共建和谐国税心得体会

第一篇：共建和谐国税心得体会

共建和谐国税心得体会

日期： 2008-06-02 | 保护视力色：

共建和谐国税心得体会

新的历史条件下，在科学分析了我国现阶段生产力与生产关系，经济基础与上层建筑以及社会各阶层之间关系的基础上，提出了构建社会主义和谐社会的战略思想。根据这一战略思想，如何构建和国税？这应是国税人当前思考的课题。笔者认为，要构建和谐国税，就要从强化干部队伍建设入手。笔者想就这一课题谈些浅见。

一、强化干部队伍建设是构建和谐国税的主体目标

毛泽东同志曾经说过“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，我认为做好新时期国税工作，构建和谐国税，首先是强化干部队伍建设，队伍不建设好，队伍中有些问题不解决

好，和谐国税无从谈起。

第一，强化干部队伍建设，是构建和谐国税的必要条件。所谓和谐国税，是指国税内部矛盾和冲突能够得到协调、平衡和有序发展的一种状态。从国税矛盾同一体看，干部队伍建设是国税内部各种矛盾和冲突的主要方面。无论是征、管、查等业务工作，还是信息化建设以及人事管理后勤保障，都无不与干部队伍建设相联系。马克思主义认为，人类迄今为止的一切活动，包括人与人的关系，人与社会自然的关系，都无不主要表现为人的意志和作用，烙上人的印记。国税工作的现状都是国税干部队伍作用的结果，无论是好的或不好的，协调或不够协调的，如果要建立和谐国税，首先应有干部队伍的和谐。没有国税

干部队伍的和谐，就不会有和谐国税。

第二，强化干部队伍建设，是构建和谐国税的必然趋势。人是自然和社会的产物，同时也是改造自然社会的主体，在人类社会的初级阶段，人类往往表现为一种物的追求，当

无法满足欲望的时候，便会借助神灵，如果社会财富的丰富达到一定程度后，人类最终会追求自身的全面发展和一种精神的享受。和谐社会发展的必然趋势首先应当表现为人的和

谐。和谐国税的实现之日，也就是干部队伍建设硕果累累之时。

从以上二点分析，笔者认为，强化干部队伍建设是构建和谐国税的出发点和归宿。也

是构建和谐国税的主体目标。

二、强化干部队伍建设是构建和谐国税的主要内容

构建和谐国税，涉及到国税内部民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人与自然和谐相处，征纳双方和谐相处等多方面因素，但这些因素的主要工作内容都是涉及到干部队伍建设问题。民主法治靠国税人去建设，公平正义靠国税人去执掌，诚信友爱靠国税人去体现，充满活力靠国税人去展示，安定有序靠国税人去维护，人与自然和谐相处，征纳双方和谐相处靠国税人去创造，如何强化干部队伍建设来构建和谐国税呢？第一，要强化国税机关民主法治建设，提高国税干部主人翁意识。当前，国税处于一个重要的历史发展阶段，虽然，民主法治建设有了长足进步，但专断人治现象也受传统影响，根深蒂固。不少单位民主意识淡薄，制度建设陈旧，不能与时俱进，缺乏创新，不少干部受市场经济影响，雇佣思想严重，工作不思进取，安于现状，疲于应付。要努力改变这种状况，就要从制度建设入手，从干部教育抓起，树立国税干部主人翁意识，培养国税

干部社会主义的荣辱观，我以我力荐轩辕，推动国税工作前进。

第二，要大力弘杨公平与正义，努力提高国税干部执法水平。构建和谐国税，关键要靠依法治税，体现公平与正义，没有公平与正义，和谐国税就没有标准。就目前国税工作来看，依法治税已进入了一个新时期，逐步摆脱以收入为中心论英雄的思维，但就现阶段国税的总体执法水平看，还存在着某些方面的不足，一是由于干部政策水平不高，法制观念不强，规范执法不能令人满意，有的执法过激，影响发展，有的执法不严，该收的没有

收。二是思想素质跟不上，还有收关系税、人情税的现象。三是管理水平不高，漏征漏管现象在某些地方还突出存在。要建立和谐国税，现在要着力解决好这个问题，用执法来体现公平，用规范来维护正义，把握好执法天平，使纳税处在平等竟争状态下，这样才有利

