第一篇：和谐建设在基层活动典型材料
xx镇“和谐建设在基层”活动典型材料
自“和谐建设在基层”活动开展以来，我镇党委、政府高度重视，以“科学发展，共建和谐”为主题，深入开展和谐机关建设活动，使广大干部职工形成了人人为和谐贡献力量的局面，为建设和谐xx发挥了重要作用。
一、加强思想政治工作，促进机关和谐建设
我镇坚持把思想政治工作
放在首位，有针对性地解决干部职工存在的思想问题，营造浓厚的学习氛围，不断提高思想觉悟，探索做好新时期思想政治工作的新途径、新方法，提高思想政治工作的针对性和实效性，正确处理单位内部矛盾，促进和谐。一是切实加强社会主义先进文化的建设，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想、改革创新的时代精神以及构建和谐社会的要求、科技知识和法律法规等，使广大干部职工正确认识社会发展规律和国家、民族的前途命运，始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。二是广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，培养干部工良好的道德品质、文明风尚及为人民服务的公仆精神。
二、深化改革、创新机制，营造机关和谐氛围
1、充分调动积极因素，增强干部职工的创造活力。镇党委、政府通过各种措施，让全体干部职工各尽所能，充分发挥自身的能动性和创造性，使每个人都融入到构建和谐的活动中来。一是贯彻尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚决改变一切妨碍人的创造活力的思想观念，坚决革除束缚人的创造活力的体制弊端，努力营造鼓励人们干事业、干成事业的制度环境，增强单位对职工的凝聚力和吸引力，为单位的职工更好地发挥作用提供制度保证。二是推进政务公开，民主评议，使单位的职工广泛参与单位事务。三是理顺单位内部的分配关系，在坚持效率优先的同时，做到兼顾公平，认真研究制定了切实可行的、能够使单位大多数人满意的奖惩方案。
2、引导职工立足岗位，加强团结，争创一流业绩。为能最大限度地调动一切积极因素，营造出谋事干事所需要的祥和氛围，我镇从领导班子做起，在单位内部倡导互相关心、互相爱护的和谐人际关系，人与人之间自觉坚持民主集中制，大事讲原则，小事讲风格，事事处处维护团结。通过在广大干部职工之间树立起良好的人际关系，使大家要做到心往一处想，劲往一处使，有问题、有责任大家分担，有障碍、有困难大家协作克服，形成创建和谐机关单位的合力。同时要求全体干部职工立足岗位，脚踏实地干好本职工作，通过创一流的工作业绩，促进单位各项事业的发展，为创建和谐机关打下坚实的基础。
3、关心干部职工的工作生活，正确处理职工实际问题。职工的衣食住行、利益分配、文化生活等方面的问题，直接影响着职工的思想情绪和工作效率。为此，镇领导班子始终将做好与职工工作和生活密切相关的各项工作作为机关内部构建和谐的一项重要工作来抓，及时掌握、认真研究、抓紧解决，始终坚持把做好思想政治工作同解决职工的实际问题结合起来，把为职工办实事、办好事列入党委、政府的重要议事日程，通过悉心洞察同事、下属的精神面貌，设身处地为职工着想，及时为他们排忧解难，使职工感觉到自己的单位就是温暖如春的大家庭，使他们的身心在单位有明确的归属感、安全感，切实让职工得到实实在在的好处，使其全心全力为构建和谐单位作努力。
三、着力推行目标管理，转变机关精神风貌
