第一篇：记山西河曲县沙坪乡大学生村干部王志刚
记山西河曲县沙坪乡大学生村干部王志刚
2010-07-28 09:21:21来源：中国共产党新闻网
“王志刚”，河曲县沙坪乡前麻地沟村党支部书记在山西神达台基麻地沟煤业公司与本村的《合作补偿协议》上签下了自己的名字，正式拉开了前麻地沟村依托外来企业上项目，实现快速和谐发展的序幕。
王志刚，男，中共党员，在职研究生学历，2007年选聘为河曲县前麻地沟村大学生村干部，现任沙坪乡前麻地沟村党支部书记兼村委主任。他，有想法，有胆识，敢做事，能干事，上任后，一心想老白姓所想，急老百姓所急，为老百姓办好了一件件实事好事，着想赢得了干部群众的普遍认可，成为前麻地沟村老百姓眼里的“好村官”。
化解矛盾，代理“村支书”
前麻地沟村是沙坪乡典型的“煤炭村”，紧靠韩河公路，交通便利。近几年，随着煤炭价格增长，老白姓的“钱袋子”逐渐鼓了起来，成了乡里有名的“富裕村”，但是，好景不长，到2007年，依照国家资源整合的政策要求，原年产量为9万吨的村办煤矿被乡办台基煤矿整合，从此村里经济收入一落千丈，并由此而引发的一系列矛盾彻底打破了维系多年的平静。村民一致认为原任村干部在煤矿整合过程中损害了村民的利益，并要求公布村里近几年的财务状况。在村民的追问和遣责声中，原任村领导班子内部思想不统一，开始相互推诿，甚至互相攻击，最后，相继递交辞职申请，一走了之。这样，村“两委”班子彻底瘫痪，村内大小事务无人问津，村内秩序全无，群体上访事件时有发生，村里人心涣散，打架斗殴、聚众赌博成风，无政府、无组织、无法纪之风在村里蔓延开来。
在这样矛盾丛生、情况复杂的环境下，王志刚来到了这里。刚到村，就赶上村民张彩琴等人因拦截煤车，发生打斗，致使俩人住院的恶性事件。面对眼前的情况，初来乍到的他没有退却，在给受伤的两人作了妥善安排后，就深入每家每户进行走访调查，与村民们促膝长谈，了解民情。为了防止新的情况发生，尽快化解村内矛盾，他每天吃、住在村里。因干群关系不和，食宿问题暂时得不到解决，每天只好饿了吃口方便面，渴了喝口集雨水。家里唯一年迈的母亲只好在电话中依托姐姐和邻居来照顾；为了不让母亲担心，只好在电话中给母亲报平安。每当遇到困难时，他总是告诫自己说：“既然选择走这条路，那我只能义无反顾、一心一意地走下去，而且要走好。”尽管缺乏农村工作经验，但是面对特殊而复杂的村情，他边做边学，边学边做。每天晚上，再晚再累，他都要把了解到的问题和矛盾进行全面总结。经过近一个月的时间，问题弄清了，他将其归纳为“两个问题”和“一个矛盾”。即“因村集体帐务不清导致村务不公开问题”和“因采煤引起的村民耕地塌陷问题”以及“村与煤矿之间的利益补偿不能平衡的矛盾”。通过走访调查，村民慢慢认识并逐渐接纳了他。
为了圆满解决村里的矛盾，他将自己的调查结果形成了上万字的调查报告，并提出解决方案，征求乡党委意见。工作多年的乡党委书记看了他的解决方案后，经过讨论，他的解决
方案合情合理，但对于一个刚出校门的大学生能否拿下这个让人头疼的“矛盾村”，有点怀疑，因为为了平息矛盾，乡党委派出过几个工作组，都是无功而返。乡领导对他肯定的同时，还是派出了乡干部，一是帮助他处理突发事件，二是对他进行进一步的考察。
在乡政府的陪同下，他接连召开了两次全体村民大会。在大会上，他将近几年账务存在的收支不平衡、不明确的现象进行一一进行了公示清理，并选举临时理财小组和审计小组，建立了一套切实可行的村财务管理制度。依章理财，民主理财，村民们对他鼓起了掌声。就煤矿采煤引起的土地塌陷问题，与矿方多次协商，最终把给村里的造成的利益影响给予经济补偿，以每年28万元固定回报时，村民们信任了他。
矛盾的圆满化解，说服了全体村民，也给乡政府交上了一份满意的答卷。最后乡村两级一致推举他作代理“支部书记和村委主任”，主持前麻地沟村“两委”工作。成绩突出，留任村支书
矛盾化解了，“支书”有人了，村里的情形发生了良好转变：人心逐渐稳定，矛盾有所缓和，干群关系得到改善，群访事件不再发生。前麻地沟村由过去远近闻名的“上访村”和“问题村”变成了“和谐村”。矛盾的顺利化解，让他在村里有了威望；上级领导的充分肯定，更加坚定了他干事创业的信心。
