第一篇：在全市地税文化建设交流研讨会上的讲话
在全市地税文化建设交流研讨会上的讲话
（2007年11月8日）
同志们：
这次地税文化建设交流研讨会的主要任务是：深入贯彻落实总局和省局关于新时期精神文明建设和思想政治工作总体要求，总结交流近年来青岛地税系统地税文化建设情况，研究构建和谐地税文化的具体措施，为青岛地税事业又好又快发展注入新的活力。刚才，表彰了在开展“我为地税文化建设献一策”、“地税文化理念”征集活动中涌现出来的先进个人，听取了三个单位开展地税文化建设方面的经验做法，观看了四方分局专题片，其他单位因为时间关系进行了书面交流。从这些经验做法可以看出，大家在地税文化实践和理论层面都进行了有益的探索，呈现出创新发展、亮点纷呈的特点，为推进和谐地税文化建设奠定了坚实基础。希望大家相互学习交流，取长补短，促进全系统地税文化建设不断向前发展。刚才，李悦诚局长作了重要讲话，希望大家认真学习，深刻领会，结合实际，抓好落实。下面，我从三个方面结合全系统情况谈谈个人意见，供参考。
一、夯实基础，凝心聚力，全系统地税文化建设成效明显
近年来，青岛地税系统在省局党组的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，坚持以先进文化为方向，大力开展丰富多彩的地税文化建设活动，进一步增强了干部队伍的凝聚力、向心力。总结起来，主要有以下五个方面的特点。
（一）着眼于凝心聚力，精神文化理念初步确立。全系统各单位、各部门在地税文化建设中，紧密结合地税工作实践，在学习中思考，从工作中提炼，向精神上升华，积极确立具有本单位特点的精神文化理念。四方分局将“为国收税，服务社会”作为文化的核心内容，建立起涵盖工作、学习、责任、服务、团队、征管等15项文化理念体系。李沧分局确立了“铁的纪律、爱的管理”理念，每年都提出一个具体奋斗目标，促进了各项工作目标的具体落实。黄岛分局实施“第一次就把事情做好的”工作理念，引导干部职工在工作中精益求精，做好做细，提高了税收管理质效。全系统各单位坚持先进理念的导向作用，通过开展各种形式的主题教育，使文化理念由“文字口号”变为自觉行动，提高了干部职工的责任感和归属感。
（二）着眼于激励约束，制度文化逐步形成体系。全系统各单位、各部门在地税文化建设中，形成了以制度管事、靠制度管人、用制度推动工作落实的思路，将制度的触角延伸到了税收工作的各个环节，实现了“人管人”到“制度管人”的转变。市北分局研制开发了税收管理员评价系统，促进了税收管理员队伍管理科学化规范化。保税区分局将各项规章制度编印成《保税区分局规范化管理大纲》，规范了税收执法行为。平度市地税局开展干部管理“六子工程”，取得了良好的激励效果。全系统坚持正确的用人导向，采取了干部竞争上岗、轮岗交流、聘任制，实施了能级管理，推行双向选择，形成了富有活力的干部管理机制。
（三）着眼于激发活力，干部行为文化日趋规范。注重用先进文化引导人、规范人、激励人，形成了风正、气顺、劲足的良好氛围。通过目标管理考核、“六好”创建、争创“青年文明号”、评选优秀公务员、先进党员、十佳地税青年等活动，树立了一批先进集体和个人。坚持以人为本，以提升能力为重点，专门制定了学历教育、专业技能教育奖励办法，举办多种形式的岗位练兵、技能比武、干部上讲台等活动，促进了干部职工自身素质的提高。加强了学习型组织创建，征收局采取擂台赛、抢答赛和走出去、请进来的方式进行业务技能培训，胶南市地税局建立网络视频培训系统，通过在每台计算机上建立培训终端，实现了“桌面化交流式培训”。胶州市地税局开展推荐优秀书籍等活动，使干部在读书中思想受到熏陶，精神得到升华。四方分局将人文管理与学习型组织创建紧密结合起来，定期举办税官论坛、中层管理沙龙等活动。黄岛分局开展“如何做好税收管理员”讨论，有力地调动了干部职工的学习积极性，促进了岗位技能的提升。
（四）着眼于充实培育，服务品牌文化得到社会认可。全系统将服务品牌文化作为地税文化的精品和亮点，精心打造，积极培育。市局自2001年开始，推出了“税企金桥”服务品牌。以此为带动，各基层局相继开展了“金桥门诊”、“金桥畅通”、“金桥回访”等创建活动，进一步丰富了品牌内涵。去年，“税企金桥”被评为青岛市服务名牌。我局的服务品牌创建经验被市文明办选入《青岛市服务名牌——和谐与发展》一书，扩大了社会影响。全系统还推出了“12366”、“数字地税”、“网上直播间”、“迎奥运纳税服务志愿者”等亮点服务措施。这些品牌所蕴含的青岛地税文化理念赢得了社会各界和纳税人的广泛关注和好评。
（五）着眼于和谐共赢，地税文化氛围更加浓厚。全系统各单位积极构建地税文化阵地，完善文化建设载体，营造文化活动氛围。一是满足精神文化需求。各单位根据各自实际，因地制宜建立了阅览室、健身房等文体活动场所，开设文化墙、文化走廊，创办内部文化读物，其中，四方分局的《地税人》、胶州市地税局的《思想政治工作园地》办出了特色和水平，为干部提高文化修养提供了学习交流平台。全市地税系统还成立了乒乓球、羽毛球、摄影、书画、文艺、棋牌等6个业余活动小组。组织了系统运动会、“庆七一颂歌献给党”合唱比赛、税企杯乒乓球比赛等一批较有影响的文化活动，活跃了气氛，凝聚了人气，促进了和谐。二是关爱干部职工身心健康。定期组织干部职工包括离退休干部查体，开展心理健康辅导，为干部职工送生日祝福，对生活困难职工给予救助，使大家共享和谐地税大家庭的温暖。三是积极向社会奉献爱心。参与扶危济困、爱心捐赠复明行动、对口帮扶、“爱心助残”和“慈善一日捐”等活动，既向社会奉献了地税人的一片爱心，又达到了陶冶情操、净化心灵的目的。积极开展税务文化理论研讨活动，市局政工处主动承担了《税务文化建设若干问题研究》课题，研究成果入选国家税务总局人事司与联合国开发计划署人力资源研讨会。完成了《青岛和谐地税文化建设指南》等指导性文件的草拟工作，为和谐地税文化建设的全面开展打下了扎实的理论基础。
总之，近年来，我们通过地税文化建设，赋予了思想政治工作新的生机和活力，有力地保障了以组织收入为中心的税收任务的圆满完成。在肯定工作成绩的同时，也应清醒地看到存在的问题，主要表现在：一是对地税文化的认识不到位。个别单位领导主观上对地税文化建设工作认识不高、重视不够，存在文化建设“无用论”的思想，认为文化建设是形式主义、“花架子”，把地税文化与税收工作割裂开来，地税文化建设迟迟打不开局面。二是对地税文化的落实不到位。有的单位存在税收业务一手硬、文化建设一手软的倾向，文化建设只停留在文件、材料中，没有落实到行动上，文化建设缺乏针对性和实效性，有的甚至存在短期化、功利化的趋向，工作不深入、不扎实。三是对地税文化的参与交流不到位。地税文化建设的参与性、广泛性不足，存在个别部门单打独斗的情况。面上的交流、研讨、引导、促进工作做得不够。全系统整体文化建设的活力不足。这些问题，我们必须高度重视，认真对待，切实加以解决。
二、统一思想，认清形势，增强和谐地税文化建设的责任感和紧迫感
党的十七大明确指出，要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，推动社会主义文化大发展、大繁荣。充分体现了我们党在新的历史条件下的高度文化自觉和繁荣发展民族文化强烈的历史责任感。社会主义和谐文化是实现社会和谐的文化源泉，是全体人民团结进步的重要精神支撑，对于提高国家文化软实力具有重要作用。和谐地税文化是建设和谐地税的精神支撑。没有精神和文化上的和谐，和谐地税建设就没有思想精神根基。全国税务系统思想政治工作会议指出，要推进税务文化建设，大力弘扬核心价值理念，倡导税务干部职业道德规范，为思想政治工作提供好的平台和载体。全省思想政治工作会议明确提出，要大力加强和谐地税建设，并作为全面加强和改进新时期地税系统思想政治工作的重要载体，长期大力推进。顺应时代
和实践的发展，迫切需要把和谐地税文化建设摆上重要位置，作为一项重要任务，切实抓紧抓好。
第一，要把和谐地税文化作为精神文明建设的着力点。加强精神文明建设，关键在于练好内功，激发内在活力，提高干部队伍素质。和谐地税文化的核心是在系统内部弘扬和培育青岛地税的核心价值理念，用文化凝聚人心，鼓舞斗志，提高队伍的凝聚力、向心力。因此，要把和谐地税文化建设作为精神文明建设的着力点和重要抓手，用文化引导人、疏导人、发展人。
第二，要把和谐地税文化作为和谐地税事业建设的“助推器”。一个部门、一个团队要和谐，必须有共同理念和精神的支撑，否则，队伍就会成为一盘散沙，和谐地税就会变成“空中楼阁”。和谐地税文化是和谐地税建设的文化源泉，是地税干部职工团结一致的重要精神支撑。必须加强和谐地税文化建设，用共同价值观引领干部职工，化解矛盾，减少摩擦，加强沟通，增进和谐，形成良好的人文环境和文化生态。要充分发挥和谐地税文化的凝聚、导向、激励、约束作用，为青岛地税事业发展提供强大精神动力和良好文化条件。要发挥和谐地税文化“粘合剂”作用，把干部职工的个人理想抱负与地税事业长远发展目标统一起来，为地税事业可持续发展注入新的生机和活力，促进和谐地税事业建设。
