新入厂员工培训实施方案

第一篇：新入厂员工培训实施方案

西安下店实业新员工培训方案

一、目的为了使新进员工更快的适应公司的环境，了解公司的规章制度，解除员工对公司的陌生感，让员工更好更快的融入到西安下店实业，也让员工有一种家的感觉、学校的感觉、军队的感觉，人力资源部决定对新员工进行一次全新的培训活动。

二、培训主题：新员工入职培训

三、培训时间：1天

四、培训讲师

军训由保安负责，其他培训由人力资源部陈浩、刘维娣负责。

五、培训人员费用：参加培训人员的工资按杂工工资计算。

六、培训地点：三楼老会议室、公司旗台旁。

七、培训对象：2012年公司新进员工（可以分2批进行培训）

八、培训方式：军训、讲授、案例分享讨论、换位思考、自我展现。

九、培训流程：

1、上午8点所有参加培训的人员必须到达指定的区域参加一上午的军事化的培训，让员工明白在公司必须懂得服从。年龄较大的人员可以不参加军事化的培训。（军训由保安负责）

2、下午1点开始进行制度培训，主要是让员工了解公司的发展历史、以及公司的各项规章制度。

3、下午4点让新进员工相互探讨关于进公司以来自身的感受，举行一个小型的座谈会。

十、培训内容：

1、首先由主持人对培训会进行主持，并由公司领导给参加此次

培训的新员工讲授公司的发展史，以及公司对大家的要求，这样不仅可以让大家深刻的了解本公司的企业文化，而且也让员工自身有一种被重视的感觉。

2、在培训时，让新员工依次体验尝试公司不同的岗位、角色。

比如公司的老板、各个部门负责人以及助理等。通过角色的不断变化，让大家明白如何去换位思考，如何去看待团队里的每一个人。

3、要求所有人都要站在桌子上就一个“关键词”延伸开来讲故

事。比如“桌子”，就要围绕桌子延伸并联系到自己的生活或工作讲几分钟。这样是对大家的一种挑战，人站在桌子上，心里压力就会特别大，大家通过鼓励、引导，让他去讲更多的东西，在这过程中，大家既能发现别人的优势，也能发现自己的不足，以此来做到取长补短。

4、当然，公司也不避讳自己存在的缺点和问题，告诉员工任何

一个公司表面再怎么光鲜亮丽，内部也都会有很多问题，因为有问题，所以才希望大家来共同解决问题，从而更好的为公司的发展出谋划策。

十一、培训要求：

为了使此次培训能够达到预期效果，现特制定员工培训期间管理制度：

一、每个新进员工必须按时到达培训地点进行培训，不允许迟到早退，人力资源部会根据各个部门上报的人员名单进行核实

并在每个阶段的培训前后进行点名，若发现未到者将对当事人给予5元/次的经济处罚。

二、每个员工在接受培训期间严禁四处走动或中途退场，以免影响他人的培训效果，人力资源部会在培训期间安排人员进行巡查，若发现频繁走动者将对此员工处以20元的经济罚款。

三、员工在培训期间务必保持会场的安静，严禁私下交头接耳，影响培训效果，人力资源部在巡查时若发现此现象将对本人处以20元的经济处罚。

望每位参加培训的员工都能按照培训管理制度严格要求自己，能够通过此次培训让自己更快更好地融入下店玉米实业这个大家庭里并努力为本公司的发展出谋划策！

十二、需要准备的物品

会场布置：由人力资源部负责现场布置，具体事项如下

A课桌、饮用水、水杯的摆放。B投影仪、屏幕、音响的调试。C白板、白板笔、纸的准备。D培训课程所需道具以及文件。E《新员工培训反馈表》、《培训评估表》

人力资源部会根据员工的反馈以及现场情况，不断完善、不断修改培训内容。

表格1新员工培训反馈表

部门：新员工姓名：

a)你是否对本公司各个部门的组织结构有了一个比较全面的了解？ 是□否□

b)你是否对自己的工作职责以及工作流程有了一个全面而清晰的了解？ 是□否□

c)你是否已经熟悉周围的工作和生活环境？

是□否□

d)你是否对自己部门里所有的同事有了一个较为概括的了解？是□否□

e)你觉得此次培训在你以后的工作及生活中是否有所帮助？ 是□否□

f)你今后在工作中遇到问题，是否知道怎样去解决？

是□否□

g)在公司培训中，值得肯定的地方、需要改进的地方？ ————————————————————————— h)在今后的工作中，还希望接受哪些方面的培训？ —————————————————————————— I）你觉得，你自身还有哪些地方需要通过培训的方式加以改进？ ____________________________________________________

