对职工而言社会保险现在通常说的是

第一篇：对职工而言社会保险现在通常说的是

对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金“;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

”五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。

失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。

医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。

工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。

第二篇：《对生命说是》读后感

《对生命说是》读后感

胡小秋

《对生命说是》是阿南朵女士的著作，她是英国ASHA基金会女性成员之一，被誉为‚240位来自全球不同行业不同生命轨迹的最具影响力和启发性的成功女性‛之一。此书一经出版，便引起了心理学界的一阵波澜，引发了人们对生命的再次思考。虽然全书内容不多，但每个章节都对我有着深刻的启发。

在这样繁芜纷杂、物欲横流的社会里，人们的归属感、安全感渐渐缺失。我们追求过多的物质享受，以为静下心来对自身、对宇宙的思考是件可笑之事。慢慢地，人们在这个扭曲的社会的压力下，迷失了自我，不悦纳自己，不敢对生命说‚是‛。

‚说‘是’，是非常困难。对自己说‘是’，通常是最困难的。‛阿南朵女士如是说。难道你不这么觉得吗？有多少时刻，我们总在抱怨命运的不公。为什么我们不能貌美如花、英俊潇洒？为什么我们不能够聪明绝顶？为什么我们当前只能在自己的岗位上默默无闻？为什么别人总是那般优秀？……这样的困扰时刻陪伴着我们。或许从反面看这是好事，因为至少说明了你不满于现实。但是，过多的抱怨会让你产生讨厌自己的情绪，不敢接纳自己、接纳现实。这时候，对你自己说‚是‛就显得尤为重要了。

‚为什么我们不能接受我们自己？为什么我们总想要变得不同？变得更像别人呢？‛阿南朵继续质问我们。是啊，‚存在‛里的每一件事物都是独一无二的，小至一棵草，一片叶，轻至一朵云，也不例外。这并非一些新时代的哲学，这是科学的真相。那么，我们是否注意到了自己也是这世上独一无二的事物呢？我们的身体不可复制的，我们的生命旅程同样是不可复制的。那我们为什么不敢去接受自己这般珍贵的生命呢？

阿南朵女士从多个角度阐述了我们为什么不敢接受自己的原因。比如说，我们都在别人身上寻找爱和重视，有些人很懂得把他们的脆弱巧妙地掩饰在一个美好的形象之下，但当蜚语流长，当不安全感来袭，于是形象破灭，内在的困顿和脆弱显露无疑。这让我想起了我国魏晋时期的士人们，不论是服药饮酒、放浪形骸，还是寄情山水、诗文或热衷于清谈，难道不是他们追求人的本性的一种体现吗？即使他们显得与当时的社会格格不入，但他们追求真理的精神还是难能可贵的！

时光再回到现实世界中，我们在怎样的环境里生活，有怎样的物质基础都不是我们所能控制的。我们唯一能做的就是不要把过多的‚能量‛消耗在抱怨与抵触之中，而应该好好欣赏自己的一切。

所以，请接受这样的自己吧，或许在别人眼里你并不优秀，没有强壮的体魄，没有过人的智慧，但无论如何，你都是这个世上完美独一的创造物，这就足够了！

第三篇：职工社会保险管理办法

职工社会保险管理办法

为建立和完善医院社会保险管理制度，建立合法的职工保险体系，确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障医院职工的合法权益，充分调动医院职工的工作积极性和创作性，现根据国家和省、市的相关政策，对许昌岭云骨伤医院社会保险管理规定如下：