第三，要把和谐地税文化作为考核评价各个单位工作的新指标。没有考核的手段，很难达到落实的目标。和谐地税文化是和谐地税建设的目标和重要内容。和谐地税文化的繁荣发展事关地税事业发展全局。要将和谐地税文化建设纳入全年工作部署，摆上重要议事日程，纳入年终全系统目标考核，作为评价各单位工作的重要指标，调动工作积极性，推动和谐地税文化工作扎实开展。
当前和今后一个时期，全市地税系统和谐地税文化建设的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以社会主义先进文化为指引，围绕和谐地税建设主题，以加强和谐地税核心价值体系建设为根本，以提升干部队伍素质、激发内在潜力、营造和谐环境、树立良好形象为着力点，以构建精神文化、制度文化、行为文化、物质文化为内涵，突出人文关怀、学习型组织、地税服务品牌、群众性文体活动四个重点，大力弘扬培育和谐地税文化，在继承中创新，在创新中发展，在共享中共建，在共建中共享，促进和谐地税事业又好又快发展。
三、加大措施，狠抓落实，努力开创和谐地税文化建设新局面
（一）处理好四个关系，把握和谐地税文化建设规律
和谐地税文化建设是一项全新的工作，没有现成的经验可以借鉴，必须明确方向，突出重点，讲求实效，持续推进。
一是“形”与“神”的关系。和谐地税文化建设决不是简单地刷刷墙，挂几幅字画，喊几句口号，做一些硬件上的改造或拆建，这只是和谐地税文化的“形”，而没有触及到和谐地税文化的“神”。要注重建立一种精神上的支撑，理念上的引领，培养干部职工对和谐地税事业的认同感，对单位的归属感，对工作的责任感，从而激发干部职工的热情，更好地投入到税收工作中去，将“神”内化于心，固化与制，外化于“形”，做到形神兼备。
二是“言”与“行”的关系。古人说：“君子欲讷于言而敏于行，先行其言而后从之。”和谐地税文化建设强调言与行的统一。尤其是各级领导干部，都需要在改造客观世界的同时，改造自己的主观世界。要给人以教育必须自己先受教育。凡是动员干部职工做的必须先从自己做起，做到言必行、行必果，只有这样，才能同干部职工心连心，才能团结带领干部职工搞好和谐地税文化建设。
三是“虚”与“实”的关系。和谐地税文化建设的内核是精神、观念等无形的东西，但和谐地税文化面向的对象却是有血有肉广大干部职工。因此，必须将无形的理念根植和融入到有形的税收工作实践中，化无形为有形，虚功实做。既要潜移默化、“润物细无声”，又要
以适当的方式和活动，创新文化建设的载体，达到以文化促管理的目的。
四是“量”与“质”的关系。和谐地税文化建设是一项长期工程。不能指望一朝一夕就能完成。没有一定投入，没有一定时间，没有“量”的积累，很难实现“质”的突破。既要讲求“量”的投入，又要量力而行，不搞花架子。既要注意“质”的统一，又要鼓励文化创新，允许各单位特色文化脱颖而出，不断提高青岛和谐地税文化品位。
（二）深化四个内涵，构建四位一体青岛和谐地税文化体系
和谐地税文化建设是一项系统工程。其中，精神文化是核心，制度文化是保障，行为文化是表现，物质文化是载体，四个方面既相互联系，又各有特点，要准确把握，整体推进。一要深化精神文化建设。精神文化处在和谐地税文化的核心层，是和谐地税文化的精髓和灵魂。要建立符合青岛地税实际、并为全体干部职工接纳的核心价值体系，在全系统形成统一的文化理念、共同的目标理想、强大的精神支柱，建设青岛和谐地税共有的精神家园；“聚财为国、执法为民”的税务工作宗旨、“爱岗敬业、诚信服务、公正执法、廉洁奉公”的职业道德、“彼此信任、团结协作、和谐默契、争先创优”的团队精神，是核心价值体系的重要内容。要将核心价值体系融入到税收工作的各个方面，使核心价值体系成为干部职工的主导思想意识。前不久，我们在全系统开展了和谐地税文化理念征集活动，各单位都积极参与，提出了很好的文化建设建议。在此基础上，市局政工处初步草拟了《青岛和谐地税文化指南》，在青岛地税精神、执法、服务、管理等方面提出了一系列文化理念。这些理念将进一步提炼升华，待正式确立后，我们将在全系统开展“学理念，促和谐”主题教育，形成人人接受文化理念、人人奉行文化理念、人人宣传文化理念的良好氛围。
二要深化制度文化建设。制度文化是精神文化在制度层面的渗透和固化。坚持精神文化的主导作用，将核心价值体系渗透到制度规章制定的各个方面，使之成为税务干部自觉遵循的行为规范，并坚持按制度办事、靠制度管人，营造干事创业的良好氛围，促进税收管理的科学化、精细化。要坚持与时俱进、着眼长远的原则，不断完善税收、执法、服务、行政、干部队伍管理制度。要采取有效措施，狠抓制度的落实，对各项法规制度的落实情况进行经常性的督促检查，严厉查处违反法规制度的行为，做到令行禁止、违者必纠，努力使法规制度成为干部必须遵守的行为准则。
三要深化行为文化建设。行为是精神的外化和表现。和谐地税文化在很大程度上是通过干部职工的行为来体现的。行为文化建设的目的就是让价值理念变为干部职工的具体行为，达到精神与行为的统一。这就需要干部职工将先进文化理念融入到税收各项工作中，使广大纳税人和社会公众感受到优秀和谐地税文化带来的新变化。要大力开展文明窗口建设，公正执法，文明服务，展示税务干部的精神风貌，进一步树立良好社会形象。大力开展精神文明创建活动，加大对先进典型的培养力度，树立一批具有行业特色、时代特征的先进典型，并大力宣传其优秀事迹、高尚品格和精神风貌，让全体干部职工学有榜样，赶有目标，见贤思齐。要引导干部职工加强自身修养，保持健康向上、情趣高雅的生活作风，尤其是各级领导干部，要加强管理者人格魅力、领导艺术等非职务影响力修养；要关心爱护干部，团结同事，营造和谐融洽的工作氛围。
四要深化物质文化建设。物质文化，又称物态文化，是反映税收实践活动的物质形式，但蕴含和折射出丰富的税收思想、管理理念、审美意识和价值观念。要坚持量力而行、注重实效的原则，有效利用空间布局、色彩、生活设施以及实物、图片展览、宣传栏、广告、标语口号等，因地制宜地建立楼道、走廊、大厅、墙报文化。在营造的表现形式上，必须做到简洁、大方、美观、实用，突出核心文化理念内涵。要注意满足广大干部职工，尤其是基层税务干部的文化需求，配备必要的文体活动场所。要建立青岛地税的文化识别系统，在视觉和感官上对公众产生深刻印象。市局将建立统一的和谐地税文化形象识别系统，面向全系统和社会各界征集图标、符号、文字，大力宣传青岛和谐地税文化理念，体现青岛地税鲜明的时代特征和强烈的时代气息。
（三）突出四个重点，大力开展和谐地税文化创建活动
和谐地税文化重在建设，贵在行动。要通过丰富的载体，不断提高和谐地税文化建设的效果。当前要突出抓好四个重点。
一要加强人文关怀。首先，要运用文化激励手段。在完善物质激励的同时，多运用一些文化手段，多融合一些价值、感情、环境、事业等人文手段进行激励，用事业留人，用感情留人，用环境留人，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性。要通过教育培训、实施素质提升等手段，满足广大干部渴望知识、渴望成才的价值需求；要通过创新奖励、授予荣誉称号等手段，激发广大干部职工的潜能，提高工作质量和绩效。其次，要充分运用民主的方法和手段。发挥和谐地税文化的沟通引导作用，在系统内部确立平等互助的理念，尤其在涉及干部职工切身利益的问题决策上，满足知情权、参与权、决策权和监督权，获得广泛认同，引导干部职工树立主人翁意识和对地税事业的归属感。为摸清干部职工的思想状况，深入了解干部职工最关心、最直接、最现实的实际问题，市局将定期组织开展“和谐地税大家谈”活动，征求意见建议，不断改进工作。第三，要讲亲情，讲真情。坚持以人为本，把关心人、帮助人、理解人、尊重人、发展人作为人文关怀的精髓落实到政策制定和日常工作中，不断彰显和谐地税文化的本质。尤其是对干部职工反映的热点难点问题，要以宽厚包容的胸怀给予理解，变被动关心为主动关心，在政治上多引导，在思想上多劝导，在心理上多疏导，在生活上多指导，帮助干部职工解难事、办实事、做好事，让共享和谐地税文化建设成果的“惠风”惠及全体干部职工。市局将定期开展“关注健康”系列活动，在全系统倡导健康意识，引导干部职工树立“健康生活，快乐工作”的理念。
二要加强学习型组织创建。学习型组织是和谐地税文化建设的载体，是和谐地税文化建设在广度和深度上的发展。要以和谐地税文化建设为导向，紧紧围绕地税中心工作，以学习为重点，以共同愿景为目标，以终身学习、全员学习、全程学习为内容，突出能力培训，积极推进学习型税务机关建设；建立学习资源共享机制，发展网上教学系统，组织每个干部每年确定自我超越目标，定期进行通报，促进自我超越；通过构建共同愿景，加强有效沟通和协作，改善心智模式，增强组织凝聚力；开展各种形式的岗位技能比武、练绝活等活动，着力提高广大干部的素质和能力。为加强学习型组织创建活动，市局将定期开办岛城地税管理论坛和推荐优秀书籍活动，交流经验，激活思维，激发潜能，自觉实践，发挥青岛地税文化强大的引领和渗透功能。
