市国土资源储备供应中心争创省青年文明号汇报材料

第一篇：市国土资源储备供应中心争创省青年文明号汇报材料

市国土资源储备供应中心自2002年8月建立以来，在市委、市政府、市国土资源局党组的领导下，紧紧围绕市中心工作，利用市场配置土地资源，以构建“公开、公平、公正、诚实信用”的土地市场为己任，以实现源头治腐、土地资产保产增值为目的，以依法办事、文明服务为核心，开展创建青年文明号活动，苦练“内功”，内强素质，外树形象，通过不断提高工作人员的业务素养和强化窗口服务形象，推动了我中心的三个文明建设。

土地有形市场建设是新形势下的新生事物，当时在全国各地没有可借鉴的固定模式，无论是市场的管理，制度建设、运作程序以及中心的内部管理规章制度，我中心历经了从无到有，从建立到完善的过程，经过五年来的不断探索和完善，中心已建立起一套完整、规范的市场运作规则及内部运行管理制度，在工作的每一个环节都制订了较严格的操作程序，土地市场交易日趋公开、公平、公正，政府土地收益大幅增加，禁止私下、隐形交易防止国有资产流失效果明显。土地有形市场交易规范、有序，中心工作取得了良好的成绩，获政府好评。

土地供应工作：土地供应上严格实行“一个口子进水，一个池子蓄水，一个龙头放水”的市场供地机制。近年来，所有经局批准供应的土地已供应到位，经营性用地实行100%的招、拍、挂。2003年至2007年，我市通过招标、拍卖、挂牌方式共出让国有土地使用权33宗面积33.24万多平方米，土地出让金额1.4亿元。其中一宗国有土地4.8亩从起始价500万元竞拍到909万元，开创我市地价新高。

土地储备是土地市场走向规范的重要环节，我中心三次组织专班对市区、各集镇展开大范围的摸底调查，排查240多宗闲置土地及低效利用土地，锁定监控了40多宗重要地块，面积34.7万平方米。中心工作人员齐心协力，众志成诚，斗严寒，战酷暑，克服一切困难，并为每一宗地建立详实的数据档案，结合政府财政困难和中心储备资金积累有限的实际，该中心本着“小快灵”的原则，已逐步建立起单位筹资、中心运作、市场供地、政府收益的良好动作模式。

根据中纪委七次全(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）会、国务院15号、省政府80号文件精神，按照市委、市政府经营城市的思想和源头防治腐败的要求，我中心进一步提高对加快土地资产管理改革步伐、完善规范土地市场交易、推行招标拍卖的认识，采取多各形式，扩大社会公众的关注与参与度，利用报纸、电视、网络设立行风热线，发布我市土地信息，宣传源头治腐，规范土地市场的重要意义和政策法规，使土地的招标、拍卖、挂牌和规范化、阳光化操作进一步得到各级领导、部门的高度重视并被企业和群众所接受。

为确保市场的高效运作，提速窗口审批促效能,提升服务水平树形象,土地市场逐步完善了相应的服务功能：一是建立了地价服务体系、估价结果备案制度，以杜绝不合规程、显示公正的评估结果；二是土地登记服务体系；三是信息查询和发布体系，提供政策法规、市场窗口职责、办事程序、收费项目和标准、土地交易等多方面的信息，方便土地需求者、使用人清楚、放心地参与市场交易。严格和简化工作程序，建立出让转让手续报批和登记一条龙服务，提高办事质量和效率的同时，增加各项服务的透明度。力争窗口即办件比例达到75%，承诺件按时办结率为100%，群众满意率达到98.5%，为县域经济建设及招商引资提供一流的软环境支持。

