第一篇：关于成立地区县级妇幼保健机构绩效考核通知
关于成立地区县级妇幼卫生工作绩效考核工作领导小组
及专家组的通知
各县（市）卫生局，地区第一人民医院、地区妇幼保健院：
为切实提高地区县级妇幼卫生工作绩效考核工作质量，确保绩效考核工作的顺利实施，地区卫生局决定成立县级妇幼卫生工作绩效考核工作领导小组和专家组，现将领导小组和专家组成员通知如下：
一、地区县级妇幼卫生工作绩效考核工作领导小组
组长：XXX地区卫生局局长、党组副书记 副组长：ＸＸＸ地区卫生局党组书记、副局长
ＸＸＸ地区卫生局党组成员、副局长 成 员：ＸＸＸ地区卫生局疾控妇幼科科长
ＸＸＸ地区卫生局医政科科长
ＸＸＸ地区妇幼保健院副院长
ＸＸＸ地区卫生局疾控妇幼科
ＸＸＸ地区卫生局疾控妇幼科
ＸＸＸ地区卫生局规财科
领导小组职责：组织领导全地区县级妇幼卫生工作绩效考核工作，制定实施方案和计划安排，协调有关部门合理配置和使用人力、物力、财力资源，研究解决工作执行中存在的困难和问题，提供政策支持，督导各县（市）绩效考核工作进度，保证绩效考核工作的顺利开展。领导小组下设办公室，具体执行领导小组的各项决定。
二、地区县级妇幼卫生工作绩效考核工作专家组
组 长：ＸＸＸ地区妇幼保健院院长
副组长：ＸＸＸ地区第一人民医院副院长
ＸＸＸ地区妇幼保健院副院长
成员：ＸＸＸ地区妇幼保健院院长助理
ＸＸＸ地区妇幼保健院院办主任
ＸＸＸ地区妇幼保健院妇保科主任、副主任医师
ＸＸＸ地区妇幼保健院儿保科主任、主治医师
ＸＸＸ地区第一人民医院产科主任、主治医师
ＸＸＸ地区第一人民医院产科副主任医师
ＸＸＸ地区第一人民医院儿科主任、副主任医师
ＸＸＸ地区第一人民医院新生儿科主任、副主任医师
专家组职责：负责县级妇幼卫生工作绩效考核工作的技术咨询与技术指导，受领导小组委托执行现场考核任务，撰写绩效考核报告，培训绩效考核相关人员，帮助解决绩效考核过程中出现的有关疑难问题，并进行绩效考核质量控制。地区县级妇幼卫生工作绩效考核专家组成员可根据工作需要增补县（市）级技术专家。
二〇一一年九月二十八日
第二篇：妇幼保健机构实施绩效考核的情况报告
沁水县妇幼保健院
关于妇幼保健机构实施绩效考核的情况报告
绩效考核是医院走向现代化管理的必然趋势，是医院人力资源管理和干部管理中不可或缺的手段和方法，为医院整体管理的提高和战略目标的实现发挥着重要作用。但至今为止，我们仍然处于摸索阶段，尚不能形成统一完整的考核体系，有待更进一步的完善。为此，现将我院绩效考核情况作如下报告。
一、妇幼保健机构的基本情况
我院始建于1982年，前身是县人民医院防保股，后由县人民政 举办独立办公。1996年正式组建为沁水县妇幼保健院。经过三十年的发展建设，现已成为一所集医疗、保健、康复、计划生育指导为一体的妇幼保健技术指导中心。随着医院发展建设速度的加快，原有的一系列制度和管理都受到了严峻的挑战，在传统管理的模式下，无法对医院的绩效做出客观公正的评估，更难以有效做到薪酬分配，因为缺乏有效的考核机制，还会影响医院发展的问题，如科室负责人管理效率不高，临床科室专注医疗，而在公共卫生、人才培养、精神文明建设等方面投入精力不够，考核问题成了医院发展的瓶颈所在。
二、绩效考核的现状和问题
（一）现状：内部绩效考核已初步形成1、产生了沁水县妇幼保健院绩效考核实施办法；
2、对妇幼保健服务可以实行有效考核，其原则是：一是坚持 公益性原则；二是坚持综合考核评估原则；三是坚持按绩效评估的原则。
3、妇女儿童健康状况，在两个死亡率干预方案实施过程中，对漏报行为难以控制，尤其是新生儿死亡。
（二）问题：外部考核体系未见框架
1、政府保障未见相关文件：
① 政府主导妇幼卫生工作；
② 相关部门职责协调工作机制；
③ 地方妇幼卫生项目补助政策；
④ 基层妇幼保人员经费。
2、卫生行政部门未出台具体考核办法：
① 卫生局制定县妇幼保健工作考核评估标准；
② 制定考核评估实施方案；
③ 健康教育无经费、无人员、无场所；
④ 公共卫生无工作方案及考核办法；
⑤ 未制定本县妇女儿童保健系统管理规范。
3、考核标准难以鉴定
① 促进提高公益性服务水平；
② 因服务态度而引发的医患纠纷；
③ 全额管理与差额 的奖金误区。
三、几点建议
1、制约考核结果的因素是人员质量及数量，建议政府按规定增加 县乡两级妇幼人员编制，并进行公开招聘。
