太平镇农村妇女实用技术调研情况

第一篇：太平镇农村妇女实用技术调研情况

太平镇农村妇女实用技术调研情况

（一）、现状

太平镇共有农村妇女（含女童）17842人，女劳动力有12325人。其中18---25岁的有1824人；25—35岁的有2169人；35---45岁的有3214人；45岁以上的有4618 人。其中小学文化的有1560人；初中文化的有8207人；高中文化的有1196人；大学及以上的文化有534人。

参加天津市农民素质提高工程培训人数的有54人，持有国家承认的各类职业资格证书的有238人，没有职业资格证书但有一技之长的有151人，没有任何资格证书也没有一技之长的有14339人

全镇的女劳动力基本能实现劳有所得，其中在第一产业的有6205人，在第二产业的有2280人，在第三产业的有4799人。实现自主创业的有2481人，他们主要在在餐饮、商业、美容美发、缝纫、果树种植、畜牧养殖等方面实现了创业，通过参加培训实现了创业就业的妇女人数达265人。

（二）、主要做法及收到效果

在妇女实用技术培训中，我们紧扣三个主题开展培训，一是紧扣时节开展培训。为确保培训取得实效，妇联结合农时季节，深入各乡、村根据当地主导产业，有针对性地举办了各类专题培训班，培训班通过专家讲解、现场提问、互动交流，收到了良好的培训效，深受农民欢迎。二是紧扣本地实际开展培训。本地经种植冬枣树以及养猪为特

色产业，妇联针对农民集中培训比较难的问题，组织专兼职教师围绕农民急需的生产技术，深入村街、田间地头开展了面对面讲、手把手教的现场示范技术指导培训，有效地提高了农民学科技、用科技、转化科技的操作能力；三是紧扣妇女需要培训。根据妇女的需要，镇妇联适时协调相关部门开展了计算机、会计、美容美发、营养配餐等行业的培训，40余名妇女通过这些培训走上了新的工作岗位。

通过开展这些培训，也取得了一些效果。一是提高了农村妇女的综合素质和劳动技能。通过妇女劳动力实用技能培训，提高了妇女思想道德素质和就业技能。培训后的妇女基本能掌握1—2门实用技能，有利于寻找工作，更有利于实现转移就业。二是增强了妇女增收致富的能力。实用技能培训采取以镇、村为基础，按需培训的原则，围绕镇、村主导产业培训。近40%的农村妇女通过培训后，更多地了解和掌握了现代农业种植技术、畜禽养殖技术和苗木等种植技术，增强了致富能力。日前，全镇共有科枣树14000亩，约有5000余名妇女从事这项工作，每亩地年收入达4000元。全镇有80余户家庭在从事养殖，每个家庭年约入均在50000元以上。三是促进了创业和实现就地就业。近三年来，我镇妇联联合相关部门开展各类科技、实用技能培训21期，培训学员3200人次。

（三）存在的问题以及解决对策

近几年来，我镇农村妇女劳动力实用技能培训取得了一定成效，为增加农民收入，促进经济发展起到了积极的作用，但总体来说仍然

存在许多问题。

1、培训意识不强。在我镇，不少农村妇女对“学技术即是求生存谋发展”的认识不足，有“安于现状、安于温饱”的思想。即使参加培训也大多是“应付”、“完成任务”。我镇农村妇女劳动力中，初中以下文化程度占大多数，常年不重视学习新知识、新技能，对培训有畏难心理，导致很难组织培训。

2、培训内容不丰富。调查显示，女性接受的培训主要集中在某些少量的科普、技术技能方面的培训，无法满足女性多样化的培训需要。

3、培训方式不灵活。乡镇的技能培训，大多是以老师上面讲，学员下面听，实践基地少，形式比较单一。调查反映，更多妇女希望参加实践培训和赴外地培训，在缺少经费的情况下，多数只是请有关部门的技术人员到镇、村课堂单一讲授，大多妇女对课堂培训兴趣不大，记不住，甚至听不懂。

