事业单位自评报告

第一篇：事业单位自评报告

事业单位自评报告

单位：（盖章）

主管部门：（盖章）

时间：

泾源县泾河源镇中心卫生院泾源县卫生局2011年4月15日

目录

1、自评报告

2、事业单位履责情况自评表

3、事业单位机构编制执行情况自评表

4、事业单位运行情况自评表

附：2010年度工作总结（盖章）

泾河源镇中心卫生院文件

泾新卫发[2011]12号

事业单位自评报告

一、基本情况

开展自评工作以来，我局严格按照•关于印发†泾源县事业单位评估工作实施方案‡的通知‣（泾党办发„2011‟24号）及•关于认真做好事业单位评估工作有关问题的通知‣（泾编发„2011‟14号）文件精神，结合我院工作实际于三月下旬重点从

1、事业单位职责配置及履责情况；

2、事业单位机构编制执行情况；

3、事业单位机构编制管理制度落实情况；

4、事业单位运行情况四个方面进行自评。现就自评情况报告如下：

二、评估内容的落实情况：

1、职责配置及履责情况。泾河源镇卫生院组织机构健

全，职责配置齐全。卫生院在工作中，依据•中华人民共和国执业医师法‣、•医疗机构管理条例‣，贯彻国家的医疗体制改革的方针，卫生工作关系人民群众的身体健康，事关社会主义和谐社会和社会主义新农村建设大局。是在现实条件下加强农村卫生工作，提高农民健康素质的有效方式。近年来，通过通告健康教育宣传和新型农村合作医疗的全面开展，有效地提高农民健康意识，缓解了农民群众“看病难、看病贵”问题，保障了农民群众的身体健康，近年来，卫生工作质量稳中有升。职工敬业爱岗，农村卫生工作受到了群众的好评。职工工资能够足额发放，卫生院资金运行规范健康发展。

2、事业单位机构编制执行情况。卫生院人员在编24名，实有在岗人员24名。人员皆在岗工作。

3、事业单位机构编制管理制度落实情况。卫生院在县卫生局和镇党委、政府的领导下，责任明确，运行正常。现在的我院医疗队伍结构不合理，搭配不均衡，学科配置不够全面，因现在的工作项目多，任务繁重，人员却比较紧缺，且由于学历层次、专业知识较为单一。

4、事业单位运行情况。卫生院内部管理制度健全并能有效落实。岗位职责分工明确，责任到人。有细化和量化工作任务办法及措施，落实到位。能够认真执行绩效工资激励办法，每月及时考核，按考核情况发放绩效工资。实际运行

情况良好。无职责交叉、重叠和推诿、扯皮等情况。单位有依法取得行业资格证。卫生院整体工作发展前景良好。

三、存在的问题：

1、卫生院科室设置不合理。

2、卫生院编制偏少，根据我镇服务人口与卫生专业人员比例和现有编制人数，不适应当前工作发展需要。

3、卫生院属于非营利性事业单位，多年来的政策，导致卫生工作人员长期紧缺而得不到及时补充，严重影响卫生院工作的正常开展。

四、意见和建议：

建议尽快解决人员短缺问题。

泾河源镇中心卫生院

二O一一年四月十五日

主题词：事业单位自评报告

报：县编制办县卫生局

泾河源镇中心卫生院2011年4月15日印发

第二篇：事业单位自评报告

.事业单位自评报告

一、基本情况

仪陇县道路运输管理局属财政全额拨款的参公管理正科级事业单位，人员编制为42人，现在编职工34人（其中1人2019年10月调县人大工作），离休人员1人，退休人员9人。在编职工中本科学历18人，大专学历16人，党员18人。经县编委、组织部批准，设局长、副局长3个领导职数；设办公室、财统股、客货运输管理股、维修驾培管理股、安全管理股、政策法规股、行政审批股、群工办、稽查中队、城区运管站、新政运管站、金城运管站、马鞍运管站等十三个内设机构。局党组织、团组织及工会组织机构健全。

二、评估内容

1、机构设置情况。我局严格按县编办“三定”方案设立内设机构，不存在超额设置内设机构现象；不存在擅自设立、撤销、合并机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况，机构设置合理。

按照上级相关要求，我局履行了行政职责，具体内容为：道路运输行业企业安全生产管理、打非治违及路检路查、站点建设与管理、环境保护与治理，以及上级文件明确应由我局履行的行政职责。

一直以来，我局高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织，完善领导机制，成立机构编制管理工作领导小组，由局长任组长、负总责，分管领导任副组长、靠上抓，各股室负责人任成员、负责各项具体工作。局内设机构职责清晰，任务明确，履职到位。

