南方不供暖的真相——科学告诉你

第一篇：南方不供暖的真相——科学告诉你

1我们为什么会感觉到冷

或许很多人会对这个问题嗤之以鼻，认为它太简单以至于不屑回答。冷的感觉来源于神经对体表热量流失的反应，而冷的程度取决于体表热量流失的速度。当你的双手浸泡过冷水以后，立即摸高于水温的物体，会有一种温暖的感觉，哪怕那个物体的温度远远低于你的体温。想必很多人都有过这样的经历，也就是说，你的感觉并非那么“忠诚”地反应外界的环境，偶尔也会“欺骗”你一下。冷热反应的是热量的流向问题，而不是绝对温度。你的温暖错觉实际上来源于你的局部温度（双手）与物体的温度差异，而不是你的体温与气温的温差。“冷”的程度是由温度独自决定的吗

在认同了上文那个常识之后，很多人又会陷入到另外一个误区，感性地认为人体直接接触到的东西的温度越低，我们就会感觉到越冷。因为在他们看来，较大的温差显然会使得热量流动得更迅速，人体理所当然会感到更冷。这种观点是不完全准确的，因为在人体表面积恒定的情况下，决定热传导速率q的还有两个量，温度梯度（温差在法向量上的偏导），也就是外界温度与我们人体温度之间的差异大小，只是其中的一个；还有一个是介质的导热系数k。热传导速率与这两个因子的乘积成正比。换句话说，就是导热系数和温度梯度在影响热传导速率时的地位是同等的。南方影响热传导速率的因素是什么

大家在讨论南北冬天的体感时，提得最多的是南北湿度的差异，这说明他们已经隐约感觉到湿度对体温流失的影响。当然，大部分人只是说出自己的感觉，或者只是根据自己多年的经验，凭直觉认为是湿度影响了我们体温的流失。现实情况正是如此，南方潮湿的空气大大增加了南方空气（应该说所有物体）的导热系数。那么潮湿空气与干燥空气的导热系数有多大差异呢？水的导热系数是0.5815W/m·K，而静止空气的导热系数只有0.0233 W/m·K，相差二十多倍。南方的湿度大决不仅仅是水蒸气含量大的问题。虽然不能说我们是直接生活在水里，但也差不多了，基本上衣物就没有一件干爽的。这时候这些衣物的导热性虽然无法与刚洗过没拧干的衣服相比，但和那些刚从摔干桶里拿出来的衣服已经没有太大区别了。无论是空气还是衣物，其导热系数，南方的绝对要比北方的大得多。气温和湿度，谁对体感温度更有影响力

虽然大多数人承认湿度对体感温度的影响，但也有北方人坚持认为，温度是主导因素，他们的理由很直观：湖南现在只有零下四度，再怎么冷也不可能把人体温度降到零下五度；而北方已经是零下十几度了，人体温度的下降空间显然要大得多。

实际上，让我们感觉到冷，根本就不要到那么低的温度，当体表温度大约12度时，80％就会感觉到很冷，其余的20％大多也会有冷的感觉。我们之所以在气温还是12度时不感到冷，只是因为我们或多或少做了一些防护罢了。也就是说，无论是湖南的零下四度（实际上湘北一带的冬季平均温度一般在四度左右），还是北方的零下十几度，对于人体来说都已经足够低了。人体要不感到冷，就是要在周边环境的各要素的影响下，将体表温度维持在12度之上，甚至是舒适温度25度以上。而气温和湿度只不过是阻止我们达到这个目的的两个等同的因素，没有哪个有绝对影响力。南方的房子为什么不建得像北方一样保暖

很多北方人诧异：既然南方这么冷，为什么在建造房子的时候不参照北方方位的结构？这里有多方面的原因。北方房屋的一个显著的特点是墙厚。但这个厚是有讲究的，并非是一味地垒砖。北方的墙实际上有两层，中间有个空气层，实际上其隔热作用的就是这个空气层。建材大多是良好的导热体，实体墙面是没有多大的隔热作用的。而且，中间的那个空气层还可以与炕连接在一起，像*在陕北住的房子一样，做成“暖墙”。

第二个特点是严实。相比较而言，北方房屋比南方房屋裹得严实多了。由于常年少雨，房屋多是平顶，用空心板封死了

屋顶。四面墙体不留下任何多于的缝隙。窗户也造得严实，冬天几乎不开，玻璃是双层的，中间同样留了一个气层隔热。

第三个特点是避风。北方的风向相对于南方单一，冬天风基本是从西北偏北方向吹来，所以他们的房子基本都背对着北风吹来的方向。有了这些特点，房子想不保暖都不行。不过很可惜，这样的方案却不能在我们南方照单全抄。

首先，中国北方的大部分地区的土层都很厚实，支撑力很强，有能力支撑厚重的墙体。但南方的表层地质比北方复杂，表层土壤中往往存在多种不同的土质，这使得该处土地的支撑力很难琢磨；而且这些成分复杂的土壤在水分的浸泡下会变得很软、很“活跃”，甚至会运动，容易造成房屋的形变。显然，这种作用对越重的房屋影响越大。如果我们不下足功夫打地基——最有效的方法就是把地基里原来的土都挖去，换上石头和混凝土结构——就冒然建北方那种厚重的房屋，甚至会有整个房屋下沉或坍塌的危险。

