阳光工程开展情况工作汇报[最终定稿]

第一篇：阳光工程开展情况工作汇报

农村劳动力转移培训阳光工程

开 展 情 况 汇 报

(2008年6月24日)

各位领导，同志们：

现将我市农村劳动力转移培训阳光工程开展情况汇报如下，不当之处，请大家批评指正。

去年以来，在**市委、市政府的正确领导下，在**市阳光工程领导小组的精心指导下，我市按照上级下达的农村劳动力转移培训工作目标和工作规划，精心组织，认真实施，圆满完成2008年农村劳动力转移培训任务。共完成农村各类富余劳动力培训1.23万人，其中引导性培训5000人次，职业技能培训1000人，岗位培训6300人次，成功转移就业879人，其中434人进入了国家大中型企业，431人在本省就业，448人输出到外地工作。我市的主要做法是：

一、健全组织，加强领导

**市农村劳动力转移培训工作会议后，我市及时召开了市政府常务会议对农村劳动力转移培训工作进行了专题研究，并对转移培训的有关具体工作进行了详细的安排部署。一是成立了由分管副市长任组长，农业、财政、劳动、教育、科技、建委、扶贫等单位负责同志为成员的农村劳动力转移培训工作领导小组，综合协调农民工培训工作，负责编制具体的培训规划，落实扶持政策，研究解决工作中遇到的困难和问题。各乡（镇）办事处也按照要求成立了相应的领导组织，加强对此项工作的领导和协调。二是部门联动，齐抓共管。农业部门做为农村劳动力转移培训的牵头单位，负责阳光工程办公室日常管理工作，重点抓好培训机构认定、招标、监管工作。财政部门负责落实培训补贴资金，监督检查资金的使用情况。劳动部门负责职业技能鉴定和颁发职业资格证书，组织培训合格的劳动力向外输出。教育部门在组织本系统教育资源参于转移培训工作的同时，负责培训学员学历认定。建委重点做好建筑行业农民工的培训工作。农开办重点做好贫困村富余劳动力转移培训的宣传发动和组织工作。三是加大投入，确保资金到位。在上级补贴资金的基础上，我市财政专门拔付了**万元和**万元用于补贴配套和领导小组日常办公，并制定了专门的转移培训资金管理办法，严格资金管理，确保做到专款专用。四是强化督导，确保实效。由领导小组办公室负责，定期对各单位、各培训机构以及各乡（镇）办事处的农村劳动力转移培训工作进行监督检查，加强指导，确保规范操作。市委督查室、市政府督查室将农村劳动力转移培训工作作为重要督查内容，不定期对各有关部门和各乡（镇）办事处进行督查，对措施不力、进展缓慢的单位进行通报批评。

二、加强宣传，营造氛围

充分利用电视新闻、标语横幅、宣传车、宣传手册和乡村广播等形式，对农村劳动力转移培训进行广泛宣传，扩大“阳光工程”的影响。一是由领导小组办公室牵头、劳动、财政和各乡（镇）办事处配合，进村入户宣传“阳光工程”，使培训转移的各项政策和优惠办法家喻户晓、人人皆知。二是利用电视、广播等各类新闻媒体，在全市广泛宣传“劳动致富”、“劳动光荣”等观念，鼓励和引导广大农民解放思想、转变观念，积极外出务工，走出家门闯天下。三是充分利用我市外出务工人员成功典型事例多的优势，举办劳务致富专场报告会，通过现身说法，调动农民参于转移培训和外出务工的积极性。

三、实行阳光操作，确保公开透明

一是公开认定培训机构。在全市发布了《关于认定农村劳动力转移培训基地的公告》，将认定条件、认定时间、认定程序、报送材料和受理机构等内容向社会公布。由阳光工程领导小组组织有关部门和专家对申报的18家培训机构进行了认真的审查评估，并将认定结果向社会公布，接受监督，最后确定劳动就业局培训中心、市农广校、劳动就业局培训基地等3家单位为我市阳光工程培训机构。二是实行合同管理。承担项目的培训机构必须按时将招生简章、培训计划、教材、教案、与学员签订的培训协议、点名册、培训台帐、转移台帐报市阳光工程办公室备案。在培训前，市阳光工程领导小组与认定后的培训机构签订培训合同，确定培训人数、培训专业、收费标准、转移任务等，培训结束后，培训机构写出书面材料报市阳光工程领导小组办公室申请验收。由阳光工程办公室对培训机构的培训效果进行评估，对转移就业率进行抽查，对就业率达不到要求的，第二年取消其承担项目培训的资格。三是公开财政补贴资金的使用情况。对获得财政补贴资金的补助对象及补助标准，进行登记造册，张榜公布，并设立举报电话，接受社会监督。