三要丰富群众性文化活动。和谐地税文化建设要贴近实际、贴近生活、贴近群众，创作出更多反映地税工作实践和干部职工喜闻乐见的优秀精神文化产品，给干部职工带来更多思想上的启迪、身心上的愉悦、审美上的享受。充分利用青岛地税网站、数字地税、局域网等现代化手段，搭建“网上和谐地税文化园地”，条件成熟时，适时创办地税文化建设内部刊物，将其办成传播和谐地税文化的新阵地，干部职工文化交流的新平台，健康精神文化生活的新空间。市局将逐步组建成立青岛地税系统篮球队、足球队、羽毛球、乒乓球、合唱团等文体活动组织。各文体活动组织要切实发挥作用，经常组织高品位、健康向上的群众性文体活动。为进一步营造浓厚的文化氛围，市局将组织编唱《岛城和谐地税之歌》，面向全系统征集歌词，邀请知名专家作曲，时机成熟时举办“学唱岛城和谐地税之歌”活动。总之，要通过健康有益的文体活动，陶冶情操、愉悦身心、温润心灵，进一步充实干部职工的精神世界、提高生活质量，舒缓心理压力，促进地税和谐。
四要加强服务品牌建设。和谐地税文化不仅是地税内部和谐的文化，而且是外部征纳关系和谐的服务文化。服务品牌是维系征纳关系的桥梁和纽带。要根据新的形势和发展需要，进一步深化、创新青岛地税服务品牌建设，打造一批具有社会影响力和知名度的服务品牌，使纳税人分享和谐地税文化建设成果。根据工作实际，赋予“税企金桥”服务品牌更多的文
化内涵，不断注入新的文化元素，将其打造成展现地税形象的“名片”。各单位要强化精品意识，注重积累，用心培育，力争打造一两个反映本单位特点的文化精品，创造出站得住、叫得响、传得开、留得下的服务品牌，提升青岛和谐地税文化整体优势。
（四）建立四个机制，努力推动和谐地税文化建设不断发展
加强和谐地税文化建设，是一项长期的战略任务，要达到预期效果，关键在领导，关键在机制，关键在落实。
一要建立工作运行机制。各单位要高度重视和谐地税文化建设工作，纳入重要议事日程，精心组织，落实责任。建立相应的管理机构，保障文化建设的延续性，市局将成立青岛和谐地税文化建设领导小组，各单位也要成立专门的领导小组，指定专人负责。要建立科学完备的制度保障体系，在人员、经费、机构、场所等方面给与必要的支持，夯实和谐地税文化建设的工作基础。
二要建立文化传播机制。文化的影响不仅取决于内容是否具有独特魅力，还取决于是否具有传播手段。要充分运用先进手段宣传和谐地税文化建设工作，借助网络、广播、电视、报纸杂志等主流媒体改造传播模式，增强和谐地税文化建设的表现力、吸引力和影响力。在文化建设中还可以适当借助社会力量，聘请专业的策划公司进行设计，促进和谐地税文化建设的健康发展和顺利进行。
三要建立考核评价机制。要坚持注重实效、简便可行的原则，将各单位和谐地税文化建设工作纳入全年目标考核。市局将每年组织评选全市地税系统优秀和谐地税文化创新项目，年终对和谐地税文化建设工作成绩突出的单位进行通报表彰，给予物质和精神奖励，对工作不力的给予通报批评，营造出科学规范、健康有序、充满活力的文化建设氛围。
四要建立群众参与机制。干部职工的税收工作实践是和谐地税文化的丰厚土壤和源头活水。要充分发挥全体干部职工的主体作用，动员全体干部职工广泛参与和谐地税文化建设，让一切文化创造活动竞相迸发，让一切文化创造的源泉充分涌流。要坚持和谐地税文化建设为了地税干部职工，和谐地税文化建设依靠地税干部职工，和谐地税文化建设成果由地税干部职工共享，不断提高干部职工的思想道德素质和业务素质，不断丰富干部职工的精神世界，满足干部职工的精神文化需求。
各级政工部门的同志既要从事教育培训、人事工作，又要加强文化建设，工作头绪多、任务重，要切实加强自身思想、能力、作风建设，努力提高工作本领，更好地承担起建设和谐地税文化的工作职责。各级领导要从政治上关心、工作上帮助政工干部，充分调动大家的积极性和主动性。
同志们，我们肩负的历史使命光荣而艰巨。让我们以党的十七大精神为指导，进一步增强科学发展的紧迫感和责任感，同心同德，真抓实干，不断开创和谐地税文化建设新局面，为实现青岛地税事业又好又快发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
第二篇：在民营企业文化建设交流研讨会上的讲话
各位嘉宾、各位朋友、同志们:
国庆佳节刚过，我们全省的民营企业代表，全国工商联。中国私营经济研究会的领导，省、朔州市、怀仁县的领导同志，省、市、县工商联负责同志，大家聚集在雁门关外新兴的富裕县，全省经济十强县之一的怀仁县，共同交流研讨民营企业文化建设，并把交流研讨会的主题确定为“民营企业与社会协调发展”，这是非常有意义的活动，会议不仅要听取怀仁县的先进典型介绍，交流全省民营企业文化建设的先进经验，还要参观怀仁县的民营企业和市政建设，特别是我们还请来了全国工商联程路副主席、中国民（私）营经济研究会秘书长邵纬生同志为大家作专题报告，请省委、省政府和省委～部领导作重要讲话，使我们这次会议具有丰富的内容，必将对推动我省民营企业的健康发展产生深远意义。为此，我代表x工商联、x总商会，对各位领导和嘉宾们的光临再一次表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
改革开放20多年来，我们省的民营经济得到了很大发展，在全省国民经济中的地位和作用日趋显现。据我们的调查了解，2002年，民营经济已占到全省GTp的46.5 %以海鑫、安泰、华宇、企业、潞宝、阳光焦化、中阳钢厂、太原江南、连顺能源、皇威实业、嘉明陶瓷等为代表的一批在全省经济结构调整中逐步做大做强的民营企业正在崛起。目前，全省年营业收入超过亿元的民营企业已经达到50余家，年纳税超过千万元的有近轧家，其中年纳税超亿元的今年有望达到5家以上。民营经济已经成为我省经济发展最具活力的增长极。
民营企业在创造物质财富的同时，在社会精神文化建设中，同样发挥着积极的作用。许多民营企业在发展中，积极探索适应市场经济并与当今社会协调发展的经营理念，他们从自发、不自觉。到自觉，创造出在形式上和内涵上都比较丰富的企业文化，为企业的健康发展提供了强有力的思想保证。精神动力和智力支持，使企业沿着当代中国先进文化的前进方向健康发展。他们积极实践“三个代表”的重要思想，努力做到把自身企业的发展与国家的发展结合起来，把个人富裕与全体人民的共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来。全省涌现出不少企业文化建设方面的先进典型，这次会议我们还要对各市地推荐的34家“企业文化建设先进单位”进行表彰。他们是成功者，也是企业文化建设的践行者和受益者，他们企业的产品和服务，他们企业的经济效益和社会效益都赢得了社会的广泛认可，是我省民营企业中的饺使者，引领着全省民营企业文化的方向，成为促进经济发展，保持社会稳定，促进社会进步的重要力量。
企业文化是企业的灵魂，企业文化已成为决定企业成败兴衰的关键因素，是构成企业核心竞争力的重要基础。在企业文化的形成和发展过程中，企业文化逐步用企业的体制、制度。作风、习惯、传统表现出来，并在这一过程中同时形成企业的核心竞争力。企业的核心竞争力是别人学不到、拿不走、学不会、带不走、模仿不了的独有能力。企业文化的重要方面有三点：一是活力。企业文化是多元的，企业员工来自五湖四海，企业家要胸怀博大，兼收并蓄，允许各种差异文化存在，在此基础上，将各种文化在互相理解的基础上，形成自己的特色和竞争优势；二是正义。这是指企业内部的资源共享，是平等。公正，机会均等的，要有越超企业利润最大化的目标，使每一个企业的成员都有实现自我的均等机会，学习、发展，信息的获得，参与管理等。使每一个职工都感到和谐和关爱，找到发展和施展自我能力的可能；三是过程。企业文化是一个目标的实现过程，是逐步建立的，不是一激而就的，是不断地完善。发展，不断学习，不断实践，不断改善、前进的过程。促进民营企业文化建设沿着先进文化的方向前进，对于在民营企业内部形成符合先进生产力发展要求的生产关系至关重要。因此，用“三个代表” 重要思想推动民营企业文化建设，是鼓励和引导非公有制健康发展的重要手段，对于民营企业坚持正确发展方向，培养爱国、敬业、诚信、守法的企业经营管理者队伍和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍具有重要意义。工商联组织举办这样的交流研讨活动，就是为了搭建一个政府与民营企业对话的平台，充分发挥党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带作用，发挥政府管理非公有制经济的助手作用。我们把这次会议的主题定为“民营企业与社会协调发展”，是根据全国工商联的部署而安排的。就在节前的
谢谢大家！
第三篇：——李悦诚同志在全市地税文化建设交流研讨会上的讲话
科学引导
有机融合力求实效
用文化力量推动青岛地税事业和谐发展
——李悦诚同志在全市地税文化建设交流研讨会上的讲话
（2007年11月8日）
同志们：