于建立和谐国税。

第三，要努力创造诚信友爱，充满活力的国税工作局面，实现建立和谐国税的目标，国税工作的出发点是要为纳税人服务，为社会服务，完成为国聚财的工作任务，国税工作的落脚点是让纳税人满意，让人民群众满意，让各级领导满意。从国税工作的出发点和落脚点来检验我们的工作，还有很多不尽人意的地方，诸如服务观念不强，服务意识淡化，服务手段落后，服务方法老化等问题不同程度的存在，特别是在机构设立，业务流程设置的问题上，不是以纳税人为前提，还是以部门为中心，要创造诚信友爱，充满活力的国税工作局面，必须要对现行国税工作的方方面面加以改革，要教育广大国税干部，牢固树立服务意识，强化服务观念，要在纳税人至上的观念指导下，改进国税工作的机构和业务流程，不折不扣地落实“一窗式”服务，首问服务，限时服务，承诺服务以及问责制，尽快按照“纳税人找税务部门办的事都在办税厅落实，国税机关找纳税人办的事，都通过税收管理员落脚”这一新的工作思路来设立工作机构，设置业务流程，简化手续，简化程序，简化环节，提高办事效率，降低纳税成本，变封闭办税为开放办税，变为我所需为为民所便，为构建

和谐国税创造条件。

第四，要建立安定有序、征纳和谐的工作机制，构建和谐国税新秩序。从纳税角度看，随着社会主义法制建设的加强，人们的纳税意识逐步增强，社会纳税遵从度逐步提高，从征税者的角度看，把管理作为服务，视自身为人民公仆的观念在逐步深化，规范执法、文明执法风气正在形成，征纳双方都在共同努力营造一种和谐气氛，建立一种新型征纳关系，这种新秩序巩固发展提高，还有待于加强税法宣传，加大偷逃骗税打击力度和市场经济环

境综合的整治，有待于社会各界持之以恒，长期奋斗不懈努力才能真正实现。

三、强化干部队伍建设是构建和国税的重要方法

第一、强化干部队伍建设是人本思想的直接体现。和谐社会的一个重要特征是人的全面发展，强化队伍干部队伍建设就是要人的全面发展，人的全面发展程度最终体现社会和谐程度，唯物主义认为是人创造了历史，人类的一切活动都从人出发的，主观和客观的关系，尊重客观，重视主观；主客观的矛盾，强调主观不违背客观；人本思想的实质是尊重人，关心人，爱护人，培养和教育人，在构建和谐国税的目标下抓好干部队伍建设是人本思想的要求，党在新时期的人本思想，就是要建立社会主义物质文明，政治文明，精神文明，体现广大人民群众的根本利益，使人的自由得到全面的，空前的发展。强化干部队伍建设，就是要干部得到关心、爱护、培养和教育，从而尊重人的价值，开发人的潜能，塑造人的品德，凝聚人的活力，以人为本，做好各项工作，是构建和谐国税的重要方法。只

有干部队伍建设抓好了，和谐国税的实现才会有希望。

第二：强化干部队伍建设，才会激活人的活力，激活人的内在要素，调动干部的工作积极性。队伍建设是一个系统工程，是全方位建设。按组织程序分，它包括班子建设，职工队伍建设；按工作内容分，它包括思想建设，作风建设，组织建设。从领导班子建设和职工队伍建设看，班子建好了，班长选对了，核心加强了，队伍建设就会有了方向和动力。思想建设，组织建设，作风建设来，思想建设是重点，行动受思想支配，感性靠理性把握，只有思想问题解决了，方向才会明了，行动才会自觉，工作才会主动。当前国税干部队伍的思想比较活跃，少数干部攀比思想严重，比待遇不比工作，讲享乐不讲奉献，说别人不谈自己，我字当头，利字为先，针对这种状况，必须加强干部队伍的理想道德教育，宗旨信念教育，八荣八耻教育，通过多种形式的教育，把广大干部职工的思想引导到正确轨道上来，从而激活干部职工内在要素，使他们主动的自觉的释放他们潜在的能量和工作热情，变精神为物质。

第三：强化干部队伍建设，才能实行新时期国税的工作目标。近几年，国税注意干部

培训和教育，干部队伍整体素质有了明显提高，涌现出了一批征管能手、稽查能手、计算机能手、写作能手，但这些远远不能满足国税工作的需要。目前不少基层单位人既多又少，有的基层分局是领工资的人多，上岗的人少，考勤的多，打仗的少，懂传统征管的多，会科学征管的少，能管个体税收的多，会管企业税收的少，要电脑的人多，会操作的人少，这种状况远不能适应现代税收管理的要求。如何解决这些问题，重点在培训，要根据干部培训大纲的要求，有计划对干部职工队伍实行岗位培训，在培训基础上落实干部能级制，拉开级别档次，建立人才档案。鉴于各县市岗位培训人数有限，建议落实中长期培训计划，做到人人有受教育的机会，个个能获得自己理想的岗位。学考结合，学用结合，学奖结合，岗人相配，人尽其才。真正使学习培训成为国税工作的一个重要部分，形成学习光荣，不

