白芨沟街道办事处事业单位自评报告

第一篇：白芨沟街道办事处事业单位自评报告

石大白办发【2011】1号

关于白芨沟街道办事处事业单位自我评价的报告

根据石大编办发【2011】30《关于进一步做好事业单位评估有关工作的通知》要求，现就我办自我评估情况报告如下：

一、基本情况

白芨沟街道办事处下设一个财政全额预算事业单位—石嘴山市大武口区白芨沟街道办事处劳动保障事务所。代表政府行使社会民生各项职能，属国家社会服务性质，不以盈利为目的事业单位。行使就业创业、社会保险、人才交流、城乡居民低保审核、经济适用住房、廉租房等职能和服务职责，关系到国计民生的各个方面。因此，承担着重要的社会职能作用。

二、评估内容的落实情况

（一）职责配置及履责情况。

白芨沟街道办事处劳动保障事务所的主要职责为：负责劳动和社会保障法律、法规、规章及政策的宣传和咨询服务；对本辖区内劳动和社会保障工作人员的管理和政策、业务培训；与本机构有关的各类统计报表工作；社会离退休人员管理；为自谋职业的下岗失业人员申请办理小额贷款；组织开展技能职业培训及资质认证，指导社区劳动保障所及劳动和社会保障统计工作；城市居民医疗保障工作；负责养老扩面、劳务输出、用工信息发布，就业、再就业服务培训、公益型岗位的开发管理、灵活就业人员社会保险补贴申报、小额贷款审核等。

履责情况：年初制定了促进就业、劳动保障和发展劳务业目标任务书以及医疗保险工作目标责任书。合理分工并全部完成。为零就业家庭、“4050”人员、下岗失业人员提供就业岗位信息，帮助其就业，举办1期招聘洽谈会。完成城

镇新增就业人数260人，培育创业小老板3人，兴办创业企业6个，安置新就业岗位85个，解决部分居民的就业问题。开发公益性岗位10个，安置“4050”人员。共开发公益性岗位5个，临时清扫员5个。严格按灵活就业要求做好登记工作。认真做好养老保险历史遗留问题个人档案的报送工作共上报档案947 份。累计受理小额贷款15人次。劳务输出人员达到289人次。做好企业离退休人员纳入社会化管理。举办三期培训班，完成50人培训任务。积极努力做好石嘴山市城镇居民医疗保险的信息上传、缴费工作。

财政投入和经费收支情况：2010年，收入8.96万元，全为财政拨款。支出8.96万元，其员：人员经费7.76万元，办公经费1.29万元。

（二）机构编制执行情况。

我办劳动保障所核定全额预算事业编制3名，实际在编3名。

（三）机构编制管理制度落实情况。

白芨沟街道劳动保障事务所是纳入财政预算管理的事业编制，实编3个，在编3人，严格按照事业单位机构编制管理制度开展工作，将编制管理和实有人员管理紧密结合，按照核定的人员编制数额和人事管理的政策规定，配备相应的工作人员，实行定编到人。如实申报本单位人员编制情况，没有弄虚作假行为。大力支持和配合上级部门做好机构编制实名制管理制度的实施工作，认真执行机构编制实名制管理工作的有关要求，严肃机构编制管理纪律，保证机构编制和

实有人员数据库的信息真实、准确。

（四）单位运行情况。

2010年以来，白芨沟街道劳动保障事务所各项工作任务完成较好，年初，按照区政府签订的《就业再就业目标责任书》的任务要求，强化措施，加大力度，千方百计做好就再就业工作，与各社区签订了责任书，将任务层层分解，抓落实，将目标任务落实到各社区，严格根据工作流程办理各项工作业务。同时对劳动保障所各项工作进行半年一考核，每季度督察一次，保证了各项任务指示的顺利完成。

建立了劳动保障事务所工作管理制度、办事流程及健全完善社会保障工作平台，定期举办业务技能培训。同时，对社区平台做好业务指导和检查，提高了工作人员的业务素质和实际工作能力，确保业务工作正常开展，从而保证街道3个社区劳动保障工作站稳定发挥职能，为劳动保障工作的顺利开展奠定了强有力的基础。