这次全市地税文化建设交流研讨会，是在系统上下认真学习党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，全力以赴完成全年各项税收工作任务的形势下召开的。刚才，自力同志总结了近年来全市地税文化建设工作的开展情况，对今后一个时期地税文化建设的工作任务进行了安排部署，讲得很全面，很有针对性，我都赞成，希望大家抓好贯彻落实。下面，我讲三个方面的意见。
一、统一思想提高认识，深刻领会地税文化建设的重要意义 地税文化是社会主义先进文化的重要组成部分，对于提高税务干部素质、增强干部队伍的凝聚力和战斗力，提高税收管理水平具有重要意义。全系统各级、各部门要高度重视和加强地税文化建设，为地税事业发展提供强大的精神动力和智力支持。
一是加强地税文化建设是适应和谐社会建设的需要。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。从党的十六届六中全会把“以社会主义核心价值体系为根本，大力推进和谐文化建设”，到党的十七大把“加强文化建设，明显提高全民族文明素质”作为建设社会主义和谐社会的新要求之一，都充分体现了我们党推动社会主义文化大发展、大繁荣，满足人民群众日益增长的精神文化需要的坚定决心。地税部门作为政府重要的经济管理部门，应责无旁贷地顺应社会主义先进文化建设的要求，积极开展地税文化建设，建立符合青岛地税实际的核心价值体系。因为先进的地税文化一旦形成，其良好的文化氛围必然会带来积极的社会影响，在转变地税干部心智、理念的同时，潜移默化中更是向社会注入了清新空气，在地税部门与社会公众之间架起一座互相理解、信任和支持的桥梁，让社会公众在感受地税文化的同时，对地税部门、地税干部产生信任感，为地税事业发展营造一个良好的关系环境，推进和谐社会建设。
二是加强地税文化建设是推动和谐地税创建的需要。古人云：“欲灭一国必先灭其文化，兴一国必先兴其文化”。具体到一个行业、一个部门、一个团队，如果没有一种先进文化作指引、没有一种精神理念去支撑，必然会在纷繁复杂的环境中迷失方向，失去活力之源。即便取得一时的成绩，也不可能天长地久。当前，我国正处在一个“黄金发展期”和“矛盾凸显期”相互交织的关键阶段，各种思想活跃、文化交融、观念碰撞，先进文化、落后文化和腐朽文化同时并存。这种情况下，有的干部理想信念发生动摇，价值观念出现偏差；更有甚者腐化堕落，走向犯罪的深渊，在这方面我们有过深刻教训。面对这种形势，迫切需要一种载体，帮助我们分清正确思想和错误思想，分清主流意识形态和非主流意识形态，形成和巩固最基本的、相对稳定的核心价值观，并努力使之成为全体干部职工的价值共识。因此，必须通过 － －2加强地税文化建设，培育干部职工的和谐文化精神，引导树立和谐的思想观念和思维方式，积极倡导爱岗、敬业、诚信、友善为主要内容的道德规范，以此凝聚人心，推动和谐地税创建。
三是加强地税文化建设是改进税务管理方式的需要。地税部门要在日新月异的时代面前，适应人类未来发展的主流，在新时期求得生存和发展的空间，就必须培养和树立创新精神，提高组织内部的凝聚力和外部的竞争力。要培养这样一种创新精神，光靠奖金和物质刺激是远远不够的，必须创建强有力的组织文化。同样，要真正提高全系统内部的凝聚力和对外的竞争力，就必须营造和弘扬地税文化，从树立共同的价值观入手，寻求具有号召力、凝聚力的价值体系，把共同目标和理念所激发出的内心热情，转化为地税部门的自觉行动，让全系统具备取之不尽、用之不竭的力量源泉及奋发向上的精神动力。综观税制改革20多年的变迁，税收工作的知识含量、智力因素越来越高。如何更好地运用知识解决实际问题，将是地税部门工作的重点。政府机关向服务型政府的转化和纳税人维权意识的复苏，也对地税部门持续优化服务手段提出了新的要求。地税部门必须适应这种变化要求，从传统的制度型向文化型转变，通过地税文化这一新的平台和载体，从精神和理念层面入手，发挥文化建设的导向、凝聚、激励和辐射作用，不断提高税收工作科学化、精细化和规范化管理水平，齐心协力共同推进税收各项工作科学发展。
四是加强地税文化建设是争创青岛地税优势的需要。先进的地税文化蕴含着先进的思想、高尚的道德和良好的行为，是地税干部对核心价值观的科学解读，是一种看不见、摸不着但又无时
－3－ 不在、无处不在的柔性管理理念。近年来，青岛地税各项工作每年都迈上一个新台阶，工作业绩也得到各级党委政府和社会各界的普遍认可。但也不可否认，我们的管理思想、创新意识、进取精神，距离时代要求还有一定差距；有的干部思想、素质、能力已经明显不适应时代要求，管理的深度还远远不够；党风廉政建设有待进一步加强，思想政治工作也面临长期性、艰巨性和复杂性的考验。当前，全国税务系统科学发展、和谐发展、率先发展的意识日益增强，特别是全国其他副省级城市地税部门赶超步伐不断加快，更是让我们感受到前所未有的压力。形势逼人，不进则退。加强地税文化建设，就是要在全系统弘扬和塑造一种文化，作为凝聚人心的终极力量。通过全系统干部职工共同创造和遵守的核心价值观、文化理念、制度规范，激发全体干部的活力和创造力，用全新的文化管理推动地税管理理念和思想的深刻变革，扎牢地税文化之根、熔铸地税文化之魂，倡导文化兴税之风，也必将创新青岛地税发展之路。
五是加强地税文化建设是树立良好地税形象的需要。文化是一个民族的灵魂，同样也是一个部门的灵魂。地税文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力。只有物质和精神齐发展，形神兼备，才能展现出良好的地税形象，才能为地税全面协调可持续发展提供强大的思想保障。加强地税文化建设，是塑造和树立良好整体形象的力量源泉，它可以全方位地改善地税形象，并为树立地税形象提供牢固的框架、坚硬的内核。国地税分设以来，由于受进人指标限制，新进人员数量较少，队伍整体结构开始老化，一些问题逐渐显现出来，干部队伍年龄老化、思想观念僵化、工作积 － －4极性不高的矛盾日益突出。在这种形势下，必须营造积极开放、与时俱进的组织文化，在先进理念的引导下，通过全体地税干部的共同努力，让地税文化所倡导的行为准则、道德规范，深深地扎根于思想意识的土壤中，促进行为方式的逐步转变，才能打造优秀的地税“品牌”。要把地税文化建设的过程，转变为塑造地税形象的过程，着力打造一流的队伍、一流的管理、一流的环境和一流的服务，为地税事业发展营造良好的工作氛围和舆论环境。
二、围绕中心服务大局，科学把握地税文化建设的工作方向 要紧紧围绕地税事业发展大局，把地税文化建设贯穿到税收各项工作中，渗透到每个工作环节，为思想政治教育搭建平台，为精神文明创建提供载体，为党风廉政建设提供保障，不断推进和谐地税建设。
一要实现地税文化建设与政治思想教育的有机融合。新时期思想政治工作的目的就是让地税干部焕发蓬勃朝气，保持昂扬锐气，树立弘扬正气、奋发向上、敬业奉献、争先创优的观念。要把和谐地税文化作为思想政治工作的载体和手段，努力创新政治理论学习内容、形式、方法和机制，以学习创新引领干部思想、工作、管理上的创新，以学风建设带动思想作风、工作作风、服务观念的根本转变和改进，不断提高思想政治工作的渗透力和吸引力。坚持从自身实际出发，深入查找深化理论学习的切入点，克服就理论学理论、照搬照抄的片面性。通过活泼新颖的形式，寓教于乐，激发干部自觉学习的热情和兴趣，不断推动理论学习向深度和广度拓展。着力培养先进典型，营造学习先进典型、争
－5－ 当先进典型的氛围，为先进典型的涌现提供条件，创造机遇，用先进典型敬业奉献的精神凝聚人心。要密切联系干部职工的实际问题和困难，本着既要教育人、引导人、鼓舞人和鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人和帮助人的原则，把解决思想问题与解决实际问题相结合，让干部职工能从切身利益相关的事宜中体验到组织、领导、群体的温暖和关爱，形成团结奋斗、奋发向上的工作环境。
二要实现地税文化建设与精神文明创建的有机融合。当前，总局、省局都高度重视精神文明创建工作，在三季度全省地税局长会议上，省局党组提出了争创全国文明单位的工作目标。从我局情况看，近年来尽管我们的精神文明创建工作取得了一定成绩，市局已经连续8年荣获省级文明单位称号，但也决不能沾沾自喜、掉以轻心。要以地税文化建设为契机，把精神文明创建和地税文化建设紧密结合起来，积极倡导“爱岗敬业，文明服务，公正执法，廉洁高效”的职业道德风尚，教育干部珍惜岗位、立足本职，勤奋敬业，在平凡工作岗位上做出一流业绩。按照加强社会主义政治文明、精神文明与和谐社会建设的要求，深入推动“青年文明号”、“巾帼示范岗“等各项精神文明创建活动的开展，调动广大干部职工争先创优的积极性，在推动地税文化建设中体现精神文明建设的成果和价值。要按照和谐地税建设的一系列要求，不断推进民主管理，积极探索亲情化、人性化管理措施，坚持开展丰富多彩的群众性文体活动，活跃气氛，陶冶情操，增进友谊，营造出团结和谐的工作氛围。
