郑先锋2011年度述职报告

第一篇：郑先锋2011年度述职报告

二O一一年度述职报告

图书馆 郑先锋

一年来，在校党委正确领导、学校领导关心和大力支持下，通过学校各部门的支持和帮助，图书馆全体员工的共同努力，顺利完成了2011年既定的目标。总结2011年度工作情况，汇报如下：

一、政治思想方面

通过认真学习科学的发展观等政治理论学习，深化了“以人为本”的服务理念, 提高了主动服务意识和服务质量。思想素质觉悟是做好工作的基础，只有在认识提高，才能在工作做好。

二、履行职责方面

（一）图书资源建设

1、纸质图书

按照学校和图书馆2011年制定的工作计划，图书馆克服了重重困难，2011年共完成了近3万册新书采购分编上架任务，目前，图书馆的藏书总量达74万多册。优化图书馆藏结构比例，是我校专业类图书比例突破了50%。同时为办出我校馆藏特色，加强图书的选购品质的管理，紧跟学校专业建设的发展，加大新增专业、特色专业、重点专业图书资源建设。

2、报刊

通过意见征集优选了2012年1455种（1495份）中文期刊、38种报纸订购。全年回溯加工过刊4773册，使我校过刊总量达到4万多册，保证了期刊资源建设的连续性。

（二）电子资源建设

1、清华同方（CNKI）电子资源数据库资源及功能提升

原有我校仅订购了清华同方的学术期刊数据库，为进一步整合有限资金，提升服务质量和资源使用效果。2011年清华同方（CNKI）电子资源数据库开展了机构馆建设，开通远程漫游功能，同时数据库从原来1个增加为12个，资源更加丰富、功能更加完善。

2、电子图书

2011年新增电子图书4万册，其中招标采购3万册，企业捐赠1万册。同采用包库浏览形式，使广大教师可用电子图书达100万册以上。

3、特色资源建设

为突出我校办学特色，彰显学校教学科研实力，提升服务质量，2011年新增标准数据库、教职工学术成果数据库、随书光盘数据库3个自建特色数据库，开始了我校图书馆特色资源建设工作。

4、其他数字资源

继续订购施普林格（SpringerLink）外文电子期刊数据库，万方硕、博士论文数据库等数据库，满足我校教职工对外文期刊文献等文献资源需求。

5、免费资源的利用

图书馆为节约资金，充分利用社会资源，在继续免费使用超星电子图书同时，今年又与中国高等教育文献保障系统（CALIS）管理中心签订合作协议，免费开通了中国高等教育数字图书馆（EduChina）资

源数据库。

（三）读者服务

1、读者借阅服务

为了给读者提供更大地方便，图书馆保证每周开放时间77小时以上（夏季81小时），并坚持“清明节”、“五一节”等节假日对读者开放。流通、期刊部全年接待到馆借、阅90多万人次，全年共办理图书借、还20万多册次。

2、电子阅览室开放

电子阅览室日利用达到10小时以上，自2010年12月1日到2011年12月1日电子阅览室累计上机为18万多小时。

3、毕业生离校和新生图书证办理

顺利完成2011届毕业生离校的图书馆图书和借阅证的回收及毕业离校的手续，保证了毕业生的按时离校。同时完成了2011级新生的图书证办理和日常图书污损的处理等工作。

4、安全、卫生工作

图书馆的安全卫生工作图书馆的重要工作，为保证图书馆有一个安全舒适的学习阅览氛围，图书馆每周五下午进行全馆的安全卫生检查清扫工作，促进图书馆安全卫生工作做细做好，为广大师生提供一个安全、清洁温馨和安静学习环境。

