印染企业如何选择一个专业的印染技术培训机构

第一篇：印染企业如何选择一个专业的印染技术培训机构

印染企业如何选择一个专业的印染技术培训机构？ 印染——一个古老的行业，千百年来，我们的祖先不断得更新印染流程里的各种技术，为我们的生活带来方便。现如今，各行各业发展靠的都是人才、创新、技术、管理。其中，人才是后面三种要素的前提条件。后三者归根结底都是出自人才，创新靠的是思维活跃的“人”，技术的承接者是“人”，管理企业的还是“人”。可见人才的培养是多么的重要。

下面我就给大家说说我对于选择一个专业的印染技术培训机构的几大要素

1.师资力量

要想学好印染技术，最为核心的决定因素就是师资力量。因为印染技术是需要给企业带来直接效益的，实践性很强，仅仅靠看书肯定不能带来较好的效果。而学员们能够学到多少东西，关键就要看讲师的成功经验和水平。

同时，讲师一定要有行业背景，并拥有很多的实战经验。比如，讲染色技术的老师，一定要从事过印染行业中的技术人员职位，而且不能只是做了三五个月，至少要有5年以上工作经验，而且必须要有大量的实际操作经历。

2.课程设置

课程设置是学员应该关注的第二重要点，课程设置得合理与否、内容多少、质量好坏，将直接关系到学员的学习效果。

首先，课程的设置一定要系统，印染技术领域很广，知识点很多，一定要有系统性，这样才能够让学员学透、学精，并做到融会贯通，真正全面掌握印染技术中的实用知识;同时，所开设的课程一定要注重实战性，这样讲师不仅能够讲出较新颖、高质量的理论，更能够举出很多与理论相关的实例，学员理解起来毫不吃力。而不能仅仅是照本宣科，那样形同嚼蜡，浪费宝贵时间，并不能学到东西;再者，在课程内容中，更多的“干货”、实用技巧、独门绝技往往能够得到学员们的欢迎，因为这些内容能够起到立竿见影的效果。

3.教学方式

拥有了强劲的师资力量和实用的课程设置后，接下来就要看教学方式了，而易于学习和保证效果是最为重要的。事实上，想学习高新印染技术的学员，有很多都有技术基础，也有从业经验，这些都不重要，因为有的培训机构承诺“零基础也能学会”、“本期不会下期免费”，这样就没有了后顾之忧，钱也不会白花，直到学会为止;而且讲师有必要对每个学生的特点进行单独辅导，并针对各人的项目进行全方位的指导。

4.完美服务

最后要考虑的就是完美服务了，纺织印染培训机构如果能够在授课之余，提供更多的增值服务那是最好不过了。众所周知，要做好工作，很好的人脉关系是成功的关键。一个好的培训机构往往会不定期举办一些行业沙龙、行业聚会，能让学员真正快速融入到这个行业中，从而大大拓展人脉;同时，行业在发展，学员毕业后，往往还要继续学习，最好能够获得讲师们的长期免费指导，并做学员的免费顾问;再者。

这里给大家推荐个较为有实力的印染技术培训举办单位——印染在线网培训中心。为什么推荐这个培训中心呢？因为这家培训机构愿意花重金去聘请一些印染行业中的有名的印染专家，而且其印染在线网是我们印染行业中最好的印染论坛。近期将要举办的印染培训有：2014年全国染整行业“染色一次成功”新技术及管理高端培训班

第二篇：印染专业学生实习报告

随着社会的快速发展，当代社会对即将毕业的大学生的要求越来越高，对我们而言，为了能更好的适应严峻的就业形势，毕业后能尽快的融入社会，同时为自己步入社会打下坚实的基础，于是我们开始了自己的实习。

从找工作到找工作，这之间发生的点滴给我留下了深刻的印象。从招聘会上，找心仪的公司投简历，到去面试不断碰壁的过程，这一切让我学会了许多，相信这些经历对我而言是一笔宝贵的财富。本来即将要踏入公司的大门的，自己也是欣喜的盼着这一切，可是不知道什么原因，xx迟迟的没给消息。

12月20号，我去参观了xx印染厂，进一步加深了自己的专业知识。

一、实习目的：

毕业实习是我们大学期间的最后一门课程,不知不觉我们的大学时光就要结束了,在这个时候,我们非常希望通过实践来检验自己掌握的知识的正确性。在这个时候，我来到青岛大韩印染有限公司，在这里进行我的毕业实习。

二、实习内容及过程

通过参观实践我学习总结了染整工艺的具体流程：

前处理工序：

坯布准备（原布检验、翻布打印、缝头等前处理部分）——烧毛（两火口气体烧毛机）——退浆、煮练、漂白（退浆煮练漂白联合机）——丝光（丝光机）

染整外观风格整理工艺：

增白(whitening)—轧光(calendering)—轧纹(embossing)—磨绒、磨毛(sanding)—柔软(softening)—硬挺(starching)—增重(weighting)—减重(deweighting)—煮呢(crabbing)—缩绒(fulling)—起毛(raising)—剪毛(shearing)—蒸呢(decatizing blowing)—压呢(pressing)—防毡缩(antifelting)—液氨整理(uquid ammonia finishing)—折皱(wrinklng)

功能整理工艺：拒水(water—repellenting)—拒油(oil-repellenting)—防静电(antistaticing)—易去污(soil--releaseing)—防霉防腐(rot ptoofing)—防蛀(moth proofing)—阻燃(flame—retardaning)—涂层(coating)

灯芯绒工艺流程（常熟紫荆花）：

胚检－翻布缝头－烧底毛轧酶－堆浆－煮漂－丝光－染色－柔拉－预缩－检验包装

纯棉织物染整工艺流程：

练漂（纯棉织物练漂加工的主要过程有：原布准备、烧毛、退浆、煮练、漂白、丝光）

染色（染色是借染料与纤维发生物理或化学的结合，或用化学方法在纤维上生成颜料，使整个纺织品具有一定色泽的加工过程。染色是在一定温度、时间、ph值和所需染色助剂等条件下进行的。染色产品应色泽均匀，还需要具有良好的染色牢度。织物的染色方法主要分浸染和轧染。浸染是将织物浸渍于染液中，而使染料逐渐上染织物的方法。它适用于小批量多品种染色。绳状染色、卷染都属于此范畴。轧染是先把织物浸渍于染液中，然后使织物通过轧辊，把染液均匀轧入织物内部，再经汽蒸或热熔等处理的染色方法。它适用于大批量织物的染色）

例如毛条染色工序：倒球→磅料→染色→复精梳

毛条染色所用的染料对后道的污水处理影响很大，目前公司所用的以媒介染料和直接染料居多，活性染料由于其价格较贵，对后道工序影响的经验掌握的还不是很充分，目前用的量还比较少。直接染料分子多数为偶氮结构并含有磺酸基、羧酸基等水溶性基团结构，染色后废水处理难度大，废水处理成本高。而活性染料分子中具有能与纤维分子中羟基，氨基发生共价键合反应的的基团。处理起来难度会降低。温度要求最低20℃。一般只有在温度高的情况下，才开动空调。

目前国际上较先进的染色设备浴比为1：3.5～1：6。而我们厂目前的浴比能高达1：20，是先进水平的3～6倍，不仅增加了消耗，还使产生的污水量增大。建议有关部门可以在此进行改造。

后整理工序比较繁多，也掌握着对产品质量的综合把握，不同产品的工序都会有所差别，一般产品的大体工序：生修 →烧毛→湿揩→平洗连煮→洗呢→开幅→新平洗连煮→浸压光柔→烘干→中检→熟修→刷毛→剪毛→烫呢→kd →浸压强光→烘干→揩油→kd。车间最低温度要求18℃，湿度要求50％～70％。

染整车间是用水（主要指软水），用汽，排污的大户。所以染整车间与热动的工作最密切，也是热动服务的主要对象。

另外，染整车间的管道标识很不明显，尤其是保温材料的使用，在有些接口处管道让外界人看了很不好理解。毛条染色车间的管道老化现象严重，存在隐患，建议有关部门进行彻底的排查。

后整理阶段

(1)使织物门幅整齐，尺寸形态稳定。属于此类整理的有定幅、防缩防皱和热定形等，称为定形整理。

(2)改善织物手感。如硬挺整理、柔软整理等。这类整理可采用机械方法、化学方法或二者共同作用处理织物，以达到整理目的。

(3)改善织物外观。如光泽、白度、悬垂性等。有轧光整理、增白整理及其他改善织物表面性能的整理。

(4)其他服用性能的改善。如棉织物的阻燃、拒水、卫生整理；化纤织物的亲水性、防静电、防起毛起球整理等。

另外还有包括染色的原理，染料的配制，燃料的种类，印花的方法，一些特殊的包括羊毛等的处理，这些都也有了初步的了解。

三、实习总结及体会：

为了达到毕业实习的预期目的。在学校与社会这个承前启后的实习环节，我们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。以下是我的毕业实习报告总结：

1、工作能力。在实习过程中，积极肯干，虚心好学、工作认真负责，胜任单位所交给我的工作，并提出一些合理化建议，多做实际工作，为企业的效益和发展做出贡献。

2.实习方式。在实习单位，师傅指导我的日常实习，以双重身份完成学习与工作两重任务。向单位员工一样上下班，完成单位工作；又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。

3.实习收获。主要有四个方面。一是通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了教学的实践任务。二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。三是在实习单位受到认可并促成就业。四是为毕业论文积累了素材和资料。

过这次实习我懂得了很多，自己学到了许多原先在课本上学不到的东西，而且可以使自己更进一步接近社会，体会到了工作的快乐，现在步入社会，面临就业了，也就要真正的和社会接轨了，就业单位不会像老师那样点点滴滴细致入微地把要做的工作告诉我们，不会像老师、同学和家人那样迁就我，更多的是需要我们自己去观察、学习，去总结，去在错误中积累经验。我想学习的目的不在于通过考试，应付老师，应付家长，这么做是无济于事的，我们实习是为了获取知识，获取工作技能，为以后的工作积累经验，在学校学习是为了能够适应社会的需要，为了以后更好的生活，通过学习保证能够完成将来的工作，为社会作出贡献。然而在学校和在社会是有很大落差的，我们应该由这种准备，能够以进入公司实习来作为缓冲，对我而言是一件幸事，通过实习工作了解到工作的实际需要，使得学习的目的性更明确，得到的效果也相应的更好。通过这次学习让我感触最深的是我学会了自主学习，以前的我只有被动的进行学习，而在这次实习的过程中我们不断的询问工厂的师傅们，将师傅们所讲的内容记录下来。工作中我主要熟悉日常工作流程和工艺，其中涉及到的流程比较复杂，有时同时处理好几个事情，并且在做这些事情上都缺乏经验，在接到每个信息时都没有明确的意识，哪个是重点，哪个是非重点，哪些事情急那些事情不急，这些在缺乏经验与车间生产运作了解的不透情况下很难准确把握。当然这段时间是我出错的高锋期，特别是在对有些事情处理上缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑的不够周全，但通过向有经验的同事学习，在后期的工作中得到了逐步的改善。像我这样一个新人，刚进公司和车间，对一切充满了陌生和好奇，所以我经常追着车间主管和老员工问这问那，他们总是不胜其烦的地解说，我从中学到许多自己以前所未学到的东西，从他们那里能够学到操作技能与积极向上的工作态度，所以他们都是我的良师益友，我感谢他们的教导和帮助。

