人力资源部2011年度十月份第一期新员工入职培训课程安排[推荐阅读]

第一篇：人力资源部2011年度十月份第一期新员工入职培训课程安排

人力资源部2011年度十月份第一期新员工入职培训课程安排

一、培训时间

人力资源部于10月10日（周一）～10月12日（周三）组织2011年十月份第一期新进员工培训。

二、培训地点

公司培训室

三、参训人员

未参加过公司新进员工培训的新入职人员均需参加此次培训，公司新进员工培训将与新入职人员的试用期考核直接挂钩，未参加培训及成绩不合格者将不予转正。

四、要求

参加培训的人员必须严格遵守培训纪律、不得迟到早退、在上课期间不得大声喧哗、不得随地乱丢垃圾，上课期间不得吃零食、认真做好培训笔记、积极主动参加课堂互动。

五、岗位培训安排

市场部需在公司培训结束后对新入职人员进行岗位培训，针对岗位素质、岗位技能要求、销售技巧等方面进行本岗位培训，旨在使新进人员尽快适应本岗位工作。在岗位培训结束后，市场部需将培训资料副本提交公司人力资源部入档备案。

六、培训日程表

七、培训考核

考核总成绩为100分，60分及以上为合格，60分以下为不合格。

八、补考安排

培训不合格学员需参加公司人力资源部统一组织的补考，补考时间另下发通知。

请市场部负责人届时通知本部门新进人员准时参加公司培训。

人力资源部 二〇一一年十月八日

人力资源部2011年度十月份第一期新员工入职培训课程安排

一、培训时间

人力资源部于10月10日（周一）～10月12日（周三）组织2011年十月份第一期新进员工培训。

二、培训地点

公司培训室

三、参训人员

未参加过公司新进员工培训的新入职人员均需参加此次培训，公司新进员工培训将与新入职人员的试用期考核直接挂钩，未参加培训及成绩不合格者将不予转正。

四、要求

参加培训的人员必须严格遵守培训纪律、不得迟到早退、在上课期间不得大声喧哗、不得随地乱丢垃圾，上课期间不得吃零食、认真做好培训笔记、积极主动参加课堂互动。

五、岗位培训安排

市场部需在公司培训结束后对新入职人员进行岗位培训，针对岗位素质、岗位技能要求、销售技巧等方面进行本岗位培训，旨在使新进人员尽快适应本岗位工作。在岗位培训结束后，市场部需将培训资料副本提交公司人力资源部入档备案。

六、培训日程表

七、培训考核

考核总成绩为100分，60分及以上为合格，60分以下为不合格。

八、补考安排

培训不合格学员需参加公司人力资源部统一组织的补考，补考时间另下发通知。

请市场部负责人届时通知本部门新进人员准时参加公司培训。

人力资源部 二〇一一年十月八日

第二篇：2014年第一期新员工入职培训总结

新员工培训总结

为了让新员工更多的了解集团公司，适应本职工作，人力资源部于2014年6月11日-6月14日每天下午进行集团公司1-6月份新入职员工的入职培训，经过人力资源部前期准备，各部门、各子公司的配合，基本达到培训目的和预期效果。现将培训情况总结如下：

一、培训概况：

（一）、培训目的1、为新员工提供正确的、相关的集团公司介绍及企业文化；

2、让员工了解企业的人事管理制度，使其更快适应公司；

3、加强员工的团队凝聚力，认识同事，加强同事之间的联系；

4、通过角色认知、员工心态调整、职场礼仪等使新员工调整自我，适应公司、岗位；

（二）、培训对象

2014年1月1日至2014年5月31日入职员工

（三）、培训时间及地点

2014年6月11日至2014年6月14日，会议室

（四）、内容大纲

公司介绍、企业文化、制度流程、商务礼仪、角色认知、绩效考核、心态调整等

二、培训效果反馈

在各部门、各子公司配合下，人力资源部组织的2014年第一次新员工培训顺利结束。培训课程结束后，对于培训的效果，员工填写了《培训效果调查表》（收回调查问卷15份，其中有效问卷15份），现将调查表分析情况如下：