三要实现地税文化建设与党风廉政工作的有机融合。地税廉 － －6政文化是以廉洁从税为思想内涵、以各种文化产品为载体和表现形式的一种文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物。加强地税廉政文化建设，是从源头上防治腐败的重要举措，是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体行动，同时也是地税系统反腐倡廉的一项系统工程。要通过地税文化建设，把廉政文化内容融入到深厚的历史文化积淀和民族文化的优秀传统中，从广阔世界的多彩生活中、从反腐倡廉的生动实践中充分吸收养料，丰富文化内容，使之符合广大地税干部心理和审美习惯，在潜移默化之中让人受到教育，受到启迪，达到润物无声的效果。要把廉政文化建设与加强领导班子思想建设、构建党风廉政大宣教格局有机融合，与税收相关业务统一规划，统一实施，让廉政文化渗透到税收工作的方方面面，为税收工作的顺利开展提供强有力支持和保障。要充分利用各种有效载体，拓展廉政文化建设的领域，形成地税干部、纳税人、干部家属共建共防的局面，增强廉政文化教育的渗透力。
四要实现地税文化建设与和谐地税建设的有机融合。要以文化促发展，通过加强文化建设，树立聚财为国、执法为民的共同理想，确立依法治税、服务经济的税收理念，落实科学管理、科技兴税的发展思路，增强自强不息、追求卓越的竞争意识，促进地税事业发展。要以文化促管理，结合工作实际和地税文化传统，与时俱进，不断进行机制创新，创建更加科学、高效的税收管理文化，不断挖掘、完善、丰富地税文化资源，提高文化的品位及其影响力。要以文化促队伍建设，从干部的思想入手，坚持以文化人、以德昭人、以情感人，把个人价值的实现与地税事业的发
－7－ 展结合起来，增进和谐。要以文化促服务，转变服务观念，树立现代服务理念，加强服务型机关建设，塑造文明、礼貌、热情、周到、效率的职业形象，完善服务功能，提高服务水平。要以文化促执法，强化法律意识，树立法制观念，加强法治型机关建设，提高自觉纳税意识，优化税收环境。要以文化促廉政，加强廉洁型机关建设，引导干部加强自我修养，塑造人格魅力，增强廉政观念，规范日常行为。
三、全面推进稳步实施，着力发挥地税文化建设的助推作用 地税文化建设是一项系统工程，具有实践性和渐进性的特点。必须统筹规划，突出重点，在不断实践中，才能逐步形成具有青岛地税特色的核心价值理念。
一要加强领导，精心组织。要建立地税文化建设工作责任制，一把手负总责，分管领导靠上抓，各级政工部门具体抓，形成党委统一领导、各部门分工配合、群众积极参与的工作机制。各单位要结合自身实际，根据市局实施意见，制定切实可行的推进方案，细化活动内容，落实责任分工，严格创建制度。各级领导干部要充分发挥组织和示范作用，始终坚持以人为本，让自己作出的每一项工作，都能贯穿文化管理理念，以自己的表率行为去影响、带动干部职工积极参与地税文化建设。
二要围绕中心，服务大局。地税文化建设必须与税收中心工作紧密结合，更好地服从服务于税收改革发展的大局。要紧紧围绕推进依法治税、强化科学管理、加强队伍建设的税收工作主题，明确地税文化建设的定位和思路，不断丰富内涵，切实加以推进，促进税收征管质量和效率的提高，促进税收收入的稳定增长和税 － －8收职能作用的全面发挥。
三要以人为本，全员参与。必须牢固树立以人为本的思想，着眼于促进地税队伍的全面发展，增强干部的主人翁意识和历史责任感，激发干部的积极性、主动性和创造性。要坚持把领导者的主导作用与全体干部的主体作用紧密结合起来，动员全体干部广泛参与地税文化建设，让广大干部在主动参与中了解地税文化建设的内容，认同核心价值理念，形成齐心协力、共谋发展的良好氛围。
四要长期培育，坚持不懈。地税文化有一个形成、发展、成熟的过程，要注重长期培育，坚持不懈，潜移默化。要注意继承发扬中华民族的优秀传统文化，积极借鉴国外先进文化，挖掘整理本单位长期形成的宝贵文化资源，并适应形势发展需要，用发展的观点和创新的思维对治税理念等进行整合和提炼，赋予新的时代内涵，在继承中创新，在弘扬中升华。
五要实事求是，务求实效。要坚持求真务实，重实际、办实事、求实效，防止形式主义，搞形象工程。要坚持一切从实际出发，按照科学、实用的要求，创建具有鲜明时代特征和丰富管理内涵的地税文化体系。加强地税文化的研究与实践，不断探索地税文化建设的客观规律，积极稳妥地加以推进。
同志们，地税文化建设是一项长期任务，不可能一蹴而就。需要系统上下统一思想、提高认识、协调联动、齐抓共管，才能取得实效。我相信，通过全系统各级、各部门和全体干部的共同努力，青岛地税文化建设必将结出丰硕果实，必将推动税收各项工作又好又快发展，为把青岛建设成为富强文明和谐的现代化国
－9－ 际城市作出积极贡献。谢谢！
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第四篇：在安全文化建设研讨会上的讲话
同志们：
今天，召开矿区安全文化建设研讨会。主要任务就是认真贯彻落实《关于加强安全文化建设的意见》，总结矿区安全文化建设的好经验、好做法，研究解决存在的问题和不足，明确安全文化建设的任务和目标，安排部署下一步安全文化建设的具体工作。
上午,XX做了一个很好的安全文化建设讲座，对安全文化建设的考核原则、方法和步骤进行了具体说明，大家又进行了现场参观和座谈发言，可以说这次会议不仅是矿区安全文化建设的一次研讨会，也是安全文化建设的一次动员会和推进会，会议开的内容充实，富有成效，我完全赞同。
下面，我就这次会议再讲三点意见：
一、统一思想，提高认识，切实增强安全文化建设的责任感和使命感
近年来，集团公司大力开展企业安全文化建设，切实把安全生产作为生命工程、效益工程，坚持以质量标准化为主线，通过建立健全安全生产责任体系，明确安全责任制和责任追究制；建立健全安全生产技术管理体系，走出了“技术保安”、“科技兴安”的有效之路；建立健全安全监察体系，有效地实施安全检查、隐患排查、整治和安全监督措施，使安全生产纳入规范化、制度化、科学化管理的轨道。落实科学发展观，坚持以人为本的管理理念，加大安全投入，改善了矿区生产生活环境，整治了重大安全隐患，改善职工安全生产基础条件；建立健全了安全生产宣传教育体系，进一步营造了安全宣传教育和～监督的浓厚气氛，通过开展形式多样、特色鲜明、贴近实际、贴近职工的安全宣传教育活动，提升了矿区职工的安全意识和安全素质，初步形成了具有矿区特色的安全文化。在此，我代表集团公司党委、集团公司向为矿区安全文化建设做出贡献的广大干部职工们表示衷心的感谢！
安全文化建设是预防企业事故的基础性工程，是企业文化建设的重要内容，加强安全文化建设，不仅是实践“三个代表”重要思想的具体体现，更是大力发展先进文化的重要内容，同时也是落实科学发展观、实现跨越式发展的内在要求。广大干部职工，特别是各级领导干部对此一定要有足够的认识，第一，加强安全文化建设是贯彻落实“三个代表”重要思想的客观要求
“三个代表”重要思想是我们的立党之本、执政之基、力量之源，也是全面实现小康社会宏伟目标的根本指针。实践“三个代表”重要思想，落实到我们企业里就是要坚持以人为本的科学发展观、实现矿区与职工的和谐发展。党的十六大强调要“高度重视安全生产，保护国家财产和人民生命的安全”。十六届三中全会要求我们要牢固树立“责任重于泰山”的意识，坚持把人民群众的生命安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产的各项政策措施，努力提高安全生产水平。做到这些，最重要的就是营造一个良好的安全生产环境，这是职工的根本追求，也是企业发展的重要保障。要实现矿区长治久安，维护好职工的根本利益，实现矿区跨越式发展，最根本的就是要着力加强企业安全文化建设，确保安全生产。
第二，加强安全文化建设是落实科学发展观，实现矿区跨越式发展的根本要求。
安全文化建设说到底就是做人的工作，是帮助和引导广大职工树立正确的安全生产观。在刚刚闭幕的全国十届人大三次会议上，温家宝总理明确提出“我们要以对人民高度负责的精神，切实改善煤炭生产安全状况”。～监察局在今年的安全工作思路中指出，要切实把安全生产的能力提升到加强和改进执政能力的高度来把握，以科学发展观统领全局，建立健全安全生产长效机制。并提出了加强安全文化建设，努力提高全员安全文化素质等重要部署。集团公司也在今年的工作部署中，明确指出，要致力于打造“平安矿区”和“和谐矿区”，这些都表明了党和国家以及集团公司抓好安全生产、加强安全文化建设的决心。
分析企业发生的事故，绝大部分是职工违章造成的，这里有企业管理不严的原因，但更多的是职工安全意识淡雹安全素质不高造成的。没有从“要我安全”没有转化到“我要安全”上来，没有正视人的观念、态度、修养等最基本和深层次的因素。因此，要保证人的行为，更好地预防事故的发生，就需要从人的基本素质出发，建立起以“人”为核心内容的企业安全文化建设，有了这个做保障，企业的安全生产管理才能实现规范化、科学化，才能够有效控制事故的发生，从而实现安全生产周期良性循环发展。
第三，加强安全文化建设是弘扬先进企业文化，树立企业良好形象的客观需要。
