培训课时要求

第一篇：培训课时要求

层级划分

集团高管：包括副总裁、总裁助理、总监、副总裁助理、集团总工程师、集团副

总工程师、总指挥、副总指挥；

中层管理：包括职能部门的部长、副部长、各单位项目部的班子成员；

基层管理：包括职能部门的室主任、各单位项目部的科室科长（副）、车间主任

（副）、区队队长（副）；

一般管理人员：工程师、技术员、集团各职能部门室主任及各单位科室科长、主

任以下工作人员、各车间（区队）材料员、统计员、计划员、核算员

等；

作业员：生产、辅助生产单位车间（区队）工段长、值班长以下操作工岗位； 技术工：生产、辅助生产单位车间（区队）工段长、值班长以下维修类操作岗位。

各个版块的培训的第一责任人是集团分管领导，培训的体系、内容由集团分管领导确认。各版块须根据企业的发展战略结合自己的业务范围，制定本版块的培训的体系、内容等。要求各专业归口形成自己的教材及培训系统，并到人力资源部备案。

中高管人员培训：

由集团人力资源部负责统筹规划中高层人员受训时数要求：应保证每年不少于32小时（4天）的培训，其中包含不少于8小时（1天）的参与集团统一组织的脱产培训（讲座、课程、论坛等）；同时，高管每年授课时间不得少于16小时（2天），中层管理者每年授课时间不得少于32小时（4天）的培训时间； 内容要求：由集团人力资源部负责统筹规划集团高管、中层管理的年度整体方案并组织实施全集团范围内的共性培训项目。

基层管理人员培训：

应保证每年不少于48小时（48课时），其中包含不少于16小时（2天）的脱产培训（讲座、课程、论坛等）；同时基层管理者每年授课时间不得少于64小时（8天）；

一般管理人员受训时数要求：应保证每年不少于50小时；

作业员受训时数要求：应保证每年不少于60小时（不包括班前会培训）； 技术工受训时数要求：应保证每年不少于60小时（不包括班前会培训）。

第二篇：安全教育培训细则(课时要求)

安全教育培训细则

第一章 编制依据

1、《中华人民共和国安全生产法》2002年11月1日施行；

2、《公路水运工程安全生产监督管理办法》交通部2007年第1号令3月1日起施行；

3、《建设工程安全生产管理条例》自2004年2月1日起施行；

4、《施工企业安全生产评价标准》 JGJT77-2010；

5、成都路桥JTL05合同段《承包合同》；

第二章 本工程安全生产特点

1、工程概况

集双高速集安至通化段路线长度82.213公里，设计时速80公里/小时，整体式路基宽度24.5米，分离式路基宽度12.25米。全线设特大桥3638.25米/2座，大桥7606.5米/27座，中桥666米/9座，涵洞93道，隧道18636米/9座，互通立交6处，U型转弯1处，分离立交1处，通道26处，天桥3座。

本合同段起点位于集安头道镇，途经苇沙河村、砬子沟村、夹皮沟村至通化县湾湾川互通终点。设计桩号：K58+609.703-K78+004.8路基标全长19.395km，路面全长24.022km，包括道路、桥梁、隧道、路面、交安、绿化，合同造价9.35亿元。

2、安全教育培训要求

（1）项目经理部将依据培训计划定期组织对管理人员和作业人员进行安全生产教育培训（三级安全教育），保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

（2）特种作业人员应严格按操作规程进行施工，杜绝“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象发生，并接受各级安全管理部门和人员的检查和监督。

（3）对新入职工人或变更工种的工人，应及时安排安全教育培训。同时填写好安全教育档案，教育者与受教育者都要签字备查。

（4）凡有变更工种工作的工人各工区必须及时通知项目部安全员进行变更工种工作的安全技术教育。责任划分：由公司变更的，由公司安全部进行教育。由工地变更的，要通知项目安全环保部进行安全教育。变更工种安全教育，要求进行新工作安全技术交底，教育者与受教育者都要签字备查。

第三章 培训计划

1、指导思想

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。

2、培训目的

通过各类安全培训，进一步促使项目部全体人员切实提高安全意

识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建工地安全生产创造良好的安全氛围。熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练掌握安全操作基本技能，为安全生产提供有力保障。其中：