四、严格补贴审核发放，确保优惠政策落到实处

我市在补贴资金发放管理上实行了517878秘书网代金券管理制度。由市阳光工程办公室统一印制代金券，在培训名单确定后，根据学员签到表、身份证号，直接发放到学员手中，作为培训费交到培训机构。每次培训转移结束后，培训机构凭代金券、培训台帐、转移台帐、收费凭证、受训学员考核合格证向阳光工程办公室申请验收，验收合格后，培训机构到市财政局领取补助金。今年，我市计划培训****人，转移就业****人以上。我市在年初就制定完成了2008年农村劳动力转移培训规划，并召开了各培训机构会议，对本年度的培训转移工作进行了安排部署。根据省和**市有关文件精神，对我市农村劳动力转移培训基地再次进行认定，并向向社会公告了认定结果，最后确定劳动就业局培训中心、市农广校、职业技术学校为我市阳光工程培训机构。各培训机构积极组织人员到全国各地联系用人单位，认真组织农民工进行培训。目前，三个认定的培训机构已与厦新电子、液晶显示器厂、中建科技、正新轮胎等用人单位签订了2335人的用人定单。以上是我市去年以来的农村劳动力转移培训工作的开展情况的简要介绍。虽然我市在去年的农民转移培训工作上取得了一些成绩，但与**市委、市政府和广大农民群众的期望还有一定的差距。下一步工作中，我市将按照国家、省和**市的要求，严格落实各项优惠政策，进一步加大工作力度，切实把农村劳动力转移培训工作抓实抓好，为促进农民增收做出积极的贡献。

第二篇：阳光工程工作汇报

2013年阳光工程培训工作汇报

（2013年12月18日）

2013年我中心在各级领导的关心支持下，在市阳光办的具体指导下，按照阳光工程的实施要求，紧密结合农业生产实践，努力把阳光工程培训办成为民办实事的一项民心工程、致富工程。采取送教到村，把教学班办到了田间地头，使我们的培训工作更加贴近农村，贴近农民，贴近实际。圆满完成了市阳光工程办下达的培训任务，共计 人（其中病虫专业防治员 人、蔬菜果桑茶园艺工 人、种子农药经销员 人、农业专项技术培训 人。。）。现将培训情况向各位领导汇报如下：

一、主要做法

（一）成立班子

培训中心承担阳光工程培训任务以后，立即成立了以**为组长的“阳光工程”培训领导小组，设立了专门的“阳光工程”办公室，明确培训中心主任**具体负责组织实施，安排5名专职人员制订了教学、档案、财务及跟踪服务等制度，做到了“三到位”：①、宣传、思想认识到位；②、培训质量到位；③、跟踪服务到位。确保培训质量达到预定的目标和要求。

（二）广泛宣传

为保证培训质量，我中心采取了有重点、针对性的乡镇进行了宣传发动，例如病虫专业防治员主要在粮食高产区、粮食示范区等乡镇宣传；蔬菜果桑茶园艺工主要在蔬菜专业合作社、蔬菜种植大户等乡镇宣传，种子农药经销员主要在种田大户、创业农民和农业社会化服务组织从业 1

人员中宣传，农业专项技术则在具有各专业合作社的乡镇宣传。为了让农民了解阳光工程的目的、意义，增强农民参加阳光工程培训意识，我们发放3000余份招生简章，使每个学员对阳光工程有一定的了解；另外用培训成功典型引导群众，鼓励群众学习各种农业职业技能，创业致富。