局单位吊牌和内设机构门牌均按规定悬挂，极大方便群众办事，提升了服务效率。

2、编制管理情况。近年来，受人事冻结政策及行政体制、执法体制改革叠加影响，我局人员只出不进，在岗在编人数比核定编制数少8人，未出现违规使用编制情况。局严格执行事业单位法人变更登记制度，法人变更后及时变更法人登记，落实每年年检规定。没有超编人员，无混编混岗人员。

3、职责履行情况。

职责

情况

实际履行职责

法律法规、批准文件或其他依据

履行情况

1.负责制定全县道路运输行业发展规划并组织实施。

仪编办〔2008〕10号；仪编办〔2009〕20号。

全面履行

2.承担全县道路旅客运输、货物运输、机动车维修、道路运输站（场）、机动车驾驶培训、城市公交、出租汽车营运的行业管理与监督。

同上

全面履行

3.指导全县道路运输行业优化结构、协调发展、维护道路运输行业秩序。

同上

全面履行

4．负责道路运输行业统计，组织实施交通战备、抢险救灾等重点物资的紧急运输。

同上

全面履行

5．负责行业领域内应急管理、安全生产和生态环境保护相关工作。

同上

全面履行

6．负责道路运输管理队伍建设。

同上

全面履行

7．完成县委（县政府）交办的其他任务。

同上

全面履行

三、存在的问题

多年来，我局严格按县编办“三定”方案抓好机构编制管理，但工作距离上级机构编制部门的要求还有差距，仍然存在一些亟待解决的问题。主要是我局有编缺岗严重，干部老化，严重影响我局执法、维稳、安全监管等工作正常推进。

四、工作打算和建议

下一步，我局将认真贯彻落实上级有关机构编制的决策部署，严格执行机构编制纪律，加强机构编制管理，不断提高行政效率。

1．强化学习教育。充分利用职工会、党支部“三会一课”等，组织干部职工学习机构编制相关法律法规，切实深化对机构编制工作的认识，做到履职全面到位。

2．建立完善机构编制管理的各项制度规定，促进机构编制管理程序法定化。

3．加强机构编制管理的监督检查，严格执行“三定”规定，严防工作超红线开展。

4．建议县编办、组织、人社等部门根据单位实际，合理公招、遴选机关工作人员，充实力量，保证工作正常推进需要。

第三篇：事业单位自评报告

事业单位自评报告

主管部门：（盖章）中卫市教育局

时间：

二0一一年三月单位：（盖章）中卫市沙坡头区宣和镇赵滩小学

目

录

1、自评报告……………………………………（3-7）

2、事业单位履责情况自评表…………………（3、事业单位机构编制执行情况自评表………（4、事业单位运行情况自评表…………………（5、事业单位自查自评意见表…………………（附：2010年工作总结

8）9）10）11）2

事业单位自评报告

一、基本情况

中卫市赵滩小学始建于 1938年，2006年新建了1442平方米的明德教学楼,校园内还保留了原有的体育器材室、教学仪器保管室等功能室。在教学楼内建立了档案室、会议室、微机室、图书室、多功能远程活动室等。学校现有教学班9个，学生160人，教师9人。学前班3个，幼儿104人，雇佣教师3人。聘用保安1人。学校以“建设校园美、校风好、教学实、教改活、质量高的农村合格小学”为办学目标，以师资队伍建设为依托，以德育工作为核心，以教育科研为先导，以课堂教学为主阵地，以兴趣小组为延伸，努力实施素质教育，凝成了一支团结协作、开拓进取的领导班子，造就了一支乐于奉献、业务精良的教师队伍，培养了一批素质好、能力强的优秀接班人。如今，赵滩小学全体教师正以“全员发展、全面发展、优势发展、可持续发展”的崭新策略，向着新的目标不断迈进。

二、评估内容的落实情况

（一）职责配置及履责情况

一、规范学校管理

实施素质教育的关键在于创建一流的领导班子，一所学校办得好与坏，很大程度上取决于领导班子的思想建设。我校全体教师9人，其中党员4人，本科学历2人，大专学历4人，小学高级教师4人，班子廉洁实干，合作进取，一切工作的开展都是为了每一个学生的发展，我们坚持集 3 体领导，群策群力，各负其责，通力协作，发挥集体智慧，制定《中卫市赵滩小学教职工绩效工资考核方案》，《赵滩小学学校管理制度》等。自2006年以来，学校各个方面发生了天翻地覆的变化，学校在全镇质量测查中一直处于领先地位，各项成果都离不开全体教师的团结协作，努力拼搏。

