求职博客吸引招聘方五大妙招

第一篇：求职博客吸引招聘方五大妙招

如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光，在上万个的求职博客中脱颖而出？强国博客的编辑隋芳表示，求职博客虽然具有一般博客的一些共性，但也有其特殊性。在继承一般博客共性下，要尽量发挥求职博客的特殊性。

内容上：定位要准确求职

博客既不是普通的简历，也不是一般的博客。隋芳认为，相对普通简历而言，求职博客不再单一的是文字内容，其形式更加多样化，内容也更加活泼和生动；中国教育在线的编辑朱堂良介绍，在求职博客上，求职者除了简单地使用文字说明外，还可用多张图片、flash、声音和视频等去全方位地展现自己。可以看出，求职者通过对图片、flash、声音、视频等多种方式的组合运用，可以充分展示自己的个性，吸引招聘单位。

与一般的博客相比，求职博客的定位也不是日常生活的体会或感受，而是偏重于持续地关注和自己从业相关的领域。求职博客的内容可以是专业领域内的个人观点和资讯的整合，若对专业有自己的见解最好，若暂时不能很好达到这个要求，也要展现你时刻关注专业领域内的动态资讯，并有着良好的规划和整理。

具体的，博客们要认真分析自己求职的行业和岗位，有针对性地展现自己的特长或优势。比如，应聘文字方面的工作，可多用一些文字，注意文笔；应聘广告设计的，要多用一些图片，突出创意和设计；应聘编程等技术岗位的，可突出自己对专业的感悟或取得的工作成绩等。

结构上：提供about页面求职

博客提供了多种方式丰富自己的求职“简历”，但是并不意味着可以天马行空，为所欲为。专业人士建议，博客求职者在写博客时一定要按照一定的思维方式进行，合理地安排丰富多彩的内容，符合招聘的阅读习惯，合理地安排图片、flash、声音和视频等，以迎合招聘单位的“口味”，增加求职成功的砝码。

比如，对整个博客内容进行合理的分类，分成个人简历、工作体会、个人作品等。在整个结构的设计上，要提供“about”页面快速导航到你希望向招聘方展示的内容。

形式上：适当增加形象照片

在以往招聘会现场，有些求职者也会向招聘单位递交自己的形象照片，而求职博客很好地融入了这个功能，不必另起炉灶。中国教育在线就业频道上，笔者在黎莉的求职博客上看到，其“真我地带”板块上贴出了8张与自己相关的照片，包括学习照、生活照、实习照等。黎莉表示，自己的形象照片无论好坏，都为自己的求职博客积攒了一些人气，很多人都在其照片后留言跟帖。强国博客的编辑隋芳也认为，在同等条件下，求职博客上有照片更加有竞争力。

时间上：及时更新和回复留言

博客另外一个最大的特点就是及时性和互动性，可以随时把自己最新的体会、观点放到博客上与人分享，并且及时了解到其他人的反馈。隋芳说，虽然求职博客不用每天更新或者有规律更新，但是必要的更新必不可少，让招聘单位浏览人员及时掌握求职者的动态，进一步了解求职者。另外，更新频率低的博客不会被作为推荐对象，从而失去一个很好展示的机会。

营销上：加入专业的团队求职

博客制作好以后，为了增加成功的概率，推广非常必要。在众多hr当中，并不是所有hr为了需要寻找合适人选而去浏览纷繁复杂的求职博客，因此在向某单位递交简历时，写上自己求职博客的网址，以便引起hr的关注。

另外，把自己的求职博客加入专业的博客团队。(赵一鸣)

第二篇：依博客品牌箱包吸引网店加盟的五大优势

众所周知，依博客是裕宝伟业集团(国际)品牌机构旗下知名品牌。多年来，一直为活跃、品味、时尚的城市人群提供丰富创意的电脑装备。同时依博客也是广东省着名的外贸出口品牌，多年来产品远销欧美、东南亚等110多个国家和地区，是电脑周边及箱包网店加盟首选品牌。

裕宝依博客网店加盟政策是裕宝伟业集团精心策划的一场招商活动，旨在加强国内箱包市场的开拓，寻找国内优秀的顶级箱包代理商，让国内更多消费者认识依博客品牌箱包，并成为中国箱包市场的第一品牌。自此次招商活动开展以来，已经吸引国内众多箱包代理上的眼球，凝聚了一批国内箱包市场开拓的主流力量。

经调查发现，依博客能够吸引如此多的关注，其主要原因在于品牌连锁加盟具有以下优势。

首先、加盟政策优势：实行网店代理，一件代发，2-3折供货，七天内无理由退换货；第二、品牌优势：注册品牌，品质保证；

第三、产品优势：流行款式，时尚设计，大牌典藏，完美品质，精致奢华；

第四、服务优势：更真诚的笑脸，更温暖的问候，更贴心的帮助，更快速的回应；

第五、利润优势：折扣更低廉，政策更实惠，利润更丰厚。

裕宝伟业集团真诚欢迎每一位数码箱包代理商，用最真挚的服务和品质的产品，保证每一位加盟的网店经销商们都会赢得市场和消费者的亲睐。裕宝伟业欢迎您的咨询！招商热线：020-86160988-882***段玉

QQ: 1084217406招商旺旺：ebox数码旗舰店：fenxiao

网址:http://

地址：广州市白云区江高镇凤翔南路50号(裕宝伟业)

依博客，中国商旅箱包第一品牌。

————由依博客提供（http:///）

第三篇：五大妙招提高少儿英语学习能力

现在，家长们越来越重视对孩子的外语教育，尤其是对英语教育。对孩子进行的少儿教育也越来越多了，而众多五花八门的培训班让家长们迷茫困惑，难做取舍。专家提示：只有充分了解少儿学习英语的基本规律和孩子的个人特性，把握理性的原则和途径，提高孩子的英语学习能力。

