各部门干事调查报告

第一篇：各部门干事调查报告

1.你觉得今学期协会办过哪些活动比较成功？为什么其他活动不成功？

我觉得由于这样那样的原因,所以协会即使是搞过很多活动,但真正成功了的似乎只有一头一尾共两次----第一次英语角.&圣诞晚会.成功的活动会让会员之间拿来说,只有印象深刻才会拿来说.很多活动会员是根本没印象,哪里说得上好不好~

就拿书法比赛来说,明明算是一个比较大的比赛,可是却办得让人觉得很草率.尤其有圣诞晚会作对比的话,就更加了.还有疯狂部上课换教室也通知不到位…….总之很多活动一出来就让人感觉计划得不周详,事先准备不足.而且大家对待那些活动的态度也有问题.看看平时的态度与圣诞晚会的,为什么一定就觉得只有圣诞晚会不能出错呢?圣诞晚会确实很重要,但其他的就不重要了吗?不是圣诞晚会就可以懒散了?如果每次活动都能得到跟圣诞晚会同等的重视.每次活动都会跟圣诞晚会一样好.这点我觉得你们上面的首先应该反省,因为你们也没表现出足够的重视度.你们就没带起这种意识.总体印象是一路的磕磕碰碰,没有形成核心的凝聚力,大家的热情不高.2.你加入英语协会做干事的初衷是什么？

初衷:我一直希望体验在纯氛围的环境下学习.而且我有点易受环境影响,所以想创造一个有利于学习英语的大环境.3.你觉得自己是个有责任心的人吗？你的责任心有多少？

责任心,具体化地说是:

只要我不讨厌这个协会哪怕我也不喜欢它的话,我会很高效率完成自己的份内事.而且很关心关于这个协会的事,经常挂在心上.如果我讨厌这个协会我会觉得工作是一种负担,一点冲劲都没有,用矛盾的心理拖拖拉拉地做我的任务.因为我知道我的责任还在我必须做,但是我很不想做.所以心情很矛盾的时候特消极.严重的话这种消极会渐渐蔓延.简单说就是我的责任心会使我的自我限制很强,无论什么心情下我都不会丢开属于我的责任,但是心态会不一样.其实就是积极和消极的问题.4.你觉得自己适合在现在的部门工作吗？为什么？

不适合.本来在文娱部进了主持组是很有热情的,高中在广播站的时候也算有不少主持经验,但一直想做我们那时英语演讲比赛的主持,后来等到我到年龄可以参加的时候这个比赛取消了,所以一直成了我心里的遗憾.渐渐地在发生了许多事之后我就不再积极对待主持了,所以怎么说呢,圣诞晚会的主持面试我也是那样.从知道面试开始我就知道我不会成功的了,因为特别的感觉再也没出现.所以现在主持对于我来说应该是不合适的吧,在文娱部我也没其它别的优势.5.你对协会本学期的工作满意吗？

不太满意.因为每次的任务安排都不太合理.即使在第一次英语角的时候有确实地安排并实行之外每一次有活动要布置场地都几乎是叫所有干事一起去的.有时候事情没那么多浪费,事情有那么多的时候又没有安排好,很多时候想帮忙却不知道怎么帮.好象圣诞晚会的时候,一收到信息说下午也尽量请假还以为很忙,结果中午1点到等到快2点才开始分任务.做完自己部门那部分的时候就发现几乎整个礼堂都走空了.但是还没布置好,问部长就说自己找些事帮忙.不知道是不是已经设计好布置方案也不知道其他部门的要怎么弄.有没有要求,结果什么事都不知道就只好等.剩下一些不多的人也走了,因为不知道怎么做.我觉得这样太乱了吧,每次都这样的话干事肯定也有意见的.不是不想做,但谁愿意浪费时间等呢.6.你确定能做好的工作有什么？（可以从策划，组织，实战应变，主持，表演等任选其一）

我确定能不受情绪问题干扰做得到的:策划,组织.实战应变也可以.7.给一个充分的理由为什么协会要用你做干事，各部门干事调查报告，调查报告《各部门干事调查报告》。

理由:我对协会有归属感,而且协会有用得到我的地方.别人的信任是我最大的压力,所以认识我的人都知道我是个可以让人放心的人,我一定会做到我答应过的事.(做不到就不会明确答应).而且一直以来我相信我没有工作不良的记录.8.你觉得圣诞晚会的效果怎样？你觉得在未来协会应该怎样发展？

圣诞晚会的效果可以说是很成功的.但是我还是想说当天会场布置的问题加剧了疲劳效果.那晚的座位安排似乎也出了点问题.表演嘉宾和协会嘉宾坐一起,同学进来的时候也没指示好座位,所以设计好的座位似乎也没什么意义了.未来走向:对外扩展,对内整合.具体说就是 通过改变协会形象丰富对外形象,巩固和扩大对外影响力.争取更大范围的承认度.(全学校范围).

第二篇：团总支学生会各部门干事考核制度(试运行)

信息技术学院团总支学生会

干事考核制度（试运行）

一、考核目的：

加强团总支学生会各部门干事的管理，促进学生会的建设与全面发展，更好维护我院团总支学生会形象，以评促建，为后备学生会干部培养提供依据，于此本着提高为全院学生服务的标准，现特制定团总支学生会干事考核制度。

二、考核部门：

信息技术学院团总支组织部

三、考核对象：

信息技术学院团总支学生会各部门干事

四、考核时间：

自正式录用之日起，进行定期和不定期检查，并依照检查情况给出相应的分数，学期末进行最终考核（每月定期做一次月评工作，期末考核为（每月分数累积相加/工作月数）*70%+（期末考核分数）*30%=期末总评分数。

*注：各月考核由各部门部长、副部长协助组织部开展考核，由组织部进行汇总并做好记录；期末考核主席团会参与监督。

五、考核成绩：

90分（含90分）以上者为优秀，75分（含75分）以上者为良好，60（含60分）分以上者为及格，60分以下者为不及格。

*注：一学年两次总评分均为优秀者直接免试学生会干部换届选举的面试环节；一学年两次总评分一次达到优秀一次良好者换届选举面试时如无特殊情况将优先通过；一学年两次总评分未达到优秀但无不及格现象的将有机会拿到学生会干部换届选举的报名表；总评分出现一次不及格者请自动退出团总支学生会。