上任后的他，积极团结“两委”班子成员，转变思路，改变传统依赖性、单一性的发展模式，立足本村实际，因地制宜，因时制宜，为群众办实事。他严格按照村财务制度办事，多方筹措资金，按照“集体出一点，社会集一点，政府拨一点”的工作思路，为群众办了一件又一件好事、实事，针对村里老白姓饮水困难的问题，他积极筹集资金近8万元，把村里唯一的饮用水井进行维修，并新建大口井一眼，给每家每户安装上了自来水，一劳永逸地解决了几十年来的饮水难问题。为了有效保护村里视为“眼珠子”的280亩水浇地，修建了50多米的饮水涵洞，维护、加固石赫浪大坝，疏通了排水沟渠，打通通乡公路与西沟住户的连接路，不仅改善了村里通行情况，也解除了百亩良田免受洪水的威胁。
两年来，由于干群关系不和，村里基础建设破落不堪，没有文化大院，村里唯一的文化剧场，也因年久失修，摇摇欲坠。他看在眼里，急在心里，在资金不足的情况下，多方筹款，为村里维修旧戏台、新建村文化大院、建立村图书室、硬化村委会大院、安装体育健身器材、启动了红白理事会。为解决村民“看病难”的问题，在上级还没有拨款的情况下，再次筹款新建面积达68平方米村医疗卫生所，购置医疗器材，并聘请了医生，改善了村里的医疗卫生条件。目前，农闲时，走进前麻地沟村，可以看到村民下棋、打球、读书、看报、健身的身影，村内赌博现象大大减少。
2009年，为了提高村民种植“脱毒种薯”的积极性，他对本村脱毒种薯植户良种进行全额补贴；给每位村民都入了医疗保险，全体村民免费享受农村合作医疗；免费给村里60
周岁以上的老人入了养老保险。
此外，为了解决全体村民的冬季取暖问题。去年，在本村煤矿因整顿不能开采的情况下，积极从邻县调回了100多吨煤，解决了他们的“取暖”问题。闲暇之余，还积极组织村里退休人员编写了“前麻地沟村志”和“丁氏族谱”，现已出版发行。积极鼓励村民利用村里的八十多亩水地，进行胡萝卜试验种植，促进老百姓增收。
前麻地沟良好的发展环境，得到了上级政府的认可和投资者的青眯，先后获得了“省级新农村建设试点村“、“文明和谐建设先进村”等多项荣誉。他的辛勤付出，受到了全体村民的一致好评，真正地成了村民眼里的“好支书”。2008年，在第八届村“两委”换届选举中，他以全票当选为该村支部书记兼村委主任。
大胆规划，当好村支书
正式当选支书的他，干劲更足了。为了让村里加快发展，老百姓更加富裕，今年年初的村民大会上，他提出了 “三化三改”的建设规划，即：“绿化、亮化、美化；改变基础设施，改变村风村貌，改善群众收入”。
“钱从哪来？”村民代表大会上，有村民提出了质疑。面对村民的疑问，他笑了。因为这一步，他早想到了，丰富的煤炭资源是本村发展得天独厚的条件，“引进外来企业”的想法早已在他的计划之中。年前，他就跟山西忻州神达台基麻地沟煤业公司达成了初步协议，就等村民代表大会上通过了。当他在会上宣布时，村民们顿时鼓起了掌声。功夫不负有心人，经过他多日协商，终于6月5日双方正式签订《合作补偿协议》，使村、矿互利共赢，村子和谐稳定，企业快速发展。
目前，各项工程已经按照预定的方案正在有序进行。位于村西的冯家坡造地工程已经开始。借助大煤矿建设，上两个项目。一个项目就是养乌驴，规模300头。乌驴皮主要用于制造阿胶。该项目占地20亩，现在已经破土动工。项目的资金来源有三个部分。一部分他争取到原麻地沟村的煤老板的个人出资，150万，剩余50万建设场地的费用，由煤矿负担。第二个项目，注册资金35万元，成立了腾达前麻地沟运输协会。使养车户有秩序，成组织地进行运输。村里算了这样一笔账，按年产90万吨的矿井，有一半的煤从前麻地沟运出去的话，运1吨煤30块运费，运40万吨，就是1200万，除去600万的开支，纯利润就是600万。
“有想法，有冲劲，敢于承担，有责任心。”这是乡领导和村民对王志刚的评价。“我村有个‘好村官’”这是前麻地沟村对他的评价。从这位80后大学生“村官”身上，看到的是前麻地沟村的未来和希望。
第二篇：乡大学生村干部管理制度
鲁岗乡大学生村干部管理制度
鲁岗乡为切实管理好、引导好、培养好、使用好大学生村干部，通过采取多种有效措施，帮助他们更快适应基层新岗位、新环境，提高大学生村干部的实际工作能力，引导锻炼成才。现制定鲁岗乡大学生村干部管理制度：
（一）请销假制度
1、工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。