4、培训经费不足。因为妇联无活动经费，又要保证培训活动正常开展，在无培训经费的前提下，只能力所能及地举办一些易操作少花钱的技能培训，无法拓展培训层面，提高培训效果。

5、培训时间不充分。乡镇的技能培训一般以短期为主，学员很难学到过硬的技术技能。只能从事简单劳动，不利于长期稳定就业。

四、农村妇女实用技能培训的对策与建议

1、加大宣传力度，营造教育培训的氛围。农村妇女是社会主义新农村建设的重要力量，所以要大力宣传，营造全社会重视女性教

育培训的社会氛围，调动一切力量关注、参与、支持农村妇女教育培训工作。利用电视、广播、报纸宣传媒介，引导妇女转变观念，形成“比、学、赶、超”的氛围。

2、加大整合力度，提高教育培训的实效。要统筹安排合理规划，充分利用成人校、劳动保障中心、农服中心等现有培训资源，建设一批能起示范和带动作用的妇女技能培训基地，选树一批妇女科技致富、创业致富带头人，努力发挥她们的典型示范作用。调动行业和用人单位积极性，多层次、多渠道、多形式开展培训。

3、加大投入力度，扩大教育培训的层面。加大资金的投入、配强师资力量，改善培训设施，扩大农村妇女受训面，提高农村妇女技能、技术素质。

4、加大领导力度，强化教育培训的监督。一要成立以镇主要领导为组长，各相关部门主要负责人为成员的领导小组，统一领导，综合协调妇女科技、技能培训工作，确保培训工作落实到实处。二是要做好培训的检查工作，督促培训工作名符其实，真正为妇女服务。

第二篇：农村妇女素质调研思考

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农村妇女素质调研思考2010-06-29 19:02:44免费文秘网免费公文网农村妇女素质调研思考农村妇女素质调研思考(2)

妇女工作是关系到家庭稳定，社会和谐的工作。**是一个以农业为主的偏远县级市，妇女工作尤其是农村妇女工作有其特殊性，农村青壮年男性外出务工的多，留守妇女相对也多。妇女们的生存状况、境遇如何？她们的思想意识、生活观念如何？带着这些问题，今年4月，笔者深入农村，对妇女素质进行了专题调查。本次调查采用召开座谈会、发放调查表、入户走访等形式，调查范围涉及6个贫困乡6个行政村，调查对象共100名。针对调查

结果，笔者就妇女工作与我市经济及社会发展形势作了较深的思考。

一、农村妇女的进步与发展调查发现，农村妇女在社会进步的影响下，整体素质较前几年有新的发展和变化，突出表现在思想观念、生活方式、参与经济建设的能力等三个方面。

（一）思想观念发生新变化。随着政治经济领域的深化改革和男女平等基本国策的确立与落实，农村妇女的思想观念也发生了深刻变化，特别是随着市场经济的发展，优胜汰劣竞争机制的完善，自身素质对人的生存发展状况起决定作用，这一现象和理念越来越被大部分农村妇女认识和重视，学文化、学科技、学致富，努力提高自身素质，成为当前农村妇女的新时尚。男主外、女主内的传统思想受到了挑战，大部分农村妇女树立了以经济收入奠定家庭地位、证实自身价值的新观念，参与经济建设的愿望空前强烈。调查的100名妇女中，35名妇女愿依靠土地资源从事种植、养殖

业，7名妇女愿进城务工经商，36名妇女愿在农闲时节开辟第二条收入渠道。与经济观念变化同步，农村妇女参与改革的热情也空前高涨，参政意识、自主意识不断增强。在基层村级行政机构中妇女所占比例明显提高，笔者调查的六个行政村中，党支部书记有两人是女性，村长有1人是女生，青年书记有4人是女性，且年龄均在35岁以下。农村妇女也积极关注当前社会变革中的热点问题和与自身利益密切相关的方针政策，经常性看新闻节目的妇女占10%，能说出几件国家大事的青壮年妇女占所调查人数的18%，认为国家兴衰与自己的命运息息相关的妇女占75%。由此可见，农村妇女的思想境界已有了新的提高。