六、考核内容及评分细则：

满分为100分，考核采用扣分制+奖励，扣完大项分数即止，如果表现突出可适当加分。

1、态度（30分）A．出勤率（8分）

1.会议非正当理由缺勤的一次扣2分

2.会议迟到3分钟及以上的一次扣1分

3.会议不认真听早退的扣1-2分

B．积极性（8分）

1.不积极参加部门会议，经常请假的扣2分

2.不积极参加部门活动、学生会、学院活动的扣2-4分

3.工作不积极的扣3-5分

4.表现十分积极地可适当加2-3分

C．责任心（8分）

1.部长布置的任务不能按时完成的一次扣3-4分

2.部长布置的任务不能很好的完成的一次扣1-2分

3.经常忘事不长记性致使工作受影响的一次扣3-4分

4.毫无责任，损坏院学生会名声形象的扣4分

5.责任心极强的适当加1-2分

D．奉献心（6分）

1.部门成员之间不能和睦相处、互相帮助的扣1-2分

2.关键时候不能挺身而出、误事的扣1-2分

3.毫无奉献精神，比较自私的扣1-2分

4.乐于助人，非常有奉献精神的适当加2-3分

2、工作（35分）

A．工作方法（12分）

1.工作方法不当延误事情的一次扣3-4分

2.工作方法不当致使产生矛盾的一次扣4-5分

3.工作方法不当致使活动出现瑕疵的一次扣1-2分

4.工作方法极佳，使事情高效完美的完成的加3-5分

B．工作效率（12分）

1.工作时拖拖拉拉的一次扣3-4分

2.部长布置的任务不能及时完成的一次扣3-4分

3.工作推三阻四的一次扣2-3分

4.每次任务工作都能高效率的完成的适当加3-4分

C．工作绩效（11分）

1.工作成绩不显著，表现平平的扣1-2分

2.工作无成绩，无效率，明显在混日子的扣3-4分

3.工作灵活机动的可适当加2-3分

4.及时正确的向学生会干部反映在学院学生中对学生会的意见的可适当加2-3分

5.工作成绩异常突出，效率异常高的可适当加3-4分

3、学习（25分）

A．课内学习（10分）

1.学习态度极差，通过班委获知不认真学习，整天沉迷

低级趣味的扣3-5分

2.有不及格科目的，一门扣2分

3.智育分在班级前15%加3分，前30%加2分，前60%加

1分，之后的不加分（成绩期末未出来的，第二学期再加分）4.有获得学术方面奖项的一次加3-5分

B．课外学习（15分）

1.不积极参加工作交流活动一次扣3-4分

2.部门成员间、同部长间交流甚少的扣3-4分

3.学习认真刻苦，注意提高自己综合实力而不死学习的可适当加2-3分

4.喜欢读书并积极向他人推荐的可适当加2-3分

4、创新能力（10分）

A．提出创新性建议的酌情加分（5分）

B．创新工作的酌情加分（5分）

七、以上制度解释权和修改权归信息技术学院团总支学生会。

附：信息技术学院团总支学生会干事考核表

信息技术学院团总支学生会部门会议记录表

信息技术学院团总支学生会2010年11月13日

第三篇：班团干部各部门干事培训策划书

班团干部、各部门干事

培训策划书

机械与电子工程学院 分团委理论学习部

学生会办公室

班团干部、各部门干事

培训策划书

机械与电子工程学院

分团委 理论学习部

学生会办公室

前言

新的学年到来，我们的校园又迎来一批新生力量，带来青春的朝气和激情，同时，也选举出了新的一批班团干部和各部门的干事，应当说，一个班干或团干或者干事的个人能力和综合素质是至关重要的，他是学校老师的得力助手，是一个组织管理的核心，更是学校、学院与学生之间的纽带和桥梁。新同学由于刚刚步入大学，对于大学的学习生活和更为独立的组织管理方式还在学习过程中，因此，一次针对新生班团干部各部门干事的培训就显得尤为重要，特别是在领导能力，团队合作能力和创新思维能力方面需要强化培训。基于以上几点，分团委· 理论学习部和学生会办公室计划开展一次学生干部和各部门干事培训，给予大一新的学生干部和干事们一定的指导和要求。

一、培训主题：

提高班团干部和干事的能力，增强整体素质

二、培训目的旨在通过培训加强对我院学生干部队伍的建设，明确学生干部和干事所应扮演的角色和各个职务的工作任务、工作职责、工作要求，加强学生干部和干事的服务意识、整体工作水平，全面提升学生干部和干事的综合素质，进一步更好地凝聚干部队伍、提升组织力和战斗力，更好地服务于同学。

三、培训对象：

机械与电子工程学院的大一的班、团干部、各部门干事

四、培训时间：

十月中旬

五、培训地点

阶六多媒体教室

五、培训目标

（1）明责任（2）重协调（3）图创新

六、培训形式与内容

（1）主题讲座：

由学工办主任叶老师主讲关于明白责任，担起责任和对新生干部要求的讲话。干部骨

干培训（看法、讲解），个人能力的培训（管理、组织、纪律及人际交往等）

（2）榜样在我们身边

由学生会主席团主席、分团委副书记用自身实例主讲关于协调好学习与学生干部工作的关系，讲述一些待人处事的事宜（礼仪），并对班干、团干以及各部门干事提出要求。

（3）激发创新

由获得省级或校级优秀班级或支部的班长或团支书用班级的例子主讲关于特色活动的开展，和优良学风的建设经验。给与广大大一新干部以启发和激励。

七、活动流程

（一）前期筹备

1）场地申请，场地布置：负责人：

2)联系老师：负责人：

3)联系大三学长学姐：负责人：

4）联系宣传部出展板：

(二)大会举行

1）会议签到

负责人：理论学习部干事（班干）

办公室干事（干事）

2）首先，由*****讲述管理、组织、纪律及人际交往等方面的问题，明白干部责任。

3）由学生会主席，分团委书记主讲。

4）由学长们传授一些经验方法。

（三）后期总结

1、在院主页、院报上发新闻，在内容中强调出此次大会的目的意义及达到的效果，并附有图片。时间：大会结束后1天内.2、由办公室对此次培训活动进行总结，并上交总结材料，搞好培训工作的考核。时间：活动后一星期