作为一名大学生，没有社会经验，没有点阅历，人生是不完整的，我们必须努力！以后，我们未必会有大笔的金钱，但我们一定不会贫穷，因为我们富有智慧，有信心，有责任感，更有助人的精神，这一切的一切都可以助我们一臂之力，只要自己肯付出肯努力，我们就会看到成功的光芒，品味丰获的滋味。就像那句英语一样：chinese plum flowers bloom in cold winters.玫瑰花只在寒冷的冬天盛开，只有经历过风雨的人生才有价值。

从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我感到了彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。也许自己会看不惯企业之间残酷的竞争无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时侯可能会觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。而在学校，有同学老师的关心和支持，每只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。在学校时，老师总强调我们要培养自己的自学能力，参加工作后才能深刻体会到老师的良苦用心。无论怎样，自己都要坚持！

古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。” 遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。

在以后的工作过程中，心里上不要有什么额外的想法，不必要的压力，要好好工作，好好学习。先就业，后择业。我现在要好好锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位。

在学校，我们只走的平路，上不得陡岭，更过不得险滩，以后步入了复杂的社会，作为一名小实习生，在学习的过程中，肯定会有委屈，会有埋怨，无论遇到什么困难，都不能轻言放弃，更不能自甘沉沦，要知道，人生有起伏才有真趣，有波折才有韵味。以后的道路还很长，要加油！fighting！

以上是我的毕业实习报告书。总而言之，此次顶岗实习的机会来之不易，工作的经历也来之不易，也相信此次实习会令我终身受益。

第三篇：印染企业安全生产基本要求

印染企业安全生产基本要求（试行）

发布日期： 2009年06月19日

来源：

印染企业安全生产基本要求(试行)浙江省安全生产监督管理局

二○○八年四月

目 次 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 术语和定义 1 4 安全基础管理 2 4.1 安全生产责任制 2 4.2 安全生产规章制度 3 4.3 安全生产投入 3 4.4 安全生产机构与人员 3 4.5 安全生产教育 4 4.6 事故管理 4 4.7 “三同时”管理 4 4.8 班组安全管理 4 4.9 安全操作规程 5 4.10 相关方安全管理 5 4.11 现场安全监督检查 5 4.12 应急救援预案 5 4.13 安全生产档案管理 5 5 设备设施 6 5.1 设备设施技术资料管理 6 5.2 印染通用设备设施安全总则 6 5.3 烧毛机 6 5.4 退浆机、丝光机 7 5.5 煮练设备 7 5.6 漂白设备 7 5.7 开幅机 7 5.8 卷染机、流染机 7 5.9 轧染机 7 5.10 铜辊印花机 7 5.11平网印花机 7 5.12 圆网印花机 8 5.13 煮浆、调色设备 8 5.14 树脂、涂层整理机 8 5.15 拉幅、定型设备 8 5.16 预缩机、轧光机及磨、起、刷毛机 8 5.17 打包机 8 5.18 特种设备 9 5.19 工业管道 9 5.20 工业梯台 9 5.21 变配电系统 9 5.22 低压电气(固定)线路 10 5.23 低压电气(临时)线路 10 5.24 动力(照明)配电箱(柜、板)10 5.25 电网接地系统 10 5.26 防雷接地装置 10 5.27 手持电动工具 11 5.28 移动电气设备 11 6 染化料管理 11 6.1 危化品管理 11 6.2 危化品的储存 11 6.3 危化品的使用 11 6.4 一般染化料管理 11 6.5 废弃 11 7 作业环境及职业危害 12 7.1 厂区环境 12 7.2 车间环境 12 7.3 仓库 12 7.4 职业危害 13

印染企业安全生产基本要求 1 范围 本标准规定了印染企业安全生产的基本要求。本标准适用于浙江省境内印染企业。2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。GB 50426-2007 印染工厂设计规范

GB 4053.1-1993 固定式钢直梯安全技术条件 GB 4053.2-1993 固定式钢斜梯安全技术条件 GB 4053.3-1993 固定式工业防护栏杆安全技术条件 GB 4053.4-1983 固定式工业钢平台

GB 7231-2003 工业管道的基本识别色、识别符号和安全标识

GB 18218-2000 重大危险源辨识

GB 50016-2006 建筑设计防火规范 GB 2894-1996 安全标志 GB 2893-2001 安全色

GB50140-2005 建筑灭火器配置设计规范 GB13690-92 常用危险化学品的分类及标志 GB15603-1995 常用化学危险品贮存通则

GB12265.1-1997 机械安全 防止上肢触及危险区的安全距离 GB12265.2-2000 机械安全 防止下肢触及危险区的安全间距 GB12265.3-1997 机械安全 避免人体各部位挤压的最小距离 GB5083-1999 生产设备 安全卫生设计总则 3 术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。3.1三级安全教育

指厂级教育、车间教育、班组教育。3.2五新

指新技术、新工艺、新设备、新产品、新材料。3.3四不放过

指事故原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。3.4相关方

关注企业的职业安全卫生状况或受其职业安全卫生绩效影响的个人或团体。如外来施工单位、供货方、合作伙伴等。3.5三同时

新建、改建、扩建工程项目的安全设施，应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.6

危险源

可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境和生态环境破坏或其组合之根源或状态。3.7

危险源辨识

确认危险源的存在并确定其特性的过程。3.8

重大危险源

长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。3.9

危险化学品

化学品中具有易燃、易爆、有毒、有腐蚀性等特性，会对人(包括生物)、设备、环境造成伤害和侵害的化学品。3.10

电气设备

包括发电、变电、输电、配电或用电的器件，例如电机、电器、变压器、测量仪表、保护装置、电器用具。3.1

1安全防护装置

配备在生产设备上，起保障人员和设备安全作用的所有附属装置，如防护罩、安全门、安全阀、限位器、联锁装置和报警器等。4 安全基础管理 4.1 安全生产责任制

4.1.1 企业主要负责人应履行下列职责： a)建立、健全本企业安全生产责任制；

b)组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程；

c)保证本企业安全生产投入的有效实施；

d)督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； e)组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案； f)及时、如实报告生产安全事故；

g)向职工大会、职工代表大会、股东会或者股东大会报告安全生产情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督。

4.1.2 建立各职能部门的安全职责，并应： a)覆盖企业内所有部门，签订安全责任书； b)定期对其职责进行检查、考核。

4.1.3 建立各级各类人员的安全职责，并应： a)涵盖企业内各级管理者(含班组长)、从业人员，且与其职能相符，逐级签订安全责任书； b)定期对其职责进行检查、考核。4.2 安全生产规章制度

4.2.1 安全生产规章制度应符合国家法律法规和标准的要求。4.2.2 企业应建立包括以下内容的规章制度： a)安全生产责任和奖惩； b)安全生产投入； c)安全生产工作例会； d)安全生产教育和培训； e)安全生产检查及隐患的整改； f)劳动防护用品管理； g)相关方安全管理； h)现场安全管理； i)防火安全管理；

j)设备设施的维护、保养、检修、检测； k)电气安全管理； l)危险作业安全管理； m)有毒有害物质管理； n)危险化学品管理； o)事故管理。

4.2.3 建立其他保障安全生产的规章制度。4.3 安全生产投入

4.3.1 按国家规定提取安全生产专项费用。4.3.2 专项费用使用的范围：

a)提供符合国家或行业标准的作业条件； b)安全设施和装置的添置、维护和改造； c)提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品； d)职业安全卫生评价和检测； e)安全教育培训；

f)其他用于安全生产的投入。

4.3.3 建立安全生产专项费用台帐，做到专款专用。4.3.4 依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险费。4.4 安全生产机构与人员 4.4.1 安全生产管理机构和网络： a)企业应建立安全生产委员会或领导小组；

b)企业应设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员； c)企业工会应履行安全生产监督职能； d)建立健全安全生产管理的三级网络。4.4.2 安全生产管理人员配置：

a)从业人员在50人以下的，应当配备专职或者兼职安全生产管理人员；

b)从业人员在50人以上不足300人的，应当配备不少于1名的专职安全生产管理人员；

c)从业人员在300人以上的，应当配备不少于2名的专职安全生产管理人员。4.4.3 安全生产管理机构以及安全生产管理人员应履行下列职责：

a)贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章、国家标准或者行业标准，参与本单位安全生产决策； b)督促安全生产规章制度和安全技术操作规程的执行；

c)制定安全生产检查规程，开展安全生产检查，发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为；

d)组织开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验； e)参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制订；

f)参与新建、改建、扩建的建设项目安全设施的审查，督促和管理劳动保护用品的发放、使用； g)参与组织本单位应急预案的制订及演练；

h)组织或者参与生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析，向本单位提出报告； i)法律、法规、规章规定的其他安全生产要求的贯彻落实。4.5 安全生产教育

4.5.1 企业主要负责人和安全生产管理人员，应接受安全生产知识教育培训，具备与本单位所从事生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，取得相应的资格证或合格证书。4.5.2 企业应制定安全教育培训计划。4.5.3 新从业人员入厂应进行三级安全教育。

4.5.4 特种作业人员应经有资质机构培训合格，并持证上岗。4.5.5 变换工种、复工和采用“四新”前，相关人员应进行安全教育。

4.5.6 外来施工单位的人员应经相应的安全生产知识培训合格后，方可上岗。4.6 事故管理 4.6.1 事故报告要求：

a)发生人身轻伤事故，事故发生部门应在24小时内报告企业安全管理部门；

b)发生重伤、死亡(重大、特大)事故的，事故发生部门应立即报告企业主要负责人和应急救援管理部门。企业在事故发生1小时内报告当地安全生产监督管理等部门，并保护现场。4.6.2 事故原因调查、分析与整改措施：

a)根据事故情况，开展或配合有关部门进行事故调查、分析；

b)根据事故情况，开展或配合有关部门针对事故发生原因制定整改计划或方案，落实整改。4.6.3 生产安全事故应按“四不放过”的原则进行处理，建立事故档案。4.7 “三同时”管理

