三级 薪酬管理练习题[样例5]

第一篇：三级 薪酬管理练习题

第五章薪酬管理

选择题：

1、(多选)影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A 职务B 工会C 生活费用D 工作条件

2、（单选）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）。

A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 对成本具有控制性原则

3、(多选)工资总额的确定方法有（）。

A 企业根据自己的条件B 工资额占附加值比例C 工资占销售额推算法D 盈亏平衡点法

4、（单选）薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。A 25%B 50%C 75%D 90%

5、（单选）如果企业提倡团队协作精神，那么（）。

A 薪酬可以适当拉大B 薪酬应位于市场中上等水平C 薪酬与业绩挂钩是不正确的D 拉大薪酬差距同其是背道而驰的6、（单选）如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

A 考虑员工特点B 以提高能力，吸引高能力的人才为目的C 以员工的生产业绩决定其薪酬D 考虑市场水平

7、(多选)在确定最低工资标准时应参考的标准（）。

A 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用B 社会平均工资水平C 地区之间经济发展水平的差异D 劳动者就业实际状况E 边际生产力水平

8、（单选）某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

A 150%B 100%C 200%D 300%

9、（单选）当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）。

A 特殊调整B 生活指数调整C 工龄工资调整D 奖励性调整

10、(多选)关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）。

A 工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D 岗位评价结果不能公开

11、（单选）属于岗位评价直接信息来源的是（）。A 工作说明书B 现场岗位调查C 岗位规范D 人事文件

12、（单选）工作岗位评价的要素分为（）几类。

A 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素B 高度相关或显著相关C 低度相关或无相关D 质量、产量、安全、消耗、技术

13、（单选）岗位测评的信度是指（）。

A 是指测评本身可能达到期望目标的程度B 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C 测评结果反映被评对象的真实程度D 指测评结果的前后一致性程度

14、（单选）适合于规模较小、生产单

一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）。

A 因素比较法B 评分法C 分类法D 排列法

15、（单选）劳动分配率是指（）。

A 人工费用/员工总数B 薪酬水平/单位员工销售收入C 人工费用/增加值D 人工费用率/目标净产值

16、（单选）在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）。

A 合理性原则B 必要性原则C 计划性原则D 协调性原则

17、（单选）（）针对全体劳动者的。A 社会保险B 社会救济C 社会福利D 社会优抚

18、（单选）单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。

A 20日B 30日C 15日D 5日

19、（单选）企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。

A 预算B 成本C 费用D 预算或费用

20、（单选）只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。

A 全员性福利B 特殊性福利C 困难补助D 部分福利

21、(多选)反映人工成本的基本指标有（）。

A 从业人员年平均人数B 从业人员年人均工作时数C 企业成本总额D 人工费用比

22、(多选)当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）。

A 智力条件B 技能C 责任D 身体条件E 劳动环境条件

1AD2B3BCD4B5D6C7ABCD8B9D10AB11B12A13D14D15C16D17A18B19B20B21ABC22ABCDE

第二篇：第五章薪酬管理练习题课件

一、单项选择题

1、可以根据薪酬来判定员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及价值取向等，这体现出薪酬的（D）。

A、导向功能

B、保障功能 C、激励功能

D、社会信号功能

2、在进行薪酬水平的市场定位时，薪酬水平低的企业应该关注（B）处的薪酬水平。

A、90%

B、25%

C、75%

D、10%

3、使用频率最高的薪酬市场调查方法是（A）。A、问卷调查法

B、面谈调查法 C、文献收集法

D、电话调查法

4、企业补充医疗保险的特征不包括（D）。A、福利性

B、自办性

C、一定的强制性和自愿性

D、营利性

5、按照主持薪酬调查的主体划分，薪酬调查种类不包括（D)A、行业的调查

B、专业协会的调查 C、咨询公司的调查

D、薪酬满意度调查

6、某企业首次设立“网络编辑”的岗位，可以采用（A）的薪酬调查方式。

A、委托中介机构

B、企业之间相互调查 C、采集社会公开信息

D、问卷调查

7、企业薪酬水平较低，企业应该注意（D）点处水平的薪酬。A、75%

B、50%

C、30%

D、25%

8、一般而言，填写薪酬调查问卷的时间设定在不超过（B）小时。

A、1

B、2

C、3

D、4

9、工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小、所需要资格条件等因素相同相近的岗位，称为（C）。