实现集团公司战略发展目标，需要先进的企业文化作为支撑。安全文化是企业文化的重要组成部分，两者相互依赖、相互促进，一方面，企业安全文化建设依赖于企业文化的发展；另一方面，企业文化的兴旺与发展需要安全文化支撑。打造一流的企业文化，必(须要打造一流的安全文化,以一流的安全文化建设推动一流的企业文化建设，提升企业的整体形象。因此，我们倡导安全文化建设，就必须融于企业文化建设之中，纳入企业文化的发展规划中，渗透到企业文化建设各项内容中去。如果安全文化建设游离于企业文化建设之外，没有融于企业文化建设之中，没有融入企业发展规划，这样企业安全文化建设就会停滞不前。所以我们倡导企业安全文化一个重要前提就是要把企业安全文化融入企业文化建设之中，以企业安全文化建设进一步推动企业文化的蓬勃发展。
二、把握方向，明确任务，全面推进矿区安全文化建设
安全工作关系企业发展，关系职工利益，关系生命健康。在企业安全文化建设上，要力求思路清晰，同时具有很强的可操作性、适用性和实效性。
第一，要把以人为本作为安全文化建设的基矗安全文化建设的核心是以人为本，最大限度的满足人的身心健康、生命安全需要。安全文化建设的基础是全员参与。安全文化建设的实质是落实全员安全文化建设责任，激励和约束职工全方位、全过程的参与和落实。因此，安全文化建设要与我们广大职工融于一体，实现有机结合。通过各层次群体、个人安全生产及其经营活动的实践和创新，不断总结、不断提高、不断完善，形成全体职工各个层次的安全文化。对职工各层次安全文化进行提炼、优化和整合，从而形成企业特有的、又为企业全体员工所认同的安全文化体系。
第二，要把先进的文化理念作为安全文化建设的导向。我们常讲：要保证安全生产，必须变“要我安全”为“我要安全”。同样的四个字，顺序不同，本质和意义就不同，这其中的差别就是思想和观念的问题。在集团公司安全文化建设中，积极培育并逐步形成了一系列安全文化理念，并用这些先进的、切合实际的理念去武装头脑、指导行动。比如：“安全第一，生命至上”、“对生命负责、为幸福着想”、“在岗一分钟，安全六十秒”、“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”等安全理念，教育广大职工牢固树立“安全压倒一切，安全重于一切，安全高于一切”、“没有安全就没有干部的政治生命、没有安全就没有职工的家庭幸福、没有安全就没有矿井的可持续发展”的安全文化理念，从而营造了良好的安全文化建设氛围。
第三，要把强化考核作为安全文化建设的关键。安全文化建设是集团公司跨越式发展中的一项重要工程，必须抓紧抓好，抓出成效。要落实措施、严格标准、科学考核、严明奖惩，充分把握考核的必备条件，即安全生产和安全质量标准化达标，以及硬件设施达标。要进一步完善考核内容，把安全管理制度、安全管理办法、安全质量标准化、安全人性化管理18法等都纳入考核内容，坚持一季度一考核、一兑现，严格考核标准，创新考核方式，确保考核成效。要通过实践运作和征求方方面面的意见做好实施意见和考核细则的修订完善工作，不断适应形势的需要。各单位要把安全文化建设的各项任务落实到区队、落实到班组、落实到每个职工，通过建立机制、完善制度、保证投入等确保安全文化建设各项工作取得实实在在的效果。
第四，把规范管理作为安全文化建设的保证。先进的思想和文化需要用制度固化下来，只有融入到制度中去，文化才能发挥出巨大的力量，安全文化建设也是如此。不断地充实、完善各项安全规章制度，不折不扣底地执行安全规章制度就是推行安全文化的过程，也是安全管理价值观逐步具体化的传播过程。要把制度规范和行为养成有机地结合起来，既敢抓善管、狠抓严管，又强调在规范中做到行为养成，使忠于企业制度成为每个员工最基本的价值观念，通过制度保障来推进企业安全文化建设。
三、加强领导，狠抓落实，大力营造安全文化建设的良好氛围
为了切实抓好安全文化建设，集团公司党委、集团公司已多次组织人员外出调研，学习其他单位的先进经验，今年的年初工作会议、安全工作会议和集团公司党委2号文专门对安全文化建设提出了要求，这次我们又召开研讨会，进一步明确了安全文化建设的目标和任务，各单位、各部门一定要把思想统一到集团公司党委、集团公司关于安全文化建设的部署上来，把安全文化建设作为一项重要的任务来抓，以满腔热情和严肃认真的态度做好安全文化建设。
第一，要加强对安全文化建设的领导。安全文化建设，领导重视是关键。为保证安全文化建设的健康发展，集团公司成立了安全文化建设领导小组，各单位也要相应成立领导小组，定期研究和解决安全文化建设中存在的问题，努力形成“主要领导亲自抓，分管领导重点抓，有关部门具体抓、广大职工一起抓”的工作格局，进一步促进安全文化建设的顺利进行。
领导重视，不是说在嘴上，写在纸上，挂在墙上，而是要实实在在地落实到思想和行动上。各单位都要将安全文化建设纳入工作日程，尽可能给予人员、经费、政策等方面的支持和倾斜，特别是党政主要领导要经常过问并积极推进安全文化建设，坚决克服那种“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的假重视现象。如果领导本身不注重安全文化建设，在日常的安全管理工作中，自己不起带头作用，就不可能严格要求职工认真执行相关的规章制度。因此，领导干部既要严格管理，又要大胆创新，建立符合企业实际的一整套安全管理的长效机制，保证安全生产。
第二，要加强宣传，营造氛围。要切实做好安全文化建设的宣传工作，创新安全理念，营造良好氛围，进一步增强职工群众的安全意识。宣传部门以及各业务部门要按照集团公司党委的统一部署，统筹规划，周密安排，精心组织，各负其责，紧密配合，真正把安全生产的各项宣传工作落到实处。要注重整合宣传资源，发挥宣传阵地作用，形成大宣传的格局，上下联动，整体推进，扩大覆盖面，增强辐射力，形成合力。要大力宣传党中央、xx对安全生产工作的方针、政策，大力宣传集团公司关于安全生产的一系列重要部署，引导广大职工进一步提高对安全文化建设重要性的认识，教育各级管理人员正确处理安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与发展的关系，大力宣传普及安全生产的法律法规知识和安全生产常识，加大对各单位工作动态、先进典型和经验措施的宣传力度，坚定了公司上下建设“平安矿区”的信心和决心。
第三、要狠抓落实。加强安全文化建设是一项长期而艰巨的任务，重点在于落实。要进一步完善安全文化建设规划，把长期规划与近期计划结合起来，避免短期行为。也要避免一阵风，走过场现象，没有实际行动。要制定切实可行、便于操作的安全文化建设的措施，提高全体职工的积极性，使广大职工都积极投身于安全文化建设中去。要按照安全文化建设的总体安排，进一步分解细化阶段性的工作任务，并把任务层层落实到部门和单位，明确工作标准和完成时限，做到一级抓一级，层层有人抓，事事有人管，确保安全文化建设任务落到实处。职能部门要定期或不定期深入基层单位调研活动开展情况，掌握活动工作进度，收集工作反馈信息，总结取得的经验，整改存在的问题，注重在调研中发现、培养、推广先进典型，选树标杆，达到“选树一个，影响一片”的效果。各单位要结合本单位的实际和职工的接受程度，对安全文化建设多做有益的探索，不断创新安全文化建设的形式和载体，不断推陈出新，使安全文化常抓常新，充满生机和活力。
同志们，安全文化建设任重道远，我们一定要进一步解放思想、振奋精神、团结一致、开拓创新，努力打造出行业一流、独具淮北矿区特色的企业安全文化，为实现集团公司的跨越式发展做出新的更大的贡献！
第五篇：在地税文化建设阶段工作汇报会上的讲话
在地税文化建设阶段工作汇报会上的讲话
同志们：
通过地税文化建设第一阶段的工作，大家欣喜地看到，我们确定的工作思路是符合*****地税实际的，提出的口号是有利于*****地税事业发展的，既定的文化建设目标是一定能够实现的。今天这个会议，主要目的，就是让同志们全面了解地税文化建设的进展情况，鼓劲加油，坚定信心，按照省局党组的部署，继续努力把地税文化建设工作推向一个新的阶段。下面，我谈几点意见。
一、关于目前地税文化建设的总体评价
强力推进地税文化建设工程，是省局党组面对新形势，结合*****地税实际，为实现****地税事业跨越式发展做出的战略部署。目的就是通过文化熏陶、文化塑造、文化激励，提高全体干部的素质，提高地税工作水平，实现****提出的“一手抓好税收征管，一手抓好地税文化”的指示，营造“风正、气顺、心齐、劲足”的良好工作氛围，达到凝心聚力、聚财为国、执法为民的目的。
从前段时间我到基层一线调研，以及各方面综合反映的情况来看，地税文化建设工作开展的效果比预期的要好，形势发展比预期的要快，干部思想变化比预期的要大，各级重视程度比预期的要高。各基层单位已经将地税文化建设视为“提高干部素质，提升工作水平”的一条主线。大家抢着干事、争着干事，暗下决心比、学、赶、超的劲头很大，特别是***市局的主要领导信心十足。许多部门的同志给我讲，他们已经明显地感觉到，地税文化不是看不见、摸不着的东西，而是实实在在的、能够促进税收工作的有力抓手，而且已经确确实实地取得了不少成效。