八、培训注意事项

1、按时参加培训活动。不得随意缺席、迟到、早退。如确有事不能参加者，应履行请假手续。无故迟到、早退或旷课严重的，将失去培训资格，并建议取消其班干部资格。

2、请各班级班干部先登记，签到后入座。

3、请参加培训的学生干部预先将手机关闭或调为振动，会议时请勿交头接耳或随意走动，保持大会的良好秩序

4、老师及学生干部用水：

负责人：

5、会场秩序：负责人： 理论学习部干事

九、考核方案：培训结束，将综合以下几方面对学员进行考核

1、按培训对象的听讲情况进行考核（如是否认真听讲，是否保持培训现场的安静，是否作好记录等）

2、要求培训对象每人写一篇1500字以上的心得体会，并且总结培训所学，保证质量，不得抄袭。并将此作为学员今后有关考核的重要考核内容。（培训后一个星期之内上交心得)

十、活动经费

展板：10元

饮用水：5元

附：

1、如果还有需要培训的事宜，由各部长对其干事进行相应的培训。

2、如遇特殊情况，培训时间、地点、内容另行通知。

主持稿

请参加培训的学生干部预先将手机关闭或调为振动，会议时请勿交头接耳或随意走动，保持大会的良好秩序，谢谢。

开场：

新的学年到来，我们的校园又迎来一批新生力量，带来青春的朝气和激情，同时，也选举出了新的一批班团干部，应当说，一个班团干部的个人能力和综合素质是至关重要的，是学校老师的得力助手，是一个组织管理的核心，更是学校与学生之间的纽带和桥梁。新同学由于刚刚步入大学，对于大学的学习生活和更为独立的组织管理方式还在学习过程中，因此，一次针对新生班团干部的培训就显得尤为重要，特别是在领导能力，团队合作能力和创新思维能力方面需要强化培训。基于以上几点，分团委· 理论学习部计划开展一次学生干部培训，给予大一新的学生干部一定的指导和要求。下面我宣布，机械与电子工程学院，班团干部培训讲座现在开始。

1、首先请机械与电子工程学院学工办主任叶修亮老师主讲关于明白责任，担起责任的讲话并对新生干部提出要求。让我们以热烈的掌声欢迎叶老师。

2、感谢叶老师的讲话，相信在座的所有学生干部已经牢附：

记了叶的要求，和明白了自己身上的责任，并有勇气承担起这个责任。

3、下面请***用自身的实例主讲关于如何协调好学习与学生干部工作的关系，并对大家其中的学生会干事们提出要求。

4、让我们再次用热烈的掌声谢谢***，下面请获得省级（校级）优秀班级（团支部）的班长（团支书），我们的大三学长（姐），用自己班级的实例，讲述他们是如何协助学院、老师管理班级，如何开展自己班级的特色活动的。

结尾：

通过此次培训，相信可以加强我们学院学生干部队伍的建设，明确学生干部所应扮演的角色，和身上的责任，加强学生干部的服务意识、整体工作水平，全面提升学生干部的综合素质，进一步更好地凝聚干部队伍、提升学生干部的组织力和战斗力。希望各个班级回去之后继续开展学习和讨论，明确工作任务、工作职责、工作要求，并更好地增加班级的凝聚力和更好的服务于同学。下面我宣布：机械与电子工程学院班团干部培训到此结束。谢谢大家。

第四篇：选矿厂各岗位责任制、会计员岗位责任制、办公室岗位责任制、财务人员岗位责任制、办公室干事责任制、各部门

出纳员岗位责任制

1、严格执行国家现金管理有关规定，严密手续，加强防范，保证安全。

2、负责公司所有现金收支，工作认真负责，忠于职守，力争消灭收支差错。

3、认真审核现金收支的原始凭证，发现错误，拒绝付款。

4、负责管理和使用好现金收据，现金支票和现金收付讫章。

5、不坐支挪用，不得以借据、未作凭单的单据，收据抵冲现金；库内不准代保管私人或未作凭证的现金。

6、按照会计制度要求及时清查现金库存，做到日清月结，掌握现金不准超过库存规定限额，以免现金丢失。

7、取款时必须两人同行，大额现金必须由公司办公室人员随行，付款时

不熟悉的领款入，要验证后才能付款，以免发生意外。

8、保险柜的钥匙不能随意放置，更不能由他人保管，保险柜密码下班时必须打乱。

9、完成领导交办的其它临时工作

会计员岗位责任制

1、会计员必须遵守国家法律、法规、加强对各经济业务的会计监督，严格凭证检查和执行本制度的有关规定。

2、平时记账要认真，月终结算要及时，记账凭证要统一编号，妥善保管，如有错帐，要用红笔双线注销，再用蓝笔改正、记账用蓝钢笔书写端正、数字要清楚。

3、会计员有核对账目的责任，会记账是总控制账，每月必须与各分户账相核对、如不相符，会计应协助各方面人员一起查找原因。发现对方因记错帐或其他原因造成错帐、应督促其当即改正，如对方坚决不改，一定要向主管经理及时反应，并在报表中注明。

4、按时编制月、季、会计报表、做到数字真实、计算准确、内容完整，说明

清楚，报送及时。为领导提供可靠的经营管理资料。

5、根据会计制度、定期汇总会计凭证（登记总账不超过10天），并于科目明细账核对相符。

6、负责每月各项按规定进引预提和待摊费用的核算。

7、负责公司税金合账的登记和税金的交纳。

8、负责公司各部门的费用报销业务手续。

9、对公司的会计凭证、帐薄报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集，审查、装订成册，登记编号，按照《会计档案管理办法》的规定妥善保管、并按照规定办理销毁报批手续。