大力发展电子政务，力争将土地市场建设成为名副其实的阳光交易市场。土地网上交易试点工作。今年以来，作为襄樊市土地使用权网上交易试点。以招、拍、挂方式出让国有土地使用权，是土地使用制度的一大进步。实践证明推行土地使用权招、拍、挂是建设公平市场、阳光市场有效途径，是杜绝土地供应暗箱操作的必然选择。是实现国有土地收益最大化的最佳方式，也是土地部门加强土地建设、优化资源配置的重要内容。通过实施网上交易，可最大限度地扩大参与土地交易的人群，并且既有效遏制现场交易中出现非理性盲目竞争，又避免了人为因素对资源配置的干预和不合理控制，从而在源头上遏制腐败行为的发生，以进一步促进公开、公平、公正的土地市场新机制的形成。严格遵循“统一进场、管办分离、规则主导、全程监督”的原则，体制和制度并重、公正和效率兼顾、场内和场外结合，努力做到交易前、交易中、交易后环环相扣、前后贯通。针对竞买人反映的招标拍卖挂牌过程中的热点、难点问题，我中心及时、逐步地予以更正、解决，积极促进信息公开、过程透明、结果公正。为有效地保护国有土地使用权挂牌交易活动中竞买人的商业、隐私等权益，提高竞买人的参与积极性、安全性，局领导对此项工作高度重视，为此我们多次到襄樊市局交易中心、信息中心汇报学习。联合襄樊土地交易中心、信息中心、襄樊建设银

行对房地产开发商等意向用地者进行国有土地使用权网上交易培训，日前，土地市场网上交易系统正在筹建中。

结合保持共产党员先进性教育，国土资源部“完善体制，提高素质”，等活动中，该中心领导率先垂范，打造一支政治坚定、思想优良、业务精通、纪律严明的高素质干职队伍为目标。加强干职政治理论学习和党性修养为重点，着力提高思想政治素质和依法

行政素养、增强全局观念，营造思想同心、目标同向、工作同步、事业同干。广泛深入开展多种形式的业务知识学习，技能培训，着力提升业务素质和工作本领，先后有六人通过学习培训，取得国土资源颁发的国有土地使用权招、拍、挂出让主持人资格。全员参加办公自动化技能学习，即将取得计算机中级资格证书，形成了浓厚的学习氛围。坚持制度化建设与人性化管理相结合，强化日常督查，自觉接受社会各界的广泛监督，设立投诉电话，坚决杜绝、预防“吃、拿、卡、要、报”等不良现象。

2004年被**市文明办、团市委授予“青年文明号”荣誉称号。2005年度被市文明办授予“文明单位”荣誉称号，2005年被襄樊市文明办、襄樊市团市委授予“青年文明号”荣誉称号。2007年被**市国土资源局授予“先进单位”荣誉称号。

第二篇：争创青年文明号汇报材料

争创青年文明号汇报材料

实验小学

韩彦丽

“青年文明号”像一首高昂激扬、动人心魄的乐曲，激荡着亿万青年的心。在我校创建青年文明号的过程中，青年教师始上下齐心，目标明确、态度端正、工作踏实，结合本校实际，扎扎实实地开展“青年文明号”的活动，让“青年文明号”的精神融于自己的心中，让“青年文明号”的旗帜永远飘扬在每一个角落。

一、树立学习理论的求真意识，用科学的理论武装自己的头脑。

我以邓小平理论和江泽民主席“三个代表”讲话为指针，以发展为主题，增强新世纪活力，以育人为主线明确新世纪发展的新责任；以创新为动力，再造新世纪、发展新优势，抓住机遇，强化特点、夯实基础，加快发展、进一步解放思想，团结和带领广大青年教工发扬岗位成长和岗位奉献精神。着实在学校精神文明建设教育事业发展中发挥主力军和突击队作用，在文明与创新中求突破。

二、加强知识更新力度，加快观念转变、树立前卫的思想和意识。

21世纪是一个开放性、合作性、竞争性并存的世界。它所需要的人才要求我们从社会发展、人格发展和价值实现的高度来认识。现在正处于大力度的教育改革时期，对于青年来说是抓住机遇，提高自身素质、加快成才的最佳时期。

1.要挤时间学习政治理论和教育思想理论。特别是现阶段社会发展要求和教育发展要求。利用业余时间认真学习《中小学教师职业道德》、和《公民道德建设实施纲要》，把教师职业道德与公民道德教育紧密结合起来。我还常常与有经验讨论、写出心得体会不断完善自身的思想素质，以此推进学校的精神文明建设。

2.师徒结对 每年，我们语文教研组都会为0-3年的语文青年教师进行一个非常隆重的徒弟拜师会，在拜师会上，徒弟不仅要深鞠躬三次，还需要与师傅签订一份结对协议书，在协议中规定，徒弟每月至少上一次挂牌课，（写一篇教学论文，专心研读一本教育理论书。最后，有师傅和语文教研组对其进行考核。这样一对一进行师徒结对，让我们的师傅无时无刻能关注到我们徒弟的成长。“手把手”把我们的徒弟带入轨道。