其次，南方的房屋不可能建得北方那么严实，除非我们不为其他季节考虑。南方最大的特点就是潮湿，这点在每个季节都很显著。房子作为一个相对封闭的结构，水蒸气进到屋内就很难排出去，特别是夏天刮“水南风”的时候，大量的水蒸气就会在室内凝结成水。如果这时候我们住的是那种特别严实的房屋，水气就很难从房顶的瓦隙排出去，这样就会让室内过于湿润，不但使人感到憋闷，而且对室内器物也不好。

第三，冬天的南方处于冷暖空气交汇的地方，两锋常常势均力敌，在加上地形多变，不似北方平坦，风向远不如北方容易琢磨。所以南方房屋的朝向一般根据屋主的经验和地基处的地形决定，很难看出明显的规律，也许唯一可以确定的是，朝向北方、西方的很少，不过那也更多是考虑采光的问题。

除去这些原因不说，即便南方也如北方一般建造房屋，保暖能力也相当有限。就城市来说，南北方城市的房屋基本慢慢朝向趋同发展，至少很难在南方城市中发现瓦房；为了增加高楼的坚固性，墙体也是相当厚的；由于高楼林立，避风功能也不会弱于北方城市的建筑。但是冬天的南方城市建筑里照样寒冷，这还是因为潮湿的空气无孔不入造成的。南方为什么不装暖气

“南方不装暖气”常常也是备受指责的问题之一。南方人指责政府厚此薄彼，为什么北方装得，南方却装不得？而北方人认为南方人自做自受，不会未雨绸缪，受点苦头着实应该。其实，双方就这个问题存在很大的误解。北方的暖气不能完全算社会福利，民众是要掏钱的；南方也不是想装就装的，暖气毕竟是一种集体消费行为，若是达不到一定用户，或者使用周期不长，暖气供应者铁定赔本。从根本上说，暖气消费还是一项市场行为，政府只在其中起到倡导、监督作用。现在的暖气设施分为水暖系统和气暖系统，由于水暖系统方向性好，供热持续时间长，所以比气暖系统更常用。不管哪种方式，暖气都是要经过长途管道输送的，为了保证热量不在中途过多的流失，对管道的保温、隔热是必须的。

由于北方气候干燥，而干燥空气的隔热能力和热容量都小，所以北方的管道的热量流失主要集中在管道的热辐射，只要解决了这个问题，南方的暖气运送效率是相当高的。防止热辐射主要采用隔热材料中的热反射材料，如具有很高的反射

系数的镍、铝箔或镀金属的聚酯、聚酰亚胺薄膜等材料，在管道的内外面镀上或包裹一层就行了。简单方便，效果良好。

但在潮湿的南方就不同了，除了热辐射可以带走管道的热量之外，通过热传导流失的热量更多。如前所述，潮湿的空气是优良的导热体，它们会以远大于干燥空气的导热速度将管道的热量转移走。除此之外，潮湿空气还有远大于干燥空气的热容量，它们吸收的热量并不能明显地反映在升高自身温度上。因此，南方如果破费安装暖气，其效果肯定也大不如北方。

如果有对此心存疑义的朋友，不妨问问那些居住在湖北、安徽的装有暖气的准南方朋友，他们的暖气到底起到了多大的作用。有时候即便暖气片表面温度还算热，但室内温度就是提不上来。原因在于，一方面，由于南方空气湿度大，热容量大，室内空气热得慢，升温需要很长时间；另一方面，为了节约管道，暖气片安装在靠近外墙的地方；再加上前面所说的湿润地方的房屋建得并不严实，诸多因素共同作用，使得等室内空气将热时，大部分的热量已经流失到室外了。

无需多少管道的炕在南方农村也是不适合。炕中多灰尘，在南方潮湿空气中很容易富集病菌；为了防止墙体骤冷骤热，火墙一般采用偏向于土质、保温效果好（热传导能力差）的建材，而这种建材在南方显得极不结实，早在很多年前就淘汰了。

综上所述，不是南方人不想装暖气，而是实在没有这个条件。当然，这都是过去时，现代科学技术的进步，已经较好地解决了南方采暖的不利因素，比如独立供暖，分室控温，温度梯度变化小、热惰性强、热稳定性好的常规地暖以及特别适合南方建筑和气候特点的、不占空间、降低荷载同时热得快的薄型地暖等。

第二篇：银行不告诉你的十个秘密

银行个贷中心不告诉你的10件事

银行喜欢你贷款买房，不仅风险小，而且它们能因此积累有购买能力的客户。

贷款，直白点说就是向钱庄付息借钱。对于大部分个人而言，银行几乎是现在唯一可选择的合法钱庄。这位“债主”的特点是，拒绝风险。

它们最喜欢买房子的贷款者

银行个人贷款大致包括个人住房贷款、个人消费贷款、个人经营类贷款三类业务。由于对公贷款的风险把控越来越严、国家对两高一资(高耗能、高污染、资源性)行业贷款压缩，银行个贷业务份额因而渐长。而这其中，个人房贷因业务量大、不良率低成为个贷业务中的绝对“大头”。“一是可以累积客户，很多贷款的客户同时也具备存款、购买理财产品的能力；二则实际房贷业务稳定且持续期限长，资产质量高、还款风险小，累积起来的收益更高。”某国有商业银行个贷部员工说。