三、培训表现较好方面

（一）基本上涵盖了新员工入职培训的一些基本课程，涉及到的讲师都做了充分的准备，课堂效果较好；

（二）员工纪律性较好。在培训期间，新员工都能遵守课堂秩序，不迟到、不早退、不随意走动，让培训有序进行；

（三）授课方式的灵活多样性。在培训过程中，讲师采用案例举例说明、互动游戏、视频播放等方式，对新员工进行讲解，使一些课程不枯燥，不生硬，便于理解，也达到了调动大家的积极性地目的。

（四）培训过程中电脑投影准备、培训签到、培训效果调查、培训考试等工作，都准备充足。

四、不足及改进

（一）培训氛围不浓厚

在新员工培训中，整体氛围不强，没有让员工感受到公司的重视。后期培训新增加新员工见面会，每次请一到二位各部门或各子公司负责人讲话，提高领导重视度。同时制作新员工培训条幅一条，在培训期间悬挂在培训现场，彰显气氛。

将培训人员分为两组，进行积分PK，使员工全身心参与培训中，对于获胜一组，将进行物质奖励。

（二）新增、调整部分课程结构

在四天的培训课程中，共安排了8个课程，课程跳跃性比较大，让大家有点不适应，部分课程设置不合理，需调整。

拟调整课表如下：

（三）人员到岗参与培训较差

培训前期与各部门各公司沟通不到位，导致应到41人，每天参与培训的人员在21人左右，后期新员工达到20人即开展培训工作，协调各部门、各子公司要求全部参与培训，不到者需拿正规假条，按照事假请假。

（四）互动环节少、员工互动性不强

在本期培训工作中，课程涉及的互动环节少，员工参与互动的积极性不强，后期与培训讲师沟通，增加互动次数，同时对于参与互动的员工给予团队分数奖励。

第二天、第三天课前设计团队才艺展示，心得提交（大专及大专以上学历人员每天一篇与岗位相关的培训心得），对于提交的速度及质量给予不同的分数，计入团队成绩；每队选择一名队员进行三分钟心得分享，分数计入团队成绩。

（五）员工考核方式单一

培训人员文化层次不同、岗位不同，根据具体人员，考试方式需采用多种形式。

1、团队心得分享

全员参与，团队组织一篇与岗位相关的心得进行团队pk，成绩计入团队积分榜；

2、笔试

除部门岗位初中、中专以下学历的参训人员不参与笔试外，其余均参与笔试答题，60分及格。

3、口试

人力资源部制作一份口试试卷，基础性岗位初中、中专以下学历的参训人员实行此种考试方法，由人力资源部相关人员负责记录员工答题情况，给予分数，60分及格。

总体来说，本次培训也取得了员工好的评价，希望通过这次培训的总结，对于以后培训工作开展奠定基础。

第三篇：新员工入职培训课程心得体会

新员工入职培训课程心得体会

公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，当时心里浮现出的第一想法就和上学时突然接到通知说下周一二的课因为老师参加培训要取消时没什么两样。但是参加完培训后再回想，唉，不成熟呀!想想自己都已经二十三了，已经从学校到单位工作了小三个多月了，还是这样懒懒散散。再想想，在大学里养成的习惯和大学给我的留下的美好回忆一起陪着我来到了工作单位，这样可不行呀!所以我想起了导师在培训课上讲的一句话，原句记不住了，但是意思是“人要在脑子里装个抽水马桶，在一定时候要把脑子里的积攒下的乱七八糟的东西冲掉，好让自己专注在自己该做的事上”。一开始听到要培训时，我们都想到了一个东西，那就是传销，幻想着公司请来一个有着传销大师的深厚洗脑功力的老师来个我们灌输一些东西。不过现实是在老师深厚的功力之下我们明白了一个真理，脑子里的抽水马桶还真得装，洗脑真不是件坏事。要是脑子里尽是些乱七八糟的东西的话那就别谈好好工作了，连生存都有问题。