构建一个和谐机关，机关单位整体的精神面貌尤为重要。我镇首先通过机制体制的改革和深化，建立公平公开公正的激励机制，推行重点工作量化指标考核一览表，以素质和功绩论英雄、以付出与贡献计报酬、以提高工作效率和质量为目的来开展各项工作。二要建立规范的工作秩序。俗话说，“没有规矩，不成方圆”，我镇对外积极推行政务公开，严格按照法律程序办事，严格遵守《xx镇人民政府首问负责制》及《xx镇人民政府限时办结制》，廉洁敬业，有错必究，赏罚到位；在对内的机关事务管理中，建立健全各项管理制度，通过实施《xx镇转变干部作风加强机关行政效能建设工作行为规范》及《xx镇人民政府责任追究制》等，运用规章制度去管人管事。在完善的制度化、规范化管理同时，又注意推行人文化的软环境建设，使凝聚力增强，人力资源优势得到充分开发利用，内耗降低到最低的限度。
四、充分发挥工会、团委的作用，大力发展单位文化
我镇高度重视单位文化建设，工会、团委、妇联等组织充分发挥其优势，在各重要节日、假日积极组织各种文体活动，有效地疏通和改善了干部职工之间人际关系，活跃了机关大院内的氛围，使职工之间形成相互信任的情感交流和互相负责的道德规范，能够把单位的物质力量和精神力量有机地结合起来，为广大干部职工创造出一个更完善、和谐、丰富多彩的文化生活氛围，为构建和谐
第二篇：“和谐建设在基层”活动总结
“和谐建设在基层”活动总结
按照区委、区政府“和谐建设在基层”活动有关要求，我局积极行动，现将有关情况汇报如下：
一、推动“和谐建设在基层”活动情况
1、加强组织领导，建立健全了活动组织领导机构。我局领导高度重视“和谐建设在基层”活动，把这项工作列入工作日程，局长负责此项活动的组织和推动工作，先后召开全体会议，研究布置 “和谐建设在基层”活动的有关工作，2、制订切实可行的活动实施方案。对基层进行了调研，另一方面通过下发调查表等形式对基层基础建设等基本情况进行了全面细致的了解。在调研的基础上，制订了《发改局开展“和谐建设在基层”活动实施方案》。
3、切实贯彻落实区委、区政府会议精神，推动“和谐建设在基层”活动全面展开。为贯彻会议精神，我局召开了全局基层工作会议，会上传达贯彻了区委、区政府“和谐建设在基层”会议精神，对全局“和谐建设在基层”活动进行了动员和部署，并强调活动重点不是简单的物质帮扶，要求各部门摒弃等、靠、要的思想，充分发挥主观能力性，发挥自力更生、艰苦奋斗精神，强化责任意识，为推进和谐建设和职工综合素质创造条件，最终达到提高基层职工素质、推动工作全面上水平的目标。
4、积极开展了对口帮扶工作。在局属各单位、机关各部门之间开展了对口帮扶工作，实行一对一帮扶，提出了帮扶目标，并对帮扶内容和方式做了具体的要求。
5、建立健全沟通联系渠道。为及时掌握了解我局“和谐建设在基层”开展情况，要求各干部每月底通报 “和谐建设在基层”开展情况。同时，开展了对口帮扶工作，要求各部门建立联系人制度，定期了解基层情况。
6.强化了考核。将和谐建设在基层活动作为重点工作纳入对各部门目标管理考核内容。同时，对该项活动的开展情况作为效能监察的重要工作来抓。
7、加大了宣传力度。通过报纸、媒体，电视等渠道全面报道宣传 “和谐建设在基层”活动开展情况，为活动的开展创造良好的舆论氛围。
二、活动开展主要情况
1.先后在五一、十一、春节等节假日，开展了为困难员工、困难党员、退休职工“送温暖”活动，为他们送上节日的慰问以及慰问品、慰问金，让他们感觉到我局对他们的关心，确保单位和谐。
2.先后多次组织我局干部职工进行气排球比赛加强职工之间的交流。
3.根据区委、区政府的统一安排，积极参与到各项事业公益性事业救助、献血等活动中。
4.投入资金，对各股室陈旧办公桌椅及文件柜进行了统一更换，为职工营造一个良好的工作环境。
5.先后组织干部职工参加职业技能培训班，学习会议精神，有效提高了干部职工们的综合素质。
三、下一步工作重点
1.建立健全长效机制。和谐建设在基层是一项长期任务，不
可能一蹴而就。及时对活动进行总结，宣传推广好的经验和做法，吸取教训，根据实际情况制订下一工作计划。
2.继续加强人员培训。针对基层单位人员素质偏低的实际，组织各种业务技术培训，通过加大培训力度，提高基层单位职工的能力，增强职工的综合素质。
3.强化单位内部建设。继续建立健全内部各项规章制度，全面推进规范化管理，加强档案管理，达到档案规范化管理要求。