二、提高教研力度，全方位推进素质教育

1、加强教学常规管理，改革课堂教学

认真执行教学计划，开齐开足各种课程。实实在在备好每节课，上好每节课，不挪用他课。加强教师间的相互听课，坦然交流，取长补短，共同提高，进行“三课”教研活动。

2、减轻学生的负担，提高教学质量

我们认真执行教育部关于减轻学生负担的决定，认真贯彻市教育的减1严格控制学生作业量和在负要求，并采取相关措施，对教师进行监控。○校活动时间，一、二年级不留书面作业，并保证学生的体育锻炼时间，使2减轻学生书包的重量，不另外征订其学生的兴趣、爱好得到充分发挥。○3严格禁止教师随意调课，增加语、数课时数，领导随机他练习和教材。○

4提高课堂40分钟效益，培养学生实检查，检查结果与考核挂钩。○践能力、创新精神；每位教师每学期都有转化后进生的计划、措施及记录。

3、我们以每一位学生健康成长为办学目标，真正做到面向全体学生，培养学生全面发展。近年来，我校一直坚持把时间和空间还给学生，学校根据学生的兴趣爱好，组织兴趣小组：舞蹈、美术、音乐、乒乓球、作文、4 英语、数学、书法、电脑等，这些兴趣小组利用课余时间扎实训练，开展了形式多样的活动，活跃了校园生活，拓宽了学生的活动空间，促进了学生的个性发展。

（二）机构编制执行情况

我校严格按照 “三定”方案,扎实推行实名编制,严格控制编制和财政供养人员。

（三）机构编制管理制度落实情况

认真做好事业单位的机构编制实名制管理工作，使机构设置与审批文件相一致，把编制与在编人员一一对应、落实到人。和上级部门密切配合，共同做好机构编制实名制管理的组织实施工作，凡机构编制和实有人员发生变化时更新相关信息，实施动态管理。

（四）实际运行情况

我校从教学到教研，从财务到后勤等各个方面，都制定了一套完整的制度来规范。学校严格执行公平合理的规章制度，保证学校各项工作正常有序地开展，保证广大师生员工的合法权益得到尊重和保护。提高制度的执行力从以下几个方面入手。

一、提高制度的人文性

每一项制度的制定，都要考虑教职工们的感受，使学校变成一个充满人情味和温馨感的大家庭，让教师有归属感和幸福感，让集体产生出亲和 5 力和凝聚力。制度的产生过程实行民主，被大多数教师接受和认同，大家都自觉遵守。

二、提高对制度的认识和理解

教师对制度有理性的认识，制度是针对全体而不是个人，是规范行为而不是害人的。学校加强对制度的理解和认识，提高执行的自觉性和主动性。

三、加强沟通与协调

各教师所掌握的信息量不同，对制度的态度和执行很可能产生分歧。领导与教师进行必要的沟通就不会降低制度的威信。

四、建立和完善激励与惩罚机制

一经全校教职工代表大会通过的制度就具有一定的权威性，必须严格执行。但是在使用制度管人的同时，还必须从“以人为本”的角度出发，努力营造人人自觉遵章守纪的良好氛围，这样才能作到规范与自由的统一，个体与集体的统一，管理与和谐的统一。对全校教职工进行物质和精神奖励，使遵守者得到弘扬，不遵守者受到处罚。

三、存在问题

几年来，赵滩小学在上级教育部门的大力支持下，在全体师生的共同努力下，各方面工作都有了不同程度的进展，取得了较理想的成绩，但我们清楚地认识到学校自身的不足：教育理念、课改意识有待进一步提高；信息技术水平要更扎实地掌握；学校需要更多的骨干和名师。但是，在主 6 管部门的重视下，在学校的努力之下，这个问题相信不久会得到解决。

四、意见和建议

“高登而望远，教育谱新篇“，现在仅仅是一个新的起点，我们秉承与时俱进的精神，运用 “以美育德”的教育模式，美化校园环境，加强绿色校园文化建设，健全学校的章程及各项规章制度，把制度管理与情感管理相结合，加强“两支队伍”建设，逐步领导班子与教师之间的距离，凝聚班子成员及教师团体的力量，力创和谐校园。充分发挥校园环境美优势，彰显自己独有的特色，加强现代化教学的硬件建设，实现现代化教学、现代化管理办学，努力把学校建设为高质量、有特色，受社会家长称誉的现代化学校。