以上是一点关于培训的初步认识，接下来，总结一下自己两天的学习心得。培训如期举行，首先是人事处的领导致辞。然后培训开始，在讲师一番别具一格的自我介绍后，培训的正题来了“我在为谁工作”，“做自己岗位的主人翁”。两个主题都是专门为我们这些把大学的美好回忆和臭习惯一起带来工作的新入职人员贴身设计的。

“培训是公司给与员工最大的福利”这句话是第一句让我深有感触的话。确实如此，有些东西在工作中是无法调整的，就由公司专门请专业人员来为员工培训，在培训中得到调整，得到提高。最终员工自身得到了好处，就相当于收到了公司的福利，公司也因员工的提高而获益，双赢的效果是大家都喜闻乐见的，不然公司也不会大费周章请老师给员工培训。

“自己塑造别人对自己的需求”这是第二句让我深有感触的话。要达到这句话表达的境界对于我来说还有很长的路要走，但是这为我树立起了一个初步的目标。作为一个才到单位的新人，要怎样在这个竞争激烈的社会生存下去，答案很多，但对于我们来说，当做到当你有事不能来上班的时候要让同事和领导觉得做事特别不顺手，少你就做不成事，这时候就算是一个小小的成功，工作的第一步已经扎实的迈出去了，自己也就获得了一个小小的立足资本。

“不怕苦，苦几年，怕苦，苦一辈子”这是第三句让我深有感触的话。由于家庭原因，对于吃苦首先我是不怕的，尤其是我刚来工作更想通过多吃点苦来给自己挣挣表现，但是也是由于家庭的原因，我很计较吃了苦之后会不会有什么甜头，所以有时自己刻意的去评估吃了苦的后果，会特意去逃避吃苦。这种像心理阴影一样的东西一直存在在我的灵魂深处，我想“不怕苦，苦几年，怕苦，苦一辈子”这句话将是我以后工作生活中面对的比较大的一个问题，我会尽量克服这个毛病。

“听时激动，走时摇动，回去纹丝不动”这是第四句让我深有感触的话。也许这些话在书上看到过几百次，别人也讲过几百次，但是有多少会变成自己的东西，根据我的经验千分之一不到。其实有时候一些小事就能让人成为英雄，关键就是他们做到了。也许你会说这些事我也会做，但是成为英雄的并不是你，原因就是你没去做。所以在下一次决心，把这些所谓的小事都当成大事来抓看看有一天我会不会成为英雄。

以上几点都是让我十分受用，讲师讲课也讲得十分生动，除了这些书面上的语句外利用事例，视频，游戏的方式，让我们在轻松的氛围里学到更多关于人生，关于理想的指示。

回想起签工作的时候的事情距今已经快一年了，在现在大学生毕业等于失业的大环境下非常有幸的能到这么一个让很多人羡慕的企业工作，我有太多的人需要感谢了。但是要表达我的感恩之心，最好的方式并不是耍嘴皮子，而是安安心心踏踏实实工作，我想这是对谁来说都是最好的表达这份谢意的最好方式。

培训虽然结束了，但是我们人生的新一段旅程从此开启，用几句培训时学到的话来指导一下自己的下一段旅程吧，首先，树立一个人生目标，然后有一个坚定的信念，遵循用利人的方式利己，要时刻保持生命的弹性。

