马龙县王家庄镇中心卫生院陈建波典型材料

第一篇：马龙县王家庄镇中心卫生院陈建波典型材料

马龙县王家庄镇中心卫生院院长陈建波典型材料

陈建波，男，36岁，党员，大专文化，主治医师。多年来，他以强烈的敬业精神、以院为家的责任感、有条不紊的管理、以人为本的服务给镇政府、卫生院职工、卫生所乡村医生和人民群众留下了深深的印象。他把全部的精力都用在工作中，科学规范开展卫生院（所）管理，全面落实医药卫生体制改革措施，他所在的马过河镇、王家庄镇卫生院服务质量、服务水平全面提升，成为人民满意院（所）。王家庄镇中心卫生院在2010年度卫生工作、党建目标管理考核中均获一等奖，2011年初该院被市卫生局验收马龙唯一一家甲等卫生院。

敬业的院长

2003年12月，在县卫生局党委公开选拨中层干部工作中，他从王家庄镇中心卫生院脱颖而出，服从组织安排，从工作条件优越的卫生院调到马过河镇卫生院任院长。当时的马过河镇卫生院在镇的一个角落，条件差，设备落后，患者就医不方便，卫生所难以维系，卫生院、卫生所医生积极性不高，群众意见大。他上任后,从管理抓起，从建基础设施做起，率先垂范增活力，至2009年使卫生院、所的面貌焕然一新。一是加强内部管理，调动职工、乡村医生积极性。他组织职工、乡村医生认真学习领会各级对卫生院、卫生院各项工作的要求，统一思想，结合卫生事业单位改革和“五统一”管理要求，制定切实可行的的卫生院一系列改革制度和卫生所“五统一”管理措施。在卫生院分配制度上打破“大-1-

锅饭”，实行多劳多得、奖勤罚懒的绩效管理，全面调动职工积极性；在卫生所管理上，每月到卫生所检查督促，建立了卫生院、村委会协调配合、共建共管的卫生所管理新格局，使“五统一”管理真正落到实处。职工和乡村医生的思想逐步统一到卫生院的安排部署上来，工作热情和工作效率有明显的提高。二是加强基础设施建设。他多次向县卫生局和镇政府领导汇报，得到了支持，于2003年下半年全面启动马过河镇卫生所建设，至2004年底除镇所在地卫生所外，其他卫生所全面建成并投入使用。针对卫生院的状况，他积极争取上级支持，新建搬迁马过河镇卫生院至镇街面上，方便群众就医。该项目2008年10月动工建设，卫生院建成后就医条件得到了极大的改善。三是卫生院、卫生所服务质量显著提高。马过河镇卫生院人员少，无论是临床上班、抢救患者、卫生所检查、预防保健督查等他都全面参与，把各个环节的工作安排得井井有条，管理得规规范范，各项工作全面落实，卫生工作大幅提升，马过河镇卫生院成为领导和群众信得过卫生院。

改革的院长

他2009年3月任王家庄镇中心卫生院院长后，把在马过河镇卫生院的好方法、好制度、好经验带到王家庄镇中心卫生院，结合单位特点，进一步完善发展。从着装、卫生着手转变医德医风，从“五统一”管理着手规范新型农村合作医疗，从制度建设着手落实医药卫生体制改革措施，使一个中心卫生院和十二个卫生所的镇卫生工作上了一个新台阶。

