县国家税务局机关环境卫生管理办法

第一篇：县国家税务局机关环境卫生管理办法

*县国家税务局机关环境卫生管理办法

为了加强机关环境卫生的管理，创造一个优美、整洁的办公环境，结合机关办公楼实际情况，制定本管理办法。

一、办公楼公共区域卫生要求

1、机关办公楼每天由专人负责清理办公楼走廊、卫生间、楼梯等公共区域卫生，需在上班时间前做好清扫，做到纸屑入篓、地面清洁，无垃圾、污垢、积水、水果皮、烟蒂等。

2、要定期或不定期对楼梯、天花板、窗户等进行清扫，确保无蜘蛛网等垃圾。

3、会议室的卫生应做到不定期打扫，确保常态保洁，随时备用。会议室使用完时，应及时清洗会议用杯、果盘等，确保干净整洁。

4、会议室内张贴禁烟标识，劝导与会人员不得在会议室内吸烟。

二、办公室内卫生要求

1、每位同志上班前要打扫好自己办公区域卫生，整理文件，保持办公桌整洁，下班后清理当天的垃圾。

2、办公室摆放文件柜、办公桌、饮水机等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。

3、办公桌上摆放的书籍、文件等办公用品应整齐、合理。

4、办公室墙面、灯具、门窗等应保持无灰尘、蜘蛛网，墙面、门严禁张贴印刷品。

5、办公室地面随时保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖渣等垃圾。

三、定期开展检查整改

1、卫生检查由县局机关卫生工作领导小组负责检查督促，每周检查一次。由领导小组副组长带领小组成员对各科室和公共区域卫生情况进行检查。

2、检查内容：（1）办公室内门窗、玻璃干净无污迹、无尘土；（2）室内地面干净、整洁，无痰迹、无垃圾、无废弃物；（3）室内物品摆放整齐，桌面文件放置有序；（4）墙面洁白，无蜘蛛网，无乱钉、乱挂现象；（5）办公室走廊、楼梯地面干净、整洁，门窗、玻璃干净。

3、对不符合卫生工作要求的由领导小组提出整改意见，通知有关责任单位限期改进。

4、将卫生创建工作与文明科室评比结合起来，把卫生工作作为文明科室评比重要条件之一。一年之内三次收到整改通知的科室取消文明科室评比资格。

第二篇：上饶市国家税务局机关考勤办法

上饶市国家税务局机关考勤暂行办法（讨论稿）

为了加强机关作风建设，规范机关管理，严肃工作纪律，努力打造“六型”机关，提高机关工作效率，特制定本办法：

一、适用范围：上饶市国家税务局机关和稽查局全体干部，必须自觉参加考勤，执行本考勤办法。

二、考勤方法：采用触摸式指纹纪录考勤。如遇考勤机不能正常记录时，市局机关党办应及时采取其他方法进行考勤。

三、考勤时间：除公休假外每天考勤2次，开机时间为上午7：40—9：00；下午2：10—3：30；上午8：00，下午2：30以前的记录为正常出勤，当日上午8：00—9：00（含）和下午2：30—3：30（含）记录的为迟到，当日上午9：00后和下午3：30后的为缺勤。

四、请、消假规定：因外出公务、病事假和探亲假、产、婚、丧假等不能参加考勤的，按照《上饶市国家税务局请消假管理暂行规定》的程序和权限办理相关手续，报一份党办备查。临时因特殊情况不能参加考勤，应电话告之党办，并于事后三天内补办相关手续，报党办备查。

五、考勤统计：由机关党办按月汇总，将考勤情况于次月2日前交分管领导签署意见后，进行通报，按月兑现奖惩。

六、考勤奖惩：

1.考勤奖励按月实际工作日计发，每次考勤计发10元，每日计发20元，全年无迟到且出满勤的另计发满勤奖1000 1

元。

2.每迟到一次少发考勤费10元，当月迟到超过6次，不计发考勤费；病、事假按日少计发考勤费10元；探亲假、产、婚、丧假按日少计发考勤费5元；无故缺勤的，按日处罚考勤费40元；当月无故缺勤超过3个工作日或病、事假超过7个工作日的，当月不计发考勤费；连续超过15个工作日由人事科按照国家公务员管理办法的规定处理。