A、职系

B、职组 C、岗等

D、岗级

10、（D）是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的制度。

A、岗位等级薪酬制

B、岗位职务薪酬制 C、绩效薪酬制

D、岗位薪点薪酬制

11、团队薪酬制度的主要组成要素不包括（A）。

A、福利津贴

B、基本薪酬

C、激励薪酬

了

D、绩效认可奖励

12、（C）适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。

A、绩效薪酬制

B、岗位薪酬制 C、技能薪酬制

D、组合薪酬制

13、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的差距被称为（C）。

A、薪酬等级

B、薪酬级差 C、浮动幅度

D、薪酬档次

14、在制订薪酬计划的方法中，（A）比较实际、灵活，且可行性提高，但不容易控制总体的人工成本。

A、从下而上法

B、从上而下法 C、总体预算法

D、平衡计算法

二、多项选择题

1、薪酬对于企业的功能包括（BCDE）。A、激励功能

B、塑造企业文化 C、导向功能

D、改善经营绩效 E、配置功能

2、薪酬体系设计一般包括（ACE）。A、薪酬水平设计

B、薪酬支付设计 C、薪酬结构设计

D、薪酬调整设计

E、薪酬构成设计

3、根据企业的（ABE）特征，进行薪酬水平的市场定位。A、所处的行业

B、在行业中的地位 C、人员素质特点

D、未来发展战略 E、不同发展阶段

4、在薪酬市场调查中，文献收集法中信息的主要来源包括（BCD).A、问卷

B、政府部门

C、专业调查机构

D、某些企业

E、电话访谈

5、在设计宽带薪酬中，员工薪酬的定位与调整，主要采用的方法包括（BCE）。

A、调查法

B、绩效法

C、技能法

D、因素分解法

E、能力法

6、薪酬制度总体设计中，基本要求包括（ABD）。A、外部公平

B、内部公平

C、组织公平D、个人公平

E、价值公平

7、薪酬调查范围主要是指（ABDE）。A、确定调查的企业

B、确定调查的岗位 C、确定调查的主体

D、确定调查的薪酬信息 E、确定调查的时间段

8、离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，经常采用的方法包括（DE）。

A、频率分析

B、因素分析

C、标准差分析

D、四分位分析

E、百分位分析

9、（BE）是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。

A、职系

B、岗等

C、职组

D、职门

E、岗级

10、在绩效矩阵中，员工薪酬增长的规模与频率取决于（AD）。A、个人的绩效评价等级

B、个人的主动性

C、市场薪酬水平

D、个人在薪酬浮动范围内的位置 E、员工原有薪酬高低

11、宽带式薪酬结构能够引导员工自我提高，主要体现在（ABCDE）

A、满足客户需要

B、重视成本的有效性 C、以市场为导向

D、注重效率 E、个人技能的提升

12、在制订薪酬计划的准备工作中，薪酬预测主要包括（CDE）。

A、预测辞退、退休的员工人数 B、预测新招聘员工人数

C、预测企业在未来一年的薪酬增长率

D、预测在未来一年员工所在部门薪酬总额的增长率 E、预测员工在未来一年增薪的时间、额度、调资类型

13、企业年金的适用条件包括（ACE）。A、依法参加基本养老保险并履行缴费义务 B、在试用期内

C、具有相应的经济负担能力 D、具有良好的利润水平E、已建立集体协商机制

14、补充医疗保险设计的程序包括（ACDE）。A、确定补充医疗保险基金的来源与额度 B、确定补充医疗保险的期限 C、确定补充医疗保险支付的范围 D、确定支付医疗费用的标准 E、确定补充医疗保险基金的管理办法

三、综合分析题

1、（2010年真题）综合题：HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的薪酬制度。例如，（1）职能部门采用的是以岗位薪酬为主导的薪酬制度，即在每月发放的薪酬中，岗位薪酬约占80%，绩效薪酬占20%左右；（2）技术部门实行的是组合薪酬制，它由基本薪酬、岗位薪酬和项目奖金三部分组成；（3）车间工人采用的是计件薪酬加奖金的薪酬制度。

随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注薪酬制度的改革问题，并考虑在企业推行技能薪酬制度的可能性，试图通过构建技能和能力薪酬体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。