表

二、培训评估表

课程名称:

备注：请填写完毕后交回此表，谢谢！

第二篇：新入厂员工培训总结

新入厂员工情况汇报

铁鹰分流员工50人与2011年12月19日进入选厂，厂立即召开了欢迎会及学习培训会议，根据安排进行了为期九天的培训工作。培训内容为：安全教育培训、选厂制度汇编、选矿厂企业文化培训、选矿厂工艺流程简介、自动化培训及团总支活动、青工思想引导教育等。本次培训虽然时间不长，但内容丰富，形式多样，将制度与案例、理论与实践融了为一体，达到了预期的目的。首先，本次培训得到了厂的高度重视和大力支持，在本次培训的实际组织中，厂领导在百忙之中，多次抽空与相关人员讨论研究培训方案，并注意收集、了解讲师和学员的要求，对培训前期的筹备工作做了精心的准备，本次培训采用脱产方式，利用 “录像”、“案例教学”、“演示教学”等方式进行系统分类讲解，通过丰富多样的教学方式，提高了员工上课的积极性，增强了员工的安全意识，同时也促进了员工对选矿厂制度和企业文化的理解和接受，收到了良好的培训效果，本次培训期间，除个别职工因特殊情况请假外，绝大多数同志都是满勤，综合出勤率达到了98.9%以上，在培训期间，学员们严以律己，杜绝了各类违规违

纪现象的发生，共同创造了一个和谐、文明、学习氛围浓厚的课堂环境，在培训最后进行了综合测评、召开座谈会并选出部分学员代表进行了发言，学员们一致表示要在以后的工作中严格遵守厂的各项规章制度，立足本职，扎实工作，勤学苦练，为选厂各项工作做出自己的贡献。员工分配情况：碎矿工段运转工7人，选矿工段运转工12人，检修工8人，压滤工段运转工21人、炊事员1人，发货工1人。分配到工段班组后，签订了师徒合同，指定专人负责他们的安全及操作技能培训。通过近两个月的工作来看，学员们正在践行着自己的诺言，情况稳定，以饱满的工作热情奋斗在生产一线。

第三篇：南疆新入厂员工安全培训

南疆拜城钢铁公司新员工入厂安全培训文件

员工安全生产守则

1.目的及适用范围

本守则规定了炼钢厂员工应遵守的通用安全规则。

本守则适用于炼钢厂各单位及相关方员工。

2.引用标准及术语

2.1安全生产守则：员工共同遵守的为保证安全生产，保护员工在生

产过程中的安全与健康的规则。

3.管理职责

3.1 炼钢厂各单位负责对本单位员工安全生产守则的实施，进行教育

检查考核工作。

3.2 炼钢厂生产技术室对本守则的实施执行监察。

4.工作内容

4.1为什么要进行安全教育?

 对员工进行安全教育是国家法律法规的要求

 对员工进行安全教育是企业生存发展的需求

对员工进行安全教育是员工自我保护的需要

4.2员工在安全生产方面的权利

 享受工伤保险和伤亡求偿权

 危险因素和应急措施的知情权

 安全管理的批评检控权

 拒绝违章指挥、强令冒险作业权

 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

4.3员工在安全生产方面的义务:

 遵章守规，服从管理的义务

 佩戴和使用劳动防护用品的义务

 接受培训，掌握安全生产技能的义务

 发现事故隐患及时报告的义务

4.4“安全生产，人人有责”。所有员工必须加强法制观念，认真执行

党和国家有关安全生产，劳动保护政策、法令的规定，严格遵守各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。生产必须安全、安全促进生产。全体员工必须树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，在安全和生产发生矛盾时，必须服从安全，发生事故和险肇事故，严格执行“四不放过”原则。

4.5 自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制

止他人违章作业。

4.6 新入厂、岗位变动及休假归厂员工，必须经三级或两级安全生产

教育，对代培、参观学习人员都要进行安全教育。三级安全教育指：厂级、作业区级和班组级安全教育。

4.7 伤害事故主要分20大类:

