涉外企业文化调查2大全

第一篇：涉外企业文化调查2大全

湖南武冈华鹏食品有限公司的文化调查

调查目标(黑体四号)：通过调查湖南武冈华鹏食品有限公司的概况及其文化发展过程了解该企业的文化影响，并希望能通过此次调查对外企有一个全新的认识，对外企文化有深层次的理解。

调查时间(黑体四号)：2011年2月15日---2011年2月21日

调查对象(黑体四号)：湖南武冈华鹏食品有限公司的相关管理人员和部分员工以及社会上的部分消费者

调查方式(黑体四号)：问卷调查法和访谈法

21世纪是文化管理时代，是文化致富时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上的人格象征，才能具有生存、发展和壮大、为全社会服务的基础。一个追求利润最大化的企业，想要具有良好的、持续的经济效益，就要不断增加对本企业忠诚的客户群体，树立良好的企业形象，而良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化。因此，本次调查以湖南武冈华鹏食品有限公司为调查对象，对涉外企业的文化进行深层次的了解。

（一）华鹏公司概况

湖南省武冈市华鹏食品有限公司成立于2001年4月，位于湖南省西南部，雪峰山东麓，素有“卤菜之乡”、“铜鹅之乡”的美誉的武冈工业园。公司总占地面积达70000平方米，总资产1.2亿元，现有员工总人数为800余人，是一家以从事武冈传统特色产品豆制品、卤制品、无公害铜鹅卤制品生产与销售的企业，是湖南省最大的、设备最先进的豆制品、卤制品生产基地。目前全市拥有华宝食品、福元卤菜等5家较具规模的卤制品加工企业，实现了卤制品的产业化、集团化、规模化生产。全年卤制品生产能力达3000吨，年产值2亿元。2009年10月，武冈市与高校“联姻”研发低温灭菌保鲜技术，去年4月开始在企业推广，卤菜保鲜保质期由原来半年延长到一年。目前，武冈卤菜保质期达一年以上，为产品远销提供了保障，市场半径不断扩大，打进了欧美市场：现已开辟美国、罗马尼亚、捷克等国的市场。

（二）武冈卤菜文化

传统武冈卤菜早在西汉文景之际，就从宫廷传入民间，曾是明、清皇家贡品，在我国南方尤其是湘西南久负盛名。武冈卤菜特色产业已有近千年发展史，一系列卤制品地国际、国内已经有一定份额。具有以下特点：

1.武冈卤菜采用二十多味名贵药材，用卤鼎熬制成卤水，将原料反复浸煮，凉干而成，属“药卤”，常卤常鲜，越卤越香，回味无穷。中国烹饪协会美食营养专业委员会对“武冈卤菜”菜品品质及营养的专家评审报告显示，“武冈卤菜”卤制原料成份所示药物，均为温热芳香挥发油之类，作为药材具有温热散寒，有治疗里寒症，暖胃，杀虫止呕，止泻等功效。

2.富含人体必须的优质蛋白质、维生素A、D和多种人体所需的微量元素。武冈卤菜配方中的中草药本身具有防腐能力，不需要任何色素和食品添加剂，其成品色美味香，口感独特，回味无穷，长期食用，有生津止渴，健胃开脾，养颜护肤，延年益寿之功效。

3.武冈卤菜着色是用焦糖溶液，也就是将白砂糖炒至熔化后加水制作而成，不使用任何色素和食品添加剂，这种传统工艺从秦朝延续至今，业内一直保持着这种传统，故黑色或褐色一直都是武冈卤菜的本色。

2009年1月，“武冈卤豆腐”，“武冈卤铜鹅”正式纳入国家地理标志产品保护。2009年5月，“武冈卤菜”，“武冈卤铜鹅”地域证明商标在国家工商总局获准注册。目前，武冈卤菜加工企业，作坊共有136家，武冈卤菜从业人员达8000余人，产品畅销全国21个省市区和美国、东南亚等国际国内市场。2009年9月，“武冈卤菜”正式向国家文化部申请“非物质文化遗产”保护项目并获批准。