劳动保障所坚决执行上级部门的政策及有关文件精神，无职责交叉、重叠和推诿、扯皮等情况。

三、存在的问题

近几年来，随着国家对民生工作力度的进一步加大，我办劳动保障所承担的新任务越来越来多。现普遍存在业务工作量大，工作人员短缺，工作人员年龄结构配置不均衡等问题。

四、意见和建议

机构编制配置有待于尽快完善，管理制度需更科学化，人性化，建议：一是加大对街道劳动保障工作专项经费的补助力度；二是将街道劳动保障所纳入参照公务员管理单位。

石嘴山市大武口区白芨沟街道办事处

二〇一一年六月三十日

第二篇：街道办事处机构改革自评报告

街道办事处机构改革自评报告

为了积极响应号召，创新和完善镇街机构编制管理，全面落实机构编制实名制和公示制，加强基层政权建设，促进镇街经济社会发展提供保障，我街道党政机关根据省编办《关于开展乡镇机构改革评估的通知》（鲁编办〔2012〕43号）和市编办《关于开展乡镇机构改革评估的通知》（烟编办〔2012〕15号）精神和乡镇机构改革有关规定，结合我街道实际情况，有效地实施了镇街机构改革并取得显著成效。

一、执行情况

（一）严格遵守并执行镇街机构改革方案。镇街机构改革是关系到全镇街发展和稳定的一件大事，为了有效执行改革方案，我街道党政机关把强有力的组织领导作为搞好改革的关键。首先，由街道党政办公室牵头成立镇街机构改革小组，明确第一责任人职责；同时，充分宣传发动，提高思想认识。自机构改革启动以来，我街道以稳定人心，保证机构改革的顺利推进为出发点，召开动员大会，真正增强了广大机关干部对机构改革的责任感和使命感；除此之外，为保证改革方案的贯彻实施，成立镇街机构改革监查小组，按照改革编制纪律等相关规定，严肃纪律要求，切实加大对机构改革工作的全面监督检查。

（二）切实致力于转变政府职能，创新基层管理体制。第一，在这次镇街机构改革工作中，我街道把转变政府职能作为改革的重点，将机构职能界定在促进经济发展、加强社会管理、搞好公共服务、巩固基层政权和维护社会稳定上。通过增加财政投入、加强制度建设、转变工作方式等确保职能的转变，着力实现由单纯的行政推动型向主动服务型政府转变。第二，优化精简组织结构和行政审批事项。我街道在精简审批流程，删减审批项目和缩短审批时限等方面做出努力，进一步的规范了审批事项，推动了机构改革。第三，致力于新型农村社区的建设。我街道在福山区委、区政府的正确领导下，强化宣传，营造新型农村社区建设浓厚氛围，制定政策，整合各种涉农项目资金，向试点村居进行倾斜。同时，充分利用舆论渠道，大力宣传新型农村社区的丰富内涵，调动广大群众的积极性。第四，我街道严格根据文件精神，及时对镇街“一票否决”事项和达标升级检查评比事项进行了清理和完善，进一步调整和完善了镇街考核评价体系及考评机制，为了有效实施机构改革奠定了基础。

（三）优化组织机构和职责界定，完善农业社会化服务体系。我街道正确执行改革方案并且按照优化整合机构、科学综合设置、完善运行机制、提高工作效率的要求，设置了综合工作机构。设置了党政合办公室，经济社会发展办公室，社会治安综合管理办公室3个综合性机构，组建了农业综合服务中心，农村经济服务中心，社会事务服务中心，农村文化服务中心，人口和计划生育服务中心等5个服务型事业机构，各机构根据实际情况设置了若干综合性岗位。在人员编制方面，共有行政编制（）名，其中：党政领导职数（）名。机关后勤编制（）名。事业编制（）名，其中，街道农业综合服务中心（）名，街道农业经济服务中心（）名，街道社会事务服务中心（）名，街道农村文化服务中心（）名，街道人口和计划生育服务中心（）名。

（四）加强机构实名制管理。在这一方面，我街道严格遵循完善制度，有章可循；专人管理，有章可依；信息公开，阳光操作；监督检查，全民协调。实现了机构、编制、实有人员的相互对应，初步解决了机构编制管理中出现的混编混岗及底数不清等问题，建立了廉洁高效的公务员队伍。进一步完善了镇街机构编制管理实名制、公示制，增强了机构编制工作的透明度。

二、成效及建议

总之，我街道严格按照文件精神和改革方案，深化镇街机构改革，进一步明确了各办、各中心的工作职责，理顺了管理体制，加强了基层政权建设，转变了政府职能，取得显著成效。

在本次改革实施过程以及实践中，我们不难发现，在今后深化镇街行政体制改革的道路上，我们应该重点致力科学设置行政机构，裁剪村居行政冗员；完善居民自治制度，进一步加强村居基层民主法治政治建设；推进政府职能转变，建设权责一致的责任政府；推行政府绩效管理和行政问责制度；健全对行政权利的监督。