一、遵循原则

坚持职工自愿，医院同意的原则。

二、参保条件

1、入职时间要求：入职满一年以上的本院正式职工。

2、签订合同期限要求：凡医院职工愿意与医院签订三年以上劳动合同的，且愿意长期在医院服务的。

3、属医院临聘人员的，原则上不考虑参保问题。

三、社会保险缴费基数

全员执行最低基数（缴费基数每年调整一次，具体调整时间以市社保部门的通知为准）。

四、参保险种及缴费比率

养老

医疗

工伤

生育

大病

失业

单位

单位

单位

个人

单位

单位

个人

单位

单位

个人

20%

8%

6%

2%

1%

1%

100元/年

100元/年

1.5%

0.5%

五、社会保险管理办法

1、在职人员管理

（1）转正职工办理社会保险时，必须填写《社会保险申请表》，并要求规范填写。转正职工自申请审批通过一个月内,医院办公室为申请人员办理社会保险。

（2）社会保险费用按国家规定由医院和个人分别缴纳，个人应缴部分由医院从当月工资中扣除代为缴纳。

（3）当月请假超过15天以上的职工，其社保费用由个人全额承担。因请长假或停职等原因不在岗两个月（含两个月）以上，原则上办理停保手续。假期结束返岗人员需要办理续保手续，须补齐所欠费用后方可办理。（注：休产假人员在享受国家规定三个月假期后应及时到岗，未能按时返岗的当月办理停保手续。）

（4）院办公室社保经办人员需建立职工社保手册，并及时记录完善职工实际参保情况。

2、离职人员管理

（1）原则上，离职日期在每月20日以前的，离职当月办理停保手续；20日及以后的，次月办理停保手续。如离职人员在预定离职日期前离职或即时离职，须即时（离职形式确定3日内）办理停保手续。

（2）职工在合同期内，没有按医院相关制度办理离职手续而擅自离岗离职的，在办理保险转出时，需向医院缴纳违约金，并将历年医院所缴纳的个人部分由财务部核算金额后，由本人一次付清后方才办理转出手续。

（3）职工离职需按医院制度办理离职手续，在办理社保关系转移手续时由本人到社保办理相关转移手续。

（4）离职职工未办理社保转移手续的，医院暂按停保人员对待。

3、社会保险转入管理

（1）凡医院同意转入社保关系的职工，从转入之月起与医院签订三年劳动合同，且愿意长期服务于医院。

（2）符合转入条件的职工要求将以往所办的社保关系转入我院的，需本人申请，经院长同意，到院办公室开具接收证明，缴职工本人到转出地社保局办理转入手续。转入人员在办理转入手续之前，社保费用不得有欠费，医院从签订合同之月起为缴纳医院部分的社保费用。

（3）对符合条件但没有将社保关系转入我院的职工，依据我院财务状况凭社保部门开具的发票每半年报销一次费用。

4、处罚条例

（1）职工离职，院办公室社保经办人未按规定办理社保手续，导致多缴社保费用的，由社保经办人和部门负责人负责追回为其多缴纳的社保金费用，如若不能追回者，则由社保经办人和部门负责人承担多缴的社保费。

（2）职工在预定离职日期前离职，院办公室又有充分的时间及时办理减员手续，无故未及时办理的。产生多缴的社保费，追究社保经办人和部门负责人的相关责任。

（3）职工请假或其他原因不在岗两个月（含两个月）以内的，个人承担社保费应提前代扣代缴，而院办公室没有提前通知财务部门代扣，导致多缴或不能收回的保险费，由社保经办人和财务部门负责人承担。

附：社会保险办理申请表

社会保险办理申请表

日期：　　年　　月　　　日

姓

名

入职时间

部

门

职

务

个人申请

部门负责人

意

见

医院办公室意见

院长审批

意见

第四篇：2011年对我而言

2011年对我而言，是非常有意义的一年，在这一年我迈进了工作一个新的里程碑，在这一年我带领分理处的的各位同仁，在支行领导的关心、爱护和大力支持下，以高度的责任感，恪守职责，务实开拓，将分理处的发展推上了一个新的台阶。一年来，我主要围绕以下几个方面开展工作：