（四）图书馆其他工作

1、开展了高雅艺术进校园活动

为了推动校园文化建设，营造浓厚的良好的学术氛围，促进大家多读书、读好书，开阔视野，提高素质，构建和谐的书香校园，图书

馆邀请新乡市书法家协会9位书法家到我校图书馆进行了高雅艺术进校园研讨交流活动，对我校图书馆文化氛围建设提出宝贵的意见和建议。

2、为提高广大学生利用图书馆资源的能力，图书馆首次在全校开设了《文献检索》选修课，取得了较好的效果，及时解决读者遇到各种的问题，完善了图书馆的服务功能。

3、首次开展对全校新生的入馆教育工作。

4、图书馆读者俱乐部成功举办了读书经验交流会。

5、图书馆联合校团委举办“品味书香、畅想未来”读书心得演讲比赛活动，进一步提升学生的读书热情。

6、2011年图书馆在经费紧张的情况下派王磊、赵可新2名工作人员参加“河南省高校CALIS资源利用暨馆际互借服务培训”的业务培训，派刘小娜、赵可新2名工作人员参加了国家图书馆举办的“中国图书馆分类法”第五版的培训工作。

三、教学和科研工作方面

2011年在发表学术论文3篇，完成横向课题一项，到账资金近1.7万元。承担《电气绝缘测试技术》课程的教学任务，同时指导电缆11届毕业生的毕业设计工作。

四、廉洁自律

图书馆是学校的一个对外窗口，是一个面向全校师生服务的部门。本人在工作中能严格要求自己，廉洁自律，严格履行自己签订的《党风廉正建设责任书》，严格遵守国家和学校的各项财

务管理制度，不断提高图书、期刊采购质量，降低采购价格。

五、存在不足

回顾2011年，工作上取得了一定成绩，但也存在着一些不足，主要是管理还有不到位的地方；需要进一步解放思想，开拓创新。加强图书馆管理和业务学习研究，把图书馆管理更加细致科学。

图书馆：郑先锋

二O一一年十二月二十三日

第二篇：郑云海述职报告

郑云海述职报告

时光荏苒，岁月如梭，自2008年2月参加工作以来，我在公司已经工作三年半的时间了。

2008年2月我来到冯营电力公司工作，到2009年8月期间先后在锅炉车间、电汽车间实习，实习期间扎实工作，努力学习，被评为2008年优秀见习生。2009年8月，我进入燃运车间，担任技术员和市场化核算员的工作。

回顾几年来的工作，本人能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想，积极参加公司和车间组织的党课学习，不断加强自己的思想政治修养。

在工作中，能充分发挥自己的角色，全力配合车间主任、书记努力做好车间的内部市场化工作，同时深入现场，努力解决生产问题，并认真组织和开展职工安全和技术培训工作。经过两年多的学习和锻炼，本人已经基本上能够独立解决车间运行中出现的问题。

现对本职工作作以具体总结。

一、努力做好车间的内部市场化工作。

我于2010年5月开始系统整理车间的内部市场化相关资料。五月份和六月份完成了制度汇编、流程图汇总和工作标准的制定和修改工作，建立了定额价格体系和核算结算体系，并通过板报、班后会等形式进行宣传，帮助公司在九月

份通过市场化公司级验收。八月份开始在市场化实行过程中不断修改完善市场化的资料及考核办法，并按照考核办法分配市场化工资。经过三个月的修改完善，我车间在十一月份通过了标杆队车间的验收。

二、配合车间做好技术改造工作。

1、随着煤价的不断上涨，掺烧煤泥成为了公司最有效的降低成本的办法。外包破碎机设备引进之前，煤泥的破碎工作是公司的重点和难点。针对煤泥粘度大，破碎时下料仓和破碎机容易发生堵塞的特点，我配合车间领导对破碎机进行了改造。一是对下料仓进行改造，增高下料口的高度和增加紧急处理孔，改造后滞仓次数由原来的5次/小时减少为2次/小时；二是对环锤进行改造，将环锤的宽度由原来的50MM增加为100MM,转子叶片排列由原来的平行排列改为交叉排列，改造后入料口反击板粘煤现象减轻，破碎机的破碎产量增加，环锤的使用周期增长；三是对振动筛进行改造，筛孔由25mm×25mm改为40mm×40mm，由弹性杆改为焊接杆，改造后破碎机的流量由原来的30吨/小时增加到70吨/小时，破碎机入料口的堵塞现象也由4次/小时减少到1次/小时。这个改造项目也获得了河南煤化焦煤集团科学技术进步奖三等奖。