努力建设一支勇于实践、敢于创新的科研型的教师队伍，提高学校的整体办学水平，发展特色项目，逐步形成学校特色。我们愿以崭新的姿态迎接更高的教育挑战。

中卫市沙坡头区宣和镇赵滩小学

第四篇：事业单位自查自评报告范文

XXX 关于单位岗位管理和人员聘用制度

落实情况的自查自评报告

XX市人社局事业单位人事管理处：

根据你局《关于开展事业单位岗位管理检查评估工作的通知》（XXXX„201X‟XXX号）文件要求，我单位自X月XX日以来，严格对照考核内容对本单位岗位管理、人员聘用工作情况进行自检自查，现将自查情况报告如下：

一、岗位管理制度方面

我单位岗位共有行政编制XX个，在编在职人员XX名，比核定的编制少X名。管理制度建立和岗位管理机制运行情况很好，其中管理岗位XX个：五级职员岗位X个、六级职员岗位X个、七级职员岗位X个、八级职员岗位X个、九级职员岗位X个。设置专业技术岗位X个，实际聘用X人，并未设置工勤技能岗位。我单位亦不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编制调配及管理。

二、人员聘用制度方面 经自查发现，因历史原因，我单位未与工作人员及时签订聘用合同，未能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用；专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度也是一般；无高等级专技岗位和“双肩挑”人员，也不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。

三、信息系统建设运行情况

经自查，我单位人事管理信息系统建立和运行使用情况、人员信息入库情况、岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况都很好。

四、机构编制日常管理情况

我单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，201X年新进人员在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。

五、整改措施

依据本次自查评估情况，我单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同各部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。

附件：1．事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况自查自评表

2．事业单位岗位设置和人员聘用情况统计表

XXXXX 201X年XX月XX日

第五篇：事业单位自评报告1

事业单位自评报告

县机构编制委员会办公室:

按照《关于开展事业单位自评工作的通知》（中宁编办[2011]6号）文件要求，县地籍管理站认真开展自评工作。现将地籍管理站履责、编制执行和事业单位运行情况汇报如下：

一、地籍管理站职责设置及履行情况

县地籍管理站的主要职责共有9条，涉及《中华人民共和国土地管理法》、《地籍管理办法》及相关实施条例，按照职责规定，我们重点做好了全县城乡地籍和地政基础工作；修编和调整土地利用总体规划及各项专项规划并组织实施；对土地权属进行管理，做好土地的登记发证工作；对全县的土地资源进行调查、统计和动态监测；审查各类建设用地，严格土地用途并对各类资料进行管理，推进地籍信息化工作；负责地价评估结果的备案；指导乡镇编制土地利用总体规划及有关专项规划同时协助相关部门调查处理土地权属纠纷。严格执行《土地管理法》、《土地登记办法》及其相关条列，对各类土地权属的变更尽心动态监测，合理编制、修编规划，为全县经济建设和社会发展提供用地保障，工作取得较好的成效。各项工作，能够严格按照法律程序进行，没有履责缺位的情况。

二、地籍管理站机构编制执行情况

根据《关于印发<中宁县地籍管理站“九定”方案>的通知》（中宁县编委[2006]26号）文件，中宁县土地地籍管理站更名为中宁县地籍管理站，隶属县国土资源局，为不定级别的事业单位，核定事业编制7名，其中领导1名。中宁县地籍管理站为全额拨款单位，核定专业技术人员比例不少于70%，实有在编人员6人，其中事业编制人员6名（领导1名），在编不在岗人员2人。县地籍管理站编制外聘用人员一名。

三、事业单位编制管理制度落实情况

县地籍管理站严格落实县编委会制定的编制分类管理、编制实名制管理、空编进入审核、事业单位登记管理等制度，认真执行国土资源局制定的各项制度，严格履职。

四、事业单位运行情况

中宁县地籍管理站认真制定内部管理制度，制定了岗位职责，任务分工到人，细化和量化了工作任务，实行百分制考核办法，细化了考核标准。制定了中宁县国土资源局保密制度、基本农田保护制度、土地用途管制制度、规划修编制度和土地登记申报审批制度，认真贯彻执行内部管理制度，细化量化了任务，与纵向、横向同类事业单位的职责划分及实际运行情况无交叉、重叠和推诿、扯皮等情况。

虽然，中宁县地籍管理站认真履职，严格按照规定修编规划、登记发证、调查统计各类土地资源并进行土地权属的动态监测，取得了一定的成绩，但离上级部门的要求和群众的希望还有一定的差距，在今后的工作中，我们将再接再厉，取长补短，严格依法、依规按程序工作，认真履行好国土资源管理的职责。

二0一一年四月二十日