3.积极转变三个观念：一要转变教师观，由知识的传播者，转变为学生学习的指导者；二要转变学生观，学生由被动式的接受者转变为学习的主体；三是转变教学观，教学过程由传授知识和记忆知识转变为学生们发现信息，加工知识。

4.自己要具有不计得失的牺牲精神，不甘落后的创新精神，爱生如子的园丁精神，认真执教的敬业精神和终生学习的不懈精神，做精神文明建设的排头兵。学校认真组织开展“爱岗敬业、文明育人”的主题座谈会，努力提高青年教师的事业心和责任感，使他们以主人翁的态度热爱教育工作。并通过宣传树立教书育人的先进典型，促使每一位青年教师充分发挥聪明才智努力创造的自身的人生价值。

三、重视特色活动——“爱心助学、爱心助残、爱心助困”活动，对学生注重德育教育的同时，我还给予学生更多的关怀，更多的爱。本我班继续深入开展“爱心助学，爱心助残，爱心助困”活动。以爱心来感染学生，以爱心来服务社会。与此同时优秀队员进行“手拉手”爱心助学，爱心帮困，爱心助残活动。并做好记录，每学期帮困活动不少于15次。自己要时刻注意身边的特困生，做好了解调查主动想办法，解决困难，并指导好少先队“手拉手”助残小队，开展好“一助一”助残活动，随时总结一些先进典型，进行表彰和推广。

2.指导和协调少先队工作。

继续强化“雏鹰行动”以培养小学生的思想政治素质、伦理道德素质、科技文化素质、心理素质和能力素质为内容，推动学校素质教育的深入开展。抓好艺术节“手拉手”“爱心活动”结合传统教育为基本活动。如：清明节扫墓活动，读书活动，学雷锋活动，爱绿护绿活动，参与“自我服务”劳动和“公益”劳动。围绕“六〃一”、“国庆”等重要纪念日开展以爱国主义教育，集体主义及革命传统教育为主题的内容丰富的活动。

三、争创'青年文明号'、好人好事层出不穷。

为创建区级“青年文明号”，我校团支部在全校设岗，人人参与创建“青年文明号”，制订了详细的《青年文明号》考核细则，对工作做出了明确的要求：强调进一步注重优质服务、微笑服务，不但重视这种服务的结果，同时更重视这种服务的方式。为了避免口号化、形式化，把“青年文明号”工作落实到实处，我们在“青年文明号”的活动中努力做到三结合：党支部建设和团队工作的结合、青年文明岗服务和日常工作的结合、青年岗位能手和评优工作的结合。民主轻松的工作氛围是高效完成工作的重要因素。我校非常注重酝酿一种良好的工作气氛，增强同事间的凝聚力，同时也注重教师的身体健康，为丰富教职工的业余文化生活，经常组织各种体育比赛及娱乐活动，不但加强了教职工们的思想修养，又培养了教职工们热爱生活、热爱工作、热爱祖国的思想感情。

总之，在我校创建“青年文明号”的过程中，方向明确，成绩突出。但过去不等于未来，我们青年一代一定要立足于未来，进一步发扬我们已有的优势，克服自身的不足，通过“青年文明号”来提高服务质量。

第三篇：--省--高速--收费站争创省直“青年文明号”汇报材料

**省**高速**收费站争创省直“青年

文明号”汇报材料

****高速公路**收费站，地处**高速公路冀鲁交界**县城北部三公里处，并与308国道相交接，位于**高速公路（**段）k475处。**高速**站是除**主线站以外、全线收费额最高、车流量最大的一个重要的匝道口。该站现有干部职工41人，其中党员5人，女职工25人，平均年龄22岁。全部具有大中专以上学历，是一支素质高、业务精、团结奋进的年轻队伍。

**收费站自建成通车以来，就本着“以人为本、文明服务”的理念，以“爱我**、奉献交通”为宗旨；用他们最真诚的微笑迎送过往的司乘人员。该站以“创

建青年文明号”为工作目标，以“崇尚科学，以知识武装自己、恪尽职守，以业绩奉献交通”为主体，以“诚实守信、遵纪守法、业务精通、服务热情、办事高效”为准则，积极探索具有**特色的文明创建模式。努力造就一个作风优良、环境优美、服务优质的“青年文明号”收费站，最终达到国家级“青年文明号”。