学可耻的良好学风，促进各类专业人才脱颖而出，推动国税工作。

第四：强化干部队伍建设，才能最终实现人与自然、人与社会协调发展，构建和谐国税。加强干部队伍建设，目的是为了提高干部的自身价值，使人人能得到较充分较全面的发展，使之能够较好地与自然、社会和谐共生。通过国税干部队伍素质的提高，较好地完成为国聚财的工作任务，以满足建设和社会发展的需要。国税干部是整个队伍建设中的一部分，强化国税干部队伍建设，就是要在国税干部队伍中树立公仆意识和公平意识，强化服务观念，一切方便纳税人，一切为了纳税人，把纳税人当上帝，把纳税人满意作为工作标准，要严格执法，规范执法，把公平放在首位，不询私情，不辱使命，做税法的守护神和国家的聚财者，正确处理好执法与服务的关系，聚财与发展的关系，垂直管理与地方管理的关系，税务部门与社会各界的关系。在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。只有这样，税务干部的工作才能真正为社会所承认，税务干部自身才能在自然和社会协调发展中显示

出真正的价值，为社会建设和社会发展作出应有贡献。

第二篇：共建和谐国税心得体会

共建和谐国税心得体会

日期： 2008-06-02 | 保护视力色：

共建和谐国税心得体会

新的历史条件下，在科学分析了我国现阶段生产力与生产关系，经济基础与上层建筑以及社会各阶层之间关系的基础上，提出了构建社会主义和谐社会的战略思想。根据这一战略思想，如何构建和国税？这应是国税人当前思考的课题。笔者认为，要构建和谐国税，就要从强化干部队伍建设入手。笔者想就这一课题谈些浅见。

一、强化干部队伍建设是构建和谐国税的主体目标

毛泽东同志曾经说过“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，我认为做好新时期国税工作，构建和谐国税，首先是强化干部队伍建设，队伍不建设好，队伍中有些问题不解决

好，和谐国税无从谈起。

第一，强化干部队伍建设，是构建和谐国税的必要条件。所谓和谐国税，是指国税内部矛盾和冲突能够得到协调、平衡和有序发展的一种状态。从国税矛盾同一体看，干部队伍建设是国税内部各种矛盾和冲突的主要方面。无论是征、管、查等业务工作，还是信息化建设以及人事管理后勤保障，都无不与干部队伍建设相联系。马克思主义认为，人类迄今为止的一切活动，包括人与人的关系，人与社会自然的关系，都无不主要表现为人的意志和作用，烙上人的印记。国税工作的现状都是国税干部队伍作用的结果，无论是好的或不好的，协调或不够协调的，如果要建立和谐国税，首先应有干部队伍的和谐。没有国税

干部队伍的和谐，就不会有和谐国税。

第二，强化干部队伍建设，是构建和谐国税的必然趋势。人是自然和社会的产物，同时也是改造自然社会的主体，在人类社会的初级阶段，人类往往表现为一种物的追求，当无法满足欲望的时候，便会借助神灵，如果社会财富的丰富达到一定程度后，人类最终会追求自身的全面发展和一种精神的享受。和谐社会发展的必然趋势首先应当表现为人的和谐。和谐国税的实现之日，也就是干部队伍建设硕果累累之时。

从以上二点分析，笔者认为，强化干部队伍建设是构建和谐国税的出发点和归宿。也

是构建和谐国税的主体目标。

二、强化干部队伍建设是构建和谐国税的主要内容

构建和谐国税，涉及到国税内部民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人与自然和谐相处，征纳双方和谐相处等多方面因素，但这些因素的主要工作内容都是涉及到干部队伍建设问题。民主法治靠国税人去建设，公平正义靠国税人去执掌，诚信友爱靠国税人去体现，充满活力靠国税人去展示，安定有序靠国税人去维护，人与自然和谐相处，征纳双方和谐相处靠国税人去创造，如何强化干部队伍建设来构建和谐国税呢？

第一，要强化国税机关民主法治建设，提高国税干部主人翁意识。当前，国税处于一个重要的历史发展阶段，虽然，民主法治建设有了长足进步，但专断人治现象也受传统影响，根深蒂固。不少单位民主意识淡薄，制度建设陈旧，不能与时俱进，缺乏创新，不少干部受市场经济影响，雇佣思想严重，工作不思进取，安于现状，疲于应付。要努力改变这种状况，就要从制度建设入手，从干部教育抓起，树立国税干部主人翁意识，培养国税干部社会主义的荣辱观，我以我力荐轩辕，推动国税工作前进。

第二，要大力弘杨公平与正义，努力提高国税干部执法水平。构建和谐国税，关键要靠依法治税，体现公平与正义，没有公平与正义，和谐国税就没有标准。就目前国税工作来看，依法治税已进入了一个新时期，逐步摆脱以收入为中心论英雄的思维，但就现阶段国税的总体执法水平看，还存在着某些方面的不足，一是由于干部政策水平不高，法制观念不强，规范执法不能令人满意，有的执法过激，影响发展，有的执法不严，该收的没有收。二是思想素质跟不上，还有收关系税、人情税的现象。三是管理水平不高，漏征漏管现象在某些地方还突出存在。要建立和谐国税，现在要着力解决好这个问题，用执法来体现公平，用规范来维护正义，把握好执法天平，使纳税处在平等竟争状态下，这样才有利