1、物体打击

2、车辆伤害

3、机械伤害

4、起重伤害

5、触电

6、淹溺

7、灼烫

8、火灾

9、高处坠落

10、坍塌

11、冒顶片帮

12、透水

13、放炮

14、火药爆炸

15、瓦斯

爆炸

16、锅炉爆炸

17、容器爆炸

18、其他爆炸

19、中毒、窒息 20、其它伤害

4.8 三不伤害：不伤害自己；不伤害他人；不被他人伤害。四不放过：

事故原因没有查清不放过；事故责任人没有追究不放过；相关人员没有受到教育不放过；安全措施没有落实不放过。

4.9 发生事故或恶性未遂事故时，要保护现场，并立即报告领导。

4.10 严格遵守劳动纪律，不准酒后上岗，工作中严禁嬉戏打闹、睡觉，不能窜岗、脱岗，不准将小孩带入工作岗位。

4.11凡一切工作地点，必须做到“有轴必有套、有轮必有罩、有台必

有栏、有洞必有盖”；一切机械传动部位，必须要有防护装置，对转动的轴、轮、风叶等转动危险部位严禁用手触摸或脚踩。

4.12工作前按规定穿戴好防护用品，女职工的发辫要盘入帽内，有高

空作业必须系安全带。

4.13 高空作业：凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。

4.14进行高处作业时，除执行本规范外，尚应符合国家现行的有关高

处作业及安全技术标准的规定。高处作业中的安全标志、工具、仪表、电气设施和各种设备，必须在施工前加以检查，确认其完好，方能投入使用。

4.15攀登和悬空高处作业人员及搭设高处作业安全设施的人员，必须

经过专业技术培训及专业考试合格，持证上岗，并必须定期进行体格检查。

4.16施工中对高处作业的安全技术设施，发现有缺陷和隐患时，必须

及时解决；危及人身安全时，必须停止作业。施工作业场所有坠落可能的物件，应一律先行撤除或加以固定。雨天和雪天进行高处作业时，必须采取可靠的防滑、防寒和防冻措施。凡水、冰、霜、雪均应及时清除。

4.17 行车工安全操作规程通则：行车司机必须经过严格训练考试，持

有操作证方能独立操作，未经训练和考试不合格不准单独操作。

4.18行车工工作“十不吊”：①超负荷、歪拉斜吊，重心不稳不吊。

②吊物上有人，有浮动物不吊。③手势不清，无不指挥、抱闸不灵，光线暗淡吊物不明不吊。④钢丝绳打结，长短不齐不吊。⑤吊物未挂牢或用其它绳代替钢丝绳不吊。⑥地面挂钩，操作人员未离开危险区不吊。⑦埋在地下物件不吊。⑧带棱角、刃口未垫平不吊。⑨压力容器、气瓶等具有爆炸性物品不吊。⑩多人指挥、指挥者精神不集中不吊。

4.19进入有限空间作业：凡进入或探入炉、塔、釜、罐、槽车以及

管道、隧道、下水道、沟、井、池、涵洞等封闭、半封闭设施及场所进行有可能造成中毒窒息、火灾和爆炸事故的作业。

4.20凡属于有限空间作业，进入作业必须办理《进入有限空间作业

票》，未办理作业票，严禁作业。

4.21 未经许可，不得动用有毒有害气体，易燃易爆物品。

4.22 不准在煤气区域停留、休息或取暖，发现跑、冒煤气或带煤气

作业，必须佩戴呼吸器。

4.23严禁氧气瓶、瓶阀、减压器及管路粘油脂。所有介质气体软连

接处必须使用专用卡具。

4.24粉尘超标点的岗位员工必须佩戴防尘口罩。噪声超标点的岗位

员工必须佩戴防噪声耳塞或耳罩。

4.25凡是高温金属液体和渣子，严禁遇水。工具容器要保证干燥，炉子下不准积水。

4.26检查、修理机械、电气设备时，必须停电挂牌，设专人看管刀

闸，检查确认无人时必须由挂牌人亲自摘牌后，方准合闸，非工作人员严禁合闸。

4.27非岗人员不准私自停开机、电、仪器、设备和风、氧、水、油、汽等各种阀门，设备、机器的开动必须单人指挥。机器在运行中，严禁清扫，严禁在转动危险部位和隔机传递工具、物品。严禁在皮带上行走或跨越。

4.28 安全色：红、蓝、黄、绿。红色表示禁止、停止的意思；黄色表

示注意、警告的意思；蓝色表示指令、必须遵守的意思；绿色表示通行、安全和提供信息的意思。

4.29 发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报。

4.30所有伤害和职业病均可预防。员工应当高度警惕，达到零伤害和

零事故的目标。

撰稿：张钦卫

第四篇：新入厂员工二级培训试题

新入厂员工二级（车间）安全培训考核试卷

单位：车间：姓名：工种：得分:

1、干粉灭火器的使用方法？

2、非电气人员怎样预防触电事故发生？

3、登高作业有何安全要求？

4、常见的机械伤害有哪些？

5、本岗位作业过程中应注意哪些安全事项？

第五篇：新入厂员工安全知识培训教案

新入厂员工安全知识培训教案

教师孙俊友

根据新员工岗位的不同特点，结合水暖队实际工作的情况，主要从以下几方面知识内容进行安全培训。

由于此次培训属进场介绍型培训内容要通俗易懂，并且要有代表性。培训预计8课时。

第一课时：

带领新员工参观水暖队所属各生产班组生产情况及各班组主要运转设备和工艺流程。

第二课时：

一.向新入厂员工详细介绍水暖队的基本概况，各班组的主要服务功能和工作流程，日常工作中所存在的危险源和危险因素，如何采取管控措施进行避险，确保安全生产。引导新员工始终牢记“安全第一、预防为主 综合治理”的安全生产方针。

二.学习神宝公司企业文化和员工守则，教育新员工自觉遵守神宝公司和水电公司的各项规章制度，自觉维护企业的利益，遵纪守法。第三课时：

三．向新员工介绍水暖队各岗位的安全操作规程和技术规程以及工种的分类：

（1）水暖工安全操作规程和技术规程：

（2）水泵工安全操作规程和技术规程：

（3）司炉工安全操作规程和技术规程：

（4）电工安全操作规程和技术规程：

（5）电焊工安全操作规程和技术规程：

（6）水化工安全操作规程和技术规程：

（7）皮带司机安全操作规程和技术规程：

（8）特殊工种（特种作业）和普通工种；

第四课时：

四．水暖队各工种所接触的设备和经常使用的工具，正常操作和使用的方法。

（1）.锅炉的型号及表示的意义

（2）。水泵的型号及表示的意义

第五课时：

五.现场伤员急救的一般知识及报警知识

（1）紧急止血法

（2）人工呼吸法

（3）胸外心脏挤压法

六．消防火知识和避险方法

扑救火灾一般的原则是

1）报警早，损失小；

（2）边报警，边组织人员撤离；

（3）先控制，后灭火；

（4）先救人，后救物；

（5）防中毒，防窒息；

（6）听指挥，莫惊慌。

第六课时：

七．《安全生产法》规定的从业人员的四项义务。

①遵章守规，服从管理的义务；

②正确佩戴和使用劳保用品的义务；

③接受培训，掌握安全生产技能的义务；

④发现事故隐患及时报告的义务。

八．一般事故处理的“四不放过”原则和“四不伤害”的具体内涵是什么；

1.事故处理的“四不放过”原则

（1）事故原因未查清不放过；

（2）事故责任人未受到处理不放过；

（3）事故责任人和相关人员没有受到教育不放过；

（4）未采取防范措施不放过。

2.“四不伤害”的内容

“四不伤害”是指

不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

第七课时：

九．员工应做到的“三好四会”

三好：

1管好(自觉遵守各项设备管理制度，管好自用设备，做到工具、附件不损坏和不丢失，放置有序。安全装置、电器、仪表齐全好用。)2用好(设备不带病运行，不超负荷运行，遵守安全、操作、检修规程，爱护设备。)

3修好(做好日常维护，能在维修人员指导下完成一级保养，并能协助维修人员做好二级保养工作。)

四会：

1会使用(熟悉所用设备结构，懂得设备技术性能，掌握操作方法，知道本岗设备在整个工艺系统中的地位与作用，会正确使用设备。)

2会保养(会正确加油，能消除一般常见障碍，会根据各自职责参与各级保养工作，使设备保持整齐、清洁、润滑。)

3会检查(会检查安全、润滑、防护装置，会调整各操作部位，使之好用。)

4会排除故障(能通过不正常声音、温度、压力及检测，控制仪表的其它指示判断设备是否处于非正常状态，分析原因，并按各自职责排除。)

第八课时：

十．现场急救实例

如果你发现有人发生触电倒地，触电者还没有脱离带电体，而当时现场只有你一个人，你应该如何来做出正确的处理（一般出处理方法和步骤）。

当发现有人触电，首先应该切断电源，如果是开关距离很远或者是一时找不到开关，则可用绝缘物使触电者脱离带电体。

脱离带电体后应将触电者转移到安全的地方，并迅速拨打急救电话请求急救。同时应对触电者采取措施，首先使其仰面平躺，首先判断其是否清醒，如神志清醒，应使其训地平躺，严密观察，暂时不要站立或走动；如神志不清者应就是仰面平躺，且确保气道通畅，并用5s时间，呼叫伤员或轻拍其肩部，以判定伤员是否意识丧失。需要抢救的伤员，应立即就地坚持正确抢救（如对其进行人工呼吸和胸外心脏挤压等），并设法联系医疗部门接替救治，在送往医院的过程中也不要放弃急救。

2012-08-10