4.积极开展文明单位创建工作。以开展精神文明单位创建活动为契机，努力提高各级机关的整体水平，塑造良好的形象。
四、存在的问题
虽然我局在“和谐建设在基层”活动取得了一些成果，但在活动的开展过程中还存在以下问题：
一是对活动重视程度还不够，对“和谐建设在基层”活动的内涵认识不够，一些部门的领导和员工依然不同程度地存在等、靠、要思想。
二是各股室活动开展情况不平衡，进度有快有慢。三是对基层领导和职工的大规模培训工作还不够。
第三篇：某县地税局“和谐建设在基层”活动典型材料
以人为本促队伍和谐优化服务促征纳和谐 全心为民促社会和谐
——**县地税局“和谐建设在基层”活动典型材料
自“和谐建设在基层”活动开展以来，我局党组高度重视，紧紧围绕“聚财为国，执法为民”工作思路，深入开展和谐机关建设活动，促使地税队伍了人人为和谐贡献力量的局面，全面推进当地经济发展与和谐社会建设，作为甚多，成绩斐然。
一、加强思想政治工作，促进机关和谐建设
我局坚持把思想政治工作放在首位，有针对性地解决税务人员存在的思想问题，营造浓厚的学习氛围，不断提高思想觉悟，探索做好新时期思想政治工作的新途径、新方法，提高思想政治工作的针对性和实效性，正确处理单位内部矛盾，促进和谐。
一方面，切实加强社会主义先进文化的建设，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想、改革创新的时代精神以及构建和谐社会的要求、科技知识和法律法规等，使广大税务人员正确认识社会发展规律和国家、民族的前途命运，始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。
另一方面，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，培养税务人员良好的道德品质、文明风尚及为人民服务的公仆精神。
二、深化改革、创新机制，营造机关和谐氛围
（一）充分调动积极因素，增强税务人员的创造活力。通过各种措施，让全体税务人员各尽所能，充分发挥自身的能动性和创造性，使每个人都融入到构建和谐的活动中来。一是贯彻尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚决改变一切妨碍人的创造活力的思想观念，坚决革除束缚人的创造活力的体制弊端，努力营造鼓励人们干事业、干成事业的制度环境，增强单位对职工的凝聚力和吸引力，为广大税务人员更好地发挥作用提供制度保证。二是推进政务公开，民主评议，使税务人员广泛参与单位事务。三是理顺单位内部的分配关系，在坚持效率优先的同时，做到兼顾公平，认真研究制定了切实可行的、能够使单位大多数人满意的奖惩方案。
2、引导税务人员立足岗位，加强团结，争创一流业绩。为能最大限度地调动一切积极因素，营造出谋事干事所需要的祥和氛围，我局从领导班子做起，在单位内部倡导互相关心、互相爱护的和谐人际关系，人与人之间自觉坚持民主集中制，大事讲原则，小事讲风格，事事处处维护团结。通过在广大税务人员之间树立起良好的人际关系，使大家要做到心往一处想，劲往一处使，有问题、有责任大家分担，有障碍、有困难大家协作克服，形成创建和谐机关单位的合力。同时要求全体税务人员立足岗位，脚踏实地干好本职工作，通过创一流的工作业绩，促进单位各项事业的发展，为创建和谐机关打下坚实的基础。