刚才，****同志代表省局地税文化办汇报了1—8月份全区地税文化建设工程的开展情况，内容详实，重点突出，既肯定了成绩，也寻找了不足，并提出了针对性的解决措施，为党组的决策提供了第一手资料。很好，很实际。文化办这一阶段的工作我比较满意，几位同志作风扎实，敢于创新，勇于突破，做了大量富有成效的工作。
同时，我们也应该注意到，目前地税文化建设过程中也存在一些现象和问题，要我说，可以归纳为“四多四少，一高一低”。“四多四少“的主要表现：
一是模仿多，创新少，有些单位盲目跟风，缺乏自主创新；
二是形式的东西多，实质的内容少，更多地注重外在的、表象的载体建设、不注意与税收工作的紧密结合；
三是说教灌输的多，宣传发动的少，强调以会议落实会议、以讲话落实讲话，不能千方百计发动群众，广大干部职工参与地税文化建设的积极性不高；
四是考虑解决眼前事情的多，着眼长远战略的少，许多同志有急功近利的思想，考虑工作、布置任务总想立竿见影、效果立显，地税文化建设不是一蹴而就的事情，不能只顾眼前，不考虑长远，不考虑打基础的工作。
“一高一低”的主要表现，就是基层局、尤其是市局以下各单位地税文化建设的热情比较高、想的办法比较多，而我们各级机关推进文化建设的热情比较低、关注的比较少。经过这一段时间的学习、讨论，仍然有一些同志在等待、观望，还不太理解开展地税文化建设的重要性和必要性。
以上这些现象和问题，尽管有客观上的原因，但还是要有一个正确的认识，并且尽快加以改正。
二、进一步统一思想，大力提高对地税文化建设的理解和认识
（一）一定要站在讲政治的高度，站在战略的高度，深刻理解开展地税文化建设工程的重要性和必要性
今年6月25日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在中央党校省部级干部进修班上发表重要讲话，深刻阐述了事关党和国家全局的若干重大问题。之后，《人民日报》连续发表了九篇评论员文章，要求全党、全国、社会各界认真学习胡锦涛总书记的重要讲话。在谈到加强社会主义文化建设时，胡锦涛总书记说，加强社会主义文化建设是不断满足人民群众日益增长的精神文化需求的需要，是全面实施党和国家发展战略的需要。我们必须更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣，更好地保障人民群众的文化权益。要大力建设社会主义核心价值体系，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。要大力培育文明风尚，广泛开展群众性精神文明创建活动。要大力推进文化创新，全面推进文化体制改革，最大限度地焕发广大文化工作者勇于创新的积极性，使全社会的文化创造活力充分释放、文化创新成果不断涌现，使当代中华文化更加多姿多彩、更具吸引力和感染力。《人民日报》评论员文章指出，胡锦涛总书记的讲话，进一步阐明了文化是社会发展的重要内容和精神动力。没有先进文化的积极引领，没有人民精神世界的极大丰富，没有全民族创造精神的充分发挥，国家的发展就会失去支撑，民族的振兴也就无从谈起。文化的发展和繁荣，不仅能推动人民文化生活的进步，更能凝聚民族精神，提升民族素质，铸就时代风尚，打造国家“软实力”。
在*****第十次党代会上，****书记作了题为《全面贯彻落实科学发展观，奋力开创*****跨越式发展的新局面》的主题报告。报告全面回顾总结了过去5年****经济社会和党的建设所取得的显著成就，站在时代和战略高度，明确提出了今后5年乃至更长一段时间****经济社会发展的奋斗目标和主要任务。陈书记的报告是奋力开创*****跨越式发展新局面的动员令和行动纲领，符合区情，振奋人心，催人奋进。陈书记在报告中提出了建设四个*****的目标，即：努力建设幸福*****、文明*****、法治*****、平安*****。陈书记指出，要加强和谐文化建设，努力建设文明*****。他强调，要“切实加强社会主义核心价值观体系建设，在提高全民思想道德素质上取得新进展”。“加强社区、农村、企业、校园文化阵地建设”。贯彻*****第十次党代会精神，是我们当前和今后一个时期重要的政治任务。
*****政府****同志对地税部门的工作也寄予了厚望。今年４月底，他对地税部门作出重要批示：地税要一手抓好税收征管，一手抓好地税文化建设。
以上胡锦涛总书记关于社会主义文化建设的重要论述，*****党委****书记关于加强****和谐文化建设的目标，以及****对地税文化建设的批示，是我们建设地税文化、强力推进地税文化建设工程的指导思想和行动总纲领。在*****地税事业跨越式发展的关键时期，我们所倡导的地税文化建设，既符合科学发展观的要求，也是与党中央、*****党委政府的精神、要求高度一致的，面临着前所未有的机遇，担负着前所未有的重任。全体同志，要自觉地把地税文化建设工作，放到树立和落实科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大局中去审视、去谋划，紧紧围绕跨越式发展这个第一要务，把握地税文化促发展这个战略基点，把握税收工作的中心环节，不断地拿出文化建设的新举措，推出新办法，创造性地开展地税文化建设工作，奋力推进****地税事业迈上又好又快的发展轨道。
（二）一定要把提高广大干部职工的思想认识作为当前地税文化建设的重点
基础不牢，地动山摇。文化的要点在于“化”字，化入人心，广为渗透，干部职工自觉养成。广大的干部职工，是地税文化建设的重点和主体，也是我们地税文化建设的依靠力量。当前，必须进一步提高基层干部职工对开展地税文化建设必要性的认识，采取各种行之有效的大讨论、大辩论，强力提高对地税文化的认知程度。没有全体干部职工的共同参与、普遍认同和接纳，地税文化建设就失去了基础，就会成为无源之水，无本之木。各单位、各部门，要认真落实《２００７年地税文化建设实施方案》，上上下下，热烈讨论，通过深入细致、潜移默化的学习、灌输、引导，让干部职工知道什么是地税文化、地税文化要解决什么，以及怎样融入地税文化，真正让地税文化建设理念扎根于每一位干部职工的头脑之中，成为凝聚人心、鼓舞斗志、推动地税文化建设的精神动力。
第一，要注意发动群众的方式和方法，避免毫无生气、毫无意义的形式说教，要让干部职工乐于接受；
第二，要在地税文化的建设内容、建设载体上作重点宣讲，避免似懂非懂、无从下手的模糊认识，要让大家眼里看见，心里明白，讲得出来；
第三，要在贯彻落实已有方案的基础上，找准群众关心的热点、难点、重点进行突破，避免事不关己、高高挂起的心态，要让大家感觉地税文化和自己息息相关，就在身边。
（三）省局机关一定要在地税文化建设工程中发挥应有的引领作用
省局机关是全区地税部门的首脑机关，在地税文化建设中起着举足轻重的作用，是全系统文化建设的组织者、协调者、宣贯者。省局机关各部门的负责同志，必须清楚地认识到自己在地税文化建设中应担负的责任和义务。动员会以来，各部门围绕地税文化建设，结合工作职能和实际情况，出台了一些举措，开展了不少文化活动，如：系统工会组织成立了“地税之声”合唱团，克服时间紧、任务重的困难，编排了多首经典曲目，在*****党代会的等重要集会场合宣传了地税，展示了地税形象；计财处千方百计筹集财源，规划、建设标准化税务所5个，招标采购统配办公车辆41辆，并统一了车辆标识；纪检监察室在全系统开展了“地税廉政文化建设”，率先在管理文化、行为文化上谋求突破；征管处按照今年文化建设的方案要求，及时组织制定《*****地税规范化税务所指导性意见》和《规范化办税厅指导意见》；人事教育处精心筹办了清华大学领导力培训班、无锡税收管理员培训班，部署税收业务技能大赛，规划指导全区地税干部职业道德教育基地；办公室在全区地税统一了办公电话来电彩
铃，并及时和信息中心组织人员建设了省局门户网站、内部网站；法规、税政、稽查等部门也从规范执法、加强税源管理、提高税法遵从度入手，开展了一系列执法活动。还有许多工作，细细想来，和地税文化建设都有联系。这是一个系统工程，需要各部门的通力协作和不断努力，动员大会上我曾经讲过，要一级做给一级看，一级带着一级干。省局机关要努力从自身做起，领导和带领本部门自觉融入地税文化建设工程，学文化、思文化、干文化。
第一，必须坚决克服地税文化建设是下面、是基层工作的不正确认识。文化传播的路径是自上而下的。省局机关是地税系统的“排头兵”，是贯彻落实上级精神、省局党组决策的神经中枢。作为领导者，你们对地税文化的认知程度、实践成度至关重要，必须自觉地投入到地税文化建设工作中，倡导、计划、培育、带动地税文化建设。
第二，要相互配合、相互协调，形成地税文化建设工作的合力。各处室的负责同志，都是地税文化领导小组的成员，不能只当成员不想事，只当成员不干事。这里我想再次明确一下文化办的工作职能和定位：省局文化办是代表省局地税文化建设领导小组的开展具体工作的临时办事部门，主要发挥组织、协调、督促职能。机关各处室，都是地税文化建设的重要部门，而且责无旁贷，义不容辞。对于领导小组部署的各项工作，都要不折不扣地坚决执行，认真落实，协调配合，要做到分工不分家，互通有无，形成合力。