在新农合工作方面，他以“五统一”规范新型农村合作医疗，全镇参合人员信息、减免补偿信息全部录入计算机信息系统，减免补偿信息及时在卫生院、卫生所公示，从养老金、发展基金到工资等实现卫生所财务卫生院规范管理。2010年，卫生院住院累计减免165人次，减免金额112885元；卫生所累计减免50270人次，减免金额411423.1元；县外减免441人次，减免金额837051.38元。在药品跟标采购方面。自2010年3月以来，卫生院、卫生所除国家规定不纳入招标的药品外，其他药品一律实行跟标采购，通过云南省药品耗材交易监管平台网络采购，卫生所药品报卫生院统一采购配送；卫生院和卫生所全部实施基本药物制度，配备和使用国家基本药物，取消药品加成，药品全部实行零差率销售。在公共卫生服务均等化项目实施方面。卫生院按照《马龙县2009—2010年基本公共卫生服务项目实施方案》确定的目标任务，将三类九项工作充分细化、量化到12个村卫生所。他积极主动汇报，镇政府把此项工作作为镇上的重点工作，制定计划，安排村委会组织、配合、协调开展；他抽调精干技术人员，全程参与为群众做B超、心电图、化验等，有条不紊地做好体检工作，体检群众5792人，建立群众健康档案30505份，建档率95.7%。在基础设施建设方面，近两年他协调新建了2各卫生所，全镇村村有规范的卫生所；开展卫生院绿化靓化改造，投资10万元把卫生院建成花园式医院。

创新的院长

他始终坚持“以病人为中心，以质量为核心”的办院理念，以提高服务质量、提高技术水平为落脚点，开展卫生院（所）工作。一是组织全院职工认真学习《曲靖市卫生院医疗服务评价标准（试行）》，建立了医院行政管理、医疗质量管理、护理管理、院感管理、医技管理、药事管理、中医中药七个方面的制度32个，经职工会议讨论通过并印发各科室组织落实。同时适时组织职工进行制度学习考试，切实加强了医院内部管理，形成全院职工共抓医疗服务评价标准落实的格局。经县卫生局组织检查，王家庄镇中心卫生院医疗服务评价标准落实名列八个卫生院前列，市级检查组验收为马龙唯一一家甲级卫生院。二是组织党员干部学习普发兴同志及优秀卫生工作者的典型事迹，要求党员干部带头做到“五医、五心”，即“医心慈、医术精、医风正、医纪严、医表端”、“对待患者爱心、细心、耐心，对待工作有责任心、上进心”，营造浓厚的创先争优氛围。三是开展公开承诺，党员干部结合岗位职责进行公开承诺，并在科室醒目位置公开承诺书，接受职工、患者和社会监督。2008年7月陈建波同志被中共马龙县委评为“优秀党务工作者”，2009年3月被中共马龙县卫生局委员会评为“优秀党务工作者”。王家庄镇中心卫生院在2010年度卫生工作、党建目标管理考核中均被县卫生局评为一等奖。

第二篇：王家庄镇中心卫生院国家基本药物制度实施情况汇报

马龙县王家庄镇中心卫生院 实施国家基本药物制度情况汇报

实施国家基本药物制度，是党中央、国务院为维护人民群众健康、保障公众基本用药权益而确立的一项重要的国家医药卫生体制改革政策，是国家药品政策的核心和药品供应保障体系的基础。主要内容包括：合理确定基本药物品种，完善基本药物的生产、供应、使用、定价、报销等政策，保障群众基本用药；积极推行以省级为单位的集中网上招标采购和统一配送工作，指导、规范各地基本药物采购配送行为；推进政府办基层医疗卫生机构配备使用国家基本药物，实行零差率销售；加强国家基本药物制度相关政策的培训、宣传和解读，引导群众使用基本药物。国家规定的307种基本药物包含205种西药、102种中成药，我镇从2010年3月1日起开始在镇、村两级医疗机构配备和使用，云南省补充药物目录增加的166种，于2011年1月1日全面配备和使用。基本药物制度的实施，改变了长期以来医疗机构“以药养医”机制，切实减轻群众基本用药负担,体现了基层医疗卫生机构的公益性，为实现人人享有基本医疗、公共卫生服务奠定了坚实的基础。

一、基本情况

王家庄镇辖12个村民委员会，全镇总面积312平方公里，2010年末人口数为3.37万人，辐射人口3.07万人，服务人口合计6.44万人。卫生院现有业务用房1731m。有200mAX光机、B超、血、尿

2常规检验设备各一套。现有病床37张，有职工19人，其中本科1人，大专16人，中专2人；中职5人，初职14人。村卫生所12个，现有乡村医生38人，取得中专学历14人，取得执业助理医师3人。