不过房贷受政策调控影响较大，“前段时间一个月才三四笔业务，而购房回暖的时候一天就有五六笔。”北京某商业银行个贷员说。

地产商是它们的好搭档

“我们总行与地产商有合作关系，每年会给它们一笔‘融资顾问费’作为回报。”一位银行信贷员说。因为房贷的需求源是购房者，这些资源掌握在地产商手里，“房屋销售中介也很重要，一些市场份额大的中介，都与好几家银行有合作协议。”

因此，个贷经理更要注意与房产销售拉近距离，“我们至多能看到客户在本行内的资产情况和征信记录，而其他信息房产销售人员当然更清楚，有的还会直接教客户怎么应对银行人员。”任何一个楼盘开盘后，为了保证客户顺利贷款，开发商都会引入多家银行驻场，“开发商会要求我们必须让客户贷到款，一旦有一位客户因贷不到款而买不了房，你就从这个楼盘出去了。”也就是说，在买房者资质不够的情况下，个贷经理也会尽量想办法。

它们对贷款后的真正用途监管不严

针对消费贷款，现在新兴一种方式叫做“循环信贷”，也就是说根据客户抵押资质和还款能力，在一个年限内审批一个固定的放贷额度。客户可在此额度内随时支取和归还资金。但此后，商业银行一般都懒得去对贷款用途做监督。

按规定，对于个人贷款资金，银行原则上是受托直接向借款人的交易对象支付，比如房贷直接汇到开发商账户，装修贷款直接进入装修公司账户。但对借款人难以事先确定具体交易对象且额度不超30万元人民币的贷款资金，借款人可自主支付。一些人将这些消费贷款用来支付房贷，银行也睁只眼闭只眼。有的中介机构会专门帮人操作，支付一定的“通道费”，将其他用途的贷款从对方账户支出，打入客户账户。这样的后续故事，银行很少理会。

它们觉得二套房贷风险大、收益大

这其中有个关键影响因素—风险权重。风险权重简言之就相当于对贷款资金的预留比例，例如目前每放出100万元的首套房贷，要预留45%也就是45万元的风险准备金，而二套房要预留60%即60万元的准备金。“以北京地区为例，大部分银行首套房贷款利率采取优惠能达到8.5折、9折；而二套房贷款利率，银行仍普遍执行上浮1.1倍，甚至更高。目前银行做二套房贷只比做首套房贷多赚27%左右，但却要占用更多的风险准备金。”某商业银行个贷部员工说。

银监会最近推出新规定，从2013年元旦起首套房贷、二套房贷的风险权重都统一为50%。“风险权重统一之后，二套房贷能赚到的利息要比放首套房贷多出约六成，这将刺激银行多做二套房贷。”

年底申请房贷不容易

银行作为金融机构，在银监会监管下会有一个存贷比要求。根据政策和资金量，“一般是总行有一个总的房贷额度，再根据具体情况分配任务到分行。”由此，分行就有一个固定额度的任务量，这也是个贷经理的“指标”。

所以一般在年底如果放贷任务已经完成，精明的信贷员就会“攒客”，把业务成绩拖延到明年。加上年终扎帐清算，年底月份申请房贷的人可能就会等更久的所谓审核，“一般年底结算完是到1月4日以后开始新一年的业务。”所以着急年底申请的人还是先问好情况，还没完成任务的银行是你更好的选择。

它们承诺的口头利率优惠可能会反悔

贷款当然也存在营销行为。比如在房地产调控政策背景下，有的经理会口头承诺“房贷利率打8.5折”先吸引客户，或称先成为优质客户(达到一定量的存款)就能获得优惠。有的则有捆绑销售嫌疑，“购买20万元理财产品或者10万元贵金属，即有折扣并可迅速放款。”一位银行员工说。

而口头承诺总有不被兑现的风险。到申请过程中，银行业人士又会告诉你“优惠不了”。最有利的理由就是政策变化。事实上，虽然房产政策易变，但目前来看监管层从未叫停过首

套房利率7折优惠政策。央行多次调整房贷政策，但都指向首付比例，并未取消利率政策。实际房贷利率一直是由各家银行根据自身风险和市场情况自主定价的。

你收入高，它们也不见得认为你有信用

有一种消费贷款形式是无抵押、无担保的纯信用贷款。“审查主要是三个方面：一是月收入情况证明，主要看工资卡记录。二是工作证明，稳定的单位让还款更有保障，所以一般如公务员、医生、事业单位职工、上市公司或企业职工的申请更容易受理，自雇人士就比较麻烦了。即使收入很高，如果不是每月固定支付，也可能被拒绝。第三个是信用记录。有的还需要提供住房证明，同等条件下，已婚人士要比未婚人士更容易贷到款。”一位客户经理表示。

外资银行在无抵押贷款方面看上去比国内银行“通情达理”，但实际暗藏玄机。“准入条件很宽松，但没有好的工资证明，也贷不出多少钱来。”而且外资银行手续费和管理费也要更高一些。

它们轻易不会让你的房屋被拍卖

贷款后，个贷经理还有一个重要任务就是催缴贷款。如果他们经手贷款的房屋最终被拍卖，对他们的职业生涯来说，将是个重大污点。所以他们轻易不会让这样的事情发生。他们除了打电话，还会亲自上门贴催缴单，尽力给房主施加压力。

连续逾期还款超过三次，他们便会认为你存在恶意不还款的行为，房屋也有被收回的风险，但这种情况并不多见，因为对房主来说，自己把房子卖掉其实更赚钱。

如果客户在还贷方面实在有困难，但又想保留房产，个贷经理往往会帮你延长按揭还款期限，但因为银行面临坏账风险，所以会用较长时间和复杂手续，来对借款人的收入与支付能力进行评估。“根据个人工作等实际情况，最多能获得展期三年。”