（三）公司的文化发展

根据访谈结果发现，该公司由原来的几十人的规模扩展到现今的800多人，与该产业的前景以及企业的管理制度是息息相关的。自2009年开始，该公司开展卤菜保鲜技术攻关。通过与湘潭大学生物食品工业系联合攻关，成功研发卤菜产品低温杀菌保鲜专用技术，并研制出低温保鲜杀菌机械，使卤菜保鲜保质期由原来半年延长到一年，其销售半径不断扩大，打进了欧美市场。

现在全市卤菜加工企业已发展到124家，其中年产值过1000万元的有12家、过1亿元的1家，卤菜从业人员达1.8万人。2010年1-9月，全市卤菜创产值2.8亿元。今年，华鹏还将以“中国卤菜之都”冠名为契机，策划好“卤菜美食文化节”系列活动，大力宣传推介武冈卤菜品牌。在政策、资金、人力、物力上重点向卤菜业倾斜，完成武冈卤菜原产地申报、专利申报、行业标准的制订工作，逐步做大做强卤菜产业。同时将在华鹏成立中国卤菜研究中心，对卤菜的种类及营养配比进行优化调整。建立卤菜营销中心，与中国食品进出口公司结成战略合作伙伴，共同开拓海外市场，使华鹏搭乘“中国卤菜之都”的快车真正走向世界。

2008年在全国大中城市特别是各省会城市建立了华鹏卤菜批发销售绿色通道和直销点，同时在北京建立了中国卤菜营销中心，并与中国食品进出口公司结为战略合作伙伴，共同开拓海外市场。统一基地建设。按照“公司+基地+农户”模式，全面推进卤菜原材料基地建设。高标准建设铜鹅养殖基地，投资300多万元新建了年孵化繁育100万羽的玉屏铜鹅繁育场，组建武冈市铜鹅养殖专业合作社，高标准建设黄豆种植基地和生猪、肉牛、蛋鸡养殖基地。在基地建设中，建立了严格的质量安全源头追溯制度，从种苗引进到种养规程、质量保证、科技推广层层把关，确保了卤菜原料绿色标准化。该公司充分挖掘传统产业优势，依托本地丰富的农产品资源，坚持以超常规的思路谋划，以超常规的措施发展武冈卤菜，全力打造“中国卤菜之都”。

（四）调查表结果的分析

本次调查表共5题，发出100份，收回90份，有效数据90份。其中第一题喜欢卤制品的有56人，占到62.2%，很讨厌的仅占0.2%。从这一数据我们能看到卤制品的发展市场，潜力很大。第二题中觉得卤制品口感好的有70人，占了77.8%，这与卤制品的生产方法是有很大的关系的，但是觉得口感不好的还占到5%，这也侧面反映出该产业还需从口味上做些创新，生产更多种口味的食品，以满足各种人的口感需要。第三题的数据则引我们思考：觉得在超市买正宗卤制品很难得有60人，多达66.7%，回答很容易的5人是因为他们当地有生产卤制品的企业。这一结果表明，当前我们的卤制品产业还需扩大影响力，扩大生产。第四题中，选择答案B的人数有66人，占了73.3%，、甚至还有人是完全没有概念的。第五题赞同卤制品的推广的有86人，占95.6%。这一数据从另一方面显示出当代人对这种非物质文化的推广是非常支持的，而这也正是新时代的潮流，在经济高速发展的21世纪，人们对文化的继承和发展很是关注。所以这也是武冈华鹏食品有限公司不断壮大和发展的真正原因。

（五）企业发展的影响及前景

与华鹏食品有限公司的管理人员交流后，我了解到很多相关的东西。该公司的员工也表示，华鹏公司的发展拉动了我市的经济发展，给他们带来了更多的工作机会。作为中国卤菜之都，武冈卤菜地理标志产品的获批和武冈卤菜地方标准的制定推动了武冈卤菜产业发展，并成功进入湘西开发重点项目行列，大力扩展了产业规模，目前全市仅卤制食品加工就拥有初具规模的大小加工企业、作坊136家，其中投资5000万元以上的1家、投资2000万元以上的企业13家，个体生产经营户122家，卤菜行业从业人员8000人，武冈卤菜总产值由2005年的8000万元攀升至2008年的3.5亿元，2008年卤菜生产能力已逾5000吨，已形成了卤豆腐、卤铜鹅、卤猪肉、卤牛肉、卤蛋等10多个系列100多个品种，产品畅销全国21个省市区和美国、东