二、主要做法和措施

1、加强组织领导。成立了王家庄镇实施国家基本药物制度领导小组，明确卫生院和各卫生所负责人作为落实基本药物实施的第一责任人，加强镇、村两级医务人员的培训，对全镇医务人员进行基本药物制度及相关政策培训，使我镇的广大医务人员能够按照《国家基本药物临床应用指南》、《国家基本药物处方集》来规范使用基本药物。

2、加强宣传培训。一是利用宣传栏加强合理用药宣传和相关政策解读，向社会和人民群众广泛宣传，提高人民群众对实施国家基本药物制度认识，争取各界的理解和支持；二是加强对卫生院和村卫生所人员的培训，使医务人员全面学习和掌握国家的医改政策，能够接受基本药物理念，优先和合理使用基本药物，改变医务人员用药习惯，确保国家基本药物制度顺利实施。

3、全面实行零差率销售。2010年3月1日前，全镇医疗机构12个村卫生所和卫生院做好了库存药品的清理工作，全部药品实行“零差率”销售。基本药物全部实行统一跟省标网络采购，进行基本药物价格公示。通过增补部分基本药物后，卫生院现有国家基本药物目录及云南省增补目录内化学药品和生物制品类196种，中成药类 2

96种；卫生所现有国家基本药物目录及云南省增补目录内化学药品和生物制品类96种，中成药52种。

4、创新工作机制，强化监督检查。为确保基本药物制度的顺利实施，卫生院多次对村卫生所进行督导检查，针对实施过程中存在的原库存非基本药物比重较大、国家基本药物目录覆盖范围有限、基层医疗机构和工作人员补偿政策落实等问题，及时向上反映情况。并通过增加配备基本药物品种、调查统计常用非国家基本药物、加强网络采购、促进临床合理用药，坚定实施基本药物制度的决心，确保全镇医改工作的顺利进行。

5、加强内部管理，转变服务理念。在实施基本药物制度的过程中，卫生院进一步强化医院内部管理，努力提高医疗护理的质量，促使基层医院从原来的“以药养医”模式向开源节流方面转变，促进卫生院工作人员转变服务理念。在实际工作中，以基本药物制度为先导，加强基本公共卫生服务，使卫生院、村卫生所的基本医疗服务和公共卫生服务两大职能进一步向深度和广度推进，更加体现了基层医疗机构的公益性和公平性。

三、取得的成效

1、业务情况实现“三降一升”。据统计，自全镇医疗机构实施国家基本药物制度以来，2010年的药品收入、药品利润、均次费用等与2009年平均水平相比，呈现“三降一升”现象：一是药品收入下降，2010年药品收入为127万元，2009年药品收入132万元，下降了 5万元，下降幅度为3.8%；二是药品占业务总收入比例下降，2010年药品收入占业务总收入比例为70%，2009年为84%，下降了

14个百分点；三是门诊均次费用下降，2010年门诊均次费用为30.7元，2009年为35.9元，下降了5.2元，下降幅度17%；四是就诊人次明显上升，2010年到乡镇卫生院就诊的人次41237人，2009年就诊的人次36727人，上升比例为12%。

2、群众得到实实在在的实惠。国家基本药物制度的实施，使患者真正得到实惠，群众普遍好评，有效缓解了长期以来制约卫生发展的“看病贵”问题。通过实施基本药物制度，让利患者16.5万元。

3、临床用药逐步规范。基本药物制度实施以来，逐步改变了医生的用药习惯，卫生院全部使用基本药物目录内药品，彻底改变了过去个别医生常使用新特药等不良习惯，既降低了患者负担，同时也有效控制了药物滥用带来的细菌耐药等医疗社会问题。

在今后的工作中，我们将进一步贯彻落实好各级的要求，以实施基本药物制度为基础，抓住改革的机遇，转变思想，努力提高基层医疗卫生单位的服务质量，有效解决群众“看病难、看病贵”的问题，为全面推进医药卫生体制改革作出积极贡献。