于建立和谐国税。

第三，要努力创造诚信友爱，充满活力的国税工作局面，实现建立和谐国税的目标，国税工作的出发点是要为纳税人服务，为社会服务，完成为国聚财的工作任务，国税工作的落脚点是让纳税人满意，让人民群众满意，让各级领导满意。从国税工作的出发点和落脚点来检验我们的工作，还有很多不尽人意的地方，诸如服务观念不强，服务意识淡化，服务手段落后，服务方法老化等问题不同程度的存在，特别是在机构设立，业务流程设置的问题上，不是以纳税人为前提，还是以部门为中心，要创造诚信友爱，充满活力的国税工作局面，必须要对现行国税工作的方方面面加以改革，要教育广大国税干部，牢固树立服务意识，强化服务观念，要在纳税人至上的观念指导下，改进国税工作的机构和业务流程，不折不扣地落实“一窗式”服务，首问服务，限时服务，承诺服务以及问责制，尽快按照“纳税人找税务部门办的事都在办税厅落实，国税机关找纳税人办的事，都通过税收管理员落脚”这一新的工作思路来设立工作机构，设置业务流程，简化手续，简化程序，简化环节，提高办事效率，降低纳税成本，变封闭办税为开放办税，变为我所需为为民所便，为构建

和谐国税创造条件。

第四，要建立安定有序、征纳和谐的工作机制，构建和谐国税新秩序。从纳税角度看，随着社会主义法制建设的加强，人们的纳税意识逐步增强，社会纳税遵从度逐步提高，从征税者的角度看，把管理作为服务，视自身为人民公仆的观念在逐步深化，规范执法、文明执法风气正在形成，征纳双方都在共同努力营造一种和谐气氛，建立一种新型征纳关系，这种新秩序巩固发展提高，还有待于加强税法宣传，加大偷逃骗税打击力度和市场经济环境综合的整治，有待于社会各界持之以恒，长期奋斗不懈努力才能真正实现。

三、强化干部队伍建设是构建和国税的重要方法

第一、强化干部队伍建设是人本思想的直接体现。和谐社会的一个重要特征是人的全面发展，强化队伍干部队伍建设就是要人的全面发展，人的全面发展程度最终体现社会和谐程度，唯物主义认为是人创造了历史，人类的一切活动都从人出发的，主观和客观的关系，尊重客观，重视主观；主客观的矛盾，强调主观不违背客观；人本思想的实质是尊重人，关心人，爱护人，培养和教育人，在构建和谐国税的目标下抓好干部队伍建设是人本思想的要求，党在新时期的人本思想，就是要建立社会主义物质文明，政治文明，精神文明，体现广大人民群众的根本利益，使人的自由得到全面的，空前的发展。强化干部队伍建设，就是要干部得到关心、爱护、培养和教育，从而尊重人的价值，开发人的潜能，塑造人的品德，凝聚人的活力，以人为本，做好各项工作，是构建和谐国税的重要方法。只有干部队伍建设抓好了，和谐国税的实现才会有希望。

第二：强化干部队伍建设，才会激活人的活力，激活人的内在要素，调动干部的工作积极性。队伍建设是一个系统工程，是全方位建设。按组织程序分，它包括班子建设，职工队伍建设；按工作内容分，它包括思想建设，作风建设，组织建设。从领导班子建设和职工队伍建设看，班子建好了，班长选对了，核心加强了，队伍建设就会有了方向和动力。思想建设，组织建设，作风建设来，思想建设是重点，行动受思想支配，感性靠理性把握，只有思想问题解决了，方向才会明了，行动才会自觉，工作才会主动。当前国税干部队伍的思想比较活跃，少数干部攀比思想严重，比待遇不比工作，讲享乐不讲奉献，说别人不谈自己，我字当头，利字为先，针对这种状况，必须加强干部队伍的理想道德教育，宗旨信念教育，八荣八耻教育，通过多种形式的教育，把广大干部职工的思想引导到正确轨道上来，从而激活干部职工内在要素，使他们主动的自觉的释放他们潜在的能量和工作热情，变精神为物质。

第三：强化干部队伍建设，才能实行新时期国税的工作目标。近几年，国税注意干部培训和教育，干部队伍整体素质有了明显提高，涌现出了一批征管能手、稽查能手、计算机能手、写作能手，但这些远远不能满足国税工作的需要。目前不少基层单位人既多又少，有的基层分局是领工资的人多，上岗的人少，考勤的多，打仗的少，懂传统征管的多，会科学征管的少，能管个体税收的多，会管企业税收的少，要电脑的人多，会操作的人少，这种状况远不能适应现代税收管理的要求。如何解决这些问题，重点在培训，要根据干部培训大纲的要求，有计划对干部职工队伍实行岗位培训，在培训基础上落实干部能级制，拉开级别档次，建立人才档案。鉴于各县市岗位培训人数有限，建议落实中长期培训计划，做到人人有受教育的机会，个个能获得自己理想的岗位。学考结合，学用结合，学奖结合，岗人相配，人尽其才。真正使学习培训成为国税工作的一个重要部分，形成学习光荣，不学可耻的良好学风，促进各类专业人才脱颖而出，推动国税工作。