10、定期组织对公司固定资产和流动资金的清查、核实，确保财产的

准确性，加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金利用率。

11、及时掌握流动资金使用和周转的情况，定期向主管经理汇报工作。

12、督导所负责岗位的工作情况，并对工作完成的效果负有直接的责任。

13、会计员对出纳、采购等人员有业务上的指导责任。

办公室主任岗位职责

一、根据公司经营管理和接待工作的实际情况，按照总经理的要求，组织并起草计划、总结、请示、报告、通知、会议纪要等各种文件，同时做好签发前的审核和签发后的打印、分发和存档等各项工作;

二、参加公司定期召开的安全管理工作会议，做好会议记录，整理会议纪要与会议决议，并随时将会议决议贯彻情况反馈给总经理；

三、做好公司对外联系工作，建立与公司业务单位的友好关系，做好公司的公关工作；

四、负责公司的信访处理及来访客人的接待协调等工作；

五、负责与公司其他部门的沟通协调，收集各部门的信息，掌握各部门的动态，及时向总经理反馈汇报；

六、做好员工招聘、人才储备工作，建立健全公司员工档案，保障各部门各类人才适时应用。

七、对公司各种证照、公章等重要证件以及合同、档案进行保管：

八、负责办公室的管理工作，制定部门内各岗位职责，并监督检查工作完成情况，提高工作效率；具体负责员工的考勤工作。

九、负责各部门的物资采购、入（出）库与保管工作；

十、缴纳公司水电费，确保生产正常运转；

十一、调度公司车辆，保证车辆的正常运行；

十二、完成经理临时交办的各项工作任务。

财务人员岗位职责

一、严格遵守党纪国法、公司章程和规章。

二、树立良好的职业道德和服务意识，爱岗、敬业、奉献，了解服务对象的各种需求，做到服务热情、周到、及时、礼貌。

三、坚持原则，廉洁奉公，维护财经纪律，遵守财务制度，做到“严谨、完整、安全、干净”。

四、实事求是，账目清楚，定期汇报，当好领导的经济参谋。

五、做好借款、收款、报账工作，严格执行“一支笔”审批制度。

六、做好发票、收据的管理、使用及月报、季度、财务决算的编制工作。

七、及时办理现金收付、登记和银行结算业务。

八、完成公司领导交办的其它任务。

办公室干事岗位职责

一、严格遵守党纪国法、总公司章程规定和规章制度。

二、树立良好的职业道德和服务意识，爱岗、敬业、奉献，了解服务对象的各种需求，做到服务热情、周到、及时、礼貌。

三、做好公司的文件收发、登记、传阅、处理、归档及文书档案管理工作。

四、做好公司、办公室印签、介绍信及其它日常办公用品的使用和管理。

五、协助主任做好来信、来访、接待及其他日常事务工作。

六、做好公司固定资产、人事管理、计划生育等各种基础数据的统计、管理工作。

七、做好公司员工的日常考勤工作。

八、协助、配合主任做好员工的培训、考核工作。

九、完成公司、办公室交办的其他工作业务。

董事长工作职责

1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，制定企业总体发展规划和发展战略。

2、主持董事会工作，定期向董事会报告工作。

3、决策企业经营方向和经营策略。

4、任免副总经理以上高层管理人员。

5、审批财务报告。

总经理工作职责

1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

2、组织实施经董事会批准的公司工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。负责追究处理各类原因给企业造成的经济损失和不良影响。

3、拟定公司的管理制度并制定完善的规章，负责各项制度落实，严格纪律、树立正气。

4、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5、决定组织体制和人事编制，决定各职能部门和下属其他职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

6、根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律，经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