（二）生活方式体现时代新要求。在经济发展的同时，农村妇女的生活观念与生活方式也悄悄地发生着变化。她们已不满足物质上的富有，转而关注自身的生命健康和精神需求，追求高质量的生

活。计划生育政策已经深入人心，少生优生成为农村妇女的共识，仅晏田乡蕉林村就有4名妇女自愿放弃二胎指标办了独生子女证。科学教育子女，越来越被更多的农村家庭所认识，60%的农村妇女愿不惜投入培养子女成才。农村妇女依法维权的意识比前几年普遍有所提高，40%的妇女了解一定的法律知识，她们比较关注那些与自己利益密切相关的诸如土地承包、宅基地划分、费税改革、农村医疗卫生改革、乡村道路建设、义务教育等法律法规。农村妇女逐渐向追求文明科学的生活方式方面转变，在吃、穿、住、行方面逐步抛弃了一些旧的生活习惯。80%的妇女成了禁赌的生力军，她们摒弃了玩麻将、字牌等赌博方式，而且监督丈夫的涉赌行为。近几年，各级妇女组织与有关部门配合，开展了“五好文明家庭”、“好媳妇”、“好婆婆”创评活动，大部分农村妇女在树立典型、宣传典型的舆论引导下，注重树立自己良好的社会形象。

（三）参与经济建设的能力有新提高。农业产业结构的调整和农产品科技含量的提高，对农业生产者的要求由过去单纯的体力付出转向思想观念、科技信息、身体素质的综合运用，为妇女参与农村经济提供了更好的机遇和条件。各级妇女组织配合全市农业工作的开展，积极举办各类新技术培训班，发展农村妇女经济协作组织，培养各个领域的带头人。农村妇女在学习与实践中，不断提高自身素质，逐步成为农村经济发展的主力军。我市已有2000多名妇女参加了十项新技术培训，400名妇女取得绿色证书，200多名妇女获得农民技术员职称，56%的妇女劳动力掌握了1—2门实用技术；被调查的100户家庭中，妇女的经济收入占家庭收入一半的达15%。全市还涌现出很多大胆闯市场，带领妇女发家致富的女能人。德胜村刘娣娥就是龙田乡发家致富的典型代表，她率先在当地创办了全市第一个农村超市，以科学的管

理和优质的服务赢得了村民的信任，今年四月她又大胆在邻近三个村开办了连锁店，扩大了经营范围和规模，预计年收入在五万元左右。

二、农村妇女素质存在的问题：农村妇女作为一个特殊群体，在历史的、现实的多种因素影响下，自身素质与男性相比、与其他女性群体相比，在一些方面发展滞后，一定程度上不适应当今社会的发展需求。

（一）思想解放程度与经济发展形势不适应。受旧的“三从四德”观念的影响，一部分妇女仍具有依附思想，生活范围局限于家庭之内，满足于温饱的生活，不敢到外面闯闯。有的妇女对周围一部分勇敢尝试并取得成功的女能人非常羡慕，却缩手缩脚，不敢尝试，不从自身素质方

第三篇：农村妇女新经济组织情况调研

农村妇女新经济组织情况调研

随着党和国家对三农问题的日益重视及农村改革的不断深入，如何促进农村经济组织创新，适应农业市场化的发展提高农民的组织化程度和整体竞争力，成为新形势下发展农业、繁荣农村、富裕农民的重要课题。近些年来，××县各类农民专业合作组织应运而生，从中也崛起了一部分由女性群体构成的新经济组织，我们

本着以提高妇女素质，促进农业产业化经营为主旨，对妇女成立的各类合作经济组织给予积极鼓励引导，使这支由女性群体构成的新经济组织在经济发展中发挥了不可替代的作用。近日，县妇联就妇女在农业生产中所起到的作用在区域发展中所占的地位、作用及社会效益等情况进行了调研，现报告如下：