2、国家严格的要求综合利用的机组入炉煤发热量不大于3000Kcal/kg。由于公司燃用煤种较多（包括煤、中煤、煤矸石、煤泥等），不同燃料的发热量差异较大，在入炉煤的配比过程中，由于无法随时掌握煤质情况，造成入炉煤发热量合格率较低。为此，在六部皮带设臵煤质在线监测仪，实现对入炉煤质的连续监测，并通过多次实际采样校核，拟合出适应生产多煤种的补偿曲线，使运行人员通过计算机的数据，及时调整煤矸等配比，使入炉煤发热量由改造前的平均3200Kcal/kg稳定在3000Kcal/kg。我主要负责六部的采样工作和调试过后对煤质在线监测的校对工作。这个改造项目也获得了河南煤化焦煤集团科学技术进步奖三等奖。

三、做好车间的班后会培训和双基工作。

大集团成立以来，双基工作和培训工作越来越细化。我在2010年3月份按照双基标准系统的整理了车间的双基资料，并每个月记录车间开的各项会议内容。

自开展“大宣传、大讨论、大培训”工作以后，车间细化培训工作，我主要负责对运行二班的班后会培训及考试工作。

四、积极完成公司安排的工作。

1、2009年9月接受公司安排去辉县学习辐射防护与安全，考试合格，取得资格证书。

2、2009年11月至12月参加集团公司组织的“一个党员一面旗，实现安全零目标，我为党旗添光彩”知识竞赛，进入决赛并荣获三等奖。

五、两年来的工作也暴露了我很多的问题，总结如下：

1、有些满足于现状，学习有所松懈。两年来，没有持续性的对专业技术知识进行学习，导致现在对煤泥泵房的相关知识很匮乏，不能独立解决出现的问题。

2、自从开展内部市场化工作之后，每天绝大部分时间都在办公室里，去现场发现问题、解决问题的时间大大减少。

针对这些问题，我下一步的计划是合理分配在办公室和现场的时间，一定不能脱离现场。具体措施如下：

1、工作以市场化为主，每天抽出一个小时的时间去生产现场观察、学习，不断提高自己的业务素质。

2、多向车间其他同志请教学习，特别是煤泥泵房的相关内容，争取在最短时间内能够处理常见的问题。

3、通过网络、图书馆等途径学习理论知识，逐渐强化自己的理论知识。

我的述职报告完毕，不足之处请各位领导批评指正。

汇报人：郑云海

2011-7-25

第三篇：郑处述职报告

2005工作述职报告

加工贸易监管处处长郑瑞勇

2005年，在关党组的正确领导和分管关长的具体指导下，本人认真贯彻海关工作十六字方针和队伍建设十二字要求，带领加贸处全体同志求真务实，扎实工作，积极进取，围绕关党组确定的工作重点，切实发挥加工贸易职能管理作用，较好地完成了各项工作任务。在总署加贸司对今年前三季度加贸监管绩效评估中，我关各项加工贸易业务数据指标都取得质和量的提升，在全国各直属海关中列较好名次。

一、积极参加保持共产党员先进性教育活动，提高自身素养，认真落实党风廉政责任制，严格队伍管理。一是从我做起，率先垂范，抓好班子建设。积极组织、参加保持共产党员先进性教育活动，按照教育活动的有关要求，与支部全体党员一起认真查摆本部门工作特别是自身存在的问题，采取有效措施有针对性地进行整改，整饬队伍纪律，改进工作方法，使大家践行“三个代表”的自觉性得到进一步提高。积极调动和发挥好助理调研员的积极性，通过吸收助理调研员参与班子，增强了领导力量。加强班子成员间的沟通和交流，勇于开展批评和自我批评，充分发挥班子成员的能动性，努力建立一个团结、协作、廉洁的好班子。大家团结协作，步调一致，起到先锋和表率的作用；结合我处青年干部较多的特点，确定了引导为主的管理方法，通过与青年干部座