2、请假两天以内，由乡大学生村干部管理办公室批准,乡分管领导签字批准，并报乡大学生村干部管理办公室备案。
3、请假三天以上，五天以内，由书记、乡长批准，报乡大学生村干部管理办公室备案。
4、请假结束应及时销假。
（二）考勤制度
1、大学生村干部必须每天上午8:30到乡政府签到。
2、每月请假三天以内的不扣考勤基金，超过三天的每天扣20元，旷工一天扣30元（官假除外）。
3、大学生村干部出勤情况和年终考核成绩挂钩。
（三）例会制度
1、为及时全面掌握各乡镇大学生村干部工作进展情况，做到上情下达，下情上报，决定建立例会制度。
2、每月15日、26日召开大学生村干部工作例会，检查大学生村干部日志，听取大学生村干部工作汇报，研究分析工作中遇到的问题及时进行指导。
3、每月例会时，大学生村干部交工作心得一篇。
（四）工作制度
1、大学生村干部要自觉接受乡党委和村两委的领导和管理。
2、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。
3、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题。
4、谦虚谨慎，清正廉洁，自带行李，单独起灶，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情。
5、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及乡党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。
（五）工作日志制度
1、工作日志是掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、详实地记好工作日志。
2、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等。
3、乡大学生村干部管理工作办公室每月检查大学生村干部工作日志不少于二次。
（六）重大事项报告制度
1、凡涉及村里的重大事项，在提交村民代表会议讨论之前，必须向乡党委、政府报告，经同意后，方可按程序实施。
2、重大事项包含的内容（1）基本建设（2）土地调整（3）村“两委”人事变动（4）经济项目：包括立项、开工、建设等（5）宅基地划分（6）影响全村稳定的村情民意（7）重大问题或突发性事件
3、报告方法：以口头或书面形式说明报告事项的事由。
备注：直系亲属（祖父母、父母、岳父母、子女）事假按官假对待。产假半年、婚假（本人半月，其子女结婚三天）、丧假为十天。
第三篇：乡大学生村干部管理工作总结
大邢庄乡大学生村干部管理
工作总结
一年来，乡党委、政府结合实际，以培养年轻优秀干部、加强基层组织建设、推动农村经济发展为目标，积极探索大学生村干部管理的有效途径，注重管理、创新思路，努力为大学生村干部营造良好的工作生活环境，搭建成长的平台，激发他们干事创业，大学生村干部管理工作取得了明显成效，确保了组
织满意，农民满意，大学生满意。我们的主要做法是:
纪律上严要求。针对大学生村干部刚刚踏入农村工作，对各种工作环境、生活环境还不适应的实际特点，乡党委在组织管理上突出一个“严”字。按照县委组织部“关于加强大学生村干部管理的意见”规定，乡党委把大学生村干部同乡干部一样对待。成立了由书记任组长，组织书记任副组长的大学生村干部管理领导小组，定期召开专题会议研究大学生村干部管理工作，从结对帮扶入手，量化管理内容，制订了考勤、日常例会、考核、学习培训、工作信息沟通、生活保障及环境、责任追究等各项管理制度。领导小组采取同乡干部和大学生村干部所在村的党员、干部、群众座谈的形式，定期对大学生村干部考核，并将考核、评优、表彰结果记入大学生村干部人事档案，用制度推工作、用制度促成效，使大学生村干部管理工作步入规范化、制度化、经常化的轨道。