相信，随着镇街机构改革的不断推进，行政管理体制改革的不断深化，必将有力地加快民主化、规范化、制度化建设进程，建设服务型政府，促进我街道经济的全面、迅猛发展。

第三篇：事业单位自评报告

.事业单位自评报告

一、基本情况

仪陇县道路运输管理局属财政全额拨款的参公管理正科级事业单位，人员编制为42人，现在编职工34人（其中1人2019年10月调县人大工作），离休人员1人，退休人员9人。在编职工中本科学历18人，大专学历16人，党员18人。经县编委、组织部批准，设局长、副局长3个领导职数；设办公室、财统股、客货运输管理股、维修驾培管理股、安全管理股、政策法规股、行政审批股、群工办、稽查中队、城区运管站、新政运管站、金城运管站、马鞍运管站等十三个内设机构。局党组织、团组织及工会组织机构健全。

二、评估内容

1、机构设置情况。我局严格按县编办“三定”方案设立内设机构，不存在超额设置内设机构现象；不存在擅自设立、撤销、合并机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况，机构设置合理。

按照上级相关要求，我局履行了行政职责，具体内容为：道路运输行业企业安全生产管理、打非治违及路检路查、站点建设与管理、环境保护与治理，以及上级文件明确应由我局履行的行政职责。

一直以来，我局高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织，完善领导机制，成立机构编制管理工作领导小组，由局长任组长、负总责，分管领导任副组长、靠上抓，各股室负责人任成员、负责各项具体工作。局内设机构职责清晰，任务明确，履职到位。

局单位吊牌和内设机构门牌均按规定悬挂，极大方便群众办事，提升了服务效率。

2、编制管理情况。近年来，受人事冻结政策及行政体制、执法体制改革叠加影响，我局人员只出不进，在岗在编人数比核定编制数少8人，未出现违规使用编制情况。局严格执行事业单位法人变更登记制度，法人变更后及时变更法人登记，落实每年年检规定。没有超编人员，无混编混岗人员。

3、职责履行情况。

职责

情况

实际履行职责

法律法规、批准文件或其他依据

履行情况

1.负责制定全县道路运输行业发展规划并组织实施。

仪编办〔2008〕10号；仪编办〔2009〕20号。

全面履行

2.承担全县道路旅客运输、货物运输、机动车维修、道路运输站（场）、机动车驾驶培训、城市公交、出租汽车营运的行业管理与监督。

同上

全面履行

3.指导全县道路运输行业优化结构、协调发展、维护道路运输行业秩序。

同上

全面履行

4．负责道路运输行业统计，组织实施交通战备、抢险救灾等重点物资的紧急运输。

同上

全面履行

5．负责行业领域内应急管理、安全生产和生态环境保护相关工作。

同上

全面履行

6．负责道路运输管理队伍建设。

同上

全面履行

7．完成县委（县政府）交办的其他任务。

同上

全面履行

三、存在的问题

多年来，我局严格按县编办“三定”方案抓好机构编制管理，但工作距离上级机构编制部门的要求还有差距，仍然存在一些亟待解决的问题。主要是我局有编缺岗严重，干部老化，严重影响我局执法、维稳、安全监管等工作正常推进。

四、工作打算和建议

下一步，我局将认真贯彻落实上级有关机构编制的决策部署，严格执行机构编制纪律，加强机构编制管理，不断提高行政效率。

1．强化学习教育。充分利用职工会、党支部“三会一课”等，组织干部职工学习机构编制相关法律法规，切实深化对机构编制工作的认识，做到履职全面到位。

2．建立完善机构编制管理的各项制度规定，促进机构编制管理程序法定化。

3．加强机构编制管理的监督检查，严格执行“三定”规定，严防工作超红线开展。

4．建议县编办、组织、人社等部门根据单位实际，合理公招、遴选机关工作人员，充实力量，保证工作正常推进需要。

第四篇：事业单位自评报告

事业单位自评报告

主管部门：（盖章）中卫市教育局

时间：

二0一一年三月单位：（盖章）中卫市沙坡头区宣和镇赵滩小学

目

录

1、自评报告……………………………………（3-7）

2、事业单位履责情况自评表…………………（3、事业单位机构编制执行情况自评表………（4、事业单位运行情况自评表…………………（5、事业单位自查自评意见表…………………（附：2010年工作总结