1谈、个别交流等方式加强“三珍惜、三热爱”教育，培养他们的职业自豪感和良好的职业道德，营造良好的学习、钻研业务的氛围，培养他们的工作能力。此外，我们还注意听取同志们的意见，不断改进工作作风和工作方法，不断提高管理水平，队伍的凝聚力不断加强，工作积极性明显提高。二是贯彻落实党风廉政责任制和领导干部“一岗双则”，加强队伍党风廉政建设，自己和班子成员以身作则，严格执行海关人员“六项禁令”和深圳海关“六不准”，将队伍管理责任分解落实到各科领导，强化队伍廉政意识和依法行政意识，年内所带队伍未发现不廉政之情事。三是严格落实内务规范，加强内务督察，建立例行的检查制度，通过日常化的内务条例管理，培养干部规范的行为习惯，努力打造准军事化纪律部队。

二、紧抓重点，规范管理，夯实业务基础。以全面贯彻落实总署令为契机，以规范合同备案审核为切入点，狠抓制度完善。一是通过明确加贸业务环节的岗位职责，严密监管链条的衔接，从源头抓起，在充分调研的基础上，采取细化完善合同备案作业规范，加强单耗管理，规范和加强下厂验核工作、保证单证流和货物流的一致性等措施狠抓前期备案工作。二是从细化操作标准着手制定岗位操作的规范，制定了备案、合同核销的管理规范，提升正面监管的质量和效率。三是强化管理措施，按总署113号令要求，认真落实经营单位向海关办理加工贸易业务手续和收取加工贸易货物备案担保金等相关规定，尽量规避加贸监管风险。

四是明确合同报核期限及处理规定，突出责任落实及追究，下发了《深圳海关关于进一步加强加工贸易逾期未核销手册清理工作的通知》等文件，重点解决逾期未核销手册问题。

三、以加工贸易内销补税职责调整为契机，千方百计抓好加工贸易综合治税工作。贯彻落实全国海关综合治税会议精神，充分认识加强加贸监管对完成税收工作的意义，以严格内销审批，加强实际验核，规范操作为指导思想，及时下发了《深圳海关加工贸易内销补税操作规程》等一系列规范性文件，重点强调了内销补税环节如实申报和实地验核的要求。向管理要税源，从源头上防止加工贸易税收“跑、冒、滴、漏”，确保加工贸易税收应收尽收。一是认真落实加工贸易和保税物流监管部门在加工贸易货物内销时归类、审价职责的试点工作，制定了有关作业制度，建立了有关部门的联系配合办法。二是采取有效措施，突出归类、审价工作重点，加强加工贸易货物归类、审价工作。三是积极配合稽核部门开展加工贸易和两区两仓内销专项稽查行动，分析整理并提供相关企业名单和情况；四是积极配合监管部门开展打击假出口、骗核销专项突击查验行动，建立定期信息反馈制度，加强风险分析，定期提供高风险企业及商品名单，加强对加工贸易出口货物的查验，严密监管链条。

四、主动作为，认真履行职能管理职责。通过开展实地业务调研、业务制度落实情况检查、业务监控分析和绩效评估等手段，充分发挥职能管理作用。主动与缉私、人事、技术、法规、监管、稽查和企管等部门联系，研究解决加贸监管中出现的重点、敏感问题。如会同通关、监管、技术等职能部门，研究解决广播节目“民心桥”时外界提出的保税区疑难问题，就保税区通道“双机操作”、“仓转厂”等问题专门签报总署，提出解决建议。