第三篇：马龙县王家庄镇中心卫生院抗菌药物临床应用自检自查报告

马龙县王家庄镇中心卫生院抗菌药物临床应用

自检自查报告

马龙县卫生局：

为进一步加强我镇抗菌药物临床应用管理，促进抗生素临床合理应用，确保群众用药安全，杜绝过度医疗、过度用药现象，根据上级有关文件精神，现对我院2014年抗菌药物临床应用自检自查如下：

一、指导思想

深入贯彻落实深化医药卫生体制改革工作要求，以科学发展观为指导，坚持“标本兼治、重在治本”的原则，按照“突出重点、集中治理、健全机制、持续改进”的工作思路，将抗菌药物临床应用专项整治工作作为“医疗质量万里行”和“三好一满意”活动的重要内容，杜绝临床工作中过度医疗、过度用药的不良行为，解决群众“看病贵、看病难”的根本问题，逐步完善抗菌药物临床应用管理长效工作机制，提高抗菌药物临床合理应用水平，保障患者合法权益和用药安全，实现为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医改目标。

二、具体做法

（一）成立组织，明确抗菌药物临床应用管理责任制，我院成立抗菌药物临床应用专项整治工作领导小组，成员如下：

组 长： 陈建波

副组长： 李兴才 李 娟

成 员： 桂希田 袁家珍 高艳琴 何艳琴 毛玉芬 张礼青

刁双平洪青梅 林光强 张云惠 米红强 浦仕蕊

代荣仙 李恒帮

领导小组下设办公室，由李娟任办公室主任，负责日常事务的处理。医院 1 分别与各科室负责人签订抗菌药物合理应用责任状，层层落实责任制，建立、健全抗菌药物临床应用管理工作制度和监督管理机制。

（二）开展培训，严格管理

1、卫生院负责对全镇所有医疗、药剂人员合理用药进行培训，实提高基层医务人员合理用药水平，杜绝临床工作中经验用药或不按规定预防性使用抗菌药物的现象。经过培训并考核合格后，才能授予相应的抗菌药物处方权或调剂资格。

2、卫生院、所及时调整抗菌药物分级目录，对不同管理级别的抗菌药物处方权进行严格限定，经过抗菌药物临床应用培训并考核合格后，由卫生院抗菌药物专项整治领导小组授予相应级别的抗菌药物处方权或调剂资格。

3、明确各级医师使用抗菌药物的处方权限。明确限制使用抗菌药物和特殊使用级抗菌药物的临床应用程序，并能严格执行。严禁超处方权和违反程序使用抗菌药物。具有执业医师资格的医师均可根据诊断和患者病情开具非限制使用抗菌药物处方；具有主治医师以上专业技术职务任职资格或经具有主治医师以上专业技术职务任职资格的医师审核并签名后方可开具限制使用抗菌药物处方。

4、特殊情况下，医师可以越级使用抗菌药物，处方量应当限于1天用量，制定越级使用“特殊使用级”类别抗菌药物目录。

（三）加强抗菌药物购用管理

医疗机构对抗菌药物目录应进行全面梳理，清退存在安全隐患、疗效不确定、耐药严重、性价比差和违规促销的抗菌药物品种，严格控制抗菌药物购用品规数量，每月住院患者抗菌药物使用率达60％以下，门诊患者抗菌药物处方比例达30％以下，抗菌药物使用强度控制在40DDD/100人/天以下。

（四）落实抗菌药物处方点评制度。

卫生院抗菌药物专项整治领导小组组织医护人员每月30日对抗菌药物处方、医嘱实施专项点评。对50％的具有抗菌药物处方权医师所开具的处方、医 嘱及病历进行点评，点评结果作为科室和医务人员绩效考核重要依据。取得了良好的效果。

三、存在问题和今后改进方向

自抗菌药物专项整治活动以来，通过全院医生共同努力，我院抗菌药物使用比例有明显下降，二联以上联合用药现象明显下降，抗菌药物的临床应用也日趋合理，但部分指标离专项整治活动的要求还有较大差距，无指征和预防用药过多，临床工作中,无论门诊还是住院患者, 都存在抗菌药物应用比例偏高的现象。在下阶段的工作中将严格控制抗菌药物的采购和使用，严格管理，让我院抗菌药物使用更规范、更合理。