一、提高员工素质，培养一流人才 “千秋大业，学习为本”，要实现青年文明号高品质的服务，就必须建设一支高素质的员工队伍，这是开展青年文明号创建工作的根本保证。青年人是未来的希望，青年人的素质高低直接关系到一个事业的成败。为此，我站将教育人、培养人作为“创青”的根本目标和落脚点，把创建活动与培养青年岗位能手有机的结合起来，以人为本，不断提高员工综合素质。

1、开展以站为家，站兴我荣，“爱我**奉献交通”创建活动，树立**良好形象。

我站自建立以来，就在如何树立**形象上着手，加强职工队伍建设。对员工进行“以站为家、以站为荣，爱我**奉献交通”的思想教育，根据**站收费人员都是刚刚步入工作岗位，对于收费工作无论是从理论上还是实际操作都不是很熟练这一实际情况下，该站领导积极提倡“走出去，请进来”的观点，组织站内职工去京沪高速沧州主线站、和山东高速进行参观学习。请教他们的岗位能手来讲解收费工作的难点并对在工作当中存在的问题与他们进行了讨论与交流。此次学习，在很大程度上提高了收费员的业务技能和综合素质，也在一定程度上坚定了他们对工作的信心，为**高速树立了良好的形象。

2、坚持开展科学文化知识教育，坚持政治文化学习、思想道德修养。不断提高广大职工政治理论素质和思想道德修养。

我站组织员工深入学习八荣八耻，认真领会其精神实质。以“爱我**奉献交

通”为主题教育，大力推进社会主义思想道德建设，提高无私奉献，激发“争先创优”的热情。在全体员工中树立“明礼诚信，敬业奉献”的思想，增强员工的道德修养和文化修养。

3、坚持开展科学文化知识培训活动，注重提高职工科学文化水平。

我站始终坚持科学技术就是第一生产力，积极鼓励员工以各种途径参加科学文化知识再学习。现有职工中有27人参加了在职学习，进一步改变自身的知识结构，提高自身的综合素质。由于**站条件有限，我站定期组织员工在办公室读书、看报。但是这样并没有减少我站职工的学习热情，在处里创建的《**高速》报上积极投稿，在站内营造了良好的学习氛围。

4、加强业务培训，提高收费人员的业务技能。

以大力开展“技术培训、岗位练兵”活动，贯穿全年收费工作。虽然我站人少，车流量大，但是我们并没有因为这

些客观条件而退缩，相反的，我们用自己不懈的努力换来了2006年收费指标（1400万元）的提前与超额完成。截止到2006年11月12号**站收费员张军辉已经突破个人收费额200万元，并在该站产生了百万无差错收费员三名。进一步激发了全站员工学业务、比技术的热情，切实将业务工作落到实处。他们坚持做到学习形式多样化、坚持集中学习与自学相结合，理论学习与现场操作相结合；班组学习与岗前交流相结合，学习内容包括法律法规、安全生产、仪容仪表、文明服务等方面的知识。在全站形成了“比、学、赶、帮、超”的浓郁氛围，在很高程度上提高了员工的服务意识和规范意识，提高了服务水平。

5、开展竞争上岗，促进人才的成长

人只有在适合自己的岗位上才能发挥最大的潜能，所以我站按照“公平、公正、公开”与“则优录取”的原则，参与竞岗选手通过严格的层层考验，实行了

管理人员的竞争上岗，对站内人员做到适才适用。这不仅激发了员工敢于挑战和勇于争先、积极向上的斗志，还纠正了工作追求一般化、不求进取不愿多做贡献的思想。造就了一支凝聚力强、素质高、业务能力精、特别能战斗、肯吃苦的、勇于奉献的收费员队伍。