4.7.1 新建、改建、扩建工程项目的安全设施，应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。4.7.2 建设项目可行性研究报告或初步设计内容应有安全专篇。4.7.3 建设项目安全卫生设施的费用，应纳入建设(工程)项目概算。4.7.4 建设项目的设计，审查，竣工验收应有安全生产监督管理部门参与。4.8 班组安全管理 4.8.1 班组安全教育活动每月不少于1次。

4.8.2 班组安全检查每周不少于1次，发现违章、事故隐患应及时整改。4.8.3 班组应建立安全检查、安全教育、特种作业、违章和事故处理等记录。4.9 安全操作规程

4.9.1 应建立健全岗位安全操作规程，并符合国家和行业有关法律法规、标准和规范的要求。4.9.2 操作人员应熟练掌握本岗位的安全操作规程。4.10 相关方安全管理

4.10.1 企业应与外来施工单位签订安全协议，明确双方安全职责： a)外来施工(作业)方应符合安全生产条件；

b)施工现场应有可靠的安全防范措施。

4.10.2 工程项目、生产经营场所、设备的发包或出租应符合法规和行业规定： a)承包或租赁方应具备安全生产条件； b)签订责任明确的安全管理协议。

4.10.3 企业应与危险化学品供应商签订安全协议。供应商应有国家规定的资质。4.10.4 对厂区内其他外来人员应有安全管理制度和安全措施。4.11 现场安全监督检查

4.11.1 企业应实施包括以下内容的安全监督检查： a)安全生产规章制度和安全操作规程的执行； b)劳动安全防护用品的使用； c)特种作业人员持有效证件上岗情况； d)安全隐患整改。

4.11.2 安全监督检查应形成记录。4.12 应急救援预案

4.12.1 企业应至少每年开展一次隐患排查工作，重大危险源按GB 18218-2000进行辨识，并建立档案制订防范措施

4.12.2 制定应急救援预案

a)重、特大安全事故应急救援预案范围应包括： 1)地震、洪水、台风等自然灾害事故； 2)火灾、爆炸重大安全事故； 3)危险化学品重大安全事故；

4)锅炉、压力容器、压力管道等特种设备重大安全事故； 5)急性中毒等事故和其他伤害。b)应急救援预案的内容：

1)确定应急救援组织指挥机构，包括： ①相关部门与人员职责分工明确、指挥协调；

②应急处置措施、医疗救助、应急人员防护、群众的安全防护； ③现场检测与评估； ④信息发布。2)应急救援经费保障、物资保障、队伍保障； 3)善后处置措施齐全。

4.12.3 应急救援预案培训、演练、更新：

a)每年至少组织一次安全生产事故应急救援培训和演练； b)预案演练应进行评价，并及时更新预案。4.13 安全生产档案管理

4.13.1 企业以下安全管理档案应专人专管： a)事故档案；

b)安全生产培训教育档案； c)违章记录及安全奖惩档案； d)安全检查、隐患及整改档案；

e)特种作业及危险作业人员台帐、健康档案； f)设备设施安全管理档案； g)安全生产会议记录档案。h)其他相适用的档案

4.13.2 档案内容应记录齐全，按规定要求保存。5 设备设施

5.1 设备设施技术资料管理

5.1.1 设备、设施、工具应建立名称、型号、规格、数量、分布状况的台帐。

5.1.2 主要设备设施应建立技术档案，包括：

a)产品出厂合格证、使用维护说明、安装技术文件等资料； b)安全防护装置资料；

c)大修或改造记录；

d)安全附件、安全防护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录； e)运行故障和事故记录。

5.1.3 特种设备应有产品合格证、使用登记证、法定资质单位的定期检验报告。5.1.4 危险性较大设备设施应定期保养、维护。

5.1.5 设备应有日常使用状况自行检查记录，定期维护保养记录。5.2 印染通用设备设施安全总则

5.2.1 进落布、导布装置清洁，传动系统无异响、异震、轴承无失油情况。5.2.2 各类导辊转动灵活，轴承按规定定期检查加油。5.2.3 设备变速箱无异响、异震、漏油，箱内油位正常。5.2.4 传动装置配合良好，有防护罩或隔离网。5.2.5 外侧传动部位无凸出的尖锐物。

5.2.6 辊筒(轧辊)加有固定或活动式的防护挡板或电气联锁装置。5.2.7 洗涤、浸渍等设备液体进出畅通，无严重渗漏、飞溅现象。

5.2.8 烘筒转动灵活，无异响、异震，进出阀门灵敏，两端无积尘、积垢。5.2.9 脱水和干燥设备转动时无异响、异震，有盖和紧急停车装置。5.2.10 安全附件、测量调控装置及有关附属仪器仪表齐全、可靠，有效运行。5.3 烧毛机

5.3.1 烧毛间厂房结构及材料符合建筑设计防火规范(GB 50016-2006)及印染工厂设计规范(GB 50426-2007)要求。

5.3.2 自动联锁点火装置要定期检查、及时维修更换。

5.3.3 汽油、液化气或煤气的储油房、风泵、油泵等有单独的符合规范的作业间。5.3.4 排气隔热装置应完整，牢固可靠。

5.3.5 烧毛间装有可燃气体浓度报警装置，并灵敏可靠。

5.3.6 汽化器的各类阀门必须无缺损，输油泵、供油管路要确保完好畅通、无泄漏。5.3.7 热板烧毛设备的炉灶、炉门无破裂、漏火现象。5.3.8 烧毛间有良好的自然或强制通风、降温措施。5.3.9 防爆膜完好、可靠，符合防爆要求 5.4 退浆机、丝光机

5.4.1 退浆机、丝光机应定期检查其腐蚀情况，发现严重腐蚀及时更换或修复。5.4.2 退浆及丝光槽装有可排气、防飞溅和可观察的气罩。

5.4.3 定期检查各退浆及丝光槽的温度，采用碱液退浆和丝光的定期检查碱液温度。5.4.4 各种液泵、碱泵等应试用正常，碱液管管件无缺损，管内无阻塞。5.4.5 退浆间有良好的自然或强制通风措施。5.5 煮练设备

5.5.1 煮练厂房地面干燥、清洁或者有防滑措施。5.5.2 应设符合国家标准(GB4053.4-1983)的操作平台。5.5.3 蒸汽管道和箱体外壳应加绝热保温层。

5.5.4 两台或两台以上煮布锅的排液装置、蒸汽管道必须单独安装，不得与其它管道连接。5.5.5 锅盖与锅口结合密封良好无泄漏。

5.5.6 夏季应装有良好的自然或强制通风、降温措施。5.6 漂白设备

5.6.1 采用氯漂的生成车间内应装有有毒有害气体报警仪，同时符合氯气使用规程。5.6.2 漂白车间内应定期检查设备、设施、门窗等的腐蚀情况。5.6.3 定期监测漂槽的浓度和温度。

5.6.4 贮存漂白液的容器和池、槽均应加盖。5.6.5 车间和配液室应设置防腐蚀的通风排气设备。5.7 开幅机

5.7.1 开幅在高处时应设置带有护栏的作业平台。5.7.2 开幅机应设置故障处理等紧急停车按钮。5.7.3 开幅机的螺纹辊间距应大于10cm。5.8 卷染机、流染机

5.8.1 应装有紧急停车装置，动作灵敏有效。

5.8.2 卷染机缸口应装有安全防护挡板，视孔清洁、安全可靠，照明使用安全电压及防潮灯。5.8.3 卷染机应装有上下电气限位和越位开关。

5.8.4 高温高压染缸口的封口圈必须密闭有效，紧固螺栓齐全可靠。5.8.5 缸盖支撑横梁吊钩动作要灵敏、可靠，齿轮啮合必须符合技术要求。5.9 轧染机

5.9.1 轧液槽的均匀轧辊处设置较密封的安全挡板和电气联锁装置。5.9.2 烘筒的进出管道上装有压力表，且灵敏有效。5.9.3 轧车轧点安全杆安装良好，不得缺损。5.9.4 液压、气压系统不得有漏油、缺油、漏气现象。

5.9.5 需高处操作的轧染机应设符合国家标准(GB4053.4-1983)的操作平台。5.10 铜辊印花机

5.10.1 印花机花筒轧点进口处装有插口式安全挡板或光电自动停车装置。5.10.2 机架上装有紧急停车的保险开关。

5.10.3 刮浆刀用毕后放在专用刀架上，并加上刀口保护套。5.10.4 液压系统、气压系统符合要求无泄漏。5.10.5 定期检查花筒轴梗，发现裂纹及时更换。5.11平网印花机

5.11.1 自动导布机构的顶头与筛框柱头接近剪切口处应装有机玻璃安全挡板。5.11.2 台板筛框架旁纬向搁置踏脚板。

5.11.3 橡皮衬布受压小导辊应装有安全防护圈与防护托网。5.11.4 烘燥部分有撑挡的大烘筒，两侧应安装防护装置。

5.11.5 高处作业处应设符合国家标准(GB4053.4-1983)的操作平台。5.11.6 车间内通风良好。

5.11.7 印花机应安装紧急停车装置。5.12 圆网印花机

5.12.1 进布轧点(近打样处)应安装安全挡板或防护罩，花筒轴头应装有防护罩。5.12.2 机两旁设有专用的防滑排水铁栅平台，平台下有畅通的排水沟。5.12.3 清洗机架时不得用水冲。

5.12.4 烘燥部分有撑挡的大烘筒，两侧应安装防护装置。

5.12.5 高处作业处应设符合国家标准(GB4053.4-1983)的操作平台。5.12.6 车间内通风良好。5.13 煮浆、调色设备 5.13.1 应设置专用的工作间。5.13.2 工作间内的电气应有防潮措施。

5.13.3 工作间有良好的自然或者强制通风措施。

5.13.4 高处作业处应设符合国家标准(GB4053.4-1983)的操作平台。5.13.5 移动式打浆机应安装安全防护栏。5.14 树脂、涂层整理机

5.14.1 专用的整理机械不得改变其规定的整理项目。5.14.2 使用散发有毒有害或易燃易爆整理剂的整理机械，操作室有良好的自然或强制通风装置并安装浓度报警仪。

5.14.3 使用易燃易爆气体的整理机械，操作间安装防爆电气。5.15 拉幅、定型设备

5.15.1 拉幅机进出布处的布铗转盘安装安全防护罩。5.15.2 拉幅定型中易造成灼伤的部位悬挂警示标志。5.15.3 拉幅及定型厂房有防暑降温措施。

5.15.4 冷却系统进出水保持畅通，管路无泄漏，烟道通畅。5.15.5 定型机的脱鋏限位装置齐全，且灵敏可靠。5.15.6 蒸气灭火装置应可靠有效。

5.15.7 导热油无泄漏，进出管道安装压力表。5.16 预缩机、轧光机及磨、起、刷毛机

5.16.1 预缩机加热辊进出口处及橡胶毯上下装有安全防护网，并有灵敏可靠的电气安全联锁装置。5.16.2 预缩机两边装有安全防护网。

5.16.3 采用气体燃烧的轧光机应安装防爆设施。

5.16.4 预缩机、轧光机及磨、起、刷毛机的电气、线路定期进行检查防止老化。5.16.5 磨、起、刷毛机应安装吸尘装置，牢固可靠。5.16.6 磨、起、刷毛室及其设备定期清理，去除积尘。5.17 打包机