马龙县王家庄镇中心卫生院

2014年9月28日

第四篇：中心卫生院典型培育实施方案

**中心卫生院典型培育工作实施方案

卫生院各科室、各村卫生所：

为充分发挥学用典型的引领作用，进一步增强我院的服

务能力，巩固和扩大我院的发展，利用现有的条件，科学制

定培养目标，认真梳理归纳，现将《**中心卫生院典型培育

工作实施方案》通知如下：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，凝聚

人心、积极发动全院职工，按照区卫生局的要求，把“创先

争优”活动与转变作风提高效率相结合、与提高素质推动创

新相结合，以“三好一满意”活动为目标，不断提高工作效

率和服务水平，推动自身建设。在全院内发现典型、挖掘典

型、推介典型、放大典型效应，用典型激励人、用典型感召

人，用典型推动工作，引导全院职工干部学先进、争先进、赶先进，形成创先争优、奋发向上的良好局面。

二、具体要求

（一）深入发掘，确定培育对象。

组织相关人员对全院和22个村卫生所进行一次摸底，特别对近几年在上级单位检查过程中受到表彰过的先进科

室和村卫生所进行梳理和总结，分析是否是既能体现工作扎

实认真，又能起到良好带头模范作用的先进典范。做到及时发现、及时总结、及时推荐。我院注重在一线挖掘典型，对发现的先进典型要认真筛选，通过实际考察、工作考评，把真正具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为精心培育的对象，通过摸底，将我院公卫科、中医科、药械科以及辖区内草滩村、余寨村卫生所列为我院典型培育对象。

（二）多方投入、精心培育。

要切实加强分类指导和培养引导，采取一把手主抓、行政配合、领导联系、部门帮扶等方式进行重点培养。要积极为典型成长创造条件，搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，力争培养一批在辖区内有影响的先进典型。为此，我院以此为契机，重点要在以下几点上加大工作力度：

1.积极推广中医适宜技术。利用现有设备和中药材，开展针灸、刮痧、拔罐、磁疗等诊疗项目，推广“冬病夏治”、艾灸等中医适宜技术，针对本镇常见病、多发病，探索中医治疗方法，同时要加强对村卫生室的中医业务指导，提倡地产中药的应用，使村卫生室有效利用中医药为广大群众提供医疗服务，并积极创建中医特色村卫生室。

2.发展中医预防保健服务，倡导中医治未病。发挥中医药的预防保健特色优势，将中医药服务纳入公共卫生服务项目，在疾病预防与控制中积极运用中医药方法和技术。利用中医药简、便、验、廉的优势，针对常见病、多发病、慢性病、老年人疾病、妇女儿童疾病，开展慢病防治、老年病防

治、妇幼保健等健康咨询和健康教育项目，充分发挥中医药在预防保健中的作用，为广大农民提供优质、便捷、高效、低廉的中医药预防保健服务。

3.切实加强中医药人才培养。鼓励通过自主学习、外出进修、在职学习教育和继续医学教育等多种形式，培养中医药人才，为卫生院培养一批用得上、留得住的中医药技术骨干。继续深入开展“中医学经典，西医学中医”活动，不断增强医务人员的中医药文化素养，提高中医诊疗水平。鼓励西医师学习中医，培养中西医结合人才。

4.加大公共卫生服务能力。分设公卫科，配备专用设备和公共卫生工作人员，负责全镇防疫、妇幼保健工作的落实，指导并做好全镇落实居民健康档案建立、规范慢性非传染性疾病和重点人群管理、积极开展健康教育和健康咨询服务等十一项公共卫生服务工作。