妙招一：对于英语培训学校，正确的选择是成功的一半，选择适合孩子的机构才是最好的。家长在选择学校时，首先要综合考虑孩子的具体情况。只有从孩子自身出发才是最好的开始。如何从孩子自身出发呢？在考虑孩子的具体情况，包括孩子先天的一些优势或者孩子的爱好习惯。了解孩子对英语学习的一些基本情况，就进行有选择性的选择学校。例如：选择一些专门的少儿英语培训学校，这样的学校提供的课程会比较适合孩子的成长，为孩子报读一个少儿英语口语课程，课程结合该年龄段学员的特点，注重感官式教育，以更加活泼，更多游戏互动的教学方式。这样不仅为孩子提供一个活动的空间，更可以让孩子在游戏中学习英语。

妙招二：

培养孩子对英语学习的兴趣。

专家认为，对于大多数少儿来说，学英语，应该有学伴，应该在课堂上学，而对孩子的学习兴趣也是十分重要的。其实，课堂不仅满足了视觉要求，激发兴趣，而且能培养其观察能力，拓宽学习渠道，培养合作精神。教师所营造的参与，求知和宽松的学习环境给孩子提供了充分的活动和交流的机会。孩子可以在各种活动、游戏中得到学习。而孩子对英语的学习也不会出现厌倦，从而培养孩子对英语学习的兴趣。

妙招三：

循序渐进的学习习惯，明白学习并没有任何捷径。

很多家长会对孩子的学习十分重视，从而会为孩子寻找提高班、速成英语班。但却忽略了培养孩子成材，就可以拔苗助长，令孩子早点学到知识。事实上，孩子在少儿阶段，虽然是对知识或新的事物学习得很快，却也不应该以速成的方法进行教导。只要在一个特定的英语学习环境，在日积月累的快乐教导，才能引领孩子获得更多知识。

妙招四：培养英语综合能力，全面提升英语能力。

所谓少儿英语教育，其实更是注重孩子的各方面的英语能力。无论是在听力、口语等多方的发展。在多方式的教育方式上培养孩子的能力。例如：在宏信英语少儿英语口语课上，孩子可以在单词游戏中认识英语单词，在儿歌中提高听力和口语，在演讲上提升自信。其实，对于孩子的教育，是在一点一滴的输入。

妙招五：孩子、教师和家长的互动。

孩子的少儿时期特别需要家长的关注，在学习上也希望得到老师的关注。在少儿培养中，更是需要教师的指导和互动，所以在选择教学师资的时候，并不是全部名校外教就是最好的。而是找适合教育孩子的，懂得小孩世界的教师才是最好的。对于家长，家长也是一个很重要的支撑点，假如家长就把孩子放在培训学校，什么学业啊，家庭比赛的都不参加，那么更是一个负面影响，觉得家长忽略自己，令孩子产生对英语学习的厌倦。所以，无论是在家里还是学校，家长都应该多在英语方面与孩子互动，可以和孩子说说英语，关心一下孩子学到的英语儿歌，也可以进行一下奖励。鼓励孩子学习。

第四篇：求职面试五大必考题

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试五大必考题做出分析：

(1)为什么想进本公司？

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

(2)喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

(4)对公司的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

(5)对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

第五篇：求职五大会计事务所

求职五大会计事务所 普华永道

PricewaterhouseCoopers（PWC）

普华永道是全球最大的专业服务机构。它在150多个国家设有600余家办事处，共有14万名员工，几乎是其最大竞争者的两倍。早在1903年，该公司已涉足中国。1978年公司重新在北京、广州和上海设立了办事处。公司主要提供咨询、审计和税务的服务，协助跨国客户在华投资、协助中国公司在国内外上市。咨询项目主要包括：国际公司进入中国市场、对国际公司运营的支持和对中国企业的重组/上市方面的咨询。

公司地址：北京朝阳区光华路1号嘉里中心

联系电话：010-65051155

安达信

Arthur & Anderson

安达信公司是一个全球综合性专业服务机构，为企业提供审计、财务尽职调查、税务及商业咨询等专业服务。安达信公司与众不同的地方来源于其商业审计的理念（The Andersen Business Audit）。审计时强调解企业所处的行业及企业业务。

公司地址：国贸大厦

联系电话：010-65053333

沪江德勤

Deloitte Touche Tohmatsu

沪江德勤在130多个国家向世界各国的客户提供世界一流的服务。沪江德勤的宗旨是帮助客户成为最出色的企业，帮助公司的员工达到事业的顶峰。沪江德勤为世界最知名的公司提供包括管理咨询、审计和税务咨询等服务。

公司地址：北京王府井大街138号新东安德勤大楼

联系电话：010-65281599

毕马威华强

KPMG International

毕马威华强是一个全球性的咨询机构，旨在帮助客户、个人、社会将知识转化为效益。在中国，毕马威华强全面致力于帮助外国投资者及国内企业发展其业务。毕马威华强在中国大陆和香港约有员工1,800名。公司以专业顾问的独特身份，在广泛的领域内为客户提供咨询/审计/税务服务

公司地址：北京国贸大厦2期

联系电话：010－65056300

安永华明

Ernst & Young

安永会计师事务所在全球帮助客户寻找商机、把握机会。安永为客户提供定制的创意和解决方案。在全球1000强企业中，18%的公司的审计任务都是安永完成的。在世界各国，在31个国家安永拥有1万5千余名管理咨询专家和450名公司财务专家。安永在中国的北京/广州/上海/深圳都有办事机构。

公司地址：北京朝阳门外大街新中港大厦

联系电话：010－65545577