南亚等国际市场，年创外汇100万美元。

并且，良好的政策激活了卤菜产业发展后劲，2007年，华鹏新厂建成，福元、法新豆腐、亚太等企业新建生产线相继立项并建设。2007年，湘西南5省最大的豆制品生产线落户武冈并于当年10月投入生产。2008年3月10日，华鹏精品卤菜被送到了北京里两会各代表团的驻地，送到了各位代表、委员手中。借助两会的春风，具有悠久饮食文化底蕴的华鹏卤菜香飘全国各地。目前，华鹏卤菜已远销北京、上海、广东、广西、香港等各地，并于2009年成功打入美国及东南亚市场。当前，华鹏卤菜正按照“三年打基础、六年上台阶”的发展目标，即从2007年～2009年，集中进行卤菜开发和卤菜城等基础设施建设，到2009年全市卤菜产业总产值达到5个亿；再经过3年努力，把卤菜产业发展成为武冈的主导产业、湘西南乃至湖南的特色产业，把武冈建成海内外有名的卤菜之都。

调查总结

随着经济水平的不断提高，人民的生活质量不断改善，而随着人们生活水平的提高，熟食产品越来越多的贴近老百姓的生活了，家禽家畜类各种分割产品经过卤味调味师精心加工后，火爆的经营场面比比皆是，尤其是新的口味、新产品的上市，利润空间远远超过了酒店业及面食类、酒水类、工业类。熟食业的发展前景巨大。而武冈华鹏食品有限公司在这个领域做出了卓越的贡献并对中国文化的继承和发展产生了深远的影响。卤菜文化是中国文化的重要组成部分。通过卤制品的产业化、集团化、规模化的生产，华鹏食品公司正在用发展影响中国的经济，通过经济影响世界的文化。

华鹏正致力于新口感的调制和新产品的研发，以满足中国及至是全世界消费者的生活需要。在食品安全领域，华鹏不使用任何色素和食品添加剂，达到了色美味香，口感独特，回味无穷，长期食用，有生津止渴，健胃开脾，养颜护肤，延年益寿之功效。这样的食品也被认为是养生的良药。而着眼于他的长期发展，华鹏也在继承中国文

化的基础上，适应新时代的要求并分享其它先进食品公司的技术和经验，对自身进行改进和提高。通过政府的重视以及源源不断的资本投入、技术引进，华鹏以不懈的努力和创新精神，将不断对中国经济文化作出更大的贡献。

同时，通过本次调查，我也了解到企业文化对一个企业具有极其重要的影响，它是企业赖以生存的根源和动力。我相信，华鹏是一艘承载着历史文化的帆船，在浩瀚的大海中航行，就犹如冉冉升起的明日之星，会给它去过的每一个地方带来光明和温暖。华鹏这支潜力股会带动中国和世界的经济和文化的发展！

第二篇：涉外企业文化调查

长沙外企—湖南中粮可口可乐饮料有限公司的文化调查

调查目标：通过调查了解湖南中粮可口可乐饮料有限公司的企业文化 调查时间: 2011年2月22日至2月26日

调查对象：湖南中粮可口可乐公司

调查方式：访谈法

导语：它是国资委评选的“管理系统创新奖”得主之一，是中华英才网评出的“中国大学生最佳雇主”，它更是中国饮料行业实践社会责任优秀企业。在世界发展的步调不断加快的今天，它依然从容地站在中国饮料行业的前端，笑看市场风云变幻。它就是——湖南中粮可口可乐饮料有限公司。而今，我本着好奇的精神，拜访了这所湖南百强企业中的佼佼者，去探索贯穿着该企业的文化价值观，好让自己明白，到底是怎样的文化体系，使得它蒸蒸日上、越显辉煌，成为求职者争相跃进的大公司。