它们会暗示你如何达到贷款条件

某房贷代办中介公司的总经理说：“在竞争的条件下，个贷经理很容易放松审查，发放贷款。开发贷产品时，银行也会在贷款审批上比较松一点，因为它们的回款压力大，急于放贷并回收之前的资金。”

大部分个贷经理乐意暗示你如何达到贷款条件。在目前的房价水平下，房屋按揭贷款的条件一般是月收入达到月还款的2倍，或有其他资产作为补充。如果你的条件不够，他们会直接告诉你该怎么做，“最好的办法就是在按揭行增加个人资产，现在个贷经理不能开口

让客户存钱了，于是改由销售来暗示客户。能够体现个人还款能力的，还是现金类资产。银行最喜欢的是让客户买该银行的保险和理财产品。”前述代办中介说。

未到期的定期存款可以做抵押贷款

除了房产，其实还有其他抵押物，常见的如存单和理财产品—具有现金价值的保单、外汇理财产品、凭证式国债。它们根据价值和贷款用途可以获得不同的抵押率和贷款期限。如此，在急需资金时可以比较一下，兑现存款和抵押贷款哪种方式更划算。比如一张未到期的定期储蓄存单，提前支取会造成较大的利息损失，通过计算之后，你可能会发现提前支取的利率成本不如拿来直接办理质押贷款划算。

市场上一些小额信贷公司算是银行个贷部业务的竞争者，但向它们贷款成本更高，有的利率高达20%，只是审批相对容易。目前还有一些银行开始设立消费金融公司，更专注于消费信贷，形式上与信用卡分期付款类似，成本与银行差不多。

第三篇：“8年了,告诉你华为真相!”一位女硕士的离职感言

“8年了，告诉你华为真相！”一位女硕士的离职感言？

得大自在2012 7小时前

670赞

踩接触过华为的人，多年前还拒过华为的offer，所以关注着华为，感觉华为就是军队，效率是其生死关键，所谓狼性就是军队的杀气。另一感觉就是华为人的傲娇，容不得他人说华为的不是，遇到非议会群起聚而歼之，心很齐。现在华为步入中年，酷寒中狼群也容不得老弱病残，任何和高效率相违的人都会被残酷清洗，傲娇的群狼们估计从没想过会有今天。没想明白狼群如何对待落伍的个体，想找赵叔问问动物世界里真实的狼群到底是怎样的。365评论__海洋之心__ 4小时前

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踩我01年毕业，那时候普通的IT公司薪水大约税前2500到3000，华为开最低薪水7500。当时觉得这公司真豪，由于流传华为每天工作16小时，没时间陪女朋友，面试都没去。后边十几年里，华为的圈内口碑一直不佳，不时传出什么过劳死等负面消息。在外企呆了10年多，虽然薪水不如bat，华为，但至少活的很自我。也从来没羡慕过他们的高薪。去年底，告别了外企，选择去甲方了。换个生活方式。不管怎么说，至少我这职场十几年，活的很开心。补充一点：我很欣赏华为的成就。不欣赏他们的企业文化。当然你可以认为是他们的企业文化造就了他们的成就。这完全没问题，所以我依然愿意选择使用华为的产品，但不愿意加入华为。123评论佚名gdz 4小时前

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踩基于华为内部的问题，我们最近招了几个华为的人，他们毕业学校不错，华为也都有个五年以上经验，但表现起来一是会问有没有专门做这个的，有没有专门做那个的，貌似小公司都不会有这些配套，所以会发现他们的知识面很窄，因为华为工作分工太细且员工太累，没时间学习一些相关的新知识；还有一个问题就是狼性文化带来的，跟供应商打交道语气强势且有时或经常会无根据的提一些不合理的要求，所以我们只能跟他们讲这里不是华为，我们提出要求要有理有据！个人意见，如果应届去华为，待个几年如果没有明显的上升趋势，还是换家单位，待遇没有华为多，但学到的东西会多，将来发展更有好处！否则等到了40，知识面还这么窄，工作可能都不好找了！58评论五蕴皆空32526169 7小时前

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踩其实华为很像卓别林电影里工厂工作的工人。工作分工很细，每个人都负责一小块，反复做，类似于机械工作，工作量非常大的重复劳动。没有任何的业余时间，全部精力，和时间都要投入到工作中。即便如此，并不能使你显得比别人优秀一点点，因为这只是大家起码要做到的。真正在华为工作几年的人自己清楚，除了工资卡的金额一直在增加之外，大多人的技能能力几乎得不到什么提升。在华为看不到希望；离开华为，又什么也不会做，会不知所措，有恐惧感，这是华为人的常态，因此虽然抱怨着，还继续在华为打工，毕竟每个月按时到账的工资似乎证明着自己还是精英，生活很有保障。经常有人问华为为什么会有人自杀？一个工作而已，我想这就是原因之一。当然个别强悍的人也可以跳出此范围得到提升，但在华为工作三年以上的，十个中找不出一个。42评论月亮TA爹爹

37分钟前

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踩讲个真实的故事:我一同学研究生毕业，进入华为，至某处副处长，年入近百万，经常来东莞和老乡赌钱，动辄输个八九十来万，我N次劝他不可以这样，他不听。2009年他被调去北京，供应商举报了，被查，把干股没收，并退脏款近百万，被开除。有时工资收入太高并非好事评论单身的光棍1 1小时前 24赞

