车重点设备设施防控措施是否到位；封闭车站防护网是否完好、有效，是否需要对防护网进行增高补强；区间通信、信号设备设施是否采取有效防控措施；巡防队员工作状态是否良好；对沿线5公里内的15处废品收购站点、6名自由收购从业人员以及管内24家畜养大牲畜的放牧户逐一进行签约、回访、登记造册摸清底数，并保证对对管内的15个废品收购站进行每个月不定期检查两次；在每周的周五至周日选一天，由所领导带领民警及巡防队员在22时以后对线路进行一次夜查。

2、施工现场检查工作

（1）整治重点：

1、施工安全管理制度是否建立健全；

2、施工单位是否按照“谁施工、谁管理，谁使用、谁负责”的原则，施工完毕及时回收施工材料，做到“工完场清”，对一时无法回收或散放的路材路料，是否码放整齐并指派专人进行看护。

3、施工现场安全防护工作是否落实；

4、施工现场内部治安防范是否落实；

5、施工作业结束后物防设施是否复原。

（2）检查重点：由所长负责，带领民警每天对管内22—30km既有线施工、改造现场进行走访调查，按照路局既有和临时性施工计划，随时掌握管内施工项目涉及时间、地段、工程计划、建设单位、工程负责人、参与施工人数、路材路料管理和施工安全防范措施等基础情况，对发现的问题及时与施工现场负责人协商处理，确保既有线施工、改造现场消防、施工材料的安全。

3、道口整治与安全检查（1）重点整治：

重点道口：..道口由交警中队民警负责，..道口由交警中队长负责。对抢越、超载、超速等违法违章行为加大处罚力度，确保道口绝对安全；加强道口员培训、管理；加大夜查督导；加强设备设施的检查。

（2）检查重点：8处监护道口设施是否齐全，作用是否良好；道口工作人员岗位状态是否良好，是否需要集中培训；每天11时30分至13时30分由外勤交警中队长、民警对两处局定重点道口进行一次集中整治，并加大对道口违法行为的罚款力度；每周由包保所领导带领民警在1时至4时间，对各自包保区段内监护道口的岗位状态、设施设备进行一次夜查。

3、安检查危工作

教导员要严格落实领导带班制度，督导安检人员和专职查危民警做到全覆盖式的人人安检，件件检查，不漏一人一物。

（1）整治重点：重点车次为……次。（2）检查重点：安检设施是否运用正常、作用良好；安检人员是否齐全；安检制度是否落实；查获“三品”是否按规定处理。由教导员负责每天对安检查危工作进行督导检查，做到对进站人员物品的全覆盖检查，坚决做到将危险品卡在站外车下，确保站车的安全稳定。

4、消防安全检查与隐患整治

（1）整治重点：管内各企事业单位。活动期间对派出所进行一次消防自查，并对管内企事业单位进行一次彻底整治、检查。

（2）检查重点：消防设备是否按规定配备齐全、作用良好；单位内部消防队员是否定期培训；关键岗位工作人员是否熟练掌握岗位消防知识、措施；是否存在违反消防规定问题。每月由所领导带领民警对管内车站、企事业单位进行一次全面检查，每周由各警务区民警进行进行一次消防检查，加强对管内企事业单位的消防监管力度。

5、物防设备整治与检查

（1）整治重点：管内桥、梁、涵洞及通信、通讯设备设施；路材路料管理。

（2）检查重点：桥上、隧道的设备，物防是否完备；桥下、隧道内照明等设备是否完好；是否有桥下挖沙、取土、挖煤现象发生。管内“XB”箱是否保存完好；工务部门是否及时回收路材路料；路材路料是否集中堆放，是否有专人看护。

6、“清网行动”和缉逃工作

（1）清网行动：所长带领民警针对我处上网在逃人员信息，根据派出所管内实际情况，积极开展“清网行动”，发现在逃人员信息及时上报公安处，并实施抓捕。内勤要严格按照公安处规定，每天上网进行网逃数据库的更新。

（2）缉逃工作：教导员带领民警利用手持式身份比对

仪对派出站候车旅客进行身份比对。

第五篇：工程师职称自我评价

仅仅由别人的评价来判定自己是不全面的，当自己也沉淀下来，窥探自己的内心，写下自己的自我评价，这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是写写帮文库小编带来工程师职称自我评价范文的内容，欢迎阅读!

工程师职称自我评价篇一

我的职务是昌平地铁项目总工程师。根据分工，我的主要工作是项目的技术、试验、科技、质量管理和参与工程建设管理。一年来，在项目部党政的正确领导下，在各位领导和同志们的支持帮助下，按照分工创造性的开展工作，我能认真履行职责，忠于职守，务实工作，在实施名牌战略、加强技术管理能力建设、科技工作、金质工程建设等方面取得了明显成效，圆满完成了项目党政交给的各项工作任务。现将一年来的工作简要述职如下，请审议。加强学习，提高政策理论水平

采取项目党委中心组集中学、业余时间自己学的方式，主要对xx大报告和xx届五中全会精神进行了系统的学习，并撰写了心得体会。一年来，结合公司党委开展的“争先创优”活动，以公司党委活动精神为武器，以“创先争优”为目标，积极参与，努力创先争优、推进科学发展、形成党员带头、全员广泛参与、持续推进的良好氛围，带动项目部施工建设各部门、班组投入到争先创优、大干活动中来，保工期、强建设、促发展。工作中，重心下移，领导下移，细节下移，解决思想问题，解决疑难问题，解决细节问题。