最后，感谢公司给我们提供了这个让我们自由飞翔的天空，感谢公司领导对我们的重视，为我们指引飞向理想的方向。我们也将尽快展开翅膀开始在这边天空中挥洒自己的梦想。

第四篇：新员工入职安全培训课程

新员工入职安全培训课程

一、培训目的入厂职工安全培训课程主要是进行思想政治教育，重点是强化职工的安全意识。因为不论科学都多么进步，装置、设备、机械的安全性能多么完善，操作者都是人。所以说我们的第一任务是通过劳动保护宣传教育来强化职工的安全意识。通过安全生产方针政策和法规的宣传教育，奠定思想基础提高新员工对安全的认识认清安全与生活的关系。

二、公司概况

公司的全称保定亚新钢铁有限公司。公司董事长姓李，不常在单位，董事长在内蒙等地一共建立了五个钢厂，咱们亚新钢厂的总经理叫林宜坦，下设两个副总，生产副总陈宝永陈总和常务副总李善灼李总。车间主要有四大车间：烧结、高炉、转炉、三轧。另外其它车间有竖炉、制氧等其它一些辅助生产部门。

办公楼可能打交道的部门有：总工办，负责人王伟丽，负责招聘，以及新员工离职所需要的手续。接待室：负责人曹会军，负责接待事宜。如果有不清楚地可以问她。你们打交道最多的安全部负，责人张挺先，职责是办理保险及保险理赔工伤相关事宜、日常安全检查和培训。亚新钢厂现为民营企业。国营企业和民营企业的区别，我就不详细概述了，大伙也都明白，民营企业随意性大，是不养闲人的。但是，民营企业和民营企业也不同，都有各自的实际情况和发展背景，冶金行业的工作特点是粉尘多、高温部位多、高空作业多、来往车辆多，容易出现事故。公司不是很注重学历，更注重的是实际工作的能力。你们只要做好自己的分内工作，同时搞好同事间的关系，个人前途上，还是有发展前景的。劳保发放：工作服、工作鞋基本是一年发两次，手套按月发放。工资问

题，除了三轧车间以及个别岗位部门，是按产量提成制。基本上其他一线员工工资分为两大部分，一是岗位工资，就是你所在岗位的工资标准，还有是超产奖+安全奖，要拿到超产奖，不仅仅要全勤，还需要全体员工共同努力。安全奖是刚制订的，具体怎么执行还不知道，主要是想把安全问题抓好。

（一）、国家关于安全生产法律法规和规章制度

1.《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《消防法》、《工伤保险条例》、《冶金行业安全管理规定》《安全生产事故隐患排查治理规定》。

（二）、公司的各项规章制度

1.“安全生产管理制度”、“安全生产技术操作规程”、“安全生产责任制”、“消防安全管理制度”、“隐患排查治理制度”“职业健康管理规定”“教育培训制度”、“劳保用品发放管理规定”。

以上内容还有不明白的吗？OK

三、培训的内容

公司既然安排你们进行岗前安全教育培训，说明公司对待安全问题的态度和重视程度。

安全生产法是以中华人民共和国第七十一号主席令予以公布自2002年11月1日开始实施共有7章97条

什么叫安全？安全是指安稳而无危险的事物，泛指没有危险。不受威胁和不出事故的状态，我国制定的所有安全法律法规以及常理的厂规厂纪可以说所有的规章制度都是以这一目的为宗旨，为保障安全服务的。