6、开展丰富多彩的文体活动，激发广大职工创建青年文明号的热情

我站与**主线站一起组织了春节联欢会、篮12全文查看

第四篇：**省**高速**收费站争创省直“青年文明号”汇报材料

****高速公路**收费站，地处**高速公路冀鲁交界**县城北部三公里处，并与308国道相交接，位于**高速公路（**段）k475处。**高速**站是除**主线站以外、全线收费额最高、车流量最大的一个重要的匝道口。该站现有干部职工41人，其中党员5人，女职工25人，平均年龄22岁。全部具有大中专以上学历，是一支素质高、业务精、团结奋进的年轻队伍。

**收费站自建成通车以来，就本着“以人为本、文明服务”的理念，以“爱我**、奉献交通”为宗旨；用他们最真诚的微笑迎送过往的司乘人员。该站以“创建青年文明号”为工作目标，以“崇尚科学，以知识武装自己、恪尽职守，以业绩奉献交通”为主体，以“诚实守信、遵纪守法、业务精通、服务热情、办事高效”为准则，积极探索具有**特色的文明创建模式。努力造就一个作风优良、环境优美、服务优质的“青年文明号”收费站，最终达到国家级“青年文明号”。

一、提高员工素质，培养一流人才“千秋大业，学习为本”，要实现青年文明号高品质的服务，就必须建设一支高素质的员工队伍，这是开展青年文明号创建工作的根本保证。青年人是未来的希望，青年人的素质高低直接关系到一个事业的成败。为此，我站将教育人、培养人作为“创青”的根本目标和落脚点，把创建活动与培养青年岗位能手有机的结合起来，以人为本，不断提高员工综合素质。

1、开展以站为家，站兴我荣，“爱我**奉献交通”创建活动，树立**良好形象。

我站自建立以来，就在如何树立**形象上着手，加强职工队伍建设。对员工进行“以站为家、以站为荣，爱我**奉献交通”的思想教育，根据**站收费人员都是刚刚步入工作岗位，对于收费工作无论是从理论上还是实际操作都不是很熟练这一实际情况下，该站领导积极提倡“走出去，请进来”的观点，组织站内职工去京沪高速沧州主线站、和山东高速进行参观学习。请教他们的岗位能手来讲解收费工作的难点并对在工作当中存在的问题与他们进行了讨论与交流。此次学习，在很大程度上提高了收费员的业务技能和综合素质，也在一定程度上坚定了他们对工作的信心，为**高速树立了良好的形象。

2、坚持开展科学文化知识教育，坚持政治文化学习、思想道德修养。不断提高广大职工政治理论素质和思想道德修养。

我站组织员工深入学习八荣八耻，认真领会其精神实质。以“爱我**奉献交通”为主题教育，大力推进社会主义思想道德建设，提高无私奉献，激发“争先创优”的热情。在全体员工中树立“明礼诚信，敬业奉献”的思想，增强员工的道德修养和文化修养。

3、坚持开展科学文化知识培训活动，注重提高职工科学文化水平。

我站始终坚持科学技术就是第一生产力，积极鼓励员工以各种途径参加科学文化知识再学习。现有职工中有27人参加了在职学习，进一步改变自身的知识结构，提高自身的综合素质。由于**站条件有限，我站定期组织员工在办公室读书、看报。但是这样并没有减少我站职工的学习热情，在处里创建的《**高速》报上积极投稿，在站内营造了良好的学习氛围。

4、加强业务培训，提高收费人员的业务技能。

以大力开展“技术培训、岗位练兵”活动，贯穿全年收费工作。虽然我站人少，车流量大，但是我们并没有因为这些客观条件而退缩，相反的，我们用自己不懈的努力换来了2006年收费指标（1400万元）的提前与超额完成。截止到2006年11月12号**站收费员张军辉已经突破个人收费额200万元，并在该站产生了百万无差错收费员三名。进一步激发了全站员工学业务、比技术的热情，切实将业务工作落到实处。他们坚持做到学习形式多样化、坚持集中学习与自学相结合，理论学习与现场操作相结合；班组学习与岗前交流相结合，学习内容包括法律法规、安全生产、仪容仪表、文明服务等方面的知识。在全站形成了“比、学、赶、帮、超”的浓郁氛围，在很高程度上提高了员工的服务意识和规范意识，提高了服务水平。