第四：强化干部队伍建设，才能最终实现人与自然、人与社会协调发展，构建和谐国税。加强干部队伍建设，目的是为了提高干部的自身价值，使人人能得到较充分较全面的发展，使之能够较好地与自然、社会和谐共生。通过国税干部队伍素质的提高，较好地完成为国聚财的工作任务，以满足建设和社会发展的需要。国税干部是整个队伍建设中的一部分，强化国税干部队伍建设，就是要在国税干部队伍中树立公仆意识和公平意识，强化服务观念，一切方便纳税人，一切为了纳税人，把纳税人当上帝，把纳税人满意作为工作标准，要严格执法，规范执法，把公平放在首位，不询私情，不辱使命，做税法的守护神和国家的聚财者，正确处理好执法与服务的关系，聚财与发展的关系，垂直管理与地方管理的关系，税务部门与社会各界的关系。在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。只有这样，税务干部的工作才能真正为社会所承认，税务干部自身才能在自然和社会协调发展中显示出真正的价值，为社会建设和社会发展作出应有贡献。

第三篇：做好老龄工作 共建和谐国税

做好老龄工作 共建和谐国税

彭泽县国家税务局

各位领导，同志们：

根据会议安排，现将我局加强离退休老干部思想政治工作的情况作个汇报。我局现有离退休老干部26人，其中离休干部3人，党员12人，平均年龄71岁。近几年来，我局在上级党委和政府及县委老干局、老龄委的领导下，坚持以人为本，把老龄工作作为我们思想政治工作中的一项重要内容常抓不懈，切实在政治上尊重老干部，在思想上关心老干部，在生活上照顾老干部，把老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐落实到实处，充分调动了老干部参与“三个文明”建设和为国税工作建言献策的积极性。我局涉老工作困此也得到了省、市、县有关部门的肯定。连续多年获得县老干部工作先进单位，2008年获得“九江市离退休干部红旗党支部”，连续两届获得全省“争创红旗支部永葆党员本色活动红旗支部”。我局在老干部工作中以思想政治工作为先导，主要做了以下工作：

一、抓思想认识，用尊重赢得老干部支持

老干部产生思想问题，很大程度上源于对他们的尊重和交流不够。确有少数同志认为，老干部“离休退休、万事皆休”，管不管无所谓。为了赢得做好老干部工作的主动权，县局把老龄及老干部工作摆上高位，主要领导带头尊重老干部，率先垂范做工作。2008年初，刚到任不久的杨修标局长听到老同志反映：离退休以后与局里接触少、无法与局领导充分交流思想。获悉这一情况后，及时在局班子会议上把老干部工作提到会议议程，指出做好老干部思想政治工作是稳定全局的一项重要工作内容，并多次利用老干部活动日，亲自到老干部中间进行调研，详细询问老干部待遇落实情况和思想动态。在日常工作中经常向县涉老工作部门汇报工作，取得县老干工作部门的支持。还召集职能部门和相关人员召开座谈会，收集老干部意见和要求，在局长办公会上强调要求要重视老干部思想政治工作。通过走访，与老同志广泛的接触，拉近了局班子与离退休干部的距离，不少老干部由衷感叹：“在职同志工作忙，开会征求意见，见面嘘寒问暖，不把老同志当包袱，我们一定要支持他们的工作”！

二、抓管理服务，用行动争得老干部理解

老干部人老心细，一句刺耳的话，一件很小的事，很容易引起他们的误解。只有重管理重服务，才能把好事办好，才能使老干部满意。近年来，我局始终坚持物质和精神两手抓。有政策有条件的立即兑现，不等老干部找上门来；有政策无条件的工作做在前，也不等老干部找上门来。以管理服务上的主动作为争得了老干部理解和谅解，让他们安心、放心。首先，在资金上支持，凡是政策上属于老干部工作使用 的经费，县局再困难也决不少老干部工作的经费，每年年初用于老干部的活动经费21000元及拨付，保障老干部活动需要，80多平方米的老干部活动中心内有会议室、棋牌室、图书室，电脑、空调、电话、电视机一应俱全。想方设法给老同志以优惠和方便，为做好老龄工作打下了坚实的物质基础。其次，在落实政治待遇和改进思想工作上不断推新举措。县局专门就加强老龄相关工作出台了《关于做好老干部工作的意见》，每年一次召开的老干部形势报告会，县局主要领导都自备讲稿为老同志作报告。局党组就加强老干部工作、落实老干部工作制度，制定了具体的量化措施，使老龄及老干部工作逐步走向制度化、规范化。第三，围绕老干部用细致工作感染人心。在关心老干部方面重点放在改进服务上，老干部来了，不管什么事，县局同志一律做到“一张笑脸相迎、一声热情问候、一把椅子让座、一杯热茶招待、一阵促膝交谈、一个满意说法”。县局规定，每年春节前定期走访慰问制度必须落实，春节团拜、重阳聚餐必须坚持。日常工作中对离退休老干部实行“五必访”制度，即生病住院必访、婚丧大事必访、家遇困难必访、重要节日必访、生日祝寿必访。同时班子成员和有关职能部门与老干部建立联系人制度，要求联系人每月给老干部打一次电话、每季度对老干部进行一次家访，年底组织联系人和老干部进行座谈交流。对联系对象要做到“四知”——知家庭、知思想、知困难、知