（三）精心组织

1、精心制定教学计划。在教学安排上，我们认真制定教学计划，因材施教，全部采用多媒体教学，做到以操作为重点，理论与实践相结合。在办学模式上，实行流动办班，送教入村。在教学课程上，统一安排了农村维权法律知识、城市生活常识、职业道德等公共课目，同时按不同专业确定相应的专业理论课程，制定理论和实践的时间比例。在培训教材上，主要选用了农业部、劳动保障部门编写的职业技能培训教材和自编教材作为主要教材，为学员提供了丰富而实用的学习资料。根据培训所在地具体情况，制订科学合理、切实可行的工作计划和培训实施方案，并严格遵守执行。每期职业技能培训班开班前一周，把开班申报书、教学计划报送市阳光工程办，经批准后开班，每班4天，共计24个课时。农业专项技术培训依托市农业局和乡镇农技站办班，共举办了20期培训班，每个培训班不少于6个课时。农业专项技术培训内容紧紧围绕项目和产业发展，以主推品种、种植养殖技术、测土配方施肥、农产品质量安全等知识为主，开展面对面、手把手的现场示范指导，注重同现代传媒手段相结合。

2、聘请专业培训教师。我培训中心聘请教学经验丰富的农艺师担任授课老师，在培训内容上，各任课老师根据培训教材制作通俗易懂的课件，提高了学员的学习兴趣，技术专家农艺师每次授课还会带上农药样

品一一介绍给学员，并在实际操作中演示给学员看。每个培训班课程结束后我们的任课老师还会带领大家到田间地头现场教学，根据实际情况有针对性的解决问题，这样更激发了学员的兴趣。在每个培训班即将结束时，我们会给学员发放阳光工程参训学员满意度测评表，请他们对上课的老师及我们的后勤服务做出评价，最后收上来进行整理，对学员提出的建议及时和授课老师沟通解决。

3、参训学员资格审核。每个培训班在开班前半个月我中心工作人员到培训所在地摸底调查，选择是本市农村户口，年龄在18-58周岁，有一定文化基础，具备培训专业基本的生产规模或有意向从事该专业生产的农民。

4、坚持第一堂课制度。每次职业技能培训，先由市阳光工程办领导上“第一堂课”，宣传介绍阳光工程政策和实施意义，核实学员身份，再由专业老师按照课表进行教学。

5、督查、考试和考核。制定了严格的班级管理制度，并成立了班委会，由培训所在地联系人担任班长，我培训中心老师担任班主任，每天给学员考勤，培训结束后组织考核，考试合格者颁发结业证书。

6、建立培训台账，及时反馈情况。认真及时做好学员登记工作，按照要求如实填写学员实际情况，参训学员必须携带身份证或户口本报名并留下联系方式，由市阳光工程办给每个人照相，培训台账必须由学员本人签字。12月份对阳光工程学员以电话形式进行跟踪服务，对学员在生产中的问题及时解决，提供技术信息，并记录在册，为阳光工程培训的后续服务做好保障。每个培训班结束后向市阳光工程办汇报，虚心听取领导意见，及时纠正培训中存在的问题。

7、严格按照阳光工程的资金管理要求进行使用，培训中心不向学员收取其他任何费用，为了确保培训的质量及课程的进度，中午我中心组织学员免费就餐，所有阳光工程专项经费实行统一财政报账制度，建立阳光工程专帐，确保专款专用。

二、取得的成效

1、提高了农民的思想认识。在东郊、山枣举办的培训班，参训学员远远超过了计划人数，学员认真听老师讲解课程，并做好笔记，在授课老师讲解完后将生产生活中遇到的疑问向老师提出，课堂气氛活跃。定托村彭启良去年5月份参加了在西北村举办的蔬菜园艺工培训班，学到了不少蔬菜栽培方面的新技术，培训后和村上书记交流，争取了我培训中心今年在东郊开设的病虫专业防治员培训班，许多学员在他的带动下冒着酷暑前来参加培训，他们说：真希望每年多办这样的培训，让我们文化不高的农民也多学学新的技术。