2、卫生行政部门应由重视医疗服务考核向重视公共卫生服务考核转变。
3、注重对考核结果的使用。
二0一一年四月十二日
第三篇：关于成立地城教育读书会的通知
关于成立地城教育读书会的通知
地城镇中心学校全体教师、全体同学：
为营造读书学习的浓厚氛围，努力打造学习型校园，提高教师的专业素养和工作能力。经研究，决定成立地城教育读书会。现将相关事项通知如下：
指导思想
教育读书会是新课程改革实践中的一条创新举措，是教师专业成长、交流协作、成果推广的有效载体。读书会的建设和发展当以办人民满意教育为宗旨，以提高教育教学质量为目的，以培养教师读书习惯为重点，坚持“以读促学、以读促教、以读促研”的原则，为广大教师学习教育教学理论提供向导，提高教育教学能力提供方法，开展教育教学研究提供资源，推广研修成果提供展示平台。
组织形式
教育读书会是由教师自愿参与，以读书交流为主要活动内容的群众团体。在教育读书会的统一指导下，各学校可自愿成立教育读书小组。市教育读书会的秘书处挂靠市教育学会，按照有关章程进行活动，读书会实行会员制，不向会员收取任何费用。日常运转以及活动的筹划、组织、协调等事务由教育学会负责。学校教育读书小组负责组织本校的教师会员开展活动和组织参加市教育读书会统一安排的活动。
活动形式与内容
编印活动简报。定期向教师会员发布活动信息，组织编撰《边读边摘》读书交流推荐平台，摘录教师会员的读书心得与研修成果。开展在线交流研讨。开通读书交流qq群，个人读书博客（微博）等信息技术平台，用于发布活动通知、信息以及帮助会员实现便捷的网络交流。有条件时建立新余教育读书网。定期开展主题活动。读书会定期组织开展教师读书论坛、好书推荐、阅读沙龙等活动，组织读书体会、教育心得的征文、演讲活动，活动公告通过网络平台和学会简报发布。各会员教师根据自身需求和喜好自愿报名参加。
四、入会须知
凡对教育教学研究感兴趣、热爱读书、愿意与他人分享、乐于参与读书会活动的教育行政领导和教师均可自愿申请加入，特别鼓励喜欢读书的领导和校长加入和参加活动。每位会员每月至少在网站或博客发布一篇有信息含量和一定水准的贴子。一学期至少参加一次市教育读书会活动。教师入会后既是市教育读书会会员，同时也隶属教师所在学校的读书小组，应积极参加市教育读书会开展的各项活动以及各读书小组自行开展的活动。申请入会的老师需提交新余教育读书会入会申请表（见附件）。
相关要求 各校要加强宣传、广泛发动，调动广大教师参会的积极性，确保读书会会员的覆盖面。要积极为会员的读书成长创造条件。充分挖掘校图书馆资源，并采用购书补助、个人出资等方式，鼓励老师购买书籍，保证阅读书源。要加强小组建设，完善小组管理机制，定期开展读书知识竞赛、读书演讲以及读书笔记、读书成果的展示与评比活动，逐步壮大本校读书小组的发展。同时，有条件的学校小组要对市教育读书学会开展的活动给予大力支持，轮流承办或协办市教育读书学会开展的全市性的大型活动，完成市读书会安排的工作任务。
五、联系方式
联系人：盛青 联系电话：*** 新余市教育学会 二○一二年三月二十日
第四篇：成立地测科文件
金沙县禹谟镇偏坡寨煤矿文件
偏煤[2015]77 号
关于成立偏坡寨煤矿地质测量科的通知
偏坡寨煤矿属各部门、施工单位：
为深入贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，做好偏坡寨煤矿的地测管理工作，为煤矿安全生产提供可靠的依据。经矿委会研究决定，成立偏坡寨煤矿地质测量科。具体通知如下：
科 长：王志旭（总工程师兼）
副科长：祝俊江（工程师）
科 员：蒙 磊 高 刚
二〇一五年二月二十五日
主题词：成立 煤矿 地测科 通知 送：矿级领导
发：各部门、施工单位
金沙县禹谟镇偏坡寨煤煤矿办公室 2015年2月25日印 共印（12份）
第五篇：卫生部妇幼保健机构管理办法（精选）
《妇幼保健机构管理办法》的通知 各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团及计划单列市卫生局：