踩都觉得华为垃圾是不？赚够了一套房哪怕是半套房的钱还觉得不知足是不？？来来来，哥哥告诉你什么是中国普通民企现状！以我所在的单位来说，我们单位在我们这里（山东枣庄）相对来说是很好的了，今年刚通过涨工资的计划，周六上班算加班，83一天！我是财务人员，告诉你公司待遇情况:我们公司打算上市，每周日休息，国家法定节假日放假，我的工资到手4200，在同样职位来说，绝对比其他公司的主管甚至经理都高！最低标准的五险一金，早饭在公司吃需要花钱，吃多少算多少，晚上中午两块钱一顿不限量！八月十五和春节发实物福利，金额在二三百左右！平时加班需要领导签字，涨完后加班工资10块一小时！我们这里的房价没有低于四千一平米的，父母农民，我儿子刚四个月，老婆在家看孩子！目前没房子！你们这些从华为走的，我该怎样才能买到一套房子！7评论哈哈哈哈140295581 3小时前

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踩女硕士的离职感言写的很客观，也算是一锅不错的心灵鸡汤。华为在世人的眼里：一流的公司、一流的管理、一流的人才、一流的产品、一流的待遇，最后应该是一流的压力，有压力才有动力，有素质才有创新，大部分微友的回答都是华为的压力应该是被接受的常态……因此说，在国内的大经济下行环境中，没有这种心灵鸡汤的地方还没有，你告诉大家华为的真相也是一件好事，在千千万万为之努力拼搏的工作岗位上，每一个人都有或多或少的心灵鸡汤。4评论三页虫90527102 4分钟前

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踩我觉得华为没什么问题，工作期间没有亏待过员工吧，员工收入都是业内名列前茅。要说累，呵呵，科技领域做乙方的谁不是累死累活的，也就是两个项目间歇期可以喘口气。现在发牢骚的都是年纪大的，没有年轻人有活力，喂饱了也没有干劲，一个人收入占三个人的坑，产出却一年比一年，淘汰不是很正常，企业又不是机关，还论资排辈，你创造不了利润就得走人，不然就是拖后腿的。华为的退出机制没看到，应该也会比国内绝大多数企业强吧。评论不认错本来就是一种错

2小时前

46赞

踩我没在华为工作过，但我有亲人在华为。我也从没路过过华为公司，但我听过很多华为的传说。我也没有拿过华为一分钱，但我是华为手机的忠实用户。个人观点1.公司做的这么大，必有过人之处，很多人一叶障目不见泰山，只能说明你的格局还不够大。2.你离开华为公司，无非主动或被动的你的价值观与公司价值观发生偏差。3.理想是老板的理想，情怀是老板娘的情怀，你到公司只是为了赚钱。离开这个还有谈的必要吗？4.任何公司生存的前提是盈利，离开这个公司怎么生存？5.话题回到华为，华为公司不容易，任正非带领的团队不容易，所有华为人都不容易，尤其在我国很多公司起步晚起点低的情况下，仔细想想，华为确实不容易，所以，如果请大家不要再黑华为。2评论我到底是不是我 3小时前

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踩这文章我觉得是黑华为的。那些待过华为的，你们对华为鄙视也好，崇敬也好，有没有去待过施工单位？特别是在荒郊野岭开路架桥钻隧道的。跟你讲，作为曾经的中铁人，包月死工资能每月按时到账就是人们口中的好单位好项目了。至于超额的福利，除非是领导才会拿到手软。至于底下偶尔会莫名其妙收到所谓福利的人他却不知道他拿到的其实是他所在公司在他不知道的时候克扣他积累下来的。举个例子，在新疆施工，国家都说有高原补助，有风沙补助，领导们都拿着呢，底下的基层施工员就没有（这也分公司。我们单位基层就没有，比我们上一级的单位基层就有。正因为和相邻标段的人交流才知道我们公司项目领导那么做，后来基层全都辞了）看到评论里有好多在说在华为，除了看到钱包会按时到账腰包也会逐年鼓起来，当然身体也会差了些。可你有没有看到那些给大家修路搭桥钻隧道的人连钱都没有按时拿到，身体却比你们都差？那些所谓的农民工，有几个是来自你们华为的（大家从事的行业是不同，但是工资不也一样是毛爷爷么）？说白了，你们对华为有意见有不满的，无非是工作多年了想休息休息，觉得可以享乐一下了（这也是人性使然，谁都有打盹的时候）。当然也可能是专业黑华为的（这种人要么是华为对手，要么是敌特，还有就是鲁迅说的围观群众，起哄的那种）。8评论

第四篇：公司不告诉你的20调潜规则

公司不会告诉你的20个潜规则

作者：依君㊣⌒_⌒ 已被分享243次 评论(0)复制链接

引导语：有人的地方就有江湖，有人的地方就有战场；职场如战场，稍有不慎，就会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。要想进军职场，要想在职场中有所作为，就要悟透这职场潜规则；只有悟透职场潜规则，做得到知已知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。人在职场，身不由己，如何才能顺利地实现心中的梦想呢？职场深似海，掌握下面这些职场里的“潜规则”，职场路上你才会更轻松。

1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。

我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%(一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。

是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

2、人事部不是你的倾谈对象。

很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？

但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的。)