一、基本情况

××县是一个集老、少、边、穷于一体的农业县份，是国家、省、市多年扶持的贫困县。县辖个乡（镇）个行政村，县属内可开发利用耕地面积万亩，人均耕地占有量居全国之首。农业人口居多，其中农村妇女总数为人，有劳动能力妇女人。为了让广大农民早早富裕起来，××县委县政府利用口岸、资源、地源等优势，确定了“两黑、一绿、一特”产业总体发展思路，相继成立了规范的黑木耳、黑蜂、蔬菜、珍贵毛皮动物养殖等协会和示范基地。在此影响和带动下，我县各级妇联组织积极行动起来，本着以提高妇女致富能力，促进农业产业化经营的主旨，大力支持专业种养大户带头成立各类合作经济组织并给予积极鼓励引导。涌现出以妇女为主组建的新经济组织个，以妇女为主的专业户户，参加新经济组织妇女总数为人；其中：种植业协会及基地个，养殖业协会及基地个，其它行业农村妇女新经济组织个；参与新经济组织的农户家庭年增加收入平均达到万元以上。近两年来受到县以上表彰的致富女状元、女能手人，为更好地带动广大农村妇女参与协会共同发展起到了良好的示范作用。

第四篇：农村妇女就业情况调研报告

连云港市海州区现有农村人口14.43万,其中女性8.52万,25-50岁之间3.86万。近年来,区妇联将推动农村妇女创业就业作为工作重中之重，围绕当前农村妇女就业需求，积极整合资源,为她们搭建创业就业平台，取得良好效果。

一、基本情况

农村妇女作为一个特殊群体，在历史的、现实的多种因素影响下，自身素质与男性相比，与其他女性群体相比，在一些方面发展滞后。她们多少存在小富即满的思想，存在科技素质偏低，事倍功半现象，但致富愿望强烈，希望政府帮助寻找在家门口就能挣到钱的机遇。

1、加工业是农村妇女就业的主要渠道。近年来，在区妇联的引导下，大约1.3万名妇女走上了服装加工、食品加工、大型超市等不出家门就能当上工人的岗位，大约8000名妇女依靠自己的关系，做起了服装、鞋帽、手编、钩织等来料加工项目,增收致富渠道不断拓宽。

2、“加工点+农户”是农村妇女最欢迎的创业模式。如板浦镇王秀花的柳编项目，带动周围近2000名妇女增收致富。锦屏镇张春萍的禽蛋公司,带动了近3000名妇女加入产销队伍。新坝镇陈玉红的蘑菇孵化基地将周边3000多零散的种植户组织起来，变单一的种植向菌种繁育、种植、销售及深加工转变，经济效益和市场竞争力明显增强。

3、宣传教育是加快农村妇女就地转移的重要措施。传统的就业观念还不同程度制约着部分农村妇女的自身发展，认为妇女种好责任田、照顾好家是本份，不愿走出家庭、走出自己的一亩三分地，阻碍了女性走出家门寻求致富的路子。为此，区妇联通过树立典型，言传身教，增强广大妇女参与经济发展的意识。

二、存在问题

1、加工项目少，覆盖面较小。在各级政府的帮助下，引进了一些适合妇女的加工项目，如：服装、手编、鞋业、针织等。这些“家庭工厂”、“炕头车间”的手工加工项目成为农村妇女的最大愿望，但仍存在着覆盖面小、覆盖点不全的问题。

2、农村妇女的观念与规范化管理不接轨。通过调查了解到，年轻的、文化层次相对较高的农村妇女大批向城镇转移，留守在家的大都是中老年妇女，她们文化程度低，接受能力差，思想比较自由散漫，家务拖累严重，很难适应规范化管理。