5、建设规范化标准化药房。完成药房全部改造工作，分设中、西药房；严格实行药品采购制度，落实药品零差率销售制度；引进、配备专业药剂人员，建成质量管理规范化药房。

6、建设标准一体化村卫生所。达到规范化村卫生所标准，三室分开，儿童预防接种、建册建卡、孕产妇率均要求达到99%；落实乡村服务一体化工作；

三、保障措施

（一）加强领导，责任落实。要明确责任目标,建立责任推进机制,在各科室中明确典型任务,把培养典型的工作情

况纳入到考核当中。为了解群众对我院典型培育工作的满意度，要组织专人走进农户家庭进行调研摸底,定期对工作进行检查、指导,通过走访,全面了解典型培训情况,为典型培养计划的深入落实营造了良好氛围。为确保典型培育工作的顺利推进，成立草峰中心卫生院典型培育工作领导小组：

组长：****

副组长：*****成员：************************

（二）合理制定实施方案。针对学用典型培养对象自身特点，分类制定具体培养方案。按照“缺什么补什么，需要什么学什么”的原则，严格学习培训制度，我院要组织人员到上级医院进行学习培训，邀请上级主管部门到我院指导典型培育工作，定期学习，加强技术培训和群众的信息服务。

（三）建立健全培养机制。为充分发挥典型效应,要健全机制强化典型培养,让典型的作用在培养激励中不断提升。一是强化教育培训机制。定期组织典型进行培训,指导典型正确对待荣誉与压力,在实践中发挥好带动作用。积极开辟宣传渠道,大力开展学习宣传典型事迹活动,激发典型的向上的动力,带动新典型不断涌现。二是健全优势倾斜机制。对先进典型,在发展中,我们将下大气力给予政策、资金、技术等方面的支持；在工作上,为其创造进一步发展的良好条件；三是严格奖惩机制。制定一系列激励机制、监督机制、奖惩机制,（四）发挥典型带动作用。通过典型培养，激励全院职

工认真学习，不断提高自身的业务素质，更好的为全镇群众服务。

（五）健全机制，强化考核。进一步完善工作机制，建立健全典型回访、跟踪培养、激励考核等制度，把选树典型作为衡量创先争优活动成效的主要依据之一，适时检查通报，促进典型选树工作深入有效开展。

二〇一二年三月十日

第五篇：镇中心卫生院工作总结[定稿]

**县**镇中心卫生院

二○一三年工作总结

2013年医院工作在县卫生局、镇党委政府的领导下，认真贯彻党的十八大精神和中央“八项”规定，以及**县改进工作作风、密切联系群众十条规定的要求，以“抓党风、促政风、转作风”集中教育活动为契机，进一步加强医院管理，提高医疗技术水平，提升公共卫生服务。医院领导班子坚持以人为本，扎实工作，开拓创新，各项工作有序开展，现将2013年的工作情况总结如下：

一、医院工作开展情况

（一）医院管理方面：

1、制度建设与管理：进一步完善各项规章制度，积极开展党支部、工会、职代会组织活动，坚持三大一重事项集体讨论并公示，实行院务公开制度。

2、队伍建设与管理：我院现有职工72人，其中在编职工30人，集体人员15人，临聘人员27人；卫生专业技术人员64人，有相应卫生专业资质人员50人。为进一步加强人才队伍建设，安排10名医护人员到**市第二人民医院轮流进修学习相应专业，同时加强医护人员继续医学教育，按规定完成学习任务。

3、财务管理：严格执行各项财务管理制度，会计资料真实完整、规范，坚持政府采购申报制度，货款一律转账支付，按要求及时完成网络直报和其他统计报表，坚持财务内部控制制度，定期为领导决策提供依据。

4、党风廉政建设：今年开展了“抓党风、促政风、转作风” 集中教育活动，进行了惩防体系基本框架建设，继续开展治理商业贿赂专项治理工作，继续加强医德医风和职业道德教育。

（二）医院业务方面：

1、服务数量：2012年10月1日至2013年9月30日门诊诊疗76307人次，住院3625人次，业务收入为772万元。

2、医疗费用：2013年住院3625人次，住院总费用 539万元，去年同期住院5320人次，住院总费用856万元，次均住院费用增长率-7%；2013年门诊76307人次，门诊费用233万元，去年同期门诊62647人次，门诊费用213万，次均门诊费用增长率为-8%。