5.17.1 立柱升降限位和越位装置应灵敏有效，液压式两侧均应安装电源开关。5.17.2 油泵活塞机各传动部位均应装有牢固可靠的安全防护装置。5.17.3 油泵打包机应装压力表。

5.17.4 升降平台(沉入地下的)下面四周应安装有安全挡脚板。5.18 特种设备

5.18.1 压力容器、锅炉、起重机械、电梯、厂内机动车辆应取得特种设备使用证，定期检验合格，在检验周期内使用。

5.18.2 工业气瓶每3年检验，压力表每6个月检验，并在检验周期内使用。5.18.3 日常运行应有企业月、班组周、岗位日定期自查记录。5.19 工业管道

5.19.1 应有全厂管网平面布置图，标记完整，位置准确，管网设计、安装、验收技术资料齐全。5.19.2 压力管道应取得使用证，定期检验，在周期内使用。

5.19.3 管道漆色标记应明显，流向清晰。标识应符合GB 7231-2003的要求。5.19.4 管道(保温层)完好，无严重腐蚀、无泄漏，防静电积聚措施可靠。5.19.5 埋地管道敷层完整无破损，架空管道支架牢固合理。5.19.6 存有相互禁忌介质的管道应独立敷设。5.20 工业梯台 5.20.1 直梯：

应符合GB 4053.1-1993的要求。5.20.2 斜梯：

应符合GB 4053.2-1993的要求。5.20.3 栏杆

应符合GB 4053.3-1993的要求。5.20.4平台

应符合GB 4053.4-1983的要求。5.21 变配电系统

5.21.1 变配电站环境要求：

a)变配电站周围与其它建筑物间应有足够的安全消防通道，且保持畅通； b)应与爆炸危险场所保持15m以上、有腐蚀性场所保持7.5m以上的间距； c)变配电站地势不应低洼，防止雨后积水；

d)室内可燃油油浸变压器室应设容量为100%变压器油量的贮油池；

e)变配电间门应向外开，高压间(室)门应向低压间(室)开，相邻配电间(室)门应双向开； f)门、窗及孔洞应设置网孔小于10mm×10mm的金属网；

g)多层建筑装置可燃油电气设备变配电所应在底层，高层建筑内不宜装置可燃油电气设备变配电所。5.21.2 变压器、发电机：

a)油标油位指示清晰，油色透明无杂质，且不漏油，变压器油应定期进行绝缘测试；

b)油温指示清晰，温度低于85℃，冷却设备完好，发电机工作温度定子不超过70℃(E级)，转子不超过80℃(B级)；

c)绝缘和接地故障保护完好可靠； d)瓷瓶、套管清洁，无裂纹、无破损；

e)变压器、发电机运行过程中，内部无异常响声或放电声； f)应有符合规定的警示标志和遮拦。

5.21.3 高低压配电间及电容器间控制装置： a)所有的瓷瓶、套管、绝缘子应清洁无裂纹；

b)所有的母线应整齐、清洁，接点接触良好，母线温度应低于70℃，相序标志明显，连接可靠； c)各类电缆及高压架空线路敷设应符合安装规程，电缆头外表面清洁无漏油，接地可靠；

d)断路器应为国家许可生产厂的合格产品，油开关油位正常，油色透明无杂质，无漏油、渗油现象； e)操纵机构应为国家许可生产厂的合格产品，高压开关柜应定期进行预防性试验； f)所有空气开关灭弧罩应完整，触头平整； g)电力电容器外壳无膨胀变形，无漏油现象； h)接地故障保护可靠，并有定期检测记录； i)各种安全用具应定期检验合格； j)变配电间各种通道应符合安全要求。5.22 低压电气(固定)线路

5.22.1 线路的安全距离符合要求。

5.22.2 线路的导电性能和机械强度符合要求。5.22.3 线路的保护装置齐全可靠。5.22.4 线路绝缘、屏护良好，无发热和渗漏油现象。

5.22.5 电杆直立、拉线、横担瓷瓶及金属构架等符合安全要求。5.22.6 线路相序、相色正确、标志齐全、清晰。5.22.7 线路排列整齐、无影响线路安全的障碍物。5.23 低压电气(临时)线路

5.23.1 要有完备的临时接线装置审批手续，不超期使用。5.23.2 使用绝缘良好、并有与负荷匹配的护套软管。

5.23.3 应装有总开关控制和漏电保护装置，每一分路应装设与负荷相匹配的熔断器。5.23.4 临时用电设备PE线连接可靠。

5.23.5 不允许在有爆炸和火灾危险的场所架设临时线。5.24 动力(照明)配电箱(柜、板)5.24.1 箱、柜、板符合作业环境要求。

5.24.2 箱、柜、板内外整洁、完好、无杂物、无积水，有足够的操作空间，符合安全规程要求。5.24.3 箱、柜、板体PE线可靠。

5.24.4 各种电气元件及线路接触良好，连接可靠，无严重发热烧损现象。5.24.5 箱、柜、板内插座接线正确，并配有漏电保护器。5.24.6 保护装置齐全，与负载匹配合理。5.24.7 外露带电部分屏护完好。5.24.8 线路编号清晰、识别标记齐全。5.25 电网接地系统

5.25.1 电源系统接地制式的运行应满足其结构的整体性、独立性的安全要求。

5.25.2 各个接地装置的接地电阻应定期检测合格。如：TN系统工作接地低于4Ω；重复接地低于10Ω；TT系统工作接地低于4Ω。

5.25.3 TN系统重复接地布设合理。

5.25.4 接地装置的连接应保证电气接触可靠。有足够的机械强度，并能防腐蚀、防损伤或者有附加保护措施。

5.25.5 接地装置编号、标识明晰，有定期检查记录。5.26 防雷接地装置

5.26.1 防雷技术措施应经过安全设计与验算，使其保护范围有效。5.26.2 防雷装置每年应在雷雨季节前检测，并有检测报告。

5.26.3 防雷装置完好，接闪器无损坏，引下线焊接可靠，接地电阻应低于10Ω。5.26.4 独立避雷针系统与其它系统隔离，间距合格。

5.26.5 建筑物、构筑物的防雷应有防反击、侧击等技术措施，与道路或建筑物的出入口有防止跨步电压触电的措施，线路应有防雷电波侵入的技术措施。5.27 手持电动工具

5.27.1 在潮湿场所或金属构架等导电性能良好的场所，应选用Ⅱ类或Ⅲ类手持电动工具；在锅炉、金属容器、管道，应使用Ⅲ类手持电动工具。

5.27.2 绝缘电阻应符合下列要求，应有至少每年定期检测记录： a)Ⅰ类电动工具不小于2兆欧； b)Ⅱ类电动工具不小于7兆欧； c)Ⅲ类电动工具不小于1兆欧。

5.27.3 电源线应用护管软线，与电动工具在6m处设电源开关，无接头及破损。5.27.4 电动工具的防护罩、盖及手柄应完好，无松动。

5.27.5 电动工具的开关应灵敏、可靠无破损、规格与负载匹配。5.28 移动电气设备

5.28.1 绝缘电阻值不小于1兆欧，应有至少每年定期检测记录。

5.28.2 电源线应采用三芯或四芯多股橡胶电缆，无接头，绝缘层无破损。移动电气设备在6m处设电源开关。不允许随地面跨越通道。5.28.3 PE线连接正确、可靠。

5.28.4 防护罩、遮拦、屏护、盖应完好、无松动。5.28.5 开关应可靠、灵敏，且与负载相匹配。6 染化料管理 6.1 危化品管理

6.1.1 所以危化品建立台帐档案，进出有记录。6.1.2 各类危化品有齐全的安全技术说明书。6.1.3 与有资质的危化品供应商签订供应和运输合同。6.1.4 剧毒化学品有专门的记录并按要求申报。6.2 危化品的储存

6.2.1 根据《重大危险源辨识》凡构成重大危险源的危化品要按规定申报、登记、挂牌。6.2.2 存放危化品的仓库、堆场储罐符合规定的要求。

6.2.3 性质相互抵触或消防要求不一的危化品不能同库、同区存放。6.2.4 危化品存放区配备合适的消防器材、安全周知卡和救护药品。6.3 危化品的使用

6.3.1 生产现场危化品有序陈放，性质相互抵触或消防要求不一的危化品不并列陈放。6.3.2 现场危化品存放地点应贴挂危化品安全周知卡。6.3.3 危化品的领料及使用有记录。

6.3.4 使用易挥发的危化品后应盖上盖，并穿戴合适的劳动防护用品。6.4 一般染化料管理 6.4.1 染化料的领用有记录。

6.4.2 了解对所有染化料的燃烧性等有害性质。

6.4.3 易燃易爆、有毒有害及有潜在危害的染化料应按危化品要求管理，并向从业人员告知。6.4.4 新品种的染化料应向供应商索取理化资料，特殊性质的染化料应制定相应的防护措施。6.5 废弃

6.5.1 废弃的包装物妥善存放，统一处理。6.5.2 有毒有害物质的包装物在洗消后处理。6.5.3 报废的染化料送有关单位进行处理。6.5.4 废弃的残液按规定处理。7 作业环境及职业危害 7.1 厂区环境

7.1.1 厂区内易燃易爆、有毒有害生产(储存)场所的适当位置张贴安全警示标志、检维修、施工、吊装、装卸、罐装等作业现场设置警戒区域和警示标志。

7.1.2 厂区内应实行定置摆放，厂区大门开启灵活、方便、迅速，无卡死现象。7.1.3 厂区道路应符合下列要求：

a)厂区双向主干道宽度不小于5m，单向主干道宽度不小于3m，且为环形；转弯半径：轻型车为6m，重型车为12m；路面排水良好；

b)厂区门口、危险路段需设置限速标牌和警示标志； c)厂区道路应有明显的人、车分隔线； d)厂区主干道占道率小于5%。

7.1.4 厂区照明灯布局合理，无照明盲区，照明灯具100%完好。

7.1.5 厂区消防栓应有明显的漆色标志，其1m范围内无障碍物；所有消防器材完好，且灵敏可靠；消防设施、重要防火部位均有明显的消防安全标志。

7.1.6 厂区建(构)筑物耐火等级应符合GB 50016-2006的要求。7.2 车间环境

7.2.1 车间实行定置摆放；工位器具、料、箱摆放整齐、平稳，高度合适，沿人行通道两边不得有突出或锐边物品；危险部位应设置安全标志。7.2.2 车间通道应符合下列要求：

a)车行(厂内叉车等)道宽度≥1.8m、人行道宽度≥1m的要求，且有0.1m分隔通道线明显清晰； b)路面平坦，且高低差不超过0.05m；无积油积水，无绊脚物，且地面凸出物不超过0.2m； c)占道率低于5%；

d)车行道上方悬挂物高度≥4m、人行道上方悬挂物高度≥2.5m，且牢固可靠。

7.2.3 作业区域地面平整，无积水、积油、垃圾杂物、无障碍物和绊脚物；坑、壕、池应设置盖板或护栏；脚踏板应完好、牢固且防滑。

7.2.4 生产作业点、工作面和安全通道照明灯布局合理，无照明盲区，灯具完好率100%。7.2.5 车间应按规定配备消防器材，且灵敏可靠；消防器材和防火部位均设置明显标志。