无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。

比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

3、你的能力并不能确保你的安全。

很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。

对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。

4、报销单是公司测试你的一个工具。

看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。

大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧？

你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？ 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。

5、在工作场合中透露私事很危险。

现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。

如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。

6、如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门。

在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。

或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚；当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。

7、按了发送键？ 公司邮件很危险！

如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。

(1)你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下)，听说一些国际知名公司会定期查员工的邮件。

(2)邮件会永远留在公司服务器： 你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。

(3)按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。

在公司里面经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。

8、我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！

对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢？ 等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能满足你的期望。

看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。

当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。

(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。

(2)提要求：像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。

(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。

(4)不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了。

9、加薪必须要求，那晋升呢？ NO，千万要管好自己的嘴巴。

既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。

上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。

领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。

难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。

10、如果遇到新上司要积极配合他。

现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。

很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。

同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是，这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。

在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。

11、想成为公司中最有价值的员工？那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨。

是不是人人都想成为公司的MVP？ 那你必须要停止说“我做不了”而主动请缨，每次上司给你分配任务的时候你是不是说 “我没做过这个，我做不了这个”或“我现在没时间这个”。

就算是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了，这种时候很多人可能条件反射地说”这个我做不来”，千万不要这样说。其实领导给你分配这个任务，他肯定是考虑过你的能力，而且可能这件事情即使没做好他也有后路的(一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情)。这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什么，这种时候你的态度应该是“这个我做起来有些难，但是我会试试的”。然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。

如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了，你一定要在最后期限之前提交给领导(不要在最后一天提交完成度不高的答案，领导最讨厌这种人)，让他有更多时间来修改。如果你习惯性的说“我做不了”，过一段时间以后他会觉得“给你任务你肯定说做不了”，所以干脆不给你指派任务。

如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务，如果你主动请缨接收这个“烫山芋”，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以。

12、想要脱颖而出？让领导感到150%满足感。

在职场成功的一个秘诀，不要只干领导让你做的事情。如果你只是按照领导说的话100% 执行，那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼，除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%，而是要达到150%。

“做女人要像希拉里一样”中希拉里用的战略中一个很重要的战略就是： ” 让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感”，这样看希拉里的目标更高。

很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%，做好自己分内的事情就可以了，但是如果这样做，你在职场永远不能混好。

13、你们公司允许言论自由吗？职场没有言论自由！

或许当你第一天上班的时候人事部的人会对你我们公司很自由，而且在很多时候开会的时候总经理会说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求、尽量解决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场合上反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的。

我不知道真有开放的公司是不是有言论自由，但是我看到的版本是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言，但是等他们真正说出了真实想法，马上他就失去了公司的信任。

还有一点，我经常看到一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行为，因为不管你是在你办公室的电梯还是在客户公司电梯，跟你一起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客户，你称赞公司可以，但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说，不然到时候你都不知道自己为什么死得这么快了。

14、你的办公桌专业化吗？

现在大部分外企的办公桌都是一格一格的小格子，或许你认为办公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是请注意，办公桌也是体现你价值的地方，所以要让你的办公桌也变得专业化。

那怎么样的办公桌才是专业化的呢？

(1)不能太乱，我在公司里看到很多人的办公桌都是乱七八糟的，各种各样的文件摆在那里，太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象。

(2)不能太整洁，如果你办公桌上什么都没有太整洁了，那别人会觉得你根本没事做。

(3)不能有太多装饰品。现在80后追求个性，办公桌上面放着各种各样的东西，曾经我的同事中有一个人的办公桌可以看作是一个礼品店，各种各样的娃娃还有各种小东西，可能自己觉得这样很有创意，但是别人都在背后说她。

(4)跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。

总的来说，我觉得白天你可以把你的文件或资料放在桌上，但是下班的时候一定要整理，那些重要的资料一定要放在抽屉里(最好是锁着)，这样可以显示出你做事很专业。而且现实生活中有些上司习惯下班以后转一圈看看下属的办公桌，一是看看你的桌上有没有公司重要的资料敞开着，二是通过你办公桌上的东西看看你最近的动向(如果你桌上有“8个方法教你找好工作”之类的书，那你应该是有跳槽的打算了吧？)

15、业绩考核结果跟你的业绩不相符？业绩也需要进行宣传。

大部分公司每年都会进行1到2次(或4次)的业绩考核，业绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一样，这是为什么呢？因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的上司怎么判断你的业绩。如果你做的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好一点，但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。

很多人平时都不怎么跟上司沟通，但是一到年底对考核结果不满，就找上司透漏不满情绪，这种做法无法改变什么，你需要做的是：

(1)要跟上司做定期的沟通：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也可以了解上司到底想什么，对你期待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要获得好的绩效评价，你必须要满足上司的期待和标准。

(2)对自己的业绩进行宣传：大家肯定会问这个怎么宣传啊？上司不都在看着吗？但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司，或者是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。

(3)即使上司给了你一个不好的评价，你不能透漏不满。因为上司这样做肯定是有他的理由的，而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上司说出来他的意见，你要根据上司的意见来进行改正，因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风，谁让他是你的上司呢？

16、你是不是公司里的“好好人”？如果一味地讨好他人，你便会失去他人的尊重。

每个公司都会有好好人，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都不会说“NO”。如果你是新进入公司的员工，可能刚开始要得到其他同事的信任，需要讨好别人，当然这个是需要的，但是请你不要搞混“摆正态度”和 “没有自己主见的好好人” ；如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。