动向，及时解决问题，使老干部不受丝毫冷落，全面提升了对老干部的服务质量，深得老同志及家属的称赞。对到龄办理退休的干部，县局与老干自管会开好“一送一接”两个会，一个是类似欢送的座谈会，邀请一些同事共舒过去的工作友情。一个是欢迎新退休人员的欢迎会，所有离退休人员在老干部活动中心共同欢迎新成员的到来。这样，使刚刚退休的同志很快适应从工作环境到退下休息的过程，让老干部感到组织的温暖。

三、抓文体活动，用交流疏导老干部思想

注重抓好老干部精神文化活动，是活跃老干部工作的有效形式。广大老干部在乐中学，在学中为，在为中乐，思想思维良性循环。通过经常性的互动交流，有效疏导了他们的思想情绪。县局在老干部比较集中的宿舍区设立老干部活动室，方便他们开展活动。成立了老干部党支部委员为主体的自管会，一些老领导兼职负责，不计分文报酬，他们以老管老、以老带老，帮助老同志解决了很多思想问题。制订了每月两次的学习制度，每月四次固定的集中活动时间，组织学习政治时事、养生保健、文化艺术等内容，开展文体活动。成立了门球队、诗词组、楹联组，积极组织参加当地举办的老干部“诗歌会”“月月赛”“健步行”“重阳登高”“春秋趣味运动会”等文体活动。2007年在九江市老龄委组织的“老年人权益保障法知识竞赛”上，我局老干部代表队有两名队

员分获二等奖和三等奖。县局组织一些文体活动也请老同志参加。

四、抓余热发挥，用奉献提升老干部价值

老干部是巨大的人才宝库，使他们明确自身的优势，唤起他们的奉献热情是老干部工作中的重要内容。我们因势利导，多方动员和组织老干部在三个文明建设中发挥作用，既满足了他们做事情的愿望，又使他们认识到晚年新的价值，进一步扩大老干部工作的社会效益。每年7月份左右和年末，县局都专门通过座谈会等形式向老干部通报情况、与他一起商讨工作，先后采纳老干部合理化建议20余条。老干部党支部积极发挥党组织作用，带领老干部参与公益事业，开展献爱心活动。在汶川大地震中组织向灾区捐款和交特别党费共计3400元。一些居住在农村的老同志积极参与当地社会主义新农村建设，为构建和谐社会贡献一份力量。老干部自管会还创办了《国税夕阳红信息》《老年健康》《晚霞》等内部小刊物。针对一些老干部家庭中出现子女不尊敬老人的现象，出了一期《忠孝絮语》专辑，宣扬尊老敬老的美德。

近年来，我们在发挥离退休老干部积极作用上不断进行完善。今年，我局在制定《奖励暂行办法》时考虑到在工作上我们不能对离退休老同志提要求，但对他们在涉老工作中取得的成绩，为国税争得的荣誉不能忽视，困此在奖励办法中增加了一条针对老干部党支部及自管会工作的特别规定，对老同志所取得的荣誉比照在职干部一样给予奖励。

由于在政治上重视，生活上关心，让他们切身感到退休后只是不再从事具体繁重的本职工作，把原来的工作环境换成了一个以养身健体为主的休息环境，同时也适当参加一些有组织的活动，在思想收、政治上、生活上时刻都能感受到组织的存在和同志们的关心，使全局领导与群众，在职干部与离退休人员之间呈现出一派关系融洽，和谐共事的良好氛围。

第四篇：立足本职,共建和谐心得体会

户籍系统立足本职共建和谐心得体会

近日，我们认真学习了“全国公安厅局长座谈会，全省、全市政法系统领导干部专题研讨班，全市公安局长座谈会精神”，通过学习，我深刻领会到户籍内勤工作虽然没有惊天动地的大事，但这些小事恰恰展现了我们全心全意为人民服务的精神风貌。如何在自己的工作岗位上立足本职，共建和谐，我认为要从以下方面做起：