三、对策建议

(一)政府要重视农村妇女工作，加大支持力度，引进合适项目，吸引走不出家门的农村妇女就地转移，为推动农村经济发展做更大贡献。

(二)建立城乡一体的妇女就业体系,为农村妇女提供平等参与、平等竞争的机会，帮助她们树立自尊、自信、自立、自强的精神和自主创业、竞争发展的新观念。

(三)充分发挥妇女组织密切联系群众的优势，走村入户，到农户家中做深入细致的思想动员工作，教育广大妇女破除小富即满、小富即安的思想。

(四)加强培训教育，提高农村妇女整体素质。妇女组织应充分利用和整合社会资源，多方式、多渠道、多层次开展科技培训，帮助她们掌握一技之长。

(五)推选年纪轻、文化高、有经济头脑的“开拓型”妇女担任村妇代会主任，带头致富、带领致富，促进农村妇女劳动力加快转移，实现增收致富。

第五篇：农村妇女基层组织建设调研

农村妇女基层组织建设调研

农村妇女组织是农村妇女工作的基础和源泉，是党联系农村妇女群众的桥梁和纽带。为了进一步加强农村妇女组织建设，更好地发挥农村基层妇女组织在新形势下的作用，推动我县妇女工作和妇女事业的健康发展。县妇联结合本地实际情况，重点对农村妇女在“两委”建设中的基本情况和发挥作用，以及基层发展党员、妇女参政议政、参与民主管理等方面进行了调查。调研采取入村走访、座谈等形式。调研结果如下：

一、基本情况

1、基层妇女组织现状

我县有10个乡镇1个城区，共203个行政村，已建有村级妇代会组织203个，100%的行政村和社区都建了妇女组织，100%的行政村两委都配备了妇女干部：全县农村妇女干部271人，其中有名妇代会主任。妇女干部担任支部书记的有11人，村委主任的2人，支委40人，村委218人。全县98名女大学生村官中，有16名担任了村两委干部，其中有7人（书记6人，主任1人）担任了村主要领导干部。

全县农村共有党员9710人，其中女党员1243人，约占党员总数的13%。

二、妇女参政议政情况

2012年换届以来，虽然农村“两委”中全都配备了妇女干部。但进入“两委”的女干部的参政意识还是很不均衡。担任村副书记、副主任及以上职务的女干部，在两委会上都能积极发言，提出的合理性建议也经常被采纳；仅仅担任委员的妇女干部，将近有40％的，当初参选就只是为了那几个干部补助，当选后连两委会都很少参加，形同虚设；其余的大小会议倒是都参加，但对村里的重大决策不发表自己真正的意愿，只是随声附和，且机械性的做一些杂事，没有真正发挥女委员应有的参政议政作用。

三、妇女在参与社会管理中的作用发挥情况

（一）、参与村务管理，促进男女平等

进入“两委”的女干部大部分能参与村级管理，她们参与管理的事项包括：“一事一议”、计划生育、农村合作医疗、村级财务、公共事业及社会治安综合治理等。妇代会主任担任村干部后提升了个人素质和能力，融洽了与村民的关系，能够得到众人的理解和支持。调查中，我们发现，很多女村干部能主动发挥女性的细心、具有亲和力、责任心强的特点，积极工作，对待每项工作认真负责，在村干部中非常活跃，这也是她们能被选入“两委”的原因之一。如石匣乡川口村女支书郝变珍，她原来就是村妇代会主任，多年来从事妇女工作，经常跑东家进西家为村民办实事，特殊的工作性质拉近了她和村民的距离，踏实的工作作风赢得了村民的信任。所以在2011年的换届选举中顺理成章的当选了村支部书记。因为有妇女参与村务管理，所以使得农村更加稳定、更加和谐。

（二）、开展创建活动、倡导文明新风，打造农村新风貌

通过一系列活动对妇女进行宣传教育，用传统美德教育妇女，提高妇女的思想道德素质，重视对婚丧嫁娶等民间习俗的引导，引导广大农村妇女崇尚科学、反对迷信，崇尚文明、反对愚昧，弘扬美德，树立新风。一是开展了“尊老敬老好儿女”、“文明和谐家庭”创建活动，大力倡导“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，引导家庭成员从自身做起，从家庭做起，将家庭美德落到实处。二是开展送温暖献爱心活动，帮助孤寡老人、残疾人和留守儿童解决生活困难。三是开展了“美德进农家”活动，组织引导广大妇女积极参与，努力达到“家庭生活文明化、家庭教育科学化、家庭成员知识化、家庭环境净化绿化美化”的标准。四是抓文化生活，借助各村“妇女之家”、文化大院和农家书屋平台，开展妇女读书及文化娱乐活动，丰富和活跃农民群众精神文化生活。四是开展了“平安家庭”创建活动，面向村民开展法律知识宣传，及时纠正各种不道德行为，实现无毒品、无赌博、无暴力、无犯罪、无事故、无邪教的“六无”目标，推动家庭和谐稳定，建设和谐**。