5、开展竞争上岗，促进人才的成长

人只有在适合自己的岗位上才能发挥最大的潜能，所以我站按照“公平、公正、公开”与“则优录取”的原则，参与竞岗(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）选手通过严格的层层考验，实行了管理人员的竞争上岗，对站内人员做到适才适用。这不仅激发了员工敢于挑战和勇于争先、积极向上的斗志，还纠正了工作追求一般化、不求进取不愿多做贡献的思想。造就了一支凝聚力强、素质高、业务能力精、特别能战斗、肯吃苦的、勇于奉献的收费员队伍。

6、开展丰富多彩的文体活动，激发广大职工创建青年文明号的热情

我站与**主线站一起组织了春节联欢会、篮

第五篇：争创“青年文明号”汇报材料

争创2010XX市“青年文明号”汇报材料

XXXXX是XX市XX局的派出机构，同时也是地方党委政府的职能部门。我X受XX市交通局的委托，负责xx镇、XX镇、XX镇三个乡镇的XX管理、XX管理、XX安全和XXXX管理工作，我们共有工作人员7名，其中35周岁以下5人，是一个充满青春活力青年战斗集体。

自开展“青年文明号”创建活动以来，我所以提高全体青年队伍素质为根本，以群众满意为目标，团结一致，尽责尽力做好争创工作。我所先后被省XX厅授予“文明交管所”、扬州XX局评为“规范化XXX”、XX市委市政府评为“2007-2008文明单位”、团市委“2008青年文明号”、XX市XX局评为“行业管理先进单位”、被XX镇党委政府评为“十佳群众满意基层站所”。

我所主要从以下几个方面做好争创”青年文明号”工作：

1、积极加强领导班子建设，做好全体团员青年带头人；

所领导班子做到分工明确、团结协作，作风过硬、为

政清廉、发挥整体功能，实行重大事项集体讨论制。

积极加强对全体团员青年的政治思想工作，大力提高

团员青年队伍的整体素质。

2、以全体团员青年为主角、依法履行法律法规授予的各

项职能切实加强XX市场管理，维护XX市场秩序；加

强XX管理，维护XXXX ；加强XX安全管理，保障

人民生命财产的安全。

3、积极开展青年文明号争创活动，我们以争创”青年文

明号”为抓手，以服务为中心，办事文明、管理高效，服务优质、廉洁自律，业绩显著，以争创活动为总目

标开展工作。积极加强规范化、制度化、体系化建设，实行“人性化”的管理，坚持执法为民、处处为民，事事利民。积极参加社会公益活动，树立起XX行业

执法机关的社会形象。

4、强化全体团员青年服务意识，力求群众满意；我们要

求全体团员青年扎实改进工作作风。在实际工作中积

极推行了“五办五服务”的便民机制，认真履行XXXXX

“十项便民服务承诺”，公开公示办事制度、办事程序

和执法依据。对外来投资者来XXXX实行轻微违章免

罚制度和绿色通道制度，积极优化投资环境，努力促

进地方经济的繁荣发展。

5、组织全体团员青年开展“走访企业服务周”活动。我们团员青年先后走访辖区内的XXXX有限公司、XXXX厂和XXXX有限公司等十余家重点企业,开展

互动与交流，组织召开座谈会，在走访中团员青年们

大力宣传交通运输有关法律法规，以提高他们法律素

养和守法经营的自觉性，帮助企业不断的改进和完善。

6、在全体团员青年中积极开展民主与法制建设。我所积-2-

极加强对全体团员青年的政治思想工作，认真学习法

律法规，实行依法行政，文明服务。严格实行执法过

错追究制，重大事项实行报批和集体研究办理制。

7、全体团员青年积极美化我们的工作环境。青年们利用

业余时间积极美化办公环境，实行微笑服务，零距离

服务，使广大xx经营者上门办事处于一种温馨的办公

环境中，让他们高兴而来，满意而归。

8、积极加强科学文化建设。我们认真组织全体团员青年

学习科教文化知识，丰富广大职工的业余生活，举办

各类文体活动，陶冶广大职工的情操，树立起正确的人生观、世界观，崇尚科学文化。反对封建迷信。

争创“青年文明号”是一项长期性、艰巨性的工作，任重而又道远，我们将坚持以青年的活力促工作、以青年的创新干工作，以青年的微笑树形象，努力打造一支创新、务实、文明、高效的金牌团队。我们要丰富争创载体，强化争创措施，与时俱进，真抓实干。为“全面达小康、建设新XX”，贡献我们XX青年的光和热。