一是加强窗口建设，完善便民利民服务措施。公安派出所户籍窗口是公安机关与人民群众联系最密切的平台，是对外展示形象的重要途径。所以加强派出所户籍窗口的建设应做好以下工作：

1、搞好环境卫生，杜绝赃、乱、差。

2、办事指南公示上墙。分类印制各种户口办理程序、审批证明材料需知、各类申请书模式宣传单。

3、提供笔、纸、老花眼镜，方便群众。

二是加强素质建设，通过各种渠道提高自身政治、业务素质，自觉增强为民服务意识，提高办事效率。

三是提高业务技能，办事要公开、公正、公平，减少错误的发生，杜绝因失误给群众造成不必要的麻烦。

四是加强与群众的联系，定期深入群众进行入户走访，建立警民联系制度。

长期以来，我们户籍民警队努力践行全心全意为人民服务的宗旨，为公安工作和社会经济发展做出了重要贡献，是一支党和人民信得过、在关键时候靠得住的队伍。但同时，我们还必须看到，当前我们的民

警队伍还存在许多问题，一些问题甚至相当突出。有的户籍民警特权思想严重，以管人者自居，高高在上，脱离群众；有的滥用职权，徇私枉法，办金钱事、关系事、人情事，等等。

高尚的服务思想是为民服务活动的灵魂, 户籍民警必须树立“执法为民、共建和谐”的执法观，明确户籍岗位的职责和目的。要从思想上解决“权从何来，为谁用权，为谁执法，为谁服务”的问题。要深知我们手中的权力是人民赋予的，是在为人民的利益而执法，是在为国家的稳定和发展而执法，是在为社会的公平正义而执法，牢记胡总书记“群众利益无小事”的要求。没有人民群众的支持，我们的公安事业就会成为无源之水，无本之木。我们要以户籍队伍中的先进典型邱娥国等为榜样，学习他们深入群众、服务群众并取得群众信任和爱戴的作风，树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观，用社会主义荣辱观指导我们的行动，坚持“群众利益至高无尚”工作作风，真正把广大人民群众的根本利益放在首位，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

第五篇：和谐国税

建设和谐国税的几点思考

一、坚持第一要务，快速发展促和谐。牢固树立“在发展中构建和谐社会，在和谐社会中更好发展”理念，充分发挥税收筹集财政收入、调节经济、调节分配职能，促进经济社会更快更好地发展。一是依法组织税收收入。正确处理“维护税权、巩固税基、培植税源、增加税收”的关系，强化收入预测分析，加强欠税管理，确保国税收入持续稳定增长，为构建和谐社会提供可靠财力支持，满足人民群众日益增长的物质文化需要。二是全面落实税收政策。重点落实好《支持张北县现代服务业发展措施》和《支持和促进张北县个体私营等非公有制经济发展意见》，激活创业细胞，增强创造活力；落实好国家促进下岗失业人员再就业、涉农优惠政策、增值税起征点等税收优惠政策，扶持社会弱势群体，维护社会稳定；落实好国家环境治理、生态保护、资源综合利用等税收政策，促进节约型社会和循环经济发展。三是加快出口退税进度。进一步落实国家出口退税新机制，及时办理出口退税和免抵调库，对出口企业实施网上电子退税，支持扩大外贸出口，助力全省外向型经济发展。同时，加强征、管、查、退税工作衔接，严防骗税案件的发生。

二、推进依法治税，法治公平促和谐。维护公平和公正是社会和谐的基础和前提。税务机关作为行政执法部门，必须严格、公正、文明执法，营造民主法治的社会环境。一是严格执行各项税收法律法规和政策。正确处理规范执法与组织收入、规范执法与优化服务、规范执法与支持发展的关系，杜绝以支持发展、优化服务为名越权减免税。切实规范税务行政许可和非许可税务行政审批行为，加强对取消和下放审批项目的后续管理。二是切实强化税收执法监督。总结完善总局《税收执法管理信息系统》试点运行工作，规范依法治税，严格执法行为。贯彻落实好《河北省税收管理三年规划（2007—2009）》，推进依法行政步伐。三是进一步整顿和规范税收秩序。严厉打击虚开和接受虚开增值税专用发票与其他可抵扣票，骗取出口退税，利用做假账、两套账、账外经营等各种涉税违法犯罪活动，促进社会公平，营造良好的税收法制环境。四是加大税法宣传力度，落实欠税公告制度，不断增强公民依法诚信纳税意识，营造诚信纳税的税收环境。