一、湖南中粮可口可乐饮料有限公司的公司概况

中粮可口可乐饮料有限公司是中国大陆覆盖地域最广的可口可乐装瓶业务投资公司。它是中粮集团和可口可乐两家世界500强企业合作的结晶，于2000年正式成立。其中，中粮控股65%，可口可乐占股35%。中粮可口可乐饮料有限公司自成立至今，一直全心致力于可口可乐系列产品在国内的生产、销售和市场拓展工作。而湖南中粮可口可乐饮料有限公司则是由中粮可口可乐饮料有限公司独资兴建的，经可口可乐公司授权，以生产和销售国际第一品牌“可口可乐”系列产品的装瓶公司。湖南中粮可口可乐饮料有限公司于2001年6月注册成立，坐落在湖南省长沙市经济技术开发区，总投资2000万美元，占地面积105亩，年生产能力为6600万标箱，是湖南省规模最大、现代化程度最高的软饮料外商独资企业之一。

湖南中粮可口可乐饮料有限公司目前管辖湖南、江西和贵州三个省区可口可乐系列饮料的生产和销售业务，是中国第26家可口可乐装瓶厂。公司以配制、生产、经营、销售可口可乐系列饮料为主，亦销售带有公司经授权使用的可口可乐标志及可口可乐产品标志的宣传纪念品。作为中粮可口可乐的装瓶企业，湖南中粮可口可乐拥有易拉罐、塑料瓶、玻璃瓶、瓶装水、桶装水及糖浆等各式生产线。主要产品包括：可口可乐、雪碧、芬达（果味汽水）、健怡可乐、醒目（多口味汽水）、美汁源（果汁型饮料）、酷儿（儿童果汁饮料）、冰露（矿物质水）及雀巢茶（茶饮料）系列。其中，碳酸型系列饮料有可口可乐、雪碧、芬达、健怡可乐和醒目等，非碳酸型饮料有冰露、酷儿、美汁源系列果汁和雀巢茶饮料。

二、湖南中粮可口可乐饮料有限公司的企业文化体系

（一）使命

作为中国饮料工业的领跑者，湖南中粮可口可乐践行“奉献时尚饮品，共创永恒价值”的企业使命。公司旨在通过提供时尚、高品质饮料，与客户缔结长期友好的利益联盟，为消费者带来舒畅、怡神与活力，使员工的自身价值得以实现和提升，为股东创造持续满意的投资回报，成为所在社区的模范企业公民，从而形成股东、员工、客户、社会之间循环共荣、不断改善的和谐状态。

（二）愿景

湖南中可希冀拥有最受赞赏的专业团队，员工们能够做到诚实守信、训练有素、热情敬业、创新进取，并在此基础上建设最有价值的营销网络，成为最佳效益和健康繁荣发展的饮料集团。公司总裁栾秀菊女士曾发表声明：中粮可口可乐梦想给人们创造一个更美好的世界，所以，我们希望通过我们的努力确保所有人都能饮用干净水源制造出来的可口饮品。

（三）管理理念

有序、高效、专业、互动。

（四）核心竞争力

湖南中可有严格的质量体系（严格执行可口可乐及中国质量标准）、监控体系、快速的改进机制和高效的营销体系。在中国，中粮

可口可乐饮料有限公司业务覆盖广阔，几乎到达全国每一个角落广泛。深入的市场覆盖，最优的成本、快速及时的供货，公司激情的文化体系，人才济济的专业团队及员工积极敬业、永不言败的精神，这些比之其他企业的强烈优势，使得中粮可口可乐客户满意度达到饮料行业最佳。

（五）组织能力

湖南中可具有领导行业发展相适应的最佳专业能力，训练有素的专业团队，组织目标明确、高度团结统一、充满激情，朝着共同的目标努力的凝聚氛围，使员工愿意长期为其服务并且对自己的“家”深感自豪。此外，它的组织能力还包括精准执行、完善系统、不断创新、互赖协同。

(六)核心能力

湖南中可管理层定义了八项“核心”能力，把它们作为实现公司愿景的关键知识和技能，它们就是：诚信力、专业力、执行力、影响力、协作力、沟通力、培育力、超越力。

（七）核心价值观

湖南中粮可口可乐饮料公司的核心价值观是：言而有信、业绩至上、以人为本、共创多赢。公司的大多数员工都敢说敢做，在工作中努力超越自我，奋争向上。

（八）企业社会责任

在中国持续建设和谐社会的今天，负责任的企业是社会的支柱。湖南中可也将紧跟时代步伐，履行自己的责任，走可持续发展道路，持之以恒，坚持创新和改进运营的每一个环节，志在成为中国市场上可持续发展的典范。