一、从基础业务入手，着力于柜员素质的培养，保障分理处工作的稳健推进

（一）建立健全各项规章制度，奠定会计主管工作的基础。今年我根据总行“三化三铁”要求，对分理处原有责任、制度修旧补新，明确新的责任、目标，并按照缺什么补什么的原则，补充制定了相应的手工登记簿,对分理处强化内控、防范风险起到了积极的作用。

（二）加强监督检查，做好会计主管工作的保证。在年内加强考核，制定详细台帐，实行柜员工资与绩效挂钩的机制，按月考核差错率，并督促整改问题，及时消除事故隐患，解决问题。并加大检查力度，及时发现工作中的难点、重点，再对症下药，有效地防范了经营风险。

（三）配合会计事后中心传票外包工作，坚持规范化管理。自我行开展传票外包业务以来，严格按照会计事后中心要求，指导柜员进行传票整理与编号工作，加强日间对柜员传票的复核工作，使我处柜员的传票识别率稳步上升，柜员识别率由最初的50%上升至80%到90%以上，得到了会计事后中心领导的表扬与肯定。

二、规范财务管理，加强内控管理，规范经营，挖掘新的业务增长点

（一）为更好的完成支行交予的财务工作，我严格按照农总行财务制度规定，认真编制财务收支计划，及时准确的进行各项财务资料的报送，并于每月、季末进行详细地财务分析。

（二）在员工中经常开展职业道德教育，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、热爱农行、服务农行、奉献农行的职业道德。并按总行要求，积极查找差距，制定严格的管理监督体系及奖罚制度，使员工能严格执行各项规章制度和业务操作规程，做到依法办事，合规经营。

（三）立足我分理处业务灵活这一优势，不断开拓客户市场，主动向客户宣传我行的业务特点和优势，取得了比较好的效果；其次，开阔思路，努力发展中间业务，组织柜员全面营销我行电子产品及理财产品等，均收到了良好效果。

三、恪尽职守，切实加强自身建设

我在抓好业务和管理的同时，切实注重加强自身建设与学习，增强驾驭工作的能力。一是加强学习，不断学习新业务，掌握新规则。二是坚持实事求是的作风，坚持抵制消极现象，在实际工作中,积极帮助主任、柜员及三方人员解决实际问题，推动分理处各项工作的开展。三是加强团结合作，不搞个人主义。

回顾过去的一年，我在繁细而又平凡的工作中，有收获，也付出了艰辛和努力，更重要的是带领我们分理处员工取得了骄人的成绩，并在工作中丰富了自己的业务知识。虽然我在2011年的工作中取得了一定的成绩，但还有需要在2012年工作中加强和完善的方面。成绩只代表过去，2012年的工作任重而道远，在新的一年里我将继续协助行领导，做好本职工作，使分理处在新的一年有新的气象，来迎接其他商业银行的挑战！

第五篇：职工社会保险缴费比例一般

职工社会保险缴费比例一般是:

1,养老保险,单位是工资的20%,个人是工资的8%,2,医疗保险,单位是工资的6-10%,个人是工资的2%,3,失业保险,单位是工资的2%,个人是工资的1%,4,工伤和生育保险,全由单位交,工伤是工资的0.5%,生育是工资的0.8%,(各地缴费比例大致相同)(仅供参考)

以企业职工上月平均工资收入作为当年月缴费基数;新成立企业无上工资的，应以职工第一个月的工资总额作为当年月缴费基数，企业职工缴费基数低于省上在岗职工平均工资60%的，按省在岗职工平均工资的60%(即1484元)缴纳;缴费基数高于省上在岗职工平均工资300%的，按最高基数7422元缴费。

山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅关于调整企

业职工基本养老保险费缴纳比例的通知

发文时间：2003年03月19日文号：鲁劳社[2003]12号【大中小】

各市人民政府，各养老保险省直管企业：

根据国家和省有关规定，经省政府同意，决定从2003年1月1日起，将全省统筹范围内的企业职工个人缴纳基本养老保险费比例由6％调整为7％。

二00三年三月二十日