（三）、强化技能培训、促进社会经济发展

一是各村妇代会根据各村实际需求，组织妇女参加三星制衣有限公司和巾帼创业基地组织的手工编织、养殖、种植等实用技术培训，使妇女们一技在手，提高自身科技致富能力。二是寒王村和马厩村的威风锣鼓队，在队长的精心打理下，不仅成为妇女业余文化生活的一部分，而且当做一项致富产业来做，各行各业的开业庆典，农家的红白喜事，都是她们的舞台，这又为妇女们增加了一笔不小的收入。三是为村里创业妇女提供资金扶持。2011年以来，县妇联启动了妇女创业小额贷款扶贫项目，工作开展后，各村妇代会主任积极为有创业意向而资金困难的妇女及时写申请办手续，到县妇联办理小额贷款。

四、存在的主要问题及原因

通过调研发现，虽然每个村都配备了妇代会主任，有阵地，但妇女组织建设还存在一些问题，主要表现在：

1、基层妇女组织作用发挥不平衡。中心村和经济基础好的村，妇代会作用发挥比较好，经常组织妇女学习培训，搞一些有益的文体活动。较偏远的村和经济基础差的村妇代会主任有名无实。

2、基层妇女干部职能弱化。村妇代会主任的工作服从服务于本村的中心工作，大多数时间抓计生工作、环境整治和分片包组，只是把开展妇女工作放在从属地位，对如何开展妇女活动思考少、计划少、花的时间更少。

3、村妇代会主任责任意识淡薄。因80%村妇代会主任与计生专干两位一体，工资来源渠道主要是靠兼任计生专干解决，致使大部分妇代会主任无妇联工作的概念。不兼任计生专干的妇代会主任，其工资100、300、500不等，这还是经济条件不是很差的村，更有的甚至实务实记

4、妇女组织活动没有经费保障。大部村因集体经济匮乏，没有活动经费保证村级妇女活动的开展，很大程度上影响了工作的积极性和工作效果。

5、综合素质有待提高。妇联工作涉及的知识面较广，要求的能力也很强，一些工作要与司法、农业、派出所等协调解决。而目前我县一部分村妇女主任年龄偏大，思想观念陈旧，文化程度较低，掌握不了先进的科技文化知识，已经难以适应工作需要；部分年轻妇女主任工作经历单一，基层工作经验缺乏，独立自主、创造性开展工作的能力还不够强。

四、几点建议

1、切实加强对妇女工作的领导。积极争取党委政府的高度重视，争取组织部门关心支持，力争把妇女组织建设工作摆上当前各级党委工作的重要日程，以“党建”带“妇建”，把农村妇女工作列入党建目标考核，使妇女工作做到与计生工作同等重要。要实实在在地关心乡村妇联干部的学习、工作，为她们解决妇女工作中的一些实际困难，支持乡村妇联干部独立自主开展工作。

2、着力提高村级妇代会干部队伍的整体素质。村妇代会干部参加系统学习培训的机会较少，其整体素质较之以往虽有一定的提高，但思想观念仍显得较为陈旧和落后，其改革意识、创新意识、机遇意识、竞争意识都有待于进一步提高。要利用各种机会，组织参加培训；争取每年举办一期较全面、高质量的基层妇女干部培训班。重点突出妇女工作业务、妇联岗位责任意识、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训。

3、优化基层妇女组织工作环境。各级党委政府要高度重视基层妇女组织建设，一方面是提高村级妇女干部经济待遇，尽量拉近村与村的距离。另一方面是切实解决妇女组织活动经费，确保她们有钱办事，更好地履行职能，发挥作用。