3.全年迟到率超过10%或者全年病、事假超过20个工作日的，不得评为优秀公务员。

4.考勤记录列入目标管理考核和干部绩效管理范围。

七、组织实施：

（一）市局机关成立考勤督查小组。陈贤旺同志为组长，黄庆、曹曙明、郑告平、魏飒、杨智勇同志为成员。

（二）机关党办负责机关考勤的日常工作（稽查局自行考核）

（三）信息中心负责考勤机的设置、维护和检修。

（四）机关党办依据考勤结果按月做好考勤情况汇总表；人事科建立市局机关工作人员考勤日常绩效管理档案；财务科依据考勤汇总表兑现考勤奖惩。

八、本办法自二○一○年三月一日执行。

二○一○年三月二日

第三篇：宜宾市国家税务局机关首问责任制度

宜宾市国家税务局机关首问责任制度

第一条为进一步改进机关工作作风，提高行政效能和公共服务质量，根据《宜宾市行政机关首问负责制度》，制定本制度。

第二条宜宾市国家税务局机关各内设机构和直属单位适用本制度。

第三条市局各单位应当以适当方式公开岗位职责分工和工作流程，各单位工作人员应熟悉市局职责分工及本单位工作流程。所有工作人员应实行挂牌上岗。

第四条首次依照职责接待公民、法人或其他组织的国税工作人员是首问责任人。

第五条首问责任人对申请办理行政许可、非行政许可审批等公共服务事项、衔接工作事务或咨询、反映情况的公民、法人或其他组织的办事人员（以下简称办事人员），应主动告知身份、热情接待、使用文明礼貌用语、认真办理或引导、跟踪办理有关事项。

第六条首问责任人对属于自己承办的事项应立即接办，指导办事人员填写办事所需材料，能当场办结的，尽可能当场办结。

第七条首问责任人对不属于自己承办，但属于本单位职责范围内的事项，应做到首问必答、负责到底。承办人不在岗或一时不明确的，首问责任人应当代为接收、转交，负责跟踪办理。— 3 —

对不属于本单位承办的事项，应将办事人员引导至相关职能部门。遇特别重大、紧急的事项，应逐级请示，按上级批示办理。

第八条首问责任人承办、代为接收或转交办事人员申请办理行政许可、非行政许可等公共服务事项时，应进行登记。登记内容应包括：办事人员的姓名、单位名称、住址、联系电话；办理事项、所收材料名称及数量；首问责任人、承办人、联系电话、接办时间、办结时间等相关信息。

第九条首问责任人对不属于市国税局职责范围的事项，应当向办事人员说明理由、告知该事项的具体负责部门，并尽可能给予指导和协助。

第十条承办人应当认真及时办理有关事项，并将有关事项的办理情况、办理结果及时回复办事人员。

第十一条市局机关党委办公室依据市局各单位办理服务事项登记情况，对其履行首问负责制实施监督、考评。

第十二条违反本制度的，依照《宜宾市国家税务局责任追究制度》追究有关单位和人员的责任。

第十三条本制度由宜宾市国家税务局负责解释。

第十四条本制度自公布之日起施行。

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第四篇：市国家税务局机关经费管理制度

市国家税务局机关经费管理制度

一、为进一步加强市局机关财务管理，合理安排各项经费支出，节约经费开支，提高资金使用效率，确保机关工作正常运转，特制定本管理制度，市国家税务局机关经费管理制度。

二、经费管理原则

局机关的经费实行统一领导，归口管理的原则。在局长、分管副局长的领导下，归口办公室统一管理。

三、经费开支的审批规定

（一）局机关经费开支按审批权限分别由局长办公会、局长、分管副局长和办公室主任审批。

（二）经费支出审批权限：一次性开支在xxxx元（含xxx元）以内的，由办公室主任审批；xxx元以上至xxx元（含xxx元）的开支由办公室主任审核后，报分管副局长审批；xxx元以上的开支，由局长或局长办公会议审批。但上述开支凡属一般性正常开支，如接待费、会议费、培训费、水电费、医药费等项支出的，不论数额大小，均委托分管副局长审批。

四、会议费的管理

（一）实行会议预算审批制度：各单位需召开的会议，必须按照规定的标准提交会议预算，填制《市局机关会议（培训）预算审批表》，交办公室主任审核报局领导审批。机关服务中心负责会场联系及食宿交通安排等工作。