五、合理安排，推进保税监管试点改革。主动加强与地方政府和总署相关部门的联系沟通，发挥在总署和地方政府之间联系沟通的良好的桥梁作用，全力配合深圳市政府，加快推动“区港联动”和保税物流中心各项报审和协调工作，认真做好总署交办的各项试点工作。一是在充分调研的基础上，总结我关出口监管仓管理经验，起草了《中华人民共和国海关对出口监管仓库及所存货物的管理办法》，总署已审议通过，并以海关总署令的形式对外公告，将于明年1月1日起施行，受到总署加贸司领导的充分肯定。二是与国税部门加强联系沟通，推进“入仓退税”试点工作。

过去的一年，是我在加贸处新岗位工作的第一年，在领导和同志们的帮助和支持下，较好地完成了各项工作任务，也得到了加贸部门同志们的认可，但由于情况不熟悉，而且情况变化快，政府及企业对海关加贸管理的要求高，工作中存在不足之处：一是忙于面上的事务，对国家产业政策及海关加贸法规规定缺乏更深入的学习和钻研。二是统筹能力不够，工作中有疲于应付的现象，对具体的业务工作，只注重处置而未及时总结，因此整体的业务管理水平提升不明显。

第四篇：个人述职报告-郑海峰

个人述职报告

（郑海峰）

2010年8月12日，公司安排我到黑岱沟露天矿工作，任纪委书记、工会主席。2011年3月18日，调到土地环保处。所以我的履职汇报分两个阶段。第一在黑岱沟露天矿工作阶段，第二在目前的土地环保处工作阶段。对于我个人来讲，这两个阶段有一个共同特点，都面临着新课题、新任务。无论是政工业务，还是土地业务，我都是一名新兵。因此，我给自己的定位用八个字：学习、适应、继承、提高。下面我就两个阶段的工作做汇报。

一、在黑岱沟露天矿阶段

在矿上主要协助党委书记抓纪检和工会工作。作为政工战线上的一名新兵，抓学习、练内功是首要任务，是完成工作的基础。2010年借创先争优一系列活动为契机，学习了大量有关党群工作文件、精神。7个多月，共记录学习笔记6000多字，撰写心得体会3篇，到基层调研5次，及时解决职工反映的问题。

第二、筹备并成功承办了神华杯采煤专业国际技能邀请赛，根据公司安排，这项赛事由黑岱沟露天矿具体筹办，矿上由工会牵头总协调，并具体负责现场准备。应该讲，赛程顺利、结果比较圆满，公司是满意的。

第三、抓了工会的示范化建设工作。组建了矿工会的各专业机构组织，进一步完善了工会工作制度、完成了矿职工代表大会

1换届选举工作。

第四、围绕中心工作，开展劳动竞赛。主要是两项，一是组织了六个工种的技能比武，为公司参加神华杯技能大赛选拔人才。二是围绕2011年元月会战，在全矿开展了”保安全、抓生产、实现首月开门红“为主题的劳动竞赛。

第五、关心职工方面。除了矿上常态性的工作外，规范和调整了职工互助金的使用标准和程序。标准从1000元、2000元档分别提高到2000元、3000元。全年为困难职工借款30多万元，为一些大病、子女上学困难的职工缓解了压力。

第六、纪检方面完成了小金库清查工作，开展了以炸药单耗为主要内容的效能监察工作。同时为适应新形势的要求，根据公司精神，拟定了黑岱沟露天矿2011年惩防体系建设工作的思路和具体做法，形成了草案。

二、在土地环保处阶段

3月18日调到土地环保处。根据班子分工，主要协助刘处长抓环保工作和全处的基础管理工作，配合白处长抓增二线黄河以东土地工作。

（一）抓学习。土地业务对我来讲是一个新内容，为了尽快适应工作，到位后很长一段时间加强业务学习，包括法律、法规及地方规章。通过学习基本掌握了土地工作的流程、节点以及和政策的红线。

（二）基础管理方面。进一步完善了车辆的管理和使用办法，规范了各项费用的使用、审核和报销的流程，进一步完善了我处相关业务的各项管理制度，向公司和有关职能部门提供了有关专项报告和材料12份。