第三，要在各项工作部署中自觉融入地税文化建设。前段时间，征管处制定的《规范化税务所建设指导意见》、《办税服务厅规范化管理实施意见》、《税务所规范化服务意见》，以及8月24日在省局直属局召开的全区纳税评估现场观摩会，其定位，都是结合地税文化建设，进一步促进税收征管水平的大力提升。在此，我非常恳切地希望，我们机关的各级负责同志，要紧紧围绕税收中心工作，自觉思考地税文化，自觉实践地税文化，把地税文化建设同各项工作有机结合起来，构筑规范高效的管理文化，促进****地税事业跨越式发展。同时，要统筹考虑，把握基层部门的工作特点，合理确定有关文化建设工作、活动的时间和参加人员范围，避免冲击正常的税收征管工作；要集思广益，多方计算文化建设的比较成本，尤其在物质文化建设暨硬件、外在表现形式的投入上争取小投入、大产出，避免有限资金的浪费；要换位思考，真正出台和落实一些为基层减负、为纳税人服务的硬措施、真办法，避免成为费力伤“心”的形象工程。
三、关于下一阶段地税文化工作的几点要求
如何推进下一阶段的地税文化建设？在此，我提三项要求、七点希望。三项要求是：
（一）务必要以更加扎实的工作作风，将地税文化的形式与内容有机统一起来。要深刻把握为税收中心工作服务这一原则，既要分析地税文化建设和其他税收工作的区别，更要寻找它们之间的联系点和共同点，坚决防止重“单打”，轻“结合”的倾向，认认真真地把地税文化从口头、文字、会议等形式上引入到工作生活，落实到行动上。不能把地税文化片面的搞成口号化、娱乐化的工程。
第一，务必做好与征收管理工作的深度融合。要将规范管理作为税收征管与地税文化融合的一条主线。各单位、各部门，要抓紧研究制定“税收经济分析—企业纳税评估—税源监控—税务稽查”四位一体税源管理机制的相关制度，实行精细化管理，标准化控制，建立标准化、程序化的操作规范和程序，用标准来检验和控制每一个管理环节的权力运用；要抓住管理的薄弱环节，不忽视微小的管理漏洞，不留下管理上的空当，做到执行政策精确，履行程序精
心，实施控管精准，确保税收政策不偏不倚、执行到位。
第二，务必做好与纳税服务工作的深度融合。纳税服务是地税行为文化的建设重点之一，也是加强干部队伍建设，打造“政府信任、社会认可、纳税人满意”地税品牌的必然要求。要积极运用现代信息技术，拓宽纳税服务领域，全面落实和完善纳税服务相关制度，积极探索为纳税人提供个性化服务，努力构建和谐的税收征纳关系。
第三，务必做好与思想政治教育工作的深度融合。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，更是我们加强地税队伍建设，发挥税收宏观调控作用的重要保证。我们切不可把形式上的文化载体建设功能过分夸大，以为通过一些表象的文化建设，就能立竿见影、立显成效，掩盖、或者代替干部职工思想政治教育工作的重要性。当前，系统内的思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。尤其是信息化的普遍应用、干部人事制度改革的深化、《公务员法》的实行，特别是工资套改、规范津贴补贴等一系列改革措施的实施，直接触动广大干部职工的切身利益，干部职工的思想波动极大，价值取向功利化倾向明显。省局即将出台的《全区地税系统思想政治工作实施细则》，各单位要结合实际，认真抓好落实，保持干部队伍思想稳定。
第四，务必做好与干部培训教育工作的深度融合。地税文化建设的主旨在于提高干部素质、提升工作水平。人的培训和教育是第一位的。要立足当前，着眼长远，全面贯彻落实全区地税系统人事教育工作会议的精神。各单位要根据实际情况和跨越式发展的需要，进一步深化、细化和分解省局提出的干部培训规划总体目标，制定科学的实施办法，实现人才兴税战略目标。
（二）务必要以更加开放的思想观念，不断创新树立地税文化品牌。
“把中央精神与*****实际结合起来，在解放思想中统一思想，在开阔眼界中拓宽思路，在创新进取中破解难题，走一条既符合中央精神，又符合*****实际的路子。”这是九届*****党委执政理念的“总纲”，也是*****第十次党代会后，全区上下需要继续坚持的发展理念，也为我们在地税文化建设过程中如何创新、怎样创新和加快创新指明了方向。
****地税文化建设目前研究得还不深、不透，瓶颈问题尚未突破。各单位、各部门必须立足于本单位实际，坚决破除墨守陈规、不敢创新的思想，跳出地税搞文化，敢闯敢试，勇于竞争。要虚心学习借鉴企业文化的成功经验，尊重群众首创，有一点“闯”和“冒”的精神，注重建设与本单位税收工作发展相适应的特色文化，切不可将“亮点”发展成了“亮片”。
作为领导干部，首先要有创新的意识，要有创新的胆识和气魄。会后，四市局、省局各直属单位以及省局机关各处室（中心），要在思想观念、精神状态及思维方式等方面抛弃一些不合时宜的东西，紧紧围绕地税文化建设和地税事业跨越式发展的主体，进一步充实和完善本单位、本部门的发展思路、工作目标，从具体的实际出发制订相应的工作措施，没有必要因为可能的风险、争论停滞下来，也不要囿于“上面的指示”和既定的条条框框裹足不前。要勇当改革者，敢做探索者。只要认准的事，就大胆地闯，大胆地干，“走出一条新路”。要深刻把握*****第十次党代会跨越式发展要求，把创新精神贯彻到地税文化建设的方方面面，善于发现税收征管中的新问题，及时总结文化建设发展过程中的新经验，探求和把握文化建设的新趋势，使****的地税文化建设始终闪耀着创新的光芒，呈现出“百花齐放、百家争鸣” 的文化建设格局。
（三）务必要以更加执著的奋斗精神，坚决抓好地税文化的硬件和软件建设。目前，我们在建设地税文化时，要“两手抓，两手都要硬”，既要抓好硬件建设，即物质文化建设，包括税务门户网站建设、规范化税务所（大厅）建设，五小建设，办公条件的改善等，更要抓好软件建设，即管理文化建设、行为文化建设和精神文化建设，包括完善税源管理、修订规章制度，规范执法行为，以及争创各级“青年文明号”、“文明单位”等。尤其是软件建设，需要逐步、长期的建设才能显出成效，所以我们的各级领导干部，一定要有一种不达目的誓不罢休的劲头，始终满腔热情、尽心竭力、高标准、严要求。千万不能因为软件建设成效慢、看不着，而造成软硬不
一、结构失衡。我坚信，虽然我们的地税文化建设才刚刚起步，但只要保持一颗不断进取之心，一股激情勃勃之气，就肯定会有追赶的机会、超越的机会；只要知难而进，坚定信心，就一定能克服一个又一个困难，就一定能够实现地税文化建设的目标。最后，我提七点希望，请大家认真研究、落实：
第一，加强指导，在“导”字上下功夫。指导工作包含三个层面，一是省局文化办对各局、各部门文化建设的指导，二是机关各处室对各市工作的指导，三是各市对本辖省局工作的指导。只要各个层次、各个层面都做好指导工作，大家就能够相互学习、相互提高。
第二，做好结合，在“合”字上下功夫。我们工作的根本职能是收好税，圆满完成党和国家交给的各项工作任务。地税文化建设要一定要做好和税收征管的结合文章。
第三，真实有效，在“效”字上下功夫。请大家集思广益，想实招、办实事、求实效，多做真正提高干部职工素质、提升工作水平的事情，少做表面文章，少做劳而无功的事。
第四，深化认识，在“深”字上下功夫。各级部门要提高认识，有所引导，要让广大干部职工看到、感受到地税文化建设确确实实取得的成效，以及它所发挥出的积极作用。
第五，适度宣传，在“宣”字上下功夫。地税文化建设是一项长期工作，也是一项为地税事业跨越式发展打基础的工程。要在适当的时候，进行适度的、必要的宣传。近期，省局文化办要做一些综合报道。各地也可以做这方面的工作。但要把握好“度”，就是要适度报道。
第六，抓好落实，在“实”字上下功夫。各种计划、方案、措施，不能只停留在纸上、停留在文件上，不去落实。既然有部署、有安排，就必须一项一项地抓好落实。省局文化办要经常下去督促、检查、指导，必要时可以进行一次督查情况通报。
第七，促进整体工作提高，在“促”字上下功夫。前面我已经讲过，地税文化的根本落脚点在干部职工、在税收工作。因此，省局文化办、机关各处室，以及各市局和省局直属单位，在研究、深化地税文化建设时，都要把握住地税文化建设的系统性、科学性和有效性，使之能够促进我们的整体工作上台阶、上水平！
“实干兴邦，空谈误国”。在座的各级领导干部，都负责一个方面、一个部门、一个地方的工作，肩上的担子都很重，责任都很大，如果不能把省局党组的决策贯彻好、执行好，不能把地税文化建设工程扎扎实实地搞上去，就无法向我们的广大干部职工交待，就无法向我们的上级组织和*****党委政府交代，那这个“官”当的还有什么意义！所以，我们必须要立
足于本单位、本部门实际，以更加扎实的工作作风，更加开放的思想观念，更加执著的奋斗精神，深入基层，调查研究，协调解决，敢抓敢管，找准突破口，打开新局面。我相信，只要这样去做，这样持之以恒地坚持下去，就能真正把党组的精神贯彻到底，就能真正把地税文化建设落到实处，也就能真正实现*****党委、****书记提出的跨越式发展目标！
谢谢大家！
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