3、关心税务人员的工作生活，正确处理职工实际问题。职工的衣食住行、利益分配、文化生活等方面的问题，直接影响着职工的思想情绪和工作效率。为此，我局班子始终将做好与职工工作和生活密切相关的各项工作作为机关内部构建和谐的一项重要工作来抓，及时掌握、认真研究、抓紧解决，始终坚持把做好思想政治工作同解决职工的实际问题结合起来，把为职工办实事、办好事列入重要议事日程，通过悉心洞察同事、下属的精神面貌，设身处地为职工着想，及时为他们排忧解难，使职工感觉到自己的单位就是温暖如春的大家庭，使他们的身心在单位有明确的归属感、安全感，切实让职工得到实实在在的好处，使其全心全力为构建和谐单位作努力。比如，对职工食堂进行新装修，加大餐补力度，让广大税务人员无后顾之忧；在税务人员生日时，送上一份生日蛋糕、一份祝福，形成浓厚的税务人文情怀；干部职工的父母病重或者过世，均送去领导班子和广大税务人员的关心和厚意，等等。
三、着力推行目标管理，转变机关精神风貌
构建一个和谐机关，机关单位整体的精神面貌尤为重要。我局首先通过机制体制的改革和深化，建立公平公开公正的激励机制，推行重点工作量化指标考核一览表，以素质和功绩论英雄、以付出与贡献计成绩、以提高工作效率和质量为目的来开展各项工作。二要建立规范的工作秩序。俗话说，“没有规矩，不成方圆”，我局严格按照法律程序办事，严格遵守上级有关规章制度，并结合**地税实际制定实施了《办税服务厅每月“服务之星”评比办法》、《税收征收管理能手评选规程》及《工作项目责任制》、《岗责绩效量化考核办法》等制度，运用规章制度去管人管事。在完善的制度化、规范化管理同时，又注意推行人文化的软环境建设，使凝聚力增强，人力资源优势得到充分开发利用，内耗降低到最低的限度。
四、充分发挥工会、团委的作用，大力发展单位文化
我局高度重视单位文化建设，工会、团委、妇联等组织充分发挥其优势，在各重要节日、假日积极组织各种文体活动，有效地疏通和改善了税务人员之间人际关系，活跃了机关大院内的氛围，使职工之间形成相互信任的情感交流和互相负责的道德规范，能够把单位的物质力量和精神力量有机地结合起来，为广大税务人员创造出一个更完善、和谐、丰富多彩的文化生活氛围，为构建和谐单位、和谐社会创造条件。
五、和谐建设硕果累累，促进队伍、征纳、社会多方和谐
我局结合地税工作实际，通过近年来持续的和谐建设，取得了优异的成绩，促进**地税事业更好更快发展，为**建设作出了新的更大的贡献。
（一）为地方全面小康社会建设提供财力保障
在2009年首破亿元大关之后，我局继续保持稳健增收的喜人势头，为地方全面小康社会建设的可持续性科学发展注入源源“燃油”。截至今年10月31日，累计组织收入12056.42万元，同比增收1655.66万元、增长15.92%。
（二）为地方经济社会快速发展提供政策支持
我局坚持依法治税开展地方税收执法的同时，不折不扣落实国家税收优惠政策，为下岗再就业、返乡农民工就创业、困难企业和西部大开发等全面提供税收优惠政策的支持，把中央的温暖送到千家万户。**建市以来，该局依法减免税费508.26万元，惠及纳税人989户（次）。
（三）为营造良好经济运行环境提供优质服务
“公正、公开、公平”是**县地税局执法的原则，还成功打造了以办税厅每月“服务之星”评比活动为主线的优质服务体系，在2007全区统一开展作风效能建设活动中成功打造服务品牌，获自治区地税局纳入亮点予以推广，受到了广大纳税人和社会各界的普遍好评，在县委县政府开展的每行政作风民主测评中连续综合得分名列前茅，连续16年获评**县文明单位、先进集体，2003、2007年被评为自治区文明庭院，2009年成功创建自治区文明单位，还有3个部门被命名为自治区和**市青年文明号，2010年被评为“自治区巾帼文明岗”，**市“五一巾帼标兵岗”，**市“绿色机关”等荣誉。**建市以来，共获各级集体荣誉33项、个人荣誉194项。
（四）为新农村建设加砖添瓦