（1）主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

（2）特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。

（3）新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

（4）员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。

3、安全教育培训对象

项目部的安全管理人员、各施工队负责人、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。

4、安全培训的重点内容

a、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； b、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； c、安全管理方法知识；

d、危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识； e、职业卫生安全防护知识；

f、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； g、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； h、事故案例分析总结。

5、安全教育培训学时要求

a、施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。

b、工人每年接受进场的三级安全教育、“安全活动月”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。

6、安全教育培训内容（1）管理人员

a、根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容包括： 安全生产法规、政策、规章及规程；项目安全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；安全生产新技术、新知识等。

b、安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

c、培训地点：项目经理部会议室。d、安全教育培训时间：工程开工前。

e、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

（2）特种作业人员

a、特种作业人员主要包括：电工、焊工、架子工、爆破工、机械操作工、起重工等作业人员。必须经过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。

b、安全教育培训内容包括：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

c、安全教育培训方法：内部强化培训。d、安全教育培训时间：施工现场施工前。e、培训地点：工区会议室（或施工现场）

f、安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。

（3）作业人员

a、为保证工程施工安全、保障进场作业人员安全、健康。进场施工人员都必须进行公司、项目部和班组的三级安全教育。

a、安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，工作环境潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

a、安全教育培训方法：内部强化培训。

a、安全教育培训时间：培训时间根据在建工程进度进行安排，岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。

a、培训地点：工区会议室（或施工现场）。

a、全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。

7、安全教育培训形式

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发

员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。可采取的培训形式有：

a、采用ppt课件授课。b、召开座谈会讨论。c、现场操作演示、展示。d、事故模拟演练。e、事故案例分析讨论。

8、安全教育培训要求

（1）各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

（2）在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。

（3）每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。

（4）所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要

求如下：

每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。

a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。

b、培训过程中必须保存相应的影像资料。

c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

d、以上培训资料需专人保管，以备查验。

（5）公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。

9、考核要求

（1）未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。

（2）培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。

（3）培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。

10、教育培训实施措施

（1）充分发挥项目经理部的领导作用：安全教育具体由项目经理部安质环保部统一管理，安全环保部负责组织和监督开展各施工

队、各班组的安全教育工作。负责开展各类安全宣传、安全活动，对具体安全生产管理负直接领导责任。

（2）建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗。

安全环保部

2016年5月30日

第三篇：培训要求

培训要求

为了达到更好的培训效果，使大家在较好的环境中完成培训任务，参加培训人员特做出如下要求：

一、此次培训为专业尼特智能家居〃智慧社区产品技术培训非技术人员禁止参加。

二、要求参加培训的人员有正常的沟通和理解能力。

三、要求参加培训的人员有一定电工基础、网络基础。

四、要求参加培训的人员有基本的CAD画图及识图能力。

五、要求参加培训的人员对各种线材线缆有一定了解。

六、每家代理商参加培训人数不超过2人。

七、培训人员食宿由公司统一安排，交通费用自理。

八、培训室内一律不准吸烟、不准吃零食，请注意保持环境卫生。

九、请爱护培训设施，爱护公司财物。

十、请遵守课堂纪律，不迟到、不早退，培训不得缺席及中途离职，如有特殊情况，请及时授课讲师请假并填写请假单。

十一、请不要在培训内大声喧哗；

十二、培训期间请所有学员将手机调至震动档，不得随意接听电话。

十三、培训期间学员应配合讲师，积极参与讲师所安排的互动活动；

十四、为保证各位学员的学习效果，请您认真听讲，做好笔记，便于您顺利通过培训考核。

谢谢大家的合作！

第四篇：培训要求

培训架构明细表

一、店面各部门固定培训的内容：

1、规章制度职业技能培训的课程附带一个章节

2、企业文化职业技能培训的课程附带一个部分

3、麻里麻里基本知识1小时（具体情况可以附带的形式进行）

4、公共培训知识1小时（具体情况可以附带的形式进行）

5、基层岗位技能培训厨师团队主要包括：菜品操作、菜品知识、对客技巧、工作流程、工作标准要求、沟通协作、服务礼仪、工作中常见问题处理和注意事项；前厅团队主要包括：工作流程、服务礼仪、岗位服务标准和要求、对客技巧、菜品搭配和知识、纪律卫生要求、工作中常见问题或突发事件处理；