三、湖南中粮可口可乐饮料有限公司的企业文化对企业自身的影响

湖南中粮可口可乐饮料有限公司是一个有着几百号员工的企业，其优秀的企业文化提高了公司员工队伍素质、提高了公司的核

心竞争力、凝聚力和向心力，规范了公司经营理念和管理方式，使得公司的各项工作保持着富有激情、富有活力、富有创造力的局面。在这里，我们可以看到肯于倾听的领导，敢于上报的职工，人人坦诚相对，上级和下属互相尊重，不论是办公场所还是休息娱乐场所，整日都弥漫着一股祥和的气息。此外，公司还强调以人为本，为职工办好事、办实事，了解干部员工的疾苦，“想员工之所想、急员工之所急”，真正解决员工面临的实际困难。如若有员工生病住院，公司就会让他带薪休假，并且派人送上真挚的问候。公司还不断加大物质投入，加强基础设施建设，对公司内部环境进行了美化，室内装订了指示牌、文明标语、宣传照片等，为员工营造了一个整洁、安全、舒适、温馨的办公环境。公司始终相信利益是要共同分享的，大家都得到了好处，这才是真正的“赢”。

其次，在追求自身发展的同时，湖南中可也从未忘记过自己担负的社会责任。公司本着根植当地、回馈社会、守法经营的经营宗旨，以做好长沙的好公民而规范自己的经营行为,关注各公益事业和文明建设，积极参与教育、体育、环保和文化等方面的社会活动，建立了良好的社会公众形象。从2007年冬的雪灾送水到2008年夏的汶川捐助，从水资源等还到不增碳排放，从乡村小镇的希望小学到贫困大学生助学计划，再加上对弱势群体的日常关怀，对自然资源的环保行动，湖南中可用一点一滴的行动向社会证明了他们的承诺。

（四）湖南中粮可口可乐饮料有限公司近年的文化活动和所获奖项

（一）文化活动

2010年8月4日上午，烈日炎炎、酷暑难当，却挡不住湖南中可员工积极献血的脚步。9时，长沙市星沙无偿献血点爱心涌动、热情洋溢，员工们自发组织在这里纷纷献出热血。当被问及为什么要参加无偿献血时，大家一致的答案是，献出一点爱心，增添一份关怀，挽

救一个生命。是的，无偿献血，终生荣耀。可爱的人们，我被你们感动。

2010年8月14日，继2008年湖南中可参与到可口可乐赞助的WWF世界自然基金会主办的湿地使者行动以来，湖南中可的22名员工组成的湖南中可2010年湿地使者行动志愿队前往东洞庭湖国家级保护湿地参观，对湿地的三大作用，保护湿地的重要意义，以及湿地使者行动的主要任务绘制湿地绿地图的方法进行了学习。活动过后，湖南中可产生了更多的环保主义者，并增加更多从内心上推崇环保的倡导者，与企业共同践行社会责任。

2010年9月15日，湖南中可与湖南大学、长沙晚报共同策划的“大学第一课”在湖南大学大礼堂内举行，湖南中粮可口可乐饮料有限公司总经理刘淼向湖南大学的1000多名大学新生发出了争做自立、自信、自强优秀大学生的倡议。刘总在倡议中说，“积极乐观，美好生活”是我们一直倡导的可持续发展理念，它要求我们不断改进积极的工作方式，追求美好的生活环境，肩负更多的社会责任，并且把这种理念传递给身边的每一个人，最终实现为全人类谋福祉的目标，让世界变得更美好。

（二）所获奖项

2008年，湖南省青少年发展基金会给湖南中粮可口可乐饮料有限公司颁布了“湖南省爱心企业”称号；湖南省企业质量信用登记评定委员会评定湖南中可为“湖南省质量信用A级企业”。