7、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

8、审查批准计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

10、抓好公司的生产、服务工作，配合各部门搞好生产经营。组织实施经董事会批准的新项目。

11、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。

12、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

13、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

14、定期向股东会，公司高级管理人员提出经营和财务状况报告。

副总经理工作职责（办公室、人力资源、经营管理）

1、负责对外联络，协调对外关系。

2、协助总经理负责对各部门负责人的考评。

3、代表董事长、总经理接待来访客人，洽谈有关事宜。

4、遵照董事长、总经理意向，妥善处理外部事物。

5、设计管理机制，制定管理办法。对公司及下属人员考勤、考核。

6、及时传达政府和主管部门及有关职能部门下达的指令。

7、审定岗位定员、雇聘员工条件，处理 清退人员。

8、副总经理工作职责（财务管理、后勤管理、物业管理）

1、负责物业管理，制定管理办法和措施。

2、保证后勤服务和设施功能满足经营需要。

3、制定和报告设施、设备改造和购置计划。

4、组织实施设施改造工程，签证维修工程质量验收。

5、编造物资采购计划。

6、检查物资管理，签批物资发放。

7、负责水、电设施安全检查。

8、负责环境卫生管理。

9、监督和检查各项费用的收取进度，对各项经营收费的完成情况负领导责任。

10、督促会计报表及有关报表按时完成及上报。

仓库管理员岗位职责

1、坚守工作岗位，严格执行仓库管理的各项规章制度。

2、熟悉各种材料及机具、用具工具的用途及使用方法。

3、对入库材料做到四不入： ① 劣质材料不入库；

②数量不清，质量不足不入库； ③不能使用的机具、用具不入库； ④数据不清不入库。

4、对市场采购材料，做到依实物入库，不得以票据入库，并对入库材料分类堆放，悬挂标志，做到一目了然、堆放整齐、帐物相符。

5、每月月底对库房进行盘查，对上月的所有机械、机具、工具用具、办公用品及材料分类汇总，制表一式三份，分别上报主管经理、材料科长处。

6、各种消耗材料的发放，必须要有主管经理批签后的领料单方可发放，部分消耗材料收回原旧物方可发放、收旧领新。

7、各班组及个人领用的一切财物，若损坏或丢失，按其材料价列表、造册予以扣除，上报主管经理及财务，财务扣回。

8、树立安全第一和思想，坚持“预防为主，防消结合”的原则，杜绝火种，火源进入库房。禁止闲杂人员进入库房，确保公司财产安全完整。

9、常用消耗材料不足时，要提早以书面形式向项日经理汇报、及时购进不能影响正常生产。

10、认真协助收料员搞好各种材料的收量工作。

11、经常保持库内、库外的环境卫生。

12、对未经料库的项目互调材料、机具用具等。必须使用调拔单进行调运，并将当月调拔单随当月报表上报。

仓库管理员安全生产责任

一、凡进库货物必须进行验收，核实后做好造册登记。

二、认真负责搞好仓库内部材料，设备及小工具的发放工作，并应做好登记，签字手续。

三、工程需要的材料库存不足时，应提早备足，不至于影响正常施工。

四、仓库内应保持整洁、货物堆放整齐、货架堆放的物品应挂牌明示，以便迅速无误地发放。

五、严禁非仓库管理人员入内，严禁烟火。

六、不得私自离岗。有事外出，应委托他人临时看守。

七、定期检查仓库消防器材的完好情况。

八、柴油不足时、及时通知采购人员购买。

采购员岗位责任制

1、树立爱厂如家的思想，爱岗敬业，遵守公司的规章制度，刻苦耐劳，积极为一线生产服务。如有事离岗必须填写请假单，经批准后，才能离开岗位，否则按旷工处理。

2、经常深入生产一线，了解生产用料情况和规律，及时提出优化的采购计划，经总经理同意后进行采购，满足生产的需要。

3、主动与申购部门联系，检查所购物资的规格，型号、数量，熟悉机械零件的技术要求、验货时间等，避免差错，按需进货，及时采办保证按时到货。

4、了解库存、进货、消耗情况，摸清货源，严格按计划、数量、价格进行采购。

5、采购物资时，必须实行精打细算，实行货比三家的原则，比质量、比价格、比交货期、比售后服务，然后确定合格供应商，做到少花钱，多办事，办好事。

6、采购物资后，必须及时交仓库保管员验收记账，仓库保管员应对物资验收并在进仓单上签字，发票应及时上交财务记账。

7、采购物资必须严格采购计划，采购员不得自行主张，随意进货，以免造成物资的积压。

8、采购物资不得弄虚作假，非法交易，借公于私。

9、协助其他岗位工作和完成公司交给的其它任务。

销售人员岗位职责

1、应以谦恭和气的态度和客户接触，并注意保持服装仪容整洁。

2、对于本公司各项销售计划，项目策略，客户关系等应严守商业秘密，不得泄露。

3、不得无故接受客户之招待。

4、不得于工作时间内酗酒。

5、销售铁精粉一律以本公司内部商定的售价为准，不得任意变更售价。因市场行情变化，确需调整售价的要经总经理同意。

6、销售人员应按规定收取日期，收款当日缴回公司财务。所收货款如为支票，应及时交财务办理银行托收、销售人员不得有挪用所收货款的行为。

电工岗位责任制

1、遵守本公司规章制度，严格执行操作规程，安全规程。熟悉本行业业务技术及设备的性能，不违章作业。

2、在保证动力线路安全可靠，畅通无阻情况下、要保证照明线路符合供电标准，对电气设备要定期进行维修保养，使机电设备始终处于最佳工作状态。

3、充分利用工时，完成领导安排的工作。严禁无措施施工，确保人身及设备的安全。

4、按照质量维修标准，搞好电气设备的维修工作，掌握正确的检修方法。

5、对检修的电气设备认真执行质量验收和试验制度不合格不准使用。

6、电气设备的检修，做到有登记，有记录、验收合格证，好坏设备分别存放、妥善保管。

7、不优化劣用，不大材小用，努力降低原材料消耗。

8、爱护工具，仪表、器材和各种资料，做到正确使用、放置得当，用后归还。

9、停用的设备必须拉闸断电。

10、设备摆放整齐，实现文明生产。

值班电工岗位责任制度

一、认真学习技术，掌握本配电系统的进、出线情况及主要设备的性能、技术数据和位置。

二、自觉遵守劳动纪律和各项规章制度。安全操作规程等，爱岗敬业。

三、认真填写值班记录、设备运行记录和设备缺陷、异常及处理记录。

四、认真履行交接班制度。接班人员必须按规定时间提前十分钟到岗：交班人员提前整理值班检修记录、设备缺陷、异常情况记录，与接班人员办理交接手续签字后方可离去。

五、配电室内的电器设备操作，必须两人同时进行，一人监护，一人操作，严禁口头约定进行停、送电操作。

六、班前四小时内严禁酗酒。

七、发现问题或遇到不懂的故障应及时向值班室领导汇报。

化验员岗位职责

一、负责做好各种规定的化验项目和临时安排的化验项目。

二、及时填写各种原始记录及化验数据，实事求是，不篡改数据，做好各种报表收集和整理工作。

三、根据实际情况制定准确的取样地点，保证样品具有代表性，保证及时、准确地提供全厂常规化验项目数据，确保当天下午下班前将数据报调度室，便于指导生产运行。

四、对抽样项目和临时化验项目分析要做对比化验结果，并做好化验记录。

五、加强化验仪器的维护、保养，定期进行自检项日的检验，并及时负责同计量部门联系，定期检验所用计量设备，以确保化验和分析的准确性。

六、搞好化验室卫生清洁工作，保证化验器皿及物品放置整齐。

七、对需采购的化玻器械等要编年月计划。

八、加强安全文明生产，严格执行操作规程，谢绝无关人员进入化验室。

九、1号、2号和3号磨上午10点以前各化验一次。12点以前各化验一次，下午3点以前各化验一次，5点30分前各化验一次。精粉库当天生产综合品位上、下午各化验一次，精粉库当天生产铁精粉综合水分上、下午各化验一次。尾矿每天化验一次，每次化验结果一出、马上通知各有关负责人。

十、化验结果记在原始记录上，写明时间、地点，化验结果要求具体

详细清楚。

选矿厂厂长岗位责任制

1、全面负责选矿厂的生产、工艺、设备、消防、安全、人员、纪律、成本、研发等工作的组织指挥。管理协调、努力提高管理水平。以最小的成本生产最多的合格产品，围绕公司利润最大化，实施制变化，规范化，人性化管理，打造选厂和谐团队。

