第一篇:求职博客吸引招聘方五大妙招
如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光,在上万个的求职博客中脱颖而出?强国博客的编辑隋芳表示,求职博客虽然具有一般博客的一些共性,但也有其特殊性。在继承一般博客共性下,要尽量发挥求职博客的特殊性。
内容上:定位要准确求职
博客既不是普通的简历,也不是一般的博客。隋芳认为,相对普通简历而言,求职博客不再单一的是文字内容,其形式更加多样化,内容也更加活泼和生动;中国教育在线的编辑朱堂良介绍,在求职博客上,求职者除了简单地使用文字说明外,还可用多张图片、flash、声音和视频等去全方位地展现自己。可以看出,求职者通过对图片、flash、声音、视频等多种方式的组合运用,可以充分展示自己的个性,吸引招聘单位。
与一般的博客相比,求职博客的定位也不是日常生活的体会或感受,而是偏重于持续地关注和自己从业相关的领域。求职博客的内容可以是专业领域内的个人观点和资讯的整合,若对专业有自己的见解最好,若暂时不能很好达到这个要求,也要展现你时刻关注专业领域内的动态资讯,并有着良好的规划和整理。
具体的,博客们要认真分析自己求职的行业和岗位,有针对性地展现自己的特长或优势。比如,应聘文字方面的工作,可多用一些文字,注意文笔;应聘广告设计的,要多用一些图片,突出创意和设计;应聘编程等技术岗位的,可突出自己对专业的感悟或取得的工作成绩等。
结构上:提供about页面求职
博客提供了多种方式丰富自己的求职“简历”,但是并不意味着可以天马行空,为所欲为。专业人士建议,博客求职者在写博客时一定要按照一定的思维方式进行,合理地安排丰富多彩的内容,符合招聘的阅读习惯,合理地安排图片、flash、声音和视频等,以迎合招聘单位的“口味”,增加求职成功的砝码。
比如,对整个博客内容进行合理的分类,分成个人简历、工作体会、个人作品等。在整个结构的设计上,要提供“about”页面快速导航到你希望向招聘方展示的内容。
形式上:适当增加形象照片
在以往招聘会现场,有些求职者也会向招聘单位递交自己的形象照片,而求职博客很好地融入了这个功能,不必另起炉灶。中国教育在线就业频道上,笔者在黎莉的求职博客上看到,其“真我地带”板块上贴出了8张与自己相关的照片,包括学习照、生活照、实习照等。黎莉表示,自己的形象照片无论好坏,都为自己的求职博客积攒了一些人气,很多人都在其照片后留言跟帖。强国博客的编辑隋芳也认为,在同等条件下,求职博客上有照片更加有竞争力。
时间上:及时更新和回复留言
博客另外一个最大的特点就是及时性和互动性,可以随时把自己最新的体会、观点放到博客上与人分享,并且及时了解到其他人的反馈。隋芳说,虽然求职博客不用每天更新或者有规律更新,但是必要的更新必不可少,让招聘单位浏览人员及时掌握求职者的动态,进一步了解求职者。另外,更新频率低的博客不会被作为推荐对象,从而失去一个很好展示的机会。
营销上:加入专业的团队求职
博客制作好以后,为了增加成功的概率,推广非常必要。在众多hr当中,并不是所有hr为了需要寻找合适人选而去浏览纷繁复杂的求职博客,因此在向某单位递交简历时,写上自己求职博客的网址,以便引起hr的关注。
另外,把自己的求职博客加入专业的博客团队。(赵一鸣)
第二篇:依博客品牌箱包吸引网店加盟的五大优势
众所周知,依博客是裕宝伟业集团(国际)品牌机构旗下知名品牌。多年来,一直为活跃、品味、时尚的城市人群提供丰富创意的电脑装备。同时依博客也是广东省着名的外贸出口品牌,多年来产品远销欧美、东南亚等110多个国家和地区,是电脑周边及箱包网店加盟首选品牌。
裕宝依博客网店加盟政策是裕宝伟业集团精心策划的一场招商活动,旨在加强国内箱包市场的开拓,寻找国内优秀的顶级箱包代理商,让国内更多消费者认识依博客品牌箱包,并成为中国箱包市场的第一品牌。自此次招商活动开展以来,已经吸引国内众多箱包代理上的眼球,凝聚了一批国内箱包市场开拓的主流力量。
经调查发现,依博客能够吸引如此多的关注,其主要原因在于品牌连锁加盟具有以下优势。
首先、加盟政策优势:实行网店代理,一件代发,2-3折供货,七天内无理由退换货;第二、品牌优势:注册品牌,品质保证;
第三、产品优势:流行款式,时尚设计,大牌典藏,完美品质,精致奢华;
第四、服务优势:更真诚的笑脸,更温暖的问候,更贴心的帮助,更快速的回应;
第五、利润优势:折扣更低廉,政策更实惠,利润更丰厚。
裕宝伟业集团真诚欢迎每一位数码箱包代理商,用最真挚的服务和品质的产品,保证每一位加盟的网店经销商们都会赢得市场和消费者的亲睐。裕宝伟业欢迎您的咨询!招商热线:020-86160988-882***段玉
QQ: 1084217406招商旺旺:ebox数码旗舰店:fenxiao
网址:http://
地址:广州市白云区江高镇凤翔南路50号(裕宝伟业)
依博客,中国商旅箱包第一品牌。
————由依博客提供(http:///)
第三篇:五大妙招提高少儿英语学习能力
现在,家长们越来越重视对孩子的外语教育,尤其是对英语教育。对孩子进行的少儿教育也越来越多了,而众多五花八门的培训班让家长们迷茫困惑,难做取舍。专家提示:只有充分了解少儿学习英语的基本规律和孩子的个人特性,把握理性的原则和途径,提高孩子的英语学习能力。