（三）均等化工作开展情况：

1、按照上级要求积极推进健康档案等十二项基本公共卫生服务，各项工作按要求顺利完成。

2、健康档案工作：今年重点清理纸质健康档案与电子档案的一致性。截至9月30日我镇建立居民健康档案纸质资料39280份，电子档案39280份。

3、健康教育：今年我院公卫科开展了 12次健康教育讲座，更换了 6次健康教育宣传栏，举办了 9 次健康教育咨询活动，累计发放健康教育资料 34260 份。村卫生站共计开展 145 次健康教育讲座，更换了 86 次健康教育宣传栏，发放各类宣传资料 18534 份。

4、预防接种：全年开展一类疫苗8315针次、二类疫苗 1288针次。

5、传染病及突发公共卫生事件：全年传染病网络报告 8例，及时率100 %；结核初诊病人473人，确诊24人；血检 465人，完成全年血检任务。

6、妇幼保健：全年新建儿保手册239份，全年共计进行儿童保健1986人次。全年新建孕产妇手册238份。

7、老年人保健：为辖区内65岁以上老年人2260名进行了免费健康体检。

8、高血压和糖尿病管理：全年对高血压进行初筛 10955人次，新建高血压档案65份，累计建档 2685份。糖尿病初筛5475人次，新建档45份，累计建档1112份。今年5月对高血压和糖尿病进行了免费体检。

9、重性精神病管理：今年8月，由县医改办组织对我镇疑似精神病患者进行了排查，确定了我镇重性精神病患者管理人数为99人，均等化办公室对这99人进行了规范管理。

10、重大公共卫生项目：7月开展宫颈癌筛查，共普查了1097名妇女。艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播阻断筛查463名，完成筛查任务。

11、卫生监督协管：全年开展了3次饮用水及公共场所卫生检查，对职业卫生和学校卫生指导了4次，进行了12 次非法行医检查和食品卫生检查。

（四）新农合工作开展情况：

1、参合情况：2013年**镇农业户口40143人，参合40143人，参合率为100%，超额完成上级下达的参合任务，及时完成网上信息录入核对工作。

2、即医即报情况：截至9月30日，补偿51209人次，补偿金额497.6万元，其中门诊统筹48272人次、补偿88.3万元，本院住院1991人次、补偿204.9万元，县外就医367人次、补偿155万元，单病种170人次、补偿19万元，门诊慢病114人次、补偿17万元，住院分娩154人、补偿 7.7万元。

3、今年开展了55周岁至65周岁的近三年参合未住院报账的进行健康体检，共计体检了920人。

4、村卫生站监管：成立了新农合门诊统筹监审领导小组，每月对村卫生站补偿资料进行审查，进一步控制好门诊统筹基金支出和规范村卫生站报销程序；合医办每周安排一人到各村对村卫生站进行督导。

二、取得的成绩

（一）全年未发生一例医疗责任事故和医疗纠纷。

（二）今年未发生一例突发公共卫生事件。

（三）在开展“抓党风、促政风、转作风” 集中教育活动过程中，职工工作作风明显得到改善。

（四）对集体人员和临聘人员全部签订了劳动合同，并全部购买了养老保险、医疗保险、工伤生育险。

（五）完成了医务人员医德医风考评，建立了医德医风个人档案。

三、存在的问题

（一）部分干部职工思想僵化，大局意识淡薄，集体利益与个人利益处理不恰当。

（二）部分干部职工在工作上畏难情绪重，贪图安逸舒适的工作，本职工作做得不够好。

（三）职工凝聚力、向心力有待进一步提高。

（四）对待病人服务态度有待进一步改善。

（五）科室之间协调处置能力还有待进一步加强。

四、下一步工作打算

（一）树立职工正确的人生观、价值观。

（二）进一步加强医院管理，完善各项长效机制。

（三）完成村卫生站项目建设及评审工作。

（四）提升医疗质量，提高医疗服务水平。

（五）进一步加强人才队伍建设，引进专业人才，为医院可持续发展打下基础。

二〇一三年十月十六日