2、实施公司的、季度、月度生产计划，努力完成生产任务。掌握产品市场行情，控制生产节奏，使公司产品增产增收。

3、领导技术修理工、电工并考评其工作。编制选厂人力资源计划，合理使用和搭配全厂人力。抓好厂领导班子工作，消灭内耗，团结一心谋事业。

4、每周主持召开厂务会议，传达通报公司指示、安排场内工作、分析生产状况、员工状态、及时解决问题。每月、季主持召开月度、季度工作会议，总结详述生产任务完成情况，制定切实措施，确保次月、下季生产、工作任务完成、完成公司临时性工作任务。

5、努力学习不断提高业务素质和领导能力。爱岗敬业、忠诚企业，不滥用职权。操守职业道德，不作假公济私、有损企业利益的事。

6、认真履行“安全生产第一负责人”职责，制定和实施《选矿厂重大突发事件紧急预案》，为员工创建安全、文明、卫生的劳动环境，确保不发生人身伤害事件。

7、主持公司的选矿试验工作，根据选矿试验成果制定选矿工艺参数，对工艺方面积极提出建议，解决生产中的工艺问题。依据矿

石性质的变化，及时调整工艺，努力提高回收率和精矿品位，确保各项生产技术指标的完成。

8、不断更新知识，开阔视野，及时了解选矿方面的国内外动态，积极向公司推广新工艺、新设备、新药剂、新材料。

9、负责选矿操作岗位的基础理论，岗位技能、操作规程的培训工作，使工人能独立上岗操作，并能处理常规问题。

破碎工岗位责任制

1、负责操作给料机、颚式破碎机、圆锥破碎机，以及进行日常保养工作，除按规定的时间加入指定标准的润滑油外，还应常检查、发现缺油时及时加油，常检查转动部件的三角带、轴承、各紧固螺栓，遇到松动及时调整。

2、认真掌握颚式破碎机，圆锥破碎机使用，严格按照规定操作使用、维护设备。一定要做到空腔开机和停机。

3、做好原始记录，对开停机时间、各主要设备在运行过程中发生、发现的问题和存在的安全隐患均应记录清楚。

4、配合电工、钳工对本岗位的设备维修，并记录在档。

5、对当班发生的问题及时向上级或值班人员反映，对设备、工艺、材料消耗方面积极提出合理化建议。

6、每班检查破碎机给排矿口，及时调整排矿口大小，保证各破碎机间排矿比。

7、在交接班前清理好本岗位及制定卫生区的环境卫生。如处于停机状态，下班后应用干棉纱头擦去设备尘土，保持设备清洁。

8、保管好粗碎、圆锥破的专用工具和润滑油脂，保管好本岗位的扫把、铁锹和个人用劳保品、电筒等。

9、本班停机后要打扫本岗位卫生、对散落出系统的物料要清理干净。

10、开机后检查电滚筒、导向滚筒、下托辊、清扫器、尾轮是否都处于正常动作状态。并做好原始记录工作。

11、防尘工作显得尤为必要，常检查物料是否会溅出皮带，对防尘工作积极提出好的建议，并做好自身防尘保护。

机械技术人员岗位责任制

1、积极配合、协助安装队对设备的安装，检查安装尺寸是否在允许误差范围内，查阅设备施工图，基础图，监理安装事宜，并根据工艺要求做必要补充和修正，减少返工率。

2、在设备安装过程中要对所有设备及备品备件、随机文件、说明书、手册等资料进行登记造册，建立设备档案。加强纸质及电子设计文件、图纸、说明书、使用手册等文档的管理文档的管理及设备工作。

3、主持设备的空机调试工作，对调试过程发现的问题提出整改建议，并组织落实，并对空车试车和带负荷试车结果做好签订和验收。

4、领导并考评机修工、电工、水泵工、砂泵工的工作。负责全厂设备管理工作。编制：设备档案、月季度检修，月备品备件计划。负责外委零备件的加工联系工作。在特殊情况下即要组织指工人干活又要亲自动手处理设备问题。

5、与岗位操作工和工艺技术人员进行沟通、交流、对合理的建议进行改进完善。

6、设备运行过程中做好巡查工作，并及时记录、发现问题及时处理。

7、刻苦钻研技术，根据了解机械方面动态，了解新型高效，节能设备，积极推广，做好节约材料，降低成本工作。

8、负责对操作工人基础理论和技能的培训工作，传授设备的操作、维护、保养知识。

9、顾全大局、服从领导的安排。

10、保守公司技术秘密和商业机密。

班长岗位责任制

1、执行选矿厂的各项规章制度、指令并及时完成生产任务。班中轮流巡视各工段各岗位、监督各岗位工工作，发现问题及时处理。与重大问题及时向选厂厂长。

2、检查、监督本班各岗位执行岗位责任制、工艺指标、生产任务、劳动纪律，安全生产、文明卫生等情况。在班内解决生产中的小问题。

3、学习掌握各岗位的操作技术，调节好各工序之间衔接关系，并做好班与班之间的交接工作。

4、团结本班员工努力完成和超额完成公司和选矿厂布置的生产任务和工作任务。

5、负责取样机的维护，承担员工休假替休顶岗工作。

6、带领班内成员完成临时性、突击性任务。

7、坚持原则、大公无私、维护公司利益。化解班员之间的矛盾。

8、做好岗位值班记录。

装载机驾驶员岗位职责

1、驾驶前对车辆的制动系、转向系、行驶系、铲斗升降系等部位进行检查，确认完好安全后方能启动，启动后要保证机械工作系统预热5—10分钟。

2、装料时，铲斗应从正面插入，防止铲斗单边受力。

3、选矿厂铲装矿石至碎石机斜口时要集中精力，密切注意车辆前后上部障碍物及人员，铲斗卸矿石时准确掌握高度，对准斜口均衡给矿，预防矿石从矿仓口滚出伤人装载机配件和矿石堵塞斜口，不准将超过标准尺寸的大块矿石铲入碎石机斜口。

4、输送带铁精粉出口处，驾驶员要定期铲除铁精粉，原则上一个小时铲除一次，以防铁精粉堆积如山卡住输送带。

5、铲铁精粉装车要谨慎驾驶，与拉铁精粉驾驶员密切配合，装铁精粉过程中注意车辆前后障碍物及人员，根据装矿车辆情况装载机配件准确掌握铲斗升降高度和控制好卸矿速度，尽量避免满出货箱，铲斗前翻和回位时不得碰撞车厢。