把事业放在第一位，吃苦耐劳，加强学习，为企业发展贡献力量。纷纷与项目部门、工程队领导谈话、交心，谈责任，交任务，压担子，做到了凝心聚力，认真制定了大战150天工作思路，明确奖惩措施，细化施工任务和工期倒排;制定强化宣传信息报道管理，及时反映工程项目进展;强化调度指挥，充分发挥整体优势;强攻重点，力保任务完成;多管齐下，群策群力，努力内部挖潜，充实施工力量;优化各重点工程施组，制定最佳施工方案等具体应对措施。同时重申加强劳动纪律、严格请假制度、大战期间，无特殊情况一律不准请假。领导、各部门、员工要深入施工现场，靠前指挥，大战中要正确处理安全与进度、安全与质量、成本与效益的关系，坚决落实安全质量领导责任制，夯实安全质量基础，开展安全隐患治理整顿工作，特别抓好施工现场安全质量工作。

切实转变作风，真抓实干，树立责任感，紧迫感，危机感，增强服务意识，以“三高”指导思想为方向，以争先创优为动力,发挥党员五带头作用，严格按照项目部的总体工作思路，全方位抓好安全质量、形象进度、文明施工、现场管理工作。在急、难、险、重的工程建设中，提高队伍的组织、协调能力、切实把问题解决在施工现场;在质量和安全管理、环水保及文明施工、试验及内业资料等方面加强管理，身先士卒，迎难而上，立足岗位做贡献，创先争优当先锋，以保工期、保安全、创优质、筑精品、树信誉为目标，努力攻克施工生产中的重点、难点，确保工程质量创全优，安全生产无事故，合同工期不延误，优质高效地完成各项施工任务，努力成为创先争优活动的先锋模范、排头标兵。努力争当政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共-产-党员。

工程师职称自我评价篇二

多年大型项目建筑施工现场管理经验，负责工程技术、进度、质量、成本、安全等方面管理。熟悉建筑施工规范及验收规范;熟悉项目运作全程，掌握各工程技术要求。能有效组织、领导、协调总包和各分包单位各项工作，严格履行合同要求，完成即定的质量、进度、成本目标。爱岗敬业、以身作则具有较强的团队协调管理能力。持有建筑专业初级职称(证件号28506678)并取得全国二级级建造师资格证(证件号0074226,注册编号：苏232101006750)。熟练使用autocad、office系列办公软件。

本人知识面丰富，自我调节能力极佳，身体健康，能长期保持良好的工作状态。性格淡泊，生长于军人家庭，有极强的自律能力，具备团队合作意识。工作态度认真负责，履行岗位职责力求完美。先后任职于中建一局，中建-大成公司等单位，长期从事施工总包方现场管理工作，熟悉总包方，发包方及监理方的项目管理流程，对施工组织，施工工艺，沟通协调等方面深有心得。于XX年第一批考取了全国注册二级建造师，努力成为一名出色的项目经理(生产经理)，体现自己的人生价值。

2006年参加工作至2021年一直在苏州华欧园艺建筑工程有限公司项目部任技术工作。主要是参与招投标，编写方案及交底，绘制现场施工图，办洽商，与监理、甲方打交道，作竣工图等工作。11年4月至今在一电子厂房建设中任现场土建工程师(甲方现场代表)。

本人已参加工作近十二年，长年在建筑领域工作，从最初的维修、筑漏到监管高级装潢、高层建筑、市政道路、桥梁等等可谓经历广泛，担任过基建科科员、施工员、项目副经理、项目主管、项目总监等职务。从基层到管理层承受了繁重地工作压力。

本人深知只有掌握过硬地专业技术，具备良好地沟通能力和团队合作精神，才能有效地开展工作。同时本人也利用业余时间积极完善自己，也顺利通过了二级建造师(房建、市政、水利)地考试。本人渴望在新的环境中有更大地发展空间。

也已在苏州华欧园艺建筑工程有限公司工作近十二年，长期担任工程项目的技术总工和项目经理，其中曾经担任过2多万平方米工程的项目总工，和1多万平方米工程的项目经理，具有丰富的施工实践经验。为人工作热情主动，具有很好的人际交往能力。

工程师职称自我评价篇三

本人知识面丰富，自我调节能力极佳，身体健康，能长期保持良好的工作状态。性格淡泊，生长于军人家庭，有极强的自律能力，具备团队合作意识。工作态度认真负责，履行岗位职责力求完美。先后任职于中建一局，中建-大成公司等单位，长期从事施工总包方现场管理工作，熟悉总包方，发包方及监理方的项目管理流程，对施工组织，施工工艺，沟通协调等方面深有心得。于XX年第一批考取了全国注册一级建造师，努力成为一名出色的项目经理(生产经理)，体现自己的人生价值。

XX年参加工作至XX年4月一直在北京建工一建工程建筑有限公司项目部任技术工作。主要是参与招投标，编写方案及交底，绘制现场施工图，办洽商，与监理、甲方打交道，作竣工图等工作。XX年4月至今在一电子厂房建设中任现场土建工程师(甲方现场代表)。

本人已参加工作近二十年，长年在建筑领域工作，从最初的维修、筑漏到监管高级装潢、高层建筑、市政道路、桥梁等等可谓经历广泛，担任过基建科科员、施工员、项目副经理、项目主管、项目总监等职务。从基层到管理层承受了繁重地工作压力。

本人深知只有掌握过硬地专业技术，具备良好地沟通能力和团队合作精神，才能有效地开展工作。同时本人也利用业余时间积极完善自己，完成了自考本科(项目管理)，也顺利通过了二级建造师(房建、装饰)地考试。本人渴望在新的环境中有更大地发展空间。

也已在北京建工集团建筑公司工作近20年，长期担任工程项目的技术总工和项目经理，其中曾经担任过20多万平方米工程的项目总工，和10多万平方米工程的项目经理，具有丰富的施工实践经验。为人工作热情主动，具有很好的人际交往能力。

工程师职称自我评价