（三）环保方面。

基本建设项目管理方面

完成了四个项目的验收，分别是点岱沟至南坪工业广场铁路专用线环境保护设施竣工验收、炸药厂哈尔乌素地面制备站环境保护设施竣工验收、工业密封放射源验收和矸石电厂二期项目水保验收。协调内蒙古自治区水利水电勘察设计院，完成了哈尔乌素露天煤矿坝系评估工作。

三个项目开展了前期专项咨询工作：龙王渠煤炭集装站项目、设备维修中心扩建工程、矸电公司厂外输煤系统，有望2012年初拿到批文。

生产环节的环境管理

针对公司所属涉及排污的14个直属单位开展了污染源调查，并形成了调查报告，现场解决问题14个，提请公司解决的8个，现已全部落实。完成了黑岱沟工业广场采暖锅炉脱硫改造工程和矸电一期、二期储煤场防风抑尘网工程验收工作。完成了黑岱沟1＃、2＃破碎站防风抑尘网的设计和工程招标工作。协调解决了点岱沟机务段含油废水污染张家圪旦村民饮用水源事件。

排污费管理

2011年鄂尔多斯环保局对两公司核定缴纳排污费为3400.23万元，经过协调实际缴纳2024.73万元，共计核减1375.5万元。

绿化复垦工作

2011年绿化专项计划安排46项，已全部落实。污染源监测

完成了公司污染源监测工作和职业病危害因素监测工作，全年共形成有效监测数据1383个。

（四）土地方面。配合和林县政府完成了二九线和林县境内用地外业调查工作。协调了清水河、和林两县主管部门关于增二线用地林业报批工作。协调解决增二线清水河境内施工阻拦事件3次。

三、廉洁自律方面

作为协助处长工作的一名副职，我始终以服务全局为重，尽己所能建言献策，努力做到尽职责而不争功诿过，自觉的当好处长的参谋和助手，不越权、不越位。工作能不能做好既有客观原因，也有能力问题，但能不能公道正派，纯属个人修养范畴。努力做到重业务、讲操守。工作以身作则，身体力行，不拖全局的后腿。同时注重班子成员及分管科室的沟通与协作，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，努力起表率作用。

四、存在的问题和今后努力的方面

1.从个人来讲，工作中有急躁情绪，今后需要加强这一方面的修炼。

2.基础管理工作的力度不够，距离公司和刘处长年初的想法还有一定差距，有许多工作需要梳理完善。这是在2012年需要跟上的。

O一O年十二月 二

第五篇：顺德郑中2012学年述职报告

2012学年述职报告

2012年这学年，我在思想上，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵守国家的法律法规，热爱党的教育事业，认真学习和贯彻落实“三个代表”的重要思想,积极负责任地完成教育教学任务，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，师德高尚，为人师表，谦虚谨慎，任劳任怨，勇挑重担，服从工作安排，尽职尽责，一心扑在教育事业上，刻苦钻研业务，虚心向有经验的教师学习，具有扎实的专业理论知识和相当强的教育教学业务能力，教学效果好，教书育人成绩显著，学校及学生满意,在教研教学工作方面，我注意学习教育教学理论，深入钻研教材，虚心向有经验的教师学习，大胆进行教学改革，经常总结和积累经验，吸取教训，改正缺点，不断改进教学方法，力求把每个知识要点以最佳方法传授给学生。

在班主任工作方面，我把“信任、关爱、严格”作为自己处理班级事务的信条。相信学生，这样才能让学生表现出自己的能力，才能换来学生对老师的信任与依赖。我以身作则，言传身教，严格要求学生，同时又做学生的朋友，努力使我所教过的每一位学生都能成人，先成人后成才，成人比成才更重要。

我喜欢教书，因为我喜欢那种成就感！教书有法，但无定法，我们不要棝桎于某种教学模式，要采取各种手段和方法，因材施教，教会学生主动思考和创新的能力才是主要的。

自报等次：优秀

被考核人（签名）：黄laoshi2013年06月25日