妙招一:对于英语培训学校,正确的选择是成功的一半,选择适合孩子的机构才是最好的。家长在选择学校时,首先要综合考虑孩子的具体情况。只有从孩子自身出发才是最好的开始。如何从孩子自身出发呢?在考虑孩子的具体情况,包括孩子先天的一些优势或者孩子的爱好习惯。了解孩子对英语学习的一些基本情况,就进行有选择性的选择学校。例如:选择一些专门的少儿英语培训学校,这样的学校提供的课程会比较适合孩子的成长,为孩子报读一个少儿英语口语课程,课程结合该年龄段学员的特点,注重感官式教育,以更加活泼,更多游戏互动的教学方式。这样不仅为孩子提供一个活动的空间,更可以让孩子在游戏中学习英语。
妙招二:
培养孩子对英语学习的兴趣。
专家认为,对于大多数少儿来说,学英语,应该有学伴,应该在课堂上学,而对孩子的学习兴趣也是十分重要的。其实,课堂不仅满足了视觉要求,激发兴趣,而且能培养其观察能力,拓宽学习渠道,培养合作精神。教师所营造的参与,求知和宽松的学习环境给孩子提供了充分的活动和交流的机会。孩子可以在各种活动、游戏中得到学习。而孩子对英语的学习也不会出现厌倦,从而培养孩子对英语学习的兴趣。
妙招三:
循序渐进的学习习惯,明白学习并没有任何捷径。
很多家长会对孩子的学习十分重视,从而会为孩子寻找提高班、速成英语班。但却忽略了培养孩子成材,就可以拔苗助长,令孩子早点学到知识。事实上,孩子在少儿阶段,虽然是对知识或新的事物学习得很快,却也不应该以速成的方法进行教导。只要在一个特定的英语学习环境,在日积月累的快乐教导,才能引领孩子获得更多知识。
妙招四:培养英语综合能力,全面提升英语能力。
所谓少儿英语教育,其实更是注重孩子的各方面的英语能力。无论是在听力、口语等多方的发展。在多方式的教育方式上培养孩子的能力。例如:在宏信英语少儿英语口语课上,孩子可以在单词游戏中认识英语单词,在儿歌中提高听力和口语,在演讲上提升自信。其实,对于孩子的教育,是在一点一滴的输入。
妙招五:孩子、教师和家长的互动。
孩子的少儿时期特别需要家长的关注,在学习上也希望得到老师的关注。在少儿培养中,更是需要教师的指导和互动,所以在选择教学师资的时候,并不是全部名校外教就是最好的。而是找适合教育孩子的,懂得小孩世界的教师才是最好的。对于家长,家长也是一个很重要的支撑点,假如家长就把孩子放在培训学校,什么学业啊,家庭比赛的都不参加,那么更是一个负面影响,觉得家长忽略自己,令孩子产生对英语学习的厌倦。所以,无论是在家里还是学校,家长都应该多在英语方面与孩子互动,可以和孩子说说英语,关心一下孩子学到的英语儿歌,也可以进行一下奖励。鼓励孩子学习。
第四篇:求职面试五大必考题
面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试五大必考题做出分析:
(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧?
回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了?
第五篇:求职五大会计事务所
求职五大会计事务所 普华永道
PricewaterhouseCoopers(PWC)
普华永道是全球最大的专业服务机构。它在150多个国家设有600余家办事处,共有14万名员工,几乎是其最大竞争者的两倍。早在1903年,该公司已涉足中国。1978年公司重新在北京、广州和上海设立了办事处。公司主要提供咨询、审计和税务的服务,协助跨国客户在华投资、协助中国公司在国内外上市。咨询项目主要包括:国际公司进入中国市场、对国际公司运营的支持和对中国企业的重组/上市方面的咨询。
公司地址:北京朝阳区光华路1号嘉里中心
联系电话:010-65051155
安达信
Arthur & Anderson
安达信公司是一个全球综合性专业服务机构,为企业提供审计、财务尽职调查、税务及商业咨询等专业服务。安达信公司与众不同的地方来源于其商业审计的理念(The Andersen Business Audit)。审计时强调解企业所处的行业及企业业务。
公司地址:国贸大厦
联系电话:010-65053333
沪江德勤
Deloitte Touche Tohmatsu
沪江德勤在130多个国家向世界各国的客户提供世界一流的服务。沪江德勤的宗旨是帮助客户成为最出色的企业,帮助公司的员工达到事业的顶峰。沪江德勤为世界最知名的公司提供包括管理咨询、审计和税务咨询等服务。
公司地址:北京王府井大街138号新东安德勤大楼
联系电话:010-65281599
毕马威华强
KPMG International
毕马威华强是一个全球性的咨询机构,旨在帮助客户、个人、社会将知识转化为效益。在中国,毕马威华强全面致力于帮助外国投资者及国内企业发展其业务。毕马威华强在中国大陆和香港约有员工1,800名。公司以专业顾问的独特身份,在广泛的领域内为客户提供咨询/审计/税务服务
公司地址:北京国贸大厦2期
联系电话:010-65056300
安永华明
Ernst & Young
安永会计师事务所在全球帮助客户寻找商机、把握机会。安永为客户提供定制的创意和解决方案。在全球1000强企业中,18%的公司的审计任务都是安永完成的。在世界各国,在31个国家安永拥有1万5千余名管理咨询专家和450名公司财务专家。安永在中国的北京/广州/上海/深圳都有办事机构。
公司地址:北京朝阳门外大街新中港大厦
联系电话:010-65545577