三、优化税收服务，融洽征纳促和谐。把“让纳税人放心，使纳税人满意”作为衡量税收工作好坏的重要标准，寓规范执法于优质服务之中，自觉维护纳税人合法权益，使征纳关系融洽和谐、健康友好。一是巩固深化税收大“一窗式”管理服务模式。进一步构建办税功能齐全、业务流程简捷、内部运转顺畅、监督制约有力、管理服务高效的办税体系。二是探索稳妥推进办理涉税事宜的“全县通”。全面推行普通发票同城“通购通缴”服务，积极探索方便纳税人办理所有涉税事宜的“全县通”。三是创建“张北县国税内外网网上税务超市”，构筑纳税服务“信息高速公路”，打造信息化的纳税服务平台。四是加强办税服务厅建设，统一规范办税服务厅环境建设、税收业务流程、税收服务标准等，实现税收管理与纳税服务的最佳结合。

四、把握税收规律，科学精细促和谐。遵循税收工作规律，深化税收改革，建立“执法规范、征收率高、成本降低、社会满意”税收管理新机制，实现税收管理科学化、精细化。一是推进税收质量管理。牢固树立质量理念、顾客理念、过程控制理念、持续改进理念、预防为主理念、务实执行理念、追求卓越理念、绩效理念等八大质量管理理念，全面实施质量管理，不断提升税收管理质量和效率。二是加大税源管理力度。完善和落实税收管理员制度，研究开发《税收管理员工作绩效计算机自动考核系统》，全面开展纳税评估，建立健全分类管理体系，着力构建重点税源和新增税源监控机制和网络，实现税收管理科学化、精细化。三是推进信息化及基础管理。整合信息资源，提高应用效率，全面推广应用省局《税收业务综合管理信息系统》，做好“三大应用系统”数据整合工作，完善《多元化电子申报纳税系统》，扎实做好综合征管软件升级后网上报税推广工作。进一步深化税收征管工作，夯实管理基础，完善岗责体系，优化业务流程。

五、发展国税文化，凝聚人心促和谐。建设起具有“扩权城市、靓丽城市、文明城市、坝上窗口中心城市”特色的张北国税文化，以国税文化教育人、激励人、凝聚人、发展人。一是加强国税文化建设。重点开展“八化建设”，即在物质文化建设上，实现组织税收收入法制化、税收管理手段科技化、税收文化阵地普及化；在行为文化建设上，实现税收组织行为集约化、税收执法行为规范化、税收服务行为优质化；在制度文化建设上，实现税收行政管理程序化、税收质量管理标准化。构建“两大体系”，即以张北国税精神为核心的价值理念体系和行为规范体系。二是创建学习型国税机关。力争形成一套较完善的学习型组织管理运行机制，打造出一批较完善的学习型组织，确保全系统45周岁以下干部职工大专学历、本科学历、研究生学历比例增长10%、20%、30%。三是加强精神文明创建。深入开展文明行业、文明单位、青年文明号、巾帼文明岗等文明创建活动，努力争创“全国文明单位”称号。持续推进“建设和谐张北国税，提升张北发展水平”主题教育，力争在全市率先建设“公正执法、诚信服务、科学管理、廉洁奉公、团结奋进”的和谐国税机关。

六、倡导以人为本，激发活力促和谐。尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，大力倡导与人为善、和衷共济、平等友爱、团结互助、扶贫济困的社会风尚，使和谐的理念和道德观念成为国税干部的核心价值观，营造和谐的上下关系和工作环境，调动税务干部的积极性、主动性和创造性。一是加强思想政治工作。深入开展保持共产党员先进性教育活动，实现“接受教育、增强党性、勤奋工作、争创一流”的工作目标。坚持用“三个代表”重要思想武装干部头脑，改造主观世界，坚定理想信念。发挥思想政治工作的优势，努力把各项矛盾化解在基层、解决在内部、处理在萌芽状态，确保干部队伍稳定和安居乐业。二是加强领导班子建设。重点抓好对县区局、直属单位领导班子和领导干部巡视检查工作，扎实开展党风政风方面突出问题清理工作，加强领导干部后备干部管理，增强班子凝聚力、战斗力和防腐拒变的能力。三是推进能级管理。实行评聘分离，按岗位需要和坚持“一般平聘、少数低聘、个别高聘”原则进行聘用，严格兑现奖惩，加强绩效考核，实行动态管理，建立充满竞争和激励的干部管理机制。四是大规模开展教育培训。本着“大教育、大培训、大提高”原则，继续开展全员教育培训。积极开展岗位技能练兵活动，培养拔尖人才、管理能手，为人才库备足能量。五是加强基层执行力建设。在全系统牢固树立“落实就是创新、抓落实是一切正确决策的生命、细节决定成败”三种理念，狠抓基层执行力建设，形成抓工作落实的良好氛围。六是积极开展政风行风评议。继续开展“政评”、“双评”和“机关效能年”活动，确保“双评”工作连续三年保持先进行列，打造“系统楷模、政府放心、纳税人满意”的张北国税品牌，营造和谐的税收工作环境。七是维护系统安全稳定。以大平安、大发展的理念丰富工作内涵，以大综治、大防控的要求拓展工作外延，举全系统之力，集全体干部之智，共同推进和谐平安国税建设。