（二）实行会议经费定额管理办法：

1、全市国税工作会议，全区各市国税局长会议等全市性重要会议每人每天标准为200元以内（包括食宿等所有费用，下同），会场租金据实报销。

2、各部门召开的业务会议每人每天xx元以内，会场租金据实报销。

3、在公务员培训中心举办培训班的，每人每天xxx元以内。

4、在南宁召开的会议，除负责会务和材料的部门外，其他部门的参会人员原则上不安排食宿，管理制度《市国家税务局机关经费管理制度》。

市局召开的各类会议，原则上在本市召开。确需在外地召开的，原则上也要安排在本系统的培训中心和招待所。

（三）会议工作人员按会议代表10%以内的比例严格控制。

（四）会议费结算办法。会议结束后，由主办或承办会议单位凭“市局机关会议（培训）预算审批表”及宾馆、饭店、招待所费用清单向办公室财务报帐，财务室核实在标准以内的按实际开支数转帐结算。凡超过预算开支标准的费用，一律不予报销。

五、差旅费的管理

（一）实行出差审批制度：市局机关人员出差应先填写“区局机关干部出差审批表”。在市内出差，一般干部由处室领导审批，处室领导由分管的局领导审批。到市外出差，一般干部和处室领导都必须经分管的局领导审批。处室主要负责人出差，除分管领导批准外，还要报请局长同意。处级以下干部出差，原则上不得乘坐飞机，因特殊情况需要乘坐飞机的，由个人提出书面申请，经所在处室领导签字后，报分管办公室的局领导审批。

（二）预借差旅费：由出差当事人填写“借款单”，经处室领导签字同意后，凭“出差审批单”到财务室借款。

（三）报帐规定。出差人员回邕后，原则上一周内办理差旅费报帐手续。财务室根据“出差审批单”上的出差时间、地点、路线、人数和费用进行审核。如超出开支范围和标准的费用，由出差人自行负担。属于特殊情况者，要说明缘由，并经办公室主任批准后方可报销。在报销差旅费的同时结清所借款项。

六、办公用品管理

（一）大宗物品的管理。大宗物品（含药品）一次采购金额在5万元以下的，由服务中心提出计划，办公室主任审核并报局领导审批，由服务中心按有关规定办理购置和验收手续。一次采购金额超过xx万元，的经局领导批准后交市局机关招标采购小组实行招标采购。

（二）日常办公用品的管理。原则上按季采购，由服务中心列出办公用品购置明细计划，按经费管理审批权限审批后，由服务中心组织采购和发放。办公用品的购置要严格执行采购计划，控制数量和标准，确保质量，做到单据、帐目、手续清楚，以便核查。

（三）零星急用办公用品的管理：一次性采购金额在xx万元以内的，由有关处室提出购置计划，交服务中心审核，并按经费管理审批的权限报批后，由服务中心组织采购。一次性采购金额超xx万元，的经局领导批准后由市局机关招标小组实施政府采购。

（四）所有办公用品的购置，都必须办理清点验收、领用登记及定期盘点手续。达到固定资产标准的，按固定资产有关规定办理相关手续。

六、本制度自下发之日起执行。

第五篇：唐山市国家税务局机关车队管理制度

国家税务局机关车队管理制度

市局机关所有车辆统一由机关服务中心负责管理。服务中心下设机关车队，车队设专职队长一名，副队长一名，调度一名，具体负责机关车辆的调度使用、日常维护和驾驶员管理。

一、岗位职责

（一）机关车队队长职责

1、在机关服务中心主任和分管副主任的领导下，主持车队的全面工作。

２、带领全队同志努力学习党的路线、方针、政策和局里的各项规章制度，积极主动地完成组织上和领导交给的任务。做好全队人员的政治思想教育工作，组织好车队的各项活动，充分调动全队人员的工作积极性。

３、负责制订、完善各项规章制度并督促检查制度的落实情况。对于有违章违纪行为的人员按规定提出处理意见。掌握全队人员的基本情况、驾驶技术、熟悉车辆的性能和技术状况。

４、负责车队各项经费支出、结算的登记审核，车辆每月行驶里程、油耗、维修等情况的汇总，节约开支，减少浪费。

5、主持队务会，定期研究部署车队工作计划，做好工作过程中的监督、检查，并督促指导计划的落实，保证全年工作目标的完成。

6、定期向服务中心分管领导汇报工作，办理好领导交办的其它事项。

（二）机关车队副队长职责

1、车队副队长在车队队长的领导下进行工作，协助队长负责车队的管理工作。

2、负责车队驾驶员的政治思想教育工作及专业文化知识学习，树立机关车队的良好形象。

3、负责机关车队日常管理和机关车辆的调度工作。抓好车辆维护及保养工作，掌握车队的车辆技术状况，对需要进厂维修的车辆严格把关，精打细算，保证车辆处于良好的技术状况。车辆保养日要亲临一线，集中布点，以便集中人力、物力、提高工作效率和质量，延长车辆使用寿命。做好车场的环境卫生工作和车辆的清洁工作，保持车辆的外部环境整洁，车内干净卫生。