7.2.6 设备设施与墙、柱间以及设备设施之间应留有0.7m～0.9m距离；各种操作部位、观察部位应符合人机工程的0.6m～1.1m距离要求。7.3 仓库

7.3.1 仓库车行道宽度≥3.5m、人行道宽度≥1m；路面平坦，无积油积水，无绊脚物；占道率小于5%。7.3.2 作业点和安全通道采光符合标准，照明灯具100%完好。凡有易燃物的场所应采取防爆措施。7.3.3 按规定的数量和种类配备消防器材，消防设施标识及防火安全标志准确、齐全，且灵敏可靠，消防通道畅通。

7.3.4 物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于100m2，垛与垛间距不小于1m，垛与墙间距不小于0.5m，垛与梁、柱的间距不小于0.3m。在宽于高之比为1比2的前提下，堆放高度不超过3m。7.3.5 进入库区的所有机动车辆，必须安装防火罩。7.3.6 储存有危险化学品的仓库，应符合国家规定的安全、消防要求。7.4 职业危害

7.4.1 定期对职业危害因素进行监测，建立台帐。

7.4.2 接触有毒有害物质的从业人员定期进行健康体检，体检中有疑似或者患上职业病的从业人员应及时进行跟踪管理。

7.4.3对职业危害因素超标的场所进行合理治理，暂无法及时治理的应制定措施和计划。

第四篇：印染企业环保责任制范例

印染企业环保责任制范例

总经理环保责任制

第一条全面协调环保系统的内部协调工作，处理与外部各方有关的环保事项。第二条深入了解国家有关环保法规及其他相关环保规定，并及时地反馈到生产中。

第三条根据国家有关环保法规，建立适应企业发展需要的、健全的环境保护管理体系和从事环境保护工作的专业或监管队伍，建立健全环境保护制度。指导及保障企业的环保系统运行。

第四条定期组织有关环保会议，根据反馈的信息，总结经验，并对下一阶段环保工作提出要求和部署。

第五条统筹组织各方设立并审批环境管理目标，以及为达标而制定的实施方案，并每年根据考核情况对相关负责人员进行奖罚。

第六条组织本单位职工专业技能培训，确保职工按照岗位操作规程进行操作，避免因错误或习惯性操作引发污染事故。

第七条结合国家有关规定与企业现行环保状态，提出需整改项目，上报董事会，并请示作出指示。

环保办主任责任制

第一条在总经理的领导下，全面负责本企业环保工作的组织、协调﹑检查与考核，参与企业生产经营中与清洁生产、环保相关事宜。

第二条收集并确定适用本企业的环保法律法规及其他要求，并组织人员定期对守法情况进行评价。第三条组织人员定期识别并评价企业环保管理的重点区域和重点项目。

第四条主持本系统工作，负责抓好环保人员业务知识的学习、运用，定期进行业务技能考核、指导。第五条定期或不定期对各相关部门的环保目标达成实施情况进行检查，以确保各相关部门及时掌控。第六条合理安排和适应调整环保工作任务，检查各项检验分析指标记录和工作完成情况。第七条努力钻研业务技能，不断提高自身业务水平，环保分析检验方法进行不断的总结和改进。第八条负责对各个工艺流程管理人员的环保实施情况的监督。

第九条负责组织对污染事故的调查，对发生的重大环保事故必须及时采取应急措施，并对相关责任人进行处罚。第十条定期开展环保工作会议，收集有关资料反馈到总经理，并对下期工作提出要求和需要整改项目的方案。第十一条负责与当地环保局等有关单位联系，及时了解环保信息。

环保专职管理人员岗位职责

第一条在环保主任的领导下，组织开展环境管理的各项工作。环保专职管理人员必须达到高中及以上文化程度，具备环保、生产及相关业务知识，并定期接受相关培训。

第二条负责督导生产车间依照各项环保操作规程和作业标准工作，对违反环境管理要求操作的车间或个人提出或作出处理。

第三条巡查厂内所有生产、生活废水管道、阀门及储存池是否有跑、冒、滴、漏现象，巡查各车间循环回用水管道情况，是否已进入回收系统。

第四条督导生产车间节约用水，减少废水处理费用。

第五条负责对环保治理设施的巡回检查，检查环保治理设施正常运转。第六条负责搞好环保治理设施维护、保养工作，延长其使用寿命。第七条负责环保治理设施的日常运转操作，确保各项污染物达标排放。

第八条及时观察自动监测站数据，若出现报警，应及时把未达标废水排入应急池内。第九条巡查水处理作业场所及废水排放口，发现异常及时报告主管领导并及时处理。第十条巡查危险化学品存放和使用状况，发现异常及时报告主管领导并及时处理。第十一条巡查固体废物存放、处置和转移情况，发现异常及时报告主管领导并及时处理。第十二条完成主管领导布置的与环保有关的工作任务。第十三条随时检查检验环保器具设备完好情况，发现问题及时解决处理，保证仪器、设备正常运行。

环保工作人员岗位职责

第一条在环保专职管理负责人的领导下，落实环保治理专项工作。

第二条严格按照环保操作规程，启动运行环保处理设施，确保各项污染物稳定达标排放。第三条搞好环保设施的维护，保养工作，延长其使用寿命。

第四条认真、及时、完整地填写好各种操作记录，真实反应处理效果。第五条搞好操作现场及所属卫生区域的清洁工作。第六条完成上级领导布置的与环保相关的工作任务。

废水处理岗位职责

第一条认真学习国家法律、法规和相关文化知识，自觉增强环保意识，提高业务水平，杜绝违章操作。

第二条操作人员应当熟悉有关设备管理规范、设备构造、运行特性和工艺流程，参加设备的检查、验收、试生产工作。

第三条新操作人员须经培训，考核，熟悉后方可参与操作。严防误操作。

第四条操作人员必须严格执行各项工艺参数，确保设备正常运行，所处理后污水全部达到排放标准。第五条岗位负责人要对所辖区内的设备运行、维修、保养等情况作详细记录。第六条在职操作人员必需具有一定的技术素质并以高度的责任心完成本职工作。第七条严格执行交班制度和各项工艺要求。

第八条严格执行巡检制度，发现设备有异常的情况应当及时处理，属机械故障应当及时通知工程部，属土建方面的问题应当及时通知建筑部并登记向上级报告。第九条配合化验室做好水质监测工作。

第十条与其他岗位紧密配合，及时掌握企业的供水、用水情况，及时处理污水，落实领班负责制度。

印染企业车间操作规程范例 前处理车间环保操作规程

第一条本车间进行织物的退浆、煮练、漂白等工艺处理，产生大量相关废水、废渣，要求对各工段废水中的可再生资源进行回收再利用。

第二条合理利用退浆、煮练、漂白等废水的热量，并根据各工段的污水的污染程度不同进行废水处理或循环再利用。第三条生产中使用的各类原辅料要确保优先选用清洁、无害、无毒或低毒的，以避免在生产过程中产生污染物，发生重大污染事故。化学品应定点放置，有明确标识，按使用说明书要求进行管理与使用，做好使用人员的劳动保护。第四条做好清污分流，确保各类废水进入污水渠，对各水道排放、回用管渠及流向须有明晰的标示，保障各水道畅通。

第五条节约用水、用气、用电，节约运行成本，降低能耗与物耗，严格控制跑、冒、滴、漏现象。

第六条车间各岗位物资摆放并搞好现场卫生，做到操作平台清洁无积水，生产设备设施摆放整齐，设备见本色。第七条生产中产生的原辅料包装桶、袋及残留物，必须统一收集堆放并由所在企业交由具有资质的单位处理，废弃物堆放场必须要有防渗漏处理条件。

染色车间环保操作规程

第一条本车间进行织物的染色工艺处理，应进行严格按照工艺要求设定行机条件，控制用水量，充分利用回用水，做好清污分流利用，节约用水、节约运行成本，减轻废水处理压力。第二条冲洗地面及其他设施的水应当进入污水渠，严禁废水流入雨水渠。