6、经常注意各仪表和指示信号的工作情况，察听内燃机及装载机其他各部的运转声音，发生异常，应立即停车检查，待故障排除后方可继续作业。

7、作业后，将装载机使到安全地段，将铲斗平放在地面上，操纵杆

放在空挡位置，拉紧手制动器。对装载机进行停车检查，查处异常应及时排除，不能排除的要及时组织技术人员修理。

8、驾驶员根据选矿厂工作需要，听从指挥服从安排，发挥工作主动性和积极性，努力做好本职工作。

9、协助铁矿石运输车倒卸的管理工作。

10、装载机驾驶员交接班要准时。

11、恪守职业道德，不侵占索取顾客财物，对装运铁精粉车辆的客户，不得强拿，强要。

维修工岗位责任制

1、负责选矿厂设施、设备维护修理，保证设施，设备正常运转，满足经营需求。

2、遵守劳动纪律、遵守一切规章制度，认真履行职责。

3、做好设施，设备维护，改造计划、先急后轻，按计划实施设备维护、检修改造。

4、申报维修费用开支计划，按计划协同物业管理员采购备品件及设备。

5、负责所装设备的安装调试。

6、每天巡回检查供电，供水情况，确保厂区正常用电，用水。

7、负责处理设备，设施突发故障。必须做到随叫随到。

8、每时每刻检查设备的运转情况，发现问题及时处理。

清扫工岗位责任制

1、负责选矿厂厂区办公楼、职工宿舍楼走廊、公共厕所等场地清扫、沟渠清理，保证其干净卫生。

2、遵守劳动纪律、遵守一切规章制度、认真履行职责。

3、爱护工具、作业完毕、应将工具集中，妥善保管、不得遗失。

4、定期进行场地污垢刮铲、冲洗。按时完成突击性大清扫任务。

第五篇：各部门职责

共青团五月花专修学院团委会

各部门简介及工作职责

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织。是广大青年在实践中这习共产主义的学校，是党的助手和后备军。是党联系青年的桥梁和纽带独，是国家政权的重要社会支柱之一。

共青团四川五月花传修学院委员会是在校党委的领导和团市委的指导下，以“三个代表”重要思想为核心，以“凝聚青年、服务青年、引领青年”为定位，以“建设一流校园文化，培养高素质青年人才”为目标，以“团结，服务，创新”为宗旨；以服务意识，团队意识，创新意识，时间观，纪律观为准则的先进青年的群众组织。校团委下设组织部，办公室，宣传部，秘书部，体育部，文艺部，外联实践部，广播站，新闻社，大艺团。及软件开发分院团委；艺术设计分院团委；机械分院团委。

院团委以学生活动为载体，依托各级团组织与学生组织，充分拓展“第二课堂”育人功能，在思想品德教育、文化艺术熏陶、科学技术创新、社会实践锻炼等多方面塑造青年，把青年培育为顺应国家之需、引领时代之气的综合型高素质人才。

我们秉承“思源致远”的精神，响应时代召唤，担负伟大使命，以更饱满的热情、更充足的干劲、更务实的作风，适应新形势，站在新起点，实现新跨越，再攀新高峰，在学校全面发展的历史进程中，谱写五月花团委的新篇章。

团委的职责：

一、制定全校团的工作计划，定期召开全委会、团支书记会，布置和检查工作。

二、积极开展全校团员的思想教育和调研工作，协助学校党总支在团员中开展思想政治教育工作，精心组织一些创新性、示范性、教育性强的活动。

三、加强校园文化建设，倡议广大团员青年讲文明、树新风，全面提高团员青年的思想觉悟，激励广大团员青年奋发有为，逐步造就为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的合格人才。

四、负责团的组织建设和干部队伍建设，搞好自身的改革，做好团员发展工作和团内奖励评比工作。

五、创办业余团校，开展共青团“创先争优”活动和“推荐优秀团员入党”活动。六、三年内力争把校团委创建成区级、市级先进团委。

七、定期召开团代会。

八、组织开展社会实践活动和青年志愿者活动。

九、组建、指导学生会、学生社团工作，十、积极开展团的宣传工作，发挥广播站、新闻社、宣传栏和黑板报等宣传媒体的作用。

十一、做好推优工作。

十二、完成上级领导临时交办的各项工作。

团委书记：

1、协助学校负责组织全院师生开展健康有益的活动。

2、与学院有关部门沟通、联系。

3、主持召开团委会常务会议。

4、研究制定团委工作计划，工作方针和工作方向。

5、与学院配合召开学生座谈会，反映学生的要求和呼声。

6、检查团委会内部，及其它成员的工作情况，协调各部门的工作。

7、负责向学院报告团委会的工作情况。

8、负责各项工作的指导，监督，协调和开展。

团委副书记：

1、兼任办公室主任。

2、协助书记做好各项团委会工作，并对团委会直接负责。

3、明确责任分工，对所分管工作及时检查，并给予指导和帮助。

4、协助书记研究制定团委工作计划，工作方针和工作方向。

5、检查工作进度。

6、整理团委干部意见及建议。

7、协调与其它团队的工作。

8、积极贯彻落实院党委及上级团组织的指示精神，坚持正确的工作方向，全身心的投入共青团的工作。

9、书记外出出差、学习时负责团委全面工作的开展。

10、密切关注团委全面工作，及时向书记汇报自己所掌握的情况，提出处理意见。

11、负责指导院学生会、社团联合会，各系学生工作的开展；组织全院学生开展社会实践活动。

12、抓好学生干部队伍的培养和建设，经常与学生干部交流思想，发现问题及时解决；做好学生干部的考核评比工作。

13、时常与书记交换意见，促进团委工作的有效开展。

14、完成书记交办的其他有关事宜。

15、团委书记职责对副书记亦有义务。

秘书部：

秘书处是一个协调团委会各部门关系的一个平台和枢纽，协助主席团组织团组织团委会各部门的工作，是团委会的重要组成部分，秘书处是团委会的大管家，是各项信息的集散中心，通过对主席团与各个职能部门之间各项事宜的协调，对文件、档案、财务用口事物的管理以保证团委会各项工作的顺利开展。秘书处是团委会内部的协调部门，负责团委会的文件起草，信息汇总等事物性工作，主要工作职责如下：