请结合本案例，说明企业推行技能薪酬制应当注意哪些问题？ 参考答案：

（1）首先，应当明确技能薪酬的特点、种类及其适用范围： ①技能薪酬制度是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。它强调根据员工的个人能力提供薪酬。而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。

②它可以区分以下两种具体的薪酬制度： a、技术薪酬制。以应用知识和操作技能水平为基础的薪酬，主要应用于生产制造性质企业中的“蓝领”员工。

b、能力薪酬制。包括以基础能力和特殊能力为基础的两部分薪酬。它主要适用于企业的专业技术人员和管理人员，属于“白领”薪酬。

③技能薪酬制鼓励员工掌握各项新知识、新技能，提高业绩表现，增强参与意识的同时，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业，具有明显的优势；但是，这种薪酬方式给企业带来技术进步、生产率提高等好的变化的同时，可能会使薪酬费用日益增加。

（2）推行技能薪酬制必须具备以下前提：

①企业在推行技能薪酬制时，必须考虑自身生产经营的情况、管理体制的环境。尤其是企业文化这一因素，技能薪酬制要求企业有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

②必须建立健全相关工作岗位的技能要求和能力标准体系。③必须制定实施与技能薪酬制度配套的员工技能考核评估体系。④必须构建完整的员工培训开发体系，将薪酬计划与员工培训计划有机地结合起来，为员工提高技能等方面素质提供机会，创造条件。

（3）必须关注企业人力资源成本的核算，推行技能薪酬制会引起人力资源成本增长。（4）必须注意薪酬制度自身的配套性。我国机械制造企业薪酬改革的长期实践证明，如果实行单一的技能薪酬制，往往弊大利小，难以全面体现效率与公平的薪酬原则，因此，应采用以技能薪酬制为主体的组合薪酬制更为适合。

2、少杰皮鞋厂成立于2010年，是一家民营企业。企业创立之初，规模不大，总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤业务。这几名管理人员的分工并不明确，但都非常敬业。忠诚度很高，在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的是计件薪酬制；销售人员只有提成薪酬；其他员工实行的是固定底薪，到年底按企业当年的效益发奖金，奖金的多少由总经理决定。企业的经济实力和业务规模近几年有了很大的提高，但也遇到很多发展中的问题，有些生产和销售的骨干被同行高薪挖走；人才的引进工作也不顺利，好不容易招聘到的同个技术人才不到半年就纷纷离开了。为了改变这些困境，企业进行了一系列改革，如明确了各部门的职责；在原有基础上对所有岗位的薪资按比例进行了调整；为了避嫌，免除了原有管理人员的职位，对这些人员在工作安排和薪酬发放上与一般员一视同仁。