2、促进了农民增收。胡黔冰成立了利民蔬菜专业合作社，发展带动了附近的蔬菜种植户，现有社员近300人，种植面积近600亩，社员人均年收入30000元以上，经济效益明显，竖立了我市绿色无公害蔬菜品牌。

3、发挥了示范带动作用。通过阳光工程培训后的学员不仅了解了党在农村的方针政策，也基本掌握了农业法律法规、务工常识等方面的知识，依靠科学致富的能力得到提高，增强了创业精神和创业意识，逐步形成“培训一人，致富一家；培训一片，致富一方”的良好局面，促进了农村社会的经济发展。

综上所述，我们在2013年的阳光工程培训中取得了一定的成绩，但也有一些不足，今后我们将纠正不足，改进工作方法，努力开创农村劳

动力培训工作新局面，为促进农民增收、实现农村小康、构建和谐社会、建设社会主义新农村做出更大的贡献。

第三篇：实施阳光工程工作汇报

实施“阳光工程”工作情况汇报

在进一步做好我街道企务公开民主管理工作中，我街道总工会在街道党工委的领导和在上级工会指导下，牢固树立和全面落实科学发展观，结合我街道实际情况，紧紧围绕建设“科技**、人居**、和谐**”的战略目标，认真贯彻中央“两办通知”精神，根据《深圳市“阳光工程”实施意见》的要求，全面推进街道集体股份制公司实施“阳光工程”。现将今年工作情况总结如下：

一、主要做法

我们坚持将集体股份制企业中实行企务公开工作与加强农村城市化后续管理工作两者有机结合，根据街道实际，制定有效措施，推进“阳光工程”全面实施。

（一）抓好队伍建设，确保企务公开工作常抓不懈 实施规范化建设工作以来，我们采取了多种措施，努力提高企务公开工作队伍、人员的素质：一是采取办培训班，以会代训等形式使工作人员吃透有关企务公开工作的政策、法规，掌握规范化建设的基本要求，使之胜任工作任务；二是通过召开各种现场会、经验交流会、研讨会、参观交流等直观的形式，提高他们的业务水平；三是通过督查考核不断提高工作能力。“阳光工程”推行以来，集体股份制企业从实践中认识到，企务公开民主管理工作能服务于经济建设，1服务于企业稳定、促进和谐劳资关系的建立。认识的不断深化，队伍的不断完善，增强了企业实施企务公开民主管理工作的自觉性，促进了“阳光工程”实现常态管理。

（二）抓好制度建设，确保企业党风廉政建设显成效 总工会作为全面实施“阳光工程”的负责部门之一，制定和落实了操作性较强的实施方案和制度，以《深圳市“阳光工程”实施意见》规定的内容和上级规定应该公开的事项为重点，结合集体股份制企业的实际，适时调整公开内容，逐渐扩大公开事项范围。总工会对股份公司日常工作情况进行监督检查，完善职代会制度，为维护职工合法权益，切实保障职工知情权、参与权、监督权提供制度保障，促进企业廉政建设。

（三）抓督查考核，确保企务公开实效有新进展

为使股份制公司的企务公开民主管理工作落到实处，我们要求各股份公司在开展企务公开工作的过程中要在年中进行一次督查指导，年底进行一次检查考核。通过督查考核，清楚地掌握基层的工作动态，有利于发现新典型和新的问题。督查考核内容包括：一做到企务公开的形式要规范，对公开栏的尺寸、样式做了规定处理以供公司参考；二是企务公开的内容只要不涉及企业重要机密，能够公开的都公开，不避重就轻，做到“职工关心的问题全程公开，热点问题及时公开，职工想知道的问题彻底公开”；三是做到规范民主

管理工作的各项程序，对职工提出的意见和建议要按程序及时了解、整改、反馈。四是做到重大决策通过职代会按时公开，日常性工作定期公开，热点问题及时公开，暂时不具备公开条件的也应及时向职工解释清楚。

二、预期目标实现，工作初见成效

目前，我街道辖区内的集体股份制企业有23家。在新的形势下，全街道股份制企业的企务公开民主管理工作呈现新的特点。

（一）融入企业管理，使企务公开更有效。大部分集体股份制企业体会到，企务公开民主管理是一种有力手段，通过营造一种公开和透明的经营环境，畅通公司上下沟通和职工参与渠道，形成助推企业发展的合力。