思想上注重教。农村工作对于大学生村干部来说是一个全新的课程，我乡16名大学生村干部（在职6人），所学专业与农村需要的农、林、牧专业相差甚远，大学生村干部到农村后“本领恐慌”尤其明显，引导他们“充电”非常重要。乡党委在加强思想教育上突出一个“教”字，不仅让他们要学新的知识，更多的是把大学生村干部懂得多、眼界广的优势与农村实际结合起来。教育他们利用网络主动学、借助资料认真学、重点内容反复学、工作期间重点学、解决问题侧重学等学习方法，进一步转变思想观念，让他们从中获得现代农业科技、现代市场经济、现代营销技术、现代行政管理理论和实践、执政理论与执政能力等知识，不断提高自己的思想理论水平和现代思想的转变。目前，9名非党青年全部多次向党组织递交了入党申请书，有2名在校的党员培养对象已进入发展党员公示阶段。
经验上广泛传。大学生村干部从课堂走向农村，由读书到实际工作，既缺乏社会工作经验、组织管理经验，又缺乏相应的人际沟通经验。尤其是非农院校毕业的大学生，接触群众后无所适从，碰见棘手的事情束手无策。根据大学生村干部们面对现实难免产生的认识上的反差、情绪上的失落和思想上的波动，乡党委在让他们尽快融入农村、开展工作上突出一个“传”字。运用层次性的电化教育，针对性的辅导、启发性的参观、广泛性的提供书籍、重点性的集中培训等形式，循循善诱地传授他们在农村如何做政策法规的宣传员、群众利益的维护员、经济发展的指挥员、计划生育的执行员、社会稳定的协作员，充分让他们了解农村工作在不同时期的规律，掌握农村的实情，着力提高他们的工作经验，让大学生村干部尽快进入角色，不断增强发现问题、解决问题的能力。
工作上全力带。乡党委研究规定，每名大学生村干部必须有一名副科级干部联系培养，必须有一名经验丰富的乡干部帮带。并指导他们乡村工作全面做、职务工作优质做、特殊工作细心做、分配工作扎实做、协作任务同心做。乡政府还给每个大学生村干部设置见习岗位，搭建工作平台，开阔工作视野，鼓励和支持他们在完成本职工作的前提下，熟悉并参与全乡统计、城建、信访、计生服务、民政等方面的工作。还为他们每人配发了一本民情笔记本，每天记载所到群众的家庭情况，了解他们的所想、所需、所盼。通过走访群众，了解他们的创业项目，思考发展农村经济的对策。乡党委还充分利用“解放思想、改革创新、开放开明”主题教育中的整改成果，让他们切身感受到农村无小事、农业无小事、农民无小事，在工作中既讲质量、又讲速度，既坚持公平公正、又坚决执行政策不含糊、对待工作不马(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）虎。在第六届村民委员会换届选举中，12位大学生村干部全部实现了从上级委任到群众选任的转变，3人选任支委，9人选任村委。
典型上认真树。乡党委注重发挥大学生村干部中典型的示范带动作用，激活干部队伍。骈慧慧在乡党委深入学习实践科学发展观活动演讲比赛中，以扎实的文字功底，折服全体评委，荣获一等奖。乡党委抓住这一契机，在全体干部中再掀学习高潮，相当一部分干部普遍感到了自己的差距，主动学习的多了，激情干事的多了。大学生村干部邢磊发挥有畜牧养殖技术的优势，在大邢庄村领办了星华畜牧养殖有限公司，并担任总经理，年出栏商品猪
多头，创利50万元。乡党委把邢磊作为大学生村干部创业的典型，在乡村干部中进行宣传。
生活上多关心。乡党委为真正把大学生村干部培养好、锻炼好，尽力为他们创造良好的学习、生活环境。乡政府为他们配备了办公室和办公用品，采取有效措施安排好大学生的食宿及日常生活。添置篮球、乒乓球、羽毛球、双杠等体育器材供他们业余娱乐；添置三台电脑供他
们上网学习；添置洗衣机供他们生活使用。并随时解决他们在日常生活中遇到的困难。乡政府每月都安排一定的资金提前垫付他们的工资及补贴，让他们无后顾之忧，促使他们早日担当大任。
大邢庄乡大学生村干部管理领导小组
2010年元月12日
乡大学生村干部管理工作总结
第四篇：山西大学生村干部学习李林森心得体会
扎根基层、甘于奉献
——学习李林森心得
首次听到“李林森”这个名字是在《新闻联播》上，开始他的事迹没有详细的记清楚，只是含糊的知道他是一位组织部长，直到12371用连载的方式发来短信介绍他的事迹后，我想自从开始接收中组部短信以来还没有一位党员干部受到过如此的厚待，不禁产生兴趣，开始从网上、报纸上了解他。看了很多，十分震撼和感动，对我的启发也很大。
李林森同志身前曾任四川省万源市委常委、组织部部长。他创造性的提出了“四评村官”扩大了村干部民主选任的方法；他曾大力实施“千名大学生进万源”引才工程，极大地缓解了万源人才不足、结构不优、高层次人才缺乏的局面；他曾经在抗洪抢险工作中，积劳成疾，几次昏倒在工作前线，并且不顾医生的劝告，带病工作；他曾拿出自己微薄的工资中的一部分捐给特别困难群众。