请分析该企业在薪酬管理中出现的问题？ 参考答案：

（1）销售人员的薪酬制度不合理；（2）其他员工只有固定底薪，没有合理的绩效管理系统支持，不能激发其工作积极性；

（3）效益资金的发放具有主观性；

（4）生产和销售骨干人员的薪酬水平低于市场水平；

（5）按比例调整薪酬的方式存在问题，应该根据岗位的特点制定不同的调整方案；

（6）对在企业创建初期为企业做出重大贡献的老员工的处理方式过于简单，在工作安排和薪酬上应考虑到个人对企业的贡献和资历等因素。

第三篇：HSK三级练习题

HSK三级练习题（三）

2015

打扫

担心

蛋糕

懂

电视

1.这个生日（）是谁送的？

2.你能看得（）中文（）吗？

3.这么晚还没回家，妈妈有点儿（）她了。

4.春节快要到了，我们应该（）一下儿房间了。

地方

打篮球

地铁

锻炼

短

1.你去过北京的哪些（）？

2.你坐（）还是坐公共汽车上班？

3.我每天早上（）半个小时，但是我觉得时间太（）了。

4.我们打算明天去（），你跟我们一起去吗？

5.这件衣服有点儿（），有长一点儿的吗？

地图

电脑

带

而且

饿

1.对不起，今天我没（）钱。

2.今天早上我吃得很少，所以十点半就（）了。

3.现在很多人休息的时候不是在看手机，就是在看（）。

4.今天天气不好，（）作业也没有做完，所以我不去打篮球了。

5.这张（）太小了，我看不清楚。

第四篇：三级秘书练习题

一

1、非威胁的交流环境包括()。

A、座位安排、集体空间、光线要求B、秩序安排、私人空间、光线要求C、桌位安排、私人空间、音像要求D、座位安排、私人空间、光线要求

2、在制定计划时，一定要坚持的原则是()。

A、明确权限B、督促检查C、实事求是D、监控应变

3、在计算机系统中形成的具有查考利用价值的社会活动的原始记录是()。

A、电子图书B、电子档案C、网络信息D、计算机数据

4、下列对企业文化叙述不正确的是()。

A、企业风气是企业文化的直观表现B、企业最高目标是企业共同价值观的集中表现C、精神层是形成制度层的物质基础D、企业风俗由精神层所主导又反作用于精神层

5、视频会议的特点不包括()。

A、实现声音和图像同时传送B、节省时间、费用C、形成广泛的间接沟通D、打破了空间的限制

6、MHz是衡量计算机性能的指标之一,它指的是计算机的().A、存储容量B、CPU时钟主频C、运算速度D、字长

7、联合行文成文日期的标准是()。

A、第一个机关拟稿日期B、最后一个机关拟稿日期C、第一个机关签字日期D、最后一个机关签字日期

8、叙述的人称有第一人称和()。

A、第二人称B、第三人称C、说明人称D、议论人称

9、会议评估反馈数据的分析报告通常应递交给()。

A、公众代表B、业务代表C、主管领导D、技术人员

10、在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的()，难于找到属于自己的私人空间。

A、嘉奖B、督查C、帮助D、干扰

答案：

1-10 D C B C C B D B C B11、政府采购的管理机关是()。

A、政府财政部门B、政府物资部门C、政府审计部门D、政府商业部门

12、×市工商局拟向市属各工商企业发布办理营业执照年检的公文，最适宜使用的文种是()。

A、通知B、通报C、公告D、通告

13、在Excel中，如果输入“0 1/9”，则在单元格中会出现()。A、1月9日B、1/9C、# # # #D、FALSE14、举办会议既要确保会议质量，又应遵循()的原则。

A、扩大企业影响力B、勤俭节约C、服务社会D、提高企业竞争力

15、《富强公司关于刘力见义勇为行为的表彰通报》，其作者是()。

A、起草人张秘书B、富强公司C、富强公司童经理D、富强公司保安部

16、为了达到会见和会谈的目的，应首先()。

A、定好会见和会谈的时间B、充分了解双方的情况C、布置好会谈室D、准备会见和会谈资料

17、填写计划表时，应从()的时间向前推算各阶段工作何时完成，确定后，逐项将其填入。

A、最终完成B、最难完成C、最先完成D、最易完成18、《林海公司关于对刘某某所犯错误的处分决定》，其作者是()。fficeffice" />

A、起草人王秘书B、林海公司C、签发人李部经理D、林海公司人事部

19、会议中常见的突发事件不包括处理()。

A、场地问题B、设备问题C、行为问题D、营销问题

20、下列不符合信函格式要求的是()。

A、发文机关不加“文件”二字B、发文字号在武文线下版心右上角C、首页应显示页码D、发文机关名称只能标识全称答案：

11-20 A D B B B B A B D D

二

1、办公场所一旦发生火灾，工作人员应立即疏散，下列不可通行的通道是()。

A、楼梯B、消防梯C、电梯D、安全梯

2、会务筹备情况检查的方法最可靠的是()。

A、听取会议筹备人员的汇报B、阅读报告C、电话询问D、会前现场检查

3、在涉外商务活动中，选择的礼品应该()。

A、印上送礼单位的名称B、包装讲究C、贵重D、初次见面就送上

4、在负责特定任务工作小组内部进行的所有形式的沟通，都可以称为()。

A、“间接沟通”B、“直接沟通”C、“团队沟通”D、“语言沟通”

5、下列选项中表述不正确的是()。

A、会议总结的形式因会议种类不同而有所区别B、主持人的结论性意见就是小型会议的总结C、职代会的闭幕词可以代替会议总结D、会议纪要即会议总结

6、下列关于“死机”的描述，错误的是()。

A、当显示器黑屏时，就意味着计算机已经“死机”B、“死机”是一种不可能由操作系统恢复的计算机运行故障状态C、操作系统本身存在缺陷是造成“死机”的一种重要原因D、计算机“死机”时应该进行热启动