1、制定、修订和修善团委工作的相关制度和规定；

2、配合书记，副书记制定团委会工作计划。

3、推优入党。

4、团委会的财务工作。

5、监督团委各项日常工作，及评优工作。

6、负责团委各部门的人事调动。有权对在工作上犯了重大错误；违反了国家，学院的规章制度，法规法纪；违反了团章；团委会规章制度的人员开离职信。

7、负责有关会议的通知和各项会议记录。

8、记载分院团委会的重大活动。

9、各部门的资料进行整理汇总。

10、责办公室的值班工作和工作日志记录。

11、办公室的布置和有关用具的使用管理。

12、责内外请示，报告，询问等事宜的转呈，催办和答复工作。13 与有关部门沟通情况，做好下情上报和上传下达的工作。

13、握团委会工作的进展情况，积累各方面的材料和数据。

14、向主席团汇报，当好参谋，承办上级交办的其他工作。16 负责院团委学生干部的量化考核，鉴定工作。

15、生会日常内部事务，如会议的安排、通知与记录，各种活动的考勤

16、收集团委会各种文件。

17、各分院联系。

18、公室的执勤工作。

19、务管理与报销工作；

20、调各部门工作，加强各分院联系，发挥好桥梁纽带作用；

组织部：

1、责团干部经常性的思想政治教育工作，定期了解团干部的思想状况；

2、解团组织和基层组织建设情况，对团的活动、组织生活安排提出建议并制订计划

3、责团内的表彰工作，奖励教育工作；

4、责团员档案管理和办理团员组织关系；

5、责团费的收缴和统计的工作；

6、团课的形式，定期开展教育活动。

7、织学习党和国家、社会的时事以及学院的最新指导思想，大力组织 开展有益全校师生的团组织生活。

8、责组织和策划有益全校师生的一些大型活动。

9、接领导各班团支部书记，搞好团组织生活。带动全院团员，搞好群众基础。

10、订符合我院特色的推优制度、团委委员挂钩制度

11、开全院团支书会议，布置团委工作及各支部管理规范，指导各支部制定支部工作计划；

宣传部：

宣传部是团委直接领导下的宣传机构，是学院对外交流的窗口，也是展现我们学院人风采的平台，是团委中不可或缺的重要部门。它也是培养多面型人才的摇篮，在工作中要有过硬的基本功，有良好的领导组织能力，这就要求你在工作中培养自己、磨练自己、使自己成长为具有多面型人才。宣传部的日常工作是在院党委的指示下传达党、团的先进精神，让同学门认识、了解我们，从而培养自己积极、向上的生活作风。

1、组织全院各班宣传委员，搞好宣传干部培训工作。

2、指导全院各班黑板报的出版、检查、评比工作。

3、组织好学院各项重大活动的宣传、报导工作。

4、协调广播站，新闻社，文艺部开展工作。

5、定期对部门成员进行素质培训，提高其编辑、写作、电脑制作、宣传板制作等方面能力，逐步形成我部工作作风及工作氛围，培养和建立良好的部门形象。

体育部：

努力搞好学院的文育活动，丰富师生的课余生活。以提高学院师生的身体素质为目的，做好各项体育赛事的筹备和组织工作，配合学院活动的需要，培养文体人才。

1、体育部下属单位有院男子篮球队，乒乓球队。起到加强与其他高校的纽带作用。

2、指导各种校队的训练，比赛，节目排练，监督工作。

3、负责组织和开展学生体育活动，如球类比赛、寻标比赛、田径比赛等，丰富同学的课余生活，调动同学的运动积极性，推动我院体育工作的发展；

4、负责学生体育活动工作的规划和实施，加强与兄弟学院体育部的联系，促进学院间交流和发展，提高同学的身体素质；

5、组建各运动团队，代表学院参加各种比赛；

6、宣扬积极向上的体育精神，提高同学的综合素质；

文艺部

1、负责组织学院各种文娱活动，如迎新晚会、十佳歌手大赛，军歌比赛，活跃同学们的课余生活；

2、与学院艺术团互相联系，策划晚会节目活动，储备学院艺术人才；

3、组织各班文娱委员学习交流,听取同学意见 ,活跃学院文娱气氛,提高活动参与度。

外联实践部

外联部是一个培养交际、公关、组织、项目策划管理、产品营销等能力的部门，是一个培养学生综合能力的部门，同时对部员要求很严的部门。它需要加入者具有一定的胆识，交际能力和灵活的头脑，同时也不可缺少对外联工作的热爱。

1、开展社会实践活动。

2、组织青年志愿者服务队，服务内容主要有帮孤助残、青少年援助、环境保护、下乡义教、社区服务,假期实践和爱心活动等；

3、假期挂职锻炼活动

4、负责全院性社会实践活动和社会公益活动的组织工作；

5、督促、指导、检查各个团支部开展结合专业特色的社会实践活动；

6、负责团委重要活动的外联工作，邀请新闻单位，兄弟单位参加活动，并做好接待工作；

7、负责对外的宣传，密切和企业、工厂等的联系。

监察部：

1、负责监察学院各区域，早操出勤情况；

2、负责对团委内部成员的行为进行监督；

3、负责维持活动会场纪律。

新闻社：

1、负责好对全院的新闻报导和全院各部门重要文件及精神的宣传报导，及时完成校内新闻的采写和摄影工作，参与学校大型活动的策划、新闻采访等工作，做好报纸杂志类的对外宣传报道工作，完成领导交办的其他工作任务。真实详细的报道学院中的重大活动；及时准确地报道学院中的重大新闻；客观公正的发表学院事件的评论。

2、宣传好人好事，选择有典型意义的工作和活动进行宣传、报道，针对普遍存在的问题提出进行思想政治教育的意见。

共青团五月花专修学院团委会

二00七年八月