这个说起来简单做起来难，有些时候是需要讨好人，但是面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，你应该坚持，不能一味同意别人的观点，要有自己的主见。

有一个人，对于任何人拜托他的事情他都说好，结果到后来公司里的所有杂事都摊到他那里去了，他自己是为了这些琐事而整天忙碌，但是别人在后面则会笑话他。当时听的时候我想，他的同事们怎么这样啊？但是一想，估计这些事情都是他咎由自取的。对于不合适的工作或拜托，或对工作的正确的意见，如果你认为正确的话，你都应该要提出来，不能做个“好好人”，这两者的度怎么掌握，那还是看个人所处的环境或性格了。

17、不要隐藏自己的失误。

我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑，就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负责人或相关人员。

我并不是说所有的失误都要公开，如果这个事情不涉及到别人，你自己一个人就解决的话你就不用公开。但是如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。所有人都会失误，如果你非常负责地处理你所犯的失误，它不会让你难堪，反而会给你加分的，因为领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。

18、休了病假或产假吗？你需要注意了。

病假和产假是一个很好的福利制度，最近发现公司里怀孕的人比较多，大多数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利，但是你一定要注意，这有可能会把你陷入两难境地。当然，当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话，一旦过了这个时期你就会上“黑名单”上。

因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。

那么怎么样才能防止这种情况呢？

(1)假期期间，持续跟公司的联系，特别是跟你上司的联系：我知道对于刚生孩子休产假的人来说这个应该很难，因为有太多事情让你操心，但是我还是希望你能定期抽时间跟上司或同事联系，聊一下工作的事情，或有重要的项目时如果可以的话你也可以给一些建议，但是这些，必须要让你的上司。

(2)一定要与时俱进，不能丢”业务感觉”。我们学外语的时候语感很重要，但是一旦你放了很久，你就没有语感了，这样你整个外语水平就会下降。工作也是一样的，你必须对你的业务保持那种“业务感觉”，如果可以的话在家里也看一下相关资料(当然是在你的身体允许的情况下)，因为你一旦上班，公司或上司会有一段时间“观察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一样。

19、劳动法并不能保护你。

可能很多人会觉得现在随着法律的完善，特别是随着劳动合同法的修订等，劳动法会保护我们，但是不要对劳动法抱有幻想，它并不能保护我们。因为正所谓“上有政策下有对策”，公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律，保护公司的利益。

举一个例子，从新劳动合同法第39条中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位的规章制度很多样化，几乎你所想到的或没想到的都列了出来，到时候如果公司真的要辞掉你，很简单，在这么多条当中肯定适用于你的。

而且一般公司想裁你会通过一些措施来让你“主动辞职”，比如上司经常给你分配你无法完成的任务，或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受，你的办公桌移到非常不好的位置，给你一个很短的期限完成一个根本不可能完成的任务，给你很低的评价等，如果有这种征兆的话，你应该好好考虑自己的职业规划并做打算才行。

20、赢，才是硬道理。

说了这么多，或许给一些即将进入社会或刚进入社会的师弟师妹们一种恐惧的心理，想着公司怎么都这样啊。或许这个不是适用于所有的公司，因为你会遇到好的公司，好的上司。

但是不怕一万就怕万一，我希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这些陷阱。如果你有才能，你必须要充分发挥出来并让别人知道，并让他们给你打开一扇机会之门。

我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理！

第五篇：告诉你一般装修公司不会讲的细节

告诉你一般装修公司不会讲的细节

一、乳胶漆

1、注意底漆。乳胶漆应该包含三个部分：腻子、底漆、面漆。有的报价中是三底两面，或者三腻两面，是指的三遍腻子，两遍面漆，但不包含底漆。TX们一定要看清楚，这里面的“三底”其实指的是三遍腻子。也有报价中是两腻一底两面的，这个就包含了底漆了。但含底漆的价格肯定要高一点。

2、注意腻子的遍数及开发商原有腻子是否铲除。腻子遍数多，自然价格高。开发商原有腻子铲除，也是要另收费的。原来腻子不铲，一般装修公司刷两到三遍，如果铲掉的话，则至少要刷三遍。

3、注意乳胶漆的品牌品种和型号。目前装修用得比较多的乳胶漆有多乐士家丽安、超易洗和五合一，立邦，佐敦等等，不同的品种价格不一样。但更要注意的是同一品种下的不同型号，比如多乐士超易洗和五合一，都有一代和二代之分。所以即使是同一种乳胶漆，也不能仅仅看价格便宜与否。