第三条化学品必须放置在相应标志指定的位置，不可随意乱放，并且包装上必须要有相应标识。

第四条严格按照工艺要求称取及使用染化助剂料，严格按照化学品安全使用说明书要求管理及使用化学品，一旦发生化学品泄漏，严禁用水冲洗进入雨水渠。

第五条严格检查车间各水系排放及回用管渠及流向，各水系管渠须有明晰的标示。

第六条产生的染料助剂包装桶、袋及残留物，必须交由具有资质的单位处理，而废弃物弃置场必须要有防渗漏处理条件。

第七条严格控制跑、冒、滴、漏现象。

第八条保证污水沟畅通，严禁溢出，造成分流不彻底。第九条节约用水、用电、用气，合理利用资源能源。第十条积极研发节能工艺技术，不断降低能耗、物耗。

第十一条抓好车间各岗位物资摆放并搞好现场卫生，做到操作平台清洁无积水，生产设备设施摆放整齐，设备见本色。

第十二条员工操作时必须穿戴防护用具。

印花车间环保操作规程

第一条严格按照工艺要求配浆，控制用水量，节约用水、节约运行成本，减轻废水处理压力。

第二条冲洗网版、浆桶、相关设施及地面的水应当进入污水渠，剥铬废水需要单独收集与处理，严禁废水流入雨水渠。

第三条尽可能再利用生产中产生的可回收资源，工艺更换时产生的浓脚水等应当收集并再利用，不可进行稀释排放，加大废水处理压力。

第四条化学品必须放置在相应标志指定的位置，不可随意乱放，包装上应当有标识。

第五条严格按照工艺要求称取及使用染化助剂料，严格按照化学品安全使用说明书要求管理及使用化学品，一旦发生化学品泄漏，如需冲洗，严禁冲洗水排入雨水渠。

第六条产生的染料助剂包装桶、袋及残留物，必须交由具有资质的单位处理，而废物弃置场应当有防渗漏处理条件。第七条严格控制跑、冒、滴、漏现象。

第八条保证污水沟畅通，严禁溢出造成分流不彻底。第九条节约用水、用电、用气，合理利用资源、能源。第十条积极研发节能工艺技术，不断降低能耗、物耗。

第十一条抓好车间各岗位物资摆放并搞好现场卫生，做到操作平台清洁无积水、生产设备设施摆放整齐、设备见本色。

第十二条员工操作时必须穿戴防护用具。

后整理车间环保操作规程

第一条本车间进行的功能性整理等工艺处理，严格按照工艺要求配浆，控制用水量，节约用水，节约运行成本，减轻水处理压力。

第二条定型机、除油机、洗水机的废水须进入污水渠，严禁废水流入雨水渠。

第三条化学品必须放置在相应标志指定的位置，不可随意乱放，包装上应当有相应标识。

第四条严格按照工艺要求称取及使用染化助剂料，严格按照化学品安全使用说明书要求管理及使用化学品，一旦发生化学品泄漏，如需冲洗，严禁冲洗水排入雨水渠。

第五条产生的染料助剂包装桶、袋及残留物，应当交由具有资质的单位处理，而废物弃置场应当有防渗漏处理条件。第六条严格控制跑、冒、滴、漏现象。

第七条保证污水沟畅通，严禁溢出造成分流不彻底。第八条节约用水、用电、用气，合理利用资源能源。第九条积极研发节能工艺技术，不断降低能耗、物耗。

第十条抓好车间各岗位物资摆放并搞好现场卫生，做到操作平台清洁无积水、生产设备设施摆放整齐、设备见本色。第十一条员工操作时必须穿戴防护用具。废水处理车间环保操作规程

第一条本车间进行企业内生产、生活污水处理工艺，下设运转、维修、污泥处理、化验等岗位，各岗位应有工艺系统网络图、安全操作规程等，并应示于明显部位。第二条严格执行交班制度和各项工艺要求。

第三条严格依照污水处理厂站操作规程要求作业，严格依照工艺要求保证设备的运行﹑调节﹑切换，保证污水达到排水标准。

第四条废水处理厂站的药剂应当定点堆放，按要求进行保存及使用，并做好使用人员劳动保护。

第五条运行管理人员和操作人员应严格巡视检查构筑物、设备、电器和仪表的运行情况，发现设备有异常的情况及时处理、报告。

第六条严格按照作业规程取水样，送化验室做水质监测。

第七条了解污水处理过程中所伴随的环境因素，识别重要环境因素，掌握与重要环境因素相关的应急措施。第八条按时填写“运行日志”，数据应准确无误，运行中有异常情况要及时向上级报告。第九条各岗位要紧密配合，掌握公司的供水﹑用水情况，及时处理污水。

第十条各种机械设备应保持清洁，无漏水、漏气等。水处理构筑物堰口、池壁应保持清洁、完好。第十一条对印染污泥进行定点收集，堆放，并交由具有资质单位进行处理利用。

第十二条制定环境污染事故应急预案，一旦出现污染事故能够按预案迅速采取措施，并及时汇报车间领导和上级主管。__

给水处理车间环保操作规程

第一条本车间负责进行企业生产的给水处理，安全经济的运行水处理设备，生产合格软化水；控制工艺参数，生产合格软化水,正确取样化验，减少热力系统的腐蚀与结垢。

第二条各类设备均应有标识，各岗位应有工艺系统网络图、安全操作规程等，并应示于明显部位。

第三条给水处理中的化学品应定点放置，有明确标识，按使用说明书要求进行管理与使用，做好使用人员的劳动保护。用完后的包装物应定点堆放，并做好相应环保防护。

第四条认真进行巡回检查，做好运行日志及其他各种记录的填写，确保数据准确无误。

第五条处理设备失效再生时，要挂上停用牌，防止误操作。负责设备缺陷登记和维修后的验收工作，重大缺陷应及时汇报班长和主管。

第六条设备再生废液应当收集并在处理达到排放标准后，方可进行排放。第七条控制跑、冒、滴、漏现象，节约用水、用电、降低能耗、物耗。

第八条各种设备、操作平台清洁无积水、生产设备设施摆放整齐、设备见本色。

燃煤火电企业综合环境管理制度范例 燃煤火电企业环境保护监督管理办法

第一章总则

第二章 管理机构和职责

第五条 成立以厂长为组长，由各部门主要负责人组成的环境保护监督管理领导小组，其主要职责是：

（一）贯彻国家有关环境保护的法律、法规和政策，执行电力工业环境保护的方针、政策、规章、制度、标准。

（二）制定和实施本厂环境保护规划和目标。

（三）审查、批准电力建设项目环境影响评价、监督“三同时”的实施和管理。

（四）负责粉煤灰综合利用和废水资源化的管理。

（五）负责与上级和地方环保部门协调重大环保问题。

第六条 生产部是环境保护监督管理的归口管理职能部门。负责指导监督、检查做好环境保护监督管理的各项工作。

第七条 建立环境保护监督管理网，配备环境保护专职（责）人员，在厂长的领导下，进行电厂的环境保护监督管理工作。

（一）厂长的职责

1.贯彻执行国家的各项环境保护法令、法规及有关环境保护管理制度和规定。

2.负责全厂的环境保护工作，对国家承担法律责任。分管环境保护的副厂长应在厂长的委托下做好环境保护工作。

3.定期召开环境保护领导小组（或环境保护监督管理网成员）会议，研究制定全厂的环境保护工作规划，积极听取对环境保护工作的意见。

（二）环境保护专职（责）的职责：

1.在分管厂长（总工程师）的领导下，贯彻执行国家有关环境保护的方针、政策、法律、法规和本厂的各项规章制度。

2.负责组织编制本厂环境保护长远规划和计划，并监督检查执行情况。3.负责组织本厂环境监测、污染的调查、环境治理工作及监督环保“三同时”的执行。

4.参与各项环保工程方案的制定、审查和竣工验收等工作，监督环保“三同时”的执行。

5.环保设施的停运、检修和投运须经环保专职人员的签字认可。6.负责污染事故的调查、分析、处理，编写事故报告。

7.监督、指导、参与环境监测站的日常监测工作，做好按时上报各项报表的工作。

8.监督本单位环境保护专项费用及粉煤灰综合利用的专项资金的使用。9.按照国家颁布的有关标准建立健全监测手段，加强环境监测人员的培训工作，确保所有环境监测人员持证上岗。

（三）电厂环境监测站职责

1.按照国家规定的监测项目和监测频次完成相应的监测工作，做好本厂各排放口的排放监侧、监督环保设备的运行。

2.整理、分析各项监测资料，建立监测台账及原始数据库。3.参与环境污染事故的调查和环境质量评价工作。第三章 电厂环境保护管理 第四章 环境保护监督管理的范围 第五章 环境监测的监督 第六章 发电生产用燃料的监督 第七章 环保设备的监督 第八章 粉煤灰（渣）综合利用 第九章 统计与总结 第十章 奖励与惩罚 第十一章 附则

第五篇：服装印染等生产型企业劳动规章

第一章 总则

第一条 主旨

本劳动规章（以下简称“规则”），是****有限公司（以下简称“公司”），根据中国的劳动法规制定的。员工必须遵守本规则。本规则是公司认定员工是否完成职责的依据，同时本规则亦是员工履行了职责后享受权益的依据。