从2007年全国开展新农村建设指导员驻村工作机制以来，**县地税局从人力、智力和财力、物力等全面支持驻村的新农村建设：协助驻村争取到项目资金200多万元，按国道三级标准修建了这条全长 6公里 的村道和畅通各自然村屯的石渣路，辐射全村8个自然屯835户3069人，方便了群众出行，畅通了农副产品的外销渠道，成为名副其实的“便民路”、“富民路”；筹资2万多元、红砖6000块，将馗塘村中心小学校园修缮一新，并添置了教学设备；帮助改造危房10户；扶持群众建设沼气池30座；出资2000多元帮助驻村挖税源井，解决人畜饮水困难；协调30吨园林17号蔗种助困难蔗农抗旱保苗；落实助学机制，从2005年开始，定期帮扶一名困难学生，确保其从小学到高中每月得到我局资助……2010年、2011年，**县地税局连续被评为**市新农村建设先进后盾单位。
（五）全面扎实开展双拥工作打造军地模范
作为边境县，双拥尤为重要，意义十分重大。一直以来，**县地税局不断健全完善双拥工作机制，形成了拥军爱军的优良传统。在建军节、国庆、元旦、春节等节日到来之际，携上慰问金、慰问品和对驻军官兵的深情厚谊来到军营，与驻地官兵喜迎节日；在每年的税收宣传月活动中，编印退伍、专业官兵税收优惠政策以及有关税收法规，发送到官兵手中，详细讲解，做足税政拥军文章；还邀请官兵来局为广大税务人员进行爱国主义教育，联欢联谊，增进军税了解、互助。今年建军节前夕，派出文艺队为边防武警官兵进行慰问演出。
（六）加强精神文明建设打造地税和谐队伍
打造和谐队伍方面，**县地税局以形式多样的活动加强精神文明建设，取得了实实在在的成效。如联合纪委和检察部门，打造地税廉政文化长廊、构建“零犯罪”目标体系，以反腐倡廉来保护队伍、爱护队伍，做到自组建以来连续16年无重大违法乱纪行为发生；以丰富多彩的文娱活动营造欢庆的节日氛围，凝聚人心、交流沟通，牢固和谐的同事关系，在今年**市首届财税运动会上荣获道德风尚奖；慰问困难遗属，号召开展帮扶助困、救灾抗灾等活动，提高队伍情操。和谐单位创建活动的深入，激发了地税队伍的凝聚力、战斗力，成就了一支勇于挑战、敢于胜利、不断奋进的**地税队伍。
总之，我局通过开展“和谐建设在基层”活动，动员了各个方面的力量，每一位税务人员都积极参与，从我做起，从现在做起，从身边的小事做起，在整个地税系统形成了多一分宽容，多一分理解，多一分信任，多一分关爱的良好氛围。在自身形成时刻注重和谐建设的理念的同时，也促进了自己的家庭和谐，促进了邻里和谐，促进了身边的群众和谐，努力形成人人为和谐贡献力量的局面，对**社会经济各方面的发展也起到了重要作用。
第四篇：开展(和谐建设在基层)活动实施方案
发改局开展“和谐建设在基层”
活动实施方案
为了推进我局“和谐建设在基层”活动的深入开展，根据区委、区政府关于广泛深入开展“和谐建设在基层”活动 相关文件精神，结合我局实际，特制订本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略部署，围绕中心，服务大局，以社会主义核心价值体系为根本，以精神文明创建活动为载体，倡导和谐理念，培育和谐精神，传播和谐文化，从群众关心的实际问题抓起，从一件件具体事情做起，全力建设和谐单位、和谐乡镇、和谐村屯、和谐街道、和谐社区、和谐家庭、和谐邻里，努力在融洽人际关系、树立文明风尚、促进社会和谐等方面取得实效，为加快建设富裕文明和谐江州区营造良好的社会环境。
二、活动的任务目标
1.以社会主义核心价值体系建设为核心，着力提高人们的思想道德素质，增强建设富裕文明和谐新广西的信心。
2.以先进文化建设为先导，丰富人民群众的精神文化生活，陶冶人们的高尚情操和良好品格。
3.以维护人民群众利益为根本，认真履行构建社会和谐的工作职责，切实帮助人民群众排忧解难。
4.以践行社会主义荣辱观为重点，强化道德行为规范体系建设，教育引导人们养成良好的道德观念和行为习惯。
5.以创建文明城市、文明村镇、文明单位为契机，推动群众性和谐建设活动的全面开展。
6.以节约资源，保护环境为主题，努力建设“资源节约型、环境友好型”社会，促进人与社会、人与自然的和谐发展。
三、活动内容