2009年，湖南中粮可口可乐饮料有限公司荣获“2009中国饮料行业节水优秀企业”。

总结：湖南中粮可口可乐饮料有限公司能够成功，不仅仅是因为它旗下产品那独特的口味，更重要的是因为它的企业文化。正如美国可口可乐公司对其世界各地装瓶公司说的那样，我们只卖两种产品，一种是碳酸水饮料，另一种是这种碳酸水饮料所包含的文化。公司的胜利由文化决定，公司未来的财富也要靠文化创造。由此来看，企业文化对企业的重要性，是毋庸置疑的。相信在往后的道路上，有着不断创

新、永不进步等优秀文化精神的湖南中粮可口可乐饮料有限公司，会在成功的天梯上越攀越高，巍巍耸然，稳立峰顶。

第三篇：企业文化调查

企业文化调查

欢迎参加本次答题

Q1 您认为您的工作是否受人尊重

(单选题)

A.受尊重

B.比较受尊重

C.不受尊重

D.不知道

E.从来没有想过

Q2 在中国平安保险公司工作，您最想得到的是什么

(单选题)

A.高薪酬

B.社会的尊重

C.自身能力的提高

D.自我价值的实现

E.其他

Q3 在中国平安保险公司工作您是否有强烈的自豪感

(单选题)

A.有

B.有时有

C.没有

D.不知道

Q4 您对您目前的工作是否满意

(单选题)

A.非常满意

B.满意

C.不满意

D.很不满意

Q5 您是否对自己所作的工作有成就感

(单选题)

A.有

B.有时有

C.没有

Q6 您觉得公司内部是否给您提供了较好的工作机会

(单选题)

A.是

B.一般

C.没有

D.不知道

Q7 您觉得公司对员工职业发展的设计是否明确

(单选题)

A.是

B.一般

C.不明确

更多问卷模板请上问卷网

D.不知道

Q8 您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性

(单选题)

A.给个人施展才华的机会

B.收入增加

C.能得到系统培训

D.制定吸引人的长远目标

E.福利好

F.人际关系融洽

G.工作环境改善

H.业余文化生活丰富

I.医疗保障

G.工作有挑战性

Q9 您认为员工对公司提出意见和建议时，公司的反应是

(单选题)

A.友善接受

B.有所反应

C.毫无反应

D.不能接受

Q10 您对公司提供的员工培训是否满意

(单选题)

A.非常满意

B.满意

C.不满意

D.很不满意

Q11 您认为公司是否关心员工个人的成长和前途

(单选题)

A.关心

B.一般

C.不关心

D.不知道

Q12 您认为塑造企业文化是否与您有直接关系

(单选题)

A.有

B.没有

C.不知道

D.无所谓

Q13 企业的形象、业务宣传及广告

(单选题)

A.数量大，效果好

B.数量大，效果一般

C.一般

D.数量大，效果差

更多问卷模板请上问卷网 Q14 您所在的工作环境

(单选题)

A.好

B.较好

C.一般

D.差

Q15 公司及基层文化活动设施配备及利用状况

(单选题)

A.设置齐全，充分利用

B.设置较齐全，利用正常

C.应时或适时设置或利用

D.设置不全或利用率低

Q16 您认为中国平安保险公司现有的企业文化对公司发展有多大的促进作用

(单选题)

A.有很大作用

B.有一定作用

C.没有

D.说不清

更多问卷模板请上问卷网

第四篇：企业文化调查

中国联通文化调查

企业名称：中国联通

联系人：

联系电话：

企业的价值观：真诚奉献，为社会为股东为企业创造持久价值

企业的宗旨：为用户提供超值的亲情服务。

企业精神：前瞻、先机；协作、团队；百折不挠；追求卓越

企业使命：打破垄断，促进电信业的改革、繁荣与发展，做世界一流、领先行业的综合电信运营商，为用户提供随时随地的享受。

评论：中国联合通信有限公司诞生于市场经济春风吹拂之际，成长于电信改革大潮激荡之间，成功于全体员工团结拼搏之中。十年艰辛，十年飞跃，中国联通铸就了中国企业发展史上的辉煌篇章，也磨砺出联通人特有的精神品质，形成了联通人共同的核心价值观——真诚奉献，为社会为股东为企业创造持久价值，同时这也是联通企业文化的精髓。