李林森同志在工作中为党奉献了自己短暂的一生。他的先进事迹深深打动了我，作为一名大学生村官，我要以他为榜样，学习他的精神和品质，扎根基层、用心工作、尽职尽责，踏踏实实为老百姓办事。
一要学习李林森同志坚定地信念。他对党始终忠诚，任何时候都不曾动摇的信念。面对灾情，他第一时间赶赴现场组织救援；面对提着现金送到面前，希望动干部时“关照”的要官者，他断然地拒之门外；面对大妹妹想由临时工转正时，他苦口婆心地教导家人。作为一名大学生村官，第一位的品质就是对党忠诚、对从事的工作负责，明确“当村官为 什么、为村里留什么”，扎根农村基层，在艰苦的环境中磨练意志，更好地投身社会主义新农村建设。
二要学习李林森同志开拓创新的精神。李林森曾创造性的提出了“四评村官”扩大了村干部选任的民主思路，选拔出一大批群众满意的村干部。作为大学生村干部，开拓工作思路、创新工作方式也是重要的素质之一。要把学习李林森活动转化为实际，把自身的优势和农村资源、市场需求结合起来，发挥眼界宽、思路广、信息灵等优势，创造性地开展工作，带领群众创业致富。
三要学习李林森同志深情为民的态度。李林森曾在抗洪抢险中不顾医生的叮嘱，几次昏死在工作第一线，被群众誉为“救命书记”。作为一名大学生村官，真心真意为群众服务是做好一切工作的出发点和基本要求。要深入的了解农村和农民，积极与农民群众交流，虚心向农民群众和农村基层老党员、老干部学习；要亲身体验农民群众甘苦，与农民群众“打成一片”，增进对群众的深厚感情，真正做好农民群众的知心人。
李林森同志的事迹深深感染了我。作为一名大学生村官，在以后的工作中我要把学习李林森同志新进事迹和王茂设书记“4.19 ”讲话精神结合起来，扎根基层、埋头苦干，踏实做好本职工作，全心全意为人民群众服务。
第五篇：xx乡大学生村干部考核报告
xx乡大学生村干部考核报告
为全面了解和掌握大学生村干部的工作情况，建立健全长效机制，促进大学生村干部健康成长，推动大学生村干部工作的深入开展，根据县委组织部《关于做好2008年选聘到村任职的大学生村干部考核工作的通知》（鄢组„2009‟55号）要求，对2008年选聘到村任职大学生村干部进行期满及2011年终考核，现将考核情况报告如下：
一是领导重视，为了准确评价我乡大学生村干部的德才表现和工作实绩，切实加强大学生村干部队伍的管理，乡党委政府把大学生村干部考核工作纳入党委政府的重要议事日程，专门召开了加强大学生村干部考核的专题工作会，研究部署08年聘入的期满大学生村干部考核及2011年全体大学生村干部年终考核两项工作。
二是健全机构，明确责任。乡政府成立了大学生村干部考核领导小组。乡党委书记、乡长任组长，党委副书记任副组长，其他班子成员为成员。并设置了考核工作办公室，党委组织委员为考核工作办公室主任，并根据《》文件精神，讨论制定了《xx乡大学生村干部平时考核实施方案》。
三是组织集训，提高考核人员的施考能力。在对大学生村干部进行考核前，乡党委及时成立了8个大学生村干部考核领导小组对35个大学生村干部进行了考核。并召开考核工作领导 1
小组成员会，严肃工作纪律，掌握考核内容和考核实施方案。
三、坚持原则，严格确定考核等次
考核中确定等次努力做到宽严得当，公平合理，科学规范。以平时考核为基础，对“优秀”等次和“不称职”等次的确定特别慎重。考核工作严格按照程序进行：一是组织乡班子成员、中层干部和大学生村干部等103人进行了民主评议；二是被考核者认真撰写述职报告，并填写《大学生村干部考核登记表》；二是考评小组到考核对象任职村，召开了村“两委”班子成员、党员和村民代表参加的专题会议，大学生村干部先进行述职，再通过民主评议、座谈、走访等形式综合考核评议，并实地查看情况，调阅他们的工作日志；三是考核小组对大学生村干部提出考核意见，客观公正的撰写他们的考核报告、存在的问题和不足；四是考核小组以考评得分排名为主要依据，对所有大学生村干部进行了综合评定，最后确定考核结果。其中确定了6名为优秀大学生村干部，29名为称职大学生村干部。
xx乡大学生村官管理办公室
二ОО九年十一月二十三日
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