我们要开展“和谐建设在基层”活动就要紧紧围绕“和谐”工作，将“和谐建设在基层”活动落到实处，主要内容：1.和谐单位。围绕“内外关系和，员工素质高，服务质量优，工作业绩佳，社会形象好”的内容和标准，以建设学习型、创新型、制度型、服务型、激励型的“五型”机关为主要载体，努力营造人与人之间和睦相处，部门与部门之间相互配合，人与单位之间相互依存，单位与外部环境相互融洽、政令畅通、人和气顺、运转有序、廉洁高效、蓬勃发展的政务环境。2.和谐乡镇。围绕“民主法制健全，基本社保落实，公共服务完善，社会安全稳定，邻里关系和谐，生活环境良好”的内容和标准，组织开展“和谐建设一句话承诺、和谐建设一件事践行”活动，夯实建设和谐乡镇的群众基础；打造平安镇村，开展“平安乡村”献计策活动，夯实建设和谐乡镇的社会基础。3.和谐村屯。围绕“村屯治安良好，村落环境整洁，村风民风文明，农村文化先进，农民收入提高”的内容和标准，坚持从解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，发展农村公共事业，强化农村公共服务，深化农村综合改革，激发农村发展活力，努力建设具有壮乡特色、反映广西农村风采、充满现代文明气息的和谐新村屯4.和谐街道。围绕“基础设施完善，治安状况良好，公共服务健全，文化生活丰富，居住环境优美，人际关系融洽”的内容和标准，以加强社区党组织和居委会建设，健全基层社会管理体制，推进基层民主自治为重点，进一步完善社区服务体系，繁荣社区文化，强化社区治安，美化社区人居环境，提高社区居民的思想道德素质，把街道建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体。5.和谐社区。围绕“社区功能完善，社区管理有序，社区环境整洁，社区文化先进，社区居民和谐”的内容和标准，以“安民、便民、乐民、康民”为基础，突出立足维护社区稳定、立足拓展社区服务、立足繁荣社区文化、立足优化社区环境这“四个立足”，深入开展创建安全文明小区楼院、无毒社区、无传销社区、无毒家庭等活动，制定邻里守望公约、义务巡逻责任制等长效工作机制。
四、工作措施
根据我县实际，为保证学习活动落到实处，取得成效，制定如下工作措施：
1、加强领导，明确工作职责
各股室要把广泛深入开展“和谐建设在基层”活动作为当前一项重要政治任务认真抓紧抓好，切实加强领导，精心组织，落实责任。单位一把手是活动的第一责任人；分管领导是活动的直接责任人；领导班子是推广活动的共同责任人。
2、结合实际，制定工作方案
各乡镇各部门要根据区委、区政府文件精神，结合本单位实际情况，制定详细、切实可行的工作方案，认真组织实施。
3、选树先进典型，推广先进经验
要注意挖掘、选树在学习活动中涌现出来的先进典型，发挥先进经验对工作实践的指导作用，作为推动“和谐建设在基层”活动工作深入广泛开展的一项重要举措，对“和谐建设在基层”活动有明显推进作用的新思路、新举措和取得的明显成效要及时进行总结、提炼，并通过印发简报和召开现场会、经验交流会等形式加以推广。
4、创新工作载体，丰富活动内容
要结合工作实际，不断充实、丰富开展和谐社区、和谐村屯、和谐家庭、和谐机关、和谐单位、等建设活动的内容和形式。主动查找自身薄弱环节，针对群众反映最强烈、要求最迫切的问题研究制定改进办法和措施。努力创新工作载体，在落实中出实绩。
5、强化宣传力度，营造良好氛围
利用主流媒体要充分发挥舆论导向作用，加大宣传报道力度，开辟专栏、专版和专题，开展有声势、有深度的宣传报道。
2011年9月20日
第五篇：供水公司和谐建设在基层活动总结
“和谐建设在基层”活动总结
按照市委、市政府“和谐建设在基层”活动有关要求，我公司上下积极行动，目前“活动”已取得阶段性成果。现将有关情况汇报如下：
一、公司推动“和谐建设在基层”活动情况
1、加强组织领导，建立健全了活动组织领导机构。我公司成立了由党总支部书记、总经理陈东飞任组长，黄毅崇副书记任副组长，各副总经理及有关部门负责人组成的岑溪市水利供水有限公司“和谐建设在基层”活动领导小组，负责此项活动的组织和推动工作。领导小组先后两次召开全体会议，研究布置公司“和谐建设在基层”活动的有关工作，确定了活动的指导思想、目标任务及具体安排。