4、做好安全防事故工作。协助队长负责驾驶员的教育培训、车辆事故的处理、车辆的年检、驾驶证的年审更换和养路费、保险费的缴纳工作。

5、参与车队决策，协助队长研究部署车队工作计划，督促检查各项制度落实，保证车队全年工作目标完成。

6、负责机关车队的工作计划、总结、档案管理、报表以及其它文字材料工作。

7、做好车队会议记录，积极主动地做好本职工作，对领导交办的事情和工作要件件有着落、事事有回音。

8、负责机关车队人员的工资、劳保用品和职工福利的领取、购买与发放工作。

9、负责机关车队车辆每月行驶里程的登统工作。

10、完成好领导交办的其它事项。

（三）机关车队调度职责

1、车队调度在队长及副队长的领导下进行工作，协助车队队长抓好车队管理工作。

2、侧重负责机关临时司机的日常管理,对机关车队临时司机的招聘、辞退工作向队长提出建议。

3、参与车队决策，协助队长研究部署车队工作计划，督促检查各项制度落实，保证车队全年工作目标的完成。

4、负责车队环境卫生及车辆的档案管理工作,协助队长负责机关车队车辆每月行驶里程的登统工作。

5、负责机关车队临时司机的工资、劳保用品和职工福利的领取、购买与发放工作。

6、完成好领导交办的其它工作。

（四）驾驶员职责

1、驾驶员要认真学习政治和业务知识，积极参加组织活动，爱护国家财产，养成良好的职业道德，树立为领导为机关开好安全车的思想。

2、严格遵守交通法规，严格遵守各项规章制度，每日提前15分钟上岗，认真做好出车前的准备工作。

3、爱岗敬业，乐于奉献，服从领导，听从指挥。保持车况良好，车容整洁。注意礼貌用语，乘车人上下车时应主动问候，携助搬运大件物品，热情服务。随领导外出办事，一般不得离开车辆。

4、接到出车通知后，驾驶员提前10分钟到达指定地点待命，不得误车误点。

5、保持精力充沛和良好的精神状态，做到“四不”即不开疲劳车，不开英雄车，不开斗气车，不开带病车，杜绝酒后开车，严禁超速行车，违章受处罚，责任自负，做到文明驾驶，礼貌行车。

6、熟悉所驾车辆的性能，经常保养车辆，使之处于良好的技术状态。坚持做到“三检查”即出车前检查，行驶途中检查，收车后检查。发现问题及时处理。

7、出车途中停放车辆时不得随意离车，做到人回车归。车辆回场后，要按规定位置停好锁好，夜间要加防盗锁。

8、未经批准，严禁动用车辆或将车辆交、借他人使用，确因工作需要须报服务中心分管领导批准，特殊情况如抢险、救灾、抢救危重病人等可先出车尔后报告。未经批准，私自出车发生碰、挂、丢失车辆的，按奖惩制度执行。

二、车辆保养

（一）车队每周固定半天时间为车辆保养日，如不能按时保养车辆，将根据任务的轻重缓急并结合车辆的技术状况安排适当时间进行保养。

（二）要认真做好出车前、行驶中和收车后的检查，努力做到小故障不过天、大故障不过夜，使车辆始终保持良好的技术状态。

（三）清洁车辆，不准拖泥带水、有油垢，座套要勤洗勤换，保持车容车貌整洁。

（四）按照车辆技术要求定期进行检查，定期更换油、液、皮带、轮胎和机件等保养工作。

（五）润滑部位要定时注油，防止机件磨损，延长车辆使用寿命。

（六）要做到二通，即：油路通、电路通；三证一全，即：驾驶证、行驶证、附加税养路费证、车牌齐全；四不漏，即：不漏水、电、气、油；五足，即：水、燃料、润滑油、轮胎气压、电解液充足。

（七）检查喇叭、灯光、刮水器及随车附件是否合乎要求，各仪表工作是否正常。

（八）经常检查、调整、紧定和润滑各部螺丝和连接部位，使车辆各部位符合技术标准。

（九）严肃维修纪律，需要进厂维修的车辆，由驾驶员填写申请表，队长把关开单，主管副主任审批，到定点修理厂维修。特殊情况需要到定点以外的修理厂维修，预算维修金额超过1000元的，须报经服务中心主任批准。