8）9）10）11）2

事业单位自评报告

一、基本情况

中卫市赵滩小学始建于 1938年，2006年新建了1442平方米的明德教学楼,校园内还保留了原有的体育器材室、教学仪器保管室等功能室。在教学楼内建立了档案室、会议室、微机室、图书室、多功能远程活动室等。学校现有教学班9个，学生160人，教师9人。学前班3个，幼儿104人，雇佣教师3人。聘用保安1人。学校以“建设校园美、校风好、教学实、教改活、质量高的农村合格小学”为办学目标，以师资队伍建设为依托，以德育工作为核心，以教育科研为先导，以课堂教学为主阵地，以兴趣小组为延伸，努力实施素质教育，凝成了一支团结协作、开拓进取的领导班子，造就了一支乐于奉献、业务精良的教师队伍，培养了一批素质好、能力强的优秀接班人。如今，赵滩小学全体教师正以“全员发展、全面发展、优势发展、可持续发展”的崭新策略，向着新的目标不断迈进。

二、评估内容的落实情况

（一）职责配置及履责情况

一、规范学校管理

实施素质教育的关键在于创建一流的领导班子，一所学校办得好与坏，很大程度上取决于领导班子的思想建设。我校全体教师9人，其中党员4人，本科学历2人，大专学历4人，小学高级教师4人，班子廉洁实干，合作进取，一切工作的开展都是为了每一个学生的发展，我们坚持集 3 体领导，群策群力，各负其责，通力协作，发挥集体智慧，制定《中卫市赵滩小学教职工绩效工资考核方案》，《赵滩小学学校管理制度》等。自2006年以来，学校各个方面发生了天翻地覆的变化，学校在全镇质量测查中一直处于领先地位，各项成果都离不开全体教师的团结协作，努力拼搏。

二、提高教研力度，全方位推进素质教育

1、加强教学常规管理，改革课堂教学

认真执行教学计划，开齐开足各种课程。实实在在备好每节课，上好每节课，不挪用他课。加强教师间的相互听课，坦然交流，取长补短，共同提高，进行“三课”教研活动。

2、减轻学生的负担，提高教学质量

我们认真执行教育部关于减轻学生负担的决定，认真贯彻市教育的减1严格控制学生作业量和在负要求，并采取相关措施，对教师进行监控。○校活动时间，一、二年级不留书面作业，并保证学生的体育锻炼时间，使2减轻学生书包的重量，不另外征订其学生的兴趣、爱好得到充分发挥。○3严格禁止教师随意调课，增加语、数课时数，领导随机他练习和教材。○

4提高课堂40分钟效益，培养学生实检查，检查结果与考核挂钩。○践能力、创新精神；每位教师每学期都有转化后进生的计划、措施及记录。

3、我们以每一位学生健康成长为办学目标，真正做到面向全体学生，培养学生全面发展。近年来，我校一直坚持把时间和空间还给学生，学校根据学生的兴趣爱好，组织兴趣小组：舞蹈、美术、音乐、乒乓球、作文、4 英语、数学、书法、电脑等，这些兴趣小组利用课余时间扎实训练，开展了形式多样的活动，活跃了校园生活，拓宽了学生的活动空间，促进了学生的个性发展。

（二）机构编制执行情况

我校严格按照 “三定”方案,扎实推行实名编制,严格控制编制和财政供养人员。

（三）机构编制管理制度落实情况

认真做好事业单位的机构编制实名制管理工作，使机构设置与审批文件相一致，把编制与在编人员一一对应、落实到人。和上级部门密切配合，共同做好机构编制实名制管理的组织实施工作，凡机构编制和实有人员发生变化时更新相关信息，实施动态管理。

（四）实际运行情况

我校从教学到教研，从财务到后勤等各个方面，都制定了一套完整的制度来规范。学校严格执行公平合理的规章制度，保证学校各项工作正常有序地开展，保证广大师生员工的合法权益得到尊重和保护。提高制度的执行力从以下几个方面入手。

一、提高制度的人文性

每一项制度的制定，都要考虑教职工们的感受，使学校变成一个充满人情味和温馨感的大家庭，让教师有归属感和幸福感，让集体产生出亲和 5 力和凝聚力。制度的产生过程实行民主，被大多数教师接受和认同，大家都自觉遵守。

二、提高对制度的认识和理解

教师对制度有理性的认识，制度是针对全体而不是个人，是规范行为而不是害人的。学校加强对制度的理解和认识，提高执行的自觉性和主动性。

三、加强沟通与协调

各教师所掌握的信息量不同，对制度的态度和执行很可能产生分歧。领导与教师进行必要的沟通就不会降低制度的威信。

四、建立和完善激励与惩罚机制

一经全校教职工代表大会通过的制度就具有一定的权威性，必须严格执行。但是在使用制度管人的同时，还必须从“以人为本”的角度出发，努力营造人人自觉遵章守纪的良好氛围，这样才能作到规范与自由的统一，个体与集体的统一，管理与和谐的统一。对全校教职工进行物质和精神奖励，使遵守者得到弘扬，不遵守者受到处罚。