第二条 适用范围

1、本公司直接录用的员工及劳务派遣单位派遣的员工适用本规则。但劳动合同中有另行规定时，则在规定范围内适用本规则。

2、本规则未规定事项，根据需要另行规定。

3、如本规则与中国政府法规相抵触时，以中国政府法规为准。

第二章 录用人事退休 第一条 招工

招工时，要求应聘者应提交给人事科下列文件，并一律经过考试或面试挑选来决定录用与否，但未满16周岁者不招收。

第二条 被录用者提交的文件

1、被新录用的职工接到公司通知后在上班报到前必须将以下文件提交给人事科。

（1）最终学历毕业证书（复印件）（2）身份证（复印件）（3）户口簿（复印件）（4）劳动用工资料（5）公司认为需要的其他文件

2、前项所规定提交文件中记载事项在进公司之后如发生变化，必须立即向人事科汇报。

第三条劳动合同

1、公司与员工必须按照中国的法律法规签订劳动合同。

2、员工因自身原因解除劳动合同时，必须提前一个月以书面形式通知公司，否则作违约处理。

第三条 试用期

1、新录用员工的试用期按国家规定劳动合同期限长短来确定。在试用期内，如被公司确认不符合录用条件时，公司可以解除劳动合同。

2、反之，员工认为自身某方面不适合公司安排的工作，可以在试用期结束前，提前3日提出申请可解除劳动合同。公司应该同意该要求。

3、试用合格者录用日期从试用开始之日起算。

4、试用不合格者与公司的劳动合同，于决定不合格之日自动解除。

5、有关试用期间的工资问题，公司将另行制定。

第四条 退休

1、员工退休年龄根据中国的有关法律、法规而定。其日期以到达退休年龄当月的最后一天为准。

2、但退休后公司认为有必要，同时本人有继续工作的愿望，有可能作为超龄再雇佣工作人员再雇佣。

第五条 工作安排及变动

1、公司基本安排员工进行三班工作。

2、员工必须服从公司安排的工作，遵守公司的管理，在规定的工作时间内保质保1

量地按时完成工作。

3、公司根据业务需要，考虑员工的能力、经验、健康和其他情况，可以变换员工工作、工作岗位和变更勤务。

第三章 服务

第一条 各项规定的遵守及免除责任除外

员工必须遵守公司规定的各项规章制度。员工不得以不清楚各规定为理由而逃避责任。

第二条 职务制度秩序的维持

1、员工要服从职务制度上确定的直属上司的指示。

2、直属上司要尊重部下的人格，全体员工要为形成有秩序而又明朗的工作环境而共同努力。

第三条 服务须知

1、员工不得做有损于公司名誉或给公司造成经济损失、或者破坏公司信誉的行为。

2、员工必须以公司利益为重协力工作。有自己业务范围外的工作时，在上司指示下协助其他部门的工作。

3、位于上司岗位的职务者，必须时刻留意不下的技能和提高其成绩，努力进行适当的指导，起带头模范作用完成各项工作。而且，不得以不直接参与部下的工作为理由而逃避责任。

第四条 设备、物品、文件及账簿

1、员工不得将公司的设施、设备、机器及物品擅自使用或挪为己有。特别严禁私用电话机、计算机等通信设施。

2、不得已情况下要使用公司的设施、设备、机器、物品等时，必须经直属上司的批准。

3、未经直属上司的许可，员工不得将公司文件及账簿呈示他人。

第五条 保守秘密

不论是否是自己责任的业务，凡是被定为公司内部或外部机密的有关事项，员工一律不得有意无意的泄露秘密。

第六条 设施等的爱护及节约经费、努力创意及汇报意见

1、员工必须爱护节约公司的设施、物品等，努力致力于工作场所的整理整顿。

2、同时必须不断研究、努力创意、提高效率、改良技术，积极向上司提出合理化建议。

第七条 专心工作及离开岗位

1、员工在工作时间应专心于自己负责的业务。

2、因业务外原因不得已要离开自己的岗位，必须取得直属上司的许可，并说明去向、事由及所需时间，并办理规定的申请手续。

第八条 服装

1、员工应经常注意健康及清洁，在工作时间内应穿着公司指定的工作服。服装管理规则另外制定。

2、员工工作时应佩戴工牌。

第九条 道德行为

1、员工必须文明礼貌、尊长爱幼。严禁吵架、骂人等不文明言行。

2、员工不得利用工作之便向他人索取金钱物品及其他东西，亦不得利用职务地位作出霸道的行为。

3、就职于公司以外的有收入的工作时，必须事先得到公司的许可。另外，被任命公职时，必须事先向公司提出报告。

第十条 就餐及休息

1、员工就餐和休息，原则上必须在指定的场所和规定的时间内进行。

2、在制定的场所和规定的时间外就餐和休息时，必须获得所属部长以上的批准。

第十一条金钱物品接受等的禁止

未经公司所属部长或正、副总经理同意，员工不得利用职务便利，进行招待或金钱物品的借贷、赠与、及其他的利益授受行为。第十二条公用设施、设备的使用限制

员工未经许可，不得使用接待室、会议室、汽车等公用设施、设备 第十三条私人物品的携带进出

1、员工出入工作岗位，不许携带公司不允许携带的物品及不许将未经批准的车辆驶入厂区。

2、带进带出前项物品时，必须从所属科长处获取许可证，进出门时应向门卫主动出示该许可证及被许可的物品。

3、除工作需要之外，员工不得在上班时间使用手机等影响注意力的物品。

第十四条携带品的检查

员工出入公司及工作岗位时，应主动向公司有关部门申报并出示携带的物品。第十五条出入工作岗位及上下班

1、员工由规定的工作人员专用出入处出入，出入时必须出示公司颁发的证件。

2、出入岗位时，必须自行办理（不得委托他人、亦不得接受他人委托）有关规定的手续。

3、倒班勤务者在交接班时应交接完全。接班者如不能准时到场时，应向直属上司申报并接受指示。第十六条入场限制

1、发生下述情况之一的工作人员，将禁止其入场或令其退场：

（1）带酒气者，或破坏秩序及有这种危险倾向者。（2）持有业务上不不要的火种、凶器及其他被认为是危险品的携带者。（3）被认为是卫生上有害者。（4）无员工证或不接受携带品检查者。（5）妨碍业务或扰乱工作秩序者，或者有这种危险倾向者。

2、未经公司总务科允许，员工不得让亲戚朋友、退职者等个人相关者进入公司。

第十七条事故防止及报告、处理

员工应经常注意防止盗窃及火灾、工伤事故、交通事故等灾害，一旦发生事故时，必须迅速按各部门确定的联络规定进行联系，迅速且妥善进行处理。第十八条在公司设施内机会活动等的事前报告

员工在公司设施内机会、演说、发传单，必须事前向部门部长报告，取得总经理的批准。

第十九条业务和物品的交接

员工在退职、解除合同、调动工作岗位或长期休假的场合，所负责的业务要妥善交接。另外，想公司借的财物要归还。第二十条失物

员工在车间、厂房里等概念股做场所发现失物时，应立即向直属上司报告并将该物品送交。员工遗失个人物品、工具时也应向直属上司报告。

第四章 工作

第一条 劳动时间

1、员工的劳动时间（扣除休息时间的司机劳动时间）为————————————————————，但根据业务情况，公司可以变更开始工作和结束工作的时间。

2、开始工作和终止工作的时间是指实际在岗位上的工作开始和中止时间，而不是进出公司的时间。

3、从事三班工作及特殊勤务的员工的劳动时间及工作开始和终止时间另行制定。

第二条 调整生产及在家待岗

1、因生产经营的需要，公司全体或一部分工场不得不缩短开工时间或暂时停产时，按一下方式处理。（1）公司事前通知相关员工调整生产日。（2）调整生产日期间，免除相关员工的劳动。（3）调整生产日期间的工资，为基本工资的70%，低于最低工资标准80%的，按最低工资标准80%发放，社会保险负担部分仍由公司承担。

2、因业务原因而被认为必要时，公司可规定期限、让其在家待岗。该情况下的处理方法另行规定。

第三条 工作有关规定的例外

处于公司指名的管理监督地位及负责机密事项者，不适用有关劳动时间、休假及节假日的规定。

第四条 出差的处理

1、在业务上有必要时，员工出差根据公司制定的出差规定执行。

2、员工出差必须办理所规定的手续。

3、关于出差中的工作时间，按公司具体规定执行，除公司有特别指示外。

第五条 休息

1、员工的休息时间的安排，公司另行规定。

2、员工在休息时间，在规定的场所，只要不妨碍业务，可以自由利用。

3、员工在休息时间，因私事外出，必须经直属上司许可并办理规定手续。

第六条 迟到、早退

1、员工发生迟到情况，必须立刻向直属上司报告，接受指示，并立即将该事由填入规定表格后，提交给直属上司。

2、员工因病或者其他不得已的事由需要早退，必须填写规定表格，提交直属上司并获得许可。

第七条 缺勤

1、员工因病或者其他不得己的事由缺勤时，必须事前将理由和预定天数填入规定表格，提交给直属上司。万不得已的情况，事前来不及提交缺勤申请时，可在当日上班前打电话与上司联系，但事后（第二天）应立即补办手续。

2、员工因病缺勤三天以上时，原则上本人要向直属上司提交缺勤申请外，还需提交指定医院诊断书。另外，一旦确定病休假期超过已提交的诊断书期限时，必须事前重新提交缺勤申请和诊断书。

3、根据健康管理上的需要，公司可以指示员工到医务室或公司特别制定的医院接受诊断。

4、休息时间以外的工作时间内因私外出时，无论什么理由一概将该时间作为缺勤处理。外出时间1小时以内作为1小时处理，1小时以上半天以内作为半天，超过半天的作为1天处理。另外，外出时间超过申请时间时，作为旷工处理。

5、无故缺勤的，按旷工处理；无故缺勤天数未满一天的，按旷工一天处理。第八天假日

1、员工一年的休息日，包括当年法定节假日和每个班次规定的公休。

2、因工作需要，公司可将本条1规定的假日与半年内的其他劳动日调休。

3、在本条1中规定的休息日被要求出勤时，员工可在一个月内与其他劳动日调休。

4、本条3种的调休以半日或1日为单位。

第八条 超时劳动（作为加班处理）

1、业务上需要时或因灾害和其他不可避免的事由临时需要时，公司可以延长员工的工作时间或要求员工假日出勤。有关超时劳动的限制及工资处理参照国家法律法规。

2、因业务或生产需要超时劳动时，员工有协助的义务，无特别理由应当积极配合。

3、当超时劳动的实际劳动时间超过3小时时，公司提供1顿饭，但用餐时间的30分钟不计入超时劳动时间内。

第九条 女职工待遇

1、女职工在不违反国家计划生育规定及国家《婚姻法》的前提下，按国家有关规定可享受妊娠哺乳期的待遇。

2、对哺乳未满12个月的女职工，公司每天在工作时间中给予2次（每次30分钟）的哺乳时间。但因客观情况限制，经本人申请，公司可以同意将两次30分钟的哺乳时间合并为一次1小时使用。

3、有关妊娠检查费、分娩费及住院费等费用，按国家有关生育保险规定处理。

第十条 带薪年休假

关于带薪年休假，公司根据国家相关规定另行规定。

第十一条特别休

对于员工的喜庆婚丧、灾害，公司给予下述特别休并限定天数及时间。但特别休中包含法定节假日及班次公休时，计入休假天数。（1）本人结婚

3天（2）子女结婚

1天（3）配偶分娩（晚育者）

10天（4）父母（包括养父母，继父母）、配偶、子女、配偶的父母丧事

3天（5）祖父母（包括配偶的祖父母）、兄弟姐妹丧事

1天（6）天灾地祸及其他灾难不能上班公司认为必要的天数、时间（7）居住在传染病预防法实施区、交通被隔断指定期限

（8）本人晚婚假（不含婚假）

7天 注：女方年满23周岁以上；男方年满25周岁以上。第十二条女职工的特殊休

1、对于分娩的女职工，公司给予产前15天，产后75天共90天的特别休。难产、晚育者、流产、避孕者的处理按照国家有关规定处理。

2、本条规定的休假期间，公司将按照国家有关规定支付工资。第十三条参加国家活动的特别体

员工行使选举权，参加人民代表大会、劳动模范大会等国家活动时，公司限定时间给予特别休。

第十四条特别休的手续

1、利用上述规定的特别休时，员工事前需填写规定表格而得到直属上司的许可。如因不得已事前不能报告，事后必须立即报告。

2、取得特别休时，必须如期提交相关证明书。

3、休息日、休假取得的优先顺序如下：第一、法定节假日和每个班次的公休；第二、调休；第三、特别体；第四、年休。

4、原则上特别休在事由发生的一个月内连续取得。但公司可根据业务需要将特别休分割成几部分或改变其取得日。第五章 工资和社会保险 第一条 工资

（关于员工的工资，公司另行规定）

第二条 社会保险

公司按国家的法律法规参加社会保险。

第六章 安全卫生 第一条 安全卫生业务

员工在遵守另行制定的安全卫生有关规定的同时，必须服从安全卫生管理者的指示或措施，并提供协助。

第二条 安全卫生教育

员工必须接受有关安全卫生的教育。

第三条 工作的限制

员工如有下列情况之一时，公司将其作为健康需要保护者，限制其工作，命令其更换业务、治疗及采取其他卫生保健上必要的措施。（1）结核菌反应转化成阴性后1年以内者

（2）患有疾病或身体虚弱，需要一定保护着。（3）身体受到重大障碍，特别需要保护者（4）其他经过体检，认为有必要者

第四条 发生传染病时的申报

员工在自己的住所或其附近发生传染病时，或有这种嫌疑时，应立即向公司报告。

第五条 体检、预防接种、其他措施

公司对职工进行入社时及定期的检查。但有必要时可以临时对全部或部分职工进行体检、预防接种及其他卫生保险上必要的措施，职工没有正当理由，不得拒绝。

第六条 工作禁止

员工发生下列情况之一时，公司将禁止其工作。

（1）精神分裂症、躁郁症、麻痹性痴呆及其他精神病患者。（2）肝炎患者（3）麻风病患者

（4）法定传染病患者，可疑者

（5）丹毒、回归热度、麻疹、炭疽病、鼻疽及其他类似的传染病患者（6）有传染病毒危险的结核、梅毒、疥癣及其他传染性皮肤疾患，脓漏性结膜炎，有显著传染危险的沙眼，及其他类似的传染性眼疾或传染的病原体持有者。