2、开展调研，制订切实可行的活动实施方案。对公司大部分基层部门进行了调研，另一方面通过下发调查表等形式对公司各部门基础建设等基本情况进行了全面细致的了解。在调研的基础上，制订了《岑溪市水利供水有限公司开展“和谐建设在基层”活动实施方案》，并印发实施。
3、切实贯彻落实市委、市政府会议精神，推动“和谐建设在基层”活动全面展开。为贯彻会议精神，我公司于4月28日召开了全公司基层工作会议，公司班组长以上领导干部参加了会议。会上传达贯彻了市委、市政府“和谐建设在基层”会议精神，对全公司“和谐建设在基层”活动进行了动员和部署，并强调活动重点不是简单的物质帮扶，要求各部门摒弃等、靠、要的思想，充分发挥主观能力性，发挥自力更生、艰苦奋斗精神，强化责任意识和主人翁意识，为推进规范化管理、提高公司管理水平和人员
综合素质创造条件，最终达到提高基层员工素质、推动工作全面上水平的目标。
4、积极开展了对口帮扶工作。在局属各单位、机关各部门之间开展了对口帮扶工作，实行一对一帮扶，提出了帮扶目标，并对帮扶内容和方式做了具体的要求。
5、建立健全沟通联系渠道。为及时掌握了解公司各部门“和谐建设在基层”开展情况，我们建立了月报制度，要求各部门每月底通报本单位“和谐建设在基层”开展情况。同时，开展了对口帮扶工作，要求各部门建立联系人制度，定期了解基层情况。
6.强化了考核。将和谐建设在基层活动作为重点工作纳入对各部门目标管理考核内容。同时，对该项活动的开展情况作为效能监察的重要工作来抓。
7、加大了宣传力度。在《企业动态》开辟了和谐建设在基层专题，全面报道宣传公司“和谐建设在基层”活动开展情况，为活动的开展创造良好的舆论氛围。
二、活动开展主要情况
1.先后在五一、七一前夕，开展了为困难员工、困难党员“送温暖”活动，为他们送上节日的慰问以及慰问品、慰问金，让他们感觉到公司对他们的关心，确保企业和谐。
2.先后多次组织公司员工进行植树活动，落实经费组织了公司气排球比赛加强员工之间的交流。
3.根据市委、市政府的统一安排，积极参与到各项事业公益性事业救
助、献血等活动中。
4.投入资金，对各部门陈旧办公桌椅及文件柜进行了统一更换。5.投入资金对第一、第二水厂进行“花园式”水厂建设，美化、绿化厂区，为基层员工营造一个良好的工作环境。
6.购进投影仪，完成了电教会议室的建设，先后举办了多起职业技能培训班，有效提高了员工们的综合素质。
三、下一步工作重点
1.建立健全长效机制。和谐建设在基层是一项长期任务，不可能一蹴而就。及时对活动进行总结，宣传推广好的经验和做法，吸取教训，根据实际情况制订下一工作计划。
2.继续加强人员培训。针对基层单位人员素质偏低的实际，举办水泵运行工、水表安装工、管网维护工、水质检验等工种的业务技术培训，通过加大培训力度，提高基层单位领导的能力，增强职工的综合素质。
3.强化单位内部建设。继续建立健全内部各项规章制度，全面推进规范化管理，着重规范维修养护公司的资金使用管理以及收费项目的管理，确保不出任何问题。加强档案管理，达到档案规范化管理要求。
4.积极开展文明单位创建工作。以开展精神文明单位创建活动为契机，努力提高各级机关的整体水平，塑造良好的形象。
四、存在的问题
虽然我公司“和谐建设在基层”活动取得了一些成果，但在活动的开展过程中还存在以下问题：
一是部分部门对活动重视程度不够，对“和谐建设在基层”活动的内
涵认识不够，一些部门的领导和员工依然不同程度地存在等、靠、要思想。
二是各部门活动开展情况不平衡，进度有快有慢。
三是对基层领导和职工的大规模培训工作还未展开，下半年培训任务较重。
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