（一）、权利：

（1）了解作业场所和工作岗位存在的危害因素、防范措施及事故救援措施；

（2）对本单位的安全工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举、控告；

（3）拒绝违章指挥和强令冒险作业；

（4）发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业现场。

（二）、义务：

（1）遵守本单位安全生产规章制度和操作规程，服从管理；

（2）正确佩戴、使用劳动保护用品；

（3）接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

（4）发现事故隐患或者其它不安全因素时，立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

（4）工作中，严格遵守安全操作技术规程，不准冒险作业和违章指挥，当生产与安全发生矛盾时，要绝对服从安全。

四、安全生产常识

1.生产经营单位的安全方针：安全第一，预防为主，综合治理。

2.安全生产工作中的“三种不安全因素”是指：人的不安全行为，物的不安全状态，环境的不安全条件。

3.安全生产工作中的“三不伤害和三紧”是指：不伤害自己，不伤害他人，不被他人或机械（物体）伤害。领口紧，袖口紧，下摆紧。

4.安全生产工作中的“三会”是指：会发现隐患，会排除隐患，会保护自己。

5.安全生产工作中的“安全生产确认制”：是指操作或检修的设备，对所要使用的劳保用品、工器具、操作的工艺流程在操作或检修前进行安全检查、确认的一种制度。

7.消防安全中的“四懂四会”是指：懂岗位火灾的危害性，会报警；懂预防火灾的措施，会使用灭火器；懂灭火的方法，会扑灭初起火；懂逃生地方法，会组织人员疏散。

8.安全生产事故调查“四不放过原则”是指：事故原因不清不放过，事故责任人未受到处罚不放过，职工和群众未受到教育不放过，未采取有效的防范措施不放过。

9.安全生产与每一位职工关系密切安全是，生产的前提，是我们职工的保障。

去年上报到公司安全部的事故大大小小一共是24起，而造成人身伤害的总结起来无非都是那几点

1、违章操作违章指挥

2、没有穿戴好劳保用品做好安全防范措施

3、没做到安全确认

说到底啊就是胆子大，要是胆子小点呢就什么都注意了。看见天车吊重物过来，只是微微侧下身，不知道躲远点。看见来往车辆，不知道远远的就躲开，总是在自认为碰不到的距离停一下。总觉得自己的岗位安全，不需要戴劳保用品。总觉得意外不会降临在自己头上，总觉得自己是老工人了，技术过硬，过分信赖自己过去的经验，就没想过什么叫胆小，思想里压根儿就没想过会发生事故，就认为不可能造成事故。

.危险：危险是指可能造成人员伤害（或疾病）、财产损失、作业环境破坏的根源或状态。危险是人们对事物的具体认识，必须指明具体对象，如危险环境、危险条件、危险状态、危险物质、危险场所、危险人员、危险因素等。

事故隐患：事故隐患是潜在的事故祸患，是导致事故发生的根源，泛指生产系统中可能造成事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

四、谁说一下我们为什么要出来上班？打工？

举事实案例用事实说话。大多数人目的是相同的：挣工资，挣钱。那我们为什么要挣钱？为了生存，为了给家人给自己带来更优质的生活。

五、所有的厂规厂纪都有漏洞，就连国家法律都有。不要一天到晚想着怎么去钻空子。真要是出了事，磕着碰着的，到时候谁难受谁动作不方便谁知道。真要是死了，自己媳妇都不知道是谁媳妇了，孩子以后都指不定管谁叫爸妈了。父母怎么办？千万不要麻痹大意，不要认为事故离自己还很遥远。出了事是你自己的，安全是要靠自己不是靠制度，自己树立安全意识时时刻刻注意安危才是根本。只有提高员工自我防护意识才是安全的立足之本。

我们不管做什么都要从负开始在安全生产上也是这样树立，从负开始的思想理念多查找作业中的漏洞摒弃麻痹大意的思想为了你们的家人让

他们不再为你担心秉着对家人的负责和不让家人担心为原则认真负责的把自己的本职工作做好

隐患+违章（加危害物）=事故、责任+落实=安全

第五篇：新员工入职培训(课程大纲)

新员工入职培训

【课程背景】

为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.【培训目标】

本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.【培训对象】新入职员工 【培训讲师】人力资源部 【授课时间】1h 【课程纲要】

一、欢迎词

二、目录

三、公司概述

1、公司历史

2、公司产品介绍

3、公司商业模式

4、公司的5大优势

四、企业文化

五、组织架构

六、公司管理制度

1、入职转正

2、考勤管理

3、薪酬奖罚制度

4、员工行为规范管理

七、结束语

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