（7）胸膜炎、结核、心脏病、脚气病、关节炎、腱鞘炎、急性泌尿生殖器病患者及患有其他疾病，有可能因劳动使病势显著恶化者。

（8）传染病或患重病的，虽然已无症状，但仍未完全恢复健康者。

第七章 教育 第一条教育

1、为了磨练员工的意志，提高其见识和技能，改善其文化生活，员工必须接受公司举行的教育。

2、利用公司及关联企业的费用被派遣到国内或海外研修时，按双方签订的研修合同处理。第三条 外部讲习的参加

1、根据业务上的需要，公司可以让员工参加国家或公共团体举办的各种资格考试或者各种讲习班，但在此情况下不得适用出差规定。

2、员工未能通过公司组织参加的各种资格考试，或未能干活的各种讲习班的结业证时，考试费、听课费及其他所需费用均由本人负担。

第八章 灾难补偿

员工因工负伤或者患上职业病或死亡时，公司按照国家法规标准支付所需要的医疗费和其他补助金。

第九章 表彰 第一条表彰

如员工符合下列条件之一，公司将对其进行表彰：

（1）为公司做出显著功绩者

（2）工作成绩等优秀，成为员工模范者

（3）防止灾难于未然或者发生灾难时有特别功劳者

（4）对国家、社会做出功绩，使公司和员工的名誉得到提高着（5）在业务上进行有一的发明、创造、改良或研究者（6）其他有相当于前各项的功劳者

第十三章违纪处分

第一条违纪处分的种类

1、口头警告：轻微行为过失

2、书面警告或书面严重警告：两次轻微行为过失（不限于同一方面的问题）一次行为过失。

3、解除劳动合同：两次行为过失（不限于同一方面的问题）或一次重大行为过失，或一次严重触犯有关规定、法律。

第三条 不同类别的违纪行为有不同的违纪处分，具体如下：

1、属轻微过失，直属科长、部长向员工提出口头警告，旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。

2、如属犯两次轻微行为过失或一次行为过失，由直属组长提出申请，厂长同意，由总务部人事科向员工发出书面警告或书面严重警告并在全公司张贴。

3、如属接获书面警告后再犯的行为过失或一次重大行为过失，或一次接触触犯有关规定、法律，员工应被立即解雇，其劳动合同同时解除。

4、直属上司及总务部人事科在采取违纪处分前应确认事实并准许员工就有关事件进行解释。

5、员工发生违纪行为，公司可酌情处理或鉴于其有改过自行的表现，可减轻处分。

第四条 轻微过失行为

1、日常行为方面的轻微行为过失，如：

（1）在一些与日常行为有关的责任、规定方面有关的轻微疏忽的；（2）对公司其他员工或其他公司有关的人士无礼、粗暴的。

2、履行职责方面的轻微过失，如：

（1）在一些与日常工作职责、各类规章制度方面有关的轻微疏忽的；（2）不经意的怠工或和各类规章制度相抵触的。

（3）没有按照既定的做法，守则或指示就工作所需的任何材料、信息等及时地与其他员工沟通或向上司汇报的。

3、出勤方面的轻微行为过失，如：

（1）无故迟到的；（2）未经上司同意便休假，且没有恰当的和可证明理由的。（3）因私人原因，过于频繁的中断工作或长时间占用公司电话，或利用公司电话打私人长途的。

4、安全、卫生或其他管理方面的轻微行为过失，如：

（1）忽视危险警告标志等的；（2）在指定的场所以外饮食，或将食物带入工作场所内食用的；（3）懈怠整理、清扫工作场所的。

5、他方面的轻微行为过失

第五条 行为过失

1、日常行为方面的行为过失，如：

（1）犯两次日常行为方面轻微行为过失的。

（2）在工作时间内对公司其他员工或着其他与公司有关的人士进行放肆、冒犯、粗暴的行为，以及在公司有关的事项上在工作以外的时间或工作场所以外有上述表现的。（3）拒绝诚意的回答直接上司或科长、部长所提出的任何与工作有关的问题的。（4）工作中穿着非公司指定的服装的；

（5）工作时间内上网聊天、玩游戏、上网浏览与工作无关网站，或者进行与工作无关的其他行为的。

2、履行职责方面的行为过失，如：

（1）犯两次履行职责方面轻微行为过失的；（2）造成公司财产不必要浪费或轻微损害的；

（3）在发生轻微事故、执行工作出错，或出现轻微损害、浪费或其他事情时没有立即报告直属上司或科长、部长的；

（4）懈怠或拖延业务报告、各项手续、申报等，或者故意拖延工作，或者对业务报告敷衍了事，或者有弄虚作假行为的；

（5）懈怠工作且不听从上司劝告的；（6）因本人疏忽大意而影响工作的；

（7）工作时间内擅离岗位或串岗，或者有懈怠工作职责的行为的；（8）拒绝与其他员工协作的

3、出勤方面的行为过失，如：

（1）犯两次出勤方面轻微行为过失的；

（2）缺勤一天不上班且没有按规定进行休假申请的；（3）迟到30分钟两次的；

（4）工作时间以外，未经许可进入公司，并在其中停留的；（5）工作中未经上司许可因私会友或因私离岗的。

4、安全卫生或其他管理方面的过失：

（1）犯两次安全卫生或者其他管理方面轻微行为过失的；（2）疏忽与安全、卫生或其他管理有关的规定和指示的；（3）在工作区内非特别划为吸烟区的地方吸烟的；

（4）在非公司专门为弃置垃圾或废物而设的地方扔倒垃圾或任何废物的；（5）未经许可进入公司禁止进入的场所的；（6）未经许可在工作场所用火的；（7）在公司设施上乱写乱画的；

（8）不按照公司指定地点停放车辆的；

（9）未经许可使用客用设施或其他公司特别指定的员工专用设施的；（10）未经许可将员工专用设施、公司居住设施用于和业务无关者的。（11）未经许可将无关人员带进公司的；

5、其他方面的行为过失。第六条重大行为过失

1、日常行为方面的重大行为过失，如：

（1）在接获警告后仍犯日常行为方面行为过失的；

（2）严重疏忽有关日常行为的守则、指示或一般标准、公司规章等的；

（3）在工作时间内、外或工作场所内、外就公司有关的情况向其他员工或其他与公司有关的人士进行恐吓，或以任何方式进行威胁或使用强迫手段的；

（4）当上司提出任何与公司、公司经营或调查工作、出勤等有关的正当问题时，或员工在要求休假、福利等情况下做出虚假、不完整的或误导的说明，或提供不真实的信息资料的；（5）试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况的；

（6）在工作时间于公司内进行赌博活动或非工作时间与公司附属设施（公司宿舍等）进行赌博活动或类似活动的；

（7）未经许可动用公司的金钱或资金及私用公司设备的；

（8）从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、不正当的礼物或报酬。

2、履行职责方面的重大行为过失，如：

（1）在接获警告后仍犯出勤方面行为过失的；（2）严重玩忽职守的；

（3）不服从其上司或其他部门上司的符合规定的业务指令的；（4）造成重大浪费和损害的；

（5）在公司表格和其他文件上填写错误或虚构的信息资料的；（6）在上班时间睡觉的；

（7）隐瞒或不向上司或其他员工传达公司需要的资料或信息的（如重大损失或事故等）。

3、出勤方面的重大行为过失，如：

（1）在接获警告后仍犯出勤方面行为过失的；

（2）严重疏忽有关出勤、休假、中间休息等规定、指示或惯例的；（3）连续三天缺勤且没有按规定进行休假申请的；（4）为休假而提出虚假或误导的理由的。

4、安全、卫生或其他管理方面的重大行为过失，如：

（1）在接获警告后仍犯安全、卫生或着其他管理方面的行为过失的；（2）严重疏忽与安全、卫生或着其他管理有关的规定或指示的；（3）酗酒后上班的；

（4）在公司或公司居住设施内进行私人目的（商业）交易的；

5、其他方面的重大行为过失。第七条严重触犯有关规定、法律

1、日常行为方面的严重触犯有关规定、法律，如：

（1）在接获最后警告后或被处罚后仍然在日常行为方面有任何行为过失的；（2）违反行为规定或一般行为规范的犯罪行为或严重触犯有关规定、法律的；

（3）在工作时间内外或工作场所内外就公司有关的事项，对其他员工或其他公司有关的人士进行阻挡、殴打，或任何其他暴力行为的；

（4）工作时间内在工作区内饮用含有酒精的饮料的；（5）被追究刑事责任、被拘留、劳教的；

（6）偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人士的财务的；

（7）故意损害属于公司或其他员工或任何与其他公司有关人士的任何财务或故意造成他们的财物遭受损害的；

（8）未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或经营有关的技术或其他保密材料、数据、绘图、指示等信息资料的；

（9）参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中的，或从中获利的。

2、履行职责方面的严重触犯有关规定、法律，如：

（1）在接获最后警告后或被处罚后仍然在履行职责方面有任何行为过失的；（2）故意违反职责、规定或指示的行为的；（3）因玩忽职守造成公司的重大损失或损害的。

3、出勤方面的严重触犯有关规定、法律，如：

（1）在接获最后警告后或被处罚后仍然在出勤方面有任何行为过失的；（2）故意违反公司有关休假、出勤、中间休息等方面规定、指示或惯例的；（3）连续三天以上缺勤且没有按规定进行休假申请的。

4、安全、卫生或其他管理方面的严重触犯有关规定、法律，如：

（1）在接获最后警告或被处罚后仍然在安全、卫生或其他管理方面有任何行为过失的；（2）未经许可乱动安全设施、警报信息等的；

（3）未经许可乱动设备、工具、车辆等造成危险的；

（4）因违反道路交通法规而引起事故、或有可能导致事故发生的违规行为的；（5）以煽动性言行妨碍公司正常经营或有妨碍嫌疑的；（6）蓄意煽动员工闹事，影响生产秩序的；

（7）毫无根据的向相关部门告发或检举而故意非难、中伤特定个人的；

（8）未经许可在公司内或公司附属设施召开集会、会议等，或张贴、散发文件、传单、图纸等，或进行广播宣传等的；

（9）违反国家计划生育规定及国家的婚姻法规定的；