三、存在问题

几年来，赵滩小学在上级教育部门的大力支持下，在全体师生的共同努力下，各方面工作都有了不同程度的进展，取得了较理想的成绩，但我们清楚地认识到学校自身的不足：教育理念、课改意识有待进一步提高；信息技术水平要更扎实地掌握；学校需要更多的骨干和名师。但是，在主 6 管部门的重视下，在学校的努力之下，这个问题相信不久会得到解决。

四、意见和建议

“高登而望远，教育谱新篇“，现在仅仅是一个新的起点，我们秉承与时俱进的精神，运用 “以美育德”的教育模式，美化校园环境，加强绿色校园文化建设，健全学校的章程及各项规章制度，把制度管理与情感管理相结合，加强“两支队伍”建设，逐步领导班子与教师之间的距离，凝聚班子成员及教师团体的力量，力创和谐校园。充分发挥校园环境美优势，彰显自己独有的特色，加强现代化教学的硬件建设，实现现代化教学、现代化管理办学，努力把学校建设为高质量、有特色，受社会家长称誉的现代化学校。

努力建设一支勇于实践、敢于创新的科研型的教师队伍，提高学校的整体办学水平，发展特色项目，逐步形成学校特色。我们愿以崭新的姿态迎接更高的教育挑战。

中卫市沙坡头区宣和镇赵滩小学

第五篇：事业单位自评报告

事业单位自评报告

单位：（盖章）

主管部门：（盖章）

时间：

泾源县泾河源镇中心卫生院泾源县卫生局2011年4月15日

目录

1、自评报告

2、事业单位履责情况自评表

3、事业单位机构编制执行情况自评表

4、事业单位运行情况自评表

附：2010工作总结（盖章）

泾河源镇中心卫生院文件

泾新卫发[2011]12号

事业单位自评报告

一、基本情况

开展自评工作以来，我局严格按照•关于印发†泾源县事业单位评估工作实施方案‡的通知‣（泾党办发„2011‟24号）及•关于认真做好事业单位评估工作有关问题的通知‣（泾编发„2011‟14号）文件精神，结合我院工作实际于三月下旬重点从

1、事业单位职责配置及履责情况；

2、事业单位机构编制执行情况；

3、事业单位机构编制管理制度落实情况；

4、事业单位运行情况四个方面进行自评。现就自评情况报告如下：

二、评估内容的落实情况：

1、职责配置及履责情况。泾河源镇卫生院组织机构健

全，职责配置齐全。卫生院在工作中，依据•中华人民共和国执业医师法‣、•医疗机构管理条例‣，贯彻国家的医疗体制改革的方针，卫生工作关系人民群众的身体健康，事关社会主义和谐社会和社会主义新农村建设大局。是在现实条件下加强农村卫生工作，提高农民健康素质的有效方式。近年来，通过通告健康教育宣传和新型农村合作医疗的全面开展，有效地提高农民健康意识，缓解了农民群众“看病难、看病贵”问题，保障了农民群众的身体健康，近年来，卫生工作质量稳中有升。职工敬业爱岗，农村卫生工作受到了群众的好评。职工工资能够足额发放，卫生院资金运行规范健康发展。

2、事业单位机构编制执行情况。卫生院人员在编24名，实有在岗人员24名。人员皆在岗工作。

3、事业单位机构编制管理制度落实情况。卫生院在县卫生局和镇党委、政府的领导下，责任明确，运行正常。现在的我院医疗队伍结构不合理，搭配不均衡，学科配置不够全面，因现在的工作项目多，任务繁重，人员却比较紧缺，且由于学历层次、专业知识较为单一。

4、事业单位运行情况。卫生院内部管理制度健全并能有效落实。岗位职责分工明确，责任到人。有细化和量化工作任务办法及措施，落实到位。能够认真执行绩效工资激励办法，每月及时考核，按考核情况发放绩效工资。实际运行

情况良好。无职责交叉、重叠和推诿、扯皮等情况。单位有依法取得行业资格证。卫生院整体工作发展前景良好。

三、存在的问题：

1、卫生院科室设置不合理。

2、卫生院编制偏少，根据我镇服务人口与卫生专业人员比例和现有编制人数，不适应当前工作发展需要。

3、卫生院属于非营利性事业单位，多年来的政策，导致卫生工作人员长期紧缺而得不到及时补充，严重影响卫生院工作的正常开展。

四、意见和建议：

建议尽快解决人员短缺问题。

泾河源镇中心卫生院

二O一一年四月十五日

主题词：事业单位自评报告

报：县编制办县卫生局

泾河源镇中心卫生院2011年4月15日印发