6、管理技能培训工作计划和总结、下属评价、财务知识、工作检查、培

训技巧、绩效考核、二、培训职责分工：

1、公司培训经理：

1、规章制度解说

2、职业技能培训

3、对客技巧

4、企业文

化、5、麻里麻里基本知识，6、培训内容的整理汇总。

2、厨师长：菜品操作、出品标准、切配标准、厨师评级标准、3、店长：管理技能培训（工作计划和总结、下属评价、财务知识、工作检查、培训技巧、绩效考核），工作流程、工作标准要求，店内突发事件处理，企业文化，规章制度。

4、服务部长：服务技能标准、卫生纪律标准、对客技巧、服务工作中常见问题

处理和注意事项、菜品搭配和知识、工作流程

7、厨师长：菜品操作、出品标准、切配标准、厨师评级标准、对客技巧、铁板

主管和后厨主管的工作流程、工作标准要求、厨师工作常见问题处理和注意事项、纪律卫生标准要求、下属主管工作检查标准

第五篇：培训要求

学生入党积极分子培训班相关要求

党校学生入党积极分子培训班纪律要求

1、按时上课，不迟到不早退。迟到者在本班点名批评。

2、有事请假，不旷课，请假须出具请假条，并经所在班级班主任核实，由组长在课前交培训班班长或班主任。

3、认真听讲，关闭通讯工具。上课时不得翻阅任何与课堂内容无关的书籍、资料，否则予以没收，并在本班点名批评。

4、在本班被点名批评两次者，不得结业。请假次数达两次或无故早退一次或无故旷课一次者除名。

5、考试时独立作答，不得舞弊，否则除名。

6、凡被除名者，不得参加下次党校学习，并将视情扣除所在班级下次党校培训班名额。

思想汇报相关要求

1、符合思想汇报格式（以教材后面的思想汇报格式为准）;

2、用湘潭大学16K信笺纸、黑色墨水签字笔书写；

3、必须结合上课内容谈个人感想，不能抄袭；

4、不少于1000字。

分组讨论要求

1、组长负责召集和组织，并主持讨论会；

2、安排字迹好、书写速度快的学员做好记录，记录必须是边说边记，不需事后誊写；

3、凡15人以下的小组，每名学员均须发言；15人以上的小组，至少15人发言；

4、严格执行培训班的纪律要求，认真做好考勤登记；凡没有发言的学员，不得评为优秀学员；

5、须围绕所布置的讨论主题展开讨论。

《入党积极分子培训情况登记表》填写要求

1、用黑色签字笔工整填写；

2、小组意见包括学员参加培训的态度、考勤情况、上党课情况、讨论发言情况等方面；

3、要有分党校的审核意见并签章（可用学工办的公章代替）；

4、党校审核盖章后退回给各分党校保存。

5、当期不能结业的学员的登记表不盖章也不退回，保存在专用的档案袋内，并做好登记，等下次符合条件后再办理。

培训班优秀学员评选办法

一、评选目的树立先进典型，弘扬正气，激励学生入党积极分子更加严格要求自己，尽快加入党组织。

二、评选范围

参加党校学生入党积极分子培训班的学员。

三、评选条件

1、能自觉守纪，勤奋好学，热心服务他人，起到先锋模范作用；

2、严格遵守骨干班纪律，在参加培训过程中，无请假、迟到等现象，讨论时积极发言，保质保量完成作业；

3、结业考试成绩80分以上。

四、评选名额

整体按不高于15%的比例评定优秀学员。分党校结合各小组在培训期间表现情况将名额分配至各小组。

评选程序

1、组长召集本组成员进行民主推荐。（须注明票数，除规定名额之外，再多推1人）

2、组长以书面形式向各分党校报告审查，分党校签署意见后交学校党校。

3、学校党校审核、发证，向各分党校通报优秀学员名单。