妇幼保健是公共卫生的一项重要内容，妇幼保健机构是公共卫生服务体系的重要组成部分。为进一步明确妇幼保健机构的性质和功能定位，加强妇幼保健机构的规范化管理，我部制定了《妇幼保健机构管理办法》。现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○六年十二月十九日 妇幼保健机构管理办法 第一章 总则 第一条 为加强妇幼保健机构的规范化管理，保障妇女儿童健康，提高出生人口素质，依据《母婴保健法》、《母婴保健法实施办法》、《医疗机构管理条例》等制定本办法。
第二条 各级妇幼保健机构是由政府举办，不以营利为目的，具有公共卫生性质的公益性事业单位，是为妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业机构。第三条 妇幼保健机构要遵循“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针，坚持正确的发展方向。第四条 卫生部负责全国妇幼保健机构的监督管理。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内妇幼保健机构的规划和监督管理。第二章 功能与职责 第五条 妇幼保健机构应坚持以群体保健工作为基础，面向基层、预防为主，为妇女儿童提供健康教育、预防保健等公共卫生服务。在切实履行公共卫生职责的同时，开展与妇女儿童健康密切相关的基本医疗服务。第六条 妇幼保健机构提供以下公共卫生服务：
(一)完成各级政府和卫生行政部门下达的指令性任务。(二)掌握本辖区妇女儿童健康状况及影响因素，协助卫生行政部门制定本辖区妇幼卫生工作的相关政策、技术规范及各项规章制度。
(三)受卫生行政部门委托对本辖区各级各类医疗保健机构开展的妇幼卫生服务进行检查、考核与评价。
(四)负责指导和开展本辖区的妇幼保健健康教育与健康促进工作；组织实施本辖区母婴保健技术培训，对基层医疗保健机构开展业务指导，并提供技术支持。
(五)负责本辖区孕产妇死亡、婴儿及5岁以下儿童死亡、出生缺陷监测、妇幼卫生服务及技术管理等信息的收集、统计、分析、质量控制和汇总上报。
(六)开展妇女保健服务，包括青春期保健、婚前和孕前保健、孕产期保健、更年期保健、老年期保健。重点加强心理卫生咨询、营养指导、计划生育技术服务、生殖道感染/性传播疾病等妇女常见病防治。(七)开展儿童保健服务，包括胎儿期、新生儿期、婴幼儿期、学龄前期及学龄期保健，受卫生行政部门委托对托幼园所卫生保健进行管理和业务指导。重点加强儿童早期综合发展、营养与喂养指导、生长发育监测、心理行为咨询、儿童疾病综合管理等儿童保健服务。
（八）开展妇幼卫生、生殖健康的应用性科学研究并组织推广适宜技术。第七条 妇幼保健机构提供以下基本医疗服务，包括妇女儿童常见疾病诊治、计划生育技术服务、产前筛查、新生儿疾病筛查、助产技术服务等，根据需要和条件，开展产前诊断、产科并发症处理、新生儿危重症抢救和治疗等。第三章 机构设置 第八条 妇幼保健机构由政府设置，分省、市（地）、县三级。上级妇幼保健机构应承担对下级机构的技术指导、培训和检查等职责，协助下级机构开展技术服务。设区的市（地）级和县（区）级妇幼保健机构的变动应征求省级卫生行政部门的意见。不得以租赁、买卖等形式改变妇幼保健机构所有权性质，保持妇幼保健机构的稳定。第九条 妇幼保健机构应根据所承担的任务和职责设置内部科室。保健科室包括妇女保健科、儿童保健科、生殖健康科、健康教育科、信息管理科等。临床科室包括妇科、产科、儿科、新生儿科、计划生育科等，以及医学检验科、医学影像科等医技科室。各地可根据实际工作需要增加或细化科室设置，原则上应与其所承担的公共卫生职责和基本医疗服务相适应。第十条 妇幼保健院（所、站）是各级妇幼保健机构的专有名称，原则上不能同时使用两个或两个以上名称，社会力量举办的医疗机构不得使用该名称。第十一条 各级妇幼保健机构应具备与其职责任务相适应的基础设施、基本设备和服务能力。第十二条 各级妇幼保健机构应根据《母婴保健法》、《母婴保健法实施办法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规进行设置审批和执业登记。从事婚前保健、产前诊断和遗传病诊断、助产技术、终止妊娠和结扎手术的妇幼保健机构要依法取得《母婴保健技术服务执业许可证》。第四章
人员配备与管理