中国联通客户俱乐部会员还能在通信外领域感受到联通公司浓浓的“人情味”，在生日、重大节日时，大客户会收到联通发出的短信、电子邮件、蛋糕、鲜花等问候与祝福；并享受

“衣、食、住、行”全方位的便利服务。联通公司在全国范围内建设起机场、火车站、海关、商家等绿色通道，主要体现在业务受理、安装与开通、收费体系、故障处理、全程技术服务

等五个层次上，同时也为大客户提供包括宾馆、酒店、汽车俱乐部等多领域的优先优惠服务，力求做到用户至上、用心服务的高标准。就我们学校来说联通给学生带来的服务也是有目共

睹的，它不仅在电话卡上占据了一席之地还囊括了学校校网，并且费用低服务质量好。

就企业的精神来说，前瞻、先机它作为企业行为，无论在技术上、业务上还是市场运作

上都应具备前瞻性，高度的灵敏性和把握市场先机的信心和能力，不断创新；作为员工，具

备前瞻性就要求自身不断地进行学习，不断探究和掌握最新资讯，保持对市场的高度敏锐感、判断力、创新力，才能抢占到先机。协作、团队主要体现在如果每一个部门，每一个员工都

明白企业的使命和目标，在目标一致的前提下，才能够相互沟通、团结协作，创建一流团队，朝着共同的目标奋进。联通公司作为后入市企业，只有百折不挠的精神才可能在市场环境极

其恶劣、竞争极其残酷的情形下克服种种困难，永保旺盛的战斗力；作为员工，只有百折不

挠的工作态度才能在工作中不断克服困难，突破障碍，完成工作目标和任务。追求卓越和创

新对企业来说就是追求一流的产品品质、一流的技术、一流的服务和一流的团队；对员工来

说就是每一个人在各自的岗位上竭尽全力，做到最好。

中国联通只有真正实现科学发展的水平，公司才有可能“基业长青、打破垄断”，才

有条件不断为广大群众提供优质可靠的服务，才能为员工提供较好的职业机会和福利待遇。

作为一家服务企业，中国联通既要树立在发展中求和谐、在和谐中促发展的理念，自觉履行

国有企业应尽的社会责任，积极真诚地服务社会、服务民生；又要树立合作共赢的理念，在依法经营、严格自律的基础上，不断密切与合作伙伴的互利合作关系，构建和谐繁荣的产业

链。

使命感创造目标，共同的目标吸引具有共同使命感的人聚集在一起，创造出最好的业绩，实现共同的价值观。有了一流的人才、一流的技术和一流的业绩，我们完全有理由相信，联

通公司一定能够创造出一流的企业！

第五篇：企业文化调查问卷

德泰酒业

公司内部企业文化调查问卷

部门：姓名：

调查说明：

一、企业文化是企业发展的内在动力，是我们在经营管理和工作中遵循的基本原则，在企业的发展中具有重要作用。为进一步挖掘和完善公司企业文化，望大家认真填写，积极建言

二、提交时间：2012年10月18日（周四）。调查问卷由相关部门部门负责人收集，统一提交至行政人事部戴薇处。

三、本卷8-10题，请于背面或另附文件

1、企业使命是一个企业所肩负的责任，您认为我们公司的使命有哪些？

2、企业的愿景是指企业的未来发展目标，您认为我们公司的企业愿景是什么？

3、企业精神是一个企业对内和对外展现出来的统一的精神风貌和风气，您认为我们公司的企业精神是什么？

4、企业的核心竞争力是指顾客重点关注的不可替代的区别于竞争对手的核心能力，您认为

我们公司的核心竞争力有哪些？

5、经营理念是指企业在经营过程中坚持的原则，您认为我们公司应该坚持什么样的经营理

念？

6、在竞争日益激烈的市场条件下，您觉得我们公司应该坚持什么样的用人理念？

7、在团队协作中，您觉得哪些原则是最重要的？

8、您如何理解公司1996年提出的“正直诚实、团队精神、全心投入、顾客导向” 管理理

念？在实际工作中，您是如何践行这些理念的？

9、您如何理解公司2001年提出的“经营中外名酒，打造百年老店”？

10、您如何理解公司2005年提出的“明智奋进”理念？在实际工作中，您是如何践行这一

理念的？

德泰酒业