7、交替工作模式的缺点是()。

A、难以留住有特殊技能的工作人员B、工作模式不灵活，不便激励员工C、员工交流少，不能得到充分的信息D、难以保证工作的连续性

8、办公室中适合的温度应该在()。

A、16-20度B、18-22度C、20-25度D、22-28度

9、在Windows资源管理器窗口中，要修改已选定文件夹的名称，下列操作中，不能实现改名操作的是()。、A、单击“文件”菜单中的“重命名”命令B、两次单击该对象的名称C、右单击该对象，然后单击快捷菜单中的“重命名”命令

D、单击该对象的图标

10、利用档案编写的反映一个单位或某方面基本情况的数字材料是()。

A、基本情况汇集B、统计数字汇集C、单位情况汇集D、档案专题汇集

答案： 1-10 C D B C C A D C D B11、关于代位权行使的要件，不正确的表述是()。

A、债权人与债务人之间有合法的债权债务存在B、债务人对条三人享有到期债权C、债务人怠于行使其权利，并且债务人怠于行使权利的行为有害于债权人的债务D、债权人代位行使的范围是债务人的全部债权

12、一个人拥有管理、记帐和IT技能，又同时将这种技能提供给不同的单位，这种工作模式属于()工作模式。

A、临时办公桌B、兼职工作C、合同工D、交叉工作

13、准备新闻发布会的文件应重点把关()。

A、报道提纲、问答提纲B、调查资料、会议原则C、会议议程、问答提纲D、主持人议程、记者证件

14、下列表述不正确的是()。

A、从宣布事项的重要性看，公告重于通告B、从使用范围看，通告大于公告C、通告的制发者是各级机关、企事业单位、社会团体D、公告由国家行政机关或权力机关发布

15、确定同一类任务而紧急情况不同的承办时间()。

A、应该更长B、视情况而定C、必须相同们D、亦应不同

16、我国公共关系的发展呈现()的格局。

A、由东到西B、由北向南C、由工业企业向旅游宾馆业D、由小型企业向大中型企业

17、文稿审核是文稿()前的最后一道文字工序。

A、签发B、复核C、缮印D、分发

18、电子档案信息可以不受时间和空间限制通过网络传播的属性是()。

A、共享性 B公开性C、公众性D、空间性

19、向幻灯片中添加剪贴画时，如果幻灯片上没有剪贴画占位符，则()。

A、剪贴画将出现在文本的右侧B、剪贴画将出现在幻灯片的中心位置C、剪贴画将出现在幻灯片的左上角D、无法添加剪贴画

20、设计会议评估表时应考虑的要素有()。

A、会议的保密制度B、领导的认可程度C、主办方组织力度难关D、填写的难易程度

答案：11-20 D B A B B A A A B D

三

1、涉外交往中应邀参加晚宴时()。

A、女性不要化妆，也不要穿白天的工作装赴宴B、女性要化妆，不要穿白天的工作赴宴C、男士可着便装或白天的工作装赴宴D、男士可着西装或白天的工作装赴宴

2、在word编辑状态下，要选定大范围的文本，可以在要选定块的起始处单击，按住()键，再单击选定块的末尾。

A、CtrlB、ShiftC、AltD、Ins3、要使地方在最短的时间内了解你的意图，你的提问应该()。

A、做好铺垫，避免漏洞B、直接放入预见结果C、内容简洁，中心突出D、不给他人反问留有机会

4、董事会是股份公司的()。

A、权力机构B、监督机构C、决策机构D、民主管理机构

5、张勇的日工资是80元，2006年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。

根据劳动法的规定，公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付()加班费。

A、800元B、560元C、1120元D、1360元

6、企业编制招聘工作日程安排

A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D、获取招聘需求信息

7、礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾()平等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。

A、尊重个人B、尊卑有序C、各国平等D、以右为尊

8、与领导沟通有关会议事宜要坚持()。

A、将单向沟通的结果尽快进行部署和落实B、与会议的主管领导保持非定期的沟通C、在会前、会中、会后不同时期的沟通中，突出各自的重点D、突出成绩，适度反映问题

9、电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现文字的同步传输，因此需要()。A、派出人员具体组织安排B、配置视频设备C、做好会议报到工作D、提前做好会议书面信息的分发工作