（二）丰富形式，使企务公开更到位。知情就是力量，不知情，就谈不上管理和监督。大部分集体股份制企业深深体会到，职工提意见不可怕，可怕的是不能将职工们的意见和建议融入企业的管理和决策。要始终坚持依靠职工办企业，不断探索创新企务公开实现形式，落实和维护职工群众的知情权、参与权、审议权、监督权。

（三）突出激励，使企务公开更主动。坚持从建立健全绩效考核制度抓起，加大公开，致力公平，凝聚人心，调动积极性，围绕广大职工关注的考核、分配等“热点”问题，推动企务公开民主管理方面由福利保障型向工作激励型转

变，实现企务公开民主管理工作与人力资源管理的有机结合。

三、几点体会

总结推行企务公开民主管理工作，我们体会到必须做到真抓、真公开：

（一）工作要真抓。企务公开不能回避矛盾，回避问题，不能避重就轻、避实就虚；要坚决反对搞形式主意，做表面文章，反对搞虚假公开，欺上瞒下，糊弄职工群众。

（二）企务要真公开。要切实做到凡是政策法律规定要求公开的事项，凡是关系大局的重大事务，凡是涉及职工群众切身利益的问题和党风廉政建设的问题，都要公开。公开的内容要真是可靠，具体翔实，让职工群众一目了然，绝不能搞假公开、半公开、不公开。

当前，构建和谐社会的任务目标对企务公开提出了更高的要求，我们决心在街道党工委、办事处和上级总工会的领导下，大胆探索，开拓创新，进一步规范和深化企务公开民主管理工作，将企务公开民主管理工作推上一个新的台阶。

第四篇：阳光工程[定稿]

阳光工程“三堂课”制度

一县“阳光办”主抓工作的同志上好第一节课。在培训班开班第一节课上，“阳光办”的同志要到班上检查招生简章，核实学员身份，讲解职业技能培训的重要性和国家实施阳光工程的重要意义。采用现金“打卡”补助方式，要向农民说明资金发放时间与“打卡”方式；采用培训券补助方式，要将培训券直接发放到农民手上，告知培训券的金额，介绍培训券的使用方法；采用降低收费标准补助方式，要向农民讲明政府补助金额；

二是县阳光办要安排专人在每个培训班期间

随机抽查一堂课，了解参训学员学习、生活情况，聆听学员对培训班的建议；

三是县阳光办在每期培训班结业时，要安排

人员参加结业仪式，核定结业人数，并为转移的学员送行。

第五篇：阳光工程

“ 阳 光 ” 工 程

为了进一步广泛接受社会监督，更好的履行驾校各项服务承诺，实现“诚信为本、信誉至上”的驾驶风尚，各驾校要实施“阳光”工程，即一承诺、二监督、三落实、四公示制度。

一承诺即驾校公开向学员承诺保证：文明执教，尊重学员，不侮辱和歧视学员，廉洁施教，不收取学员的钱物或参加学员宴请及消费性的娱乐活动。为学员提供良好的培训环境和就餐场所。二监督即公开行业主管部门和驾校负责人的投诉电话，有举报投诉必须做到认真受理记录、调查落实、处理反馈，有问必答不得推诿扯皮。驾校的日常经营行为接受社会和行业部门监督。三落实即：

1、落实《教学大纲》，按照规定的培训教程、内容、时间等程序进行培训，保证教学培训质量。

2、落实《教学管理制度》，合理安排教学计划，加强培训管理，提高教学效率，为学员提供优质服务。

3、落实《安全生产制度》，教练员持证上岗，禁止酒后执教和学员酒后训练，加强车辆“三检”保证驾校日常生产安全。

四公示即：

1、公示驾校的收费项目、收费标准，不准擅自降价恶意竞争。

2、公示教练员资质情况。定人定车，将教练员的执教信息、培训质量排名及车型准培人数进行公示。

3、公示学员报名须知、报名流程。

4、公示预约培训方式及电话。