第十三条 妇幼保健机构人员编制按《各级妇幼保健机构编制标准》落实。一般按人口的1:10,000配备,地广人稀、交通不便的地区和大城市按人口的1：5，000配备；人口稠密 的地区按1：15，000配备。保健人员配备要求：省（自治区、直辖市）级121-160人，市（地）级61-90人，县（区）级41-70人。临床人员按设立床位数，以1:1.7安排编制。卫生技术人员占总人数的75％-80%。第十四条 妇幼保健机构的专业技术人员须掌握母婴保健法律法规，具有法定执业资格。从事婚前保健、产前诊断和遗传病诊断、助产技术、终止妊娠和结扎手术服务的人员必须取得相应的《母婴保健技术考核合格证书》。第十五条 妇幼保健机构要建立健全培训制度，应采取多种方式进行岗位培训和继续医学教育，对专业技术人员参加学历教育、进修学习、短期培训班、学术活动等给予支持。要积极创造条件，吸引高素质人才。第十六条 妇幼保健机构应按照工作需要和精简效能的原则，建立专业人员聘用制度，引入竞争机制，严格岗位管理，实行绩效考核。第五章 制度建设 第十七条 各级妇幼保健机构应建立健全以下规章制度：
（一）公共卫生服务管理制度,包括基层业务指导、人员培训、工作例会、妇幼卫生信息管理、孕产妇死亡评审、婴儿及5岁以下儿童死亡评审、妇幼保健工作质量定期检查、托幼机构卫生保健管理和健康教育等制度。
（二）基本医疗管理制度按照临床医疗质量管理制度执行。
各级妇幼保健机构应根据工作开展情况不断健全、完善、细化其他规章制度。第十八条 各级妇幼保健机构必须严格执行国家价格政策，向社会公开收费项目和标准。第六章 保障措施 第十九条 各级人民政府按照《母婴保健法》中设立母婴保健专项资金和发展妇幼卫生事业的要求，落实妇幼卫生工作经费，逐年增加对妇幼卫生事业的投入，对各级妇幼保健机构基础设施建设给予支持。第二十条 各级妇幼保健机构向社会提供公共卫生服务所需的人员经费、公务费、培训费、健康教育费、业务费按照财政部、国家发展改革委、卫生部《关于卫生事业补助政策的意见》（财社〔2000〕17号）的规定，由同级财政预算，按标准定额落实。根据实际工作需要，合理安排业务经费，保证各项工作的正常运行。
第二十一条 为了保持妇幼保健队伍的稳定，对从事群体妇幼保健的工作人员根据工作任务与绩效考核结果给予补助。可实行岗位津贴制度，岗位津贴标准应高于本机构卫生专业技术人员的岗位津贴平均水平。对长期在妇幼保健机构从事群体保健工作的专业技术人员的职称晋升，坚持以业绩为主的原则，给予适当政策倾斜。
第二十二条 根据财政部、国家发展改革委、卫生部《关于农村卫生事业补助政策的若干意见》（财社〔2003〕14号）的规定，各级人民政府对农村卫生财政补助范围包括：疾病控制、妇幼保健、卫生监督和健康教育等公共卫生工作，必要的医疗服务，卫生事业发展建设。农村公共卫生经费主要实行项目管理。县级卫生部门按照国家确定的农村公共卫生服务基本项目及要求，合理确定项目实施所需的人员经费和业务经费。人员经费按照工作量核定，业务经费按照开展项目工作必需的材料、仪器、药品、交通、水电消耗等成本因素核定。目前不具备项目管理条件的地区和不适合按项目管理的工作，可以按照定员定额和项目管理相结合的方法核定公共卫生经费。
第二十三条 各级人民政府建立健全妇幼卫生的专项救助制度，加大对贫困孕产妇和儿童的医疗救助力度，实现救助与医疗保险及新型农村合作医疗相衔接。第七章 监督管理 第二十四条 加强妇幼保健机构的规范化建设，严格遵守国家有关法律、法规、规章、诊疗常规和技术规范。加强对医务人员的教育和监管，实施全面质量管理。第二十五条 各级卫生行政部门负责对同级妇幼保健机构实施监督与管理，建立健全妇幼保健机构评估和监督考核制度，定期进行监督评估和信息公示。
第二十六条 应建立社会民主监督制度，定期收集社会各界的意见和建议，并将服务对象的满意度作为考核妇幼保健机构和从业人员业绩的评定标准之一。第二十七条 各级妇幼保健机构应接受卫生行政部门的监督管理与评估，同时应接受上级妇幼保健机构的业务指导与评价。第八章 附则 第二十八条 各省、自治区、直辖市根据本办法，结合本地实际，制定具体实施细则。
第二十九条 本办法由卫生部负责解释。第三十条 本办法自发布之日起施行。
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