二、墙地砖的辅贴

墙地砖一般由业主自购，但辅贴是由装修公司完成的。

1、有缝砖还是无缝砖。无缝砖辅贴的价格要高于有缝砖。

2、是否勾缝及如何勾缝。用专门的填缝剂勾缝要比用白水泥勾缝价格高。而且填缝剂一般要由业主自购的。

3、瓷砖的大小。30*30的墙砖一般价格最低，越大（如30*45）或越小（如马赛克），价格就越高。地砖60*60的价格低一点，但80*80的价格就要高了。

4、含不含45度倒角。45度倒角能使阳角看起来更美观，但要多花费人工，自然价格高一点。

5、含不含地面找平或墙面垂直度找平。如果房子的地面不平或墙有倾斜的话，这项就需要了，当然这是在房屋质量比较差的时候。

三、木工

（一）先说说木材，材料对报价的影响还是蛮大的。现在装修中用的木材主要有木工板，集成板，饰面板，也有少数装修公司在使用澳松板，欧松板。

1、木工板

（1）木工板的芯。是杉木芯的，柳桉芯的，还是杂木芯的，不同芯的木工板，价格不一样，杉木和柳桉芯的价格就要比杂木高。

（2）木工板的品牌。目前市场用的比较多的木工板有金福湘，兔宝宝，平安树，绿野，阊林，莫干山，东大等等，其中金福湘应该是最好的，价格也是最高的，E0级的大概150多一张；兔宝宝和平安树也不错，价格比金福湘稍低，E0级的140多一张；莫干山的也不错，只是知名度稍小点。绿野有江西绿野和成昌绿野，但江西绿野已经被德华（兔宝宝）兼并了，已经停止向江苏市场供货了，市场上大部分绿野是成昌绿野。阊林曾经市场占有率不小，但现在不行了。东大是这里面所有品牌中质量相对比较差的，价格也最低。

（3）木工板的环保级别。木工板跟地板一样，根据甲醛的释放量，也分E1级，E0级。E0级的好于E1级。至于E2级的，是不能用在家装中。金福湘的木工板之所以贵，跟它的环保有关，金福湘的木工板的环保是有保险公司承保的。

2、集成板

集成板在环保上是有保证的，影响价格的主要是集成板的芯，有杉木集成的，樟木集成的等等。杉木集成板价格和兔宝宝E0级的木工板价格差不多，樟木集成板的价格比杉木集成板的价格要稍高。

3、饰面板

饰面板的品牌也很多，上面做木工板的几个品牌，除了金福湘，其他都有饰面板，此外天成的饰面板也是不错的。影响饰面板价格的主要是用的木材的树种，“水曲柳、榉木、红胡桃、红樱桃、沙比利、科技黑胡桃”这些树种的饰面板价格稍低一点，“天然黑胡桃、橡木、斑马木、黑檀木、美国红樱桃、柚木、枫木、铁刀木”这些树种的饰面板，价格要高一点。

4、澳松板、欧松板：价格相当于中等档次的饰面板。

（二）工艺

木工活主要有柜子以及门和门套，两项分开来讲一讲。

1、柜子

（1）计价方式，是按投影面积算还是按展开面积算。一般装修公司是按投影面积算，而买柜子时按展开面积算的比较多。

（2）抽屉的多少。同样长度，抽屉越多，价格就越高，一般1米2个抽屉左右。

（3）隔板的多少，隔板越多，价格也就越高。

（4）板材的厚度，板材越厚，价格越高。一般板材要1.8公分厚才算合格，低于1.8公分很容易出问题。

（5）背板，背板有五厘板，九厘板，十二厘板，越厚价格越高。一般柜子背板用五厘板就够了。

2、门和门套

装修公司打的门和门套一般都是木龙骨+饰面板+油漆，所以门和门套在工艺上对价格影响不大，主要还是材料的影响。

门套要注意要不要封门头，以及卫生间的门套是否需要防水处理。

门要注意装修公司是否用模压门来代替自己做门，模压木门是由两片带造型和仿真木纹的高密度纤维模压门皮板经机械压制而成，门板内是空心的，档次要低些。

工艺方面，柜子以及门和门套还有一个共同的影响价格的因素，即线条收口，是实木收口，科技木收口还是PVC收口，实木价格最高，科技木适中，PVC最低。

四、水电改造

（一）水路

1、水管直径，6分管的价格要高于4分管。

2、冷水管还是热水管，热水管的价格高于冷水管

3、管壁厚度，2.8还是3.4，管壁越厚越不容易变形，当然越厚价格也越高

（二）电路

1、电线的粗细。电线有1.5平，2.5平，4平的，越粗价格越高，一般照明用1.5平的线，插座用2.5平的线，空调等大功率电器用4平的线。

2、线管内穿线的多少。电路的多少是按线管的长度计算的，所以如果一根线管只穿一根线，那电路的量就很大了。所以尽量一根线管里多穿两根线，但最多不得超过横截面的40%。

3、计价方式。水电改造是预算时最难估计的，尤其是电路。所以为了使电路的决算与预算相差不太大，电路在原有的按米计算的基础上，又有了按位计算和按建筑面积计算。但这几种方法都各有利弊，按米计算可能最后决算与预算相差太大，尤其是如果装修公司一根线管只穿一两根线的时候，尤为明显；按位计算的，想多做些开关插座代价就大了。按建筑面积计算，价格是包死了，但做的东西就不可能太多了。

4、电路报价中含了开槽，暗盒，空调线，回路（双控），吊顶灯带等项目没有？

五、油漆

1、清水漆还是混水漆，混水漆价格要高出清水漆不少。

2、喷涂还是滚涂，喷涂的价格要高些

3、硝基还是聚脂，硝基的价格比聚脂高些

4、品牌：骆驼漆价格比华润高，华润价格又要比美涂士、紫荆花高一点。

六、吊顶

1、吊顶是按单价乘以展开面积计算的，TX们算吊顶价格时要注意这一点。

2、木龙骨还是轻钢龙骨，轻钢龙骨的造价要高一点，但家装用木龙骨也够了。

3、含不含造型。造型顶的价格要高于平顶。

4、含不含灯槽。吊顶上一般有T4灯和筒灯，含灯槽的价格要高些。

5、厨卫塑钢或铝扣板吊顶，要注意板材的厚度