10、公司各部门一般应根据自己的实际情况在会前()。

A、精简会议议题B、广为收集会议议题C、合并会议议题D、上报会议议题

答案：1-10 B B C D A D B C D D11、拟办工作应由()进行。A、领导B、文书人员C、专业人员D、部门负责人

12、目前许多企业，常用来激励员工的模式是()。A、弹性时间工作B、集中工作C、远程工作D、兼职工作

13、新产品新闻发布会发给记者的资料袋中一般包括()。

A、信息发布稿、主持人的资料B、主持人的资料、信息发布稿、产品照片C、产品的照片与说明D、企业介绍、产品介绍、信息发布稿

14、西式宴会正式开始的标志是()。

A、主人拿起餐巾B、主人拿起餐具C、主宾拿起餐具D、主人坐到餐桌前

15、承担大量现金与支票的交流及保管的公司财务部门，应设置在()中操作。

A、封闭式办公室B、半封闭式办公室C、半开放式办公D、全开放式办公室

16、在召开远程会议时，应首先考虑()。

A、技术要求、保密要求B、省时、省力C、交通不便D、互动性强

17、在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容()。

A、是否做到了层次清晰B、是否与实际相符C、是否偏离了会议的主题D、是否进行了会商

18、以下属于对抗性问题的是()。

A、“能否建议你使用别的方法完成”?B、“这些我们都能做到，你呢?”C、“你说的问题我也遇到，你愿意听我的体会吗?”D、“再延长三天能完成吗?”

19、下列不可以作为述职报告称谓的是()。

A、各位领导B、董事会C、各位来宾D、组织人事部

20、对会议的评估应()。A、澄清事实B、科学高效C、淡化宣传D、避免定论

答案：11-20 B A D A A A C B C B

四

1.叙述是表述人物的经历、行为或()。A、事件发生的时间、地点 B、事物发展变化的结果C、事件发生的原因、结果D、事物发展变化的过程

2.在有重大传染疾病流行时，为避免传染和交叉感染可采用()。

A、项目团队工作模式B、弹性时间工作模式C、在家工作模式D、交叉工作模式

3.计算机速记与手写速记功能相同的是能够()。A、传递信息B、交流语言C、存储语言信D、记录语言信息

4.关于文章运用语言的标准必须平实的理解，不正确的一项是()。

A、平易实在B、朴素规范C、明白流畅D、通俗易懂

5.在Excel中，如果输入“0 1/9”，则在单元格中会出现()。

A、1月9日B、1/9C、# # # #D、FALSE

6.对会议的评估应做到()。

A、淡化宣传B、避免定论C、科学高效D、澄清事实

7.按新的办公模式要求，不需要与其它员工或客户有太多的接触，可安排在家完成工作内容的人员是()。

A、行政事务人员B、研发部门的科技人员C、销售人员D、财务人员

8.关于开放式办公室优点的描述，不正确的是()。

A、开放式办公室有灵活应变的功能B、开放式办公室不会受到他人的干扰C、开放式办公室能节省面积

D、开放式办公室容易共享办公设备

9.文章的命名通常叫做()。

A、标题 B、文名C、题目D、公文名称

10.某公司中存在许多不同的非正式群体，并因为需求不同而发生冲突，以致影响组织的发展。作为公司秘书，你认为应该建议经理采取的措施是()。

A、尽力满足各个非正式群体的不同需求B、协调各个非正式群体的分歧C、禁止非正式群体的活动

D、引导非正式群体的活动

答案：1-10DCDDB CDBAB

第五篇：薪酬管理

序号:95学号:20111631024姓名:冯玥 第三次作业

问：薪酬管理在人力资源管理中的作用

答：薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。薪酬不仅包括直接的物质激励，还包括非物质的激励——精神激励；不仅被看作是劳动的报酬，还被看成是知识与技术要素的价值体现；不仅是生活资料的来源，还与人的尊严和体面有关。薪酬管理与企业发展是相辅相成的。一方面，薪酬管理的目的是为了在保障员工的基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力；另一方面，企业核心竞争力的发挥，为薪酬管理提供有利的支持。现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，如何吸引人才、留住人才是企业的当务之急，薪酬作为企业必须付出的人力成本，同时也是吸引和留住优秀人才的重要手段。薪酬不仅仅是金钱激励，实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等，科学合理的薪酬管理能够从多角度激发员工强烈的工作欲望，成为员工全身心投入工作的主要动力之一，同时也是企业合理控制劳动力成本，稳定企业与员工的劳动关系，构建和谐企业的前提。1