（十）长途在外车辆发生故障需要维修的，发生金额超过1000元，须请乘车领导签字，否则维修费用不预报销。

三、车辆耗油

（一）机关实行定点加油制度，生活中心确定专人负责油卡充值、发放工作，并建立单车耗油台帐做好登记。

（二）所有车辆必须到指定加油站加油，驾驶员油卡充值实行定额控制，一车一卡，油卡不得交叉使用，不得给其他车辆加油。

（三）特殊情况需现金加油的，车辆要到正规加油站加油，发票须经带车人签字，经主管领导签字方可报销。

四、考勤和卫生管理

（一）遵守各项规章制度和工作纪律，做到不迟到、不早退、不旷工，坚守岗位、随叫随到。

（二）没有出车和维修任务的驾驶员在车队待命或自行学习。

（三）严格请销假制度，驾驶员有事确需请假的，应提前报告队长，以便调整安排。请假一天由队长批准，一天以上报请服务中心分管主任批准。

（四）对无故不上班或迟到、早退者，给予批评教育，并按单位考勤管理制度办理。

（五）经常保持室内和车场环境卫生，严禁随地吐痰、乱扔烟头、纸屑和堆放物品等。

（六）养成良好的卫生习惯，注意自身的仪表和行为举止。力求做到车辆清洁，随脏随擦拭。

（七）车队将定期和不定期地对车辆、车库及车场进行检查。

五、值班制度

（一）工作时间驾驶员在车队值班室待命，保证联系畅通，严禁串岗、脱岗，不准私自动用车辆。

（二）接到出车任务，提前十分钟到指定地点待命，按要求专趟专用。

（三）夜间、节假日用车，需经服务中心分管领导批准。取机要文件、抢救危重病人，值班驾驶员告知机关值班人员可先出车，然后报告。

（四）为局领导开车的驾驶员，在局领导未用车时间、出差期间和应急情况下，听从车队统一调度。

（五）因工作需要调整车辆或驾驶员休假，由队长按程序向中心领导及时说明情况，以便妥善安排。

（六）值班驾驶员负责清扫值班室卫生，物品摆放整齐。

（七）认真填写值班记录，交接清楚，责任分明。

六、奖惩制度

（一）对服从领导、遵纪守法、及时保养维护车辆、保证行车安全的驾驶员，每人每年颁发奖金2000元。对车队不出现主要责任属我方的交通事故，每年给车队的管理人员每人发奖金2000元。

（二）出车补助。

1、每月基本补贴150元，在岗驾驶员每月固定发放。

2、每月里程补贴0.1元/公里，由车队队长按《派车单》核对里程表计算发放。《派车单》与里程表出入超过15%的，不予补贴，并由驾驶员写出书面说明。

（三）对不按规定保养、维修、擦拭、停放车辆、酒后驾车、误车、误点、脱岗、联系不上的驾驶员，初次发现对其进行批评教育，第二次发现要写出书面检查并扣奖金100元，出现三次的驾驶员停职检查，扣除奖金200—500元，屡教不改者视情节轻重给予行政警告处分（临时工予以辞退）。同时按驾驶员罚金的10%扣除队长奖金。

（四）对不按规定检查、保养、维修车辆，造成机件损坏的驾驶员，本人要作出深刻检查，根据经济损失情况，扣除奖金300—1000元，造成不良影响的给予行政严重警告处分（临时工予以辞退）。同时按驾驶员罚金的20%扣除队长奖金并在队务会上做检查。

（五）私自动用车辆或将车辆交给他人使用，本人要作出深刻检查，初次扣奖金100—500元，造成不良影响的视情节轻重扣除奖金500—1000元，造成严重影响的给予行政记过处分（临时工予以辞退）。同时按驾驶员罚金的20%扣除队长奖金。

（六）发生交通事故的次要责任、主要责任或全部责任属于我方的，本人要作出深刻检查，肇事驾驶员分别负担经济损失的1%、3%、5%，并停发奖金2000元，视情节轻重给予必要的行政处分（临时工予以辞退）。同时按驾驶员罚金的30%扣除车队管理人员奖金。

（七）车辆发生交通事故，驾驶员要及时向公安交通管理部门报案并向车队报告，不得私自挪动车辆，更不准逃离现场，否则停发奖金2000元并处500—1000元罚款，造成严重影响的报经领导批准予以调离（临时工予以辞退）。

（八）驾驶员其他各种待遇按有关规定执行。

七、本制度自发布之日起执行。